第1篇 人力資源業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
協(xié)助負責(zé)公司人才招聘、薪酬福利、績效管理、勞動關(guān)系、子公司管控等一至兩個模塊的組織及實施工作。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,理工、管理類相關(guān)專業(yè);5年以內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握、操作計算機辦公軟件,具備較強的文字寫作能力,具有較強的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力;
3、具有高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀,做事嚴謹,執(zhí)行力強。
第2篇 人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
(1)建立健全公司人力資源引進及退出機制;
(2)組織開展社會招聘和校園招聘工作;
(3)協(xié)助做好領(lǐng)導(dǎo)人員考察、任免、競聘、繼任及退出管理;
(4)員工內(nèi)部調(diào)動、掛職及借調(diào)管理工作;
(5)其他與崗位相關(guān)的工作。
任職資格
(1)學(xué)歷:本科及以上;
(2)年齡:30歲以下;
(3)助理級以上職稱,2年以上工作經(jīng)驗;
(4)具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和文字表達能力;
(3)具備較強的學(xué)習(xí)能力、團隊協(xié)作精神及一定的抗壓能力。
