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第1篇 企業(yè)發(fā)展部崗位職責職位要求
職責描述：
企業(yè)發(fā)展部作為板塊公司總部及下屬企業(yè)管理、績效考核方案制定實施的主管部門，主要負責所屬企業(yè)產權管理、安全管理、法人結構治理。
（一）：日常運營及安全管理崗位
1.負責董事、監(jiān)事調整并協(xié)助所屬企業(yè)進行工商變更；
2.負責組織召開董事會并簽署決議；
3.牽頭建立和完善板塊公司（總部）業(yè)績考核評價體系，負責所屬企業(yè)經營績效考核的組織實施，下達預算批復；
4.負責商標授權管理并簽訂許可；
5.對所屬企業(yè)經營和管理績效進行監(jiān)控，確保境內外企業(yè)完成經營任務指標；
6.組織辦理與轄內企業(yè)有關的各種事項，協(xié)調轄內企業(yè)之間及與總社和各部門之間的關系，做好轄內企業(yè)服務工作；
7.負責轄內企業(yè)國有產權登記、聯(lián)合年檢等工作；
8.協(xié)助總社在轄內企業(yè)進行重點項目的推廣和落地；
9.負責向集團和板塊公司進行相關專項事務的跟進匯報；
10.負責突發(fā)事件實地督導處理及安全管理
（二）：資產運營管理崗位
1.負責不良資產的清算；
2.負責不良資產的處置；
3.負責探索體制機制創(chuàng)新；
4.負責存量資產的結構優(yōu)化；
5.負責扭虧扭負工作的持續(xù)跟進；
6.負責壓減工作的持續(xù)推進；
職位要求：
1.管理學、投資發(fā)展或企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷。
2.有1-3年工作經驗。
3.工資面議。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 企業(yè)發(fā)展部助理崗位職責
1、配合總經理工作,完成部門項目的企劃文案工作;
2、協(xié)助總經理研究市場的宏觀方面的信息,包含市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等,并收集產品與市場信息;
3、協(xié)助總經理相關產業(yè)政策收集、政府支持、資助項目申辦;
4、協(xié)助總經理對目標項目進行前期調研;
5、完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職資格:
1.年齡22—30周歲;
2.大學科以上學歷,市場營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮(歡迎優(yōu)秀應屆生);
3.具有較強的邏輯思維能力,領會理解力強;
4.具有較強的活動組織、應變、協(xié)調及團隊合作能力,個性開朗、大方、有工作激情、親和力好、抗壓能力強;
5.擅長寫作,具有較好的文字功底。
第3篇 物業(yè)企業(yè)發(fā)展部經理崗位職責
物業(yè)公司企業(yè)發(fā)展部經理崗位職責
1)負責抓好企業(yè)發(fā)展部的工作。
2)及時發(fā)現(xiàn)和開拓公司的經營項目和工作。
3)了解新開拓項目擁有者的要求,服務及建立長久的合作關系。
4)制定和分析公司資源以達到公司所定的經營策略和目標。
5)公司項目立項建議與分析。
6)負責公司新增項目辦公室及物業(yè)項目標識的統(tǒng)一制訂。
7)拓展公司的對外關系。
8)負責公司對外標識統(tǒng)一化的設計。
9)與公司對外有關的各個部門保持良好的關系。
10)配合運作部做好物業(yè)項目內文娛活動及社區(qū)文化服務工作。
11)收集各政府部門與物業(yè)和房產有關的信息,及時匯報公司,以供參考。
12)負責公司廣告宣傳工作。
第4篇 企業(yè)發(fā)展部經理崗位職責
1．對下屬人員的考核=評比=激勵；
2．組織對公司各部門、各類人員的檢查、評價、考核；
3．負責對公司整體ci形象的策劃工作；
4．組織擬訂公司發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略方針；
5．對電腦辦公自動化管理工作；
6．草擬公司機構和規(guī)章制度的建立和修改；
7．定期或不定期組織人員進行分析討論；
8．協(xié)助搞好與政府有關部門的關系；
9．組織好公司參加各類展銷會和洽談會等活動；
10．定期檢查各部門落實公司計劃、工作情況；
11．有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。
第5篇 企業(yè)發(fā)展部經理崗位職責工作內容
企業(yè)發(fā)展部經理職位要求
1.具有大專以上文化程度或較豐富的企業(yè)管理專業(yè)知識和實際工作經驗;
2.有較強的工作責任感和事業(yè)心,工作勤懇誠實;
3.有較強的管理協(xié)調能力和溝通能力。
企業(yè)發(fā)展部經理崗位職責/工作內容
1.對下屬人員的考核=評比=激勵;
2.組織對公司各部門、各類人員的檢查、評價、考核;
3.負責對公司整體ci形象的策劃工作;
4.組織擬訂公司發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略方針;
5.對電腦辦公自動化管理工作;
6.草擬公司機構和規(guī)章制度的建立和修改;
7.定期或不定期組織人員進行分析討論;
8.協(xié)助搞好與政府有關部門的關系;
9.組織好公司參加各類展銷會和洽談會等活動;
10.定期檢查各部門落實公司計劃、工作情況;
11.有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。
