治理為官不為自查報告怎么寫
治理為官不為自查報告是一份評估和分析政府部門或官員工作狀態(tài)的重要文件，旨在識別并解決工作中存在的消極怠工、不作為、效率低下等問題。以下是詳細書寫教程：
1. 明確自查目的：闡述自查的目的，如提升工作效率、強化責任擔當、優(yōu)化公共服務等。
2. 描述自查范圍：定義自查涵蓋的部門、崗位及具體工作內容，確保全面性。
3. 設定自查指標：列出衡量為官不為的關鍵指標，如任務完成情況、決策執(zhí)行力、公眾滿意度等。
4. 數(shù)據(jù)收集與分析：詳細記錄各項指標的實際表現(xiàn)，對比預期目標，找出差距。
5. 案例分析：選取具有代表性的實例，說明問題的具體表現(xiàn)和影響。
6. 原因剖析：分析產(chǎn)生為官不為現(xiàn)象的原因，可能涉及制度不完善、激勵機制缺失、能力不足等。
7. 提出改進措施：針對發(fā)現(xiàn)問題，提出具體、可行的改進策略，如加強培訓、完善考核機制、優(yōu)化工作流程等。
8. 實施計劃與時間表：制定實施改進措施的詳細計劃，包括責任人、完成時限等。
9. 監(jiān)督與反饋：設立監(jiān)督機制，定期跟蹤改進效果，并收集反饋，以便適時調整策略。
開頭結尾怎么寫
開頭部分：
1. 簡要介紹自查背景：簡述當前的工作環(huán)境和政策背景，為何需要進行為官不為的自查。
2. 強調自查意義：突出自查對于提高政府效能、增強公眾信任的重要性。
3. 宣布自查啟動：正式宣布自查活動的開始，明確自查的起始日期。
結尾部分：
1. 總結自查發(fā)現(xiàn)：概括自查的主要發(fā)現(xiàn)，但避免直接總結成“綜上所述”。
2. 強調改進決心：表達對解決問題的決心和信心，承諾將采取行動。
3. 展望未來：描繪改進后的工作景象，強調對提升服務質量的期待。
4. 結束語：以積極、堅定的語氣結束報告，表示對未來的樂觀態(tài)度。
以上是治理為官不為自查報告的書寫教程，注重問題的發(fā)現(xiàn)、分析和解決，力求在實際操作中提供指導和幫助。
治理為官不為自查報告范文
第一篇 治理為官不為自查報告1850字
為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔不起責任，或當斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責，或不思進取、碌碌無為。
一、為官不為表現(xiàn)形式
為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是四風的綜合反映。認真分析產(chǎn)生我校為官不為的深層次原因，主要有以下四個方面：
1、理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種為官不為，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關出了問題。三觀改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。
2、責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、束縛多了，感嘆工作越來越不好干、負擔越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當老好人太平官，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學校教育事業(yè)發(fā)展。
3、能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。一些領導干部不是不想作為，而是存在能力恐慌本領恐慌，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。
4、群眾意識淡薄，服務意識不強。作為一所村級學校的領導干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領導干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。
二、為官不為產(chǎn)生的原因
1、與基層員工溝通交流少。班子成員對分管的部門，坐在辦公室聽匯報 多，主動下去解決問題的少。即使下基層調研了，也是走馬觀花，不能深入到基層員工中溝通思想，了解員工的實際困難。
2、執(zhí)行民主集中制不夠嚴格。貫徹落實三重一大制度缺少細化措施，有的項目決策民主討論不足、項目實施情況通報不及時、不到位。
3、工作有畏難情緒，不敢為.責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神，害怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把不出事作為最大原則。還有部分干部想當老好人， 不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就上交給領導，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。
三、下一步整改措施
