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國內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向(2篇范文)

發(fā)布時(shí)間:2023-10-02 07:00:28 查看人數(shù):80

國內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

第1篇 國內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

業(yè)務(wù)經(jīng)理對外與客戶進(jìn)行談判、聯(lián)絡(luò)、提案、收款等;對內(nèi),制定策略、協(xié)調(diào)資源、分派工作、監(jiān)督進(jìn)程等。

國內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.主要開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍。

2.制定產(chǎn)品銷售計(jì)劃,完成部門銷售目標(biāo)。

3.負(fù)責(zé)公司市場推廣的執(zhí)行和信息管理、市場調(diào)研方案的策劃、實(shí)施與業(yè)務(wù)管理。

4.負(fù)責(zé)跟蹤、研究與公司有關(guān)的宏觀環(huán)境動態(tài)、行業(yè)狀況、需求變化及市場競爭格局,制定公司年度市場營銷信息調(diào)研計(jì)劃及預(yù)算,提交調(diào)研報(bào)告。負(fù)責(zé)市場信息的收集、協(xié)調(diào)與管理,通報(bào)市場動態(tài)、公司基本狀況及應(yīng)對策略。

5.競爭產(chǎn)品信息的收集、整理與反饋競品的促銷方案、渠道狀況、競爭策略等,提出新產(chǎn)品開發(fā)方向和產(chǎn)品定位等建議。

6.負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部各類會議、培訓(xùn)、活動、推動部門內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)。

7.負(fù)責(zé)公司促銷活動方案的設(shè)計(jì)、策劃、實(shí)施與業(yè)務(wù)管理,公司網(wǎng)站和產(chǎn)品資料宣傳冊的設(shè)計(jì)與制作。

8.負(fù)責(zé)編制公司年度廣告預(yù)算,編制、提交年度廣告方案,制定具體類別及分配比例。

國內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位要求

1.大專及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè),28-38歲;

2.5年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有燈光、音響、會演經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.開拓能力、業(yè)務(wù)能力強(qiáng);

4.反應(yīng)敏捷、邏輯思維強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

5.具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;

6.有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;

7.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。

國內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理發(fā)展方向

直銷員對產(chǎn)品知識、推銷技巧和hr文化等的熟知,能靈活運(yùn)用到實(shí)踐中,體現(xiàn)出高素質(zhì)的hr人形象,每人都有搶單意識創(chuàng)造感動的服務(wù)意識。產(chǎn)品知識方面一方面?zhèn)€人要有良好的自我學(xué)習(xí)能力,另外有公司規(guī)范的培訓(xùn)體系作保障。推銷技巧方面一方面通過老的優(yōu)秀的員工的幫帶、經(jīng)驗(yàn)推廣,另一方面開展公司組織的專業(yè)培訓(xùn)講座及員工溝通會、辯論會和各種競賽活動等。hr文化是靈魂,要求每個(gè)員工不僅要熟知,而且要在工作中體現(xiàn)。對以上幾個(gè)方面開展每月書面考試的形式進(jìn)行強(qiáng)化。

第2篇 國內(nèi)業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全權(quán)負(fù)責(zé)國內(nèi)代理商的管理;完成公司下達(dá)的年度銷售任務(wù),并按月分解到各代理商;

2、完善代理商管理辦法和工作流程,并進(jìn)行有效的實(shí)施,確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行;

3、制定年度營銷方案,得到代理商的積極配合和實(shí)施;提高服務(wù)意識,積極與代理商建立有效的溝通渠道,提高工作效率,為公司樹立良好的口碑;

4、制定本部門的管理制度、工作流程,完善考核機(jī)制,確保工作順利開展;推動團(tuán)隊(duì)建設(shè),加強(qiáng)培訓(xùn),提高員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,培養(yǎng)出迎合公司發(fā)展的人才;

5、每年完成新地區(qū)、新渠道的開發(fā)工作,迅速提高品牌知名度;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

6、將公司任務(wù)量按每個(gè)員工的實(shí)際情況分配到人,具體任務(wù)按月、季度考核并實(shí)時(shí)跟蹤每個(gè)人的銷售量和總業(yè)績量;制定并調(diào)整年底銷售指標(biāo)并按區(qū)域進(jìn)行月度分配及考核;

7、關(guān)注競品發(fā)展趨勢,提供相應(yīng)的經(jīng)營策略,及時(shí)發(fā)現(xiàn)商機(jī),拓展市場;

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、金融、經(jīng)貿(mào)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、杰出的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn);

4、具有誠信、負(fù)責(zé)人的品格,對行業(yè)有強(qiáng)烈的事業(yè)心;

5、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力,積極進(jìn)取,注重績效;

6、具有良好的溝通能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,靈活、機(jī)智的處事能力;

7、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。

競升空間:區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-總監(jiān)

國內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向(2篇范文)

業(yè)務(wù)經(jīng)理對外與客戶進(jìn)行談判、聯(lián)絡(luò)、提案、收款等;對內(nèi),制定策略、協(xié)調(diào)資源、分派工作、監(jiān)督進(jìn)程等。國內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)1.主要開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍。2.制…
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