儲備干部崗位職責職位要求（20篇范文）

第1篇 儲備干部崗位職責職位要求

職責描述：

【職位要求】

1. ?？埔陨蠈W歷，不限專業(yè)、不要求有工作經(jīng)驗；

2. 有遠大理想、有耐心、喜歡挑戰(zhàn)的工作、不怕吃苦；

3. 學習能力強，普通話好，喜歡和人溝通打交道

大學中有過銷售經(jīng)歷或?qū)I銷、人力資源、管理類感興趣者優(yōu)先。

公司為開拓外地市場，專門打造一支90后由大學生組織的專業(yè)化市場銷售團隊，每年投入大量資金用于專業(yè)化培訓和輔導，新上崗伙伴通過初試復試后會獲得一個寶貴的崗前培訓名額，參加并通過崗前培訓后可以順利辦理入職，入司后有長達兩個月的銜接專業(yè)培訓使大學不同專業(yè)的同學可以盡快熟悉崗位。

【職責描述】

在團隊部門領(lǐng)導帶領(lǐng)下開拓市場，為客戶推薦適合的互聯(lián)網(wǎng)營銷方案，并且建立維護客戶網(wǎng)絡資源。

新人實習或入司后，每一個工作環(huán)節(jié)都有專門輔導人員進行培訓。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：

第2篇 招聘儲備干部崗位職責

xxxx年校園招聘儲備干部(營銷管理類—應屆生) 中企動力科技股份有限公司南京分公司 中企動力科技股份有限公司南京分公司,中企動力 職責描述:培養(yǎng)方向:在全國83家分公司直營中心培養(yǎng)具備區(qū)域直營,渠營,電營、項目管理、團隊管理等綜合能力的管理銷售綜合性人才

任職資格:

1.xxxx年屆優(yōu)秀畢業(yè)生或者具備1-2年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才,統(tǒng)招大學?？萍耙陨蠈W歷;

2.具備高度的工作熱情,積極主動,有良好的服務意識,抗壓能力,團隊協(xié)助能力強;

3.具體優(yōu)秀的領(lǐng)導能力或?qū)I(yè)技術(shù),有優(yōu)秀的學習能力,人際溝通能力,分析解決問題能力;

4.專業(yè)不限,熱愛銷售推廣和團隊管理,對高壓的快節(jié)奏的營銷類工作充滿興趣以及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

南京分部招聘:10人

招聘流程:在線申請-初試-復試-入職溝通-發(fā)放offer

晉升渠道:儲備干部--商務代表--商務經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)

第3篇 工藝儲備干部崗位職責

儲備干部(工藝科) 廣東惠潔寶電器有限公司 廣東惠潔寶電器有限公司,惠潔寶 招聘崗位:工藝儲備

招聘要求:大專以上學歷,積極向上

發(fā)展方向:車間工藝員,工藝工程師

工作內(nèi)容:

1、人力資源部負責應屆生崗位實習培養(yǎng)期內(nèi)的各項管理,各部門根據(jù)實習計劃安排專人跟進落實

2、應屆生接受3-6個月的基層實習鍛煉(主要到車間,熟悉公司運作情況);

3、人力資源部根據(jù)各部門用人需求和應屆生所學專業(yè)及個人意愿安排到相關(guān)部門。

第4篇 金融儲備干部崗位職責

金融儲備干部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 1.品行端正,儀表大方,身體健康,談吐清晰,且具有完全民事行為能力。

2.學習和研究人壽保險,財產(chǎn)保險相關(guān)銷售及售后服務專業(yè)知識。

3.有意愿幫助他人實現(xiàn)人生創(chuàng)業(yè)目標。

4.有望成為優(yōu)秀的經(jīng)營管理和組織管理人員。

第5篇 研發(fā)儲備干部崗位職責

研發(fā)部儲備干部 深圳市英可瑞科技股份有限公司 深圳市英可瑞科技股份有限公司,英可瑞,英可瑞 要求:

