- 目錄
-
第1篇組織管理經(jīng)理崗位職責任職要求 第2篇生產(chǎn)組織管理崗位職責任職要求 第3篇資材部組織架構與崗位職責管理辦法 第4篇社會事務、民間組織管理科崗位職責 第5篇組織管理崗位職責任職要求 第6篇運營與組織管理崗位職責任職要求 第7篇人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責要求 第8篇安全管理部組織架構及崗位職責 第9篇成型部組織架構與崗位職責管理辦法 第10篇生產(chǎn)組織管理崗位職責 第11篇安全管理組織機構及崗位職責 第12篇黨組織管理崗位職責任職要求 第13篇酒店裝飾施工組織管理機構崗位職責分工 第14篇組織管理經(jīng)理崗位職責 第15篇組織績效管理崗位職責 第16篇運營與組織管理崗位職責 第17篇集團黨委工作部組織管理崗崗位職責 第18篇組織績效管理崗位職責任職要求 第19篇安全管理部組織架構崗位職責 第20篇組織管理崗位職責
第1篇 組織管理經(jīng)理崗位職責任職要求
組織管理經(jīng)理崗位職責
組織管理高級經(jīng)理 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展情況,分析組織架構與業(yè)務發(fā)展匹配程度,優(yōu)化組織結(jié)構和人員編制配置
2.設計并搭建組織能力診斷模型,分析研究組織模式、組織氛圍、人員結(jié)構、編制配置、組織效能,管理并推進組織能力持續(xù)提升
3.建立并完善各專業(yè)線的業(yè)務協(xié)同和雙線管理機制,完善內(nèi)部協(xié)同規(guī)則和機制,提升集團專業(yè)線管理能力
4.學習和研究組織發(fā)展前沿理論和外部優(yōu)秀實踐方法,結(jié)合業(yè)務實際需求,進行轉(zhuǎn)化應用
職位必備項
跳槽頻繁,五年三跳不考慮
年齡超限年齡超過35歲不考慮
必須211,985以上學校
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展情況,分析組織架構與業(yè)務發(fā)展匹配程度,優(yōu)化組織結(jié)構和人員編制配置
2.設計并搭建組織能力診斷模型,分析研究組織模式、組織氛圍、人員結(jié)構、編制配置、組織效能,管理并推進組織能力持續(xù)提升
3.建立并完善各專業(yè)線的業(yè)務協(xié)同和雙線管理機制,完善內(nèi)部協(xié)同規(guī)則和機制,提升集團專業(yè)線管理能力
4.學習和研究組織發(fā)展前沿理論和外部優(yōu)秀實踐方法,結(jié)合業(yè)務實際需求,進行轉(zhuǎn)化應用
職位必備項
跳槽頻繁,五年三跳不考慮
年齡超限年齡超過35歲不考慮
必須211,985以上學校
組織管理經(jīng)理崗位
第2篇 生產(chǎn)組織管理崗位職責任職要求
生產(chǎn)組織管理崗位職責
崗位職責:燃機制造方向
任職要求:全日制大學本科及以上學歷;
熱能工程、機械制造相關專業(yè);
具有國內(nèi)外知名科研院所或企業(yè)的工作經(jīng)驗
10年以上相關管理經(jīng)驗
生產(chǎn)組織管理崗位
第3篇 資材部組織架構與崗位職責管理辦法
文件修訂管制表
1.目的:為規(guī)范資材部人力編制與崗位職責,特訂此辦法
2.適用范圍:資材部人員均屬之
3.定義:無
4.作業(yè)內(nèi)容:
4.1組織架構及人力配置:
4.2崗位職責說明:
4.2.1 資材部門主管
4.2.1.1執(zhí)行部門內(nèi)iso系統(tǒng)運作
4.2.1.2部門管理、績效對上級主管及公司負責
4.2.1.3制定部門目標,規(guī)劃、領導部門達成
4.2.1.4.部門成本管控及人員管理
4.2.1.5部門干部訓練培養(yǎng),技術提升,傳承及持續(xù)發(fā)展規(guī)劃
4.2.2采購
4.2.2.1供應商開發(fā)與備用供應商管理
4.2.2.2供應商年度稽核與月度評分
4.2.2.3根據(jù)請購需求采買物料、設備等
4.2.2.4采買決議前之詢比議價,確保采買之物品最具性價比
4.2.2.5公司整體采購成本管控
4.2.2.6采購月報與年報制作與匯報
4.2.3生管
4.2.3.1各段工藝之標準產(chǎn)能收集與試算
4.2.3.2客戶訂單轉(zhuǎn)內(nèi)部訂單之整體計劃掌控
4.2.3.3生產(chǎn)計劃/工單開立,結(jié)案跟蹤及異常處理
4.2.3.4各車間生產(chǎn)異常狀況聯(lián)絡處理
4.2.3.5產(chǎn)品之生產(chǎn),檢驗,入庫及不良等進度跟蹤及處理
4.2.3.6生產(chǎn)現(xiàn)場之計劃執(zhí)行狀況稽核與督導,確保各車間按計劃執(zhí)行4.2.3.7試產(chǎn)機臺排定
4.2.3.8每日之出貨狀況掌握,與出貨排程掌控
4.2.3.8重點部品與緊急部品對應.
