第1篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.
為fdc駐倉經(jīng)理提供人員管理的指引與建議，擔(dān)當(dāng)公司文化領(lǐng)路人與政策守門人。
provide consultancy to fdc manager/dhrm for adjustment headcount in effective manner. execute store’s staffing strategy， focusing on proper full-time to part time ratio， review and manage labour cost with fdc manager.
采取有效的方式，協(xié)助fdc駐倉經(jīng)理/區(qū)域人力資源經(jīng)理根據(jù)人力編制調(diào)整人力、執(zhí)行商場的人員配置策略，配置合理的全職工和***工的比例，預(yù)估并合理控制人力成本。
conducted the hiring process for b1-b6 associates in compliance with all law and policies. conduct the on-boarding process and facilitate necessary documentations for new hires.
針對fdc b1-b6開展崗位職責(zé)職位要求流程，并確保相關(guān)工作的開展合法合規(guī)。為新員工辦理入職手續(xù)并提供必要的文檔資料。
develop training activities in fdc for all associates including training on ar/hr issues， training for new staffs (such as day1/day60)， facilitate coordination of department training and trainings by regional teams.
針對fdc員工組織開展培訓(xùn)，包括薪酬/人事制度、新員工入職培訓(xùn)（例如day1/day60）等，協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)以及區(qū)域團隊實施的培訓(xùn)。
effectively manage the process of social insurance/ housing fund setup and maintenance， and work permits within deadlines and regulatory framework.
根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)與時間要求，有效開展員工的社會保險/住房公積金的增員及維護工作。
manage payroll administrationwith fdc managerand review analysis/ data preparation by direct reports for payroll， ot cost analysis， and associate turnover.
與駐倉經(jīng)理一起進行有效的薪資管理，并且針對薪資，加班費，離職率進行數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)準(zhǔn)備/建立報表。
organize and coordinate yearly aes and follow up meetings and make action plan.
協(xié)調(diào)組織年度aes，并跟進基層會議及協(xié)助制定行動計劃。
support fdc manager for performance evaluation/ merit adjustment/ succession planning.
協(xié)助駐倉經(jīng)理做好績效考核、調(diào)薪以及繼任人計劃。
support fdc management in coaching， follow upcontract renewalsprocess，exit interviews for separations and prepare necessary data for settlement of exit associates.
支持fdc指導(dǎo)的管理，跟進合同續(xù)簽流程、辭職員工的離職面談，并提供必要的離職結(jié)算資料。
follow up on open door/ special cases at unit level， and prepare supporting data and evidence for arbitration cases.
跟進所在單位的門戶開放及特殊案例處理，為仲裁案件提供支持數(shù)據(jù)及證據(jù)。
ensure a constructive environment for associate growth and career development and provide guidance.
為員工成長與職業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境及指引。
in charged with part of administration work， including manage time and attendance records， manage store supplies such as work clothes， offer holiday benefits， work with ca to manage issues related with governmentin fdc.
負責(zé)部分行政工作，包括考勤管理、物資管理（例如工服的領(lǐng)用），節(jié)假福利發(fā)放，協(xié)助ca跟進與fdc相關(guān)的政府事務(wù)。
forthedc who farm outmainbusiness to third-party， dc and fdcat the same citycombine with management; the fdc hrm is also responsible for thedcrelated work.對于主營業(yè)務(wù)外包的dc，dc與同城fdc合并管理，fdc人力資源經(jīng)理將同時負責(zé)dc相關(guān)工作。
職位要求:
good knowledge of employment and labor laws.