工作經(jīng)驗0~2年內(nèi),電氣、自動化、電子科學與技術(shù)等對口專業(yè),本科學歷。

調(diào)整方向可能研發(fā)、前端采購、技術(shù)服務、銷售、物品、部門助理等崗位;

第6篇 系統(tǒng)儲備干部崗位職責

制造系統(tǒng)儲備干部 桂林優(yōu)利特電子集團有限公司 桂林優(yōu)利特電子集團有限公司,優(yōu)利特,優(yōu)利特 一、崗位職責:

1.進行生產(chǎn)作業(yè)分析,制定作業(yè)說明書及相關(guān)規(guī)范,提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率;

2.負責生產(chǎn)線改善,分析、處理現(xiàn)場問題;

3.貫徹實施提升生產(chǎn)能力與降低成本方面的持續(xù)改進;

4.生產(chǎn)的持續(xù)改進,7s施行及改善。

二、要求:

1.本科學歷,機械、電子相關(guān)專業(yè):

2.熟練計算機辦公軟件;

3.善于與人溝通,做事實事求是,細心,有強烈的責任心。

第7篇 金融儲備干部崗位職責職位要求

崗位職責：

1.根據(jù)部門業(yè)務計劃，搜集產(chǎn)業(yè)及客戶的動態(tài)訊息，積極進行市場營銷、業(yè)務開發(fā)；

2.協(xié)助辦理本部門各項管理事務，包括但不限于風險項目統(tǒng)計表、租金催收表等日常業(yè)務統(tǒng)計報表的匯總整理。

3.積極參與市場調(diào)研，行業(yè)分析的前期工作，收集資料，整理文件，落實相關(guān)調(diào)研工作。

4.完成上級安排的其他工作。

任職資格：

1．經(jīng)濟、財務、金融、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，；

2.熱愛營銷工作，具有良好的市場拓展、財務分析、語言表達、溝通協(xié)調(diào)、團隊合作能力；

3.責任心強，工作認真細致，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，抗挫能力和抗壓能力強；

4.了解融資租賃業(yè)務運作或相關(guān)金融市場情況的優(yōu)先；

5.實習期表現(xiàn)優(yōu)異的，畢業(yè)后可直接留用。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第8篇 日語儲備干部崗位職責

職位要求:

-計算機相關(guān)專業(yè)本科學歷, 211-985優(yōu)先,

-1年以上軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,開發(fā)語言不限

-對接觸的業(yè)務有清晰的條理,邏輯思維能力強

-候補需有一定日語基礎(chǔ),干部需日語流利

-能接受偶爾短期的赴日出差 完善的技術(shù)培訓和語言培訓、鼓勵員工取得相關(guān)資格認證

根據(jù)業(yè)務水平表現(xiàn),提供赴日培訓以及職位晉升機會

職位要求:

-計算機相關(guān)專業(yè)本科學歷, 211-985優(yōu)先,

-1年以上軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,開發(fā)語言不限

-對接觸的業(yè)務有清晰的條理,邏輯思維能力強

-候補需有一定日語基礎(chǔ),干部需日語流利

-能接受偶爾短期的赴日出差

第9篇 人事儲備干部崗位職責

儲備干部(人事方向) 深圳萬潤科技股份有限公司 深圳萬潤科技股份有限公司,萬潤科技,萬潤 招聘要求:

1.男女不限,本科學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.性格開朗,形象氣質(zhì)佳,親和力強,溝通表達能力強,有一定組織能力。

3.愿意從事人力資源基礎(chǔ)工作,學習能力強。

崗位職責:

1、作為儲備的人員,接受公司全方位的業(yè)務培訓和鍛煉;

2、根據(jù)工作安排,人力資源六大模塊多崗位輪崗學習;

3、協(xié)助招聘、培訓、考勤、入離職辦理等相關(guān)工作。

發(fā)展方向:

1.人事助理→人事專員→高級專員→主管;