4.2.4倉庫
4.2.4.1收料、入庫、發(fā)料之見單作業(yè)
4.2.4.2制定物流及倉儲改善方案
4.2.4.3月度與年度盤點作業(yè)規(guī)劃
4.2.4.4日清日結(jié)系統(tǒng)賬,確保系統(tǒng)、賬、物一致
4.2.4.5監(jiān)督安全庫存,定期發(fā)出并追蹤各部門之呆滯料處理結(jié)果4.2.4.6實時提供精確之庫存數(shù)據(jù)
4.2.4.7收料之異?;貓蟛少?,或退料作業(yè)執(zhí)行
4.2.4.8出貨異?;貓?/p>
4.2.4.9包材使用與回收
5.相關文件:無
6.相關表單:無
第4篇 社會事務、民間組織管理科崗位職責
1.負責擬訂全市婚姻登記管理工作政策和管理辦法,宣傳婚姻法律、法規(guī),倡導文明婚俗,指導基層婚姻登記管理工作,負責婚姻介紹機構的報批,承辦涉外婚姻登記工作。
2.貫徹執(zhí)行有關收養(yǎng)工作的法律、法規(guī),做好收養(yǎng)登記管理工作,承擔平僑以及香港、澳門、臺灣居民收養(yǎng)內(nèi)地公民子女的登記工作。
3.研究制訂濱葬管理工作政策和管理辦法,宣傳娛葬工作法規(guī)、政策,推進濱葬工作改革,指導濱葬管理單位工作,指導和協(xié)調(diào)濱葬管理單位進行規(guī)劃、申報、審批濱葬設施建設(在娛葬管理單位調(diào)查核實報批基礎上),負責對娛
儀勞務服務的報批標準工作。
4.貫徹執(zhí)行有關救助管理工作的方針、政策和法規(guī),指導城市流浪乞討人員的救助管理工作。
5.貫徹落實國家、省有關社團和民辦非企業(yè)登記管理的方針、政策和規(guī)章,負責制定全市社團組織和民辦非企業(yè)單位登記管理的實施辦法。
6.做好全市社團組織和民辦非企業(yè)單位的登記管理工作。
7.檢查督促民辦非企業(yè)單位財務管理。查處社團組織和民辦非企業(yè)單位的違法行為。研究起草全市社會福利事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有關政策、規(guī)章,并指導實施。
8.指導全市社會福利單位的管理工作;負責社會福利機構的審批;協(xié)助指導老年人、殘疾人、孤兒等特殊困難群眾的社會福利和權益保障工作。
第5篇 組織管理崗位職責任職要求
組織管理崗位職責
組織管理主管 1.負責集團公司組織機構管理,起草具體方案。
2.負責集團公司職位編制管理,起草職位編制具體方案。
3.負責基本制度建設
3.負責工作循環(huán)機制設計及改進
崗位要求:
1.學歷:全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷,經(jīng)濟管理相關專業(yè)
2.工作經(jīng)驗:有從事企業(yè)組織管理、項目管理領域工作經(jīng)驗。
3.其他:
①年齡45周歲以下;
②有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)、應變能力;
③有較強的邏輯思維、語言文字表達能力和綜合寫作能力、能熟練使用辦公軟件;
④有較強責任心和奉獻精神,身體健康,愛崗敬業(yè),為人正直,嚴謹細致,具有團隊協(xié)作精神、開拓創(chuàng)新精神。 1.負責集團公司組織機構管理,起草具體方案。
2.負責集團公司職位編制管理,起草職位編制具體方案。
3.負責基本制度建設
3.負責工作循環(huán)機制設計及改進
崗位要求:
1.學歷:全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷,經(jīng)濟管理相關專業(yè)
2.工作經(jīng)驗:有從事企業(yè)組織管理、項目管理領域工作經(jīng)驗。
3.其他:
①年齡45周歲以下;
②有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)、應變能力;
③有較強的邏輯思維、語言文字表達能力和綜合寫作能力、能熟練使用辦公軟件;
④有較強責任心和奉獻精神,身體健康,愛崗敬業(yè),為人正直,嚴謹細致,具有團隊協(xié)作精神、開拓創(chuàng)新精神。
組織管理崗位
第6篇 運營與組織管理崗位職責任職要求
運營與組織管理崗位職責
崗位職責:
(1)負責進行組織管理、制度體系和流程體系的搭建;
(2)負責公司內(nèi)部組織機構的規(guī)劃和設計,建立和完善公司組織機構管理機制,界定各級組織的功能定位和職責權限;
(3)負責搭建公司制度體系和流程體系以及日常管理,負責組織完成新編制度的編制、評審、試運行和發(fā)布工作,組織完成既有制度、流程的評估、調(diào)整與修訂與重新發(fā)布工作,持續(xù)推動公司業(yè)務運營體系和管理支持體系的提升和優(yōu)化
任職要求:
(1)本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè);
(2)具有組織發(fā)展或流程管理工作經(jīng)驗,其中有咨詢經(jīng)驗,獨立主導過管控體系建設項目的優(yōu)先;
(3)熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、制度管理、流程設計等方面工作,掌握相關知識;
