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人力資源、監(jiān)督崗位職責(十二篇)

發(fā)布時間:2024-03-21 10:26:07 查看人數(shù):58

人力資源、監(jiān)督崗位職責

第1篇 人力資源、監(jiān)督崗位職責

1、 按各部門用人需求標準,做好招聘工作。

2、 組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。

3、 辦理離職員工各種手續(xù)。

4、 負責各部門績效考核工作。

5、 組織紀律檢查。

6、 對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

7、 網(wǎng)站建設(shè)與維護。

8、 法律事務(wù)處理。

9、 公司合同審核。

10、 媒體宣傳、新聞采訪。

11、 組織企業(yè)文化活動。

12、 樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

第2篇 校區(qū)人力資源崗位職責

職位要求:

1、大專及以上學歷,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源管理規(guī)劃的流程及方法,熟悉人事工作流程;

3、良好的溝通與表達能力,思路清晰;

4、形象氣質(zhì)佳。

崗位職責:

1、負責校區(qū)人員招聘工作及新員入職培訓;

2、負責管理協(xié)調(diào)人事的全面工作,提升和優(yōu)化人力資源狀況;

3、及時監(jiān)督、檢查校區(qū)員工工作執(zhí)行情況,制訂評價績效要求,組織實施績效考核。

第3篇 外資人力資源崗位職責

外資品牌hrd-人力資源總監(jiān) ###工作職責###

#組織制訂公司人力資源中長期規(guī)劃戰(zhàn)略,使之成為公司中長期管理戰(zhàn)略的重要組成;

#根據(jù)公司制定的經(jīng)營戰(zhàn)略,籌劃、組織、審批、執(zhí)行所轄人事的策略方案和工作計劃;

#規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,協(xié)助公司領(lǐng)導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作,并為高層領(lǐng)導就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

#指導人力資源整體預(yù)算的制定,審批所轄各部門的成本預(yù)算報告,宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;

#根據(jù)公司績效管理制度,向所轄直接下屬設(shè)定績效管理目標,提供必要的工作指導和幫助,對其績效計劃的實施情況進行檢查、溝通、輔導和反饋;

#制訂員工培訓計劃,培養(yǎng)在其職責范圍內(nèi)的能力提升;

#妥善處理員工關(guān)系,確保所轄各部門關(guān)鍵管理人員有良好的工作態(tài)度和高昂的士氣;

###崗位要求###

#本科以上學歷,英文聽說讀寫流利;

#10年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗,熟悉hr各大模塊,良好的團隊管理經(jīng)驗;

#有senior hrm 或 hrd相關(guān)經(jīng)驗;

#優(yōu)秀的溝通,組織,激勵能力,有責任感和決斷力;

#善于學習新事物,有服務(wù)精神和商業(yè)敏感度;

#邏輯清晰,有計劃性,良好的抗壓能力; ###工作職責###

#組織制訂公司人力資源中長期規(guī)劃戰(zhàn)略,使之成為公司中長期管理戰(zhàn)略的重要組成;

#根據(jù)公司制定的經(jīng)營戰(zhàn)略,籌劃、組織、審批、執(zhí)行所轄人事的策略方案和工作計劃;

#規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,協(xié)助公司領(lǐng)導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作,并為高層領(lǐng)導就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

#指導人力資源整體預(yù)算的制定,審批所轄各部門的成本預(yù)算報告,宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;

#根據(jù)公司績效管理制度,向所轄直接下屬設(shè)定績效管理目標,提供必要的工作指導和幫助,對其績效計劃的實施情況進行檢查、溝通、輔導和反饋;

#制訂員工培訓計劃,培養(yǎng)在其職責范圍內(nèi)的能力提升;

#妥善處理員工關(guān)系,確保所轄各部門關(guān)鍵管理人員有良好的工作態(tài)度和高昂的士氣;

###崗位要求###

#本科以上學歷,英文聽說讀寫流利;

#10年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗,熟悉hr各大模塊,良好的團隊管理經(jīng)驗;

#有senior hrm 或 hrd相關(guān)經(jīng)驗;

#優(yōu)秀的溝通,組織,激勵能力,有責任感和決斷力;

#善于學習新事物,有服務(wù)精神和商業(yè)敏感度;

