第1篇 薪酬管理崗位職責
職責描述:
崗位職責:
1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負責推進執(zhí)行;
2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;
3. 組織階段性績效考核評估工作,并監(jiān)督績效改善計劃的推進與執(zhí)行。
4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;
5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦
任職要求:
1、 本科或以上學歷,年齡28歲以上;
2、人力資源或管理類等相關專業(yè),5年以上人事工作經驗,2年以上薪酬績效管理工作經驗;
3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強的溝通能力,有較強的敬業(yè)精神和原則性,工作細致,認真負責;
4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進行績效與薪酬模塊的實務操作。
第2篇 薪酬績效管理崗崗位職責任職要求
薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、保險等相關專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經驗;
3、工作認真細致，責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
薪酬績效管理崗崗位
第3篇 薪酬管理經理崗位職責任職要求
薪酬管理經理崗位職責
工作職責
1.負責集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設并組織實施。
2.負責集團人工成本管理體系建設，組織實施集團人工成本管理。
3.負責集團中長期激勵體系及福利保障體系建設并組織實施。
4.統(tǒng)籌實施集團產品員工優(yōu)惠計劃。
5.完成上級交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經濟學、社會學等相關專業(yè)。
2.5年以上相關工作經驗。有央企總部相關工作經驗者優(yōu)先。
3.熟悉有關勞動用工法律法規(guī)，具備較強的數據分析、文字綜合和組織協(xié)調能力。
4.具備良好的英語能力。
5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。 主要工作職責
1.負責集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設并組織實施。
2.負責集團人工成本管理體系建設，組織實施集團人工成本管理。
3.負責集團中長期激勵體系及福利保障體系建設并組織實施。
4.統(tǒng)籌實施集團產品員工優(yōu)惠計劃。
5.完成上級交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經濟學、社會學等相關專業(yè)。
2.5年以上相關工作經驗。有央企總部相關工作經驗者優(yōu)先。
3.熟悉有關勞動用工法律法規(guī)，具備較強的數據分析、文字綜合和組織協(xié)調能力。
4.具備良好的英語能力。
5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。
薪酬管理經理崗位
第4篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現;
4、根據集團及區(qū)域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;
5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;
2、大型房地產企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網企業(yè)相關工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。
薪酬績效管理崗位
第5篇 薪酬管理崗崗位職責
薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機構)
工作職責
1.編制大區(qū)年度員工成本預算,并審核各公司年度員工成本預算;
2.負責開展薪酬福利調研,進行市場對標,并進行薪酬競爭力分析;
3.負責公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數據、報表的統(tǒng)計工作;
4.定期總結與反思模塊工作,如制度、流程體系建設,并制定改進計劃,定期編制模塊工作報告;
5.負責公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源,公共管理等相關專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;
2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應用、熟悉公文寫作技巧;
3.良好的溝通協(xié)調能力,能獨立承擔崗位工作;
4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細心,有耐心,責任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。
第6篇 薪酬管理專員崗位職責
薪酬績效管理專員 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關工作經驗,行業(yè)不限 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關工作經驗,行業(yè)不限
第7篇 管理薪酬福利主管崗位職責任職要求
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經驗，思路清晰，邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經驗，具有集團總部工作經驗優(yōu)先;
4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經驗。
1、客戶是行業(yè)內組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè)，工作強度相對于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經驗，思路清晰，邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經驗，具有集團總部工作經驗優(yōu)先;
4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經驗。
第8篇 薪酬福利管理崗崗位職責
工作職責:
1、 負責全行薪酬數據分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領導決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;
3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;
4、 參與日常薪酬福利管理工作。
第9篇 薪酬管理工作崗位職責
公司人力資源部薪酬管理工作人員,其崗位職責的制定都要根據企業(yè)相關實際情況而定。以下為您提供一份企業(yè)的薪酬管理崗位職責范本,僅供參考。
一、負責人力資源管理工作的各種報表統(tǒng)計和匯總;
二、依據國家及公司的有關規(guī)定,及時準確地做好公司職工基礎工資的變更工作;
三、負責公司人員信息的維護工作;
四、依照相關規(guī)定,負責公司工資、內外部績效、獎勵的核算發(fā)放及職工收入的統(tǒng)計工作;
五、負責公司部門及臨時檢修項目部的有關人員信息、考勤記錄的收集與統(tǒng)計工作;
六、負責公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計分析工作;
七、負責公司勞動工資報表的制作、報送管理工作;
八、做好本部門的網頁制作及更新工作;
九、負責公司人員信息統(tǒng)計及報送工作;
十、負責部門日報、周報、月報的報送工作;
十一、負責公司勞動紀律督察工作;
十二、負責公司職工休假管理工作;
十三、負責部門固定資產和辦公設施管理工作;
十四、負責本部門的事務工作;
十五、完成部門領導安排的其它工作。
第10篇 薪酬福利管理專員崗位職責
職責描述:
1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;
4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數據,對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網絡;
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強的現代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第11篇 薪酬績效管理崗位職責
薪酬績效管理 中國城市建設研究院有限公司 中國城市建設研究院有限公司,城市建設研究院
崗位職責
1. 根據公司相應制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應工作
2. 指導和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實
3. 根據公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;
5. 結合公司內外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數據進行統(tǒng)計分析;
6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現并解決問題;
7. 制定年度人工成本預算;
8. 領導交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2. 2年以上薪酬績效工作經驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;
4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;
5. 優(yōu)秀的數據統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;
6. 性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。
第12篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求
職責描述：
1、擔任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、設計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經驗；
（2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內外大型醫(yī)院績效與薪酬設計咨詢項目經驗， 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術與經營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。
