第1篇 某人事管理崗位職責
1總公司人事管理崗位負責執(zhí)行上級有關人事工作的方針政策,結合實際擬定本單位人才規(guī)劃和年度計劃,并組織實施。分公司人事管理崗位負責執(zhí)行上級有關人事工作的方針政策。
2負責人才檔案的建立與管理。負責調(diào)入、調(diào)出和招聘、解聘的具體實施。執(zhí)行聘期考核、續(xù)聘等日常性工作。
3負責各類員工的崗位設置。負責對工人上崗資格進行確認、登記,確定年度培訓需求。
4負責公司的人才儲備,后備人才的選拔、培養(yǎng)和動態(tài)管理。
5負責公司勞動工資獎金管理,執(zhí)行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。
6負責員工培訓與人力資源的儲備工作。
7負責中層管理干部崗位任職資格的培訓和考試工作。
8負責員工的崗前、崗中培訓。
第2篇 人事管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織安排面試等招聘工作;
2、負責管理員工社保公積金繳納工作;
3、監(jiān)督管理員工考勤，審核及辦理請休假等手續(xù);
4、跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、負責管理公司人事檔案;
6、協(xié)助總部組織實施員工培訓、團建等活動;
7、完成領導交辦的其它事項，配合行政相關工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，3年級以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程;
3、具備較強的溝通能力及靈活性，親和力佳;
3、能吃苦耐勞、服從安排，有駕照者優(yōu)先
人事管理崗位
第3篇 人事管理專員崗位職責
人事專員(人事管理方向) 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 一、崗位職責
(一)負責審核經(jīng)理人任免文件,擬定審核意見和任免通知;
(二)負責審核下屬單位黨委成員任免文件,擬定任免通知;
(三)負責經(jīng)理人人事檔案維護與管理;
(四)負責經(jīng)理人信息維護與管理。
二、報名條件
(一)本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
(二)華潤雪花正式在崗員工,年齡35周歲及以下,且具備一年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,了解并熟知人事管理要求與流程;
(三)工作認真、嚴謹,具有優(yōu)秀跨組織溝通協(xié)調(diào)能力;
(四)熟練使用office等辦公軟件,文字功底扎實,能獨立公文的撰寫。
第4篇 人事管理科科長崗位職責內(nèi)容
1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。
2.負責全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。
3.負責專業(yè)技術職務申報、評審、調(diào)人人員的資格認可,各類考試的報名工作。
4.負責全校教職工的年度考核工作。
5.負責全校的干部年報統(tǒng)計工作。
6.負責人事管理方面有關文件的起草和規(guī)章制度建設。
7.負責人事檔案的管理。
8.完成領導交辦的其他工作。
第5篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責任職要求
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責
崗位職責:
1、跟業(yè)務部門配合，采集業(yè)務需求，規(guī)劃系統(tǒng)方案。
2、在外部采購項目中，進行業(yè)務前期調(diào)研，帶領業(yè)務部門對供應商進行考察，項目交付過程中對項目進行執(zhí)行管理，評估供應商解決方案，管理項目文檔交付質(zhì)量、跟進進度等。
3、在自主研發(fā)項目中，協(xié)同業(yè)務進行產(chǎn)品方案設計，對接技術團隊，跟進開發(fā)、測試進度。
4、持續(xù)響應業(yè)務對系統(tǒng)的優(yōu)化運維需求。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷，3年~5年hr信息化領域工作經(jīng)驗，有過完整研發(fā)或?qū)嵤╉椖拷?jīng)驗。
2、邏輯清晰，學習能力強，有技術開發(fā)背景優(yōu)先。
3、有責任心，推進能力強，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及跨團隊協(xié)作能力。
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位
第6篇 人事檔案管理專員/行政班崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責保管公司人事檔案管理工作；
2、負責辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；
3、負責做好人事檔案的安全、保密、保護工作；
4、完成領導交給的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，接受優(yōu)秀。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件。
3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力。
4、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認真負責。
5、工作踏實、穩(wěn)定、有管理能力。
福利待遇：
1、按標準繳納五險一金。
2、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度。
3、簽訂正式勞動合同。
4、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物。
