第1篇 培訓(xùn)管理總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;
5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛(ài)游戲;
2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;
3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開(kāi)拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語(yǔ),通過(guò)pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。
第2篇 培訓(xùn)資源管理崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地,能獨(dú)立負(fù)責(zé)績(jī)效、培訓(xùn)版塊的相關(guān)制度、方案的制定和執(zhí)行;
2、績(jī)效管理:推動(dòng)完善公司績(jī)效管理體系,組織開(kāi)展績(jī)效計(jì)劃的制定、簽署,把控績(jī)效考核過(guò)程,統(tǒng)籌績(jī)效數(shù)據(jù)收集與分析、報(bào)表編制等;
3、培訓(xùn)管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織在職員工培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目等,進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果分析與鞏固;
4、協(xié)助公司校園招聘、關(guān)鍵人才招聘等工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家人力資源法律法規(guī),具備人力資源績(jī)效、培訓(xùn)模塊的專業(yè)知識(shí);
3、優(yōu)秀的分析、自我學(xué)習(xí)和溝通能力,優(yōu)秀的人際交往和談判能力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
第3篇 管理培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
管理培訓(xùn)師崗位職責(zé)
學(xué)習(xí)管理培訓(xùn)師經(jīng)理 1. 負(fù)責(zé)學(xué)員管理，學(xué)員學(xué)習(xí)過(guò)程的協(xié)調(diào)、跟蹤與家長(zhǎng)保持溝通;及時(shí)處理突發(fā)事件;
2. 了解家長(zhǎng)意見(jiàn)，協(xié)調(diào)家校關(guān)系;
3. 對(duì)于學(xué)習(xí)管理師進(jìn)行工作上的指導(dǎo);
4. 負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)管理部工作的全面管理;
任職要求:
1.有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷;
2.有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本地區(qū)教育行業(yè)有一定的了解;
3.對(duì)中小學(xué)教育有獨(dú)特的見(jiàn)解，熟悉中小學(xué)生的生活及學(xué)習(xí)特點(diǎn)，熟悉學(xué)生家長(zhǎng)思想特點(diǎn);
4.辦公軟件使用熟練。 1. 負(fù)責(zé)學(xué)員管理，學(xué)員學(xué)習(xí)過(guò)程的協(xié)調(diào)、跟蹤與家長(zhǎng)保持溝通;及時(shí)處理突發(fā)事件;
2. 了解家長(zhǎng)意見(jiàn)，協(xié)調(diào)家校關(guān)系;
3. 對(duì)于學(xué)習(xí)管理師進(jìn)行工作上的指導(dǎo);
4. 負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)管理部工作的全面管理;
任職要求:
1.有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷;
2.有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本地區(qū)教育行業(yè)有一定的了解;
3.對(duì)中小學(xué)教育有獨(dú)特的見(jiàn)解，熟悉中小學(xué)生的生活及學(xué)習(xí)特點(diǎn)，熟悉學(xué)生家長(zhǎng)思想特點(diǎn);
4.辦公軟件使用熟練。
管理培訓(xùn)師崗位
第4篇 車輛管理培訓(xùn)中心崗位職責(zé)
1、為學(xué)校教學(xué)、科研、外事工作及各項(xiàng)重大活動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)車輛運(yùn)送服務(wù)。樹(shù)立全心全意為教職員工服務(wù)的思想。
2、認(rèn)真組織全中心人員的政治、業(yè)務(wù)安全學(xué)習(xí),提高駕駛員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),做到出車準(zhǔn)時(shí),行車安全,質(zhì)量保證。
3、認(rèn)真做好各類車輛的維修保養(yǎng)工作,使車輛處于良好狀態(tài),確保各部門的正常用車需要。
4、合理調(diào)度車輛,建立健全車輛檔案,統(tǒng)計(jì)好各駕駛員的帳目,提高駕駛員的積極性,提高車輛的利用率。
5、制定健全各類規(guī)章制度,明確各類人員的崗位職責(zé),做到有章可循,違章必究。
6、不斷完善經(jīng)濟(jì)管理,深化改革,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。
7、嚴(yán)格執(zhí)行某、局和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。積極完成運(yùn)輸任務(wù)。
第5篇 教育培訓(xùn)管理崗位職責(zé)
聚能教育助教管理/培訓(xùn)管理 北京聚能輝煌教育科技有限公司 北京聚能輝煌教育科技有限公司,北京聚能輝煌教育科技有限公司,聚能品牌加盟網(wǎng),聚能教育,聚能教育有限公司,聚能教育集團(tuán),聚能題庫(kù),聚能輝煌 1.負(fù)責(zé)雙師課堂與助教有關(guān)的相關(guān)的溝通、培訓(xùn)和對(duì)接工作。
2.協(xié)助主講教師進(jìn)行直播和錄播課程。
3.保證日常教學(xué)工作的順利進(jìn)行。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,有k12相關(guān)教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2.有班課教學(xué)/運(yùn)營(yíng)或教務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
3.良好的溝通協(xié)作能力。
4.有雙師課堂助教管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
第6篇 駕駛員培訓(xùn)管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)駕駛員培訓(xùn)管理科全面工作；
（2）宣傳貫徹執(zhí)行有關(guān)駕駛員培訓(xùn)管理法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)政策；
（3）組織制定和實(shí)施汽車駕駛員培訓(xùn)規(guī)劃及年度工作計(jì)劃；
（4）參與起草有關(guān)駕駛員培訓(xùn)的規(guī)范性文件，組織制定本市汽車駕駛員培訓(xùn)管理制度、生源分配計(jì)劃、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法；
（5）具體負(fù)責(zé)駕駛員培訓(xùn)行政審批、行政強(qiáng)制、行政處罰工作；
（6）負(fù)責(zé)汽車駕駛員培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督檢查工作，按規(guī)定權(quán)限依法查處違法行為；
（7）負(fù)責(zé)審核上報(bào)重大駕駛員培訓(xùn)違法案件材料，并提出審核意見(jiàn)；
（8）協(xié)調(diào)與相關(guān)管理部門的工作關(guān)系；
（9）參與聽(tīng)證、行政復(fù)議及應(yīng)訴；
（10）其他職責(zé)。
第7篇 酒店管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求
