第1篇 資源管理部經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職責(zé)描述：
1、擁有國內(nèi)各大汽車生產(chǎn)主機廠、各大汽車經(jīng)銷盛集團類資源渠道，能有效獲取汽車資源市場相關(guān)信息；
2、具備獨立或在部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開發(fā)上游主機廠客戶的能力，可以有效與各主機廠及經(jīng)銷商集團進行溝通及商務(wù)洽談；
3、能有效促進公司與汽車廠商及經(jīng)銷商集團在汽車銷售、金融融資等方面達(dá)成合作；
4、熟悉汽車行業(yè)銷售流程，收集庫存車信息，具備制定購置車輛前期規(guī)劃的能力；
5、能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場變化情況，制定部門總對總項目執(zhí)行的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)推進跟蹤體系；
6、可以有效與全國門店及公司內(nèi)部其他部門保持協(xié)同合作，保證項目開發(fā)及落地并進行后續(xù)總對總層級管理；
7、可以獨立或在部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下維護好已有廠方渠道客戶關(guān)系；
8、具有及時處理、解決總對總合作過程中的具體實施問題的能力。
職位要求：
1、擁有全日制大學(xué)本科學(xué)歷，35周歲以下；
2、具備一定的主機廠或大型汽車經(jīng)銷商集團的從業(yè)經(jīng)驗；
3、具備較雄厚的資源車渠道的可適當(dāng)放寬應(yīng)聘條件。
第2篇 網(wǎng)絡(luò)與資源管理辦公室崗位職責(zé)
網(wǎng)頁設(shè)計師
1、負(fù)責(zé)學(xué)院系統(tǒng)、網(wǎng)站的日常維護、更新；
2、負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)頁的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控工作；
3、負(fù)責(zé)解決日常網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問題；
軟件工程師
1、協(xié)助做好網(wǎng)站軟硬件規(guī)劃、建設(shè)與教學(xué)資源的日常開發(fā)、管理工作；
2、負(fù)責(zé)跟蹤、協(xié)調(diào)學(xué)院平臺的開發(fā)工作；
3、負(fù)責(zé)學(xué)院教師、各部門的平臺技術(shù)支持工作；
技術(shù)員
1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學(xué)系統(tǒng)的建設(shè)、驗收及管理規(guī)章的制定；
2、負(fù)責(zé)學(xué)院計算機設(shè)備管理、多媒體課室建設(shè)及維護工作；
3、負(fù)責(zé)面授輔導(dǎo)錄制、后期編輯整理工作；
技術(shù)員
1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學(xué)資源的申報、評選、立項；
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)上教學(xué)資源開發(fā)、評估、驗收工作進度管理；
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)上教學(xué)資源的日常檢查、維護、更新工作；
4、負(fù)責(zé)學(xué)院課程、論壇維護、監(jiān)控工作。
第3篇 idc資源管理工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
工作職責(zé)：
崗位內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心日常資產(chǎn)管理工作，包括設(shè)備到貨接收、安排上架、日常設(shè)備調(diào)用，保證現(xiàn)場設(shè)備記錄與系統(tǒng)中記錄保持一致；
2、負(fù)責(zé)完成資產(chǎn)的季度、年度資產(chǎn)盤點工作，保證與公司財務(wù)賬簿中資產(chǎn)一致；
3、負(fù)責(zé)資產(chǎn)流程的優(yōu)化，落地的審計，以滿足業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
4、負(fù)責(zé)資產(chǎn)平臺需求的設(shè)計、落地、測試，并跟進上線后功能的優(yōu)化。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有idc資產(chǎn)或是其他資產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備快讀學(xué)習(xí)能力，有較強的安全風(fēng)險意識；
3、有較強的團隊協(xié)調(diào)能力。
第4篇 人力資源管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、擔(dān)任管理咨詢項目(政府項目)的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負(fù)責(zé);
2、參與咨詢項目商務(wù)工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設(shè)計咨詢項目實施方案,帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;
4、負(fù)責(zé)咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識,并參與公司知識管理工作;
6、承擔(dān)或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗豐富者也可考慮;
2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、有駕照優(yōu)先。
職位特色:
1、主要對接大型央企,既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;
2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復(fù)制到各行業(yè)推廣;
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;
4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進的政策或者行業(yè)資訊,快速學(xué)習(xí)和提升自我;
5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復(fù)雜人際關(guān)系。
第5篇 資源管理部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
資源管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
資源管理部總經(jīng)理 栩塵咨詢 上海栩塵商務(wù)咨詢有限公司，栩塵 負(fù)責(zé)簽約范圍內(nèi)土地整理工作
1、具有一級開發(fā)經(jīng)驗;
2、熟悉土地獲取流程;
3、熟悉正式工作思路
資源管理部經(jīng)理崗位
第6篇 資源管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、年度績效考核與員工專業(yè)職級晉升的全流程支持,包括前期準(zhǔn)備、數(shù)據(jù)測算、過程跟蹤、結(jié)果管理
2、績效/職級體系管理與運營,包括系統(tǒng)維護與持續(xù)優(yōu)化、數(shù)據(jù)維護、監(jiān)控與分析等
3、參與全行績效管理與員工發(fā)展體系優(yōu)化重點項目,如外部資料分析、方案撰寫、數(shù)據(jù)分析等
4、參與部門其他重點人力項目項目落地與運營
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,1-2年工作經(jīng)驗
2、具備較好的邏輯思維及分析能力,進行數(shù)據(jù)分析,有數(shù)字敏感性
3、具備較好的組織協(xié)同能力,能夠協(xié)調(diào)多部門的溝通工作,能夠承擔(dān)日常運營管理工作
第7篇 人力資源管理咨詢顧問中智咨詢崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
根據(jù)項目要求，制定項目總體推進計劃；
組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設(shè)計；
制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案，并組織進行客戶訪談；
對所負(fù)責(zé)的咨詢項目進行進程管理和質(zhì)量控制；
擬制各階段咨詢報告大綱，承擔(dān)主要咨詢模塊的報告編寫，就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報，并組織方案修訂；
組織就所負(fù)責(zé)的項目解決方案對客戶實施培訓(xùn)與輔導(dǎo)；
在項目運行過程中，組織協(xié)調(diào)與咨詢項目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系；
參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作；
