第1篇 人事專員員崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助負責人力資源各模塊工作如人事招聘、員工培訓、績效考核、社保公積金等工作;
2、完成公司各種規(guī)章制度、工作流程建立;
3、負責公司日常行政工作。
崗位要求:
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,2年以上同等職位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源的六大模塊,并具備較強的薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;熟悉相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金知識以及辦事流程;
3、綜合素質(zhì)高,溝通協(xié)調(diào)能力強,工作認真負責、條理清晰,文筆佳;熟練使用計算機及其他辦公自動化軟件;
4、為人正直、作風正派,具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì),有較強的執(zhí)行力,能吃苦耐勞,勝任壓力下工作。
第2篇 駐廠人事專員崗位職責
工作職責:
1、負責各供職企業(yè)員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統(tǒng)計等事宜;
2、負責各供職企業(yè)員工社保公積金等相關(guān)的事務(wù)性工作;
3、負責與企業(yè)和員工做好溝通工作,協(xié)助招聘工作的開展;
4、做好與其他部門的協(xié)作配合工作;
5、完成上級領(lǐng)導交給的其他的工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷;
2、1年以上相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟練運用辦公軟件;
第3篇 人事專員/崗位職責職位要求
職責描述：
年齡：20-35歲|性別：不限|駕照：不要求
崗位職責:
本崗位至少要有兩年崗位職責職位要求經(jīng)驗，應(yīng)屆生勿投，謝謝！
崗位職責：
1. 開發(fā)新渠道，維護現(xiàn)有崗位職責職位要求渠道，撰寫崗位職責職位要求廣告
2. 在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3. 對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試
4. 根據(jù)公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5. 完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
職位要求：
1. 大專及以上學歷，至少兩年崗位職責職位要求經(jīng)驗
2. 熟悉主流辦公軟件
3. 善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理
4. 工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結(jié)果導向
5. 有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6. 具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識
朝九晚六，不加班，周末雙休。
本崗位至少要有兩年崗位職責職位要求經(jīng)驗，應(yīng)屆生勿投，謝謝！
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗2年
第4篇 人事檔案專員崗位職責
崗位職責:
負責新員工勞動合同簽訂及入職手續(xù)辦理
任職資格:
統(tǒng)招本科及以上學歷
2年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗
第5篇 人事主管/人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；
6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第6篇 人事客服專員重慶崗位職責職位要求
職責描述：
1、協(xié)助客戶崗位職責職位要求工作；
2、人事流程跟蹤和手續(xù)辦理；
3、人事檔案管理和人事日常服務(wù)；
4、所負客戶人員社保及公積金相關(guān)手續(xù)辦理；
5、考勤管理、工資及獎金表制作；
6、協(xié)助客戶公司開具社保公積金獨立賬戶；
7、辦理社涉及社保和公積金所有相關(guān)事務(wù)；
8、提供專業(yè)的政策咨詢服務(wù)
9、負責提供薪資類報表數(shù)據(jù)；
10、積極主動完成上極領(lǐng)導交辦事項。
職位要求：
1、大專學歷，具有相關(guān)人事工作經(jīng)驗；
2、熟悉各項勞動人事政策、法規(guī)；
3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；
4、具備良好人際溝通技巧和富有團隊協(xié)作精神；
5、工作細致、積極主動，能夠獨立完成工作和具備較強的親和力；
6、反應(yīng)敏捷，人際理解能力強，有良好的客戶服務(wù)意識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第7篇 人事專員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
人事專員工作職責
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
崗位職責：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
企業(yè)對人事專員要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人事專員的職責要求
崗位職責及任職資格a
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
崗位職責：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責及任職資格c
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；
2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。
第8篇 人事專員——雪鐵龍崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責描述：
1、負責員工入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理及用工合同簽訂；
2、負責員工社會保險、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)工作；
3、辦理員工工作居住證、落戶等相關(guān)工作；
4、每月制作社保賬單及月報；
5、負責員工的門卡制作；
6、協(xié)調(diào)客戶公司員工與fesco adecco后臺的溝通工作；
7、完成客戶公司hr所需要的報表數(shù)據(jù)以及交付的其他任務(wù)。
崗位職位要求：
1、本科及以上學歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，有證件辦理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及表達能力；
3、工作態(tài)度認真踏實，具有極強的責任心、態(tài)度積極主動，執(zhí)行能力強；
4、形象端莊，具有較強的親和力，普通話標準，英語能基本溝通；
5、熟練使用電腦、傳真等辦公設(shè)備，熟練使用office等辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第9篇 高級人事行政專員主管方向崗位職責職位要求
職責描述：
1、能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領(lǐng)導對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進；
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務(wù)的操作；及時跟進和了解相關(guān)政府人資方面的補貼并申報；
7、協(xié)助領(lǐng)導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級交辦的任務(wù)。
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責任心和上進心。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第10篇 人事行政專員/助理崗位職責職位要求
崗位職責：
一、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；
4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
二、人事方面
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；
6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
職位要求：
三年以上人事行政工作經(jīng)驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第11篇 酒店人事專員崗位工作職責
1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導下開展日常工作,直接對總理經(jīng)負責、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī),嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作;
2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定; 統(tǒng)計員工的流失率、分析原因,及時了解員工的思想動態(tài);
3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項手續(xù);
4、負責酒店全面人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,重大事項及時向上級領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定;
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各項手續(xù);辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調(diào)動事宜;
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;
7、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調(diào)安排時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理;
8、 負責人事部的文件、資料的歸檔保管,負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作、
9、 按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作、
10、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。
第12篇 a公司人事助理和專員、文員崗位職責
某公司人事助理和專員、文員崗位職責
崗位要求:
1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學歷,專業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書學、信息溝能學;對法律法規(guī)有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語言表達能力
4、熟練使用辦公軟件,普通話標準
職責:
1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴格執(zhí)行
2、后勤管理:負責公司所有后勤工作。
3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。
