第1篇 培訓管理崗位職責任職要求
培訓管理崗位職責
崗位職責:
1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務;
3、負責公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限，專業(yè)不限，優(yōu)先;
2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，工作積極主動，樂觀開朗;
4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;
5、注明:無房地產從業(yè)背景者優(yōu)先。
培訓管理崗位
第2篇 儲備管理培訓生崗位職責任職要求
儲備管理培訓生崗位職責
管理培訓生(儲備店長) 紅星美凱龍家居 紅星美凱龍家居集團股份有限公司，美凱龍任職要求:
1、2018及2019屆畢業(yè)生，統(tǒng)招重點本科及以上學歷，或海歸人才;
2、英文表達流利，良好的語言表達，溝通能力;
3、對奢侈品零售業(yè)濃厚興趣;
4、親和力佳，喜歡接受挑戰(zhàn)，有抗壓能力和適應能力;
崗位職責:
1、在全面的培訓下，學習奢侈品家居，軟裝和陳列設計，銷售技巧，客戶維護，門店管理等全方位知識。
2、半年至一年的輪崗期，熟悉公司直營門店，品牌市場，采購及其他職能崗的業(yè)務內容，快速成長為門店儲備店長和職能部門儲備管理崗位。
3、其他領導交代的相關工作。
儲備管理培訓生崗位
第3篇 店鋪管理培訓生+zara+惠州崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
inditex店鋪管理培訓生計劃 store management trainee (mt) program，通過校園崗位職責描述崗位要求尋找最優(yōu)秀的國際化時尚零售店鋪管理人才。
1. 挑戰(zhàn)自我的工作內容
作為inditex店鋪管理培訓生，你將從零開始挑戰(zhàn)自己，快速成為一名合格的國際化時尚零售店鋪管理人才。
2. 快速進階的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
你將獲得豐富、快速、度身定做的培訓：
普通店員實踐 →店鋪主管/副店長 →店鋪經(jīng)理 → 更多職業(yè)發(fā)展方向（區(qū)域零售經(jīng)理/陳列經(jīng)理/運營經(jīng)理/人力資源/電商部門等）
3. 靈活的工作地點
我們在中國超過30個城市的mt計劃，可以靈活選擇作為你職業(yè)生涯的第一站！
如果你還不是：＜店鋪兼職＞和＜辦公室實習生＞的崗位隨時向你敞開大門！
崗位要求:
自由開放的崗位要求
- 本科及以上學歷的/1年內工作經(jīng)驗的往屆生；
- 熱愛時尚，充滿活力，擅于溝通；
- 帶領團隊，不畏挑戰(zhàn)，英文交流；
- 樂于接受站立工作模式的緊湊節(jié)奏和靈活工作時間
第4篇 運營管理培訓生崗位職責任職要求
運營管理培訓生崗位職責
運營管理培訓生 ux168 廣州市廣穎創(chuàng)貿易有限責任公司 1.學習、掌握平臺運營規(guī)則和技巧，成為平臺運營專業(yè)人員。
2.熟悉所負責產品的相關知識，掌握對應產品線上銷售必要技能，并能夠對銷售助理/客服人員進行平臺知
識和銷售技能的培訓;
3.制定合理的產品上架節(jié)奏并落地執(zhí)行，針對已上架產品優(yōu)化listing內容，以提升業(yè)績;
4.根據(jù)銷售策略及公司銷售指引手冊，參與平臺營銷活動推廣，評估、回復郵件并優(yōu)化營銷活動;
5.根據(jù)產品特性及產品生命周期，制定銷售目標及推動計劃;
6.收集分析市場及競爭對手狀況，適時調整銷售策略，并為產品開發(fā)部門提供新產品開發(fā)相關的有效信息;
