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第1篇 pm項(xiàng)目工程師崗位職責(zé)
pm 項(xiàng)目工程師 a.與適當(dāng)?shù)耐獠亢献骰锇椤⒃O(shè)備設(shè)計(jì)師、機(jī)械車間和機(jī)械承包商建立網(wǎng)絡(luò),以便為報(bào)價(jià)、設(shè)計(jì)和建造目的傳達(dá)詳細(xì)的書面項(xiàng)目規(guī)范。通過(guò)報(bào)告咨詢工程部負(fù)責(zé)人和文件進(jìn)度。
b.領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)在預(yù)定責(zé)任范圍內(nèi)的主要設(shè)備修改或故障,以確保維修和改進(jìn)得到有效管理。咨詢工程部負(fù)責(zé)人指導(dǎo)。
c.與適當(dāng)?shù)膬?nèi)部工藝/產(chǎn)品工程師、質(zhì)量部門、安全協(xié)調(diào)員、采購(gòu)和制造部門建立網(wǎng)絡(luò)以準(zhǔn)備詳細(xì)的書面項(xiàng)目規(guī)范。與工程部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。
d.發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,準(zhǔn)備撥款申請(qǐng),證明支出,并獲得資本項(xiàng)目的資金。
e.與工藝/產(chǎn)品工程師、質(zhì)量部門和制造部門協(xié)調(diào)供應(yīng)商設(shè)備資格,以精簡(jiǎn)流程,減少內(nèi)部調(diào)試和生產(chǎn)啟動(dòng)所需的時(shí)間。
f.在項(xiàng)目的所有階段與電氣工程部協(xié)商,以提供一個(gè)有能力的電氣控制系統(tǒng)。與電氣工程經(jīng)理一起審核批準(zhǔn)。
g.根據(jù)需要定期向工廠員工提供項(xiàng)目更新。
積極尋求降低成本的機(jī)會(huì)。
在維護(hù)安全的工作環(huán)境,確保員工安全行為,執(zhí)行安全規(guī)則
任職資格:
機(jī)械工程學(xué)位。有同等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。有多個(gè)供應(yīng)商和供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。必須能夠在以團(tuán)隊(duì)為導(dǎo)向的環(huán)境中工作并展示分析的機(jī)械能力。
英語(yǔ)口語(yǔ)流利
a.與適當(dāng)?shù)耐獠亢献骰锇?、設(shè)備設(shè)計(jì)師、機(jī)械車間和機(jī)械承包商建立網(wǎng)絡(luò),以便為報(bào)價(jià)、設(shè)計(jì)和建造目的傳達(dá)詳細(xì)的書面項(xiàng)目規(guī)范。通過(guò)報(bào)告咨詢工程部負(fù)責(zé)人和文件進(jìn)度。
b.領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)在預(yù)定責(zé)任范圍內(nèi)的主要設(shè)備修改或故障,以確保維修和改進(jìn)得到有效管理。咨詢工程部負(fù)責(zé)人指導(dǎo)。
c.與適當(dāng)?shù)膬?nèi)部工藝/產(chǎn)品工程師、質(zhì)量部門、安全協(xié)調(diào)員、采購(gòu)和制造部門建立網(wǎng)絡(luò)以準(zhǔn)備詳細(xì)的書面項(xiàng)目規(guī)范。與工程部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。
d.發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,準(zhǔn)備撥款申請(qǐng),證明支出,并獲得資本項(xiàng)目的資金。
e.與工藝/產(chǎn)品工程師、質(zhì)量部門和制造部門協(xié)調(diào)供應(yīng)商設(shè)備資格,以精簡(jiǎn)流程,減少內(nèi)部調(diào)試和生產(chǎn)啟動(dòng)所需的時(shí)間。
f.在項(xiàng)目的所有階段與電氣工程部協(xié)商,以提供一個(gè)有能力的電氣控制系統(tǒng)。與電氣工程經(jīng)理一起審核批準(zhǔn)。
g.根據(jù)需要定期向工廠員工提供項(xiàng)目更新。
積極尋求降低成本的機(jī)會(huì)。
在維護(hù)安全的工作環(huán)境,確保員工安全行為,執(zhí)行安全規(guī)則
任職資格:
機(jī)械工程學(xué)位。有同等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。有多個(gè)供應(yīng)商和供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。必須能夠在以團(tuán)隊(duì)為導(dǎo)向的環(huán)境中工作并展示分析的機(jī)械能力。
英語(yǔ)口語(yǔ)流利
第2篇 項(xiàng)目經(jīng)理pm崗位職責(zé)
項(xiàng)目經(jīng)理 pm 要求:
- 教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
- it軟件行業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)
- 日語(yǔ)2級(jí)以上
- 擅長(zhǎng)與人溝通
- 性格積極開朗
職責(zé)
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理,項(xiàng)目計(jì)劃安排,進(jìn)度控制、質(zhì)量、成本等 要求:
- 教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
