咨詢公司崗位工作職責(zé)（12篇范文）

第1篇 咨詢公司崗位工作職責(zé)

人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)

1、按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn),做好招聘工作。

2、組織公司培訓(xùn),并檢查落實各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況。

3、辦理離職員工各種手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)各部門績效考核工作。

5、組織紀(jì)律檢查。

6、對采購“貨比三家”進(jìn)行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

7、網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)。

8、法律事務(wù)處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業(yè)文化活動。

12、樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

第2篇 咨詢公司各崗位職責(zé)

管理副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、 參與公司重大決策。

2、 主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓(xùn)、員工日常工作考核、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的解釋工作,員工升職、降職、解聘。

3、 公司業(yè)務(wù)流程、管理條例、崗位職責(zé)再造。

4、 提出對公司的改革意見,拿出具體實施方案。

5、 公司法律事務(wù)的處理。

6、 公司網(wǎng)站的建設(shè)。

7、 負(fù)責(zé)公司安全管理。

技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、 參與公司重大決策。

2、 負(fù)責(zé)管理與指導(dǎo)軟件部、技術(shù)部工作。

3、 負(fù)責(zé)軟件項目開發(fā)。

4、 組織制定高端技術(shù)解決方案。

5、 參與重大項目的立項。

6、 負(fù)責(zé)重大信息搜索及組織。

7、 培育及組織維修市場工作。

8、 公司高端網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓(xùn)工作。

業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、 參與公司重大決策。

2、 負(fù)責(zé)公司市場銷售的指導(dǎo)和開發(fā)。

3、 負(fù)責(zé)公司重大客戶的管理維護(hù),密切廠家之間的關(guān)系。

4、 對公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)度和協(xié)調(diào)。

5、 參與重大項目的立項。

6、 協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項目。

財務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1 參與公司重大決策。

2 公司管理財務(wù)工作。

3 負(fù)責(zé)北京辦事處工作。

4 對公司資本融資與運作。

5 成本控制與資金周轉(zhuǎn)。

6 協(xié)助實施績效考核。

7 信息化建設(shè)。

總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。

2、 負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排。

3、 負(fù)責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要,以及會議資料的發(fā)放和收集。

4、 負(fù)責(zé)來往信件的處理工作,做好來訪接待工作。

5、 負(fù)責(zé)每周工作安排的編發(fā)。

6、 負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、 招標(biāo)文件的制作。

8、 搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。

9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。

人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)

1、 按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn),做好招聘工作。

2、 組織公司培訓(xùn),并檢查落實各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況。

3、 辦理離職員工各種手續(xù)。

4、 負(fù)責(zé)各部門績效考核工作。

5、 組織紀(jì)律檢查。

6、 對采購“貨比三家”進(jìn)行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

7、 網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)。

8、 法律事務(wù)處理。

9、 公司合同審核。

10、 媒體宣傳、新聞采訪。

11、 組織企業(yè)文化活動。

12、 樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

檔案員職責(zé)

1、 電話傳達(dá)。

2、 信件、資料、報紙收發(fā)。

3、 復(fù)印資料及復(fù)印機維修管理。

4、 圖書、檔案(資質(zhì)、合同等)管理。

5、 飲用水管理。

6、 技術(shù)服務(wù)工作統(tǒng)計與監(jiān)察。

業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1、 根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標(biāo),組織實施,確保完成公下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。

2、 確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、 合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。

4、 控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

5、 開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

6、 組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)。

7、 推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè),掌握員工主要思想動態(tài),倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

第3篇 五百強公司凱捷咨詢itrecruiter崗位職責(zé)職位要求

職位要求：

2-3年以上it行業(yè)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗，熟悉軟件服務(wù)、軟件外包等業(yè)務(wù)的崗位職責(zé)職位要求工作流程及人才需求；

熟悉零售快消行業(yè)的it服務(wù)人才需求崗位職責(zé)職位要求工作流程及目標(biāo)人才市場；

熟悉java/大數(shù)據(jù)/erp等技術(shù)職位的崗位職責(zé)職位要求工作；

英語口語熟練，適應(yīng)全英文工作環(huán)境

能夠適應(yīng)高壓力、快節(jié)奏的工作環(huán)境

快速的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的溝通能力

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第4篇 商業(yè)分析師咨詢公司背景優(yōu)先崗位職責(zé)要求

