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第1篇招聘主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力 第2篇人力部招聘主管崗位職責(zé) 第3篇招聘儲(chǔ)備主管崗位職責(zé) 第4篇招聘副主管崗位職責(zé) 第5篇招聘教學(xué)主管崗位職責(zé) 第6篇招聘主管:職責(zé)崗位說(shuō)明書(shū) 第7篇招聘主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容 第8篇招聘績(jī)效主管崗位職責(zé) 第9篇外教招聘主管崗位職責(zé) 第10篇招聘銷(xiāo)售主管崗位職責(zé) 第11篇hr招聘主管崗位職責(zé) 第12篇高級(jí)招聘主管崗位職責(zé) 第13篇人事主管招聘主管崗位職責(zé) 第14篇招聘招生主管崗位職責(zé) 第15篇區(qū)域招聘主管崗位職責(zé) 第16篇招聘主管專(zhuān)員崗位職責(zé) 第17篇招聘專(zhuān)員主管崗位職責(zé) 第18篇招聘主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)要求 第19篇招聘主管招聘專(zhuān)員崗位職責(zé) 第20篇銷(xiāo)售招聘主管崗位職責(zé)
第1篇 招聘主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
招聘主管含義
招聘主管,顧名思義是負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)招聘計(jì)劃完成招聘目標(biāo)的人員。
招聘主管的直接上級(jí)是招聘經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理,直接下級(jí)是招聘專(zhuān)員。
招聘主管崗位職責(zé)
1.擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門(mén)的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)以及變更和完善工作;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;
5.組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試,確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作,并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估;
8.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
招聘主管應(yīng)具備的能力
1.具備人力資源管理知識(shí),熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
2.具備招聘方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和招聘渠道;
3.具備良好的識(shí)別人才的能力,能運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的知識(shí)進(jìn)行人才的識(shí)別,分析應(yīng)聘者擅長(zhǎng)的工作以及其適合的崗位;
4.具備良好的分析能力,能透過(guò)問(wèn)題的表象發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源,并擬定出可能的解決方案;
5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
招聘主管任職條件
1.人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;
4.具備分析和識(shí)別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。
招聘主管職業(yè)發(fā)展
招聘主管一般是由招聘專(zhuān)員發(fā)展而來(lái),其職業(yè)發(fā)展方向是招聘經(jīng)理或人力資源經(jīng)理,也可以到一些專(zhuān)業(yè)的招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人才招聘工作。
招聘主管工作時(shí)注意不要以自己的好惡來(lái)決定人才的去留,按照選擇和鑒別人才的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)選擇合適的人才。
招聘主管收入
招聘主管年收入一般在6-15萬(wàn)之間,地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個(gè)人的能力以及經(jīng)驗(yàn)是影響收入的重要因素,在一些知名企業(yè)、大公司,招聘主管的收入一般在10萬(wàn)以上,小企業(yè)或者民企、私企收入一般在6-8萬(wàn)之間。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職,對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。
第2篇 人力部招聘主管崗位職責(zé)
一、管理執(zhí)行1、制定和執(zhí)行《員工手冊(cè)》制度條例;2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政制度的實(shí)施和檢查,如制服、出勤、kpi業(yè)績(jī)等;3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)后勤保障工作,如辦公環(huán)境的監(jiān)督、員工關(guān)系的處理、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的建設(shè)等;二、招募與配置1、負(fù)責(zé)公司人員招募工作,根據(jù)公司年初人員規(guī)劃完成招募人數(shù);2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓,及有效開(kāi)展招聘工作;3、每周、每月上報(bào)和統(tǒng)計(jì)招聘的相關(guān)數(shù)據(jù)及匯總分析;4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;5、完善及優(yōu)化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;三、員工關(guān)系1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、入職離職、晉升調(diào)動(dòng)降級(jí)、人事檔案歸檔等事項(xiàng);2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金辦理事項(xiàng);3、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的策劃、組織、安排、實(shí)施;四、培訓(xùn)與發(fā)展1、負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn),人事制度、財(cái)務(wù)制度、行政制度;2、負(fù)責(zé)新人專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的安排、跟蹤、培訓(xùn)評(píng)估;五、薪酬與績(jī)效管理1、負(fù)責(zé)對(duì)新人工作進(jìn)行日跟蹤,進(jìn)行周面談或?qū)崟r(shí)面談,鼓勵(lì)新人;2、控制優(yōu)秀人員離職,推動(dòng)更多的新人完成kpi指標(biāo)并達(dá)標(biāo);3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統(tǒng)計(jì),審核每月的薪酬發(fā)放,有效改進(jìn)薪酬調(diào)整方案;六、行政日常事務(wù)1、負(fù)責(zé)公司快遞、消耗品和辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用、庫(kù)存管理;2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng);