根治這一問題，必須首先解決好思想問題，切實加強思想政治教育，使干部能夠自覺對思想之垢、作風之弊進行大清掃、大檢修，真正樹立為官有為的決心，增強攻堅克難的責任擔當和一心為民的公仆情懷，時刻保持昂揚向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。與此同時，認真落實正確用人導向，進一步完善切實可行的考核、監(jiān)督機制，尤其是制定出與亂作為同樣能夠對號入座的認定，對埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎勵、提拔重用;對不謀事、不作為的干部，該追究責任的要追究責任，該警示的要警示，真正做到廉者上、能者上，真正形成干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱的良好氛圍。
一是加強組織領導。迅速成立了專項治理工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項治理工作動員會議。
二是深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責、部門和個人承擔的責任，對照為官不作為和衙門作風的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，拉出詳細專項治理清單，為專項治理工作打牢了基礎。
三是制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為和衙門作風突出問題，認真分析原因，逐部門逐人制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。
四是加強督導檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
五是嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求意見、個人自查出來的問題，對照5個作風問題：①領導干部不作為;②一些干部服務意識不強，衙門作風嚴重，冷、硬、橫、推問題;③有些領導干部請客不吃、送禮不要、有事不辦的問題;④衙門作風的問題;⑤對照部門單位職責和個人承擔的責任，逐項檢查履職盡責情況等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項治理責任人、整改措施、整改時限，整改結果。
第二篇 單位治理為官不為自查報告1650字
最近，按照《關于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局嚴格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風效能建設，持續(xù)推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領導干部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感。
現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做一匯報，具體內容如下：
一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況。
1、加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。
2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。
3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。
4、加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭В哟髮ψ黠L問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
5、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。
二、關于對待作風建設新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風建設也不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。對新的規(guī)章制度，我認真學習領會，并在工作生活中認真貫徹落實。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應的，對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權利。
三、下一步努力方向和改進措施
我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。
(一)加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。
一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學習《黨章》及_____一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。在思想上、行動上與___保持高度一致。
(二)轉變作風，進一步提高為民服務水平。
進一步改進工作作風，堅持和完善調研制度和調研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障
(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。
自覺按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，倡導節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。
