戰(zhàn)略管理總監(jiān)崗位職責（20篇范文）

第1篇 戰(zhàn)略管理總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1.負責研究公司整體規(guī)劃方向,擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃;

2.負責組織開展宏觀經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)行業(yè)、競爭對手、標桿企業(yè)等方面研究;

3.負責組織和管理公司重要課題研究,并協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)研究資源和重大課題研究;

4.負責研究擬訂公司資本規(guī)劃,擬訂和調(diào)整公司資產(chǎn)配置方案,對公司總體資產(chǎn)組合進行配置管理研究;

5.負責公司總體經(jīng)營計劃的制訂與分解管理,參與本部部門績效指標制訂;

6.負責組織公司研究論壇和會議,管理公司研究資料及成果;

7.領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、30-45歲,統(tǒng)招本科或以上學歷,市場營銷、管理相關專業(yè);

2、8年以上公司運營管理、戰(zhàn)略管理工作經(jīng)驗;

3、具有風險管控意識,能有效組織、預防內(nèi)部管控;

4、善于人際交往,具備優(yōu)秀的溝通合作技巧及外部資源整合能力。

第2篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、根據(jù)新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標，落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務規(guī)劃，分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;

3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;

4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權(quán)重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;

5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況，并對各項考核結(jié)果按時進行總結(jié)和反饋，并制訂相關改進方案。

任職要求:

1、文筆能力強，在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強，能快速推動績效方案的落地;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;

5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第3篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標,落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務規(guī)劃,分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;

3、組織開展年度人力成本預算及考核工作,確保管理目標達成;

4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權(quán)重,評估組織并擬定各部門績效考核指標;

5、組織、落地績效考核管理制度,同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況,并對各項考核結(jié)果按時進行總結(jié)和反饋,并制訂相關改進方案。

任職要求:

1、文筆能力強,在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強,能快速推動績效方案的落地;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī),熟悉薪酬績效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;

5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第4篇 戰(zhàn)略管理專家崗位職責

工作職責:

1、協(xié)助制定集團戰(zhàn)略規(guī)劃:基于與集團各職能部門(市場、銷售、財務、it等)和各業(yè)務單元的溝通和協(xié)同,協(xié)助注定集團定期戰(zhàn)略規(guī)劃(如集團占率、三年規(guī)劃等);

2、協(xié)助業(yè)務單元戰(zhàn)略規(guī)劃制定:協(xié)助集團各業(yè)務單元基于集團戰(zhàn)略規(guī)劃制定其各自業(yè)務戰(zhàn)略;

3、針對戰(zhàn)略問題與其他部門討論,將討論結(jié)果轉(zhuǎn)化為規(guī)劃方案的輸入,協(xié)助部門負責人進行規(guī)劃方案在集團高層層面的匯報和審核;

4、完成相關需要的市場調(diào)研和分析、各業(yè)務單元的財務和運營數(shù)據(jù)分析;

5、戰(zhàn)略合作與投資機會評估:基于集團戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助高級總監(jiān)確認外部合作、投資需求,并進行針對潛在合作對象、投資標的的研究和評估;

工作要求:

1、國內(nèi)一流大學(211、985)本科及以上學歷,管理/經(jīng)濟/財務/金融等專業(yè),國內(nèi)外知名商學院mba學歷更佳(則無需上述本科專業(yè)要求);

2、有在物流行業(yè)或國際國內(nèi)規(guī)模型公司任職經(jīng)歷,英文可作為工作語言;

3、良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

第5篇 戰(zhàn)略管理經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標的制訂;

2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構(gòu)相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負責對區(qū)域組織架構(gòu)的設立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構(gòu)設立、撤銷的有關具體工作;

4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;

5.負責牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;

6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;

7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;

3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

第6篇 戰(zhàn)略管理顧問崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責

-作為slg（小度人工智能助手相關業(yè)務）的內(nèi)部戰(zhàn)略管理顧問，支持bg層面的戰(zhàn)略管理工作

-監(jiān)控業(yè)務發(fā)展的各項指標，包括業(yè)務核心指標、業(yè)務健康度指標等，幫助業(yè)務領導層掌握業(yè)務發(fā)展的情況并識別相應的問題與機會