熟悉雇傭與勞動相關(guān)法規(guī)
excellent organization， time and deadline management skills
優(yōu)秀的組織、時間管理能力與執(zhí)行力
excellent communication skills (ability to communicate well at all levels)
出色的溝通能力（能夠與不同層面員工溝通）
passionate about people and ability to understand/ manage people issues
富有熱情，并且善于處理人事問題
working knowledge of microsoft office
掌握辦公自動化操作
basic english skills
具備基本的英語技能
5+ years of hr generalist or related experience
5年或以上hr及相關(guān)工作經(jīng)驗
administration experience is a plus同時具備行政經(jīng)驗者優(yōu)先
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第2篇 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務(wù)分配；
2、協(xié)助落實產(chǎn)品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時調(diào)整銷售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；
5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。
第3篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；
2、戰(zhàn)略規(guī)劃管理；
3、公司規(guī)章制度管理；
4、人力資源管理；
5、行政管理；
6、人力資源儲備與開發(fā)管理；
7、負責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理；
任職資格：
1、大學(xué)本科學(xué)歷以上，人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)；
2、5年或以上人力資源管理經(jīng)驗，同崗位2年或以上工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理六大模塊；
4、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，
5、精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識
6、有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第4篇 人力資源行政經(jīng)理儲備崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負責(zé)人員梯隊建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng)；
2、負責(zé)公司勞動關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；
3、負責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；
5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；
6、負責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
7、負責(zé)公司行政管理、
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。
3、有人力資源實操經(jīng)驗，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。
此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5.5天）
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第5篇 某公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(五)
1、制定相關(guān)管理制度。
2、參加公司有關(guān)會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。
3、制訂本部門工作目標(biāo)和實施計劃。
4、制定下級崗位描述,指導(dǎo)評價下級工作。
5、負責(zé)對下級的培訓(xùn)工作。
6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。
7、負責(zé)與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負責(zé)與政府勞動部門的協(xié)調(diào)。
9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。
10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
第6篇 集團人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進,并完善流程梳理,風(fēng)險把控和結(jié)果控制;
2、統(tǒng)籌員工信息的維護,確保人事信息資料完整性,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時性;
3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機制;
5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗;
7、負責(zé)集團人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè),具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理經(jīng)驗,具有大型集團化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、人力資源各大模塊實操經(jīng)驗豐富,擅長招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系管理模塊;
4、形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高,責(zé)任心強,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、學(xué)習(xí)力好,嚴謹,思維敏捷,推動力、承壓能力強 。
第7篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無限開發(fā)資源；當(dāng)然，光使用不開發(fā)，也會枯竭的——這正是當(dāng)今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理：計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人力資源經(jīng)理/主管職位要求
1.教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3.經(jīng)驗：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；
2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；
3.負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行；
4.負責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定；
5.負責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定；
6.負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
第8篇 裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)二
裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(二)
裝修裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé):
1、加強公司團隊建設(shè),積極配合其它部門開展工作。
2、積極參加裝飾業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力提高崗位知識技能。
3、嚴格執(zhí)行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門崗前的培訓(xùn)和考評工作。
4、擬定部門年度、月度工作計劃,并提前報批,務(wù)必做好落實,執(zhí)行和檢查工作。
5、裝飾公司人力資源部經(jīng)理負責(zé)公司人事工作。
6、負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作,對新進公司的裝飾設(shè)計師、項目經(jīng)理、營銷人員進行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培訓(xùn)。
7、負責(zé)企業(yè)勞資工作,合理架構(gòu)公司員工薪資組成標(biāo)準(zhǔn)。
8、負責(zé)裝飾企業(yè)設(shè)計師、營銷人員的績效考評工作。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)。
第9篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責(zé)
前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé),顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé),請閱讀下文,僅供參閱。
1.協(xié)助主管處理日常事務(wù)。
2.負責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經(jīng)理匯報。
3.指導(dǎo)人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關(guān)文件。
4.收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理。
5.做好會議記錄與資料整理工作。
6.外籍員工個人資料的建立。
7.文具物品的請購。
8.經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。
9.承辦經(jīng)理臨時交待的事項。
相關(guān)閱讀: 人力行政崗位職責(zé)表崗位職責(zé)考核表
第10篇 某公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)
公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)(七)
1、負責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責(zé)公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。
4、編制月度工資報表。
5、負責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
第11篇 人力資源服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 協(xié)助hrssc負責(zé)人開展hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè),組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運營狀況;
2、 梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo),對hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;
3、 定期開展用戶研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案;
4、 根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,有計劃地對hrssc人員進行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等;
5、 主導(dǎo)運營中心團隊建設(shè),人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設(shè);
6、 協(xié)助hrssc負責(zé)人開展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作
任職資格:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源/ /心理學(xué)/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、 五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),具備扎實的人力資源專業(yè)知識,了解企業(yè)運營,掌握企業(yè)管理基本知識;
4、 具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力,具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。
第12篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、全面主持和負責(zé)人力資源部的管理工作。
2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、公司人才梯隊建設(shè)、人才的儲備管理，保證公司所需的各類人才能及時到位。
4、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。
5、組織績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系。
6、設(shè)計優(yōu)化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競爭力。
7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負責(zé)及時解決。
8、各部門間的協(xié)調(diào)配合以及與政府之間、同行之間、學(xué)院之間的關(guān)系維護工作。
9、編制、修改、完善公司各項管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，保障制度的有效性。
10.完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
職位要求：
1、年齡28周歲以上。
2、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等行政管理類專業(yè)畢業(yè)。獲得人力資源管理2級以上證書。
3、具備5年以上中小企業(yè)（200人以上）人力資源管理工作實踐經(jīng)驗，曾擔(dān)任過3年以上人力資源部經(jīng)理或以上職務(wù)。
4、對人力資源管理日常事務(wù)處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。
5、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
6、熟悉國家和四川省對企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)。
7、具有較強的公文寫作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。
8、具有較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作意識和服務(wù)意識，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力強，具有較強的抗壓能力和適應(yīng)新環(huán)境能力。
9、能熟練使用office辦公軟件。
試用期2個月，試用期工資5000元/月，轉(zhuǎn)正薪資面議。非誠勿擾！
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
