第1篇 薪酬管理專員崗位職責(zé)任職要求
薪酬管理專員崗位職責(zé)
薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985，碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985，碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，行業(yè)不限
薪酬管理專員崗位
第2篇 薪酬管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負責(zé)推進執(zhí)行;
2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;
3. 組織階段性績效考核評估工作,并監(jiān)督績效改善計劃的推進與執(zhí)行。
4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;
5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦
任職要求:
1、 本科或以上學(xué)歷,年齡28歲以上;
2、人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗,2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗;
3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強的溝通能力,有較強的敬業(yè)精神和原則性,工作細致,認真負責(zé);
4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進行績效與薪酬模塊的實務(wù)操作。
第3篇 薪酬管理專員崗位職責(zé)
薪酬績效管理專員 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限 1.最/低學(xué)歷本科統(tǒng)招985,碩士學(xué)歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,行業(yè)不限
第4篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 負責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;
3、負責(zé)總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計宣導(dǎo);
4、 參與日常薪酬福利管理工作。
第5篇 薪酬管理崗崗位職責(zé)
薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機構(gòu))
工作職責(zé)
1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;
2.負責(zé)開展薪酬福利調(diào)研,進行市場對標,并進行薪酬競爭力分析;
3.負責(zé)公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計工作;
4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設(shè),并制定改進計劃,定期編制模塊工作報告;
5.負責(zé)公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,公共管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;
2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應(yīng)用、熟悉公文寫作技巧;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立承擔(dān)崗位工作;
4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細心,有耐心,責(zé)任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。
第6篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責(zé)落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責(zé)制定各機構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責(zé)審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負責(zé)審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認真細致，責(zé)任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
薪酬績效管理崗崗位
第7篇 薪酬管理崗位職責(zé)任職要求
薪酬管理崗位職責(zé)
薪酬管理 1. 執(zhí)行集團制定的有關(guān)薪酬政策，設(shè)計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo)，推廣，解釋與落實工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設(shè)計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;
3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機構(gòu)配套薪酬方案和激勵措施，促進平安壽險各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;
4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;
5. 參與壽險新設(shè)架構(gòu)的職級評估及薪酬方案的設(shè)計，以及人力資源工作中其他設(shè)計薪酬設(shè)計方面的工作;
6. 檢視二三級機構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學(xué)歷，2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗。 1. 執(zhí)行集團制定的有關(guān)薪酬政策，設(shè)計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo)，推廣，解釋與落實工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設(shè)計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;
3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機構(gòu)配套薪酬方案和激勵措施，促進平安壽險各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;
4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;
5. 參與壽險新設(shè)架構(gòu)的職級評估及薪酬方案的設(shè)計，以及人力資源工作中其他設(shè)計薪酬設(shè)計方面的工作;
6. 檢視二三級機構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學(xué)歷，2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗。
薪酬管理崗位
第8篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責(zé)月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責(zé)審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);
4、根據(jù)集團及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;
5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的評定與公示，績效面談及改進建議;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗;
2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。
薪酬績效管理崗位
第9篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 負責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;
2. 負責(zé)年度人員費用預(yù)算編制工作;
3. 負責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負責(zé)推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負責(zé)薪酬發(fā)放的各項審核工作;
9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 職位描述:
1. 負責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;
2. 負責(zé)年度人員費用預(yù)算編制工作;
3. 負責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負責(zé)推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負責(zé)薪酬發(fā)放的各項審核工作;
9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。
第10篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責(zé)落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責(zé)制定各機構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責(zé)審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負責(zé)審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認真細致,責(zé)任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
第11篇 資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)、要求以及不同職位層次的薪酬情況
資產(chǎn)管理專員負責(zé)對公司資產(chǎn)進行有效管理。
資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé)
1.對公司資產(chǎn)進行統(tǒng)一編號管理，做到有序管理；
2.完善各部門委派的其他工作，把資產(chǎn)責(zé)任落實到人；
3.優(yōu)化資產(chǎn)管理流程（資產(chǎn)調(diào)入、撥出、報廢），做到賬實相符；
4.及時有效完成上級交辦的其他事項。
資產(chǎn)管理專員崗位要求
1.財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)；
2.有工作經(jīng)驗為佳；
3.外向、正直、仔細、負責(zé)；
4.有較強的溝通能力、數(shù)字統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力；
5.有辦公室計算機軟件操作能力。
資產(chǎn)管理專員薪情概況
￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不限 ￥3949.96
第12篇 薪酬管理師崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責(zé)具體的勞動工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準確、有效的信息;負責(zé)集團總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。
3、根據(jù)集團公司的有關(guān)規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負責(zé)集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報告。
5、負責(zé)辦理集團總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;
2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。
薪酬管理師崗位