-負責業(yè)務所需的創(chuàng)新機制與流程的制訂與實施，提升跨部門協(xié)作及業(yè)務運營效率

-推動okr制度的實施，保證業(yè)務目標合理制訂、跟蹤與達成

-負責周報、月報、關鍵發(fā)布會的核心內(nèi)容組織與輸出

崗位要求

- 3-5年相關工作經(jīng)驗，管理咨詢、內(nèi)部業(yè)務運營等經(jīng)驗優(yōu)先

-學習能力強，能適應快速變化的環(huán)境，具有創(chuàng)新思維

-優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力

-邏輯思維強，數(shù)據(jù)敏感度高

-hands-on，細心，踏實

第7篇 戰(zhàn)略部數(shù)據(jù)管理崗崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及內(nèi)外部市場變化,定期提供分析和評估研究報告,為公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整決策提供合理依據(jù)。

2、依據(jù)公司整體規(guī)劃布局,形成公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)戰(zhàn)略,配合制訂公司經(jīng)營發(fā)展計劃和年度工作計劃

3、根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,建立和完善戰(zhàn)略管理實施方案和流程,指導明確各職能部門的發(fā)展規(guī)劃,以保證各級戰(zhàn)略規(guī)劃的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

4、對經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃動態(tài)跟蹤,發(fā)生重大變化時及時向公司管理層提出修正或調(diào)整建議

任職要求:

1、碩士研究生以上學歷。

2了解關注國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展走向。有溝通能力和團隊合作能力,有創(chuàng)新精神

3、具有相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先

第8篇 戰(zhàn)略管理工程師崗位職責任職要求

職責描述:

1.負責項目策劃，包括協(xié)同責任部門確定項目目標、編寫項目計劃、識別項目風險、應急計劃等;

2.進行項目各階段工作計劃的監(jiān)督和管控，分析、識別項目執(zhí)行過程中的風險，協(xié)調(diào)資源，保證各項資源幾時到位，解決項目中的各類問題;

3.處理項目組與項目干系人之間的關系，包括公司其他部門、供應商、第三方合作團隊等，保障項目的順利推進;

4.組織召開項目會議，定期對項目計劃的執(zhí)行情況進行檢查與評估;

5.管理和控制項目執(zhí)行過程中的變更;

6.編寫項目報告并主導項目總結(jié)、驗收評價會議組織和跟蹤。

任職要求:

1.溝通協(xié)調(diào)，計劃組織能力突出;

2.了解pmp、體系流程者優(yōu)先;

3.熟練使用project、viso、mindmanager、ppt者優(yōu)先;

4.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，化工、工程管理、項目管理等相關專業(yè)。

戰(zhàn)略管理工程師崗位

第9篇 戰(zhàn)略客戶管理崗崗位職責

工作內(nèi)容/職位描述:

1、協(xié)助搭建體驗管理頂層戰(zhàn)略體系,關注電子商務和客戶體驗行業(yè)動向,對電子商務和客戶體驗趨勢進行預測分析;

2、持續(xù)研究c端、b端客戶趨勢、習慣,推動跨部門客戶體驗流程及kpi優(yōu)化;

3、建立客戶體驗評測體系,制定各指標的標準值和目標值,協(xié)調(diào)各部門共同提升各項評測指標;

4、研究互聯(lián)網(wǎng)大型綜合活動的營銷玩法構(gòu)思、策劃、項目管理及活動運營等;

5、依照公司需求提供客戶體驗調(diào)整和優(yōu)化方案并跟進。

6、能夠同時處理多個項目,有項目群管理的能力;

7、跟進項目過程中,能夠準確把控項目進度,根據(jù)實際情況向重要干系人反饋項目信息,對于項目暴露的風險,能夠及時發(fā)現(xiàn)并有效解決;

任職資格:

1、本科及以上學歷,8年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或咨詢公司從事客戶體驗任職經(jīng)歷,有電商戰(zhàn)略研究和消費者研究經(jīng)驗者優(yōu)先

2、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深刻的認識與敏感度,了解客戶體驗領域的理論和方法,熟悉并掌握可用性評估或體驗度量方法;

