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第1篇 員工關系主管廣州崗位職責職位要求
崗位職責：
1.根據(jù)客戶需求辦理員工的入、離職手續(xù)，材料審核工作；
2.根據(jù)客戶要求按時出具人事報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
3.根據(jù)員工入離職情況申報社保、公積金增減及相關手續(xù)；
4.解答日常員工問題咨詢，收取員工在職服務材料，轉交辦理并跟進反饋；
5.根據(jù)客戶需求配合hr完成其他相關工作；
6.維護客戶關系。
職位要求：
1.25歲以上，大專以上學歷，2年以上相關工作經(jīng)驗；
2.良好的親和力、服務意識和抗壓能力，耐心細致，對數(shù)據(jù)敏感，善于溝通；
3.員工關系工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第2篇 pa主管領班員工崗位職責
pa主管領班、員工崗位職責
2023年011月11日 星期六 23:04
崗位職責(主管)
通過對下屬的督導,培訓及安排和對清潔用品的合理使用來達到服務水準,通過對植物的培育和布置的管理,給賓客一個賞心悅目的環(huán)境,具體職責有:
1、檢查各公區(qū)領班是否督導下屬員工工作,達到應有的清潔保養(yǎng)效果。
2、巡查各區(qū)域花草樹木及綠化設施,負責制定綠化期養(yǎng)護工作計劃,掌握計劃的執(zhí)行的情況,確保工作質量和進度,保證綠化系統(tǒng)的良好動作。
3、督導各區(qū)域領班的管理工作,制定各項清潔設備的管理使用和保養(yǎng)計劃,定時檢查客用品的使用控制情況。
4、制定和編排公共區(qū)域大清潔工作計劃、防疫(殺蟲)、工作計劃和人力安排計劃。
5、負責員工的業(yè)務培訓和紀律教育,確保員工的言談舉止、服務質量符合飯店的標準。
6、負責員工的排班、考勤和休假審核,根據(jù)客情需要及員工特點安排日常工作,調查日常工作發(fā)生的問題,做好重大節(jié)日、重要會議、宴會和貴賓到訪之前的布置檢查工作,做好與各有關部門的溝通和協(xié)調工作。
7、完成上級布置的其他工
二、領班崗位職責
通過對服務員的督導、培訓和物品的安排使用,達到飯店服務水準,具體職責有:
1、每日班前看交接薄及留意當日公共區(qū)域主管提示。
2、檢查員工簽到記錄,合理安排下屬員工工作。
3、檢查所轄范圍的清潔保養(yǎng)效果。
4、隨時檢查員工的工作情況,檢查清潔用品及器具等,并及時進行調整,發(fā)現(xiàn)異常情況及時匯報。
5、指導及評估下屬的工作質量。
6、負責員工的業(yè)務培訓,提高他們的清潔保養(yǎng)技術。
7、完成上級布置的其他任務。
三、員工崗位職責
通過對公共區(qū)域清潔、保養(yǎng)工作,為賓客提供舒適、干凈、方便的生活環(huán)境,具體職責有:
1、根據(jù)領班的工作安排,清潔保養(yǎng)所屬的公共區(qū)域。
2、檢查責任區(qū)域各種設備設施和家具的完好情況,及時報告和報修。
3、做好清潔機械的保養(yǎng)和清潔用品的保管的使用,整理好庫房。
第3篇 培訓與員工發(fā)展主管崗位職責
員工培訓與發(fā)展主管 崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;
(3)按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;
(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
(7)為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識。
崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;
(3)按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;
(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
(7)為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識。
第4篇 物業(yè)公司員工餐廳主管崗位職責
物業(yè)公司員工餐廳主管崗位職責
【管理層級關系】
直接上級:總經(jīng)辦主任
直接下級:廚師長、員工餐廳管理員、員工餐廳采購員、員工餐廳庫管員
【技能要求】
基本素質:遵紀守法,工作認真、細致、有條理,責任心強。有自我約束力,不以權謀私,不假公濟私,不吃回扣。熱愛本職工作,熟悉食品衛(wèi)生知識。
自然條件:30歲以上,男性。
文化程度:大專以上學歷
工作經(jīng)驗:5年以上相關工作經(jīng)驗。
特殊要求:有駕照,具備食品采購常識。
【崗位職責】
1.在總辦主任的領導下,負責員工員工餐廳伙食質量及服務標準的日常管理和組織領導工作。參加部門例會。
2.制定員工餐廳年度費用預算及設備更新改造計劃。
3.制定員工餐廳各項管理制度及就餐程序。
4.負責餐廳收入及成本費用控制。
5.與廚師長共同擬定食品調濟改善總體安排。
6.負責員工餐廳員工的考核、評估及合理配置。
7.積極開辟貨源,以保證價廉物美的食品供應。
8.有效控制各項設備、設施的正常運轉,定期維護保養(yǎng)。
9.負責對餐具、廚具進行日常保養(yǎng)、管理、確保充足、完好。
10.確保餐廳及食品衛(wèi)生符合規(guī)定標準,及時解決食品質量、食品衛(wèi)生方面存在的問題。
11.制定落實防火責任制,監(jiān)督檢查安全措施和操作規(guī)程的執(zhí)行情況;
12.完成領導交辦的臨時性工作。
第5篇 員工關系主管崗位職責、任職條件以及應具備的能力
員工關系主管含義
員工關系主管，是指企業(yè)中負責企業(yè)員工關系統(tǒng)籌管理工作的基層管理人員。工作內容包括制定和完善員工關系政策，提高員工關系融洽度，負責進行員工溝通、處理突發(fā)事件等。
員工關系主管直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是員工關系專員。
員工關系主管崗位職責
1.制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動;
2.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;
3.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作;
4.負責員工社會保險的繳納及其他社會保障工作;
5.對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