2.提供上市公司發(fā)展平臺,輪崗學習機會;

3.hr專業(yè)化指導團隊,良好的學習地圖,引導個人成長;

第10篇 理財顧問儲備干部崗位職責職位要求

職位要求：

1.、工商管理、金融、經(jīng)濟學相關(guān)專業(yè)。

2、強烈的成功欲望，有良好的溝通技巧及表達能力.具備基本的職業(yè)道德素養(yǎng)和企業(yè)意識；

3. 善于溝通 有責任感 團隊合作

4、零基礎(chǔ)應聘者面試通過，可接受免費統(tǒng)一的專業(yè)培訓和專業(yè)人員的指導；

5、公司擁有完善的晉級制度，晉升全憑個人能力，職位越高，收入越高；

職責描述：

2、負責為客戶提供外匯智能交易理財?shù)暮侠砘ㄗh，為客戶實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值；

3、負責向客戶提供與外匯經(jīng)紀業(yè)務相關(guān)的服務工作；

4、負責為客戶提供各種綜合性基礎(chǔ)理財咨詢服務；

5. 室內(nèi)辦公、提供定向客戶資源

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗不限

第11篇 實習儲備干部崗位職責

實習儲備干部 江蘇金貓機器人科技有限公司 江蘇金貓機器人科技有限公司,金貓 儲備干部 (針對應屆優(yōu)秀畢業(yè)生)

1、熱愛機器人行業(yè),有責任心,善于團隊協(xié)作。

2、熟悉掌握專業(yè)機器人基礎(chǔ)知識,有參與機器人設(shè)計比賽者優(yōu)先。

3、英語四級以上,普通話標準,良好的溝通能力和交流能力。

4、工業(yè)自動化、電氣自動化、機電一體化、機器人等相關(guān)專業(yè)。

第12篇 央企儲備干部崗位職責

職責描述:

一、【職業(yè)要求】

1、20—45周歲

2、學歷:中專以上;

3、熱情積極,有愛心,有責任感,學習能力強;

4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;

5、喜歡金融理財行業(yè);

6、有銷售,教師,會計師,人力資源,客戶服務等崗位從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;

二、【職業(yè)服務內(nèi)容】

將為企業(yè)單位,事業(yè)單位和個人客戶提供以下服務: 人壽保險(健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等

1、享有公司幫員工免費購買的意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障;

2、享有養(yǎng)老金補貼;

3、任職5周年以上享有長期養(yǎng)老津貼;

4、享有長期團隊管理,營銷知識,技能等專業(yè)培訓;

5、參加公司管理團隊,晉升主管/高級主管/經(jīng)理/市場總監(jiān)

6、優(yōu)先機會調(diào)入公司內(nèi)勤

三、【職業(yè)規(guī)劃】

公司將致力于把你培養(yǎng)成一個專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,可以組建自己的專業(yè)的理財團隊,把你打造成收展部經(jīng)理,收展區(qū)總監(jiān)。

1、新人訓練:職前培訓、從業(yè)資格知識培訓、崗前培訓、銜接訓練,新人成長培訓

2、轉(zhuǎn)正培訓:專題訓練、提升訓練、拓展訓練、講師訓練

3、晉升培訓:經(jīng)營管理技能訓練、團隊管理培訓

4、參加公司的管理團隊

5、國壽終身免費金融培訓和管理培訓,全心全力打造職業(yè)經(jīng)理人透明的收入晉升機制,收入上不封頂,多勞多得.做到時間自由,空間自由,財務自由,心靈自由.

