- 目錄
第1篇 營銷人事崗位職責
崗位職責:
1、依據(jù)營銷中心需求,進行人力資源規(guī)劃;
2、負責優(yōu)化營銷中心組織架構(gòu)、各部門職責、崗位職責;
3、負責建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規(guī)范;
4、負責營銷中心人員招聘申請的評估、審核、招聘作業(yè);
5、負責建立健全營銷中心的薪酬福利、績效考核管理體系;
6、負責員工關(guān)系管理(入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保、考勤等)
7、負責制定營銷中心培訓(xùn)計劃,進行培訓(xùn)效果評估與考核;
8、負責營銷中心內(nèi)部會議的組織與管理;
9、負責完成上級交辦的其它事項。
崗位要求:
1、人力資源管理、工商企業(yè)管理類大專(含)以上學歷;
2、五年以上人事經(jīng)驗,三年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法等相關(guān)的法律法規(guī);
4、愛崗敬業(yè)、積極進取、敢于創(chuàng)新、善于學習、樂于奉獻、注重效率;
5、具備判斷與決策力、溝通力、計劃與執(zhí)行力。
第2篇 營銷人事主管崗位職責
人事主管(營銷hrbp) 精基科技有限公司 精基科技有限公司,精基 1、負責公司營銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負責人制定人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;
3、負責績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;
4、負責實施年度培訓(xùn)計劃,進行外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;
7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,機械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應(yīng)管理體系;
3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;
4、具有較強的親和力和服務(wù)意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
第3篇 營銷人事總監(jiān)崗位職責
工作職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
工作職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
工作職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
