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人力資源主管/hr崗位職責職位要求(7篇范文)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數:95

人力資源主管/hr崗位職責職位要求

第1篇 人力資源主管/hr崗位職責職位要求

職責描述:

【職責描述】

◆全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、崗位職責職位要求、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

【崗位職責】

◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

◆組織公司員工崗位職責職位要求、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;

◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;

◆與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;

◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

【任職資格】

1、教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

2、培訓經歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

3、經驗:

◆2年以上相關工作經驗

4、技能技巧:

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;

5、態(tài)度

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

◆具有解決復雜問題的能力;

◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。

崗位要求:

學歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第2篇 hr培訓主管崗位職責

培訓發(fā)展主管/hr l&d supervisor 盛威科 盛威科(上海)油墨有限公司,盛威科,盛威科油墨,盛威科 role purpose statement:

be responsible for the development and implementation of training and performance management programs in china. create and continuously improve china’s l&d and performance management strategy and align with siegwerk asia and corporate policy.

main accountabilities:

? analyse the annual training needs by working together with bu heads/managers and considering employee’s development

? work with training vendors/internal trainers to design the course and conduct follow up evaluation

? define and carry out the annual training plan

? prepare and distribute communications prior, after and in the course of training

? arrange all logistics including accommodation reservation, training venue set up, transportations during the implementation

? track training record including application, feedback and evaluation timely and accurately in system.

? review training effectiveness with management and employees, linking training results to organization/people/business results for continuous improvement in all areas.

? manage performance management system and process. these include ensuring the goal setting, interim and year - end review carrying out with time schedule; every staff is well under the system; communicate with employees for the procedure and progress; handle any ad hoc enquiries on the system, etc.

? support asia/corporate hr program assigned

qualification:

? education- university degree,

? experience- minimum 5 year experiences in human resources, preferably in training and performance management

? skills

? -proficient english language skill, both oral and written

? -sound communication skill

? -sound skill on excel, word, power point usage.

? -interpersonal skill and is willing to take the initiative to communicate with people.

? -good organizing and planning skill.

? -good business sense

? -sense of confidentiality

? -quick learner

? -strong at execution

? -good team player

第3篇 hr招聘主管崗位職責

1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第4篇 人事主管hr崗位職責

1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第5篇 hr主管人事主管崗位職責

1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第6篇 hr人事主管崗位職責

1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第7篇 hr信息化高級主管崗位職責要求

職位描述:

崗位要求:

1、統招本科以上學歷,計算機、人力資源、信息管理等相關專業(yè);

2、3年以上系統運維經驗,hr相關系統運維經驗尤佳,有peoplesoft hcm系統運維經驗優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理主要模塊工作流程,熟悉peoplesoft系統薪酬配置。

崗位職責:

1、負責hr系統運營、日常維護、管理工作;

2、負責解答各部門用戶關于系統使用的問題,負責hr信息系統測試、培訓等日常運營支持 ;

3、推動人力資源管理和流程優(yōu)化,設計并實施業(yè)務優(yōu)化和信息化方案;

4、負責系統、產品相關故障、疑難問題排查處理,編制問題匯總,定期提交報告;

5、對各類業(yè)務數據、性能數據進行分析及統計、編寫數據分析報告,支持業(yè)務運營管理及決策;

6、負責內部運維管理體系、流程與文檔的建立、維護、更新與執(zhí)行。

人力資源主管/hr崗位職責職位要求(7篇范文)

職責描述:【職責描述】◆全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、崗位職責職位要求、績效、培訓、薪酬…
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