第13篇 店鋪儲備干部崗位職責

目標職位:店鋪管理人員。通過1-2年的培訓與考核,達到標準者留用并有良好的發(fā)展空間。

要求:應屆高校大學畢業(yè)生,能夠全職工作,有志于店鋪管理并愿意從零售業(yè)基層一線做起、接受挑戰(zhàn)。并最終成為店鋪運營的管理者。

第14篇 理財儲備干部崗位職責

職責描述:

1、年齡:25-45周歲,金融或相關(guān)專業(yè),大專以上學歷;

2、一年以上證券、銀行、保險、信托、期貨、投資公司(其中之一)工作經(jīng)歷;

3、具有扎實的經(jīng)濟、金融、投資等領(lǐng)域的相關(guān)理論知識;

4、深厚的行業(yè)與公司研究能力,敏銳快捷的市場反應能力和較強的風險控制意識;

5、善于對宏觀經(jīng)濟形勢和股票市場進行深入分析,為客戶提出行業(yè)配置以及投資策略建議,具有嚴密的邏輯思維和分析判斷能力,良好的公眾演講能力和溝通能力;

崗位職責:

1、負責為客戶提供理財咨詢、建議服務,制定相應的投資組合和策略

6、取得金融業(yè)相關(guān)資格認證者(afp/cfp/afp/chfp)優(yōu)先。

2、負責保持與客戶溝通聯(lián)系,為客戶提供金融分析服務

3、負責為客戶提供完善的理財計劃及信息咨詢

4、負責根據(jù)客戶的委托,幫助客戶實施理財計劃

5、負責對公司理財產(chǎn)品能夠全力宣傳、推廣、銷售

6、負責為重要客戶需求提供理財咨詢,制定合理的財務計劃

7、負責維持重要客戶關(guān)系,通過與客戶溝通,及時調(diào)整客戶的財務安排

第15篇 中國人壽儲備干部崗位職責

職責描述:

一、【職業(yè)要求】

1、20—45周歲

2、學歷:中專以上;

3、熱情積極,有愛心,有責任感,學習能力強;

4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;

5、喜歡金融理財行業(yè);

6、有銷售,教師,會計師,人力資源,客戶服務等崗位從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;

二、【職業(yè)服務內(nèi)容】

將為企業(yè)單位,事業(yè)單位和個人客戶提供以下服務: 人壽保險(健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等

1、享有公司幫員工免費購買的意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障;

2、享有養(yǎng)老金補貼;

3、任職5周年以上享有長期養(yǎng)老津貼;

4、享有長期團隊管理,營銷知識,技能等專業(yè)培訓;

5、參加公司管理團隊,晉升主管/高級主管/經(jīng)理/市場總監(jiān)

6、優(yōu)先機會調(diào)入公司內(nèi)勤

三、【職業(yè)規(guī)劃】

公司將致力于把你培養(yǎng)成一個專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,可以組建自己的專業(yè)的理財團隊,把你打造成收展部經(jīng)理,收展區(qū)總監(jiān)。

1、新人訓練:職前培訓、從業(yè)資格知識培訓、崗前培訓、銜接訓練,新人成長培訓

2、轉(zhuǎn)正培訓:專題訓練、提升訓練、拓展訓練、講師訓練

3、晉升培訓:經(jīng)營管理技能訓練、團隊管理培訓

4、參加公司的管理團隊

5、國壽終身免費金融培訓和管理培訓,全心全力打造職業(yè)經(jīng)理人透明的收入晉升機制,收入上不封頂,多勞多得.做到時間自由,空間自由,財務自由,心靈自由.

第16篇 營運部儲備干部崗位職責職位要求

崗位職責：

1、全面掌握門店工作的標準操作流程。

2、全面掌握分店日常管理工作。

3、利用各項資源，完成公司下達的各項任務。

4、配合營運總監(jiān)制定下屬各級工作流程，并嚴格督促按此職責執(zhí)行。

5、掌握每天的營業(yè)狀況，及時對問題進行協(xié)調(diào)、處理和反饋。

6、協(xié)助營運總監(jiān)，進行營運人才梯隊的打造。

職位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限。畢業(yè)年限3年以內(nèi)者優(yōu)先。

