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人事專員自貿通公司崗位職責職位要求(十二篇)

發(fā)布時間:2024-01-07 13:00:14 查看人數:52

人事專員自貿通公司崗位職責職位要求

第1篇 人事專員自貿通公司崗位職責職位要求

職責描述:

1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程,結合公司實際,擬制各部門人力需求計劃,制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。

2、協(xié)作集團辦理員工入職、調動、離職等手續(xù),報送人事檔案資料。

3、收集分析市場薪資,完善公司內部工資獎金分配辦法,制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。

5、根據公司項目考核目標,制定考核辦法。

6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃,研究職工教育培訓中存在的問題,定期分析職工崗位技能狀況。

7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新,基本員工關系的維護與處理。

8、承辦領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

2、具有人力資源工作經驗3年以上;

3、有人力資源相關證書者優(yōu)先。

崗位要求:

學歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-4年經驗

第2篇 人事行政專員崗位職責職位要求

職責描述:

協(xié)助辦理入職、離職手續(xù)

協(xié)助崗位職責職位要求工作,如簡歷篩選、面試安排、背景調查等

勞動合同簽訂和續(xù)簽管理

sap系統(tǒng)的錄入和維護

人力資源月度報表

前臺電話接聽

來訪客人接待

辦公室行政事務,如機票、衛(wèi)生和飲用水賬單及使用管理等

人力資源上級主管安排的其他事宜

職位要求:

大?;蛞陨蠈W歷,良好的中英文書面表達能力

熟練使用計算機辦公軟件,office軟件和人力資源系統(tǒng)

具有較強的學習能力和理解能力,性格開朗

崗位要求:

學歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第3篇 人事崗位職責職位要求專員崗位職責職位要求

崗位職責:

1、確定公司年度崗位職責職位要求計劃以及預算,與部門溝通崗位職責職位要求需求負責崗位職責職位要求工作;

2、選擇并且維護崗位職責職位要求渠道,并拓展新的崗位職責職位要求渠道,發(fā)布崗位職責職位要求廣告、參加各種崗位職責職位要求會;

3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職);

7、領導交辦的其他事情。

英語專業(yè)優(yōu)先

崗位要求:

1、本科以上學歷,英語專業(yè)優(yōu)先;

2、英語口語流利,熟練使用辦公軟件;

3、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。

5,外國語學院英語專業(yè)優(yōu)先

崗位要求:

學歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-5年

第4篇 人事專員崗位職責范本科技公司

1.負責公司招募工作的具體實施。

2.負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。

3.擔任新進員工培訓部分課程的講師。

4.負責公司績效考核工作的具體實施。

5.負責員工活動的具體組織實施。

6.其他臨時人事事務的處理。

第5篇 人事專員崗位職責內容

1、 負責協(xié)助人事行政經理完成公司組織架構、制定并落實公司人力資源規(guī)劃工作。

2、 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、 負責做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

5、 負責公司人事檔案、勞動合同的管理工作;

6、 負責每月各項人事報表的處理工作。

7、 完成領導交辦的其他任務。

第6篇 人事專員崗位職責工作內容及任職資格要求

人事專員工作職責

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

崗位職責:

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。

企業(yè)對人事專員要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對人事專員的職責要求

崗位職責及任職資格a

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

崗位職責:

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。

崗位職責及任職資格b

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

崗位職責及任職資格c

崗位職責:

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;

2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;

3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

5、企業(yè)勞動年審的辦理;

6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察,處理職員獎懲事宜;

7、總經理臨時交待的其它工作

崗位要求:

1、男女不限,三年以上工作經驗,具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

2、擅長招聘和員工關系者優(yōu)先,有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先,

3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識,熟悉勞動法。

4、有駕照,且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

第7篇 人事客服專員崗位職責職位要求

崗位職責:

1、考勤管理、工資及獎金表制作;

2、向客戶傳達總部有關薪資制度;向客戶解答有關于工資、社保的各類疑問;

3、工傷處理:提供資料為員工申請工傷認定,及后續(xù)跟進傷殘鑒定申請待遇;

4、檔案管理:審核員工各類檔案,并進行歸檔保存;

5、協(xié)助配合上級領導進行各類人事工作;

職位要求:

?1、大專以上學歷;

2、一年以上相關工作經驗;

3、能熟練使用辦公軟件,尤其是excel表格數據處理;

4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關的國家法規(guī)及政策,工作細致認真,責任心強;

5、良好的溝通能力和團隊合作精神,親和力強,具服務意識。

崗位要求:

學歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1年經驗

第8篇 行政人事專員崗位職責范本

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責與總部的招聘接口工作。

6.制定部門ehs目標,并制訂相關培訓計劃。

7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現金報銷單、pr單的記錄與管理。

8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通,組織會議。

10.組織部門的團隊建設。

第9篇 行政人事部專員崗位職責

人事行政專員(行政人事部) 科華生物工程 上??迫A生物工程股份有限公司,科華生物,科華生物工程,科華 1、崗位要求

①、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷。

②、踏實穩(wěn)重,責任心強,工作細心,能熟練操作office系列軟件和基本繪圖軟件。

③、語言和文字溝通表達能力強,團隊協(xié)調溝通能力強,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

④、儀表端莊,普通話流利,能擔負基本的公司人事行政人員崗位培訓工作。

⑤、接受優(yōu)秀,1年以上行政人事工作經驗者優(yōu)先。

2、職位描述

①、負責公司行政人事方面事務工作。

②、負責公司人員招聘、面視、錄用,以及人員安排、上崗培訓等工作。

③、負責公司員工的勞動、薪資、考勤、考核等工作。

④、完成上級交辦的其他工作。

注:條件、能力優(yōu)秀者,待遇面議從優(yōu)。

第10篇 人事專員崗位工作職責

人事的工作主要是公司的員工的事情都要管理和執(zhí)行,有些還兼任了招聘專員,負責招聘的事情,但大致上都離不開以下人事專員崗位職責這些內容。

1、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

2、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

4、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

5、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

6、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

11、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

第11篇 人事專員商務助理崗位職責

1,組織溝通能力強、業(yè)務熟練。

2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3,普通話標準流利,形象氣質佳,親和力強。

4,工作上認真負責、主動、干練,反應靈敏,形象良好。

5,協(xié)助總經理管理部門工作,協(xié)調內部員工關系。

6,配合經理處理外部公共關系,參與公司活動的策劃、組織工作。

7,高效率地完成經理指派任務,對于公司制定計劃認真執(zhí)行,發(fā)展業(yè)務團體。

8,負責人員的招聘、調離。

9,熟悉各類證件的年檢審查。

第12篇 人事專員青島崗位職責職位要求

崗位職責:

1、熟悉員工入離職人事相關手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關系等;

2、負責員工檔案管理及hro系統(tǒng)數據維護;

3、負責人力資源相關報表;

崗位要求:

1、大專以上學歷;

2、一年以上相關工作經驗;

3、能熟練使用辦公軟件,尤其是excel表格數據處理;

4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關的國家法規(guī)及政策,工作細致認真,責任心強;

5、良好的溝通能力和團隊合作精神,親和力強,具良好的服務意識。

崗位要求:

學歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經驗

人事專員自貿通公司崗位職責職位要求(十二篇)

職責描述:1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程,結合公司實際,擬制各部門人力需求計劃,制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。2、協(xié)作集團辦理員工入職、調動、離職等手
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