3 有項目管理能力,自學創(chuàng)新能力強;溝通組織協(xié)調(diào)能力,邏輯思維,細節(jié)規(guī)劃能力強;

4、積極創(chuàng)新,有開拓精神,樂于面對挑戰(zhàn),負責敬業(yè);良好的客戶溝通能力,優(yōu)秀的團隊意識和協(xié)作精神,勇于探索與堅持創(chuàng)新;

第10篇 戰(zhàn)略管理工程師崗位職責

職責描述:

1.圍繞公司主航道,以縱橫產(chǎn)業(yè)鏈的視角,識別新的戰(zhàn)略機會,輸出相關報告,支撐公司業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型;

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略機會催生要求,進行戰(zhàn)略機會關鍵成功因素、實施路徑及工作方法的研究,并建立組織保障,提升戰(zhàn)略機會孵化管理;

3.通過持續(xù)的宏觀環(huán)境分析、政策及產(chǎn)業(yè)研究,進行重大風險預警與管理;

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略執(zhí)行管理要求,構(gòu)建并執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策會議體系,實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的貫穿及落地;

5.管理公司的戰(zhàn)略決策閉環(huán)、戰(zhàn)略偏差督查,構(gòu)建并打通戰(zhàn)略管理雙通道,提升戰(zhàn)略執(zhí)行的效率及有效性;

6.對戰(zhàn)略執(zhí)行的效果及過程進行評估,總結(jié)成功經(jīng)驗,保持公司戰(zhàn)略執(zhí)行能力持續(xù)提升;

7.研究業(yè)界優(yōu)秀的方法論及實踐,結(jié)合公司現(xiàn)狀,輸出戰(zhàn)略方法論及模板、工具,提升公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略執(zhí)行能力;

8.構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司戰(zhàn)略從制定、執(zhí)行到評估的戰(zhàn)略管理體系流程、制度,并推動it化,提升戰(zhàn)略管理效率;

9.通過內(nèi)外部信息渠道建設及專家?guī)熨Y源的持續(xù)優(yōu)化,保障戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性、競爭對手情報的準確性及戰(zhàn)略風險預警。

任職要求:

1. 6年以上大型多元化企業(yè)或咨詢公司工作經(jīng)驗;

2. 4年以上戰(zhàn)略管理、或市場經(jīng)理、或產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗;

3. 行業(yè)背景:自動化、機械制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、電氣儀表、傳感器等;

4. 本科以上學歷,985院校優(yōu)先;

5. 抗壓能力強,要有較好的邏輯及系統(tǒng)思維能力,較好的表達能力。

第11篇 企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理崗位職責

企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理職責描述:

1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標的制訂;

2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程，負責區(qū)域機構(gòu)相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負責對區(qū)域組織架構(gòu)的設立、管理與調(diào)整提出建議，定期組織修訂部門職責，并負責所管轄國別機構(gòu)設立、撤銷的有關具體工作;

4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;

5.負責牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作，組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;

6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況，定期分析企業(yè)各項運營指標;

7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷，具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先，500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;

3.擅長行業(yè)研究，精通戰(zhàn)略管理和財務分析，具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

第12篇 管理戰(zhàn)略崗位職責

職責描述:

1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標的制訂;

2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構(gòu)相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負責對區(qū)域組織架構(gòu)的設立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構(gòu)設立、撤銷的有關具體工作;

4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;

5.負責牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;

6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;

7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;

3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

第13篇 戰(zhàn)略管理顧問slg智能生活事業(yè)群組崗位職責要求

職位描述：

崗位職責

-作為slg（小度人工智能助手相關業(yè)務）的內(nèi)部戰(zhàn)略管理顧問，支持bg層面的戰(zhàn)略管理工作

-識別業(yè)務增長的機會點并結(jié)合市場、用戶、產(chǎn)品數(shù)據(jù)等信息進行分析，為業(yè)務提供洞察

-監(jiān)控業(yè)務發(fā)展的各項指標，包括業(yè)務核心指標、業(yè)務健康度指標等，幫助業(yè)務領導層掌握業(yè)務發(fā)展的情況并識別相應的問題與機會