5、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利。
6、根據(jù)公司業(yè)績，每年組織員工國內(nèi)或出國旅游。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第7篇 銷售人事管理崗位職責任職要求
銷售人事管理崗位職責
工作職責:
1 、 協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓、 調(diào)動、 晉升、離職離崗等日 常人事手續(xù)工作;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;
4、老客戶信息的整理和更新;
5 、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報;
6、完成領導交接的其他工作
崗位要求:
1、年齡22-45歲，大學專科以上學歷，具有1年以上企業(yè)行政總務及相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應一定的工作壓力。
銷售人事管理崗位
第8篇 人事勞動管理崗位職責任職要求
職位描述:
崗位職責:
負責公司招聘培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。
任職要求:年齡35歲以下，大學本科及以上學歷;人力資源、管理或相關專業(yè);擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓、績效考核、薪酬相關的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關工作經(jīng)驗。
人事勞動管理崗位
第9篇 綜合管理人事專員崗位職責任職要求
綜合管理人事專員崗位職責
崗位職責:
1、 負責人力系統(tǒng)的錄入工作，并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;
2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;
3、 負責部門行政物品的申請、采購、保管、使用;
4、 完成相關會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;
5、 負責部門的費用預算以及報銷工作;
6、 領導交代的其他的事務。
任職資格:
1、大專及以上學歷，1年以上行政、人事、財務相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、思維清晰，執(zhí)行力佳，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，較強的學習意愿和能力， 能迅速掌握新知識并實踐運用，工作態(tài)度主動積極，有服務意識;
3、熟練掌握office等辦公軟件工具。
綜合管理人事專員崗位
第10篇 人事管理主管崗位職責工作內(nèi)容
人事管理主管崗位崗位職責
任職要求:
1.歡迎本屆畢業(yè)生，公司考慮培養(yǎng)人才
2.人事管理方面有經(jīng)驗者優(yōu)先
3.性格開朗，熱情，愛好廣泛，工作認真踏實，積極向上，有責任心，具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調(diào)能力， 有團隊互助合精神
人事管理主管崗位崗位
第11篇 物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責
物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責
一、熟悉了解國家的相關方針政策和行業(yè)的管理服務標準。善待人意,辦事公正,自律性強。
二、在總經(jīng)理(分工副總經(jīng)理)的領導下負責公司人事行政管理工作,制訂公司相關管理制度,考核標準,員工培訓安排,根據(jù)管理的需求合理地完善相應的配套服務體系。
三、負責公司工作計劃,管理服務的各類文件和上報函件,起草審核工作。
四、負責公司文件、資料檔案的管理,快速的作好公文的處理,及時傳遞、催辦,領導審批的文件,保證上下有效銜接,管理暢通有序。
五、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務,當好參謀助手。按照授權范圍做好對各片區(qū)、各部門的工作協(xié)調(diào),檢查督促。
六、嚴格把關公司人事編制。堅持因事設崗,做到人盡其材合理配置。
七、及時發(fā)現(xiàn)管理服務中存在的問題,協(xié)同品質(zhì)管理部提出解決的途徑和方法,為總經(jīng)理的正確決策提供可靠依據(jù)。
八、協(xié)同品質(zhì)管理部抓好員工整體素質(zhì)的培訓提高,培養(yǎng)合格員工,提供儲備人才。
九、負責審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。
十、依據(jù)國家相關政策法規(guī),協(xié)助總經(jīng)理做好勞保護,社會保險等工作,依法維護勞動合同中雙方享有的權益、義務、增加行業(yè)凝聚力。
十一、負責安排公司車輛調(diào)度、車輛保險、能耗的審查管理工作。
十二、協(xié)同品質(zhì)管理部組織好管理人員年度述職報告,部門領班年度總結考核工作,對考核情況存入檔案。
第12篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責
崗位職責:
1、負責公司e-hr等人力信息系統(tǒng)維護;
2、負責公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
3、負責公司招聘、績效、人事等模塊的線上運營及維護;
4、負責人事檔案、勞動合同管理等事宜;
5、完成領導交代的其他事項。
任職要求:
1.信息自動化、計算機技術等相關專業(yè),全日制本科及以上學歷;
2.有e-hr系統(tǒng)上線、實施經(jīng)驗,熟悉hr招聘、培訓、績效薪酬、人事運營、員工關系等各個模塊業(yè)務流程,有主導過系統(tǒng)上線或?qū)嵤┑膬?yōu)先;
3.工作踏實,細心,工作穩(wěn)定性高,責任心強。
