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第1篇薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé) 第2篇醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責(zé)要求 第3篇薪酬管理專員崗位職責(zé)任職要求 第4篇薪酬管理崗位職責(zé)任職要求 第5篇薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 第6篇薪酬管理崗崗位職責(zé) 第7篇薪酬績效管理崗崗位職責(zé) 第8篇薪酬管理專員崗位職責(zé) 第9篇薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向 第10篇管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求 第11篇薪酬績效管理崗位職責(zé)任職要求 第12篇薪酬績效管理崗位職責(zé) 第13篇薪酬績效管理崗崗位職責(zé)任職要求 第14篇薪酬管理師崗位職責(zé)任職要求 第15篇資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬情況 第16篇薪酬福利管理崗崗位職責(zé) 第17篇薪酬福利管理崗崗位職責(zé)任職要求 第18篇薪酬管理師崗位職責(zé) 第19篇薪酬福利管理專員崗位職責(zé) 第20篇薪酬管理崗位職責(zé)
第1篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項(xiàng)工作;
2. 負(fù)責(zé)年度人員費(fèi)用預(yù)算編制工作;
3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)各條線部門績效管理工作,以達(dá)成對(duì)該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負(fù)責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析及報(bào)表編制;
8. 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的各項(xiàng)審核工作;
9. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗(yàn);
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運(yùn)用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動(dòng),具備獨(dú)立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 職位描述:
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項(xiàng)工作;
2. 負(fù)責(zé)年度人員費(fèi)用預(yù)算編制工作;
3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)各條線部門績效管理工作,以達(dá)成對(duì)該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負(fù)責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析及報(bào)表編制;
8. 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的各項(xiàng)審核工作;
9. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗(yàn);
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運(yùn)用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動(dòng),具備獨(dú)立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。
第2篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述:
1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目(薪酬績效方向)的助理/駐場(chǎng)經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);
2、設(shè)計(jì)薪酬績效類(亦有機(jī)會(huì)參與其他模塊項(xiàng)目)咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;
3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;
4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍;
5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作(無銷售任務(wù),銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)),參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通,項(xiàng)目建議書撰寫等工作;
6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí),并參與公司知識(shí)管理工作;
7、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。
職位要求:
1、學(xué)歷要求:重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷,985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;
2、專業(yè)要求:企業(yè)管理(如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等)、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)
(1)2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
(2)3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn), 或rbrvs、drgs績效分配模式項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系,包括mba培訓(xùn),專家講座,隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識(shí)體系,感受高級(jí)智力活動(dòng)帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場(chǎng)競爭力的薪酬;
4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。
第3篇 薪酬管理專員崗位職責(zé)任職要求
薪酬管理專員崗位職責(zé)
薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限
薪酬管理專員崗位
第4篇 薪酬管理崗位職責(zé)任職要求
薪酬管理崗位職責(zé)
薪酬管理 1. 執(zhí)行集團(tuán)制定的有關(guān)薪酬政策,設(shè)計(jì)與集團(tuán)薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施,進(jìn)行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo),推廣,解釋與落實(shí)工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵(lì)因素及組合,探索設(shè)計(jì)壽險(xiǎn)薪酬激勵(lì)方案的有效方式及方法,最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵(lì)作用;
3. 根據(jù)壽險(xiǎn)的戰(zhàn)略計(jì)劃及年度安排,制定有針對(duì)性的壽險(xiǎn)總部及二三級(jí)機(jī)構(gòu)配套薪酬方案和激勵(lì)措施,促進(jìn)平安壽險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;
4. 策劃,組織并推動(dòng)壽險(xiǎn)系列的薪酬市場(chǎng)調(diào)研,在市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,為公司薪酬政策調(diào)整提供建議,確保公司在薪酬市場(chǎng)的競爭能力;
5. 參與壽險(xiǎn)新設(shè)架構(gòu)的職級(jí)評(píng)估及薪酬方案的設(shè)計(jì),以及人力資源工作中其他設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)方面的工作;
6. 檢視二三級(jí)機(jī)構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況,具體處理二三級(jí)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題,并提出具體建議和解決方案。
本科以上學(xué)歷,2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 1. 執(zhí)行集團(tuán)制定的有關(guān)薪酬政策,設(shè)計(jì)與集團(tuán)薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施,進(jìn)行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo),推廣,解釋與落實(shí)工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵(lì)因素及組合,探索設(shè)計(jì)壽險(xiǎn)薪酬激勵(lì)方案的有效方式及方法,最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵(lì)作用;
3. 根據(jù)壽險(xiǎn)的戰(zhàn)略計(jì)劃及年度安排,制定有針對(duì)性的壽險(xiǎn)總部及二三級(jí)機(jī)構(gòu)配套薪酬方案和激勵(lì)措施,促進(jìn)平安壽險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;
4. 策劃,組織并推動(dòng)壽險(xiǎn)系列的薪酬市場(chǎng)調(diào)研,在市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,為公司薪酬政策調(diào)整提供建議,確保公司在薪酬市場(chǎng)的競爭能力;
