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第1篇資源助理崗位職責(zé) 第2篇人力資源助理崗位職責(zé)職位要求 第3篇采購(gòu)資源助理崗位職責(zé) 第4篇人力資源專員人力資源助理崗位職責(zé) 第5篇人力資源項(xiàng)目助理崗位職責(zé) 第6篇人力資源助理崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力 第7篇人力資源專員/助理崗位職責(zé)職位要求 第8篇資源部助理崗位職責(zé) 第9篇助理人力資源崗位職責(zé) 第10篇人力資源部助理崗位職責(zé) 第11篇助理人力資源經(jīng)理海淀區(qū)知春路崗位職責(zé)職位要求 第12篇辦公人力資源助理崗位職責(zé) 第13篇人力資源副總助理崗位職責(zé) 第14篇人力資源總裁助理崗位職責(zé) 第15篇資源項(xiàng)目助理崗位職責(zé) 第16篇人力資源助理專員崗位職責(zé) 第17篇人力資源專員/人力資源助理崗位職責(zé)職位要求 第18篇人力資源人事助理崗位職責(zé) 第19篇人力資源助理/人事主管崗位職責(zé)職位要求 第20篇助理人力資源師崗位職責(zé)
第1篇 資源助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理及員工檔案管理;
2、負(fù)責(zé)新員工勞動(dòng)合同簽訂、蓋章、郵寄;
3、負(fù)責(zé)新員工入職前的背景調(diào)查;
4、負(fù)責(zé)員工離職證明的開具;
5、直線經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷已畢業(yè)者;
2、英語(yǔ)6級(jí)及以上水平;
3、工作經(jīng)驗(yàn):一年以下,對(duì)人事工作感興趣愿意長(zhǎng)期在藥企發(fā)展;
4、溝通及邏輯性良好;
5、熟練使用辦公軟件。
第2篇 人力資源助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé)1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù); 2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日??记谫Y料; 3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng); 4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用; 5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第3篇 采購(gòu)資源助理崗位職責(zé)
1、輔助資源部經(jīng)理完成公司活動(dòng)項(xiàng)目資源的尋找以及采購(gòu);
2、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案;
3、開發(fā)、管理渠道供應(yīng)商,維護(hù)與其關(guān)系;
4、填寫有關(guān)采購(gòu)表格;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬);
2、良好的溝通能力、良好的談判能力和成本意識(shí);
3、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);
4、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng);
5、有無經(jīng)驗(yàn)都可。
第4篇 人力資源專員人力資源助理崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告,聯(lián)系面試者安排時(shí)間面試。
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
實(shí)習(xí)的話,可以開具實(shí)習(xí)證明
第5篇 人力資源項(xiàng)目助理崗位職責(zé)
咨詢顧問助理(人力資源項(xiàng)目咨詢) 安博教育集團(tuán) 北京師大安博教育科技有限責(zé)任公司,北京師大安博,安博,安博教育,安博教育官網(wǎng),安博教育集團(tuán),師大安博,大安博 主要工作職責(zé)
1、依據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,參與項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)訪談?wù){(diào)研工作,做好訪談筆錄;
2、在項(xiàng)目經(jīng)理的指令下,做好訪談?wù){(diào)研工作中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及文件整理匯總工作;
3、在項(xiàng)目經(jīng)理的指令下,負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)等事務(wù)性工作;
4、做好項(xiàng)目成果文件撰寫期間相關(guān)數(shù)據(jù)文件的搜集整理工作;
5、在項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定相關(guān)項(xiàng)目成果文件報(bào)告工作;
6、參與項(xiàng)目成果文件報(bào)告的評(píng)議記錄和結(jié)案匯報(bào)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
(二)任職條件
1、本科或研究生畢業(yè),人力資源或心理學(xué)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、有1年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理有較為清晰的認(rèn)知;
3、為人坦誠(chéng),做事認(rèn)真,有奉獻(xiàn)精神;
4、熱愛咨詢工作,能適應(yīng)經(jīng)常出差。
第6篇 人力資源助理崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
人力資源助理含義
人力資源助理,也稱人事助理,是指協(xié)助人事主管/人力資源主管辦理員工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核等人力資源工作的人員。
人力資源助理的直接上級(jí)是人事主管或人力資源主管。
人力資源助理崗位職責(zé)
1.協(xié)助人事主管或人力資源主管進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核等基礎(chǔ)工作;
2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)配、晉升等手續(xù),建立并及時(shí)更新員工人事檔案;
3.監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)及匯總各部門員工的考勤、休假情況,負(fù)責(zé)辦理加班的審核和報(bào)批工作;
4.組織策劃各類員工活動(dòng),并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)人事檔案的存放和管理工作;
6.建立與業(yè)務(wù)單位建立良好的工作關(guān)系。
人力資源助理應(yīng)具備的能力
1.具備人力資源管理的基本知識(shí)與工作能力,熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力;
4.具備應(yīng)變能力,能及時(shí)妥善解決問題;
5.具備良好的分析判斷及解決問題的能力;
6.組織能力和執(zhí)行能力強(qiáng)。
人力資源助理任職條件
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內(nèi)容,熟悉國(guó)家相關(guān)人力資源管理法律法規(guī)政策;