職位描述：

主要職責(zé)：

1. 深入研究和分析公司及行業(yè)內(nèi)外部狀況，通過分析多維度數(shù)據(jù)分析為運營策略的制定及調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持，對行業(yè)競品和相關(guān)研究領(lǐng)域進(jìn)行長期跟蹤，持續(xù)輸出相關(guān)的研究結(jié)論及動向報告；

2. 對業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)做統(tǒng)計與深度運營數(shù)據(jù)挖掘分析，挖掘用戶行為特征，為市場，產(chǎn)品，運營等提供決策依據(jù)或優(yōu)化建議；

3. ?參與數(shù)據(jù)分析需求的調(diào)研，分析與實現(xiàn)，構(gòu)建數(shù)據(jù)體系，以及數(shù)據(jù)挖掘模型，領(lǐng)導(dǎo)基本的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，承擔(dān)公司初中級難度的業(yè)務(wù)策略分析和制定職責(zé)；

4. 協(xié)調(diào)推進(jìn)和制定基本的跨部門項目與流程落地；

5. 分析業(yè)務(wù)團隊運營數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)團隊的團隊績效管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

職位要求：

1. 211、985大學(xué)，或國外知名大學(xué)本科或以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)，統(tǒng)計學(xué)，應(yīng)用數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；

2. 優(yōu)先考慮情況：具有知名汽車金融商業(yè)分析同等或相近職位經(jīng)驗者，或有2-3年市場調(diào)研或咨詢公司從業(yè)經(jīng)驗者，或有快消行業(yè)，大型互聯(lián)網(wǎng)商戶運營/用戶運營分析背景者；

3. 具備良好的邏輯思維能力及商業(yè)分析思路，對商業(yè)數(shù)據(jù)敏感；

4. 熟悉咨詢公司數(shù)據(jù)分析整合方法論，具有熟練的數(shù)據(jù)提取能力，精通 sql，excel，powerpoint等 ；

5. 具備良好溝通能力，學(xué)習(xí)能力，和團隊協(xié)作精神，有強烈的學(xué)習(xí)和提高欲望，有創(chuàng)新和冒險精神，渴望在快節(jié)奏的創(chuàng)業(yè)公司提升自己，創(chuàng)造價值；

6. 人際交往能力強，能夠和不同的目標(biāo)群體有效溝通，能接受加班和可能的高頻次出差。

第5篇 法資咨詢公司崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)：

1. 協(xié)助學(xué)習(xí)發(fā)展部負(fù)責(zé)人做每年的培訓(xùn)調(diào)研及培訓(xùn)計劃；

2. 負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)活動的通知、組織、跟進(jìn)與反饋；

3. 負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的匯總與分析；

4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)協(xié)議的簽署和管理，及培訓(xùn)檔案的管理；

5. 能夠講授課程（如入職培訓(xùn)等）；

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

任職資格：

1. 本科學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；

2. 1年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗

3. 具備良好的office能力，英語聽說讀寫流利；

4. 性格開朗，善于溝通和交流，具備良好的個人素養(yǎng)。

福利: 十三薪，15天帶薪年假，12天帶薪病假

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第6篇 咨詢公司各-崗位職責(zé)

一個咨詢公司有很多的工作崗位,如管理崗位中的總經(jīng)理,副總經(jīng)理,財務(wù)總監(jiān),人力資源經(jīng)理等,每一個崗位都負(fù)責(zé)不同的崗位職責(zé),以下整理了咨詢公司各崗位職責(zé),僅供參考。

管理副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、參與公司重大決策。

2、主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓(xùn)、員工日常工作考核、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的解釋工作,員工升職、降職、解聘。