5. 參與壽險(xiǎn)新設(shè)架構(gòu)的職級(jí)評(píng)估及薪酬方案的設(shè)計(jì),以及人力資源工作中其他設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)方面的工作;
6. 檢視二三級(jí)機(jī)構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況,具體處理二三級(jí)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題,并提出具體建議和解決方案。
本科以上學(xué)歷,2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
薪酬管理崗位
第5篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè),組織實(shí)施集團(tuán)人工成本管理。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長期激勵(lì)體系及福利保障體系建設(shè)并組織實(shí)施。
4.統(tǒng)籌實(shí)施集團(tuán)產(chǎn)品員工優(yōu)惠計(jì)劃。
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉有關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。
4.具備良好的英語能力。
5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬),身體健康,具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,廉潔奉公。 主要工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理干部及總部員工薪酬管理體系建設(shè)并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本管理體系建設(shè),組織實(shí)施集團(tuán)人工成本管理。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長期激勵(lì)體系及福利保障體系建設(shè)并組織實(shí)施。
4.統(tǒng)籌實(shí)施集團(tuán)產(chǎn)品員工優(yōu)惠計(jì)劃。
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有央企總部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉有關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、文字綜合和組織協(xié)調(diào)能力。
4.具備良好的英語能力。
5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬),身體健康,具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,廉潔奉公。
薪酬管理經(jīng)理崗位
第6篇 薪酬管理崗崗位職責(zé)
薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu))
工作職責(zé)
1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)開展薪酬福利調(diào)研,進(jìn)行市場(chǎng)對(duì)標(biāo),并進(jìn)行薪酬競爭力分析;
3.負(fù)責(zé)公司的工資計(jì)算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;
4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設(shè),并制定改進(jìn)計(jì)劃,定期編制模塊工作報(bào)告;
5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級(jí)、人事檔案管理、商業(yè)保險(xiǎn)繳納工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,公共管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運(yùn)用;
2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應(yīng)用、熟悉公文寫作技巧;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立承擔(dān)崗位工作;
4.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
5.誠實(shí)守信、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有耐心,責(zé)任心強(qiáng),有良好的執(zhí)行力,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第7篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績效管理各項(xiàng)制度要求;
3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。
第8篇 薪酬管理專員崗位職責(zé)
薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限
第9篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi) 用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn),管理福利體系的日常事務(wù),制作保險(xiǎn)交納報(bào)表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
薪酬福利管理專員崗位職責(zé)
1.執(zhí)行公司薪酬管理制度,編制工作表;
2.執(zhí)行公司福利政策,辦理員工各類保險(xiǎn);
3.收集公司外部薪酬福利資料;
4.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作;
5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度;
6.收集下屬公司人力資源管理信息,組織下屬公司滿意度調(diào)查;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪酬福利管理專員崗位要求
1.大學(xué)本科學(xué)歷,社會(huì)保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)(優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可);
2.熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
3.了解薪酬福利管理流程及社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)操流程;
4.熟練使用office辦公軟件;
5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪酬福利管理專員發(fā)展方向
調(diào)任人力資源管理專員或培訓(xùn)專員,晉升人力資源管理督導(dǎo)。
第10篇 管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),思路清晰,邏輯分析能力強(qiáng);
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng),特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。
1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢(shì)比較明顯的企業(yè),工作強(qiáng)度相對(duì)于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責(zé):
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),思路清晰,邏輯分析能力強(qiáng);
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng),特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。
第11篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放,薪酬月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等報(bào)表編制;
2、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅申報(bào)及反饋、個(gè)稅申報(bào)及個(gè)稅補(bǔ)繳;
3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見書獎(jiǎng)懲臺(tái)帳建立及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn);
4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績效管理制度,結(jié)合公司需要,修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;
5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總,審核各部門員工個(gè)人計(jì)劃,季度部門績效滿意度評(píng)估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總,完成季度績效考核結(jié)果的評(píng)定與公示,績效面談及改進(jìn)建議;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對(duì)薪酬及績效管理有一定認(rèn)識(shí),人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。
薪酬績效管理崗位
第12篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)
薪酬績效管理 中國城市建設(shè)研究院有限公司 中國城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實(shí)施相應(yīng)工作
2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實(shí)
3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計(jì),對(duì)公司的薪酬計(jì)劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;