第3篇 招聘儲(chǔ)備主管崗位職責(zé)
儲(chǔ)備工程主管(消防)濟(jì)南招聘 深圳市中航樓宇科技有限公司 深圳市中航樓宇科技有限公司,中航樓宇 任職資格要求
教育背景: 消防安全工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)證。
工作經(jīng)驗(yàn):5年以上消防工程管理工作經(jīng)驗(yàn),在酒店、寫(xiě)字樓、購(gòu)物 中心等公用項(xiàng)目中具有豐富經(jīng)驗(yàn)。
能力素質(zhì):
熟悉消防工程專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、國(guó)家消防安全法律法規(guī)及相關(guān)安全規(guī)范;
熟悉消防工程驗(yàn)收規(guī)范、質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、施工操作規(guī)范和安全操作規(guī)范;
能編制全套施工方案、技術(shù)方案和安全措施;
對(duì)一般安全、質(zhì)量有良好的處理能力,對(duì)消防各子系統(tǒng)工程質(zhì)量有糾正錯(cuò)誤操作的能力;
熟悉消防施工程序、熟悉單位工程施工組織設(shè)計(jì)和施工圖紙,具有審核圖紙、組織及指揮施工、施工進(jìn)度管理的能力;
具有鑒別消防設(shè)施設(shè)備質(zhì)量的能力,熟悉消防常用機(jī)械工具的性能和操作;
熟悉機(jī)電消防、給排水設(shè)計(jì)、防排煙工程報(bào)價(jià)、預(yù)算及現(xiàn)場(chǎng)施工流程;
熟悉工程資料檔案的管理;
良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展施工驗(yàn)收工作;
熟練使用cad繪圖軟件及office辦公軟件。
第4篇 招聘副主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第5篇 招聘教學(xué)主管崗位職責(zé)
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,教育等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有1年以上人力資源或教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件,熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)管理及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
4、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力;
5、熱愛(ài)教育事業(yè),對(duì)教育行業(yè)充滿獻(xiàn)身精神;
6、具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)致認(rèn)真;
7、具有優(yōu)良的職業(yè)操守,較強(qiáng)的敬業(yè)精神,有良好的合作意識(shí)。
第6篇 招聘主管:職責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng):招聘主管
隸屬部門(mén):人力資源部
直接上級(jí):部門(mén)經(jīng)理
工作概述:
通過(guò)多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制,以確保公司的良好運(yùn)營(yíng)及發(fā)展。
主要工作職責(zé):
招聘計(jì)劃
1、編制年度人員招聘計(jì)劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
3、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;
5、與獵頭公司保持良好溝通,及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息;
簡(jiǎn)歷管理
6、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷信息,對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份;
7、將面試通過(guò)者簡(jiǎn)歷按類(lèi)進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備;
8、對(duì)面試未通過(guò)者簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除、消毀或儲(chǔ)備;
筆試與面試
9、通過(guò)電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;
10、保存面試記錄及筆試試卷;
錄用
11、與初步選定候選人,進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn),上班時(shí)間等事宜;
12、完成面試評(píng)價(jià)表;
13、入職前的背景調(diào)查;
14、安排候選人進(jìn)行體檢;
15、體檢結(jié)果無(wú)異常者,通過(guò)入職;否之,不予以入職;
入職管理
16、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定;
17、簽定薪水確認(rèn)單;
18、確定試用錄用考核條件;
試用期管理
19、通知hrbp與員工和部門(mén)進(jìn)行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個(gè)月后,與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,對(duì)條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正,并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);
離職管理
20、安排hrbp與離職員工進(jìn)行面談,通過(guò)了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問(wèn)題,并向部門(mén)第一負(fù)責(zé)人反饋;
內(nèi)部舉薦管理
21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
22、及時(shí)向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果;
23、按時(shí)發(fā)放舉薦成功獎(jiǎng)勵(lì);
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;
25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;
工作關(guān)系:
內(nèi)部:人力資源部各版塊及其他中心部門(mén)負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。
外部:公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)、建立和開(kāi)發(fā)。
工作權(quán)限:
負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求:
1. 教育要求:本科及以上學(xué)歷;
2. 工作經(jīng)驗(yàn):有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