3、公司業(yè)務(wù)流程、管理條例、崗位職責(zé)再造。

4、提出對公司的改革意見,拿出具體實施方案。

5、公司法律事務(wù)的處理。

6、公司網(wǎng)站的建設(shè)。

7、負(fù)責(zé)公司安全管理。

技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、參與公司重大決策。

2、負(fù)責(zé)管理與指導(dǎo)軟件部、技術(shù)部工作。

3、負(fù)責(zé)軟件項目開發(fā)。

4、組織制定高端技術(shù)解決方案。

5、參與重大項目的立項。

6、負(fù)責(zé)重大信息搜索及組織。

7、培育及組織維修市場工作。

8、公司高端網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓(xùn)工作。

業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、參與公司重大決策。

2、負(fù)責(zé)公司市場銷售的指導(dǎo)和開發(fā)。

3、負(fù)責(zé)公司重大客戶的管理維護(hù),密切廠家之間的關(guān)系。

4、對公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)度和協(xié)調(diào)。

5、參與重大項目的立項。

6、協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項目。

財務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1參與公司重大決策。

2公司管理財務(wù)工作。

3負(fù)責(zé)北京辦事處工作。

4對公司資本融資與運作。

5成本控制與資金周轉(zhuǎn)。

6協(xié)助實施績效考核。

7信息化建設(shè)。

總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排。

3、負(fù)責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要,以及會議資料的發(fā)放和收集。

4、負(fù)責(zé)來往信件的處理工作,做好來訪接待工作。

5、負(fù)責(zé)每周工作安排的編發(fā)。

6、負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、招標(biāo)文件的制作。

8、搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。

人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)

1、按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn),做好招聘工作。

2、組織公司培訓(xùn),并檢查落實各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況。

3、辦理離職員工各種手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)各部門績效考核工作。

5、組織紀(jì)律檢查。

6、對采購“貨比三家”進(jìn)行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

7、網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)。

8、法律事務(wù)處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業(yè)文化活動。

12、樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

檔案員職責(zé)

1、電話傳達(dá)。

2、信件、資料、報紙收發(fā)。

3、復(fù)印資料及復(fù)印機維修管理。

4、圖書、檔案(資質(zhì)、合同等)管理。

5、飲用水管理。

6、技術(shù)服務(wù)工作統(tǒng)計與監(jiān)察。

業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標(biāo),組織實施,確保完成公下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。

2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、合理使用資金,加快資金的周轉(zhuǎn)率。

4、控制庫存,實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作,組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析,掌握競爭對手動態(tài),及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

6、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)。

7、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè),掌握員工主要思想動態(tài),倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

8、完成項目方案的制定及合同形成、標(biāo)書制作。

9、密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。

10、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態(tài)。

11、對于重點項目、重點用戶應(yīng)及時申報公司,并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

1、嚴(yán)格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行,為驗收做好全部準(zhǔn)備。

12、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃,并按時實施完成。

13、開拓新市場,增加新客戶。

14、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

15、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

采購經(jīng)理崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的報價原則進(jìn)行對外報價。

2、確保每月的發(fā)票正常收回。

3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、培訓(xùn)計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌,落實到人。

4、要積極主動配合業(yè)務(wù)部門做好每個項目方案,并與業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識。

5、采購要嚴(yán)格按流程執(zhí)行并做到貨比三家,控制降低采購成本,對供應(yīng)商進(jìn)行管理及考評,每年按一定比例更新供應(yīng)商(形成表單)。

6、密切與供應(yīng)商的合作關(guān)系,做到投入、細(xì)致、深知,達(dá)到低價、快速、及時供貨。

7、嚴(yán)格執(zhí)行合同管理規(guī)定,要按時簽訂,不得延誤,并在第一時間將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員。

8、負(fù)責(zé)客戶部項目執(zhí)行中與技術(shù)部、財務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

9、綜合調(diào)配公司庫存資源,訂貨時必須要了解當(dāng)前庫存情況,在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、負(fù)責(zé)門市產(chǎn)品選型、市場導(dǎo)向、宣傳資料。

11、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)

12、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

采購員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的報價原則進(jìn)行對外報價。

2、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、培訓(xùn)計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌,落實到人。

3、要積極主動配合業(yè)務(wù)部門做好每個項目方案,并與業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識。

4、采購要嚴(yán)格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家,控制降低采購成本,對供應(yīng)商進(jìn)行管理及考評,每年按一定比例更新供應(yīng)商(形成表單)。