7.定期(每日、周、月)統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)，分析及診斷銷售業(yè)績，制定完善的銷售改善計劃并卓越執(zhí)行。
8.根據(jù)部門需求，及時提交各類相關數(shù)據(jù)給數(shù)據(jù)分析崗位。
9.嚴格執(zhí)行平臺安全標準，維護公司賬號的安全穩(wěn)定，完善各自店鋪政策與制度，保持店鋪的好評率和良
好的信用度;
10.新運營人員的培訓和輔導。
11.其他與產品銷售、運營相關的事宜
任職要求
1.大專或以上，專業(yè)不限，數(shù)理類專業(yè)優(yōu)先
2.對跨境電商的運營模式有一定了解，熟悉amazon/ebay等境外電商平臺購物流程和平臺規(guī)則者優(yōu)先。
3.英語6級或以上;熟悉excel表格操作，其他office軟件熟練
4.較強的邏輯思維能力、工作執(zhí)行能力、溝通能力
運營管理培訓生崗位
第5篇 管理培訓經(jīng)理崗位職責任職要求
管理培訓經(jīng)理崗位職責
皮膚管理培訓經(jīng)理 唐三彩美妝 上海貝麗多化妝品有限公司，貝麗多 1、 負責皮膚管理專業(yè)培訓體系設計和運營，各店鋪的皮膚管理套包的設計和優(yōu)化，以及美容儀器的使用操作規(guī)范、現(xiàn)場示范服務規(guī)范和技巧等系列課程開發(fā)與設計;
2、負責協(xié)助區(qū)域負責人指導各區(qū)域統(tǒng)計和分析店鋪銷售數(shù)據(jù)以及市場分析，并提出針對性改善銷售策略和建設性意見;
3、負責根據(jù)各區(qū)域市場情況，策劃和組織針對性促銷活動方案以提升各品牌的知名度各店鋪銷售額;
4、組織和實施區(qū)域美容督導和美容專家的培訓計劃，并按計劃組織帶領區(qū)域美容專家完成區(qū)域性門店業(yè)績提升指標;
5、負責培訓團隊的人才培養(yǎng)和績效管理，保持團隊穩(wěn)定性，持續(xù)提升團隊發(fā)展力和戰(zhàn)斗力。
任職要求:
1、35歲以下，大專及以上學歷，具有8年以上日化線銷售和培訓經(jīng)驗;
2、具備優(yōu)秀的團隊管理能力及經(jīng)驗，較強的執(zhí)行能力和抗壓能力;
3、形象氣質佳，思路清晰，表達能力強，有強烈的責任感及良好的職業(yè)道德;4、能適應高頻出差。
管理培訓經(jīng)理崗位
第6篇 培訓管理主管崗位職責任職要求
培訓管理主管崗位職責
edp管理培訓項目銷售主管 深圳市明德盛世教育科技有限公司 深圳市明德盛世教育科技有限公司，明德盛世 銷售項目:中高端edp技能課程(職業(yè)勝任力)課程培訓項目。
任職要求:
1.25歲以上，營銷類、管理類大專及以上學歷;有1年以上同項目培訓教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者;
2.兩年以上的銷售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗;
3.具有較強的組織協(xié)調能力，有上進心，具有團隊精神者優(yōu)先;
4.全局觀念好、計劃性好;
5.思維清晰，口齒伶俐，對教育行業(yè)感興趣，有激情，有責任心，具有高度執(zhí)行力;
6.熟悉office辦公軟件的使用。
崗位職責:
1.協(xié)助業(yè)務經(jīng)理具體分解、落實部門目標到部門人員;
2.收集市場信息，開發(fā)和維護客戶，完成業(yè)務目標;
3.支持和協(xié)助團隊組員約單、跟進客戶、簽單工作;
4.協(xié)助業(yè)務副經(jīng)理實施本部門員工的招聘、管理、考核、獎懲及培訓;
5.部門組員績效考核和溝通;
6.打造良好的團隊工作氛圍.
