第1篇 人力資源主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的崗位職責(zé)職位要求與配置，并做好人才結(jié)構(gòu)性分析，做好人員及時(shí)補(bǔ)充并確保結(jié)構(gòu)搭配合理；
2、 負(fù)責(zé)轄區(qū)崗位職責(zé)職位要求渠道開發(fā)與維護(hù)工作，統(tǒng)籌規(guī)劃落實(shí)每年校園崗位職責(zé)職位要求工作；
3、 每月就轄區(qū)管理層崗位做出崗位貢獻(xiàn)價(jià)值評估并給出合理化使用建議；
4、 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)轄區(qū)各崗位人員的培訓(xùn)安排并組織落實(shí)，做好培訓(xùn)效果評估，并依據(jù)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀做出相關(guān)培訓(xùn)課程開發(fā)與組織落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理員工入離職檔案及手續(xù)的規(guī)范化管理及離職異常員工的溝通處理工作；
6、其他相關(guān)人資工作。
職位要求
1、人力資源及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或取得三級及以上人力師證書；
2、從事人資管理工作三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)良好，適應(yīng)短期出差；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第2篇 人力資源主管或經(jīng)理交通方便有發(fā)展錢景好崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
如輝教師學(xué)院——中國高端師訓(xùn)平臺
愿景：中國教師培訓(xùn)一張名片
使命：幫助100萬考生考取教師資格證
價(jià)值觀：誠信務(wù)實(shí)創(chuàng)新發(fā)展共贏
我們的價(jià)值觀是發(fā)展和共贏，蒙牛老總牛根生說過：“財(cái)聚人散，財(cái)散人聚”。企業(yè)要發(fā)展一定要能讓團(tuán)隊(duì)成員獲得更多利益，成長，發(fā)展等。這樣，團(tuán)隊(duì)成員也會成就企業(yè)達(dá)到更高的目標(biāo)，形成共贏！
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有實(shí)體門店管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先！
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
福利待遇：
1、崗位待遇有優(yōu)勢，具體薪資可以面談；
2、公司提供交通補(bǔ)貼、餐貼、住房補(bǔ)貼等；
3、有團(tuán)隊(duì)旅行、團(tuán)隊(duì)聚餐、員工生日聚會等各種團(tuán)建活動；
4、有年終獎，
5、為團(tuán)隊(duì)的核心成員之一。
崗位要求：
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
