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第1篇 業(yè)務主管崗位工作職責
業(yè)務主管崗位職責
1.在總經理指導下,個體編制各種銷售計劃、目標責任和考核指標,并協助落實執(zhí)行。
2.重點負責相關的市場調研與分析預測工作,負責與委托的調研機構保持正常聯絡,提出市場研究報告供領導參考。
3.重點負責公司產品或服務的廣告業(yè)務,負責與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯絡,提交廣告方案供領導選擇,并評估廣告效果、提出改進建議。
4.不斷追蹤國內外先進的營銷理念和營銷技巧,收集和剖析案例并與公司比較,對公司營銷戰(zhàn)略和策略進行調整,提出有價值的建議,在獲得肯定后負責編制實施方案。
5.負責對銷售員的業(yè)務培訓、績效考核和督促,在市場態(tài)勢突變時對推銷人員和地區(qū)進行重新分配。
6.負責對公司商標和品牌的管理,主持或會同其他部門處理假冒商品問題。
7.負責對重大工程和估購招標項目的具體方案策劃,爭取最大中標可能。
8.完成營銷部部長臨時交辦的其他任務。
第2篇 業(yè)務主管工作崗位職責
怎樣才能成業(yè)一名優(yōu)秀的業(yè)務主管答案是應第一時間掌握這個崗位的崗位職責,并很好的履行。以下是一則業(yè)務主管崗位職責,僅供各位參考。
1、堅決服從公司統(tǒng)一指揮,認真的執(zhí)行其工作指令,一切業(yè)務、管理行為向總經理(制度職責大全總經理)負責。
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責。
3、負責做好物流服務工作,及時處理好用戶投訴,保證客戶滿意,提高企業(yè)信譽。
4、搞好市場預測和調研,根據市場需求及時調整物流策略,不斷拓寬業(yè)務渠道,提高公司物流業(yè)務在市場上的占有率。
5、根據公司長期發(fā)展經營目標,根據客戶特性制訂相應可行的物流方案。
6、每月對各業(yè)務市場進行分析,尋找制訂下一步業(yè)務量提升計劃和新客戶(新業(yè)務)機會點切入策略。
7、全面調動業(yè)務人員的積極性,建立完善的業(yè)務網絡,擴大市場的覆蓋面與加大市場占有率,并經常保持與其他部門之間的聯系,及時組織運輸、倉儲作業(yè)。
8、及時了解有關服務工作的反饋信息,經常走訪客戶,切實掌握客戶真正需求,及時調整物流方案,讓用戶滿意。
9、認真組織業(yè)務款項的回籠工作,及時催收外欠款,保證資金周轉,提高企業(yè)經濟效益。
10、制定公司中、長期市場開發(fā)計劃。
11、每月都要認真聽取業(yè)務部/運營管理部的業(yè)務分析匯報,及時作出戰(zhàn)略性調整。
12、嚴格控制和逐步壓縮業(yè)務費用,節(jié)約開支,降低業(yè)務成本。
13、根據公司的業(yè)務政策,領導其業(yè)務工作,經常向副總經理匯報業(yè)務情況,與財務、綜合部門溝通、協調。
14、負責編制年季月度物流方案、目標,并按時提交給副總經理,便于統(tǒng)一平衡、合理下達物流方案,并認真抓好落實,做到周有布置,月有檢查,年有總結。
15、負責編制業(yè)務統(tǒng)計報表。做好業(yè)務統(tǒng)計(制度職責大全統(tǒng)計)核算基礎管理工作,建立健全各種原始記錄、系統(tǒng)數據。
16、按時完成公司領導交辦的其他工作。
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第3篇 業(yè)務主管崗位職責工作內容及任職資格要求
業(yè)務主管工作職責
業(yè)務主管是指主管某項業(yè)務的部門。比如說生產品質控制的業(yè)務主管部門是品質保證部，原材料采購的業(yè)務主管部門是采購部。
崗位職責：
1、根據公司和部門銷售目標制定相應的銷售計劃，開拓、維護目標市場和完成銷售指標。
2、維護已有的渠道，幫助渠道協調各種關系，包括采銷中心主管，門店經理、組長的聯系。
3、同行企業(yè)信息的收集與分析，包括新品上市推進、價格、銷量、促銷活動、市場占有率分析等信息，根據變化的市場狀況和公司的業(yè)務方向快速做出積極反應。
4、促銷員的管理，包括日常管理、招聘、培訓等，并對負責所轄區(qū)域的人員管理工作，對下屬工作進行評估指導，向公司提交人員任免和獎懲的建議。
5、現場業(yè)務處理，包括樣機展示、促銷活動落實、pop管理、價格管理等。
6、每周對市場上的銷售狀況進行總結分析，根據市場需求及時開展活動。并對活動進行監(jiān)控。
7、了解渠道管理和運作，清楚終端情況。
企業(yè)對業(yè)務主管要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對業(yè)務主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位要求：
1、性別不限，年齡20-35歲，熟悉業(yè)務流程，維護及開拓市場；
2、熟悉渠道終端推廣；
3、具備較強的客戶開發(fā)能力、溝通能力和團隊協作精神；有藥品、保健品工作經驗者優(yōu)先。
薪資結構：底薪+提成+獎金+補貼+保險（5000～7000元）
一經錄用，公司免費提供住宿，免費帶薪培訓，每年享有兩次以上學習旅游的機會。
晉升空間：業(yè)務員——業(yè)務主管——副經理——經理——總監(jiān)
培訓學習：溝通能力、終端運作能力、銷售能力、客情關系能力、團隊管理能力等。
崗位職責及任職資格b
1、 女，年齡25-36周歲，心態(tài)好，能吃苦。
2、 三年以上業(yè)務、商品方面工作經驗，具有品牌服裝或零售從業(yè)經驗者優(yōu)先
3、 熟練操作office系統(tǒng)軟件
4、 熟悉商品流動體系及商品調度安排
5、 有較強的協調能力及團隊管理能力，承壓能力強
崗位職責及任職資格c
業(yè)務主管是指主管某項業(yè)務的部門。比如說生產品質控制的業(yè)務主管部門是品質保證部，原材料采購的業(yè)務主管部門是采購部。
崗位職責：
1、根據公司和部門銷售目標制定相應的銷售計劃，開拓、維護目標市場和完成銷售指標。
2、維護已有的渠道，幫助渠道協調各種關系，包括采銷中心主管，門店經理、組長的聯系。
3、同行企業(yè)信息的收集與分析，包括新品上市推進、價格、銷量、促銷活動、市場占有率分析等信息，根據變化的市場狀況和公司的業(yè)務方向快速做出積極反應。
4、促銷員的管理，包括日常管理、招聘、培訓等，并對負責所轄區(qū)域的人員管理工作，對下屬工作進行評估指導，向公司提交人員任免和獎懲的建議。
5、現場業(yè)務處理，包括樣機展示、促銷活動落實、pop管理、價格管理等。
6、每周對市場上的銷售狀況進行總結分析，根據市場需求及時開展活動。并對活動進行監(jiān)控。
7、了解渠道管理和運作，清楚終端情況。