-負責業(yè)務所需的創(chuàng)新機制與流程的制訂與實施，提升跨部門協(xié)作及業(yè)務運營效率

崗位要求：

-5年左右相關工作經(jīng)驗，管理咨詢、內(nèi)部業(yè)務運營等經(jīng)驗優(yōu)先

-學習能力強，能適應快速變化的環(huán)境，具有創(chuàng)新思維

-優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力

-邏輯思維強，數(shù)據(jù)敏感度高

-hands-on，細心，踏實

第14篇 戰(zhàn)略經(jīng)營管理崗位職責

崗位職責:

1、負責事業(yè)環(huán)境研究及分析;

2、協(xié)助開展公司戰(zhàn)略與中長期計劃制定與咨詢工作;

3、組織開展追蹤公司重點項目的推動工作;

4、負責公司績效管理體系的建立與落實工作;

5、協(xié)助開展董事會與經(jīng)營會議的籌備與執(zhí)行工作及其他領導交辦的事項。

任職資格:

1、本科及以上學歷,車輛工程、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè),3年以上工作經(jīng)驗;

2、了解汽車產(chǎn)業(yè)政策及新能源政策,具備項目管理經(jīng)驗,有較強的組織能力和談判能力;

3、熟悉產(chǎn)業(yè)及事業(yè)環(huán)境分析及政策,掌握戰(zhàn)略規(guī)劃方法,具備項目管理知識及具體績效管理體系推動經(jīng)驗;

4、誠實守信,認真負責,邏輯性強,具備良好的溝通表達能力和分析判斷能力。

第15篇 戰(zhàn)略管理培訓生崗位職責

工作職責:

協(xié)助品牌管理中心進行企業(yè)活動策劃、推廣、實施;

任職要求:

1、本科及以上學歷,男女不限;

2、在校期間擔任學生干部、社團負責人或有技能特長者優(yōu)先考慮;

3、性格開朗,學習和溝通能力強,較強的抗壓能力;

第16篇 戰(zhàn)略管理培訓生崗位職責任職要求

戰(zhàn)略管理培訓生崗位職責

bmw集團管理培訓生項目(售后戰(zhàn)略)bmw group global leader development programme 華晨寶馬 華晨寶馬汽車有限公司，華晨寶馬 division: sales & marketing

location: beijing

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? dealer aftersales profitability analysis for understand dealer operational status.

? aftersales market trend monitoring to support aftersales management analysing the current business situation & dig out potential business areas.

? investigate and provide facts/figures for evaluation of the aftersales strategy and working processes optimization.

? aftersales management report preparation based on requests.

? other tasks assigned by line manager.

you should have:

? a degree in international finance/ economics/ management / trade/ vehicle engineering or similar discipline with excellence grades (master’s degree preferred).

? at least six months of relevant work experience (e.g. internships， training， initial professional experience).

? a maximum of 3 years professional working experience after graduation.

? at least four months of relevant experience abroad (e.g. studies， practical experience， work & travel).

? familiar with the automotive industry and aftersales business.

? personal commitment alongside or outside university.

? excellent skills on data analytics and related tools. knowledge of mathematics modelling is preferred.

? fluent english as well as knowledge of another foreign language (german language business fluent is preferred).

? a sharp intellect.

? passion for bmw.

? initiative， personal accountability， willingness to change， team spirit and self-reflection.

? readiness for an international career.

第17篇 戰(zhàn)略管理咨詢師崗位職責

負責但不限于 互聯(lián)網(wǎng)資管理財 方向的研究分析 及戰(zhàn)略規(guī)劃 /管理工作

運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法, 運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法, 深入研究資管理財領域, 深入研究資管理財領域,

支持公司 資管理 資管理 財業(yè)務 戰(zhàn)略決策并為業(yè)務提供分析支持,

與業(yè)務部門和產(chǎn)品線協(xié)同合作 , 深度支持資管理財業(yè)務, 協(xié)助戰(zhàn)略落地,

職位要求:

經(jīng)濟,金融專業(yè)本科以上學歷,知名院校畢業(yè)優(yōu)先;

5年以上工作經(jīng)驗,有 互聯(lián)網(wǎng)、 金融機構(gòu) 、或咨詢 公司等 從業(yè)經(jīng)歷 ,有獨 或領導團隊完成行業(yè)分析等研究項目的經(jīng)歷

