erp實施顧問實習生崗位職責要求（9篇范文）

第1篇 erp實施顧問實習生崗位職責要求

崗位職責

1、 完成項目經(jīng)理安排的產(chǎn)品學習及項目實施工作，如：產(chǎn)品培訓、系統(tǒng)操作指導等；

2、 協(xié)助項目經(jīng)理完成客戶的流程梳理、系統(tǒng)操作文檔編寫與確認工作；處理客戶系統(tǒng)上線之后遇到的系統(tǒng)操作以及數(shù)據(jù)異常問題；

3、 完成部門經(jīng)理安排的其他臨時工作；

4、 遵守公司各項管理制度。

職位要求：

崗位要求

1、要求會計電算化、計算機應用、軟件工程、信息管理等相關專業(yè)的大三或大四在讀學生；

2、善于溝通，性格外向優(yōu)先考慮；

3、有一定的財會知識或計算機知識（數(shù)據(jù)庫或網(wǎng)絡）基礎；

4、吃苦耐勞，學習能力強，較強的工作壓力承受能力；

5、有接觸學習過erp產(chǎn)品，如：金蝶、用友等，優(yōu)先考慮

6、實習期間表現(xiàn)優(yōu)異者，畢業(yè)后即可轉(zhuǎn)為正式員工。

第2篇 初級erp實施顧問崗位職責

1、從事microsoft dynamics ax財務模塊咨詢工作,包括售前、培訓、項目實施、客戶服務等工作;

2、針對客戶需求和行業(yè)特點,提出基于microsoft dynamics ax的解決方案;

3、依據(jù)項目要求,負責microsoft dynamics ax的實施工作:需求分析、業(yè)務流程優(yōu)化、方案設計、系統(tǒng)測試和上線;

4、有需要時擔任項目經(jīng)理,監(jiān)控項目質(zhì)量及成本。

要求:

1、 本科及以上學歷,財務、會計或相關專業(yè);

2、 1年以上erp財務模塊相關經(jīng)驗;

3、 熟悉erp理論和企業(yè)信息化建設流程,具備microsoft dynamics ax經(jīng)驗優(yōu)先;

4、 善于溝通,有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業(yè)精神;

5、 樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作,能適應經(jīng)常出差;加班;

6、 具有良好的英文能力,聽、說、寫流利。

第3篇 erp實施顧問sap 成本模塊崗位職責要求

崗位職責：

1. 負責成本管理板塊it團隊的管理，并積極的配合成本業(yè)務團隊說明業(yè)務對系統(tǒng)建設的要求、以及系統(tǒng)建設的非功能性需求；

2. 負責或協(xié)助業(yè)務團隊共同完成與成本管理業(yè)務相關聯(lián)的業(yè)務系統(tǒng)集成、實施推動；

3. 負責并參于工程建造類成本管理相關的業(yè)務、數(shù)據(jù)、it集成需求的分析，并從萬科成本管理角度提供解決方案；

4. 負責組織與協(xié)調(diào)成本管理對口用戶單位、咨詢公司各項工作研討工作，具備對項目實施過程中因意見分歧作出決定、尋找成本管理替代方案、或?qū)で笊霞壒芾韺拥臎Q策；

5. 負責成本管理業(yè)務需求落地到信息系統(tǒng)的解決方案的實施管理與實施推動；

6.負責隨成本管理業(yè)務需求變化，對接系統(tǒng)支撐方案的設計以及成本管理系統(tǒng)應用的運行維護管理；

7. 負責管理和控制所負責成本管理板塊對接erp項目總體進度、實施質(zhì)量的保障；

8. 負責或協(xié)助咨詢公司顧問完成本板塊所涉及的開發(fā)功能設計文檔的撰寫及技術開發(fā)方案的驗證；

9. 負責或參于成本管理板塊所涉及的第三方服務外包團隊的管理，的管理，其中包含本板塊計劃進度、方案質(zhì)量、實施質(zhì)量的管理。

職位要求：

1.具備建造類相關行業(yè)造價及成本管理相關的工作經(jīng)歷；具備基于大型系統(tǒng)的地產(chǎn)行業(yè)或建造行業(yè)的成本管理方案的設計與成本系統(tǒng)的實施能力；

