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第1篇 sap abap工程師崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、編寫開發(fā)功能說明書、相關(guān)操作手冊(cè)、培訓(xùn)手冊(cè)等基礎(chǔ)資料；
2、對(duì)公司各部門（車間）提出的報(bào)表、表單進(jìn)行分析、開發(fā)，測(cè)試；
3、對(duì)公司各部門（車間）提出的關(guān)于業(yè)務(wù)操作上的增強(qiáng)的開發(fā)進(jìn)行分析，開發(fā)并測(cè)試；
4、對(duì)公司現(xiàn)有報(bào)表，表單，增強(qiáng)等使用頻率較高，且可能會(huì)對(duì)服務(wù)器資源造成緊張的程序進(jìn)行分析優(yōu)化；
5、配合業(yè)務(wù)顧問進(jìn)行需求分析，并給出相應(yīng)的開發(fā)建議；
6、sap內(nèi)部顧問與開發(fā)之間的互相培訓(xùn)；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2、具有sap 報(bào)表、事務(wù)、rfc函數(shù)、增強(qiáng)等開發(fā)能力；
3、吃苦耐勞，熱愛本職工作，具有團(tuán)體精神，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取。
第2篇 sap工程師崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)中商品、庫(kù)存、銷售模塊的日常運(yùn)及功能開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)實(shí)施、擴(kuò)展、測(cè)試及用戶培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)sap erp核心系統(tǒng)與外圍關(guān)聯(lián)系統(tǒng)的接口數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)對(duì)接、業(yè)務(wù)流實(shí)現(xiàn)等。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2、有4年以上sap erp系統(tǒng)實(shí)施或運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉sap retails零售行業(yè)方案；
3、了解sap erp系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，能夠進(jìn)行基本的sap系統(tǒng)的配置；
4、有sap abap開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5、熟悉品牌零售、珠寶零售的經(jīng)營(yíng)模式者優(yōu)先；
6、具有項(xiàng)目管理、信息管理的系統(tǒng)知識(shí)及實(shí)施方法論；
7、具備優(yōu)秀的邏輯思維，并有持續(xù)學(xué)習(xí)能力及良好的溝通表達(dá)能力。
第3篇 軟件應(yīng)用工程師sap pp崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部sap pp模塊需求的收集、匯總、分析，提交改善建議；
2、 負(fù)責(zé)公司信息化管理系統(tǒng)sap軟件pp模塊的實(shí)施、培訓(xùn)、運(yùn)維及改進(jìn)工作；
3、 負(fù)責(zé)公司各信息系統(tǒng)的整合與集成，信息數(shù)據(jù)的分析與挖掘工作。
職位要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，計(jì)算機(jī)或企業(yè)管理等專業(yè)；
2、五年以上信息化項(xiàng)目建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)過３個(gè)及以上大型erp項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備大型制造企業(yè)sap pp模塊實(shí)施運(yùn)維相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及mes運(yùn)維相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
4、工作勤勉踏實(shí)、善于溝通學(xué)習(xí)，工作富有激情；
4、五年以上信息化項(xiàng)目建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)過３個(gè)及以上大型erp項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
公司提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資、完善的福利待遇。南都電源以海納百川的胸懷廣納精英，以良好的發(fā)展前景、廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)與邀您一起共創(chuàng)輝煌。
備注：特別優(yōu)秀者，薪資可面議。
第4篇 sap實(shí)施工程師-qm崗位職責(zé)要求
職位描述：
工作時(shí)間：8小時(shí)/天，單雙休
工作地點(diǎn)：浙江紹興
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門需求信息收集/分析/梳理業(yè)務(wù)流程并提供解決方案，參與需求變更、跟蹤和版本管理；
2、負(fù)責(zé)定義系統(tǒng)功能，制定系統(tǒng)原型，繪制流程圖，編寫需求規(guī)格說明書；
3、負(fù)責(zé)評(píng)估現(xiàn)有流程和數(shù)據(jù)，確定數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)來源，識(shí)別數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換或遷移所必要的支持和用戶溝通并完成需求文檔；
4、負(fù)責(zé)結(jié)合應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)師提出的項(xiàng)目進(jìn)行定義和評(píng)估，對(duì)可行性進(jìn)行分析和研究；
5、負(fù)責(zé)更新技術(shù)業(yè)務(wù)文檔（場(chǎng)景/腳本/程序)和用戶手冊(cè)；
6、上級(jí)交代的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上sap--qm顧問經(jīng)驗(yàn)，擁有3個(gè)及以上完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉sap--qm模塊，能夠獨(dú)立進(jìn)行需求分析，藍(lán)圖設(shè)計(jì)，系統(tǒng)測(cè)試和獨(dú)立實(shí)施qm模塊；
3、具有sap erp 模板設(shè)計(jì)及推廣經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作積極主動(dòng)；
5、具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)背景，具備醫(yī)療器械或制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)sap--qm內(nèi)部顧問的工作經(jīng)驗(yàn)。
第5篇 sap abap開發(fā)工程師崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、維護(hù)公司sap系統(tǒng)，負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)中的開發(fā)任務(wù)，包括業(yè)務(wù)增強(qiáng)、系統(tǒng)接口程序、報(bào)表程序、打印程序等，使sap系統(tǒng)更加符合公司業(yè)務(wù)需求，滿足用戶使用，充分發(fā)揮sap平臺(tái)的功能，提升公司生產(chǎn)管理能力和效率。
