第1篇 fescoadecco人事專員—onsite崗位職責職位要求
職責描述：
1. 負責客戶端員工的入職管理，包括：
委托員工入職材料收取，福利辦理進度跟進，系統(tǒng)信息維護，匯報進度反饋情況，入職培訓(xùn)fesco adecco環(huán)節(jié)介紹、月度/年度商業(yè)保險申報、簡檔維護；
派遣員工入職前溝通，offer 簽訂，入職培訓(xùn)，入職材料收取，派遣期評定，福利辦理進度跟進，系統(tǒng)信息維護、月度/年度商業(yè)保險申報、簡檔維護；
聯(lián)系員工進行入職體檢、體檢結(jié)果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費報銷等；
2. 負責客戶端員工的背景調(diào)查工作，包括：背景調(diào)查進度跟進，維護，匯報進度反饋情況，背景調(diào)查報告管理等；
3. 負責客戶端員工勞動合同管理，包括：新簽、續(xù)簽；合同簽署溝通；簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)等；
4. 負責客戶端員工的離職管理，包括：
委托員工離職溝通，福利終止進度跟進，系統(tǒng)信息維護、離職材料移交等；
派遣員工離職溝通，經(jīng)濟補償金測算，離職談判，離職文件簽署，福利終止進度跟進，系統(tǒng)信息維護、離職材料移交等；
5. 負責客戶的收費管理，包括：收費單制作及發(fā)送、收費單核對、疑問解答、客戶內(nèi)部請款、跟進客戶付款進度、到款核銷等；
6. 負責客戶端福利政策管理，包括：匯總各地政策、更新當月變化信息到客戶人事系統(tǒng)、向hr和員工提供政策答疑；
7. 負責客戶端的人事服務(wù)管理，包括：
協(xié)助員工辦理福利相關(guān)業(yè)務(wù)，如單據(jù)報銷、各類證明信開具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續(xù)辦理；
協(xié)助員工轉(zhuǎn)接社會保險、住房公積金關(guān)系、黨團關(guān)系、居住證積分、戶口落定、留學(xué)歸國人員接收等；
協(xié)助客戶辦理各法人公司的不定時、綜合工時制申請；
協(xié)助客戶做好檔案管理，包括檔案問題的咨詢、轉(zhuǎn)移指導(dǎo)、檔案費報銷等；
8. 負責客戶端員工的工資計算、工資發(fā)放以及個稅申報，保證數(shù)據(jù)準確性和及時性；
9. 負責協(xié)調(diào)客戶端外籍員工的就業(yè)證辦理，與fa后臺配合做好外籍人證件管理；
10. 負責客戶端人事數(shù)據(jù)報表的維護、更新，工作報告；
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)為佳；
3. 從事人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，有薪酬福利或員工關(guān)系模塊經(jīng)驗為佳;
4. 有良好的溝通表達能力，思路清晰，能獨立處理突發(fā)事件；良好的英語讀寫能力，普通話標準；
5. 工作責任心強，敬業(yè)，細心，有數(shù)據(jù)信息保密的高度責任感；6. 計算機操作熟練，較強的excel使用水平，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及處理能力；
7. 有較強的抗壓能力
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第2篇 出納人事專員崗位職責
崗位職責:
1、負責日?，F(xiàn)金、支票及票據(jù)的收付、保管及費用報銷;
2、劃轉(zhuǎn)、核算內(nèi)部往來款項,到款確認,及時登記現(xiàn)金、銀行日記賬;
3、現(xiàn)金、銀行憑證制作、裝訂、保管;
4、協(xié)助會計準備每日、月單據(jù)及報表;
5、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù);
6、人事檔案的辦理和保管,辦理人員招聘,員工入、離職手續(xù),勞動合同簽訂、社保公積金繳納、辦理工傷等工作。
7、完成公司交辦的其他事務(wù)性工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2、誠信正直愛崗敬業(yè)認真仔細高度的責任感良好的職業(yè)道德;
3、了解財務(wù)相關(guān)知識;
4、熟練操作財務(wù)軟件、msoffice(例如excel等),熟悉辦理各項銀行業(yè)務(wù);
5、具備日?，F(xiàn)金管理、銀行的收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力;
6、具備良好的學(xué)習能力、獨立工作能力和扎實的財務(wù)知識。
第3篇 人事專員崗位工作職責
人事的工作主要是公司的員工的事情都要管理和執(zhí)行,有些還兼任了招聘專員,負責招聘的事情,但大致上都離不開以下人事專員崗位職責這些內(nèi)容。
1、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
2、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
4、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
5、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
8、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
第4篇 人事客服專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、考勤管理、工資及獎金表制作；
2、向客戶傳達總部有關(guān)薪資制度；向客戶解答有關(guān)于工資、社保的各類疑問；
3、工傷處理：提供資料為員工申請工傷認定，及后續(xù)跟進傷殘鑒定申請待遇；
4、檔案管理：審核員工各類檔案，并進行歸檔保存；
5、協(xié)助配合上級領(lǐng)導(dǎo)進行各類人事工作；
職位要求：
？1、大專以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、能熟練使用辦公軟件，尤其是excel表格數(shù)據(jù)處理；
4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)的國家法規(guī)及政策，工作細致認真，責任心強；
5、良好的溝通能力和團隊合作精神，親和力強，具服務(wù)意識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第5篇 行政人事專員開發(fā)區(qū)崗位職責職位要求
崗位職責
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常行政事務(wù)。
2.負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。
3.協(xié)助做好會議記錄和整理并及時分發(fā)至各部門。
4.負責人員的檔案的建立和管理工作，及時將有關(guān)資料歸檔。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
6.落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查。