第三篇 治理為官不為問題自查自糾報告5600字
治理為官不為問題自查自糾報告
為深入貫徹落實省委、新區(qū)黨工委和中共__市委工作要求，進一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐成果，持續(xù)深入推進街道黨員干部作風建設。自全市部署開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題以來，__街道按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，圍繞市委《實施方案》要求，結合工作實際，在街道班子成員及基層站所負責人中深入開展治理工作，現(xiàn)將__街道自檢自查工作情況報告如下：
一、深入治理“為官不為”問題治理工作情況
為提高深入治理“為官不為”問題的針對性和實效性，街道黨工委堅持問題導向，圍繞治理工作“五個一”要求，多個方面廣泛征求意見，深入查擺問題，確保工作取得實效。
(一)堅持高位統(tǒng)籌， 加強組織領導。 街道黨工委認真貫徹落實市委部署要求，堅持把高位統(tǒng)籌、深入動員、以上率下、層層推進作為深入治理“為官不為”問題的重要保障。 一是 深入進行思想動員，突出領導抓、抓領導。黨工委書記吳志方同志于 7 月 31 日 主持召開了__街道深入治理“為官不為”問題動員會議，第一時間傳達學習市委會議精神，深入進行思想動員。在工作推進過程中，針對苗頭性、傾向性問題，又 于 8 月 11 日以黨工委書記講授專題黨課的形式，對專項治理工作進行再動員、再部署、再督促，進一步強化了領導班子成員對分管部門與聯(lián)系的基層站所的督促指導，切實履行主體責任，確保第一責任人履職到位，確保把深入治理“為官不為”問題放在心上、抓在手上、落在實處，形成一級抓一級、一級帶一級的工作局面。 二是 強化統(tǒng)籌謀劃、細化分類指導，推動組織保障落實到位，確保上下聯(lián)動、形成合力。結合治理工作各個階段、環(huán)節(jié)工作要求與街道實際，制定下發(fā)了__街道《深入治理“為官不為”問題實施方案》，推動分類指導落實到位，確保條塊結合、整體推進。成立了以黨工委書記為責任領導，黨工委副書記為具體責任人、各基層站所為責任部門的工作體系，建立了黨工委書記總抓、班子成員具體抓、站所負責人扎實抓的工作機制。 三是 強化制度措施、突出規(guī)范有序，確保工作機制執(zhí)行到位。細化工作職責、建立工作機制、規(guī)范工作流程。建立黨工委會議定期聽取工作開展情況匯報、每周街道例會集中開展學習，班子工作會專門通報和安排專項整治等制度，定期總結工作、研究問題、部署工作、安排督查，確保工作規(guī)范有序推進。
(二)開展談心談話， 深入 查擺問題 。 按照“五必談”要求，街道組織科級領導干部、基層站所負責 人共 34 人開展了談心談話，深入查擺干部隊伍中存在的工作“不作為、慢作為、亂作為、不落實、中梗阻”等問題。 一是 談話對象“廣”。在談話工作中做到了主要領導與班子成員必談，班子成員與分管部門負責人必談，部門負責人與部門副職必談，確保層層覆蓋，不留死角，充分了解各方情況，為治理工作的深入推進打牢基礎。 二是 談話內容“深”。堅持問題導向，把談心談話與查擺問題、剖析問題相結合，確保談心談話不搞形式、不走過場，在談話中找準、找實問題。 三是 談話效果“實”。緊緊圍繞“為官不為”、不會擔當、不敢擔當?shù)葐栴}，堅持不說“套話”，不講“空話”， 對個人履職盡責情況進行逐項檢查。 在談話中共梳理出“為官不為”、不敢擔當問題的具體表現(xiàn) 71 條。其中，執(zhí)行落實上級政策規(guī)定、決策部署不堅決、不及時、不到位，有令不行、有禁不止的 15 條 。具體表現(xiàn)在，對街道各項經(jīng)濟任務指標完成情況研究不到位，分析不透徹，導致街道經(jīng)濟指標任務沒有按照時間過半、任務過半的要求完成 等問題 ;不認真履職盡責，怕?lián)L險、畏首畏尾，有難度的事不愿干，有風險的事不敢干，沒先例的事不肯干的 12 條 ， 具體表現(xiàn)在 ，在城市管理拆臨拆違工作中，因群眾反映意見大，工作推進有難度，對違章建筑拆除處置工作不當，造成事態(tài)擴大，造成惡劣影響等問題 ;工作被動應付，缺乏有效措施，對本地本部門本單位承擔的改革任務不落實、推進不力、工作嚴重滯后的 18 條 ，具體表現(xiàn)在，對解決大桃花拆遷戶趙 云華、童湘蕓等纏訪戶的訴求問題措施不力、束手無策，導致重復上訪問題等 ;對影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、損害投資者合法權益、妨礙社會管理秩序等違法行為不制止、不查處的 1 條 ，具體表現(xiàn)在，桃花村委會轄區(qū)內出現(xiàn)企業(yè)私自堆放廢棄渣土，影響村集體開發(fā)利用土地的行為，沒有得到有效制止，造成嚴重影響 ;精神萎靡不振，工作不在狀態(tài)，不思進取、安于現(xiàn)狀，不想事、不干事，未完成年度重點工作目標任務，工作打不開局面的 15 條 ，具體表現(xiàn)在，機關為民服務窗口工作人員，工作不在狀態(tài)，出現(xiàn)擅自離崗、脫崗現(xiàn)象，給辦事群眾帶來不便，造成嚴重影響等問題 ;宗旨意識不強，對群眾感情不深，群眾觀念淡薄，擺不正與群眾的關系，服務能力缺、態(tài)度差，沒有真正為群眾辦實事、辦好事的 3 條 ，具體表現(xiàn)在，街道社會保障所在開展工作中，管理不到位，出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，工作效率和服務態(tài)度低下，群眾急需辦理的事項不能及時處理等問題 ;對群眾反映強烈、上級明令督查并要求整改的問題，措施不力，整改不到位、效果不明顯的 4 條 ，具體表現(xiàn)在，街道在完成各項經(jīng)濟任務指標時，沒有及時按照上級部署安排進行工作整改，導致任務指標出現(xiàn)塌進度的問題 ;在職責范圍內監(jiān)管不力、處置不當，發(fā)生重大事件的 3 條 ，具體表現(xiàn)在，今年 3 月份森林防火期內，由于監(jiān)管不力，導致在同一轄區(qū)內發(fā)生 3 起森林火災等問題 。