2、分析開發(fā)任務(wù)，確定邏輯實(shí)現(xiàn)方案，設(shè)計(jì)測(cè)試數(shù)據(jù)和測(cè)試案例，完成開發(fā)工作和測(cè)試工作，以及傳輸部署工作，和相應(yīng)的文檔記錄工作。
3、保證系統(tǒng)功能的正常運(yùn)行，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的獨(dú)特需求，并且提供穩(wěn)定準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)傳遞接口功能，以及良好的數(shù)據(jù)報(bào)表查看工具；
職位要求：
1、大學(xué)本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上sap abap開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，要求對(duì)sap系統(tǒng)和軟件開發(fā)理論方法有扎實(shí)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
第6篇 mrp/erp/sap實(shí)施工程師崗位職責(zé)以及職位要求
erp工程師是指能夠通過操作erp系統(tǒng)開展企業(yè)生產(chǎn)制造管理、供應(yīng)鏈管理、財(cái)務(wù)管理等業(yè)務(wù)活動(dòng)的專業(yè)能力以及erp系統(tǒng)運(yùn)作的管理與維護(hù)能力。
mrp/erp/sap實(shí)施工程師職位要求
1.一定的技術(shù)基礎(chǔ)。涵蓋erp軟件技術(shù)。系統(tǒng)管理知識(shí)，包括windows2000，winxp。數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)，包括sql2000、oracle、db2等等。sql技能。
2.一定的硬件知識(shí)，網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，行業(yè)知識(shí)，管理知識(shí)和項(xiàng)目管理知識(shí)。
3.良好的英文水平，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
mrp/erp/sap實(shí)施工程師崗位職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定erp項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo)
2.確定企業(yè)對(duì)erp的需求，包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求
3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案。在erp實(shí)施過程中，咨詢?nèi)藛T要對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行診斷，找出差距，提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案；具體由企業(yè)來執(zhí)行
4.咨詢培訓(xùn)。erp項(xiàng)目實(shí)施不但需要管理人員知識(shí)和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識(shí)”、“能力”、“行動(dòng)”都要由erp實(shí)施顧問的培訓(xùn)來推動(dòng)。
第7篇 sap運(yùn)維工程師崗位職責(zé)
sap運(yùn)維工程師 【崗位描述】
-作為sap項(xiàng)目運(yùn)維顧問,負(fù)責(zé)系統(tǒng)的運(yùn)維管理工作。
-負(fù)責(zé)日本和全球的sap系統(tǒng)個(gè)模塊業(yè)務(wù)支持工作。
【任職資格】
-精通sap sd mm pp fico等任意一個(gè)模塊,達(dá)到pa水準(zhǔn)
-必需有后臺(tái)配置經(jīng)驗(yàn)
-了解abap開發(fā),并需要有很強(qiáng)的獨(dú)立調(diào)查能力(對(duì)于sd的user exit熟悉);
-有日語(yǔ)基礎(chǔ),或者有強(qiáng)烈的日語(yǔ)學(xué)習(xí)意愿
■ 優(yōu)先條件:
-能夠使用日語(yǔ)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通優(yōu)先
-具有sap實(shí)施導(dǎo)入技術(shù)
-具有sap維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)
-具有業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、故障對(duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn)
-具有系統(tǒng)維護(hù)管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
-具有1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 【崗位描述】
-作為sap項(xiàng)目運(yùn)維顧問,負(fù)責(zé)系統(tǒng)的運(yùn)維管理工作。
-負(fù)責(zé)日本和全球的sap系統(tǒng)個(gè)模塊業(yè)務(wù)支持工作。
【任職資格】
-精通sap sd mm pp fico等任意一個(gè)模塊,達(dá)到pa水準(zhǔn)
-必需有后臺(tái)配置經(jīng)驗(yàn)
-了解abap開發(fā),并需要有很強(qiáng)的獨(dú)立調(diào)查能力(對(duì)于sd的user exit熟悉);
-有日語(yǔ)基礎(chǔ),或者有強(qiáng)烈的日語(yǔ)學(xué)習(xí)意愿
■ 優(yōu)先條件:
-能夠使用日語(yǔ)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通優(yōu)先
-具有sap實(shí)施導(dǎo)入技術(shù)
-具有sap維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)
-具有業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、故障對(duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn)
-具有系統(tǒng)維護(hù)管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
-具有1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
第8篇 sap實(shí)施工程師崗位職責(zé)以及職位要求
sap實(shí)施工程師職位要求
1.熟悉sap：sd、mm、pp、fi、co模塊業(yè)務(wù)流程和設(shè)置；
2.大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)或計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)，有3年以上sap項(xiàng)目成本模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3.有集團(tuán)型制造型企業(yè)sap實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，邏輯思維清晰，有責(zé)任心、良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神。
sap實(shí)施工程師崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)sap系統(tǒng)的上線需求分析、流程規(guī)劃討論、實(shí)施、日常維護(hù)；
2.對(duì)接成本部門需求調(diào)研及分析，提供合理的流程優(yōu)化建議；
3.配合開發(fā)人員完成功能開發(fā)及測(cè)試，針對(duì)用戶進(jìn)行培訓(xùn)。