- it軟件行業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)
- 日語(yǔ)2級(jí)以上
- 擅長(zhǎng)與人溝通
- 性格積極開朗
職責(zé)
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理,項(xiàng)目計(jì)劃安排,進(jìn)度控制、質(zhì)量、成本等
第3篇 項(xiàng)目經(jīng)理/pmo崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、對(duì)接區(qū)域，負(fù)責(zé)區(qū)域營(yíng)收及入住率指標(biāo)的達(dá)成；
2、深入分析區(qū)域內(nèi)酒店的情況，洞察酒店入住率不足的深刻原因，包括但不限于評(píng)分、店內(nèi)流量、渠道、定價(jià)、周邊客源等等，設(shè)計(jì)和制定解決方案來(lái)提高入住率。
3、發(fā)起跨部門的營(yíng)收增長(zhǎng)項(xiàng)目，以達(dá)成本區(qū)域內(nèi)各酒店入住率提升的目標(biāo)，使用一切可以使用的方式，并對(duì)效果及roi進(jìn)行評(píng)估。
4、與相應(yīng)部門協(xié)作，推動(dòng)渠道改善及優(yōu)化，推動(dòng)新客源的拓展，使渠道組合最切合本區(qū)域酒店的發(fā)展階段及客源特征
5、推動(dòng)酒店的價(jià)格和庫(kù)存管理的優(yōu)化，以最大化營(yíng)收。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、戰(zhàn)略咨詢公司或大企業(yè)戰(zhàn)略部3-6年工作經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)過(guò)大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)落地；
3、具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)工作；
4、很強(qiáng)的業(yè)務(wù)sense，對(duì)如何驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有見(jiàn)地，善于解決問(wèn)題；
5、基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力；
6、對(duì)創(chuàng)業(yè)有熱情，抗壓能力強(qiáng)。
第4篇 pmo項(xiàng)目總監(jiān)崗位職責(zé)
1、通過(guò)數(shù)據(jù)分析、建模和挖掘工作,深入探索潛在商業(yè)價(jià)值,實(shí)現(xiàn)成本控制和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理體系搭建與優(yōu)化,制定并推廣項(xiàng)目管理流程規(guī)范、項(xiàng)目的管理流程、制度和工具模版搭建;
3、負(fù)責(zé)組織重點(diǎn)項(xiàng)目的各項(xiàng)評(píng)審會(huì)議;制定項(xiàng)目計(jì)劃并按進(jìn)度推進(jìn),確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成;
4、通過(guò)項(xiàng)目管理和流程優(yōu)化,推動(dòng)保賣運(yùn)營(yíng)部項(xiàng)目的落地,提高整體業(yè)務(wù)端的運(yùn)營(yíng)效率;
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,碩士/mba學(xué)歷者優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上pmo項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有國(guó)際知名咨詢公司履歷,有大型互聯(lián)網(wǎng)、電商、新零售等行業(yè)pmo項(xiàng)目總監(jiān)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具備資深的數(shù)據(jù)分析能力,有知名咨詢公司經(jīng)歷及大型互聯(lián)網(wǎng)、新零售行業(yè)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、項(xiàng)目管理能力突出,具有跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和并發(fā)項(xiàng)目管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
6、推動(dòng)能力強(qiáng),重視結(jié)果導(dǎo)向,擅長(zhǎng)跨部門溝通,能在項(xiàng)目范圍、時(shí)間、成本及質(zhì)量方面進(jìn)行良好的計(jì)劃和控制; 工作職責(zé)
1、通過(guò)數(shù)據(jù)分析、建模和挖掘工作,深入探索潛在商業(yè)價(jià)值,實(shí)現(xiàn)成本控制和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理體系搭建與優(yōu)化,制定并推廣項(xiàng)目管理流程規(guī)范、項(xiàng)目的管理流程、制度和工具模版搭建;
3、負(fù)責(zé)組織重點(diǎn)項(xiàng)目的各項(xiàng)評(píng)審會(huì)議;制定項(xiàng)目計(jì)劃并按進(jìn)度推進(jìn),確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成;
