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人力資源主管崗位職責(zé)職位要求崗位職責(zé)職位要求(十二篇)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):30

人力資源主管崗位職責(zé)職位要求崗位職責(zé)職位要求

第1篇 人力資源主管崗位職責(zé)職位要求崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的崗位職責(zé)職位要求需求,建立和完善公司的崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系;

2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、甄選、面試、選擇、安置工作,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

3、崗位職責(zé)職位要求渠道的維護(hù)、拓展及評估,搭建有效的內(nèi)部推薦渠道;

4、深入了解業(yè)務(wù),協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊開展績效考核評估及跟進(jìn),協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo),跟進(jìn)業(yè)務(wù)績效及提出相關(guān)改進(jìn)建議;

5、跟進(jìn)試用期及在職員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)人事工作,妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理;

任職條件:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,具有2年以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

2、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識,熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

3、具備良好的言表達(dá)能力以及溝通交流能力,有親和力,具備較強(qiáng)的分析判斷能力。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第2篇 人力資源主管工作崗位職責(zé)

以下是一則人力資源主管崗位職責(zé),僅供各位制度職責(zé)大全人力資源主管參考。

1、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)人力資源管理工作。

2、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資規(guī)定,及時準(zhǔn)確上報各種統(tǒng)計(制度職責(zé)大全統(tǒng)計)報表。

3、根據(jù)規(guī)定及時辦理職工轉(zhuǎn)正、定級職稱報批等項工作。

4、依據(jù)勞動紀(jì)律考核情況,及時準(zhǔn)確做好公司員工工資。

5、負(fù)責(zé)勞保用品發(fā)放初審工作。

6、認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)各項規(guī)章制度,樹立良好的企業(yè)員工形象。

第3篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager,hrm),人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源,而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力提高公司整體的人力資源管理水平;

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

4.負(fù)責(zé)設(shè)計公司績效考核的具體方案,建立并完善績效考核制度,全面推行和實(shí)施績效管理工作,分析績效考核結(jié)果,并對考評結(jié)果進(jìn)行有效性評估,提出建設(shè)性建議,組織實(shí)施績效面談;

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源經(jīng)理/主管崗位要求

1.人力資源管理專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,有人力資源師二級證尤佳;

2.5年以上集團(tuán)型公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

3.精通人力資源各模塊,對互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認(rèn)知;

4.有績效及組織運(yùn)營有豐富且先進(jìn)的運(yùn)作經(jīng)驗優(yōu)先;

5.溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識。

人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager,hrm)是指計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。

人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項目,《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。

人力資源管理師(human resources professional,hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

第4篇 人力資源績效主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動實(shí)施;

3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項績效管理、激勵方案的設(shè)計以及推動實(shí)施;

6、績效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實(shí)施;

7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團(tuán)隊優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;

4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團(tuán)隊意識強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。

第5篇 人力資源主管/hr崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

【職責(zé)描述】

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;

◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

【崗位職責(zé)】

◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

◆組織公司員工崗位職責(zé)職位要求、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;

◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;

◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;

◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績效面談;

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

【任職資格】

1、教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3、經(jīng)驗:

◆2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

4、技能技巧:

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

5、態(tài)度

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

◆具有解決復(fù)雜問題的能力;

◆很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

◆很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第6篇 項目人力資源主管崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定培訓(xùn)計劃并組織開展各項培訓(xùn);

2. 完善考核政策及制度,組織開展績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督反饋;

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,統(tǒng)籌人員招聘工作;

4. 負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理工作,代表企業(yè)解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;

5. 積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其他工作,發(fā)揮積極主導(dǎo)作用。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、大學(xué)英語四級以上;

3、大型企業(yè)三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,精通人力資源招聘、培訓(xùn)、績效模塊;房地產(chǎn)及商業(yè)招聘工作背景優(yōu)先;

4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力;

5、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

6、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力,工作態(tài)度積極樂觀;

7、具相關(guān)從業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先。

第7篇 人力資源主管或經(jīng)理交通方便有發(fā)展錢景好崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

如輝教師學(xué)院——中國高端師訓(xùn)平臺

愿景:中國教師培訓(xùn)一張名片

使命:幫助100萬考生考取教師資格證

價值觀:誠信務(wù)實(shí)創(chuàng)新發(fā)展共贏

我們的價值觀是發(fā)展和共贏,蒙牛老總牛根生說過:“財聚人散,財散人聚”。企業(yè)要發(fā)展一定要能讓團(tuán)隊成員獲得更多利益,成長,發(fā)展等。這樣,團(tuán)隊成員也會成就企業(yè)達(dá)到更高的目標(biāo),形成共贏!

