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第1篇 項目人事崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:
1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
第2篇 項目行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第3篇 項目人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:
1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
第4篇 項目人事主管崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第5篇 項目人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:
1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
第6篇 項目人事專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全公司人事系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)更新、維護;
2、負(fù)責(zé)全公司人事系統(tǒng)日常問題的處理;
3、參與人事系統(tǒng)項目工作;
4、負(fù)責(zé)處理人事系統(tǒng)組織人事業(yè)務(wù);
5、處理臨時交辦的工作。
任職資格:
1、本科學(xué)歷及以上;
2、具有熟練使用辦公設(shè)備及操作office軟件的相關(guān)能力;
3、具有良好的邏輯思維及文字功底,以及數(shù)據(jù)分析能力;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,為人正直、原則性強;
5、可以熟練操作ps人事系統(tǒng)、熟悉門店計件工資核算、文員崗位優(yōu)先;
6、有項目實施經(jīng)驗、人力資源或計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
第7篇 項目行政人事崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:
1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
第8篇 項目督導(dǎo)人事崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作內(nèi)容： 1、崗位職責(zé)職位要求渠道：完成項目崗位職責(zé)職位要求工作，拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，建立人才儲備庫 2、數(shù)據(jù)信息：整理匯總項目表單，材料歸檔 3、人事服務(wù)：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務(wù) 4、客情關(guān)系：維護項目客情關(guān)系，定期拜訪幫助項目執(zhí)行優(yōu)化 5、員工關(guān)系：處理并解答員工疑問，員工關(guān)系建立 6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時在，上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完成處理并跟進匯報 人員要求： 1、全日制大專學(xué)歷（在校生亦可） 2、良好的溝通協(xié)作及團隊精神 3、愿意嘗試并勇于挑戰(zhàn) 4、有相關(guān)人事/崗位職責(zé)職位要求/督導(dǎo)經(jīng)驗優(yōu)先考慮 5、能夠接受彈性工作時間 薪資： 每月800元，管理三家店鋪的pt（?？?、三亞、萬寧）各1
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