4、通過(guò)項(xiàng)目管理和流程優(yōu)化,推動(dòng)保賣運(yùn)營(yíng)部項(xiàng)目的落地,提高整體業(yè)務(wù)端的運(yùn)營(yíng)效率;
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,碩士/mba學(xué)歷者優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上pmo項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有國(guó)際知名咨詢公司履歷,有大型互聯(lián)網(wǎng)、電商、新零售等行業(yè)pmo項(xiàng)目總監(jiān)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具備資深的數(shù)據(jù)分析能力,有知名咨詢公司經(jīng)歷及大型互聯(lián)網(wǎng)、新零售行業(yè)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、項(xiàng)目管理能力突出,具有跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和并發(fā)項(xiàng)目管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
6、推動(dòng)能力強(qiáng),重視結(jié)果導(dǎo)向,擅長(zhǎng)跨部門溝通,能在項(xiàng)目范圍、時(shí)間、成本及質(zhì)量方面進(jìn)行良好的計(jì)劃和控制;
第5篇 pmo/項(xiàng)目經(jīng)理/咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、對(duì)接區(qū)域，負(fù)責(zé)區(qū)域營(yíng)收及入住率指標(biāo)的達(dá)成；
2、深入分析區(qū)域內(nèi)酒店的情況，洞察酒店入住率不足的深刻原因，包括但不限于評(píng)分、店內(nèi)流量、渠道、定價(jià)、周邊客源等等，設(shè)計(jì)和制定解決方案來(lái)提高入住率。
3、發(fā)起跨部門的營(yíng)收增長(zhǎng)項(xiàng)目，以達(dá)成本區(qū)域內(nèi)各酒店入住率提升的目標(biāo)，使用一切可以使用的方式，并對(duì)效果及roi進(jìn)行評(píng)估。
4、與相應(yīng)部門協(xié)作，推動(dòng)渠道改善及優(yōu)化，推動(dòng)新客源的拓展，使渠道組合最切合本區(qū)域酒店的發(fā)展階段及客源特征
5、推動(dòng)酒店的價(jià)格和庫(kù)存管理的優(yōu)化，以最大化營(yíng)收。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、戰(zhàn)略咨詢公司或大企業(yè)戰(zhàn)略部3-6年工作經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)過(guò)大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)落地；
3、具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)工作；
4、很強(qiáng)的業(yè)務(wù)sense，對(duì)如何驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有見(jiàn)地，善于解決問(wèn)題；
5、基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力；
6、對(duì)創(chuàng)業(yè)有熱情，抗壓能力強(qiáng)。
第6篇 pmo/ 項(xiàng)目總監(jiān)崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、對(duì)接區(qū)域，負(fù)責(zé)區(qū)域營(yíng)收及入住率指標(biāo)的達(dá)成；
2、深入分析區(qū)域內(nèi)酒店的情況，洞察酒店入住率不足的深刻原因，包括但不限于評(píng)分、店內(nèi)流量、渠道、定價(jià)、周邊客源等等，設(shè)計(jì)和制定解決方案來(lái)提高入住率。
3、發(fā)起跨部門的營(yíng)收增長(zhǎng)項(xiàng)目，以達(dá)成本區(qū)域內(nèi)各酒店入住率提升的目標(biāo)，使用一切可以使用的方式，并對(duì)效果及roi進(jìn)行評(píng)估。
4、與相應(yīng)部門協(xié)作，推動(dòng)渠道改善及優(yōu)化，推動(dòng)新客源的拓展，使渠道組合最切合本區(qū)域酒店的發(fā)展階段及客源特征
5、推動(dòng)酒店的價(jià)格和庫(kù)存管理的優(yōu)化，以最大化營(yíng)收。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、戰(zhàn)略咨詢公司或大企業(yè)戰(zhàn)略部4-6年工作經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)過(guò)大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)落地；
3、具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)工作；
4、很強(qiáng)的業(yè)務(wù)sense，對(duì)如何驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有見(jiàn)地，善于解決問(wèn)題；
5、基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力；
6、對(duì)創(chuàng)業(yè)有熱情，抗壓能力強(qiáng)。