(4)具有較強的發(fā)現(xiàn)問題、分析研判和系統(tǒng)性的思維能力,能設計解決方案并主導推動問題解決;
(5)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和項目管理能力,通過整合各種資源,有效推進各項實施:
(6)具有較強的書面表達能力,能夠熟練完成各類分析總結(jié)報告、進行公文寫作、制定規(guī)章制度等。
第7篇 人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責要求
崗位職責:
– 交付解決方案
? 運用具有深度及廣度的人力資源視角,轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務問題,為客戶提供整合的、多結(jié)構的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務和人力資源解決方案,獲取客戶最高管理層的認可,借此開拓新的銷售機會,特別是針對國有企業(yè);
– 項目和人員發(fā)展
? 發(fā)展和指導項目團隊的成員,幫助其成長和職業(yè)發(fā)展;作為具有預見性視野的leader,負責各業(yè)務模塊/行業(yè)內(nèi)領導企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付;代表怡安翰威特品牌進行市場營銷活動;
– 項目管理
? 負責大客戶業(yè)務的簽訂,包括明確團隊目標、分配任務、共享信息、指導團隊成員、管理財務,并監(jiān)測項目進展;
– 銷售導向
? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶合作,以創(chuàng)造新的業(yè)務機會;利用個人/職業(yè)關系發(fā)展和開拓業(yè)務;拓展未來商業(yè)機會和渠道;負責銷售計劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標。
崗位要求:
– 6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗;
– 了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運作和人力資源現(xiàn)狀,具備大型國企咨詢或相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
– 具有較強的業(yè)務拓展能力,結(jié)果導向個性風格;
– 具有敏銳的商業(yè)觸覺,能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官,董事會成員等進行交流;
– 良好的團隊合作能力;
– 突出的客戶關系管理和/或項目管理能力;
– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧;
– 客戶導向,樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業(yè)務結(jié)果;
– 碩士研究生學歷,工商管理碩士優(yōu)先。
第8篇 安全管理部組織架構及崗位職責
一、組織架構:
備注:安全管理部目前編制3人(目前編制3人,其中經(jīng)理助理1人、安全專員1人)
二、崗位責任:
1、安全管理部經(jīng)理
a、負責本公司安全質(zhì)量及職業(yè)安全管理體系運作之監(jiān)督、檢查和維護;
b、組織安全管理評審工作;并對提出的各類措施進行跟蹤、驗證;
c、指導、協(xié)助各部門制定職業(yè)安全計劃,并進行監(jiān)督;
d、安全系列制度及考核的編制;
e、組織對新技術、新設備、新方法的研究、推廣工作;
f、進行安全體系文件、安全知識方面的專項培訓;
g、對部門業(yè)務開展進行指導、監(jiān)督并提供相應的支持;
2、經(jīng)理助理:
a、負責管理項目入駐前的安全管理評估;
b、在管項目安全管理評估、夜間查崗、神秘客戶檢查;
c、項目安全方案的策劃;
d、各業(yè)務部門業(yè)務的月度檢查;
e、安全骨干、班組長的培訓;
f、組織公司各業(yè)務安全月度會議;
g、組織開展各項安全專業(yè)研討工作,研究并解決項目安全工作中的各種新技術和新問題;
h、組織、監(jiān)督和檢查各部門安全治理工作的實施;
3、安全專員:
a、負責各項社區(qū)活動、室外客戶活動安全風險控制;
b、負責公司風險管控、檢查及驗證;
c、公司級演練和業(yè)務部門演練計劃及實施;
d、總控中心管理;
e、對業(yè)務部門安全類及風險評估;
第9篇 成型部組織架構與崗位職責管理辦法
文件修訂管制表
1.目的:為規(guī)范成型部人力編制與崗位職責,特訂此辦法
2.適用范圍:成型部人員均屬之
3.定義:無
4.作業(yè)內(nèi)容:
4.1組織架構及人力配置:
4.2崗位職責說明:
4.2.1 成型部門主管
4.2.1.1執(zhí)行部門內(nèi)iso 系統(tǒng)運作,確立公司品質(zhì)方針
4.2.1.2部門管理、績效對上級主管及公司負責