5、承擔(dān)所負(fù)責(zé)區(qū)域產(chǎn)品項目的標(biāo)書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調(diào)等與投標(biāo)有關(guān)一切事宜,對于臨時應(yīng)急在客戶部不能給予支持的前提下,必須與用戶進(jìn)行深層感情溝通后再進(jìn)行投標(biāo)。

6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設(shè)。

7、嚴(yán)格執(zhí)行合同管理規(guī)定,要按時簽訂,不得延誤,并在第一時間將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員。

8、負(fù)責(zé)客戶部項目執(zhí)行中與技術(shù)部、財務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

9、綜合調(diào)配公司庫存資源,訂貨時必須要了解當(dāng)前庫存情況,在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、參加本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

11、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

售前技術(shù)支持經(jīng)理崗位職責(zé)

1、提供產(chǎn)品售前的技術(shù)支持。

2、與用戶交流,為用戶提供技術(shù)方案的編寫。

3、收集、分析用戶需求,提供解決方案,引導(dǎo)客戶技術(shù)和產(chǎn)品選擇。

4、參與公司其他工程項目的建設(shè),并為其提供建議與技術(shù)支持。

5、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)

6、收集、整理相關(guān)技術(shù)信息。

7、完成公司安排的其他工作。

第7篇 知名歐洲咨詢公司崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

人員要求：

工作經(jīng)驗：行政相關(guān)工作經(jīng)驗，以及團隊管理經(jīng)驗，最好有咨詢公司或it公司行政工作經(jīng)驗。

工作年限：3~5年左右行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗優(yōu)先。

工作態(tài)度：要對行政工作有正確的認(rèn)識，服務(wù)意識強，主動強性，執(zhí)行力要強，要以服務(wù)為中心。

英文：4-6級都可，必須能有良好的英文溝通與文字書寫能力。

學(xué)歷：本科學(xué)歷及以上，行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

其它：為人具有親和力，能接受在昆山花橋工作。

工作內(nèi)容：

1、月度及年度預(yù)算制作及把控

2、填寫月度費用明細(xì)表，控制預(yù)算，如有預(yù)算超出，則要分析原因，以及后續(xù)執(zhí)行預(yù)案

3、供應(yīng)商管理，及供應(yīng)商維護(hù)以及監(jiān)督

4、內(nèi)物業(yè)及外物業(yè)的溝通管理，突發(fā)情況的緊急處理

5、合同到期情況管理，確保在合同到期前完成新合同的簽屬

6、設(shè)施設(shè)備樓宇維護(hù)管理和安全管理，辦公室裝修或改造工程

7、固定資產(chǎn)管理，定期盤點以及定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理

8、集團及公司層面項目事宜，支持昆山所有活動/會議安排

9、管理昆山行政團隊，制定定期工作目標(biāo)，合理分配行政團隊工作

10、對于行政團隊內(nèi)的其它工作做好監(jiān)督和檢查，包括但不限于：供應(yīng)商對帳，月度payment申請，合同簽屬，車輛管理，公郵發(fā)布，visa辦理，食堂，宿舍等

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第8篇 課程咨詢師+上市公司+五險一金+年假崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)給意向?qū)W員進(jìn)行課程咨詢；

2、在crm系統(tǒng)中及時準(zhǔn)確輸入并更新學(xué)員信息；

3、無需外出，無需開發(fā)客戶資源，僅針對意向?qū)W員進(jìn)行課程咨詢；

4、顧問式營銷，有無銷售經(jīng)驗均可；

職位要求：

1、年齡18-30歲，大專及以上學(xué)歷；

2、較強的表達(dá)與溝通能力，普通話標(biāo)準(zhǔn) ；

3、較強的學(xué)習(xí)能力，可快速掌握專業(yè)知識；

4、工作嚴(yán)謹(jǐn)、吃苦耐勞、有責(zé)任心，有團隊合作精神；

5、熟練掌握辦公軟件office的操作；

五險一金+各類節(jié)日福利+單雙輪休+國家法定節(jié)假日+帶薪超長年假+出國游+技能培訓(xùn)+良好的工作氛圍。

地址：金水區(qū)東風(fēng)路文化路硅谷廣場b座20層

第9篇 課程咨詢師+上市公司+五險一金崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)給意向?qū)W員進(jìn)行課程咨詢；