(三)開展自查自糾 ，明確整改 措施 。 街道黨工委在前一階段工作開展的基礎上，以查擺出的問題為切入點，舉一反三，從部門職能、崗位職責、個人責任三個方面著手，認真組織開展自查自糾。 一是 舉一反三，推動自檢自查工作深入開展。重點針對談心談話階段中部門及個人存在的問題進行逐條分析，要求科級領導干部及基層站所負責人突出問題導向，廣泛開門納諫、認真聽取群眾意見、嚴格開展自檢自查。對在談心談話中沒有把問題談開、談深、談透的，要再次進行一次談話;對在查擺問題中見事不見人、對人不對己、避重而就輕的，要重新進行一次問題梳理。組織科級領導及站所負責人在談心談話基礎上，再次深入查找問題，深刻剖析原因，填報了《個人問題清單》 34 份。共列出問題詳細清單 23 條，制定整改措施 31 條，并一一明確了整改時限。 二是 從嚴從實，組織基層站所開展自查自糾。在談心談話工作的基礎上，由班子成員牽頭，組織分管聯(lián)系的基層站所召開部門會議，加強個別指導，對照“為官不為” 10 方面具體情形，深入查擺部門問題，并制定具體整改措施，確保問題查擺深入、整改措施有效。街道黨工委辦公室、行政辦公室，為民服務中心、經(jīng)濟發(fā)展綜合服務中心等 1 5 個 基層站所(辦)均在規(guī)定時限內上報了部門自查自糾報告。 三是 突出重點，狠抓典型案例的查處通報。由責任領導牽頭，組織專門人員加強對街道“為官不為”問題查處，并通過暗訪、設置意見箱 、投訴電話等形式，廣泛聽取群眾意見建議。黨工委明確要求對治理工作期間的典型案例加大“點名道姓”的通報力度，并嚴肅查處違法違紀行為，依紀依法追究相關人員黨政紀責任。截至目前，在街道組織的治理工作中暫未發(fā)現(xiàn)“為官不為”突出問題的典型案例。
二、街道自查自糾存在問題及整改措施
在深入治理“為官不為”問題工作中，街道通過深入進行思想動員、認真開展談心談話、組織進行自查自糾，多方廣泛征求意見建議，共梳理出存在的突出問題 6 條。具體表現(xiàn)在：
(一)對上級政策只重視傳達安排，督促落實不到位，工作被動應付，缺乏有效措施，導致工作任務推進不力、工作目標完成不理想。
整改措施：圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的總體要求，按照年度經(jīng)濟社會發(fā)展任務目標進行情況分析和任務分解，以周保旬，以旬保月，及時研究具體措施，嚴格確保落實，實打實地把全部時間和精力放在抓具體工作落實上，努力解決重點工程、重點項目推進過程中存在的實際問題。年內確保完成 和平新區(qū) 11 號支路中段， 19 號次干道、 20 號道路 等重點項目建設。
責任主體：街道領導班子
完成時限： __ 年 底，并長期堅持。
(二)工作安于現(xiàn)狀，熱情減弱，進取意識淡化，不愿吃苦受累，習慣以老辦法開展工作，在辦公室“坐堂問案”多，下基層“把脈問診”少，在方式上多是聽匯報、看材料，深入村(社區(qū))不夠，工作局面沒有全部打開。
整改措施：按照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的具體要求，樹立 正確 的權力觀、政績觀，切實轉變工作方式，變被動坐等匯報為主動深入基層一線辦公，主動問需于民、服務于民。堅決防止下基層辦公只盯一個點、一個面，只關注個別人和事的做法。班子成員在認真做好分管聯(lián)系社區(qū)及聯(lián)系戶聯(lián)系工作的同時，確保年內對分管工作的隨機調研不少 4 次，對對聯(lián)系戶的走訪不少于 5 次。
責任主體：街道領導班子
完成時限： __ 年 底 ，并長期堅持。
(三)服務宗旨意識不強，對群眾感情不深，群眾觀念淡薄，擺不正與群眾的關系，服務能力缺、態(tài)度差，對群眾反映強烈的問題，措施不力，整改不到位、效果不明顯，群眾滿意度不高。
整改措施：牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻將人民群眾的利益與冷暖安危放在第一位。圍繞群眾反映強烈的問題，以精簡行政審批，便民利民服務為重點，切實加強和改進窗口服務。與 9 月底前完成 殘疾人養(yǎng)老保險補助、居家托養(yǎng)補助費及專項調查工作經(jīng)費的發(fā)放 等一批群眾群眾關注度高的民生工程。責任主體：街道分管領導
完成時限： __ 年 9 月底 ，并長期堅持。
(四)在工作上缺乏果斷和擔當精神。怕工作失誤，承擔責任，怕冒風險，對負責的工作放不開手腳，總是畏首畏尾、縮手縮腳，等指示、等安排;怕觸及利益、得罪人，擔心引火燒身。
整改措施：堅定理想信念，強化宗旨意識，杜絕出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、不求有功但求無過的“不想為”思想。在工作中以身作則、勇于擔當，不斷提高對工作的全局性、統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性安排;嚴格責任落實，進一步提升工作執(zhí)行力，以盯到底、抓到底的工作作風，堅決抓好經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作的開展。確保 中石油鐵路專用線建設項目、武家莊村整村搬遷等 工作順利完成。責任主體：街道班子成員