4.2.1.3制定部門目標,規(guī)劃、領導部門達成
4.2.1.4部門成本管控及人員管理
4.2.1.5部門干部訓練培養(yǎng),技術提升,傳承及持續(xù)發(fā)展規(guī)劃
4.2.1.6培訓人員的操作技能與質(zhì)量
4.2.1.7內(nèi)部各項工作之監(jiān)督與管理
4.2.1.8制程品質(zhì)管控,確保制程品質(zhì)合格率
4.2.1.9執(zhí)行生管周計劃,掌控生產(chǎn)進度的,確保交期的如期達成
4.2.1.10實行人、機、料、法、環(huán)的綜合管理
4.2.1.11督導生產(chǎn)設備的日常維護保養(yǎng)及點檢,預防工傷事件發(fā)生
4.2.1.12制程、動線合理化改善,以及各項項目活動主導與推動
4.2.2班組長工作執(zhí)掌:
4.2.2.1確認生產(chǎn)計劃及分配生產(chǎn)任務
4.2.2.2與對班進行工作交接了解生產(chǎn)狀況,并召開班前會議
4.2.2.3負責協(xié)助(督導)各生產(chǎn)線準時開線生產(chǎn)
4.2.2.4負責督導各產(chǎn)線有無按計劃進行生產(chǎn)
4.2.2.5負責確認各線生產(chǎn)品質(zhì)狀況是否符合管控標準,不良率有無超標
4.2.2.6負責規(guī)劃督導各項標準化的維護與執(zhí)行,完善6s 管理
4.2.2.7每日巡查各線各類設備點檢表,有無按時點檢,機臺運行有無安全隱患
4.2.2.8負責維護現(xiàn)場正常生產(chǎn)秩序,達成部門各項生產(chǎn)績效目標
4.2.2.9負責規(guī)劃及督導基層員工及干部的各項教育培訓及考核
4.2.2.10生產(chǎn)制程合理性的督導及改善提案;
4.2.2.11針對各線生產(chǎn)報表及報廢數(shù)據(jù)進行統(tǒng)籌分析及審核;
4.2.2.12負責針對對班計劃開線物料進行準備及確認,總結(jié)當班生產(chǎn)狀況及匯報;
4.2.2.13負責督導并培養(yǎng)作業(yè)員之技術水平
4.2.3 物料組工作執(zhí)掌:
4.2.3.1依生產(chǎn)排程于倉庫做生產(chǎn)領用,確認并保證生產(chǎn)齊料,避免停工待料影響生產(chǎn)進度.
4.2.3.2確保部門內(nèi)帳物平帳,保證相應生產(chǎn)物料之領/退平?
4.2.3.3協(xié)助部門主管管控生產(chǎn)用料成本
4.2.4 技術員工作職掌:
4.2.4.1負責生產(chǎn)現(xiàn)場之設備調(diào)機,確保正常生產(chǎn)
4.2.5 上下模工作執(zhí)掌:
4.2.
5.1負責依生產(chǎn)計劃及班組長安排,上下模具
4.2.
5.2負責模具上線前之確認
4.2.
5.3負責模具下線后之基本點檢及模具交接
4.2.6 加工組工作執(zhí)掌:
4.2.6.1負責依部門主管之安排進行產(chǎn)品加工,確保生產(chǎn)品質(zhì)與產(chǎn)能之達成
4.2.7 ipqc工作執(zhí)掌:
4.2.7.1 于產(chǎn)品上線前取得標準樣件
4.2.7.2 開線前首件確認
4.2.7.3 定時產(chǎn)線巡檢,確保生產(chǎn)品質(zhì)
4.2.7.4 當對品質(zhì)不確定時,與品保溝通達成一致標準
5.相關文件:無
6.相關表單:無
第10篇 生產(chǎn)組織管理崗位職責
1.協(xié)助部門經(jīng)理做好生產(chǎn)現(xiàn)場的各項管理工作(包括生產(chǎn)安排、5s管理、安全生產(chǎn)管理、工裝夾具管理、工藝紀律執(zhí)行、產(chǎn)品質(zhì)量控制、輔料領用、成本控制);
任職要求:
1.具有大專以上學歷,具有一年類似生產(chǎn)制造加工企業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗;
2.熟悉各類office軟件操作;
第11篇 安全管理組織機構及崗位職責
1.總則
1.1為規(guī)范xxxx有限公司(以下簡稱“xx”)網(wǎng)絡與信息安全管理工作,建立自上而下的信息安全工作管理體系,需建立健全相應的組織管理體系,以推動信息安全工作的開展。
2.適用范圍
本管理辦法適用于公司的信息安全組織機構和重要崗位的管理。
3.規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡注明日期的引用文件,其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標準(不包括勘誤、通知單),然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡未注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準
《信息安全技術信息系統(tǒng)安全保障評估框架》(gb/t 20274.1-2006)
《信息安全技術信息系統(tǒng)安全管理要求》(gb/t 20269-2006 )
《信息安全技術信息系統(tǒng)安全等級保護基本要求》(gbt 22239-2008)
4.組織機構
4.1公司成立網(wǎng)絡與信息安全領導小組,是信息安全的最高決策機構,負責信息安全領導小組的日常事務。