酒店管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)酒店前廳部或餐飲部對(duì)客接待服務(wù)。
崗位要求
1.無(wú)酒店工作經(jīng)驗(yàn)均可，形象氣質(zhì)佳，有意向在酒店行業(yè)發(fā)展;
2.形象氣質(zhì)良好，身高163cm以上(女)，170cm以上(男);
4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長(zhǎng);
5.具有良好的溝通能力，善于團(tuán)隊(duì)合作，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力;
6.具有高度的工作熱情，積極主動(dòng)，盡職擔(dān)責(zé)，同時(shí)具備較強(qiáng)的適應(yīng)性，能承受較大的工作壓力。
簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)后，將需要提供個(gè)人生活照片三張，照片篩選通過(guò)后方可安排現(xiàn)場(chǎng)面試。
第8篇 培訓(xùn)管理崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開(kāi)發(fā);
2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問(wèn)式的咨詢服務(wù);
3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過(guò)程，包括識(shí)別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過(guò)戶和老客戶經(jīng)營(yíng)等，促成業(yè)務(wù)成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限，專業(yè)不限，優(yōu)先;
2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，工作積極主動(dòng)，樂(lè)觀開(kāi)朗;
4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠(chéng)懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;
5、注明:無(wú)房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。
培訓(xùn)管理崗位
第9篇 資深項(xiàng)目管理培訓(xùn)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職位描述與崗位職責(zé)任職要求信息：
職位描述與崗位職責(zé)任職要求資深項(xiàng)目管理培訓(xùn)師。
1. 在拜師有道公眾號(hào)職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)，擔(dān)任資深項(xiàng)目管理培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領(lǐng)徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問(wèn)題； (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)力，得到更多升職加薪機(jī)會(huì)；
2. 當(dāng)師父有多種帶徒方式可以選擇：1.在師父提供的工作中指導(dǎo)（可招為助理在工作中指導(dǎo)）；2.線下約定時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)面指導(dǎo)；3.線上視頻面對(duì)面教學(xué)；4.顧問(wèn)咨詢指導(dǎo)；5.其他方式。
3. 徒弟是給師父付費(fèi)拜師學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時(shí)間和精力以及師父能給徒弟的資源來(lái)決定收費(fèi)。
4. 確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對(duì)徒弟進(jìn)行一對(duì)一的教學(xué)服務(wù)； 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事項(xiàng)目管理的相關(guān)工作人員。
任職資格
1、5年以上從事項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力，善于講解；
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問(wèn)；
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。
第10篇 管理師培訓(xùn)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實(shí)施培訓(xùn)工作;
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;
5、組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨(dú)立完成部分管理類課程的開(kāi)發(fā),并在內(nèi)部講授;
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù),熟悉管理培訓(xùn)資源,管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟;
4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠(chéng)實(shí),性格開(kāi)朗;
5、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。
第11篇 藥店管理培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求
職位描述：
一、崗位要求：
1)大型連鎖藥店5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2)醫(yī)藥連鎖2年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
3)有門店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄?。?/p>
4)醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有執(zhí)業(yè)藥師證或執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱者優(yōu)先錄?。?/p>
5)每月平均出差10-15天。
二、崗位職責(zé)：
1)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件與資料；
2)為連鎖藥店店長(zhǎng)進(jìn)行管理技能培訓(xùn)；
3)為連鎖藥店店員進(jìn)行藥店技能與藥學(xué)知識(shí)培訓(xùn)；
4)組織執(zhí)行培訓(xùn)會(huì)議。
三、薪酬待遇：
1)薪酬模式：基本工資+授課課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)+課程開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)+出差補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)勵(lì)
2)基本工資4500元-5500元，月均待遇8000元以上；
3)正式員工統(tǒng)一購(gòu)買五險(xiǎn)一金；
4)公司可提供免費(fèi)統(tǒng)一住宿；
5)總部上班時(shí)享受免費(fèi)工作餐。
第12篇 金融管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
金融管理培訓(xùn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、為客戶提供信息咨詢;
2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
任職資格:
1.形象氣質(zhì)俱佳;
2.有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過(guò)努力成就事業(yè);
3.有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4.有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