完成時限： __ 年 底 ，并長期堅持。
(五)面對新形勢、新任務，不愿學、不愿鉆，開展工作不得要領，缺乏創(chuàng)新意識，無所適從，歸根到底是由于業(yè)務能力水平欠缺，導致工作上力不從心。
整改措施：在繼續(xù)抓好政治理論學習，不斷領導干部提升思想政治修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和理論修養(yǎng)的同時，突出實踐學習導向和學以致用，每周組織經(jīng)濟社會發(fā)展的集中學習不少于 1 次，堅決杜絕以事務工作取代學習的不良傾向。并圍繞崗位要求與工作需要，為分管領導購置業(yè)務學習書籍，確保每月累計自學時間不少于 2 天。堅決杜絕對新要求、新任務不熟悉、不學習、不鉆研，開展工作不得要領、無所適從的“不會為”現(xiàn)象。
責任主體：街道班子成員
完成時限： __ 年 9 月底 ，并長期堅持。
(六)在發(fā)生重大事件時，因監(jiān)管不力，處置不當，不敢果斷決策，造成嚴重影響。
整改措施：按照領導干部“一崗雙責”的要求，嚴格落實領導責任，明確責任部門及人員工作要求，并進一步完善街道處置森林火災應急預案與街道綜治維穩(wěn)突發(fā)事件應急處置預案，確保突發(fā)事件應對反應迅速、處置到位。將做好護林防火及綜治維穩(wěn)工作與群眾工作相結合，完善各項防控措施，認真聽取群眾心聲，主動排查化解矛盾隱患。
責任主體：街道班子成員
完成時限： __ 年 底 ，并長期堅持。
三、下步工作措施
__街道將認真按照市委關于深入治理“為官不為”問題的要求，將深入推進治理工作的深入開展與經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務的完成相結合，通過“為官不易、為官有為”新常態(tài)的適應與“在為有位、必須作為”新習慣的養(yǎng)成，著力推進街道各項工作的開展。
(一)明確工作要求，著力抓好下階段工作開展。 嚴格對照“進行一次集中調研”“健全完善一套規(guī)章制度”兩階段工作時限、方法措施等工作要求，廣泛征求群眾意見建議，認真組織開展隨機調研督查，健全單位責任清單和程序規(guī)范等制度建設。切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎，使干部更加重落實、敢落實、善落實。
(二)圍繞中心工作，深入推進“為官不為”問題治理。 將深入治理“為官不為”問題與“穩(wěn)增長攻堅沖刺”、經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務指標完成相結合。主動適應經(jīng)濟發(fā)展面臨的新常態(tài)、新形勢，著力穩(wěn)增長、調結構、促發(fā)展、保民生，狠抓項目落地，推進社會民生事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，保持社會穩(wěn)定。在每周二召開的街道工作例會上，對基層站所經(jīng)濟社會發(fā)展指標完成情況進行隨機點名問答，并集中對指標完成情況進行分析，提出工作要求，并由街道目督辦列入督辦。
(三)強化擔當意識，樹立開拓進取精神。 通過建章立制與整改工作的深入開展，進一步長抓作風建設不松懈，杜絕干部隊伍思想中出現(xiàn)怕工作失誤、冒風險，怕觸及利益、得罪人的“不敢為”意識。要將樹立正確導向作為推動干部“為官有為”的核心要務，著力引導街道干部按原則辦事，按制度辦事、按規(guī)矩行事，行有所循、行有所止，真正成為黨性強、敢擔當、有本事、有實績的好干部。
__街道將在市委、市政府的堅強領導下，在市紀委的支持下，把“忠誠干凈擔當”要求落實到具體工作中，推進深入治理“為官不為”問題專項工作的開展，著力從思想上、認識上和行動上解決“為官不為”問題，迎難而上、負重前行，狠抓各項任務指標的完成，為__加快建設滇中經(jīng)濟圈產(chǎn)業(yè)中心城市，在全省實現(xiàn)“兩個率先”而不斷努力！
第四篇 2024年治理為官不為問題自查自糾情況報告1750字
根據(jù)州委辦公室印發(fā)《德宏州關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題實施方案》的通知要求，對照“為官不為”十個方面問題，結合我局實際，在全局黨員領導干部中開展了自查自糾，現(xiàn)將有關自查情況報告如下：
一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況
(一)加強組織領導。7月14日，局黨組召開局長辦公會專題研究“為官不為”整治活動，迅速成立了專項整治工作領導小組，7月15日，召開“為官不為”問題整治動員會，組織全局干部職工原文傳達學習了州委《德宏州關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題實施方案》的通知精神，緊接著開展了民主評議、談心談話;黨組書記、局長谷忠壽指出，此次整治活動要結合民政實際，把“不敢為、不愿為、不會為”三個方面納入治理重點。通過“進行一次思想發(fā)動、開展一輪談心談話、組織一次自查自糾、進行一次集中調研督查、健全完善一套規(guī)章制度”等辦法措施，綜合施治、對癥下藥，切實解決本級本部門存在的“為官不為”、不敢擔當問題，全局干部要以高度的政治責任感和使命感，按照州委的部署要求，不走過場、不打折扣、扎扎實實抓好治理工作，確保治理取得實效。