2、在crm系統(tǒng)中及時準(zhǔn)確輸入并更新學(xué)員信息；

3、無需外出，無需開發(fā)客戶資源，僅針對意向?qū)W員進(jìn)行課程咨詢；

4、顧問式營銷，有無銷售經(jīng)驗均可；

職位要求

1、年齡18-28歲，大專及以上學(xué)歷；

2、較強的表達(dá)與溝通能力，普通話標(biāo)準(zhǔn) ；

3、較強的學(xué)習(xí)能力，可快速掌握專業(yè)知識；

4、工作嚴(yán)謹(jǐn)、吃苦耐勞、有責(zé)任心，有團隊合作精神；

5、熟練掌握辦公軟件office的操作；

五險一金+各類節(jié)日福利+單雙輪休+國家法定節(jié)假日+帶薪超長年假+出國游+技能培訓(xùn)+良好的工作氛圍。

地址：金水區(qū)東風(fēng)路文化路硅谷廣場b座20層

工作地址

河南省鄭州市金水區(qū)文化路東風(fēng)路硅谷廣場b座20層

第10篇 造價咨詢公司崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:造價咨詢公司崗位職責(zé)——造價工程師

1、項目投資分析,進(jìn)行日常成本測算,提供設(shè)計變更成本建議;

2、負(fù)責(zé)對設(shè)計估算、施工圖預(yù)算、招標(biāo)文件編制、工程量計算進(jìn)行審核;

3、組織內(nèi)部招標(biāo)實施,配合外部招標(biāo);

4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關(guān)條款;

5、工程款支付審核,結(jié)算管理,概預(yù)算與決算報告;

6、變更洽商審核及處理索賠事宜。

職責(zé)二:造價咨詢公司崗位職責(zé)——造價員

1、編制各工程的材料總計劃,包括材料的規(guī)格、型號、材質(zhì)。在材料總計劃中,主材應(yīng)按部位編制,耗材按工程編制。

2、負(fù)責(zé)編制工程的施工圖預(yù)、結(jié)算及工料分析,編審工程分包、勞務(wù)層的結(jié)算。

3、編制每月工程進(jìn)度預(yù)算及材料調(diào)差(根據(jù)材料員提供市場價格或財務(wù)提供實際價格)并及時上報有關(guān)部門審批。

4、審核分包、勞務(wù)層的工程進(jìn)度預(yù)算(技術(shù)員認(rèn)可工程量)。

5、協(xié)助財務(wù)進(jìn)行成本核算。

6、根據(jù)現(xiàn)場設(shè)計變更和簽證及時調(diào)整預(yù)算。

7、在工程投標(biāo)階段,及時、準(zhǔn)確做出預(yù)算,提供報價依據(jù)。

8、掌握準(zhǔn)確的市場價格和預(yù)算價格,及時調(diào)整預(yù)、結(jié)算。

9、對各勞務(wù)層的工作內(nèi)容及時提供價格,作為決策的依據(jù)。

10、參與投標(biāo)文件、標(biāo)書編制和合同評審,收集各工程項目的造價資料,為投標(biāo)提供依據(jù)。

11、熟悉圖紙、參加圖紙會審,提出問題,對遺留未發(fā)現(xiàn)問題負(fù)責(zé)。

12、參與勞務(wù)及分承包合同的評審,并提出意見。

13、建好單位工程預(yù)、結(jié)算及進(jìn)度報表臺帳,填報有關(guān)報表。

職責(zé)三:造價咨詢公司崗位職責(zé)——總經(jīng)理崗位職責(zé)

1 總經(jīng)理按公司章程的規(guī)定主持本公司全面工作,副總經(jīng)理按分工協(xié)助總經(jīng)理工作。

2 遵守國家的法律法規(guī)和行業(yè)主管部門的規(guī)定,依法執(zhí)業(yè)。

3 堅持獨立、客觀、公正的宗旨,誠信服務(wù),保證本公司發(fā)展的正確方向。

4 主持制訂和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃、各項規(guī)章制度和公司重大決策。

