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薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)(2篇范文)

發(fā)布時(shí)間:2023-06-26 08:00:03 查看人數(shù):86

薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇 薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的修訂,負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)授予規(guī)則及制度流程的定期回顧更新;

2. 負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的日常運(yùn)營(yíng),包含股權(quán)授予、歸屬、員工宣貫溝通等;

3. 負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫(kù)更新維護(hù);

4. 公司股權(quán)激勵(lì)相關(guān)報(bào)表制作(外管報(bào)備);

5. 其它薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的工作。

任職資格:

1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2. 3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上員工持股計(jì)劃實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

3. 具備良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力;

4. 結(jié)果導(dǎo)向,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng)。

第2篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及

相關(guān)政策;

3、負(fù)責(zé)公司的薪酬計(jì)算發(fā)放、五險(xiǎn)一金的辦理、勞動(dòng)合同管理

4、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)

手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

7、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立與管理。

8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源以及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)集團(tuán)及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí),熟悉勞動(dòng)法。

薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)(2篇范文)

工作職責(zé):1. 參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的修訂,負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)授予規(guī)則及制度流程的定期回顧更新;2. 負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的日常運(yùn)營(yíng),包含股權(quán)授予、歸屬、員工宣貫溝通等;3. 負(fù)責(zé)…
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