第1篇 人事行政綜合員崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作 程序,經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果(擅長培訓(xùn)與績效)。
4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
9、負責(zé)公司各項資質(zhì)證書的辦理、年審、延續(xù)、升級等
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
崗位要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,從事人力資源3年以上;
2、熟練人資6大模塊及基礎(chǔ)人事操作;
3、熟悉員工入職、離職、社會保險;
4、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
6、具有較強的人事管理能力和工作意識,有較強的調(diào)動、策劃、執(zhí)行能力及親和力;
7、文筆流暢,思維敏捷,洞察力強,有較強的溝通能力。
第2篇 行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)： 1.深入貼近公司業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀，制定hr策略及計劃并能有效落地，從而保障組織效能不斷提升； 2.組織內(nèi)中堅管理能力的培養(yǎng)及打造，管理意識與能力不斷增強； 3.公司文化傳承，打造良好的溝通渠道與機制，以保障組織更持續(xù)健康成長； 4.公司人事、行政各項事務(wù)性工作的綜合管理。職位要求： 1.5年以上人事、行政綜合管理工作經(jīng)驗，特別在崗位職責(zé)職位要求、績效管理、人員發(fā)展、員工關(guān)系等某一領(lǐng)域有足夠的經(jīng)驗沉淀； 2.良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)技巧，堅定的信念，適應(yīng)性強，性格開朗，遇事主動； 3.有體系化的思考及沉淀，能抓住核心，同時也善于系統(tǒng)性解決問題； 4.有一定的整合、協(xié)同能力，善于尋找各種資源解決問題； 5.有中型（300人）以上企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第3篇 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算;
2、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
3、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計劃，經(jīng)批準后實施；
4、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；
6、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用；
7 、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作
11、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷 。
2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。
5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第4篇 項目行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第5篇 行政人事部專員崗位職責(zé)
人事行政專員(行政人事部) 科華生物工程 上?？迫A生物工程股份有限公司,科華生物,科華生物工程,科華 1、崗位要求
①、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
②、踏實穩(wěn)重,責(zé)任心強,工作細心,能熟練操作office系列軟件和基本繪圖軟件。
③、語言和文字溝通表達能力強,團隊協(xié)調(diào)溝通能力強,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
④、儀表端莊,普通話流利,能擔(dān)負基本的公司人事行政人員崗位培訓(xùn)工作。
⑤、接受優(yōu)秀,1年以上行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、職位描述
①、負責(zé)公司行政人事方面事務(wù)工作。
②、負責(zé)公司人員招聘、面視、錄用,以及人員安排、上崗培訓(xùn)等工作。
③、負責(zé)公司員工的勞動、薪資、考勤、考核等工作。
④、完成上級交辦的其他工作。
注:條件、能力優(yōu)秀者,待遇面議從優(yōu)。
第6篇 行政人事部行政助理崗位職責(zé)
標題行政人事部行政助理崗位職責(zé)編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、轉(zhuǎn)接總機電話,專接和傳達專號電話信息。
2、收發(fā)傳真、信件和報刊。
3、協(xié)助'資質(zhì)管理專員'網(wǎng)上收集政府對監(jiān)理、招標、造價的有關(guān)資質(zhì)、業(yè)務(wù)的信息和政策。
4、負責(zé)網(wǎng)上收集對公司發(fā)展有利的信息,并整理、分類、登記、上報。
5、負責(zé)電子傳真和公司郵箱、電話業(yè)務(wù)信息的日常整理、分類、登記、上報。
6、接待來訪客人,并通報相關(guān)部門。
7、打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件。
8、負責(zé)標書的出售,文件費收取。
9、協(xié)助招標部的項目報名登記。
10、承辦員工考勤和外出登記。
11、安排約會、會議室及差旅預(yù)定。
12、保管前臺放置的各類資料和物品。
13、更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式。
14、協(xié)助公司的安全保衛(wèi)工作。
15、協(xié)助組織公司活動。
16、負責(zé)嚴防公司重要信息通過前臺泄密。
17、完成上級交辦的其他工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第7篇 某公司行政人事文員崗位職責(zé)說明書
公司行政人事文員崗位職責(zé)說明書
職位名稱:行政人事文員
職位代碼
所屬部門:行政人事部
職系
職等職級
直屬上級
薪金標準
填寫日期
核 準 人
職位概要:
負責(zé)公司文件的撰寫、分發(fā);負責(zé)辦公用品的分發(fā)等。
工作內(nèi)容:
1.負責(zé)公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作;
2.協(xié)助勞資主管管理好人事檔案,適時更新員工檔案,確保檔案的完整性、信息存儲的合理性;
3.按照公司規(guī)定,協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù),分配和收回有關(guān)物品;
4.負責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作;
5.負責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作;
6.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項。
任職資格:
教育背景:
◆中文、新聞、傳播等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計方面知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗:
◆2年以上企業(yè)文化策劃導(dǎo)入工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟練使用電算及辦公軟件;
◆較好的公文寫作和文字表達能力。
態(tài)度:
◆積極進取,責(zé)任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;
◆人際溝通、交往能力強;
◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
第8篇 物業(yè)公司行政人事專員崗位職責(zé)
物業(yè)公司行政人事專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;
2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù);
3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃以及有效的后勤保障工作;
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產(chǎn)物資的完整;
7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;
8、負責(zé)員工考勤工作;
9、負責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;
10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;
11、負責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第9篇 行政人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;
2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗;