(二)深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。我局嚴格落實中央八項規(guī)定和省州實施辦法、《德宏州治理庸懶散慢六條規(guī)定實施細則》、《德宏州治理行政不作為五項紀律實施細則》等關于作風建設的各項規(guī)定，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，作風建設取得明顯成效，切實解決了不作為、慢作為，領導干部“為官不為”等作風方面的突出問題。
(三)制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改。針對學習理論不深入、學習業(yè)務不系統(tǒng)、調查研究不深入、工作落實力度不夠、遇事?lián)敳蛔?、奉獻精神不足，有“私心”、工作中時有畏難情緒等問題。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，確保件件有結果。
二、下一步努力方向和改進措施
通過自查自糾，我局清醒的認識到存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源，也更增強了改進不足、著力解決問題的動力，在今后的工作中將嚴格按照《德宏州關于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題實施方案》文件要求，認真學____關于力戒“為官不為”的相關講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，從以下幾方面改進和提高。
一是進一步加強政治理論學習，增強黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學習擺在黨組建設的首要位置，重點學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會及中央和省州重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。在思想上、行動上與___保持高度一致。
二是進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服畏難情緒，迎難而上，敢于擔當，認真履行職責，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
三是進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞民政的中心工作，貫徹落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。
四是進一步貫徹落實中央和省州各項規(guī)定。自覺按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省州實施辦法，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，堅決抵制歪風邪氣;對照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求及焦裕祿、楊善洲精神，倡導節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。
第五篇 衛(wèi)生局治理為官不為自查報告2450字
_____告誡干部：“為官不為”要加強責任追究。__總理也指出，“為官不為”也是一種腐敗。陳倉區(qū)委著眼于“六區(qū)”建設的實際需求，堅持從教育、考核、監(jiān)督三個方面入手，大力治理為官不為行為，著力打造高素質干部隊伍。
一、為官不為的現(xiàn)狀
1、基本情況。陳倉區(qū)有14個鎮(zhèn)街、50個區(qū)級部門、129個科級事業(yè)單位，共有科級領導干部598人，其中男524人、女74人，正科250人、副科348人。平均年齡45.0歲，35歲以下年輕干部56人，36—45歲211人，46歲以上331人。研究生學歷33人，大學312人，大專230人，中專及以下23人。
2、現(xiàn)狀。經(jīng)過我們調查，為官不為主要有四種表現(xiàn)：
一是“怕出事”型干部，基層鎮(zhèn)村干部不能適應從嚴治黨新常態(tài)，在八項規(guī)定和各項紀律約束下，有“干的越多、出事越多”的思想顧慮，工作中有“守攤子、混日子”現(xiàn)象，在項目建設、民生改善、經(jīng)濟發(fā)展等方面縮手縮腳，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。
二是“盼平穩(wěn)”型干部，主要是年齡偏大，即將退出領導崗位的干部，他們的工作四平八穩(wěn)，心態(tài)老成持重，有一種“船到碼頭車到站、當一天和尚撞一天鐘”的消極思想，總是期望干了事、不出事，能平穩(wěn)著陸最好，因此不愿意積極作為。
三是“不擔當”型干部，主要是一些年輕干部，受成長經(jīng)歷和社會思潮影響，閱歷單一，宗旨意識淡漠，與基群眾感情不深，只圖享受、不講奉獻，只考慮個人進步，不求以才服人、以實績服人，缺乏責任心，在關鍵時刻和急難險重問題面前不愿擔當，也不能擔當。