2.具備建造或地產(chǎn)成本：從目標成本、動態(tài)成本相關的項目實施經(jīng)驗；

3.負責或參于過工程行業(yè)類至少兩家以上從設計到工程履行到交付全成本管理業(yè)務的交付：從用戶需求分析、實施、上線、推廣經(jīng)驗與能力；

4.具備5年以上大型erp成本管理實施經(jīng)驗，熟悉erp系統(tǒng)成本相關模塊的系統(tǒng)知識；

5.具有erp成本管理相關模塊的系統(tǒng)實施部署經(jīng)驗，對建造行業(yè)的成本業(yè)務流程及成本所涉模塊的系統(tǒng)運作流程具有良好的理解和把握能力；

6.具有一定的成本開發(fā)功能設計與基礎的開發(fā)技能，能根據(jù)一線業(yè)務用戶實際情況，提出完整技術開發(fā)方案，進行sap系統(tǒng)與外部系統(tǒng)集成及整合；

7.具有很強的解決問題的能力、溝通協(xié)調(diào)能力、演說能力、培訓能力及文字表達能力強；

8.能承受高強度工作壓力，及新業(yè)務新知識新流程的理解與學習能力。

第4篇 erp實施顧問崗位職責

1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學制定erp項目的戰(zhàn)略目標

2.確定企業(yè)對erp的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求

3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進方案。在erp實施過程中，咨詢?nèi)藛T要對企業(yè)管理工作進行診斷，找出差距，提出業(yè)務流程重組方案、管理業(yè)務標準和數(shù)據(jù)準備方案；具體由企業(yè)來執(zhí)行

4.咨詢培訓。erp項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由erp實施顧問的培訓來推動

第5篇 erp實施顧問崗位職責和任職條件

職位概述

erp實施顧問是指從事erp軟件安裝、維護、咨詢、培訓的相關從業(yè)人員。一般來說erp咨詢顧問有兩條職場發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級顧問→項目經(jīng)理→cio或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。

erp實施顧問崗位職責

1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學制定erp項目的戰(zhàn)略目標；

2.確定企業(yè)對erp的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求；

3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進方案。在erp實施過程中，咨詢?nèi)藛T要對企業(yè)管理工作進行診斷，找出差距，提出業(yè)務流程重組方案、管理業(yè)務標準和數(shù)據(jù)準備方案。具體由企業(yè)來執(zhí)行；

4.咨詢培訓。erp項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由erp實施顧問的培訓來推動；

5.進行erp系統(tǒng)的前期調(diào)研、安裝、培訓、上線；

6.負責系統(tǒng)上線后的支持和維護工作；

7.撰寫實施文檔、整理開發(fā)需求、制作用戶報表等工作；

8.參與管理軟件項目整體實施進度；

9.分析、模擬、與評估系統(tǒng)的結(jié)構、功能及性能，并設計適合的系統(tǒng)方案；

10.根據(jù)項目實施方法論，負責項目各階段相關文檔的設計和編寫工作；

11.對用戶進行系統(tǒng)方案和操作知識等方面的培訓，指導用戶編寫用戶手冊；

12.負責系統(tǒng)開發(fā)及運行過程中相關問題的反饋、協(xié)調(diào)與解決；

13.參與系統(tǒng)軟件平臺的安裝、設置等工作。

erp實施顧問任職條件

erp實施顧問的成長需要積累，難以速成，需要在挫折和失敗中不斷完善和提高。

1.一定的技術基礎

身為erp軟件實施顧問，你不能不了解你的產(chǎn)品，當然你可以了解得粗略，不必象技術工程師那樣精通，你要能夠回答客戶提出的大部分問題，所以需要你掌握的知識非常綜合、全面——強調(diào)的是廣度而不是深度，如果你的深度夠好，那么會更加有利。如果你的深度不夠，經(jīng)?；卮鸩簧峡蛻舻膯栴}，不要緊，關鍵是你要留一個緩沖余地，你要知道，你應該從哪里獲得幫助和支持。優(yōu)秀的erp實施顧問，應該懂得如何調(diào)度資源。

2.行業(yè)知識

行業(yè)知識浩如煙海，沒有人可以掌握全部。把握好你的定位，你要了解全部的產(chǎn)品有什么，但你要選定一個方向，在這方面成為專家。既要廣博，也要有自己的專精所在。不要貪多，很多東西知道框架即可，用的時候懂得較快地搜索、查找出來即可。時間精力極為有限，有些東西要懂得放棄。