3、 熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會資源;
4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;
5、 具有較強的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力;
6、形象良好,溝通表達能力佳。
主要職責(zé):
1、 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護及建立健全行政管理制度:
2.控制人力資源成本和行政費用的預(yù)算與管理;
3.管理人力資源風(fēng)險;
4、通過與各相關(guān)政府部門(政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團等)的聯(lián)絡(luò)及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;
5、負責(zé)公司對內(nèi)外重要接待工作。
第10篇 行政人事專員/助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
●崗位職責(zé)：
1、負責(zé)員工崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、入職離職調(diào)動等手續(xù)，建立人事檔案，負責(zé)社保公積金、工資、扣稅、考勤等相關(guān)事務(wù)；
2、負責(zé)公司費用的計劃和記錄、辦公用品采買及管理，固定資產(chǎn)盤點及管理；
3、組織安排公司會議、活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、建立和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度；
5、辦公室的維護、接待等日常人事行政事務(wù)處理，以及其他上級交辦事項。
●職位要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，具備人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源基礎(chǔ)知識及行政工作的操作流程，對相關(guān)勞動法規(guī)有了解；
3、能熟練使用office辦公軟件，溝通協(xié)調(diào)、組織策劃和學(xué)習(xí)能力較強；
4、工作主動積極、善思考、行動快、親和力強、有責(zé)任心、耐心細致。
●其他：
月薪4-6k，五險一金，根據(jù)業(yè)績情況有績效獎和年終獎/雙薪。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第11篇 人事行政主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 制度與體系建設(shè)
根據(jù)地區(qū)公司實際情況,建立并落實公司人力資源及行政體系及制度;
2. 人力資源管理
主導(dǎo)招聘工作,進行人員合理調(diào)配,以滿足業(yè)務(wù)需求并確保組織工作效率最大化;
配合集團,完成置業(yè)公司績效管理工作,培訓(xùn)及人才梯隊建設(shè)工作;
監(jiān)管日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理、社保公積金管理;
3. 行政管理
參與制訂置業(yè)公司行政費用預(yù)算方案并推動執(zhí)行;
負責(zé)日常行政工作,包括辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、會務(wù)管理、行政接待等;
任職資格:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理師資格證優(yōu)先;
2. 四年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗;
3. 良好的組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力及服務(wù)意識;
第12篇 行政人事主管崗位職責(zé)合同
甲方：____________
乙方：____________
主要職責(zé)：
1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政人事部工作并具體主持行政、人事事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。
2、負責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。
3、負責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。
4、負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。
5、負責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。
6、根據(jù)總經(jīng)理指示，負責(zé)安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，
7、負責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。
8、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。
9、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務(wù)。
10、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。
11、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
12、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
13、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
14、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
15、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
16、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
17、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
18、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施;
19、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
20、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
21、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
22、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作。
23、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
24、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職權(quán)規(guī)定：
1、有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況。
2、有權(quán)檢查督促對總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況。
3、有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達的工作任務(wù)。
4、有權(quán)催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作。
5、有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。
6、有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用。
7、對各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán)。
8、對不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放。
9、對要求各部門主管參加的會議，有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。
10、有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示，對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。
職責(zé)規(guī)定：
1、對得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時向總經(jīng)理反映，以致造成重大損失負責(zé)。
2、對總經(jīng)理辦公室行文的差錯，收集與整理資料失實而造成的后果負責(zé)。
3、對機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密或丟失、損失負責(zé)。
4、對公文、函件、報刊傳遞不及時，或發(fā)生誤傳現(xiàn)象，影響工作負責(zé)。
5、對印章、介紹信管理不嚴或使用不當(dāng)而造成的不良后果負責(zé)。
6、對下屬工作質(zhì)量造成的不良影響負責(zé)。
對未及時根據(jù)公司方針目標的有關(guān)要求，編制好本室方針目標或未及時檢查和落實負責(zé)。
甲方：____________
乙方：____________
日期：____________
