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人事/薪酬主管崗位職責(zé)職位要求(9篇范文)

發(fā)布時(shí)間:2023-10-14 12:20:01 查看人數(shù):18

人事/薪酬主管崗位職責(zé)職位要求

第1篇 人事/薪酬主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1.酒店各部門員工的考勤管理工作;

2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核;

3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì);

4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核;

5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦;

6.填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核;

7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。

崗位要求

1.大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;

2.能熟練操作計(jì)算機(jī);

3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī);

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

第2篇 薪酬考核主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效體系(包括kpi指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等)并推動(dòng)制度落地;

2、對(duì)工作流程的量化設(shè)計(jì),對(duì)工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績(jī)效考核體系,并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)整;

5、組織實(shí)施績(jī)效考核體系,參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作;

6、收集績(jī)效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績(jī)效考核成績(jī),并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用;

7、收集考核中遇到的問題,為績(jī)效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。

8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方式;

9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析,完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)整方案,根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。

任職資格:

1、 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、 3年以上人力資源績(jī)效薪酬工作經(jīng)驗(yàn);

3、 具備績(jī)效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成績(jī)效方案于企業(yè)的量化管理;

4、 精通企業(yè)薪酬及績(jī)效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績(jī)效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5、 有清晰的薪酬分析思路,可制定科學(xué)的薪酬、績(jī)效方案,以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制;

6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng),工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng),辦事沉穩(wěn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力

第3篇 綜合部薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表。

三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。

四、做好公司工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織。

五、結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng)。

六、按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎(jiǎng)金報(bào)表編制、報(bào)送工作。

七、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。

八、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金計(jì)算及賬戶管理。

九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

職位要求:

1.文化程度:全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè);

2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.核心能力:有工作熱情,能承擔(dān)一定的工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:5-10年

第4篇 薪酬主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

薪酬主管含義

薪酬主管,也稱為薪酬福利主管,是指企業(yè)中負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的各項(xiàng)日常管理工作的基層管理人員。

薪酬主管的直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理,直接下級(jí)是薪酬福利專員。

薪酬主管崗位職責(zé)

1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系;

2.不斷修改和完善薪酬福利體系;

3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);

4.根據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn),審定員工的薪資以及獎(jiǎng)金發(fā)放情況;

5.根據(jù)員工崗位變動(dòng)或升降情況,依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資;

6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵(lì)機(jī)制,并提出合理化的建議。

薪酬主管應(yīng)具備的能力

1.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程;

2.具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠?qū)菊麄€(gè)薪酬福利體系進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,科學(xué)、合理的制定薪酬激勵(lì)政策;

3.具備敏銳的市場(chǎng)觀察能力,能快速掌握市場(chǎng)、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施;

4.具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通交流能力;

5.具備較強(qiáng)的文字功底;

6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。

薪酬主管任職條件

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策;

4.具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力;

5.能承受較大的壓力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

薪酬主管職業(yè)發(fā)展

薪酬主管一般是由薪酬福利專員發(fā)展而來,其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。薪酬主管成為人力資源經(jīng)理,需要學(xué)習(xí)和積累人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí),同時(shí)具備人力資源開發(fā)知識(shí),具備制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘面試、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理以及基礎(chǔ)的人力資源管理知識(shí)和能力。成為人力資源經(jīng)理,還需要具有良好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

薪酬主管收入

薪酬主管月收入一般在4000-10000元之間,地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力以及企業(yè)的性質(zhì)是影響薪酬主管收入的重要因素,一線城市的收入高于二三線城市,薪酬主管的工作經(jīng)驗(yàn)和能力影響收入,3年以上工作經(jīng)驗(yàn)收入一般在6000元左右,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),收入超過8000元,具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn),收入能達(dá)到20000元以上。薪酬主管屬于中高端人才,企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作,快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

第5篇 績(jī)效薪酬主管崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日???jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

第6篇 薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

工作職責(zé)

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績(jī)效管理。

01、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系維護(hù)。

02、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。

03、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

04、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。

05、負(fù)責(zé)hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。

職位要求

01、學(xué)歷專業(yè):管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

02、 工作經(jīng)歷:知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn),三年以上薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),有藥企工作經(jīng) 驗(yàn)的優(yōu)先。