4.2信息安全領導小組負責研究重大事件,落實方針政策和制定總體策略等。職責主要包括:
根據(jù)國家和行業(yè)有關信息安全的政策、法律和法規(guī),批準公司信息安全總體策略規(guī)劃、管理規(guī)范和技術標準;
確定公司信息安全各有關部門工作職責,指導、監(jiān)督信息安全工作。
4.3信息安全領導小組下設兩個工作組:信息安全工作組、應急處理工作組。組長均由公司負責人擔任。
4.4信息安全工作組的主要職責包括:
4.4.1貫徹執(zhí)行公司信息安全領導小組的決議,協(xié)調(diào)和規(guī)范公司信息安全工作;
4.4.2根據(jù)信息安全領導小組的工作部署,對信息安全工作進行具體安排、落實;
4.4.3組織對重大的信息安全工作制度和技術操作策略進行審查,擬訂信息安全總體策略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
4.4.4負責協(xié)調(diào)、督促各職能部門和有關單位的信息安全工作,參與信息系統(tǒng)工程建設中的安全規(guī)劃,監(jiān)督安全措施的執(zhí)行;
4.4.5組織信息安全工作檢查,分析信息安全總體狀況,提出分析報告和安全風險的防范對策;
4.4.6負責接受各單位的緊急信息安全事件報告,組織進行事件調(diào)查,分析原因、涉及范圍,并評估安全事件的嚴重程度,提出信息安全事件防范措施;
4.4.7及時向信息安全工作領導小組和上級有關部門、單位報告信息安全事件。
4.4.8跟蹤先進的信息安全技術,組織信息安全知識的培訓和宣傳工作。 4.5應急處理工作組的主要職責包括:
4.5.1審定公司網(wǎng)絡與信息系統(tǒng)的安全應急策略及應急預案;
4.5.2決定相應應急預案的啟動,負責現(xiàn)場指揮,并組織相關人員排除故障,恢復系統(tǒng);
4.5.3每年組織對信息安全應急策略和應急預案進行測試和演練。
4.6公司應指定分管信息的領導負責本單位信息安全管理,并配備信息安全技術人員,有條件的應設置信息安全工作小組或辦公室,對公司信息安全領導小組和工作小組負責,落實本單位信息安全工作和應急處理工作。
5.關鍵崗位
5.1設置信息系統(tǒng)的關鍵崗位并加強管理,配備系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡管理員、應用開發(fā)管理員、安全審計員、安全保密管理員,要求五人各自獨立。要害崗位人員必須嚴格遵守保密法規(guī)和有關信息安全管理規(guī)定。
5.2系統(tǒng)管理員主要職責有:
5.2.1負責系統(tǒng)的運行管理,實施系統(tǒng)安全運行細則;
5.2.2嚴格用戶權限管理,維護系統(tǒng)安全正常運行;
5.2.3認真記錄系統(tǒng)安全事項,及時向信息安全人員報告安全事件;
5.2.4對進行系統(tǒng)操作的其他人員予以安全監(jiān)督。
5.3網(wǎng)絡管理員主要職責有:
5.3.1負責網(wǎng)絡的運行管理,實施網(wǎng)絡安全策略和安全運行細則;
5.3.2安全配置網(wǎng)絡參數(shù),嚴格控制網(wǎng)絡用戶訪問權限,維護網(wǎng)絡安全正常運行;
5.3.3監(jiān)控網(wǎng)絡關鍵設備、網(wǎng)絡端口、網(wǎng)絡物理線路,防范黑客入侵,及時向信息安全人員報告安全事件;
5.3.4對操作網(wǎng)絡管理功能的其他人員進行安全監(jiān)督。
5.4應用開發(fā)管理員主要職責有:
5.4.1負責在系統(tǒng)開發(fā)建設中,嚴格執(zhí)行系統(tǒng)安全策略,保證系統(tǒng)安全功能的準確實現(xiàn);
5.4.2系統(tǒng)投產(chǎn)運行前,完整移交系統(tǒng)相關的安全策略等資料;
5.4.3不得對系統(tǒng)設置“后門”;
5.4.4對系統(tǒng)核心技術保密等。
5.5 安全審計員負責對涉及系統(tǒng)安全的事件和各類操作人員的行為進行審計和監(jiān)督,主要職能包括:
5.5.1 按操作員證書號進行審計;
5.5.2 按操作時間審計;
5.5.3 按操作類型審計;
5.5.4 事件類型進行審計;
5.5.5 日志管理等。
5.6安全保密管理員負責日常安全保密管理活動,主要職責有:
5.6.1 監(jiān)視全網(wǎng)運行和安全告警信息
5.6.2 網(wǎng)絡審計信息的常規(guī)分析
5.6.3 安全設備的常規(guī)設置和維護
5.6.4 執(zhí)行應急中心制定的具體安全策略
5.6.5 向應急管理機構和領導機構報告重大的網(wǎng)絡安全事件等。
6.附則
6.1本辦法由公司技術部負責解釋。
6.2本辦法自發(fā)布之日起施行。
第12篇 黨組織管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責總行機關7個基層黨支部黨組織建設,監(jiān)督指導分支機構基層黨建制度的落實
2、負責總行機關黨員的發(fā)展、日常管理、教育、監(jiān)督、服務,指導和監(jiān)督各分支機構黨員隊伍建設
3、制定全行黨員發(fā)展計劃,并監(jiān)督落實
