人力資源專員助理崗位職責（20篇范文）

第1篇 人力資源專員助理崗位職責

1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,聯(lián)系面試者安排時間面試。

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

實習的話,可以開具實習證明

第2篇 人力資源營銷專員崗位職責

1、負責公司產品的銷售及推廣;2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍;4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務;6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

1、大專以上學歷,人力資源、市場營銷等相關專業(yè);2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;5、有責任心,能承受較大的工作壓力;6、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

第3篇 崗位職責說明書：房地產集團人力資源專員

房地產集團人力資源專員崗位職責說明書

崗位基本信息

崗位名稱:人力資源專員

所屬部門:總經辦

崗位職等

直接上級:主任

直接下屬

崗位概要:負責公司人力規(guī)劃、員工招聘、培訓、考核、人事管理、用人費用預算及薪資發(fā)放等工作

職責描述

重點工作

1.計劃擬定:根據(jù)集團公司發(fā)展規(guī)劃、項目總體規(guī)劃及開發(fā)計劃,負責擬訂集團公司人才資源發(fā)展規(guī)劃,組織編制人力需求計劃、用人費用預算,擬訂招聘計劃、培訓計劃,并對計劃、預算執(zhí)行情況進行分析、提出改善對策;

2.招聘管理:根據(jù)集團公司人力需求計劃和崗位職責說明書及招聘錄用制度,組織人員招聘工作,并協(xié)助各項目公司做好招聘協(xié)助工作;

3.培訓管理:根據(jù)集團公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀,組織實施員工上崗培訓、管理培訓及技能培訓,并對培訓結果進行評估;協(xié)助各部門做好內部員工培訓工作;

4.考核管理:根據(jù)公司考核管理制度,負責擬訂公司各部門月度考核表,做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計;并將考核結果和意見及時反饋給各個部門;負責組織項目公司經營業(yè)績和公司經營班子成員的考核管理;

一般工作

1.制度建設:根據(jù)集團公司管理要求,負責擬定和完善人力資源管理手冊,對制度進行宣導和貫徹執(zhí)行,對執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督;

2.人事管理:負責員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險手續(xù)的辦理,員工檔案的建立和管理、崗位資格評審等工作;負責集團人才庫建設,并對儲備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進行管理;

3.薪資管理:負責員工考勤管理,根據(jù)薪酬管理制度及考勤記錄,負責公司員工的每月實際報酬計算和工資報表制作

4.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務。

主要責任

1.保證制度及計劃制定程序規(guī)范性和內容可行性;

2.保證公司發(fā)展所需的人員人力資源,滿足各部門提出的人力需求;

3.保證培訓的計劃性和針對性;

4.保證考核內容的有效性和考核過程的公正性、公平性;

5.確保本崗位所負責的信息傳遞的及時性和準確性;

崗位權力

1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力;

2.根據(jù)公司相關制度,獲取與本職工作相關的信息資料的權力;

3.根據(jù)公司相關制度,要求各部門按照招聘管理制度,及時提出人力需求的權力;根據(jù)考核制度上報考核數(shù)據(jù)的權力;

4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓安排的權力;

5.檢查各項人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權力;

6.依據(jù)公司相關制度,要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權力;

7.根據(jù)公司制度有關規(guī)定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;

8.在部門職能與權力范圍內,按制度自主開展本職工作的權力;

9.按公司制度享有的其他權力;

任職資格

資歷:人力資源、管理、經濟、統(tǒng)計等相關專業(yè),大專及以上學歷,具有一年以上的房地產行業(yè)的相關工作經驗;

能力:具有很強的溝通、協(xié)調能力,善于與各類性格的人交往,有親和力;有較強的計劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運用各種辦公軟件;

品質:工作積極主動、細致、耐心,責任心強,具有保密意識;

知識結構:熟悉用勞動法規(guī)及地方的合同管理、保險福利待遇等政策、法規(guī);熟悉人事工作流程,掌握人力資源管理各項工作技能,具有一定的人力資源管理理論基礎,了解房地產行業(yè);

關鍵指標:關鍵人才到位率、費用差異率(預算與實際)、計劃完成率、薪酬考核差錯次數(shù)

