第1篇 管理培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)和廠家對接參訓(xùn)人員信息并向其輸出實際參訓(xùn)人名單;
2.按照管家服務(wù)流程執(zhí)行相關(guān)工作(包括但不限于一下):
學(xué)員信息獲取與安排;
學(xué)員會務(wù)安排;
學(xué)員微信群建立和運(yùn)維;
學(xué)員參訓(xùn)臺賬制作;
學(xué)員參訓(xùn)資料制作、整理及匯總;
訓(xùn)后作業(yè)開通及跟進(jìn);
3.小型培訓(xùn)項目的運(yùn)營策劃與實施統(tǒng)籌;
任職要求:
1. 985/211畢業(yè);
2. 形象氣質(zhì)佳;
3. 空乘/商務(wù)英語/語言類/酒店管理等專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生。
第2篇 管理培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
