- 目錄
第1篇 零售培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搜集各類培訓(xùn)信息,并依據(jù)需求開發(fā)、收集、編寫、審批、修訂各類門店培訓(xùn)課程、教材及相關(guān)資料,確保其可執(zhí)行并符合門店需求;
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行各品牌培訓(xùn)狀況調(diào)研,及時(shí)匯總分析各品牌所有門店體系中存在的培訓(xùn)問題,并執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)理制定的中、長期改善方案和改進(jìn)計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)和管理門店團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)平臺工作(包括培訓(xùn)教室維護(hù)),為員工營造良好的培訓(xùn)氛圍和培訓(xùn)環(huán)境;
4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行門店培訓(xùn)相關(guān)項(xiàng)目計(jì)劃以及項(xiàng)目材料的收集、審核、總結(jié)、反饋;
5、負(fù)責(zé)及時(shí)檢查各類門店培訓(xùn)活動(dòng)及市場培訓(xùn)課程的培訓(xùn)質(zhì)量和開展效果;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)基地對接,原則上至少1次組織參與為期3天的脫崗式新員工培訓(xùn);
7、完成其他上級安排的任務(wù)。
任職資格:
1、1年及以上餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型知名連鎖餐飲項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
2、熟悉各品牌門店培訓(xùn)體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先考慮;
3、具備良好的溝通及協(xié)調(diào)能力、良好的問題分析及解決能力、良好的客戶導(dǎo)向意識。
第2篇 零售助理培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)對終端店鋪進(jìn)行監(jiān)督、評估、講授銷售、服務(wù)技巧，并結(jié)合日常巡店管理考核相關(guān)工作的落地執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)及新員工工作技能輔導(dǎo)與考核，提升店鋪銷售業(yè)績和人員銷售能力。
3、學(xué)習(xí)并掌握每季產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)理念、面輔料知識、搭配促進(jìn)連帶率。
4、負(fù)責(zé)編寫開發(fā)產(chǎn)品波段賣點(diǎn)課件及更新產(chǎn)品手冊。
5、根據(jù)終端實(shí)地情況結(jié)合課程授課解決痛點(diǎn)。
6、每季度開展全國終端產(chǎn)品培訓(xùn)及現(xiàn)場傳授產(chǎn)品賣點(diǎn)。
7、完成各項(xiàng)工作報(bào)告，分析問題，提出決絕方案，并總結(jié)納入后續(xù)工作，不斷完善提升工作效率。
8、能適應(yīng)出差，有駐店經(jīng)驗(yàn)。
9、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)流程，有較強(qiáng)的課程開發(fā)能力，有出色的講解、授課能力。
10、能獨(dú)立組織各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施及評估工作。
11、熟悉各種培訓(xùn)軟件，能運(yùn)用各類工具制作培訓(xùn)課件。
職位要求:
1、兩年及以上品牌服裝零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、計(jì)算機(jī)操作熟練（辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，能夠熟練運(yùn)用word、excel、powerpoint等影視工具）；
4、積極樂觀、執(zhí)行力佳，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
第3篇 零售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)、要求
零售培訓(xùn)主管職位要求
1.具備零售行業(yè)區(qū)域培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有零售管理經(jīng)驗(yàn)為優(yōu)選條件；
2.適應(yīng)出差；
3.具備培訓(xùn)崗位的相關(guān)能力素質(zhì)。
零售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域銷售崗位訓(xùn)練計(jì)劃制訂及執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域銷售業(yè)績進(jìn)行分析診斷，從訓(xùn)練角度制訂提升計(jì)劃并執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域運(yùn)營管理崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行及鑒定考核等；
4.負(fù)責(zé)公司訓(xùn)練要求在所轄區(qū)域的執(zhí)行到位。
第4篇 零售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)終端店鋪培訓(xùn)體系的建立,制定、完善以及終端培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)終端店鋪全國市場的培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓(xùn)資源;
3、收集終端店鋪培訓(xùn)需求反饋信息,不斷優(yōu)化培訓(xùn)組織形式與培訓(xùn)方法;
4、負(fù)責(zé)終端產(chǎn)品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設(shè)計(jì)、研發(fā)、培訓(xùn)。
任職資格:
1、 本科以上學(xué)歷,3年以上終端培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、 有較強(qiáng)的課件開發(fā)能力及授課能力;
3、 抗壓能力強(qiáng),有服裝、化妝品和珠寶首飾行業(yè)終端零售或銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、 有良好的溝通能力,有感染力的溝通,且邏輯思維清晰
第5篇 零售培訓(xùn)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.制定月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助部門參與開發(fā)培訓(xùn)課件;
2.終端人員的培訓(xùn)課程開發(fā)及實(shí)施(包括店經(jīng)理、店長、導(dǎo)購等所有層級人員);
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪培訓(xùn)效果,不斷改進(jìn)/完善培訓(xùn)體系,確保店面整體水平得到提升;
4.定期巡店指導(dǎo),現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)與帶教。
5.職位零售體系的梳理和搭建。
任職資格:
1.品牌服裝終端零售工作兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.對服裝零售市場有較深刻的理解;
3.良好的溝通能力,語言表達(dá)能力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維能力。
工作職責(zé):
1.制定月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助部門參與開發(fā)培訓(xùn)課件;
2.終端人員的培訓(xùn)課程開發(fā)及實(shí)施(包括店經(jīng)理、店長、導(dǎo)購等所有層級人員);
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪培訓(xùn)效果,不斷改進(jìn)/完善培訓(xùn)體系,確保店面整體水平得到提升;
4.定期巡店指導(dǎo),現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)與帶教。
5.職位零售體系的梳理和搭建。
任職資格:
1.品牌服裝終端零售工作兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.對服裝零售市場有較深刻的理解;
3.良好的溝通能力,語言表達(dá)能力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維能力。
第6篇 零售培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、完善營銷中心的培訓(xùn)和發(fā)展體系,支撐業(yè)務(wù)合理可持續(xù)發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)營銷中心培訓(xùn)業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營管理,包括培訓(xùn)需求開發(fā)、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;
3、授課包括對新員工的新訓(xùn)及日常業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),如營銷技能(45%)、專業(yè)知識培訓(xùn)(45%)、員工關(guān)懷(10%);
4、熟悉營銷業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求調(diào)整和完善培訓(xùn)計(jì)劃和課程。
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷,有零售/金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;誠邀優(yōu)秀的保險(xiǎn)內(nèi)訓(xùn)講師加盟;
2、2-3年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)(有過授課的經(jīng)驗(yàn)),具備優(yōu)秀的授課能力,有銷售背景的優(yōu)先考慮;
3、業(yè)務(wù)導(dǎo)向,強(qiáng)計(jì)劃與溝通協(xié)調(diào)能力,有開拓性和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。