2、性格外向，有激情，有一定領(lǐng)導能力。

3、思維敏捷，善于學習，具有較強的歸納總結(jié)能力。

4、有責任心，有進取心，勇于挑戰(zhàn)自我。

5、有較強的抗壓能力，在任何困難面前不輕言放棄。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第17篇 集團儲備干部崗位職責

管理培訓生(集團儲備干部)-可提供宿舍及輪崗機會 廣東康景物業(yè)服務有限公司 廣東康景物業(yè)服務有限公司,康景物業(yè),康景 管理培訓生(集團儲備干部) 50 名

崗位要求:本科研究生及以上學歷的 ;

主要目標專業(yè):市場營銷類、房地產(chǎn)管理類、工商管理類、財經(jīng)金融類、公共管理類、法學類、人力資源類、經(jīng)濟學類、文學類、信息管理類、理工類、軟件研發(fā)類、設(shè)計類等相關(guān)專業(yè),并可接受其他專業(yè)有潛力的;

良好的英語聽、說、讀、寫技能,具備一定社會實踐經(jīng)驗與學生工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ;

敬業(yè)務實、主動進取;擅長溝通,學習創(chuàng)新能力強,有領(lǐng)導能力潛質(zhì)。

該崗位以培養(yǎng)“儲備管理人才”為目的,管理培訓生將在公司各個不同部門輪崗,熟悉各部門整體運作后,根據(jù)其個人專長及公司實際雙向選擇安排相應職位。我們的目標是通過短期鍛煉,使公司的管培生隊伍迅速成長為公司的新生力量。

培養(yǎng)期內(nèi),通過基礎(chǔ)素質(zhì)能力培養(yǎng)、高管課堂、 輪崗實踐,行動學習等培養(yǎng)方式,快速了解公司業(yè)務流程,并根據(jù)個人意愿和部門評價,選擇定崗部門及崗位。

福利保障:

1、五險一金

2、國家法定假日,周末雙休;

3、員工生日會、拓展、聚餐活動多多;

4、可提供宿舍。

第18篇 餐飲儲備干部崗位職責

餐飲儲備干部 湖南崇盛晶珠集團有限公司 湖南崇盛晶珠集團有限公司,崇盛晶珠 22-30歲,大專以上學歷,吃苦耐勞,有上進心,具有較好的溝通能力、應變能力和服務意識,熱愛餐飲行業(yè)

第19篇 儲備干部網(wǎng)崗位職責

崗位要求:

1、高中、中專以上學歷

2、有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗

3、儲備運營、電商技術(shù)人才,有無經(jīng)驗均可,公司愿意培養(yǎng)

4、性格開朗,積極向上,能夠很快融入團隊中

第20篇 營運儲備干部崗位職責

崗位職責:

1.經(jīng)營管理:從基層店員歷練開始,協(xié)助店長進行門店的運營管理,管理門店資產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)金、賬務,薪資錄入,獎金核算;

2.學習管理:跟隨導師學習門店人員的崗位落實及日常管理;

3.品質(zhì)管理:保證門店衛(wèi)生品質(zhì),逐步掌握處理店鋪突發(fā)事件;

任職資格:

1、管培生:大專及以上學歷,xxxx年屆、2019屆畢業(yè)生,獲得榮譽具備社團經(jīng)驗優(yōu)先;

2、專業(yè)不限,市場營銷、連鎖管理、酒店管理、計算機專業(yè)優(yōu)先;

3、經(jīng)驗不限,有過相關(guān)實習經(jīng)驗優(yōu)先;

4、全國連鎖分配,能夠接受全國調(diào)任分配優(yōu)先;

a/培養(yǎng)流程:

面試通過→統(tǒng)一安排門店參觀→統(tǒng)一安排學院培訓→分配各區(qū)擔任店員歷練→回爐培訓→優(yōu)秀管培生晉升培訓

b/雙通道晉升模式:

店員歷練→值班經(jīng)理→店長→城市總→大區(qū)總→營運總監(jiān)

店員歷練→值班經(jīng)理→店長→總部主管→總部經(jīng)理→總部總監(jiān)