4、負責入黨積極分子的教育、培訓工作
5、組織開展總行黨委中心組學習的組織、實施、總結(jié)等工作
6、開展各分支機構黨委中心組學習的督促檢查工作
7、負責全行統(tǒng)戰(zhàn)、宗教管理工作。
任職要求:
1、中共黨員,有基層黨務工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、堅持黨的路線方針政策,原則性強;
3、熱愛和熟悉黨建工作,能夠全心全意為廣大黨員干部服務。
第13篇 酒店裝飾施工組織管理機構崗位職責分工
酒店裝飾施工組織管理機構崗位職責分工
1項目經(jīng)理職責
1.1 嚴格按照iso9001質(zhì)量保證體系進行管理,確保工程質(zhì)量;
1.2 組織編制項目施工組織計劃、質(zhì)量計劃,制訂安全生產(chǎn)和質(zhì)量保證措施,并組織實施;
1.3 科學組織和管理人力、物力和機械設備的調(diào)配與供應,及時解決施工中出現(xiàn)的問題;
1.4 組織好材料供應、施工進度、施工管理、施工安全、施工質(zhì)量、竣工驗收、工程決算等工作;
1.5 協(xié)調(diào)好各單位的關系。
2項目副經(jīng)理職責
2.1制訂詳細周密的施工計劃;
2.2 按施工計劃制訂材料供應清單;
2.3 制訂內(nèi)部階段性驗收標準和計劃;
2.4 監(jiān)督施工人員嚴格按計劃進度施工;
2.5 監(jiān)督施工質(zhì)量、檢查、督促消防、安全措施的落實;
2.6 堅持每日做好施工日記。
3項目技術負責人職責
3.1 協(xié)助項目經(jīng)理協(xié)調(diào)各職能部門的關系;
3.2 負責與甲方、監(jiān)理方進行工程方面的協(xié)商;
3.3 及時協(xié)調(diào)、解決工程中出現(xiàn)的各類技術問題;
3.4 組織隱蔽工程、各分項工程及整體工程竣工驗收;
4施工員職責
4.1 全面負責工程施工質(zhì)量,對下達的各項生產(chǎn)經(jīng)濟技術指標全面負責;
4.2 負責貫徹執(zhí)行技術、安全操作規(guī)程,主持施工技術、安全交底;
4.3 堅持質(zhì)量檢查評比和驗收制度,做到項項有記錄、有資料;
4.4 參加施工圖紙會審,辦理圖紙修改變更手續(xù),負責隱蔽工程及分部、分項工程驗收的記錄工作,編寫竣工報告;
4.5 制定確保工程質(zhì)量和施工安全的各項措施;
4.6 做好工程技術檔案資料的積累工作。
5質(zhì)檢員職責
5.1 認真貫徹執(zhí)行國家頒布的各項有關工程質(zhì)量的法規(guī)、法令、規(guī)范和規(guī)定,并認真落實到班組和個人;
5.2 對工程項目進行經(jīng)常性的檢查,掌握班組質(zhì)量動態(tài),發(fā)現(xiàn)時糾正,對工程質(zhì)量問題,視情節(jié)輕重,有權責令返工、整改或暫停施工,并可越級上報;
5.3 對進場材料進行質(zhì)量檢查,并做好記錄,對質(zhì)量低或不符合規(guī)范規(guī)定和設計要求的,有權禁止使用;
5.4 按照質(zhì)量驗評標準,組織班組開展自檢、互檢和交接檢
5.5 參加分部分項工程質(zhì)量檢驗評定,對不合格的分項工程,有權拒絕簽名認證;
5.6 參加質(zhì)量事故調(diào)查分析會議,對工程質(zhì)量工作提出改進意見。
6 安全員職責
6.1 全面負責施工現(xiàn)場的安全保衛(wèi)、防火宣傳工作,認真貫徹執(zhí)行國家有關安全方面的法規(guī)、法令;
6.2 對工程項目進行經(jīng)常性的檢查,了解易燃、高溫、電源、火源、熱源等情況,對不安全問題視情節(jié)輕重,有權責令整改或暫停施工,并可越級上報;
6.3 組織義務消防隊,配齊有關安全防火器材;
6.4 建立和健全各項安全防火、保衛(wèi)、值班管理制度,參加事故調(diào)查處理,提出預防和改進意見;
6.5 組織好施工班組的安全和文明生產(chǎn)活動。
7材料員職責
7.1 制訂本工程的各項材料采購計劃,認真做好采購,根據(jù)計劃按時、按量、按質(zhì)的將材料采購進場,避免出現(xiàn)停工待料現(xiàn)象;
7.2 做好材料供應商的信息收集工作,將供應商的資料進行比較,確定工程的合格供應商;
7.3 進場材料要保證有合格證、品質(zhì)證明書,特殊材料要送有關部門進行專檢,做好有關材料證明文件的收集、整理工作;
7.4 協(xié)助質(zhì)檢員對進場材料進行質(zhì)檢,堅決制止不合格材料進入倉庫。
8倉管員職責
8.1 對進場材料和工具,做好入庫、出庫建帳工作;
8.2 按照iso9001管理體系,對進場材料和工具做好標識管理,并做到分類堆存、整齊平穩(wěn)、規(guī)格成方、不散不亂;
8.3 做好材料和工具的發(fā)放和盤點工作。
9財務部職責
9.1 負責整個工程的預算計劃、成本核算、資金控制;
9.2 根據(jù)工程進度合理調(diào)動資金;
9.3 建立健全完善好施工現(xiàn)場財務管理制度。
10行政部職責
10.1 負責工地人員的后勤、總務工作;
10.2 負責工程中所有文件、信函、圖紙、資料檔案的整理、存檔;
10.3 監(jiān)督工地保衛(wèi)、安全工作;