6.參與公司企業(yè)文化建設工作營造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
8.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
員工關系主管應具備的能力
1.具備員工關系管理的專業(yè)知識和技能，知識面廣、知識素養(yǎng)高;
2.具備較好的領導和管理能力;
3.善于進行溝通交流，能準確理解他人的意思，能與他人進行有效的溝通;
4.具備出色的組織協(xié)調能力和分析判斷能力;
5.具備良好的觀察能力和應變能力，能妥善解決突發(fā)事件。
員工關系主管任職條件
1.人力資源管理相關專員本科以上學歷;
2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上員工關系管理工作經(jīng)驗;
3.具備員工關系管理的專業(yè)知識和技能，熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度;
4.具備良好的人及管理處理能力;
5.具備良好的計劃和控制能力;
6.了解激勵藝術，能提高員工的工作效率;
7.有親和力和說服能力;
8.工作認真負責。
員工關系主管職業(yè)發(fā)展
員工關系主管一般是由員工關系專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。成為人力資源經(jīng)理，需要具備人力資源管理方面的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，參加相關的人力資源管理培訓，提高相關的知識和能力。想成為人力資源經(jīng)理還需要提高自身的領導能力和管理能力。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
員工關系主管收入
員工關系主管月收入一般在4000-10000元之間，地區(qū)、工作經(jīng)驗和能力、企業(yè)性質是決定員工關系主管收入的重要方面，在一線城市收入高于二三線城市，3年以上工作經(jīng)驗，收入一般在5000-6000元左右，具備5年以上工作經(jīng)驗，收入超過8000元;外企的收入高于民鏈接文字ory:行政人力]]
第6篇 m大廈物業(yè)員工宿舍主管崗位職責
大廈物業(yè)員工宿舍主管崗位職責
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:宿舍管理員、宿舍維修工
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理員工宿舍。
2、負責員工宿舍管理員的排班、考勤及日常管理。嚴格按照分配標準安排員工入住,堅持原則。
3、組織召開本組管理員的每周例會,及時向上匯報工作情況,并向下傳達上級的要求。
4、負責申領清潔用品。
5、負責員工宿舍固定資產(chǎn)保管及每月盤點清查。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好寢室的日檢、周檢、月檢工作。
第7篇 員工宿舍主管崗位職責格式
員工宿舍主管
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:宿舍管理員、宿舍維修工
協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理員工宿舍。
負責員工宿舍管理員的排班、考勤及日常管理。嚴格按照分配標準安排員工入住,堅持原則。
組織召開本組管理員的每周例會,及時向上匯報工作情況,并向下傳達上級的要求。
負責申領清潔用品。
負責員工宿舍固定資產(chǎn)保管及每月盤點清查。
協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好寢室的日檢、周檢、月檢工作。
做好管理員的消防培訓,并做好宿舍消防預防工作。
完成上級交辦的其他任務。
素質要求:有責任心,有一定的管理才能
自然條件:30歲以上,身體健康,儀表端莊
文化程度:相關專業(yè)高中以上學歷
工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店相關管理工作經(jīng)驗
第8篇 員工宿舍主管崗位職責素質要求
酒店員工宿舍主管崗位職責及素質要求
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:宿舍管理員、宿舍維修工
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理員工宿舍。
2、負責員工宿舍管理員的排班、考勤及日常管理。嚴格按照分配標準安排員工入住,堅持原則。
3、組織召開本組管理員的每周例會,及時向上匯報工作情況,并向下傳達上級的要求。
4、負責申領清潔用品。
5、負責員工宿舍固定資產(chǎn)保管及每月盤點清查。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好寢室的日檢、周檢、月檢工作。
7、做好管理員的消防培訓,并做好宿舍消防預防工作。
8、完成上級交辦的其他任務。
素質要求:有責任心,有一定的管理才能
自然條件:30歲以上,身體健康,儀表端莊
文化程度:相關專業(yè)高中以上學歷
工作經(jīng)驗:2年以上大型酒店相關管理工作經(jīng)驗
第9篇 員工關系主管崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助健全員工關系管理模塊相關制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關系,協(xié)員工關系經(jīng)理開展公司勞動風險防控各項工作;
2.監(jiān)督各部門員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況;
3.負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準確、檔案健全;
4.負責定期對員工各項手續(xù)辦理、合同處理方面的問題進行匯總,并分析潛在的勞動用工風險,及時解決問題規(guī)避風險,處理和維護員工之間的勞動關系(爭議、咨詢、糾紛);
要求:
學歷:本科,人力資源相關專業(yè)
1.2年以上企業(yè)員工關系管理相關工作經(jīng)驗,掌握國家和地方勞動法規(guī)及相關用人制度,具備一定的勞動爭議處理經(jīng)驗。
2.具備較強的口頭溝通能力,具有主動溝通的意識和策略,以及較強的談判技巧。
3.具備較強的書面表達能力,能獨立起草各項規(guī)章制度、規(guī)范及流程;策劃活動方案。
4.具備一定的組織宣傳能力;親和力強,積極主動,具有強烈的責任心,具有較強的抗壓以及情緒調節(jié)能力。
