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公司人事主管崗位職責(zé)(7篇范文)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):32

公司人事主管崗位職責(zé)

第1篇 公司人事主管崗位職責(zé)

(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

第2篇 分公司人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第3篇 物業(yè)公司人事副主管崗位職責(zé)

職位描述:

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

2.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

3.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

4.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;

5.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

6.嚴(yán)格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實(shí)施管理;

7.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

8.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

9.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

崗位要求:

1、行政管理或人力資源管理專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、能在公司行政人事管理工作方面獨(dú)擋一面;

3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,善于處理部門和員工之間的關(guān)系;

第4篇 機(jī)關(guān)寫字樓物業(yè)公司人事主管崗位職責(zé)

機(jī)關(guān)大廈物業(yè)公司人事主管崗位職責(zé)

直接上級:辦公室主任

崗位職責(zé):

a.負(fù)責(zé)人事、勞動工資、勞保福利工作;

b.負(fù)責(zé)員工招聘、考核、晉升、獎懲等的具體工作;

c.負(fù)責(zé)員工考勤、工資造冊工作;

d.負(fù)責(zé)人事檔案的保管工作;

e.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作;

f.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第5篇 公司人事主管崗位職責(zé)、任職資格

公司人事主管崗位職責(zé)及任職資格

崗位名稱

人事主管

職務(wù)等級

主管級

人員編制

1人

直接上級

行政人事部經(jīng)理

直接下級

人事專員

定級工資

職務(wù)代理人

管轄范圍

人力資源相關(guān)工作

任職資格

1、性別:不限

2、年齡:28-40歲

3、學(xué)歷:本科以上

4、經(jīng)歷:3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;

②通曉人力資源管理理論,具有人力資源管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗。

③較強(qiáng)的計劃能力和執(zhí)行力。

6、特殊技能:

①熟練操作電腦等辦公設(shè)備,基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

主要崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)起草公司各種人事相關(guān)制度。

2.負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源工作。

3. 負(fù)責(zé)勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

4. 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

5. 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)部門、個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的工作及申報。

6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度。

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

第6篇 某公司人事主管崗位職責(zé)

(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

第7篇 集團(tuán)公司人事行政主管崗位職責(zé)

某集團(tuán)公司人事行政主管崗位職責(zé)

1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對部門日常工作進(jìn)行全面管理;

2、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導(dǎo);

4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月'**通訊',參與集團(tuán)內(nèi)大型活動策劃、組織工作;

5、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制,相關(guān)會議記錄、紀(jì)要的草擬工作;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作;

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車輛調(diào)度;

8、負(fù)責(zé)如:著名商標(biāo)注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9、負(fù)責(zé)員工各類保險的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團(tuán)福利計劃的執(zhí)行情況;

10、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品申購計劃的制定,印刷品的印刷計劃及安排;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

公司人事主管崗位職責(zé)(7篇范文)

(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。(3)負(fù)責(zé)?!?
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