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第1篇人力資源主管/hr崗位職責職位要求 第2篇hr培訓主管崗位職責 第3篇hr招聘主管崗位職責 第4篇人事主管hr崗位職責 第5篇hr主管人事主管崗位職責 第6篇hr人事主管崗位職責 第7篇hr信息化高級主管崗位職責要求
第1篇 人力資源主管/hr崗位職責職位要求
職責描述:
【職責描述】
◆全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、崗位職責職位要求、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
【崗位職責】
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工崗位職責職位要求、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
◆與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、經驗:
◆2年以上相關工作經驗
4、技能技巧:
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
5、態(tài)度
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
◆具有解決復雜問題的能力;
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第2篇 hr培訓主管崗位職責
培訓發(fā)展主管/hr l&d supervisor 盛威科 盛威科(上海)油墨有限公司,盛威科,盛威科油墨,盛威科 role purpose statement:
be responsible for the development and implementation of training and performance management programs in china. create and continuously improve china’s l&d and performance management strategy and align with siegwerk asia and corporate policy.
main accountabilities:
? analyse the annual training needs by working together with bu heads/managers and considering employee’s development
? work with training vendors/internal trainers to design the course and conduct follow up evaluation
? define and carry out the annual training plan
? prepare and distribute communications prior, after and in the course of training
? arrange all logistics including accommodation reservation, training venue set up, transportations during the implementation
? track training record including application, feedback and evaluation timely and accurately in system.
? review training effectiveness with management and employees, linking training results to organization/people/business results for continuous improvement in all areas.
? manage performance management system and process. these include ensuring the goal setting, interim and year - end review carrying out with time schedule; every staff is well under the system; communicate with employees for the procedure and progress; handle any ad hoc enquiries on the system, etc.
? support asia/corporate hr program assigned
qualification:
? education- university degree,
? experience- minimum 5 year experiences in human resources, preferably in training and performance management
? skills
? -proficient english language skill, both oral and written
? -sound communication skill
? -sound skill on excel, word, power point usage.
? -interpersonal skill and is willing to take the initiative to communicate with people.
? -good organizing and planning skill.
? -good business sense
? -sense of confidentiality
? -quick learner
? -strong at execution
? -good team player
第3篇 hr招聘主管崗位職責
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第4篇 人事主管hr崗位職責
1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第5篇 hr主管人事主管崗位職責
1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第6篇 hr人事主管崗位職責
1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第7篇 hr信息化高級主管崗位職責要求
職位描述:
崗位要求:
1、統招本科以上學歷,計算機、人力資源、信息管理等相關專業(yè);
2、3年以上系統運維經驗,hr相關系統運維經驗尤佳,有peoplesoft hcm系統運維經驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理主要模塊工作流程,熟悉peoplesoft系統薪酬配置。
崗位職責:
1、負責hr系統運營、日常維護、管理工作;
2、負責解答各部門用戶關于系統使用的問題,負責hr信息系統測試、培訓等日常運營支持 ;
3、推動人力資源管理和流程優(yōu)化,設計并實施業(yè)務優(yōu)化和信息化方案;
4、負責系統、產品相關故障、疑難問題排查處理,編制問題匯總,定期提交報告;
5、對各類業(yè)務數據、性能數據進行分析及統計、編寫數據分析報告,支持業(yè)務運營管理及決策;
6、負責內部運維管理體系、流程與文檔的建立、維護、更新與執(zhí)行。