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管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求(2篇范文)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):51

管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求

第1篇 管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè),工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責(zé):

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

第2篇 管理薪酬福利主管崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè),工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責(zé):

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求(2篇范文)

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。需要候選人具備:1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;3、具有甲方或者乙…
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