第4篇 人力資源專員/人力資源助理崗位職責職位要求

職責描述：

1、根據(jù)崗位職責職位要求計劃選擇合適的崗位職責職位要求渠道發(fā)布崗位職責職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責職位要求任務；

2、新進員工入職、轉正、離職等手續(xù)的辦理；

3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；

4、員工人事檔案及勞動合同的管理；

5、員工社會保險、商業(yè)保險的增加、減少以及出險理賠；

6、根據(jù)公司的培訓計劃開展員工培訓活動，以及培訓效果信息的收集與反饋；

7、協(xié)助人力資源部經理做好人力資源部其它工作。

職位要求：

1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書優(yōu)先。

2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責職位要求，有2年以上人事行政工作經驗，對人力資源工作有一定的認識。

3、有較強的溝通協(xié)調能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強。

4、認同公司文化，服從安排。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第5篇 人力資源專員崗位職責職位要求

崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、或有人力資源工作經驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第6篇 人力資源專員崗位職責內容保險

熟悉總公司人力資源部工作流程,掌握相關人力資源管理規(guī)章和辦法,明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法,并根據(jù)總公司人力資源部情況承擔相應的工作。

第7篇 人力資源部培訓專員崗位職責

1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮;

2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力,能夠在短時間內熟悉其他領域的基礎專業(yè)知識,有講師、演講、主持經驗者有限;

3、掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計并開展培訓,熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。

崗位職責:

1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;

2.對員工培訓需求進行調查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

3.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

4.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

5.培訓工作結束后,負責培訓效果的評估管理工作;

6.協(xié)助培訓主管進行企業(yè)內部培訓課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系,為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;

9.完成上級安排的其他工作。

第8篇 人力資源高級專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作，負責員工關系管理

2、負責各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行；

3、負責協(xié)助進行崗位職責職位要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)設計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善；

4、負責協(xié)助人力資源總監(jiān)設計公司的績效管理體系，組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；

5、負責員工入職后跟蹤及離職、轉正流程順利進行；

6、負責公司企業(yè)文化的活動策劃及執(zhí)行；

7、與各中心負責人保持密碼聯(lián)系，及時溝通反饋新人情況；

8、兼顧部分行政工作及上級交辦的其它工作

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、應屆--2年人力資源工作經驗，優(yōu)秀亦可考慮。

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

非常重要：熱愛人力資源工作，尊重這份職業(yè)并希望在該行業(yè)長足發(fā)展，心態(tài)平穩(wěn)有韌性，抗壓性強，可以經驗少，但一定要有培養(yǎng)潛力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第9篇 人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格：

1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第10篇 人力資源培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第11篇 人力資源客服專員崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)客戶經理的服務要求，提供人事外包客戶服務;

2、跟進客戶需求，及時反饋并完成工作進程;

3、與當?shù)毓?、社保局的關系維護;

4、負責解答客戶人事外包方面操作問題、并協(xié)助客戶服務主任提供客戶解決方案。

崗位要求:

1、 人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷;

2、一年以上人事外包行業(yè)客戶服務相關工作經驗。

第12篇 人力資源績效專員崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助上級領導建立并完善公司績效管理體系,不斷優(yōu)化績效管理流程;

2、在上級領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

3、根據(jù)公司組織架構及績效考核政策,編制各崗位績效考核表;

4、同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作,包括資料準備、日程安排、溝通協(xié)調、匯總考核結果、提交考核分析報告等;

5、負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;

6、跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導和幫助;

7、受理員工考核申訴,并進行申訴調查,提出處理方案;

8、整理、分析各類工作崗位績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,為考核體系建設及員工晉升提供績效數(shù)據(jù)支持;

9、搜集評價制度實施的問題和效果,提供建議解決方案;

10、指導本部門同級崗位其他員工及同崗位新進員工掌握本崗位所需知識及技能;

11、掌握人力資源管理的其他業(yè)務知識及技能,暫替或協(xié)助本部門其他人員; 完成上級領導交辦的其他工作。

崗位要求:

1、一年以上人力資源工作經驗。

2、熟練使用辦公軟件,了解人力資源六大模塊,有傳授知識的能力。

3、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強,很強的語言表達能力;

