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人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(十二篇)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):42

人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責

第1篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責

人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動;員工關(guān)系的維護;企業(yè)培訓制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動;員工關(guān)系的維護;企業(yè)培訓制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。

第2篇 人力資源總監(jiān)秘書崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計劃,請示,報告等相關(guān)文件,及時答復,跟進處理結(jié)果。

2、負責人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領(lǐng)導處理日常事務,與各部門進行協(xié)調(diào)、溝通。

3、完成領(lǐng)導交辦的其它事項。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源,管理類專業(yè)優(yōu)先。

2、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

3、較高的人際敏感度。

4、承壓力強,跟進力強。

第3篇 人力資源總監(jiān)崗位職責職位要求

職責描述:

崗位職責: 1.合理搭建公司組織架構(gòu),制定并監(jiān)督落實人力資源規(guī)劃; 2.制定并完善人力資源管理流程; 3.全面開展人力資源管理的各項工作; 4.開展工作分析,明確各崗位職責,編制崗位說明書; 5.制定完善的績效管理體系,并組織實施; 6.建立有競爭力的薪酬和福利體系; 7.建立和完善公司的培訓體系; 8.年度人員的配置和預算; 9.分析和控制人力資源成本; 10.明確晉升路徑,進行人才的梯度建設(shè); 11.行政管理制度流程的審核; 12.營造健康積極的工作氛圍。職位要求:有企業(yè)文化建立及規(guī)章制度建立的工作經(jīng)驗 精通人事各大模塊

崗位要求:

學歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:5-10年

第4篇 人力資源總監(jiān)崗位職責素質(zhì)標準

職務名稱 人力資源總監(jiān)

直接上級主管 總經(jīng)理

直接下屬 人事部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理

(一)崗位職責

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作。

2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃,并組織實施。

3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。

4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。

5、負責落實中國政府的各項有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。

6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。

7、負責招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃,負責組織編制酒店定員方案,并督促實施。

10、組織改善員工的工作條件,組織落實勞動保險。

11、審批修訂有關(guān)人事培訓的表格及程序。

12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓計劃。

13、建立并完善管理人員的替補梯隊系統(tǒng)。

14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達,下情上達。

15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。

(二)素質(zhì)標準

1、基本素質(zhì):有感召力,凝聚力;有責任心、事業(yè)心;有自信心,上進心;作風正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭。

2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。

3、文化程度:大學本科以上學歷,有社會學,心理學和管理學的基礎(chǔ)。

4、外語水平:能用一門外語交談,能翻譯專業(yè)資料。

5、工作經(jīng)驗:五年以上合資酒店管理經(jīng)驗及三年以上人事培訓的經(jīng)驗。

6、特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備;熟悉掌握政府部門的各項有關(guān)規(guī)章制度和有關(guān)勞動人事方面的方針政策。有計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力,有獨立工作能力。

二、職務名稱 人力資源總監(jiān)秘書

直接上級主管 人力資源總監(jiān)

(一)崗位職責

1、負責接聽總監(jiān)辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉(zhuǎn)達。

2、負責安排、準備、提醒總監(jiān)的日常約會、例會及以外來訪時間。

3、負責通知總監(jiān)召集的會議,落實會場布置,草擬會議記錄。

4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。

5、代理收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函。

6、代理會見或接待未曾預約的客人或員工。

7、代理傳達、轉(zhuǎn)告或呈報有關(guān)信息或領(lǐng)導指示。

8、代理催辦落實有關(guān)工作計劃或工作任務。

9、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

10、負責統(tǒng)計人事、培訓部的考勤、工資、資金等工作。

11、負責申領(lǐng)人事、培訓部的文具,書籍、儀器、設(shè)備。

12、負責管理《員工天地》、《員工意見箱》和信箱。

13、受總監(jiān)委托,代理翻譯有關(guān)文件或信涵。

14、受總監(jiān)委托,代理負責辦公室日常運作。

15、受總監(jiān)委托,代理完成總監(jiān)的其他工作。

16、負責工號牌的訂做、分發(fā)。

17、負責各種證明、介紹信的草擬。

(二)素質(zhì)標準

1、心理素質(zhì):嚴守機密,作風正派,責任心強,講求效率,工作主動,仔細認真,吃苦耐勞,性格開朗,勤學好問,樂于助人。

2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。

3、文化程度:大專以上文化程度,英語,文秘或電腦專業(yè)為最佳。

4、外語水平:飯店中級英語,有第二外語基礎(chǔ)。

5、工作經(jīng)驗:五年以上合資酒店工作經(jīng)驗或三年以上文秘工作的經(jīng)驗。

6、特殊要求:熟練操作各種辦公室自動化儀器設(shè)備,通曉常用的電腦應用軟件,具有較強的中英文聽、說、寫譯能力和組織能力。

第5篇 人力資源總監(jiān)工作崗位職責

作為一名人力資源總監(jiān),其崗位職責是什么為了方便各位制度職責大全人力資源總監(jiān),以下提供一則人力資源總監(jiān)崗位職責范文,僅供參考。

1)服務總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)管理,組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。

