第1篇 人事專員公司直簽崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
主要職責(zé)：
1.客戶維護(hù)
1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求
2.業(yè)務(wù)執(zhí)行
1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做適時(shí)調(diào)整，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成ｓｌａ
2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)施
3.收費(fèi)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)
職位要求：
本科及以上學(xué)歷
人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或ｈｒ經(jīng)驗(yàn)溝通能力良好，主動(dòng)性強(qiáng)，有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利：年終獎(jiǎng)，十天年假，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第2篇 門店人事專員崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)門店招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作;
2. 負(fù)責(zé)門店員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作;
3. 做好門店員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
6. 負(fù)責(zé)門店員工宿舍及員工餐的管理;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,與其他部門有關(guān)工作配合良好。
任職資格:
1. 熟練使用office辦公軟件,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具備溝通技能、組織技能、社交技能、分析與處理問題技能;
3. 能夠承受較強(qiáng)的工作壓力4. 有助理人力資源管理師資格證優(yōu)先
第3篇 人事專員青島崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、熟悉員工入離職人事相關(guān)手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關(guān)系等；
2、負(fù)責(zé)員工檔案管理及hro系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表；
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能熟練使用辦公軟件，尤其是excel表格數(shù)據(jù)處理；
4、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)的國家法規(guī)及政策，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；
5、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，親和力強(qiáng)，具良好的服務(wù)意識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第4篇 人事專員/助理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資同、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)等。
8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動(dòng)。
9、協(xié)助上級進(jìn)行公司人員崗位職責(zé)職位要求等。
任職資格：
工作時(shí)間：早九晚六
崗位要求：
學(xué)歷要求：中技
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 公司人事專員-崗位職責(zé)
人事專員在每一個(gè)公司中,都是人事部門不可或缺的崗位之一,以負(fù)責(zé)辦理員工的招聘,培訓(xùn),檔案的管理等的崗位職責(zé),以下是詳細(xì)的公司人事專員崗位職責(zé),僅供參考。
1.負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。
2.負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3.負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4.計(jì)算員工薪資、福利,負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5.執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)罰事宜。
6.幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
第6篇 人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；
2.制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；
3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4.崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；
5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。
職位要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng)；
3.對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第7篇 資深人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源六大模塊、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃,主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督導(dǎo)實(shí)施、培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)督及檢查;
2、組織編制并落實(shí)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織安排面試、復(fù)試工作,完成人員配備并致力于提高公司的綜合管理水平;組織實(shí)施對員工的招聘、錄用、考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理,確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好。
3、負(fù)責(zé)完善公司薪酬福利管理體系,指導(dǎo)公司薪酬體系的運(yùn)行,起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃,制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法;
4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài),及時(shí)做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
5、組織安排公司會(huì)議、本部門會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理各項(xiàng)會(huì)議記要,并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實(shí)到位;
6、協(xié)助副總裁做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);做好公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;
7、協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部事務(wù),根據(jù)行業(yè)的特征和公司實(shí)際情況,制定公司發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、年度經(jīng)營計(jì)劃和公司重大決策事項(xiàng)并組織討論,推進(jìn)總經(jīng)辦決議的執(zhí)行;
8、根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要,對各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、檢查及督辦,確保公司各項(xiàng)工作的有效落實(shí);做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;
9、及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),協(xié)助副總裁協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握全公司主要活動(dòng)情況;
10、協(xié)助各部門(銷售部,采購部,售后服務(wù)部,市場部等)達(dá)成業(yè)績目標(biāo);
11、全面負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的日常管理,貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn);
12、完成公司副總裁交辦的其他工作任務(wù);
崗位要求:
1、22歲-35歲之間,本科以上學(xué)歷,英語cet-4及以上,3年以上相同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、人品善良,性格開朗、直率;責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),能承受工作壓力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力佳;
3、工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心,善于學(xué)習(xí),兼具創(chuàng)新精神,為人正直,執(zhí)行力強(qiáng),富有工作激情并認(rèn)同公司文化;
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守及很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、號召力。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性,有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,書面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀;
6、公文寫作功底扎實(shí),能熟練運(yùn)用word、excel、ppt、photoshop等辦公軟件,熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò);
7、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
8、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力,并有較強(qiáng)的親和力。
第8篇 人事關(guān)系專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司employee engagement活動(dòng)的策劃和落實(shí)(如：生日會(huì)，happy hour，open day，annual outing/dinner，csr等)
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷政策和項(xiàng)目的優(yōu)化和落實(shí)（如婚喪嫁娶等）
3.負(fù)責(zé)考勤，假期管理，社保公積金事宜咨詢解答&審計(jì)材料準(zhǔn)備（北京/無錫社保、公積金、一證通、勞動(dòng)年檢、社保年檢等相關(guān)事宜）
4.負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)購買，續(xù)保等事宜，員工就醫(yī)理賠事宜處理
5.負(fù)責(zé)員工體檢，接種疫苗事宜落實(shí)安排
6.負(fù)責(zé)相關(guān)政府事宜辦理，包括落戶（應(yīng)屆生、留學(xué)歸國人員），居住證積分申請，外國人工作簽證、中國永居申請，商務(wù)簽證等
7.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，檔案整理
8.負(fù)責(zé)員工花名冊，組織架構(gòu)圖，hc reporting
9.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)證明開具
10.年底12萬納稅申報(bào)事宜
11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
職位要求：
本科及以上學(xué)歷
具有良好的溝通表達(dá)、跨部門合作協(xié)調(diào)能力，eq和人際敏感度高
1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)事務(wù)性工作
熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第9篇 人事專員/人力資源專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第10篇 高級行政人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：1、推行總公司的各類人事、行政制度的實(shí)施； 2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)助上級進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、人員異動(dòng)等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)分公司相關(guān)人事、行政文件和檔案的整理與保管； 4、分公司日常行政管理的運(yùn)作； 5、完成上級交給的其他事務(wù)性工作。任職資格：
職位要求：1、人力資源或行政類專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、1年以上人事行政相關(guān)工作； 3、熟悉各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，能快速適應(yīng)崗位需求； 4、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，有責(zé)任心，較強(qiáng)溝通能力； 5、能接受短期出差，擁有跨城管理能力優(yōu)先； 6、熟悉使用各類辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第11篇 出納人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金、支票及票據(jù)的收付、保管及費(fèi)用報(bào)銷;
2、劃轉(zhuǎn)、核算內(nèi)部往來款項(xiàng),到款確認(rèn),及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行日記賬;
3、現(xiàn)金、銀行憑證制作、裝訂、保管;
4、協(xié)助會(huì)計(jì)準(zhǔn)備每日、月單據(jù)及報(bào)表;
5、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù);
6、人事檔案的辦理和保管,辦理人員招聘,員工入、離職手續(xù),勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納、辦理工傷等工作。
7、完成公司交辦的其他事務(wù)性工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2、誠信正直愛崗敬業(yè)認(rèn)真仔細(xì)高度的責(zé)任感良好的職業(yè)道德;
3、了解財(cái)務(wù)相關(guān)知識;
4、熟練操作財(cái)務(wù)軟件、msoffice(例如excel等),熟悉辦理各項(xiàng)銀行業(yè)務(wù);
5、具備日?，F(xiàn)金管理、銀行的收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力;
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識。
第12篇 人事經(jīng)理人事專員崗位職責(zé)
人事專員/經(jīng)理 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
