第1篇 人事主管經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第2篇 人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé) 公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案,組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》,負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
4、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責(zé)加強員工的勞動紀律教育,監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合做好員工培訓(xùn)工作。
6、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
7、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。
8、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
9、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
11、負責(zé)社保、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。
12、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作。
職位要求:
1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.能吃苦耐勞;
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗
第3篇 人事主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
工作內(nèi)容:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程。
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。
3.負責(zé)各部門、各分公司員工崗位職責(zé)職位要求、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作(及時率100%,準確率100%)
4.負責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理(及時率100%,準確率100%)
5.制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作。
6.負責(zé)審核工資、匯總績效考核表(準確率100%)
7.負責(zé)審核社會保險
8.負責(zé)工作分析表及職位說明書的編制工作,并修訂完稿
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),有經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
工作時間:早八晚五,周末雙休。
工作地點:大連開發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第4篇 行政人事主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
職責(zé)描述
1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時人員需求,制定季度/月度崗位職責(zé)職位要求計劃并組織實施,確保公司所需的人員及時到位;
2、負責(zé)公司所有員工的勞動合同簽訂及后續(xù)事宜;
3、負責(zé)公司員工離、退工的辦理;
4、組織員工培訓(xùn)、團建活動,有效與員工溝通,增加團隊凝聚力;
5、定期與領(lǐng)導(dǎo)溝通,反映公司、員工存在的不足并提出解決方案;
6、組織完成kpi管理,完善績效驅(qū)動,擬定公司員工薪資發(fā)放方案;
7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理,并對檔案進行建立、記錄、保管;
8、安排公司各類會議的召開,并做好會議紀要;
9、負責(zé)員工考勤管理,及監(jiān)督集團規(guī)章制度的執(zhí)行;
任職資格:
1、25歲以上,??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、熟練使用電腦,會office軟件;
3、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗三年以上,具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
4、熟悉人事政策規(guī)定,與人事工作流程;
5、熟悉行政工作各流程;
6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
7、工作積極主動、責(zé)任心強,條理性強,行為自律。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第5篇 行政人事主管經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第6篇 人事主管/銷售經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):1、負責(zé)公司客戶開發(fā)、跟進級維護;
2、帶領(lǐng)營銷團隊,管理下屬人員,達成公司的業(yè)績目標(biāo);
3、捕捉市場信息,收集相關(guān)資料,整理和設(shè)計公司應(yīng)對市場的營銷方案;
4、協(xié)助下屬,培養(yǎng)和管理新人,為公司的快速發(fā)展儲備人才;
職位要求:1、對銷售有濃厚的興趣,立志于靠個人能力改變?nèi)松?,具備較強的毅力和挑戰(zhàn)精神。
2、有團隊合作精神,敬業(yè)的工作態(tài)度,能夠承受較高的工作壓力。
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)操作,服從管理,勤勞上進。
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng),熟悉網(wǎng)絡(luò)聊天軟件操作,有較強的溝通能力、自我營銷能力、強烈的銷售意識
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第7篇 人事經(jīng)理人事主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)人力資源日常管理工作;
任職資格:
1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗,其中人事主管3年工作經(jīng)驗;
2、擅長招聘與薪酬管理模塊;
3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)人力資源日常管理工作;
任職資格:
1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗,其中人事主管3年工作經(jīng)驗;
2、擅長招聘與薪酬管理模塊;
3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。