第1篇 招聘主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容
招聘主管職位要求
1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;具有較好的英文能力。
招聘主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第2篇 高級(jí)招聘主管崗位職責(zé)
1、28-35歲,本科學(xué)歷,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道,擅長(zhǎng)中高端人才挖獵或校園招聘,有專項(xiàng)招聘主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力強(qiáng)。
任職資格:
1、28-35歲,本科學(xué)歷,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道,擅長(zhǎng)中高端人才挖獵或校園招聘,有專項(xiàng)招聘主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力強(qiáng)。
第3篇 招聘主管:職責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)
崗位名稱:招聘主管
隸屬部門:人力資源部
直接上級(jí):部門經(jīng)理
工作概述:
通過(guò)多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制,以確保公司的良好運(yùn)營(yíng)及發(fā)展。
主要工作職責(zé):
招聘計(jì)劃
1、編制年度人員招聘計(jì)劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
3、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;
5、與獵頭公司保持良好溝通,及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息;
簡(jiǎn)歷管理
6、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷信息,對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份;
7、將面試通過(guò)者簡(jiǎn)歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備;
8、對(duì)面試未通過(guò)者簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除、消毀或儲(chǔ)備;
筆試與面試
9、通過(guò)電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;
10、保存面試記錄及筆試試卷;
錄用
11、與初步選定候選人,進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn),上班時(shí)間等事宜;
12、完成面試評(píng)價(jià)表;
13、入職前的背景調(diào)查;
14、安排候選人進(jìn)行體檢;
15、體檢結(jié)果無(wú)異常者,通過(guò)入職;否之,不予以入職;
入職管理
16、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定;
17、簽定薪水確認(rèn)單;
18、確定試用錄用考核條件;
試用期管理
19、通知hrbp與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個(gè)月后,與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,對(duì)條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正,并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);
離職管理
20、安排hrbp與離職員工進(jìn)行面談,通過(guò)了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問(wèn)題,并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋;
內(nèi)部舉薦管理
21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
22、及時(shí)向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果;
23、按時(shí)發(fā)放舉薦成功獎(jiǎng)勵(lì);
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;
25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;
工作關(guān)系:
內(nèi)部:人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。
外部:公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)、建立和開(kāi)發(fā)。
工作權(quán)限:
負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求:
1. 教育要求:本科及以上學(xué)歷;
2. 工作經(jīng)驗(yàn):有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
4. 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5. 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
6. 能力要求:,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔,具有較強(qiáng)的溝通影響力;深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識(shí)。
第4篇 人力招聘主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第5篇 校園招聘主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第6篇 招聘儲(chǔ)備主管崗位職責(zé)
儲(chǔ)備工程主管(消防)濟(jì)南招聘 深圳市中航樓宇科技有限公司 深圳市中航樓宇科技有限公司,中航樓宇 任職資格要求
教育背景: 消防安全工程等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,取得中級(jí)以上專業(yè)職稱證。
工作經(jīng)驗(yàn):5年以上消防工程管理工作經(jīng)驗(yàn),在酒店、寫(xiě)字樓、購(gòu)物 中心等公用項(xiàng)目中具有豐富經(jīng)驗(yàn)。
能力素質(zhì):
熟悉消防工程專業(yè)理論知識(shí)、國(guó)家消防安全法律法規(guī)及相關(guān)安全規(guī)范;
熟悉消防工程驗(yàn)收規(guī)范、質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、施工操作規(guī)范和安全操作規(guī)范;
能編制全套施工方案、技術(shù)方案和安全措施;
對(duì)一般安全、質(zhì)量有良好的處理能力,對(duì)消防各子系統(tǒng)工程質(zhì)量有糾正錯(cuò)誤操作的能力;
熟悉消防施工程序、熟悉單位工程施工組織設(shè)計(jì)和施工圖紙,具有審核圖紙、組織及指揮施工、施工進(jìn)度管理的能力;
具有鑒別消防設(shè)施設(shè)備質(zhì)量的能力,熟悉消防常用機(jī)械工具的性能和操作;
熟悉機(jī)電消防、給排水設(shè)計(jì)、防排煙工程報(bào)價(jià)、預(yù)算及現(xiàn)場(chǎng)施工流程;
熟悉工程資料檔案的管理;
良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展施工驗(yàn)收工作;
熟練使用cad繪圖軟件及office辦公軟件。
第7篇 人事主管招聘主管崗位職責(zé)
人事主管(招聘) 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔(dān)任過(guò)工程類企業(yè)人力資源專員崗位;
3、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)組織能力;
4、責(zé)任心較強(qiáng)。
第8篇 招聘主管it崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第9篇 招聘主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
招聘主管含義
招聘主管，顧名思義是負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)招聘計(jì)劃完成招聘目標(biāo)的人員。
招聘主管的直接上級(jí)是招聘經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是招聘專員。
招聘主管崗位職責(zé)
1.擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)以及變更和完善工作;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;
5.組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估;
8.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
招聘主管應(yīng)具備的能力
1.具備人力資源管理知識(shí)，熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
2.具備招聘方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和招聘渠道;
3.具備良好的識(shí)別人才的能力，能運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行人才的識(shí)別，分析應(yīng)聘者擅長(zhǎng)的工作以及其適合的崗位;
4.具備良好的分析能力，能透過(guò)問(wèn)題的表象發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源，并擬定出可能的解決方案;
5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
招聘主管任職條件
1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程;
4.具備分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。
招聘主管職業(yè)發(fā)展
招聘主管一般是由招聘專員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是招聘經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，也可以到一些專業(yè)的招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人才招聘工作。
招聘主管工作時(shí)注意不要以自己的好惡來(lái)決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)選擇合適的人才。
招聘主管收入
招聘主管年收入一般在6-15萬(wàn)之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個(gè)人的能力以及經(jīng)驗(yàn)是影響收入的重要因素，在一些知名企業(yè)、大公司，招聘主管的收入一般在10萬(wàn)以上，小企業(yè)或者民企、私企收入一般在6-8萬(wàn)之間。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。
第10篇 招聘主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 協(xié)助經(jīng)理建立、評(píng)估及維護(hù)各類招聘渠道,并充分利用各種招聘渠道實(shí)施招聘,滿足公司用人需求;
2、 分析業(yè)務(wù)部門的需求,制定月度招聘計(jì)劃并定期更新
3、 根據(jù)用人需求具體執(zhí)行招聘渠道選擇、廣告發(fā)布、甄選、面試、錄用決策、新員工導(dǎo)入工作;
4、 協(xié)助經(jīng)理建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
5、 本部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、兩年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備招聘渠道構(gòu)建及人選甄別能力,熟悉人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí);
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的敬業(yè)精神、原則性和工作責(zé)任心。
第11篇 招聘項(xiàng)目主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第12篇 招聘咨詢主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
