第1篇 員工關(guān)系主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,協(xié)員工關(guān)系經(jīng)理開(kāi)展公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控各項(xiàng)工作;
2.監(jiān)督各部門(mén)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況;
3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;
4.負(fù)責(zé)定期對(duì)員工各項(xiàng)手續(xù)辦理、合同處理方面的問(wèn)題進(jìn)行匯總,并分析潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)解決問(wèn)題規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),處理和維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系(爭(zhēng)議、咨詢(xún)、糾紛);
要求:
學(xué)歷:本科,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)
1.2年以上企業(yè)員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),掌握國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)用人制度,具備一定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)。
2.具備較強(qiáng)的口頭溝通能力,具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和策略,以及較強(qiáng)的談判技巧。
3.具備較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)能力,能獨(dú)立起草各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范及流程;策劃活動(dòng)方案。
4.具備一定的組織宣傳能力;親和力強(qiáng),積極主動(dòng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具有較強(qiáng)的抗壓以及情緒調(diào)節(jié)能力。
第2篇 員工關(guān)系主管廣州崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)客戶(hù)需求辦理員工的入、離職手續(xù)，材料審核工作；
2.根據(jù)客戶(hù)要求按時(shí)出具人事報(bào)表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
3.根據(jù)員工入離職情況申報(bào)社保、公積金增減及相關(guān)手續(xù)；
4.解答日常員工問(wèn)題咨詢(xún)，收取員工在職服務(wù)材料，轉(zhuǎn)交辦理并跟進(jìn)反饋；
5.根據(jù)客戶(hù)需求配合hr完成其他相關(guān)工作；
6.維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。
職位要求：
1.25歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.良好的親和力、服務(wù)意識(shí)和抗壓能力，耐心細(xì)致，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于溝通；
3.員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第3篇 員工關(guān)系主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
員工關(guān)系主管含義
員工關(guān)系主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)企業(yè)員工關(guān)系統(tǒng)籌管理工作的基層管理人員。工作內(nèi)容包括制定和完善員工關(guān)系政策，提高員工關(guān)系融洽度，負(fù)責(zé)進(jìn)行員工溝通、處理突發(fā)事件等。
員工關(guān)系主管直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是員工關(guān)系專(zhuān)員。
員工關(guān)系主管崗位職責(zé)
1.制定和完善員工關(guān)系政策，開(kāi)展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng);
2.組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作;
4.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他社會(huì)保障工作;
5.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營(yíng)造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
8.編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
員工關(guān)系主管應(yīng)具備的能力
1.具備員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，知識(shí)面廣、知識(shí)素養(yǎng)高;
2.具備較好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;
3.善于進(jìn)行溝通交流，能準(zhǔn)確理解他人的意思，能與他人進(jìn)行有效的溝通;
4.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;
5.具備良好的觀(guān)察能力和應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)事件。
員工關(guān)系主管任職條件
1.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)員本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度;
4.具備良好的人及管理處理能力;
5.具備良好的計(jì)劃和控制能力;
6.了解激勵(lì)藝術(shù)，能提高員工的工作效率;
7.有親和力和說(shuō)服能力;
8.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
員工關(guān)系主管職業(yè)發(fā)展
員工關(guān)系主管一般是由員工關(guān)系專(zhuān)員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。成為人力資源經(jīng)理，需要具備人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，參加相關(guān)的人力資源管理培訓(xùn)，提高相關(guān)的知識(shí)和能力。想成為人力資源經(jīng)理還需要提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。
員工關(guān)系主管收入
員工關(guān)系主管月收入一般在4000-10000元之間，地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力、企業(yè)性質(zhì)是決定員工關(guān)系主管收入的重要方面，在一線(xiàn)城市收入高于二三線(xiàn)城市，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入一般在5000-6000元左右，具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入超過(guò)8000元;外企的收入高于民鏈接文字ory:行政人力]]