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;有實(shí)體門店管理經(jīng)驗的優(yōu)先!

3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

福利待遇:

1、崗位待遇有優(yōu)勢,具體薪資可以面談;

2、公司提供交通補(bǔ)貼、餐貼、住房補(bǔ)貼等;

3、有團(tuán)隊旅行、團(tuán)隊聚餐、員工生日聚會等各種團(tuán)建活動;

4、有年終獎,

5、為團(tuán)隊的核心成員之一。

崗位要求:

學(xué)歷要求:學(xué)歷不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第8篇 人力資源主管崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格

人力資源主管工作職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時制定或調(diào)整人員招聘計劃,完成招聘指標(biāo),滿足各部門用人需求;

2.績效考核動態(tài)管理:績效制度優(yōu)化與落地,協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;指導(dǎo)各部門主管開展評價工作,組織實(shí)施績效評價面談;

3.員工關(guān)系:員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的管理,勞動糾紛預(yù)警與處理等;

4.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告,提供合理的建議;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1.本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,及團(tuán)隊合作精神。

企業(yè)對人力資源主管要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人力資源主管的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時制定或調(diào)整人員招聘計劃,完成招聘指標(biāo),滿足各部門用人需求;

2.績效考核動態(tài)管理:績效制度優(yōu)化與落地,協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;指導(dǎo)各部門主管開展評價工作,組織實(shí)施績效評價面談;

3.員工關(guān)系:員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的管理,勞動糾紛預(yù)警與處理等;

4.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告,提供合理的建議;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1.本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,及團(tuán)隊合作精神。

崗位職責(zé)及任職資格b

工作職責(zé):

參與制定人力資源規(guī)劃;根據(jù)部門分工,統(tǒng)籌管理部門關(guān)鍵職能的工作;員工選拔、培訓(xùn)、發(fā)展;統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作;為公司提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。

崗位要求:

溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、主動積極地承擔(dān)工作與責(zé)任;敢于和樂于嘗試新的管理方法,擁有先進(jìn)的人力資源管理理念、知道如何影響和推動下屬和管理體系的轉(zhuǎn)變;深入了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀,真正體會企業(yè)和員工的需求。

崗位職責(zé)及任職資格c

職位描述:

1、制定執(zhí)行公司人力資源發(fā)展的年度計劃;

2、負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)工作;

3、考核員工效績、建立并維持薪酬體系良性運(yùn)轉(zhuǎn);

4、完善公司員工各項福利,穩(wěn)定公司人力資源。

職位要求:

1、具備人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)大??埔陨蠈W(xué)歷;

2、具兩年年以上薪酬管理、員工培訓(xùn)、人員招聘等工作經(jīng)驗;

第9篇 人力資源部主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo),擬定人力資源部工作計劃。

2. 執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

3. 按照績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對各部門及分公司績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系。

4. 協(xié)調(diào)公司各部門的內(nèi)部管理工作。

5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計劃。

6. 結(jié)合公司實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施。

7. 負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的督查和人事面談、組織實(shí)施員工晉升、獎懲管理工作的落實(shí)以及處理勞動爭議。

職位要求:

1. 性別不限,40周歲及以下。

2. 本科及以上學(xué)歷。

3. 人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

4. 具有人力資源工作履歷及5年以上人力資源部門主管工作經(jīng)驗。

5. 可以獨(dú)立開展部門管理工作。

6. 熟悉掌握崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核及薪資福利各人事操作業(yè)務(wù)。

7. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、親和力,熟悉心理學(xué),有一定的法律專業(yè)知識。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:5-10年

第10篇 人力資源主管崗位工作職責(zé)

人力資源部門最重要的職能是建立起一個結(jié)構(gòu)合理的分工協(xié)作組織,并把適當(dāng)?shù)娜肆Π才诺较鄳?yīng)的工作崗位上,人力資源主管的崗位職責(zé)包括如下:

人力資源管理的職能

當(dāng)今的人力資源管理問題是巨大的,并且在不斷地擴(kuò)大。人力資源管理面臨巨大的挑戰(zhàn),從不斷變化的勞動力到應(yīng)付不斷出現(xiàn)的許多新法規(guī)。