4. 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5. 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
6. 能力要求:,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔,具有較強(qiáng)的溝通影響力;深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識(shí)。
第7篇 招聘主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容
招聘主管職位要求
1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;具有較好的英文能力。
招聘主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第8篇 招聘績(jī)效主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第9篇 外教招聘主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第10篇 招聘銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)
銷(xiāo)售招聘主管 萬(wàn)華普曼 萬(wàn)華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬(wàn)華普曼,萬(wàn)華普曼生物,萬(wàn)華普曼 崗位指責(zé):
1、銷(xiāo)售招聘體系及制度建設(shè),建立健全完善的銷(xiāo)售招聘的評(píng)測(cè)體系
2、根據(jù)人力資源需求制定合理的銷(xiāo)售招聘計(jì)劃,按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人員具體工作
3、銷(xiāo)售招聘渠道管理,維護(hù)并開(kāi)發(fā)招聘渠道,對(duì)每種招聘渠道進(jìn)行評(píng)測(cè)及維護(hù)
4、銷(xiāo)售招聘工作的實(shí)施(合理選擇當(dāng)前崗位適當(dāng)?shù)恼衅盖? 單次招聘費(fèi)用預(yù)算;招聘人員確定;招聘資料管理及招聘中高層管理人員的監(jiān)督篩選;面試安排及基本測(cè)評(píng)安排;聯(lián)絡(luò)用人部門(mén)復(fù)試安排;入職跟進(jìn);招聘總結(jié))
5、銷(xiāo)售人才庫(kù)的建立及管理
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
應(yīng)聘要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn);
3、可接受出差;
4、為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成熟穩(wěn)重,有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的人格魅力及親和力,能隨機(jī)應(yīng)變。
第11篇 hr招聘主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第12篇 高級(jí)招聘主管崗位職責(zé)
1、28-35歲,本科學(xué)歷,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道,擅長(zhǎng)中高端人才挖獵或校園招聘,有專(zhuān)項(xiàng)招聘主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力強(qiáng)。
任職資格:
1、28-35歲,本科學(xué)歷,至少三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道,擅長(zhǎng)中高端人才挖獵或校園招聘,有專(zhuān)項(xiàng)招聘主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力強(qiáng)。
第13篇 人事主管招聘主管崗位職責(zé)
人事主管(招聘) 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 1、人力資源專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔(dān)任過(guò)工程類(lèi)企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位;
3、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)組織能力;
4、責(zé)任心較強(qiáng)。
第14篇 招聘招生主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第15篇 區(qū)域招聘主管崗位職責(zé)
1、維護(hù)和執(zhí)行區(qū)域推行人事各項(xiàng)規(guī)章制度
2、瀏覽與公司合作的各個(gè)招聘網(wǎng)站,從中獵聘合適的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷
3、協(xié)助上級(jí)組織招聘工作,整理區(qū)域的招聘數(shù)據(jù)以及相關(guān)招聘情況
4、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行第一輪審核,組織安排復(fù)試,向區(qū)域用人部門(mén)推薦優(yōu)秀應(yīng)聘者
5、定時(shí)了解員工需求,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,并與員工進(jìn)行有效面談和溝通
6、開(kāi)發(fā)與拓展新型招聘渠道,管理渠道各項(xiàng)資源
7、人事軟件的日常維護(hù)更新及臨時(shí)安排的其他工作
職位要求:
1、學(xué)歷本科以上
2、兩年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、英語(yǔ)要求良好,擁有證書(shū)四級(jí)以上,口語(yǔ)能力較強(qiáng)
4、具有優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧,組織能力強(qiáng)
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,為人正直誠(chéng)實(shí)踏實(shí),能吃苦耐勞
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第16篇 招聘主管專(zhuān)員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門(mén)做出標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)的jd;
2、 搜集簡(jiǎn)歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫(kù),配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;
5、 跟蹤并了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對(duì)潛在的候選人群體進(jìn)行有針對(duì)性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、 對(duì)招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見(jiàn)理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);