03、培訓(xùn)背景:接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。

04、基本素質(zhì)及能力:

1、工作有計(jì)劃性,有全局觀念,善于溝通。

2、 工作細(xì)心耐心,善于流程改善和表單設(shè)計(jì)。

3、能夠承受工作壓力。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:5-7年經(jīng)驗(yàn)

第7篇 薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日???jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

第8篇 綜合業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)、要求以及不同層次職位薪酬情況

綜合業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)與客戶信息溝通、維護(hù)和服務(wù)客戶,處理客戶反饋,開發(fā)市場(chǎng),監(jiān)控貨款,指導(dǎo)和考核下屬工作。

綜合業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

1.完成個(gè)人銷售目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo),完成個(gè)人業(yè)務(wù)客戶訪問量及對(duì)團(tuán)隊(duì)客戶拜訪量目標(biāo);

2.根據(jù)公司目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷售目標(biāo)、銷售戰(zhàn)略,組織編制公司年、季、月度銷售計(jì)劃及銷售費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督實(shí)施;

3.編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃,展會(huì)參加計(jì)劃等,并提交公司領(lǐng)導(dǎo)決策;

4.擬定本部門銷售獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等管理制度,并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況;

5.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門,與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題,尋找最佳解決方案;

6.訪問客戶,聽取客戶意見,并及時(shí)向相關(guān)部門反饋;

7.審查客戶資料,合同評(píng)審,簽訂合同,跟進(jìn)進(jìn)度;

8.負(fù)責(zé)跟蹤客戶對(duì)產(chǎn)品需求的變化,及時(shí)將客戶需求的服務(wù)信息反饋給客服部門;

9.整理公司客戶檔案,并定期向各業(yè)務(wù)員反饋,以避免撞單;

10.負(fù)責(zé)客戶反饋信息的內(nèi)部傳遞,跟蹤問題的解決過程,評(píng)價(jià)問題解決的滿意程度,將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶,客戶反饋處理評(píng)價(jià);

11.收集不同領(lǐng)域?qū)井a(chǎn)品的需求信息,抓好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作,做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋,掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),積極適時(shí)、合理有效地開辟新的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)點(diǎn),努力開拓業(yè)務(wù)渠道,不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率;

12.組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上的銷售情況調(diào)查,綜合客戶的反映意見,撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告并提交公司管理層;

13.走訪客戶,展示公司形象和能力,拉近與客戶距離。

綜合業(yè)務(wù)主管崗位要求

1.有銷售經(jīng)驗(yàn),品牌策劃、團(tuán)隊(duì)管理及系統(tǒng)的市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)優(yōu)秀;

2.接受過市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)合同、公司產(chǎn)品、國(guó)際貿(mào)易等方面的知識(shí)培訓(xùn);

3.具有良好的口語(yǔ)表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務(wù)技巧;

4.樂于接受完成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)的挑戰(zhàn),對(duì)市場(chǎng)有敏銳的觀察力;

5.有豐富的客戶資源。

綜合業(yè)務(wù)主管薪情概況

¥3360.65

一年以上 ¥3374.14

二年以上 ¥4520.41

三年以上 ¥5808.05

五年以上 ¥7620.85

八年以上 ¥8463.95

十年以上 ¥11783.04

不限 ¥3949.96

第9篇 薪酬主管崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日???jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

人事/薪酬主管崗位職責(zé)職位要求(9篇范文)

崗位職責(zé)1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì);4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核;5.員工社保工作和辦理員工…
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  • 薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)(3篇范文)73人關(guān)注

    薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;2 ...[更多]

  • 管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求(2篇范文)
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    負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。需要候選人具備:1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),思路清晰,邏輯分析能力強(qiáng);3、具有 ...[更多]

  • 人事/薪酬主管崗位職責(zé)職位要求(9篇范文)
  • 人事/薪酬主管崗位職責(zé)職位要求(9篇范文)18人關(guān)注

    崗位職責(zé)1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì);4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核;5.員工社保工作 ...[更多]

  • 薪酬主管崗位職責(zé)(9篇范文)
  • 薪酬主管崗位職責(zé)(9篇范文)15人關(guān)注

    薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;2 ...[更多]