5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對(duì)薪酬及績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;
6. 定期整理各項(xiàng)薪資信息,了解員工對(duì)薪資的意見,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;
7. 制定年度人工成本預(yù)算;
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;
4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;
5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、成本管控、計(jì)劃統(tǒng)籌能力;
6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。
第13篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績效管理各項(xiàng)制度要求;
3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。
薪酬績效管理崗崗位
第14篇 薪酬管理師崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度,建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動(dòng)工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定,負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算,做好各類勞動(dòng)工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的制表、核對(duì)工作,審核所屬企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金表。
3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級(jí)、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查,收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整提供市場(chǎng)依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作。
4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績效考核方案,并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果,撰寫考核分析報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報(bào)、審核的工作;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;
2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉國家、省、市勞動(dòng)人事政策法規(guī),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
薪酬管理師崗位
第15篇 資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬情況
資產(chǎn)管理專員負(fù)責(zé)對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行有效管理。
資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)
1.對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)管理,做到有序管理;
2.完善各部門委派的其他工作,把資產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到人;
3.優(yōu)化資產(chǎn)管理流程(資產(chǎn)調(diào)入、撥出、報(bào)廢),做到賬實(shí)相符;
4.及時(shí)有效完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
資產(chǎn)管理專員崗位要求
1.財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè);
2.有工作經(jīng)驗(yàn)為佳;
3.外向、正直、仔細(xì)、負(fù)責(zé);
4.有較強(qiáng)的溝通能力、數(shù)字統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力;
5.有辦公室計(jì)算機(jī)軟件操作能力。
資產(chǎn)管理專員薪情概況
¥3360.65
一年以上 ¥3374.14
二年以上 ¥4520.41
三年以上 ¥5808.05
五年以上 ¥7620.85
八年以上 ¥8463.95
十年以上 ¥11783.04
不限 ¥3949.96
第16篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作,并形成報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)總行員工五險(xiǎn)一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計(jì)宣導(dǎo);
4、 參與日常薪酬福利管理工作。
第17篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利管理崗崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理,進(jìn)行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控
2.各類薪酬福利體系設(shè)計(jì)、政策制定,薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案、中長期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和宣導(dǎo)
3.協(xié)同業(yè)務(wù)線人員基本管理辦法制定,推動(dòng)業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計(jì)、投產(chǎn)管理上進(jìn)行優(yōu)化
4.搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案,整理行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐,提供管理者決策參考
5.與外部咨詢公司保持良好的合作關(guān)系,參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研,完成公司崗位和職級(jí)的市場(chǎng)
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
3、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。
第18篇 薪酬管理師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、合規(guī)管理:及時(shí)掌握政府相關(guān)政策及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),包括薪酬、福利、勞資關(guān)系方面的國家政策法規(guī)等;
2、薪酬體系建設(shè)與維護(hù):參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,并協(xié)助落地;
3、數(shù)據(jù)管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢(shì),并對(duì)內(nèi)外部變動(dòng)趨勢(shì)做出分析和評(píng)價(jià),進(jìn)行薪酬競爭力與公平性分析,為相關(guān)薪酬管理決策提供參考。
4、年度薪酬計(jì)劃實(shí)施:根據(jù)內(nèi)外部情況,制定年度薪酬計(jì)劃,包括獎(jiǎng)金、調(diào)薪等,進(jìn)行方案測(cè)算與推進(jìn)落地。
5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵(lì)方案,并協(xié)助實(shí)施
6、參與各項(xiàng)薪酬、員工關(guān)系相關(guān)的其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,5年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);
3. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;
4. 原則性強(qiáng)。
5. 具有高科技或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第19篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競爭力,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第20篇 薪酬管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行;
2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;
3. 組織階段性績效考核評(píng)估工作,并監(jiān)督績效改善計(jì)劃的推進(jìn)與執(zhí)行。
4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會(huì)保險(xiǎn);
5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦
任職要求:
1、 本科或以上學(xué)歷,年齡28歲以上;
2、人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動(dòng)法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強(qiáng)的溝通能力,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和原則性,工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé);
4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時(shí)對(duì)績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進(jìn)行績效與薪酬模塊的實(shí)務(wù)操作。