5 代表公司對外簽訂各項合同、協(xié)議和合約,簽發(fā)咨詢成果報告。

6 負(fù)責(zé)公司市場拓展和公司風(fēng)險防范,維護(hù)本公司合法權(quán)益。

7 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門的工作,提高本公司的管理水平,保證咨詢服務(wù)質(zhì)量。

8 主持或授權(quán)委托技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行重大業(yè)務(wù)項目的咨詢;決定執(zhí)業(yè)中重大決策問題、業(yè)務(wù)質(zhì)量問題、風(fēng)險問題的處理。

9 協(xié)調(diào)和處理公司部門之間、從業(yè)人員之間的利益關(guān)系,培育公司團隊精神。

10按章程的規(guī)定決定和審批本公司的財務(wù)收支、人事任免、分配辦法和從業(yè)人員聘用、辭退、獎懲。

職責(zé)四:造價咨詢公司崗位職責(zé)——評估人員

1、持證上崗,評估過程中主動出示,以保證評估工作的順利進(jìn)行;

2、對被征收房屋進(jìn)行實地勘察,了解、收集、記錄被征收房屋的權(quán)屬狀況和實體狀況;

3、根據(jù)實地勘察情況出具、簽署分戶評估報告,對被征收房屋的真實性及房屋實體因素的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

4、對征收當(dāng)事人提出的問題,應(yīng)做耐心的解釋說明并做書面記錄,堅持對征收當(dāng)事人負(fù)責(zé);

5、對征收評估中遇到的疑難問題,應(yīng)做好預(yù)警、匯報和會診工作,控制評估風(fēng)險,提高評估的準(zhǔn)確性;

6、嚴(yán)格按照“一戶一檔”存檔要求及時整理匯總資料;

7、妥善保管委托方的文件資料,未經(jīng)委托方書面許可,不得將委托方的文件資料擅自公開或泄露給他人;

8、不得將資格證書借給他人使用或允許他人用自己的名義從事征收評估、簽署評估報告;

9、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第11篇 留學(xué)咨詢總監(jiān)青島分公司崗位職責(zé)要求

職位描述：

1、制定本部門業(yè)務(wù)計劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督計劃執(zhí)行情況；

2、培訓(xùn)、建設(shè)和管理高素質(zhì)的咨詢顧問團隊，指導(dǎo)其完成公司計劃、市場銷售任務(wù)，推動公司咨詢業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化、專業(yè)化。

3、負(fù)責(zé)對咨詢顧問日常的電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)咨詢、面詢進(jìn)行規(guī)范化監(jiān)督及管理；

4、負(fù)責(zé)對顧問在和客戶簽約程序上進(jìn)行監(jiān)督管理；

5、負(fù)責(zé)客戶在辦理流程中遇到的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)與安排；

6、協(xié)助市場部策劃及實施市場推廣活動

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷或海外教育背景，嫻熟的英語商務(wù)溝通能力；

2、有3年及以上留學(xué)咨詢經(jīng)驗或留學(xué)管理經(jīng)驗；

3、有從事其它高端客戶銷售管理經(jīng)歷者優(yōu)先；

4、熱愛教育事業(yè)，誠實守信，有事業(yè)心和責(zé)任感；

5、熟悉海外教育狀況、能夠在短時間內(nèi)掌握公司相關(guān)業(yè)務(wù)；

6、具備市場推廣活動組織才干；

7、認(rèn)同企業(yè)文化，有較強的學(xué)習(xí)和融入能力，熟悉使用辦公軟件；

8、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)；

第12篇 咨詢師崗位職責(zé)內(nèi)容證券公司

1.對重點、熱點行業(yè)及上市公司進(jìn)行動態(tài)跟蹤與異動提示。

2.協(xié)助制作和配送公司系列咨詢產(chǎn)品。

3.配合協(xié)助研發(fā)中心做好市場調(diào)研工作。

4.負(fù)責(zé)客戶的信息收集及相關(guān)服務(wù)工作。