4.能熟練操作辦公軟件;
5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具有親和力。
人力資源助理職業(yè)發(fā)展
人力資源助理職業(yè)發(fā)展方向有3個(gè),一是朝著人力資源主管、人力資源經(jīng)理方向發(fā)展,成為管理+專業(yè)型人才;二是朝著咨詢方向發(fā)展,成為人力資源咨詢顧問、咨詢師;三是朝著行政方向發(fā)展,根據(jù)個(gè)人的興趣愛好與特長(zhǎng),成為行政主管、行政經(jīng)理。
人力資源助理收入
人力資源助理的收入一般在2000-6000元之間,外企收入一般在2500-6000元之間,國(guó)企、私企等收入一般在2000-3500元;工作經(jīng)驗(yàn)比較少的大學(xué)生收入比較低,具備2-3年工作經(jīng)驗(yàn),收入能達(dá)到4000元以上;地區(qū)也是造成收入差距的原因,一線城市的收入高于二三線城市。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職,對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。
第7篇 人力資源專員/助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)處理公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作;2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、升職等手續(xù);3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。職位要求:1、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有了解;2、工作細(xì)致認(rèn)真,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;3、性格開朗,品行優(yōu)良,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致積極主動(dòng),具有良好的學(xué)習(xí)能力;4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。薪資待遇:1、底薪3000+提成+獎(jiǎng)金,月收入基本在五千以上。上班時(shí)間:早上8:30到下午4:30,周末雙休。
崗位要求:
學(xué)歷要求:學(xué)歷不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:經(jīng)驗(yàn)不限
第8篇 資源部助理崗位職責(zé)
人力資源部助理 北京元?;壅\(chéng)金融服務(wù)外包有限公司 北京元?;壅\(chéng)金融服務(wù)外包有限公司,元?;壅\(chéng),元?;壅\(chéng) 負(fù)責(zé)人力資源部的基礎(chǔ)工作:員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離,工資核算等。工作認(rèn)真,努力,踏實(shí),肯學(xué)。
第9篇 助理人力資源崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理及員工檔案管理;
2、負(fù)責(zé)新員工勞動(dòng)合同簽訂、蓋章、郵寄;
3、負(fù)責(zé)新員工入職前的背景調(diào)查;
4、負(fù)責(zé)員工離職證明的開具;
5、直線經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷已畢業(yè)者;
2、英語(yǔ)6級(jí)及以上水平;
3、工作經(jīng)驗(yàn):一年以下,對(duì)人事工作感興趣愿意長(zhǎng)期在藥企發(fā)展;
4、溝通及邏輯性良好;
5、熟練使用辦公軟件。
第10篇 人力資源部助理崗位職責(zé)
人力資源部助理 北京元?;壅\(chéng)金融服務(wù)外包有限公司 北京元海慧誠(chéng)金融服務(wù)外包有限公司,元?;壅\(chéng),元?;壅\(chéng) 負(fù)責(zé)人力資源部的基礎(chǔ)工作:員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離,工資核算等。工作認(rèn)真,努力,踏實(shí),肯學(xué)。
第11篇 助理人力資源經(jīng)理海淀區(qū)知春路崗位職責(zé)職位要求
職位要求:
本科或以上學(xué)歷,了解勞動(dòng)法律法規(guī),良好的人力資源管理理念,具備良好的溝通協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,良好英語(yǔ)書面及表達(dá)能力,能承受工作壓力,三年或以上大型外企或綜合型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有零售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,積極配合人力資源經(jīng)理,有效開展薪資福利、崗位職責(zé)職位要求和員工關(guān)系,培訓(xùn)等相關(guān)工作,積極推廣公司文化和政策,為營(yíng)運(yùn)部門提供人力資源解決方案。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)
第12篇 辦公人力資源助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷,初步篩選應(yīng)聘人員。2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。6、hr總監(jiān)安排的其他工作。崗位要求:1、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,并能簡(jiǎn)單實(shí)際
第13篇 人力資源副總助理崗位職責(zé)
人力資源助理總經(jīng)理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn),豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn),豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。
第14篇 人力資源總裁助理崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)/行政人事副總/總裁助理 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。
3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
7. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。
3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
7. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。
第15篇 資源項(xiàng)目助理崗位職責(zé)
咨詢顧問助理(人力資源項(xiàng)目咨詢) 安博教育集團(tuán) 北京師大安博教育科技有限責(zé)任公司,北京師大安博,安博,安博教育,安博教育官網(wǎng),安博教育集團(tuán),師大安博,大安博 主要工作職責(zé)
1、依據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,參與項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)訪談?wù){(diào)研工作,做好訪談筆錄;
2、在項(xiàng)目經(jīng)理的指令下,做好訪談?wù){(diào)研工作中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及文件整理匯總工作;