10.4 安排勤雜人員做好工地辦公室及工地現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生工作;
10.5 做好工地人員考勤記錄;
10.6 執(zhí)行和監(jiān)督施工現(xiàn)場各項規(guī)章制度的落實。
11班組長職責
11.1 負責班組內(nèi)的全面工作,搞好班組內(nèi)外的團結(jié)協(xié)作;
11.2 配合施工員做好工作安排和技術指導,保證工程質(zhì)量,注意施工0安全,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;
11.3 對新調(diào)入人員進行現(xiàn)場技術、安全教育,做好技術、安全交底卡的簽證;
11.4 教育班組成員合理使用原材料,做到工完料盡場地清,搞好現(xiàn)場文明施工;
11.5 配合安全員搞好班前安全活動日,并做好記錄。
第14篇 組織管理經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1. 深入開展公司組織變革工作;
2. 建立任務導向型組織
任職要求:
1. 本科學歷及以上,211/985院校;
2. 乙方咨詢管理工作優(yōu)先考慮;
3. 組織變革項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮
第15篇 組織績效管理崗位職責
組織績效管理總監(jiān) 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先
第16篇 運營與組織管理崗位職責
崗位職責:
(1)負責進行組織管理、制度體系和流程體系的搭建;
(2)負責公司內(nèi)部組織機構的規(guī)劃和設計,建立和完善公司組織機構管理機制,界定各級組織的功能定位和職責權限;
(3)負責搭建公司制度體系和流程體系以及日常管理,負責組織完成新編制度的編制、評審、試運行和發(fā)布工作,組織完成既有制度、流程的評估、調(diào)整與修訂與重新發(fā)布工作,持續(xù)推動公司業(yè)務運營體系和管理支持體系的提升和優(yōu)化
任職要求:
(1)本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè);
(2)具有組織發(fā)展或流程管理工作經(jīng)驗,其中有咨詢經(jīng)驗,獨立主導過管控體系建設項目的優(yōu)先;
(3)熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、制度管理、流程設計等方面工作,掌握相關知識;
(4)具有較強的發(fā)現(xiàn)問題、分析研判和系統(tǒng)性的思維能力,能設計解決方案并主導推動問題解決;
(5)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和項目管理能力,通過整合各種資源,有效推進各項實施:
(6)具有較強的書面表達能力,能夠熟練完成各類分析總結(jié)報告、進行公文寫作、制定規(guī)章制度等。
第17篇 集團黨委工作部組織管理崗崗位職責
集團黨委工作部組織管理崗資格條件:
①*黨員,原則上年齡35歲以下,本科及以上學歷,具有較強的政治理論水平,具有中文、政治學、新聞學、馬克思主義哲學、漢語言文學等相關專業(yè)背景的優(yōu)先考慮;
②具有2年(含)以上工作經(jīng)驗,有黨政機關、大型國企、事業(yè)單位的黨委職能部門相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
③熱愛黨建工作,具有較強的政策理解能力和組織溝通協(xié)調(diào)能力,能夠制定并執(zhí)行好黨建活動方案。具有較強的思考分析能力和解決問題能力,能夠處理較為復雜的工作任務。具有較強的學習創(chuàng)新能力、能夠獨立完成工作;
④熟悉黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。熟練掌握黨務工作的要求與流程,具備扎實的思想政治理論基礎知識、黨務工作知識、企業(yè)管理知識;了解國有企業(yè)運營的基本情況;
⑤誠實守信、為人正直,具有良好的政治素養(yǎng)和堅定的理想信念,具有良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和責任心、團隊合作精神,吃苦耐勞、有較強的抗壓能力;
⑥文字功底扎實,具備較強的公文寫作和語言表達能力,能熟練使用office、ppt等辦公軟件。
⑦特別優(yōu)秀者可以適當放寬條件。
第18篇 組織績效管理崗位職責任職要求
組織績效管理崗位職責
組織績效管理主管 廣州流溪資產(chǎn)投資集團有限公司 廣州流溪資產(chǎn)投資集團有限公司,流溪 主要職責
1、制定集團戰(zhàn)略管理、組織績效方面的制度、程序,推進集團戰(zhàn)略變革和體制機制創(chuàng)新。
2、組織和負責對集團業(yè)務及內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)標桿進行研究,對集團中長期發(fā)展課題進行研究和可行性分析,制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略,對集團戰(zhàn)略進行宣導、對戰(zhàn)略實施情況進行跟蹤評估并滾動修訂。