對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術(shù)支持；
參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標(biāo)文件的編寫；
組織進行所負(fù)責(zé)項目的知識提煉與總結(jié)；
參與公司的知識管理與知識庫建設(shè)工作；
參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良；
參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)和實施；
完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。
職位要求：
1.管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗；
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；
5.具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。
第8篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)
物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)
1.認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,并共同研究討論決定。
3.建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。
5.制訂績效工資獎懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。
6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。
7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。
8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。
11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第9篇 人力資源管理咨詢顧問-廣州崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
1．承擔(dān)人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；
2．負(fù)責(zé)項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；
3．主持完成項目各階段匯報工作；
4．參與客戶開發(fā)與項目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護工作；
5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識管理等工作；
6．指導(dǎo)培訓(xùn)項目成員，促進公司人才發(fā)展和成長。
職位要求：
1．專業(yè)與學(xué)歷要求：mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；
2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
3．熟悉人才測評、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；
4．有人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強；
6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：
（1）快速學(xué)習(xí)能力；
（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；
（3）團隊合作精神；
（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；
（5）統(tǒng)籌管理項目的能力；
（6）較好的書面和口頭表達(dá)能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
第10篇 資源管理崗崗位職責(zé)任職要求
資源管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
(1) 結(jié)合城鎮(zhèn)化公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和重點產(chǎn)業(yè)方向，初步擬定產(chǎn)業(yè)資源管理與產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入的政策、策略和計劃，并在過程中不斷總結(jié)調(diào)整。
(2) 獲取重大戰(zhàn)略性客戶/產(chǎn)業(yè)資源信息，與國內(nèi)外相關(guān)產(chǎn)業(yè)資源建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，組織招商或產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入的談判、簽約等落地工作。
(3) 探索重點目標(biāo)產(chǎn)業(yè)(如:農(nóng)業(yè)、大環(huán)保等)導(dǎo)入模式，甄選及管理產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入或招商服務(wù)外部機構(gòu)。
(4) 建設(shè)招商/產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入渠道，參加國際行業(yè)協(xié)會組織活動及相關(guān)行業(yè)論壇、展會等活動，對接城鎮(zhèn)化公司相關(guān)考察活動。
(5) 開發(fā)、維護戰(zhàn)略性客戶/產(chǎn)業(yè)資源信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，對其基礎(chǔ)資料進行收集整理和不斷更新。
(6) 負(fù)責(zé)建立產(chǎn)業(yè)資源導(dǎo)入或招商代理機構(gòu)資源庫，對合作單位進行評估與遴選。
2、任職資格
(1) 本科(含同等學(xué)歷)及以上。
(2) 經(jīng)濟、管理、營銷、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)。
(3) 熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入與招商相關(guān)內(nèi)外部資源對接及合作流程。
(4) 5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上類似崗位工作經(jīng)驗。
資源管理崗崗位
第11篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)
3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作
4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作
5.負(fù)責(zé)組織績效考核管理工作
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理
任職要求:
1.專科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策
3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理能力
4.具備較強的表達(dá)、談判能力
5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強,抗壓能力強。
公司福利:
1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);
3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團隊氛圍;
4.定期組織員工旅游團建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學(xué);
第12篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1、參與部門大中型咨詢項目，單獨承擔(dān)咨詢項目中一個以上的項目咨詢模塊，包括問題分析、方案設(shè)計、客戶實施輔導(dǎo)支持等；
2、主持小型咨詢項目，承擔(dān)項目成員的管理，安排項目計劃及關(guān)鍵點，控制項目進度，保證項目在規(guī)定時間內(nèi)完成；
3、配合項目經(jīng)理開展新項目的洽談，根據(jù)客戶要求提交項目建議書，協(xié)助完成項目合同的簽訂；
4、與客戶保持緊密溝通和聯(lián)系，滿足客戶對項目及相關(guān)領(lǐng)域的咨詢需求；
5、參與部門內(nèi)部專業(yè)學(xué)習(xí)與討論， 并提交專題分析報告；
6、完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
職位要求：
1.管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗；
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；
5.具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio
