當(dāng)前位置:1566范文網(wǎng) > 公司范文 > 崗位職責(zé) > 技術(shù)員崗位職責(zé)

人力資源技術(shù)總顧問崗位職責(zé)要求(3篇范文)

發(fā)布時間:2023-09-19 08:20:05 查看人數(shù):38

人力資源技術(shù)總顧問崗位職責(zé)要求

第1篇 人力資源技術(shù)總顧問崗位職責(zé)要求

職位描述:

一、工作內(nèi)容

1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點攻克;

2、結(jié)合企業(yè)需求,進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備,從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā),對企業(yè)中高層管理者進(jìn)行授課;

3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題,對咨詢顧問的方案進(jìn)行評估與指導(dǎo),并進(jìn)行咨詢方案總體設(shè)計;

4、對技術(shù)、市場相關(guān)人員進(jìn)行培養(yǎng)。

二、任職條件

1、研究生以上學(xué)歷,具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳;至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗;

2、年齡:35-50歲,具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建,精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計并進(jìn)行授課;

4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗,能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計,并進(jìn)行授課;

5、針對企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計并進(jìn)行授課;

6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗,以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗;

7、形象氣質(zhì)佳(硬性條件?。勍?、溝通能力非常優(yōu)秀;請在簡歷中附一張近期工作照;

三、薪酬福利

1、薪酬面議;

2、提供五險一金及一份商業(yè)保險,各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團(tuán)建基金+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利;

3、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起。

第2篇 人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述:

一、職責(zé)描述:

1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點攻克;

2、根據(jù)企業(yè)需求,進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備,并進(jìn)行授課;

3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題,進(jìn)行方案評估,并進(jìn)行咨詢方案設(shè)計;

4、對本部門人員進(jìn)行培養(yǎng)。

二、職位要求:

1、研究生以上學(xué)歷,具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳;至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗;

2、年齡:35-50歲,具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建,精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計并進(jìn)行授課;

4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗,能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計,并進(jìn)行授課;

5、針對企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計并進(jìn)行授課;

6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗,以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗;

7、形象氣質(zhì)佳(硬性條件?。?,談吐、溝通能力非常優(yōu)秀;請在簡歷中附一張近期工作照;

三、薪酬福利

1、 本崗位年薪30w以上,年底有項目獎金。

2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險,各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團(tuán)建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

3、 工作時間八小時,朝九晚六雙休

4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

5、 公司給您良好的學(xué)習(xí)成長機(jī)會、培訓(xùn)資源、晉升空間

第3篇 人力資源技術(shù)顧問崗位職責(zé)要求

職位描述:

一、職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)參加人力資源咨詢項目的調(diào)研,完成階段性調(diào)研報告編撰;

2、深入分析、挖掘客戶需求,提出有針對性的項目解決思路與方案;

3、負(fù)責(zé)咨詢項目的過程實施、成果質(zhì)量把控、項目成本控制等,與客戶保持良好的溝通;

4、負(fù)責(zé)為客戶實施人力資源管理咨詢與輔導(dǎo),包括:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、管理流程優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、崗位分析與評價、績效管理、薪酬福利建立等;

5、負(fù)責(zé)參與公司管理咨詢項目團(tuán)隊的日常管理工作,協(xié)助完成技術(shù)總監(jiān)指定的工作任務(wù),保證公司目標(biāo)的完成;

6、負(fù)責(zé)對一線營銷人員人力資源專業(yè)知識的培訓(xùn)。

二、職位要求:

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,普通話流利,形象氣質(zhì)佳,具有較強(qiáng)的親和力,性格外向且善于溝通發(fā)現(xiàn);

2、熟知人力資源管理六大板塊,擅長其中1-2個板塊,對人力資源管理的落地實施具備個人獨到的見解;有八年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,五年以上管理崗位經(jīng)驗,hrd以上崗位,能獨立撰寫人力資源板塊的操作規(guī)劃方案并指導(dǎo)落地執(zhí)行,具備獵頭、管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3、具有團(tuán)隊管理能力,較強(qiáng)的邏輯思考力、執(zhí)行力,敢于承擔(dān)責(zé)任,勇于挑戰(zhàn)困難,朝氣蓬勃,強(qiáng)烈的團(tuán)隊協(xié)作精神。

三、薪酬福利

1、 本崗底薪8k-15k,年底有項目提成。

2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險,各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團(tuán)建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

3、 工作時間八小時,朝九晚六雙休

4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

5、 公司給您良好的學(xué)習(xí)成長機(jī)會、培訓(xùn)資源、晉升空間

人力資源技術(shù)總顧問崗位職責(zé)要求(3篇范文)

職位描述:一、工作內(nèi)容1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點攻克;2、結(jié)合企業(yè)需求,進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備,從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā),對企業(yè)中高層管理者進(jìn)行授…
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

推薦專題

相關(guān)人力資源信息

  • 人力資源技術(shù)顧問崗位職責(zé)要求(3篇范文)
  • 人力資源技術(shù)顧問崗位職責(zé)要求(3篇范文)43人關(guān)注

    職位描述:一、職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)參加人力資源咨詢項目的調(diào)研,完成階段性調(diào)研報告編撰;2、深入分析、挖掘客戶需求,提出有針對性的項目解決思路與方案;3、負(fù)責(zé)咨詢項目的 ...[更多]

  • 人力資源技術(shù)總顧問崗位職責(zé)要求(3篇范文)
  • 人力資源技術(shù)總顧問崗位職責(zé)要求(3篇范文)38人關(guān)注

    職位描述:一、工作內(nèi)容1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點攻克;2、結(jié)合企業(yè)需求,進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備,從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā),對企業(yè)中高層管 ...[更多]