#邏輯清晰,有計劃性,良好的抗壓能力;

第4篇 戰(zhàn)略人力資源崗位職責

戰(zhàn)略人力資源總監(jiān) 1、負責按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),為公司提供人力資源保障;

2、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

5、負責組織擬定集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準后組織實施;

6、負責規(guī)范完善公司人力、行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項規(guī)章制度,提供各項行政后勤支持;

7、負責組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;

8、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

9、負責組織制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核;

10、負責圍繞集團發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進行研究,為集團領(lǐng)導提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案;

11、負責研究和制定集團發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃;

12、完成公司及領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。 1、統(tǒng)招大學本科以上學歷,人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),熟練使用辦公軟件;

2、8年以上人力資源管理、行政工作經(jīng)驗,5年以上大中型企業(yè)人力中高層管理經(jīng)驗,具有制造或快消行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉國家有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,熟悉國內(nèi)外人力資源、行政管理體系與職能,全面了解國際與國內(nèi)人力資源管理的新動向。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;

4、思維清晰、邏輯性強,溝通表達能力佳;

5、領(lǐng)導力強,需具備一定的前瞻性,能夠獨立帶領(lǐng)團隊解決困難。

6、有實體工作經(jīng)驗

7、有戰(zhàn)略性高度、思維 1、負責按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),為公司提供人力資源保障;

2、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

5、負責組織擬定集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準后組織實施;

6、負責規(guī)范完善公司人力、行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項規(guī)章制度,提供各項行政后勤支持;

7、負責組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;

8、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

9、負責組織制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核;

10、負責圍繞集團發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進行研究,為集團領(lǐng)導提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案;

11、負責研究和制定集團發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃;

12、完成公司及領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。

第5篇 人力資源總部崗位職責

人力資源總監(jiān)-總部 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),研究、設(shè)計適合集團發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;

3、建立集團組織架構(gòu)及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;

4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;

5、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;

6、負責定期對下屬企業(yè)的管理、組構(gòu)、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優(yōu)化建議方案;

7、負責推動集團企業(yè)文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),研究、設(shè)計適合集團發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;

3、建立集團組織架構(gòu)及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;

4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;

5、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;

6、負責定期對下屬企業(yè)的管理、組構(gòu)、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優(yōu)化建議方案;

7、負責推動集團企業(yè)文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。

第6篇 人力資源人事員崗位職責

性別:不限駕照:不要求崗位職責:北方世紀公司代置業(yè)集團招聘人力資源處人事管理員主要職責:1.開展置業(yè)集團績效目標和任務(wù)管理相關(guān)工作及績效考核評價工作;2.負責職稱評定、工人技術(shù)等級考評的組織、實施工作;3.負責市場招聘、人員基本信息等人事管理工作;4.負責人事信息管理系統(tǒng)的調(diào)整、更新工作。職位要求:1.大學本科學歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先具備人力資源管理師職業(yè)資格或人力資源經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先;2.熟悉國家、北京市、行業(yè)的勞動法律、法規(guī)及相關(guān)政策熟悉現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部運行機制和人力資源管理的工作流程具備較強的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力;3.3年以上的國企人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

第7篇 高級咨詢顧問人力資源方向崗位職責要求

職位描述:

此崗位的項目工作地點以廣東省為核心,不能來廣東工作者,請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責要求崗位,謝謝。

職位信息

職位亮點:完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

職位描述:

1、擔任大型集團類項目(不限行業(yè))的項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負責;

2、組織設(shè)計企業(yè)管理各模塊(如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務(wù)風控及物流供應(yīng)鏈等)咨詢項目實施方案,帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案;

3、負責客戶管理,深度界定客戶需求,挖掘客戶潛在需求,協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作;

4、負責咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍,不斷提升項目團隊的專業(yè)能力;

5、參與咨詢項目商務(wù)工作(無銷售任務(wù),銷售任務(wù)由銷售部門負責),如客戶深度跟進、組織開展投標、現(xiàn)場述標等商務(wù)活動;

6、承擔或參與公司內(nèi)部課題或者培訓課程的開發(fā)、設(shè)計與實施;

7、負責提煉和總結(jié)項目的相關(guān)知識,并參與公司知識管理工作;

職位要求:

1、學歷及專業(yè)要求:重點高校研究生學歷,985/211大學本科學歷也可考慮;

2、專業(yè)要求:企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗或多年企業(yè)高管經(jīng)驗,具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念,對企業(yè)轉(zhuǎn)型有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳;

4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道:

技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色:

1. 可享受公司完善的培訓體系,包括mba培訓,專家講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;

2. 可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;

4. 既可擔任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。

第8篇 人力資源咨詢顧問廣州崗位職責要求

職位描述:

【職責描述】

1、負責人力資源咨詢項目,為客戶提供系統(tǒng)的解決方案,確保項目高質(zhì)量完成;

2、負責與企業(yè)領(lǐng)導層進行項目溝通,針對客戶需求獨立完成項目報告撰寫;

3、參與項目成果匯報工作,并輔助客戶推進咨詢方案的落地;

4、負責提煉和總結(jié)人力資源咨詢項目的相關(guān)知識,并參與公司知識管理工作;

5、承擔或參與公司內(nèi)部課題或者培訓課程的開發(fā)、設(shè)計與實施;

6、參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

【崗位要求】

1、本科及以上學歷,管理學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,碩士優(yōu)先;

2、5年以上人力資源管理方面工作經(jīng)驗,或2年以上著名管理咨詢公司項目經(jīng)理工作經(jīng)歷,具體操作的人力資源咨詢項目經(jīng)驗;

3、扎實的專業(yè)理論功底,基本了解企業(yè)運營的各個模塊,對人力資源管理有深刻的理解;

4、文字表達能力強,具有人力資源咨詢項目報告撰寫實際經(jīng)驗;

5、愿意長期在人力資源領(lǐng)域發(fā)展,能適應(yīng)高強度工作,接受出差;

6、具備一定的培訓授課能力。

歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊,百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間,在這里您可以放飛自己的夢想,一起共創(chuàng)美好明天,有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>

1、卓越咨詢團隊:公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團隊,他們集成行業(yè)與標桿經(jīng)驗,追求與客戶共同進步;

2、職業(yè)發(fā)展空間:

公司實行導師培養(yǎng)機制,所有新進員工均可獲得資深顧問指導;

公司統(tǒng)一化平臺管理與運作,尊重員工的價值,多元化的職業(yè)通道;

多重機會:第三方機構(gòu)輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。

3、豐富的在職學習:

公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養(yǎng)計劃,能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時,獲得國際化的行業(yè)頂尖視野;

4、多元福利機制:

按國家規(guī)定繳納社保與公積金,額外提供商業(yè)保險,年度健康體檢(一年以上員工)、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。

第9篇 人力資源崗位職責職位要求

職責描述:

職責描述:完成校區(qū)各崗位的崗位職責職位要求與業(yè)務(wù)部門支持工作;

1. 根據(jù)校區(qū)的崗位編制,完成各業(yè)務(wù)部門的人員崗位職責職位要求、入職培訓、入職手續(xù)的辦理;

2. 負責校區(qū)各類活動的組織和策劃,加強校區(qū)團隊文化和凝聚力的建設(shè);

3. 協(xié)助校長完成校區(qū)的日常行為規(guī)范、會議制度督導和執(zhí)行;

4. 負責考勤管理,員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

5.員工關(guān)系管理,及時跟業(yè)務(wù)部門反饋員工的心態(tài)和工作遇到的問題

財務(wù)類:

1、完成校區(qū)月度支出的預(yù)算的匯總、采購及費用的賬務(wù)記錄

2、完成校區(qū)固定資產(chǎn)的盤點和記錄,確保固定資產(chǎn)的不流失、責任到人

3、協(xié)助咨詢部完成學生預(yù)報名費的收取和退費的處理,及收據(jù)的發(fā)放

4、財務(wù)分析各部門的支出和收入的對比,為各部門控成本提供意見和建議

5、完成校區(qū)活動物品采購、費用的結(jié)算

崗位要求:

學歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第10篇 人力資源科科長崗位職責要求

崗位目的:根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實際,全面主持人力資源科工作,確保站人力資源供給和人力資源高效利用。

工作職責:

1.貫徹執(zhí)行人力資源管理各項政策,制定人力資源年度工作目標和計劃,并組織實施。

2.組織站薪資管理工作,編制工資、福利計劃及職工工資調(diào)整方案,完成職工工資正常晉升、審批與報批工作。

3.指導落實教育培訓各項工作。

4.組織執(zhí)行站職工調(diào)配的各項事宜。

5.落實辦理職工社保。

6.組織職工專業(yè)技術(shù)職稱評審、聘任及職業(yè)技能鑒定工作。

7.負責勞動合同管理,解決職工與單位勞動爭議。

8.組織各種人力資源分析、統(tǒng)計信息的匯總、上報工作。

9.負責站聘用工的日常管理。

10.組織員工檔案的統(tǒng)一管理工作。

工作要求:

1.嚴格按照國家有關(guān)勞動工資方面的方針、政策、法令、法規(guī),執(zhí)行企業(yè)勞動制度和辦法。

2.能夠根據(jù)集輸站內(nèi)外環(huán)境的變化,提出與組織發(fā)展目標相銜接的人事工作思路,確保人事管理各項政策有效落實。

3.營造學習型組織氛圍,加強職工教育培訓,不斷提高站職工的綜合素質(zhì)。

第11篇 人力資源顧問崗位職責要求

職責描述:

1、負責公司內(nèi)部所有崗位人員的擴充崗位職責要求工作,協(xié)同開展新員工入職銜接培訓;

2、負責公司的網(wǎng)絡(luò)崗位職責要求工作,發(fā)布職位、管理職位;

3、熟悉崗位職責要求工作的流程;負責新人面試的邀約與安排;

4、負責新員工的入職辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職和離職等異動手續(xù);

5、協(xié)助上級建立完善公司的崗位職責要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建立。

職位要求:

1、22-45歲,大專及以上學歷(優(yōu)秀者可放寬要求),可接受應(yīng)屆生;

2、要有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重,工作細心;

3、具有良好的表達溝通能力、學習能力和應(yīng)變能力;

4、能熟悉使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

5、具有相關(guān)從事經(jīng)驗者或人力資源管理專業(yè)者可優(yōu)先考慮。

上班時間:早上8:30-12:00 下午:14:00-17:00,周末單雙休,國家法定節(jié)假日照放。

面試地址:廣東省廣州市越秀區(qū)寺右新馬路162號2樓(地鐵五羊邨站a出口)

第12篇 人力資源部文員崗位職責

人力資源部文員(崗位職責)

職位描述

1、協(xié)助上級建立健全公司工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、完成領(lǐng)導交代的其 他事情

任職資格:

1、年齡:20歲以上(一年以上人力資源工作經(jīng)驗);

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源部文員(崗位職責)

職位描述

主要職責: - 負責哥弟品牌服飾云南公司全員的考勤管理工作; - 協(xié)助人力資源經(jīng)理、助理完成品牌人力資源部相關(guān)文職工作; - 上級交辦其它相關(guān)綜合事務(wù)工作。 任職資格: 1、大專以上學歷; 2、凈身高165以上,身材、形象、氣質(zhì)良好; 3、熱愛服裝行業(yè); 4、主動、積極、大方,表達、溝通良好; 5、踏實,細心,責任感強,具備人力資源管理概念。 薪酬、晉升待遇: 轉(zhuǎn)正:2600+工作餐+五險+其它福利,并提供良好的學習、加薪、晉升平臺

人力資源部文員(崗位職責)

職位描述

1. 協(xié)助主管處理人力資源部的日常事務(wù) 2. 人員的到職和離職的相關(guān)手續(xù)的辦理; 3. 各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理; 4. 員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級; 5. 員工勞動合同的簽訂及存檔,三個月考核一次,每月考核表主動提出; 6. 員工暫住證、工傷社會保險的辦理; 7. 負責人員薪資異動的人事基本資料的提供; 8. 負責對辦公用品的管理,以舊換新不可浪費,影印紙列冊管理,訂單紙列冊管理; 9.承辦上級臨時交辦的事項; 10.各類通知的發(fā)布;

人力資源、監(jiān)督崗位職責(十二篇)

1、 按各部門用人需求標準,做好招聘工作。2、 組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。3、 辦理離職員工各種手續(xù)。4、 負責各部門績效考核工作。5、 組織紀律檢查。
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