四是“能力弱”型干部，一些干部學習能力不強，不注重研究新情況、新問題，工作上有熱情，想干事，但胸中無墨、心中無數(shù)、能力平庸。比如我區(qū)某鎮(zhèn)黨委書記，干事熱情很高，但能力較弱，處理信訪維穩(wěn)問題力度不夠，全鎮(zhèn)有8人赴京上訪，多次被市上通報。
二、主要做法
(一)堅持從嚴教育，讓“不作為”者“要為”。一是強化黨性教育這個核心。把中國特色社會主義理論和____系列重要講話精神作為干部教育培訓核心內容，采取調訓、輪訓等方式，組織鎮(zhèn)街、區(qū)級部門黨組織書記、年輕干部172名開展輪訓，不斷增強“三個自信”。二是強化理想信念這個關鍵。組織120名干部到扶眉戰(zhàn)役烈士紀念館、寶天烈士紀念館進行“祭掃”，并選擇革命圣地井岡山、西柏坡，分五期組織225名領導干部，開展革命傳統(tǒng)教育，擰緊思想“總開關”。三是強化能力建設這個基礎。開設“陳倉發(fā)展講壇”，邀請高層次專家教授、領導等主講經(jīng)濟轉型、維護穩(wěn)定等專題，舉辦講壇16期、培訓干部4800人次，提升干部團結協(xié)作、比拼爭先、激情干事的意識和能力。
(二)堅持從嚴考核，讓“有作為”者“有位”。一是樹立憑實績用干部的導向。始終堅持“好干部”20字標準，樹立憑實績、重公論、看發(fā)展的用人導向，在工作實踐中注重選拔本領過硬、作風扎實、實績突出、群眾擁護的干部。二是完善干部考核辦法。堅持既看發(fā)展又看基礎，建立干部實績工作臺賬，探索實行分類考核機制，制定鎮(zhèn)街、部門黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，全面考核評價干部的“顯績”與“潛績”，引導干部樹立正確政績觀。三是注重考核結果運用。運用以“數(shù)據(jù)分析評判實績、前后分析評判潛績、職能分析評判個性”為主要內容“三評判三分析”方法，對干部實績進行準確考核評價。堅持把考核結果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，探索建立年度目標責任考核與干部管理使用相結合的考核評價機制，從連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的鎮(zhèn)和部門中，推薦產(chǎn)生21名副科級領導干部、12名鎮(zhèn)長人選。
(三)堅持從嚴監(jiān)督，讓“不愿為”者“無位”。一是強化日常監(jiān)管。定期召開由紀檢監(jiān)察、組織、審計、計生、信訪、維穩(wěn)等部門組成的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，分析評價干部實績，研究治理為官不為的主要舉措。二是強化社會監(jiān)督。在區(qū)電視臺開設“行風熱線”專欄，設立干部監(jiān)督舉報熱線、部長信箱、網(wǎng)絡舉報的三位一體監(jiān)督平臺，讓為官不為行為無處遁形。三是大力開展整治。對14個鎮(zhèn)、53個部門和事業(yè)單位領導班子進行了綜合研判，進一步掌握了全區(qū)科級領導的作為現(xiàn)狀。對不作為的干部及時提醒，采取約談、警示訓誡、現(xiàn)場督察、跟蹤問效等方式，對不作為的干部進行嚴肅處理。對一個不作為、工作推不動的鎮(zhèn)黨委領導班子進行了調整，對12名不作為干部進行了約談，對5名干部進行了警示訓誡。
三、意見建議
解決“為官不為”問題，需要上下聯(lián)手、多管齊下，主要從以下幾個方面抓起。
一是建議省市加大干部理想信念教育。正視一些干部理想信念出現(xiàn)滑坡、政績觀出現(xiàn)偏差的問題，按干部管理權限，避免多頭培訓，分層級圍繞理想信念、宗旨意識等內容，開展為期5—10天的集中輪訓，組織干部外出集訓、現(xiàn)場體驗，對干部“洗心、洗腦”，以針對性強的教育培訓，解決干部思想“總開關”問題，消除“懶政”思想，增強培訓實際效果。
二是加大激勵力度。完善干部實績考核辦法，建立干部實績考評機制，對干部成長、工作經(jīng)歷實績進行連續(xù)性考核實績。依據(jù)干部實績加快干部調整力度，樹立“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向，讓有為者有位，無為者無位。給縣區(qū)一定的副縣級非領導職務自主權，針對即將退出領導職務的科級干部，特別優(yōu)秀的退休時享受副縣級非領導職務，表現(xiàn)一般的原職級退休。
三是建立問責機制。出臺“為官不為”問責辦法，科學界定為官不為的具體表現(xiàn)。探索建立不合格干部正常退出機制，明確具體認定標準，對那些群眾反映強烈、不作為、亂作為的干部進行降職、免職和責令辭職。
四是強化監(jiān)督。采取“電視百姓問政、網(wǎng)絡曬績、邀請群眾代表列席會議”等辦法，開通舉報電話、電子郵箱、公務微博、公眾微信等監(jiān)督平臺，以更多的手段讓更多的群眾參與監(jiān)督。對不作為的干部，進行組織約談、警示訓誡，加強組織處理力度，達到以儆效尤的效果。
第六篇 2024年治理為官不為自查報告1000字
為進一步推進村社干部作風建設、促進依法行政、提高辦事效率、改進服務水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關于在三嚴三實專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治的實施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動自查自糾工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況