優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力 ; 工作內(nèi)容:

負責但不限于 互聯(lián)網(wǎng)資管理財 方向的研究分析 及戰(zhàn)略規(guī)劃 /管理工作

運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法, 運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法, 深入研究資管理財領域, 深入研究資管理財領域,

支持公司 資管理 資管理 財業(yè)務 戰(zhàn)略決策并為業(yè)務提供分析支持,

與業(yè)務部門和產(chǎn)品線協(xié)同合作 , 深度支持資管理財業(yè)務, 協(xié)助戰(zhàn)略落地,

職位要求:

經(jīng)濟,金融專業(yè)本科以上學歷,知名院校畢業(yè)優(yōu)先;

5年以上工作經(jīng)驗,有 互聯(lián)網(wǎng)、 金融機構(gòu) 、或咨詢 公司等 從業(yè)經(jīng)歷 ,有獨 或領導團隊完成行業(yè)分析等研究項目的經(jīng)歷

優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力 ;

第18篇 戰(zhàn)略管理崗位職責

職責描述:

1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標的制訂;

2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構(gòu)相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負責對區(qū)域組織架構(gòu)的設立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構(gòu)設立、撤銷的有關具體工作;

4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;

5.負責牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;

6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;

7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;

3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

第19篇 戰(zhàn)略及投資管理崗位職責

職責描述:

1.配合部門負責人編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃,并配合進行發(fā)展規(guī)劃、中長期計劃和年度戰(zhàn)略規(guī)劃各項指標編制;

2.配合部門負責人開展宏觀行業(yè)分析研究工作,在集團和公司戰(zhàn)略指導下編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,配合進行行業(yè)專題形勢分析和產(chǎn)業(yè)研究,搭建項目儲備庫;

3.負責公司戰(zhàn)略的實施、檢查、評價、戰(zhàn)略執(zhí)行跟蹤監(jiān)督與修編、戰(zhàn)略評估、組織開展實施階段的定期戰(zhàn)略分析、反思、調(diào)整工作;

4.對公司戰(zhàn)略重點項目進行不定期的復盤,提出對策建議,定期匯報;

5.負責市場調(diào)研,行業(yè)投資分析,風險評估及相關工作;

6.完成領導交辦的工作。

任職要求:

1.學歷、專業(yè)要求:全日制本科及以上學歷,企業(yè)管理、金融相關專業(yè);

2.年齡要求:年齡40周歲以下;

3.工作經(jīng)驗要求:1年以上相關工作經(jīng)驗;

4.其他要求:熟悉戰(zhàn)略制定的流程,了解相關的管理知識。熟悉投資渠道方式及流程、投資分析、風險評估、產(chǎn)業(yè)投資分析及產(chǎn)業(yè)開發(fā)經(jīng)營,有一定的投資管理經(jīng)驗,具備較好的商務溝通、談判、思辨和執(zhí)行能力。

第20篇 戰(zhàn)略管理崗崗位職責

戰(zhàn)略管理崗 1.研究制定業(yè)務戰(zhàn)略相關的宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競爭對手、內(nèi)部資源與能力分析,進行內(nèi)部調(diào)研;

2.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

3.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的業(yè)務戰(zhàn)略;

4.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的職能戰(zhàn)略;

5.指導并審核二級產(chǎn)業(yè)集團制訂業(yè)務子戰(zhàn)略;

6.監(jiān)控集團公司各級戰(zhàn)略的實施過程,組織戰(zhàn)略執(zhí)行情況的動態(tài)評審,負責協(xié)調(diào)相關的調(diào)整事宜; 1.研究制定業(yè)務戰(zhàn)略相關的宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競爭對手、內(nèi)部資源與能力分析,進行內(nèi)部調(diào)研;

2.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

3.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的業(yè)務戰(zhàn)略;

4.協(xié)助部門領導組織制訂集團公司的職能戰(zhàn)略;

5.指導并審核二級產(chǎn)業(yè)集團制訂業(yè)務子戰(zhàn)略;

6.監(jiān)控集團公司各級戰(zhàn)略的實施過程,組織戰(zhàn)略執(zhí)行情況的動態(tài)評審,負責協(xié)調(diào)相關的調(diào)整事宜;