2)主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂,提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議。

3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審決策,確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,并推動實施。

5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整。

6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。

7)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本。

8)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃,并推動、監(jiān)督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施。

10)培養(yǎng)本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設(shè)人力資源管理干部隊伍。

第6篇 人力資源總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源總監(jiān)(cho),是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,ceo的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。

人力資源總監(jiān)崗位職責

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監(jiān)崗位要求

1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;

3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力;

6.具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;

8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監(jiān)發(fā)展方向

可轉(zhuǎn)職成為公司總經(jīng)理、企業(yè)文化顧問、人力資源咨詢顧問、職業(yè)咨詢師、培訓師和獵頭顧問。

第7篇 集團人力資源總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實施;

2、負責建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵措施;

3、負責高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;

4、負責建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格:

1、本科以上, 36歲左右,5 年以上保險、直銷、零售行業(yè)集團化運作hrd崗位工作經(jīng)驗;

2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關(guān)系,善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設(shè);

3、有較強的團隊領(lǐng)導、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;

4、能適應階段性出差。

第8篇 公司人力資源總監(jiān)崗位職責任職資格

公司人力資源總監(jiān)崗位職責及任職資格

職位名稱:人力資源總監(jiān)

職位代碼

所屬部門

職系

職等職級

直屬上級:總經(jīng)理

薪金標準

填寫日期

核 準 人

人力資源總監(jiān)職位概要:

規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容:

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監(jiān)任職資格:

教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

經(jīng)驗:

◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

◆具有解決復雜問題的能力;

◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。

人力資源總監(jiān)工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

第9篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級領(lǐng)導安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗,本科學歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有較強的組織領(lǐng)導、執(zhí)行、團隊建設(shè)決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。

第10篇 人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責要求

職位描述:

一、職責描述:

1、指導技術(shù)資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點攻克;

2、根據(jù)企業(yè)需求,進行課程配置、課件準備,并進行授課;

3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題,進行方案評估,并進行咨詢方案設(shè)計;

4、對本部門人員進行培養(yǎng)。

二、職位要求:

1、研究生以上學歷,具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳;至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗;

2、年齡:35-50歲,具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、精通企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)課程體系搭建,精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,能進行相關(guān)課程設(shè)計并進行授課;

4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗,能進行相關(guān)課程設(shè)計,并進行授課;

5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設(shè)計并進行授課;

6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗,以及非常豐富的培訓授課經(jīng)驗;

7、形象氣質(zhì)佳(硬性條件?。?,談吐、溝通能力非常優(yōu)秀;請在簡歷中附一張近期工作照;

三、薪酬福利

1、 本崗位年薪30w以上,年底有項目獎金。

2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險,各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

3、 工作時間八小時,朝九晚六雙休

4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

5、 公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間

第11篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責

1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關(guān)系的維護與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;

4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;

7、負責管培生項目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊伍資源;

8、公司行政事務的管理與跟進工作;

9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;

10、公司領(lǐng)導臨時交辦的其他任務。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業(yè)精神。

第12篇 酒店公司人力資源總監(jiān)崗位職責

酒店管理公司人力資源總監(jiān)崗位職責

1、執(zhí)行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經(jīng)理及行政總監(jiān)的領(lǐng)導下,抓好各酒店的人事招聘及培訓工作。

2、掌握酒店人事及培訓工作的運作規(guī)律,深入下屬酒店人事及培訓部了解運作情況,總結(jié)人事與培訓工作的成功經(jīng)驗,組織交流,及時推廣。

3、根據(jù)社會上人才競爭互相挖角嚴重情況,指導下屬酒店制定人事及培訓計劃,并督導堅持實施員工在職培訓,不斷提高酒店整體員工素質(zhì)水平。

4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門中挖掘、訓練、培養(yǎng)一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長,為新酒店培養(yǎng)源源不斷的管理人才。

5、指導下屬酒店人事及培訓部做好關(guān)心員工生活,提高員工福利、娛樂,做活員工思想工作,提高員工士氣,培養(yǎng)酒店團隊精神。

6、認真研究酒店人事及培訓工作,不斷積累管理經(jīng)驗,進行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》人事及培訓部管理編章部分。

人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(十二篇)

人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動;員工關(guān)系的維護;企業(yè)培訓制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與
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