7.信息管理：負責公司公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達、下情上報；負責有關(guān)信息的整理和分析，為公司決策提供依據(jù)。
二、職位要求：
1.思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業(yè)意識。
2.具有較強的書寫、電腦操作能力。
3.要求長期穩(wěn)定，非誠勿擾
4.工作仔細認真、責任心強、為人正直；
5.具備良好的職業(yè)道德。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年以下
第6篇 銷售人事專員崗位職責
崗位職責
1. 負責銷售部權(quán)限內(nèi)的員工勞動合同管理;
2. 審核銷售部權(quán)限內(nèi)的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤、離職、退休等日常人事異動申請;
3. 負責銷售部權(quán)限內(nèi)的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作;
4. 負責銷售部權(quán)限內(nèi)的員工信息管理和檔案管理;
5. 負責和集團公司人力資源中心進行人事工作的對接,并定期匯總銷售人事工作報告。
任職資格:
1) 學(xué)歷要求: 大學(xué)本科
2) 專業(yè)要求:人力資源管理專業(yè)
3) 工作經(jīng)驗要求:
工作經(jīng)驗: 2~4年
行業(yè)經(jīng)驗: 1~2年
同職經(jīng)驗: 1~2年
4) 培訓(xùn)經(jīng)歷:勞動法律法規(guī)培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)知識
4.2. 技能
1) 專業(yè)技能要求:
專業(yè)技能描述:熟悉國家和地方人事政策和法規(guī),主導(dǎo)過人事管理工作,具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)知識與實操技巧,熟悉房地產(chǎn)銷售崗位設(shè)計。
第7篇 行政人事專員/行政助理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。
2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經(jīng)理決策。
4、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
職位要求：
1.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心。
2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
3、有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)
4、熟練使用辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第8篇 人事專員——雪鐵龍崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責描述：
1、負責員工入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理及用工合同簽訂；
2、負責員工社會保險、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)工作；
3、辦理員工工作居住證、落戶等相關(guān)工作；
4、每月制作社保賬單及月報；
5、負責員工的門卡制作；
6、協(xié)調(diào)客戶公司員工與fesco adecco后臺的溝通工作；
7、完成客戶公司hr所需要的報表數(shù)據(jù)以及交付的其他任務(wù)。
崗位職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，有證件辦理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及表達能力；
3、工作態(tài)度認真踏實，具有極強的責任心、態(tài)度積極主動，執(zhí)行能力強；
4、形象端莊，具有較強的親和力，普通話標準，英語能基本溝通；
5、熟練使用電腦、傳真等辦公設(shè)備，熟練使用office等辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第9篇 行政人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1. 崗位職責職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2. 入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3. 內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4. 與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；5. 公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6. 考勤及工資績效的核算；7. 部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；8. 組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；9. 上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；10. 上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；11. 對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；12. 協(xié)助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
第10篇 子公司人事行政專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓(xùn)、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；
5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應(yīng)變能力；
3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第11篇 行政助理人事專員崗位職責
崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。
2.一年以上行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責任感強、勤快、反應(yīng)靈敏。
簡歷請附照片。
工作內(nèi)容:
1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;
2、負責員工每月考勤;
3、負責公司員工社保、公積金事宜;
4、車輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;
7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第12篇 人事招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