人力資源主管應(yīng)把人力資源管理作為一個系統(tǒng)來開展工作,人力資源管理的職能如下圖:

人力資源管理的各個職能不是孤立與無關(guān)的,它們是緊密聯(lián)系的。人力資源的各級管理者必須意識到,在某一方面的決策將會影響到其他方面。因此,人力資源主管更應(yīng)系統(tǒng)地全面地看待這些職能,處理好與之相關(guān)的工作,盡管它們可能在實(shí)際當(dāng)中的表述并不一致。

隨著企業(yè)發(fā)展的日益復(fù)雜,人力資源管理的職能也變得更為復(fù)雜,并且更為重要。人力資源管理的基本目標(biāo)不變,但是完成人力資源管理目標(biāo)采用的方法常常是變化的。

人力資源開發(fā)的任務(wù)

人力資源管理的任務(wù)就是選才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合適的,最合適的才是最好的?!白尯线m人去做合適的事,合適的事選合適的人來做”,人事管理的職責(zé)就是通過招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、薪酬福利等一系列管理活動,來激勵各類人員的積極性和創(chuàng)造性,從而求得人與事相適應(yīng),達(dá)到事與其人、人適其事、人盡其才、事竟其功的目的。

選才

選才非常重要,人力資源管理者自身首先要明白組織的使命,清楚要達(dá)到什么目的,明白要做的是什么事,才知道應(yīng)找什么樣的人。否則,就會找不到人選,即使是找到了,也不知怎么用。有時碰上好運(yùn)氣,人才自己找上門來,卻因為人力資源管理者的無知而三句兩句給打發(fā)了。

知者識能,賢者識賢。潛能是看不見的,要靠挖掘。人力資源開發(fā)最有價值的是,他自己都不知道的潛能你卻知道,挖出來并用上了。

選才的實(shí)質(zhì)是挖才。尋找人才是一件非常難的事。引進(jìn)人才,可以帶來新鮮血液和生機(jī),但也常有“水土不服”的問題。挖才,首先是挖自己的潛能,繼而是挖內(nèi)部的人才,最后才挖別人的。挖掘人才,最主要靠的是組織內(nèi)部的管理做好。管理上了軌道,大家懂得要做什么事,怎么做,并自愿自覺去做,上司又有知人之明,有人伯樂,人才自然就被挖出來了。所以,管理上軌道才能找到人才。管理者自己成長起來,組織內(nèi)部先健全起來,是一條最快最好有效的尋得人才的康莊大道。

育才

育才是人力資源開發(fā)的一條主線,有了優(yōu)秀的人才,才能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。最有效的“育才”是建立學(xué)習(xí)型的組織,這是全球管理的新趨勢。判斷管理者是否稱職的一個共同的、重要的標(biāo)準(zhǔn)是看他的下屬是否與事業(yè)同成長。管理者的一個重要角色是園丁、老師、教練,要做事育人。工作就是教材,管理者應(yīng)有意識地把工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為教材。在完成任務(wù)的過程中,注意力要落在人的培育成長上。

學(xué)習(xí)是生命之源。未來真正成功的組織,是能夠設(shè)法使各層人員自覺自愿地全心投入工作,并自覺自愿地在人力資源開發(fā)方面不斷學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的組織。

以下是現(xiàn)代企業(yè)管理在人力資源開發(fā)方面極力提倡的“五項修煉”:

第一項修煉是自我超越。這是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)。把鏡子轉(zhuǎn)向自己,研究自己,提高自己是自我修煉的起步。

第二項修煉是改善心智模式。要學(xué)會從正面、以積極的心態(tài)認(rèn)識自己、他人和事物,積極主動地采取行動解決問題。

第三項修煉是建立共同目標(biāo)。缺乏全體衷心認(rèn)同的共同目標(biāo)、價值觀與使命的組織,必難成大事。有了衷心渴望實(shí)現(xiàn)的共同目標(biāo),大家會努力學(xué)習(xí),積極行動,一步一個腳印地追求卓越。

第四項修煉是團(tuán)隊學(xué)習(xí)。團(tuán)隊共同學(xué)習(xí)要從坦誠的、深度的溝通開始,拆除自我防衛(wèi)墻,人人當(dāng)面講出心里話,珍惜不同見解,聞過則喜,在互動中獲得共贏。