4、為人干練、踏實,有上進心及保密意識。

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有較強的感召力和凝聚力。

第13篇 人力資源經理/人事專員崗位職責職位要求

崗位職責：

1.負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

2.制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

3.員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

4.崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；

5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

職位要求：

1.大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有經驗者優(yōu)先；

2.具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；

3.對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第14篇 人力資源專員崗位職責和任職條件

人力資源專員含義

人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負責員工的管理以及日?？记?、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務工作。

人力資源專員崗位職責

人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;

2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務;

5.管理人事檔案;

6.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果;

7.負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

8.負責公司的社保、薪資福利措施;

9.負責與公司的其他部門進行業(yè)務溝通交流;

10.完成領導交給的其他任務。

人力資源專員任職條件

1.人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷;

2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;

3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

5.具有良好的職業(yè)道德水平。

人力資源專員職業(yè)發(fā)展

人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監(jiān)。

人力資源專員待遇

人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網求職，非常有幫助。

第15篇 人力資源專員工作崗位職責

以下以制度職責大全人力資源專員為例,為大家提供一則制度職責大全人力資源專員崗位職責,僅供各位參考,希望大家從中有所收獲。

1、 辦理社會保險;

2、 辦理商業(yè)保險;

3、 出現(xiàn)意處事故報銷辦理;

5、 社會保險月報表填寫、上報;

6、 社會保險每月上繳費用的核算,并制表打印;

7、 醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放;

8、 員工各項保險政策的答復;

9、 員工暫住證的辦理;

10、 培訓協(xié)議的擬定;

11、 其它協(xié)議的擬定;

12、 人事制度的擬定,后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作的實施;

13、 員工奠儀、賀儀的申請;

14、 員工福利費用申請;

15、 員工體檢組織;

16、 公司通訊錄的制作;

17、 特殊員工的慰問工作;

18、 員工活動現(xiàn)金的管理(支付);

19、 正負激勵制度現(xiàn)金的管理(支付);

20、 員工之間的協(xié)調與溝通;

21、 與部門主管溝通了解員工的情況。

第16篇 人力資源助理專員崗位職責

人力資源專員/助理 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 1、人力資源管理、應用心理學等相關專業(yè)本科或以上學歷;

2、1年以上同等崗位工作經驗(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);

3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個以上模塊的工作;

4、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力,適應性及承受力強;

5、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

6、專業(yè)對口且有較強學習能力,愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀可應聘人力資源助理。

第17篇 人力資源專員-崗位職責

大型的集團公司,小型的私營企業(yè),事業(yè)單位等,對于公司人力的管理都是不同的模式,所以對于每個人力部門的職員的崗位職責規(guī)定都不同,以下的人力資源專員崗位職責資料,僅供參考。

1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執(zhí)行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

第18篇 辦公人力資源專員崗位職責

崗位職責:1、收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員。2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);5、負責管理人力資源相關文件和檔案。6、hr總監(jiān)安排的其他工作。崗位要求:1、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。2、了解人力資源管理各項實務的操作流程,并能簡單實際

第19篇 人力資源專員/助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、協(xié)助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；2、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續(xù)；3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；4、協(xié)助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行。職位要求：1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力；3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；4、招收應屆大學生。薪資待遇：1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經驗不限

第20篇 高級人力資源專員崗位職責

崗位職責:

招聘方向:

1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展;

3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;

4、負責建立后備人才選拔機制和企業(yè)人才儲備庫;

績效方向:

1.績效體系&流程的建設、優(yōu)化、維護

2.根據(jù)績效評價方案,推動、協(xié)助各部門開展績效管理,并對績效數(shù)據(jù)進行收集、統(tǒng)計匯總,計算績效薪資

3.績效管理平臺的建設和維護

4.績效管理實施過程管控,考核結果的跟進處理以及實施結果的總結;

5.上級交代的其他任務

任職資格:

1、本科及以上學歷,理工科或人力資源相關專業(yè)背景;

2、人力資源工作3年以上工作經驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作;

3、良好的活動策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務伙伴能力,以及良好的抗壓能力;