5、 熱愛(ài)人力資源工作,對(duì)招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問(wèn)題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班。
第17篇 招聘專(zhuān)員主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門(mén)做出標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)的jd;
2、 搜集簡(jiǎn)歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫(kù),配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;
5、 跟蹤并了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對(duì)潛在的候選人群體進(jìn)行有針對(duì)性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、 對(duì)招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見(jiàn)理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);
5、 熱愛(ài)人力資源工作,對(duì)招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問(wèn)題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班。
第18篇 招聘主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)要求
以下就是招聘主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)要求等等的介紹,希望為各位帶來(lái)幫助。
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)設(shè)置公司會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿,按上市公司的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,做好記賬、結(jié)賬和對(duì)賬,并及時(shí)完成檔案整理歸檔工作;
2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會(huì)計(jì)報(bào)表及附注并進(jìn)行分析,按時(shí)完成年度審計(jì)工作;
3、為公司預(yù)算編制及管理提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算及日常預(yù)算分析;
4、對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理,按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年終匯算工作;
5、不定期對(duì)出納現(xiàn)金進(jìn)行抽盤(pán),月末對(duì)實(shí)存現(xiàn)金進(jìn)行監(jiān)盤(pán);月末對(duì)存貨進(jìn)行監(jiān)盤(pán)并出具相應(yīng)的報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清查;
7、完成上級(jí)交付的臨時(shí)工作及其他任務(wù)。
二、崗位要求:
1.教育背景:具有專(zhuān)科以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):獨(dú)立負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作3年以上。
3.資格及職稱(chēng):中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)優(yōu)先。
4.專(zhuān)業(yè)技能:熟練掌握企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、各項(xiàng)財(cái)經(jīng)和稅收法律法規(guī)、以及相關(guān)財(cái)務(wù)事務(wù)處理方法;熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件以及office等辦公軟件。
5.職位能力與素質(zhì):責(zé)任心強(qiáng),知識(shí)素養(yǎng)高,有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力;有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。
招聘主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)要求
第19篇 招聘主管招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門(mén)做出標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)的jd;
2、 搜集簡(jiǎn)歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫(kù),配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;
5、 跟蹤并了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對(duì)潛在的候選人群體進(jìn)行有針對(duì)性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、 對(duì)招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見(jiàn)理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);
5、 熱愛(ài)人力資源工作,對(duì)招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問(wèn)題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班。
第20篇 銷(xiāo)售招聘主管崗位職責(zé)
銷(xiāo)售招聘主管崗位指責(zé):
1、銷(xiāo)售招聘體系及制度建設(shè),建立健全完善的銷(xiāo)售招聘的評(píng)測(cè)體系
2、根據(jù)人力資源需求制定合理的銷(xiāo)售招聘計(jì)劃,按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人員具體工作
3、銷(xiāo)售招聘渠道管理,維護(hù)并開(kāi)發(fā)招聘渠道,對(duì)每種招聘渠道進(jìn)行評(píng)測(cè)及維護(hù)
4、銷(xiāo)售招聘工作的實(shí)施(合理選擇當(dāng)前崗位適當(dāng)?shù)恼衅盖? 單次招聘費(fèi)用預(yù)算;招聘人員確定;招聘資料管理及招聘中高層管理人員的監(jiān)督篩選;面試安排及基本測(cè)評(píng)安排;聯(lián)絡(luò)用人部門(mén)復(fù)試安排;入職跟進(jìn);招聘總結(jié))
5、銷(xiāo)售人才庫(kù)的建立及管理
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
應(yīng)聘要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn);
3、可接受出差;
4、為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成熟穩(wěn)重,有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的人格魅力及親和力,能隨機(jī)應(yīng)變。