面試地點:深圳市福田區(qū)八卦嶺漢富中心二樓盛世明德
(七號線八卦嶺b出口 出來15m)
培訓管理主管崗位
第7篇 車輛管理服務培訓中心副經(jīng)理調度崗位職責
一、配合經(jīng)理搞好思想政治工作,處理日常事務。
二、合理調度車輛,做到車輛調度時間、地點、任務明確,一般情況下執(zhí)行長途任務的車輛隔日通知,并負責填寫車輛調度登記表。
三、合理安排調度、駕駛員出車路程、次數(shù)、時間、做到同類車效益相對平衡。
四、積極承接外來業(yè)務,努力增收節(jié)支,完成和超額完成指標。
五、督促駕駛員出車準時、準點,車輛按指定時間、地點停放和到達。
六、安排驗收駕駛員例保,并作好具體記錄。
七、負責駕駛員的考勤工作。(包括病事假)。
第8篇 培訓項目管理崗位職責
工作職責:
1. 深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;
2. 關注關鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;
3. 協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等;
任職要求:
1. 本科及以上學歷;
2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,至少熟悉hr領域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;
3. 優(yōu)秀的個人綜合素質,有較強的事業(yè)心與成就動機。
4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調能力強,善于整合資源驅動目標達成,出色的多任務、多角色平衡能力。
第9篇 管理培訓產品開發(fā)部部長工作地：杭州崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位關鍵詞： 領導力 培訓課程體系搭建與規(guī)劃，培訓課程設計與開發(fā)
崗位工作地：杭州 - 華為全球培訓中心
職位信息
1、構建數(shù)字化領導力培訓體系，包括數(shù)字化領導力培訓產品框架開發(fā)，課程體系開發(fā)。
2、推進領導力發(fā)展項目外部合作與資源引進。
3、推進領導力核心課程開發(fā)。
4、策劃與設計學習產品的市場推廣活動。
5、推進前言領導力發(fā)展理論的產品化。
6、負責部分產品領導力產品升級。
崗位要求：
1、大學碩士以上學歷，管理學、教育學、心理學相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。
3、8年以上培訓工作經(jīng)歷，5年以上中高層領導力發(fā)展項目設計與實施經(jīng)驗。
4、熟悉領導力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式，具備較強的授課與引導能力。
5、具備較強的項目管理能力。
6、良好的前瞻性視野、結構化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。
7、具備良好品格。
第10篇 管理培訓解決方案銷售經(jīng)理崗位職責
管理培訓解決方案銷售經(jīng)理【崗位職責】:
1、 負責管培產品規(guī)劃與開發(fā)，支撐管培市場業(yè)務目標達成。
2、 負責管理培訓能力建設，根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略進行管理培訓產品設計與定位，定期更新、優(yōu)化解決方案。
3、 參與客戶訪談、調研、分析、診斷，負責項目售前支持。
4、 負責輕咨詢項目的交付。
【任職要求】
1.經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。教育學、教育經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、數(shù)學等相關專業(yè)畢業(yè)
2.三年以上工作經(jīng)驗，有咨詢或管理培訓機構從業(yè)經(jīng)驗，有知名咨詢機構從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.掌握管理學、人力資源等專業(yè)知識，熟悉咨詢項目基本方法與流程;
4.良好的業(yè)務理解力與溝通表達能力，具有較強的學習能力、團隊合作意識和敬業(yè)精神;
5.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具與office技能，，擅長文案制作;
6.熱愛咨詢與培訓事業(yè)、 適應中長期出差
第11篇 助理培訓管理崗位職責
崗位職責:
1、負責組織新員工集團級培訓;
2、負責日常性集團級培訓組織;
3、負責總部部門內訓管理;
4、負責外訓的日常性管理;
5、負責培訓管理系統(tǒng)的日常維護;
6、部門內訓管理員職責。
任職資格:
1、25-28周歲,本科及以上學歷,可接受優(yōu)秀;
2、具備良好的培訓管理基礎知識;
3、有較強的策劃組織能力;
4、有較強的口頭表達與書面表達能力;
5、學習能力強;
6、具備較強的親和力,及團隊精神。
第12篇 培訓管理崗位職責作內容
培訓管理崗位崗位職責
崗位職責:
1. 負責促銷人員的招聘/第三方服務公司的工作對接安排，促銷活動宣導、銷售技巧的培訓;
2. 負責每檔促銷活動的原物料、輔材等材料申請;
3. 負責日常巡店、檢查促銷員出勤情況，落實促銷活動的要求，并收集現(xiàn)場反饋的問題，匯總后進行解決;
4. 負責對促銷人員的現(xiàn)場工作進行指導并在活動結束后進行考核;
5. 負責每檔促銷活動的結案報告，對促銷活動的結果進行分析評估;
6. 負責市場調研、反饋競品的信息;
7. 負責ka門店促銷人員活動銷售的提成考核統(tǒng)計;
8. 領導交辦的其他事項
任職要求:
1. 年齡30-40歲，大專以上學歷，專業(yè)不限
2. 3年以上連鎖行業(yè)運營督導經(jīng)驗(有快消、商超經(jīng)驗者優(yōu)先錄用)
3. 能夠接受短期出差(外地ka區(qū)域事務溝通，門店支援)
4. 良好的溝通和表達能力，快速的應變能力
5. 熟悉microsoft office等辦公軟件，懂得基礎操作
6. 服從領導安排，能快速融入團隊
培訓管理崗位崗位