3.管理知識和項目管理知識

應當具備豐富的管理知識。要與客戶保持好關系，要有良好的服務意識?？蛻艄芾韺邮琼椖客七M中最好的資源，一定要取得他們充分的信任和合作。如果你不了解管理知識，你難以讓客戶信服和接受。erp軟件之所以需要實施顧問，就在于實施顧問能夠通過資源調(diào)度使它具備生命力，沒有產(chǎn)品是盡善盡美的，但是一名盡責的、優(yōu)秀的實施顧問，卻可以彌補產(chǎn)品本身的不足。網(wǎng)絡上管理知識應有盡有，只看個人的吸收能力。另外的一個好的學習途徑就是客戶方管理人員，他們的管理經(jīng)驗更有實效性。所以，在項目的實施過程中，我們事實上就可以學到很多管理知識。這也是這項工作的誘惑和魅力之一。

erp實施顧問培訓和認證

從業(yè)者可考計算機相關證書：全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試證書（高級資格考試網(wǎng)絡系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)管理工程師；初級資格考試有網(wǎng)絡管理員、信息處理技術員）、信息產(chǎn)業(yè)部的網(wǎng)絡工程師、動畫設計師、網(wǎng)頁設計師和平面設計師證書、國際認證mcse、cisco認證。

erp實施顧問師資格證的職業(yè)資格共分三級：助理erp實施顧問師、erp實施顧問師、高級erp實施顧問師。

erp證書分類：國內(nèi)考試分為erp初級，erp中級，erp高級三個階段。

具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。

erp實施顧問職位的工作經(jīng)驗人群比例

無（15%）

1年以下（15%）

1-3年（15%）

3-5年（19%）

5-10年（17%）

10年以上（15%）

erp實施顧問職業(yè)發(fā)展方向

職位的匯報上級：咨詢項目經(jīng)理

職位的管理下屬：erp技術實施工程師

職位的轉(zhuǎn)職目的：

①項目咨詢經(jīng)理

②首席信息官

erp實施顧問薪資行情

erp實施顧問年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國際一流的產(chǎn)品如sap、oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國內(nèi)的軟件公司年薪一般四五萬，10萬實屬罕見，當然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國內(nèi)民族軟件的發(fā)展，以及國內(nèi)企業(yè)的迅速發(fā)展，erp顧問行業(yè)已經(jīng)今非昔比了，合格的顧問少之又少，面對國內(nèi)這么大的市場，朝陽職業(yè)的它也就成了香餑餑。在國內(nèi)，如用友集團培養(yǎng)自己的合格顧問北上廣深一線的基本工資都在5000-6000，就是三線城市也在3000-4000。

接受過正規(guī)erp相關實戰(zhàn)技能培訓的應屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數(shù)年成為高級顧問或者資深顧問后，薪酬會相當可觀。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，erp咨詢經(jīng)理年薪可達20-30萬元，小型公司的erp實施顧問年薪在8萬元左右，大公司的erp實施顧問年薪在10-20萬元左右，知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時”'美金“計算，前提是你的技術到家。

企業(yè)招聘erp實施顧問可與獵頭公司合作，快速招聘到合適的人才。

第6篇 用友erp實施顧問崗位職責

崗位職責:

1、負責erp管理軟件資金管理及財務項目的實施和項目管理;

2、調(diào)研和分析客戶的需求,設計和優(yōu)化業(yè)務流程,制定有針對性的解決方案,并通過專業(yè)的項目管理,協(xié)助和引導客戶完成系統(tǒng)實施工作。

崗位要求:

1、財務相關專業(yè),正規(guī)院校本科以上學歷(若具有3年以上知名軟件公司erp顧問經(jīng)驗者優(yōu)先,且專業(yè)不限)

2、有erp軟件資金管理模塊的應用經(jīng)驗;

3、可以適應浙江省內(nèi)出差。

具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:

1、財務會計專業(yè)或具有財務會計實務經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具有資金管理項目甲方或乙方實施工作經(jīng)驗,或有大型集團企業(yè)資金管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家相關財務、稅務、審計法規(guī)與政策,cpa優(yōu)先考慮;

4、熟悉用友erp產(chǎn)品、有咨詢公司管理咨詢背景優(yōu)先。

第7篇 高級erp實施顧問崗位職責

崗位職責:

1.調(diào)研和分析客戶需求,設計和優(yōu)化業(yè)務流程,制定有針對性的解決方案;

2.通過專業(yè)的項目管理,協(xié)助和引導客戶完成系統(tǒng)實施工作;

3.幫助客戶成功應用公司管理軟件,負責項目的技術實施工作;

4.結(jié)合客戶管理信息化需求,對用戶需求進行分析、整理, 主導管理系統(tǒng)實施和二次需求開發(fā);

5.完成項目實施所需文檔的編制 、持續(xù)總結(jié)項目實施經(jīng)驗、形成項目知識文檔,并進行內(nèi)部知識共享。

職位要求:

1.本科及以上學歷,計算機、管理類、財經(jīng)類相關專業(yè)優(yōu)先。

2.三年以上erp項目實施經(jīng)驗,有完整的信息化實施經(jīng)歷。

3.良好的英文聽、說、讀、寫能力。

4.良好的個人修養(yǎng)、團隊協(xié)作和溝通能力。

5.工作主動性高,具有較強的學習力與執(zhí)行力。

6.有制造型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

7.有qad、infor、oracle ebs實施經(jīng)驗者優(yōu)先。

8.能適應經(jīng)常出差。

9. base不限,目前重點招聘西南、華東區(qū),社保,公積金委托代理公司在員工base地辦理購買。

公司提供:五項社會保險、商業(yè)補充保險、住房公積金、年休假、探親假等等

第8篇 高級erp實施顧問崗位職責要求

崗位職責：

1．調(diào)研和分析客戶需求，設計和優(yōu)化業(yè)務流程，制定有針對性的解決方案；

2．通過專業(yè)的項目管理，協(xié)助和引導客戶完成系統(tǒng)實施工作；

3．幫助客戶成功應用公司管理軟件，負責項目的技術實施工作；

4．結(jié)合客戶管理信息化需求，對用戶需求進行分析、整理， 主導管理系統(tǒng)實施和二次需求開發(fā)；

5．完成項目實施所需文檔的編制 、持續(xù)總結(jié)項目實施經(jīng)驗、形成項目知識文檔，并進行內(nèi)部知識共享。

職位要求：

1．本科及以上學歷，計算機、管理類、財經(jīng)類相關專業(yè)優(yōu)先。

2．三年以上erp項目實施經(jīng)驗，有完整的信息化實施經(jīng)歷。

3．良好的英文聽、說、讀、寫能力。

4．良好的個人修養(yǎng)、團隊協(xié)作和溝通能力。

5．工作主動性高，具有較強的學習力與執(zhí)行力。

6．有制造型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

7．有qad、infor、oracle ebs實施經(jīng)驗者優(yōu)先。

8．能適應經(jīng)常出差。

9. base不限，目前重點崗位職責要求西南、華東區(qū)，社保，公積金委托代理公司在員工base地辦理購買。

公司提供：五項社會保險、商業(yè)補充保險、住房公積金、年休假、探親假等等

第9篇 erp實施顧問崗位職責要求

崗位職責：

1. 負責項目交付任務（需求調(diào)研、解決方案編制、產(chǎn)品安裝配置、用戶培訓、系統(tǒng)上線、項目驗收等）；

2. 與客戶保持良好的合作關系，挖掘客戶的二次商機需求。

職位要求：1、大專及以上學歷，計算機等相關工科類專業(yè)畢業(yè)；

2、擅長sql，會一般報表的制作，對學習有濃厚興趣；

3、人踏實，有較好的表達能力、溝通能力和理解能力；

4、兩年及以上軟件項目實施的經(jīng)驗，有項目主管、項目經(jīng)理經(jīng)驗者更佳。

福利待遇：

1.享受老板作息時間：不打卡、不考勤，靈活的彈性作息時間；

2.想說就說：輕松融洽的工作氛圍，沒有森嚴的上下級關系，相互間都平等尊重；

3.越來越好的福利：五險一金+補充商業(yè)險+帶薪年假（滿五年7天哦）+長期服務獎（5年、10年）+年度免費旅游+免費體檢+福利卡+各種禮金+各種帶薪假+用心的下午茶......；

4.人情味濃厚：無論是公司制度還是各種福利，均以員工為中心。

5.出差少，周期短。

6.薪酬結(jié)構：月基本工資+項目提成/事業(yè)部業(yè)績利潤分成