3、組織對各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行評審,指導、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進實施。
4、制定集團組織計劃、績效管理方面的制度、程序,推進集團組織績效管理體系優(yōu)化和機制創(chuàng)新。
5、組織編制滾動經(jīng)營計劃、年度計劃/預算/執(zhí)行方案、組織激勵與產(chǎn)值分配計劃等,推動計劃和方案的實施與跟蹤評估,統(tǒng)籌負責年度經(jīng)營計劃、組織績效考核方案制定、實施與評估。
6、負責組織開展集團經(jīng)濟活動分析,及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動中存在的問題并指導及時調(diào)整管理和經(jīng)營思路、措施及相應資源配置。監(jiān)督、指導成員公司經(jīng)濟活動分析工作。
7、負責統(tǒng)計分析工作,收集、匯總、整理相關經(jīng)營、管理資料數(shù)據(jù)并進行分析,為經(jīng)營管理提供信息數(shù)據(jù)與統(tǒng)計分析支持。
8、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷。
2、有5年以上相關工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)集團工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有編制經(jīng)營分析、組織績效管理等相關經(jīng)驗。
4、熟練運用辦公軟件。
5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強;溝通協(xié)調(diào)能力強。具有較強的進取精神和敬業(yè)精神,具有一定的抗壓力。
組織績效管理崗位
第19篇 安全管理部組織架構崗位職責
一、組織架構:
備注:安全管理部目前編制3人(目前編制3人,其中經(jīng)理助理1人、安全專員1人)
二、崗位責任:
1、安全管理部經(jīng)理
a、負責本公司安全質(zhì)量及職業(yè)安全管理體系運作之監(jiān)督、檢查和維護;
b、組織安全管理評審工作;并對提出的各類措施進行跟蹤、驗證;
c、指導、協(xié)助各部門制定職業(yè)安全計劃,并進行監(jiān)督;
d、安全系列制度及考核的編制;
e、組織對新技術、新設備、新方法的研究、推廣工作;
f、進行安全體系文件、安全知識方面的專項培訓;
g、對部門業(yè)務開展進行指導、監(jiān)督并提供相應的支持;
2、經(jīng)理助理:
a、負責管理項目入駐前的安全管理評估;
b、在管項目安全管理評估、夜間查崗、神秘客戶檢查;
c、項目安全方案的策劃;
d、各業(yè)務部門業(yè)務的月度檢查;
e、安全骨干、班組長的培訓;
f、組織公司各業(yè)務安全月度會議;
g、組織開展各項安全專業(yè)研討工作,研究并解決項目安全工作中的各種新技術和新問題;
h、組織、監(jiān)督和檢查各部門安全治理工作的實施;
3、安全專員:
a、負責各項社區(qū)活動、室外客戶活動安全風險控制;
b、負責公司風險管控、檢查及驗證;
c、公司級演練和業(yè)務部門演練計劃及實施;
d、總控中心管理;
e、對業(yè)務部門安全類及風險評估;
第20篇 組織管理崗位職責
集團黨委工作部組織管理崗 天津津融投資服務集團有限公司 天津津融投資服務集團有限公司,津融投資 資格條件:
①中共黨員,原則上年齡35歲以下,本科及以上學歷,具有較強的政治理論水平,具有中文、政治學、新聞學、馬克思主義哲學、漢語言文學等相關專業(yè)背景的優(yōu)先考慮;
②具有2年(含)以上工作經(jīng)驗,有黨政機關、大型國企、事業(yè)單位的黨委職能部門相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
③熱愛黨建工作,具有較強的政策理解能力和組織溝通協(xié)調(diào)能力,能夠制定并執(zhí)行好黨建活動方案。具有較強的思考分析能力和解決問題能力,能夠處理較為復雜的工作任務。具有較強的學習創(chuàng)新能力、能夠獨立完成工作;
④熟悉黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。熟練掌握黨務工作的要求與流程,具備扎實的思想政治理論基礎知識、黨務工作知識、企業(yè)管理知識;了解國有企業(yè)運營的基本情況;
⑤誠實守信、為人正直,具有良好的政治素養(yǎng)和堅定的理想信念,具有良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和責任心、團隊合作精神,吃苦耐勞、有較強的抗壓能力;
⑥文字功底扎實,具備較強的公文寫作和語言表達能力,能熟練使用office、ppt等辦公軟件。
⑦特別優(yōu)秀者可以適當放寬條件。