第五項修煉是系統(tǒng)思考。組織本身就是一個非常精密的系統(tǒng)。細(xì)小的行動卻常常息息相關(guān),互相牽連。身為組織的一員,置身其中,就要看清整體是很不容易的。要學(xué)會“抽離”本人、本部門,要站得高高的,才能看得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。學(xué)會系統(tǒng)思考,才能看清全局,胸懷全局,才能干成大業(yè):用才

人力資源的一個重要特性是:合理使用是最有效的開發(fā)。只要找到“人”與“事”的最佳結(jié)合點(diǎn),必然是越用越好用。用才的實(shí)質(zhì)是找出有價值的事,大膽放手讓下屬去做。人才是靠磨煉出來的。只要發(fā)展的趨勢好,有60%的成數(shù),就應(yīng)大膽起用。

人力資源開發(fā),主要靠的是不斷完善人事管理制度,能者上,平者讓,庸者下,競爭自然能引發(fā)出潛力。在放權(quán)負(fù)責(zé)和優(yōu)勝劣汰的磨煉中培養(yǎng)新人,讓有能力的人有機(jī)會顯露出來,發(fā)揮所長,讓實(shí)力不佳的人及早降下去,人才便會不斷涌現(xiàn)山來。

用才,是用聽話的人,還是用有能力、干事果斷、敢說真話的人,這是檢驗管理者是否稱職的試金石。只用聽話的人,不聽自己話的人炒掉,最后的結(jié)果必然是一言堂,

只能做到自己的最佳而無法群策群力,集思廣益。一旦自己行差踏錯,很可能“全軍覆沒”。成功的管理者大都是敢用善用比自己強(qiáng)的人。能否做到這一點(diǎn),取決于管理者的視野、胸懷和理智。若能大膽任用能力比自己強(qiáng)的人,被啟用者得到的是機(jī)會、鍛煉?!笆繛橹赫咚馈?有信任,有機(jī)會,引發(fā)出努力工作,不斷追求卓越,結(jié)果是可喜的雙贏。

留才

留才的根本在于留“心”。留才,并不是非要把人才留在自己的公司不可。成全和扶持下屬到更合適處發(fā)展,自然將他的“心”留住,對公司來說,未嘗不是一種人才的長線投資。走的開心,留的有安全感,知道上司總是為下屬好,就更安心、忠心了。離開公司的人才,若一如既往地關(guān)心他、聯(lián)絡(luò)他,他也會對公司產(chǎn)生“反哺作用”。

如果優(yōu)秀人才提出要離開公司,管理者應(yīng)該明白,他之所以離開,是因為他在別處能滿足他的需求。若公司真的想留住這個人,應(yīng)該著力研究他的需求是什么,可否滿足,為什么滿足不了,如果他是對公司有價值的人,更應(yīng)設(shè)法留住他,很多事情都是可以商量的。優(yōu)秀人才突然離開公司,說明公司的管理出了問題,應(yīng)好好反思、檢查和改正,而不是抱怨他忘恩負(fù)義。

第11篇 人力資源助理/人事主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1)負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

(2)負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責(zé)職位要求方案。

(3)負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù),對崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

(4)負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作,并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

(5)負(fù)責(zé)公司全體員工勞動合同、勞務(wù)合同的簽訂工作,社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。

(6) 對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

(7)負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

(8)負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。

(9)負(fù)責(zé)對員工績核方案的制定和監(jiān)督,根據(jù)各類績效考核結(jié)果進(jìn)行評估總結(jié)。

(10)負(fù)責(zé)對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

(11)負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

(12)負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-5年

第12篇 人力資源主管崗位職責(zé)范例

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,組織擬定公司人力資源規(guī)劃和本部門工作計劃,科學(xué)設(shè)置崗位編制,合理控制人力成本,保證計劃的有效性和可操作性。

2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實(shí)公司人事管理制度,定期收集、報告員工思想動態(tài),及時解決工作中遇到的問題。

3、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督公司人事政策和人事管理制度的執(zhí)行情況。

4、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示和意圖,組織制定和完善員工績效考核方案;定期組織工作紀(jì)律檢查和考評;開展評選優(yōu)秀員工活動,及時發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀員工充實(shí)管理隊伍。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬開展工作和進(jìn)行定期考核評估。

6、負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞資糾紛。

7、負(fù)責(zé)與勞動、人事、社保等政府部門及集團(tuán)公司人事部的溝通協(xié)調(diào)工作。

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)職位要求崗位職責(zé)職位要求(十二篇)

崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的崗位職責(zé)職位要求需求,建立和完善公司的崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系;2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、甄
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