3、在項(xiàng)目經(jīng)理的指令下,負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)等事務(wù)性工作;
4、做好項(xiàng)目成果文件撰寫期間相關(guān)數(shù)據(jù)文件的搜集整理工作;
5、在項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定相關(guān)項(xiàng)目成果文件報(bào)告工作;
6、參與項(xiàng)目成果文件報(bào)告的評(píng)議記錄和結(jié)案匯報(bào)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
(二)任職條件
1、本科或研究生畢業(yè),人力資源或心理學(xué)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、有1年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理有較為清晰的認(rèn)知;
3、為人坦誠(chéng),做事認(rèn)真,有奉獻(xiàn)精神;
4、熱愛咨詢工作,能適應(yīng)經(jīng)常出差。
第16篇 人力資源助理專員崗位職責(zé)
人力資源專員/助理 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;
2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力,適應(yīng)性及承受力強(qiáng);
5、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
6、專業(yè)對(duì)口且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀可應(yīng)聘人力資源助理。
第17篇 人力資源專員/人力資源助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
1、根據(jù)崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃選擇合適的崗位職責(zé)職位要求渠道發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息,組織面試,按時(shí)完成崗位職責(zé)職位要求任務(wù);
2、新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理;
3、各部門考勤的匯總,編制考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況;
4、員工人事檔案及勞動(dòng)合同的管理;
5、員工社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的增加、減少以及出險(xiǎn)理賠;
6、根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃開展員工培訓(xùn)活動(dòng),以及培訓(xùn)效果信息的收集與反饋;
7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部其它工作。
職位要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),已取得企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書優(yōu)先。
2、熱愛人力資源工作,擅長(zhǎng)人員崗位職責(zé)職位要求,有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源工作有一定的認(rèn)識(shí)。
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、親和力,執(zhí)行力強(qiáng)。
4、認(rèn)同公司文化,服從安排。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗(yàn)
第18篇 人力資源人事助理崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)/行政人事副總/總裁助理 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。
3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
7. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。
3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
7. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。
第19篇 人力資源助理/人事主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
1)負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。
(2)負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲(chǔ)備、崗位職責(zé)職位要求方案。
(3)負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù),對(duì)崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。
(4)負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作,并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。
(5)負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作,社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)的辦理。
(6) 對(duì)公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。
(7)負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8)負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。
(9)負(fù)責(zé)對(duì)員工績(jī)核方案的制定和監(jiān)督,根據(jù)各類績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。
(10)負(fù)責(zé)對(duì)公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11)負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報(bào)名工作。
(12)負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊(cè)、年審、延續(xù)的申報(bào)工作。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年
第20篇 助理人力資源師崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效及薪酬管理;
4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;
5、負(fù)責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。
任職資格
1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。