本次自查自糾活動重點整治內容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內容，對我村班子社干部黨員進行了集中整治。通過活動的開展，未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。
二、主要做法
1、加強領導。我村及時召開了專題會議進行動員，組織村社干部學習領會文件精神。同時成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項整治活動領導小組，負責活動的部署、組織、協(xié)調和指導。領導小組辦公室設在村活動室，具體負責了解情況、交流信息、組織協(xié)調、督促檢查等工作。同時，我村還結合本村實際制定了工作整治方案，明確活動的目標任務、方法步驟和具體要求。
2、強化措施。建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序推進。認真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責的實際情況，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放調查表等形式，廣泛征求服務對象、群眾代表、老干部、老黨員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原因，找準思想根源，抓好整改落實。凡是能夠自查自糾及時整改的，免予處理，對不認真自查自糾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
3、嚴格獎懲。凡是對本村專項整治工作抓的不力、問題嚴重的，追究村負責人。建立了獎懲措施，嚴格獎懲，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，充分發(fā)揮考核獎懲的導向作用，鼓勵全體村社干部黨員依法、科學、高效、正確地履行職責，努力形成村班子講作為、可作為、會作為的長效機制。
三、存在問題
在取得成績的同時我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現(xiàn)在：有些村、社干部的執(zhí)行力有待進一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規(guī)定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現(xiàn)。
四、下一步工作打算
將繼續(xù)以良好的精神風貌、扎實的工作作風，扎實推進村委作風建設，按照制度進行長效管理和監(jiān)督，進一步提高我村干部隊伍的行政效能和服務水平，樹立我村良好形象，推動我村各項工作不斷跨上新臺階。
第七篇 2024年治理為官不為問題自查自糾報告5200字
為深入貫徹落實省委、新區(qū)黨工委和中共__市委工作要求，進一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐成果，持續(xù)深入推進街道黨員干部作風建設。自全市部署開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題以來，__街道按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，圍繞市委《實施方案》要求，結合工作實際，在街道班子成員及基層站所負責人中深入開展治理工作，現(xiàn)將__街道自檢自查工作情況報告如下：
一、深入治理“為官不為”問題治理工作情況
為提高深入治理“為官不為”問題的針對性和實效性，街道黨工委堅持問題導向，圍繞治理工作“五個一”要求，多個方面廣泛征求意見，深入查擺問題，確保工作取得實效。
(一)堅持高位統(tǒng)籌， 加強組織領導。 街道黨工委認真貫徹落實市委部署要求，堅持把高位統(tǒng)籌、深入動員、以上率下、層層推進作為深入治理“為官不為”問題的重要保障。 一是 深入進行思想動員，突出領導抓、抓領導。黨工委書記吳志方同志于 7 月 31 日 主持召開了__街道深入治理“為官不為”問題動員會議，第一時間傳達學習市委會議精神，深入進行思想動員。在工作推進過程中，針對苗頭性、傾向性問題，又 于 8 月 11 日以黨工委書記講授專題黨課的形式，對專項治理工作進行再動員、再部署、再督促，進一步強化了領導班子成員對分管部門與聯(lián)系的基層站所的督促指導，切實履行主體責任，確保第一責任人履職到位，確保把深入治理“為官不為”問題放在心上、抓在手上、落在實處，形成一級抓一級、一級帶一級的工作局面。 二是 強化統(tǒng)籌謀劃、細化分類指導，推動組織保障落實到位，確保上下聯(lián)動、形成合力。結合治理工作各個階段、環(huán)節(jié)工作要求與街道實際，制定下發(fā)了__街道《深入治理“為官不為”問題實施方案》，推動分類指導落實到位，確保條塊結合、整體推進。成立了以黨工委書記為責任領導，黨工委副書記為具體責任人、各基層站所為責任部門的工作體系，建立了黨工委書記總抓、班子成員具體抓、站所負責人扎實抓的工作機制。 三是 強化制度措施、突出規(guī)范有序，確保工作機制執(zhí)行到位。細化工作職責、建立工作機制、規(guī)范工作流程。建立黨工委會議定期聽取工作開展情況匯報、每周街道例會集中開展學習，班子工作會專門通報和安排專項整治等制度，定期總結工作、研究問題、部署工作、安排督查，確保工作規(guī)范有序推進。
(二)開展談心談話， 深入 查擺問題 。 按照“五必談”要求，街道組織科級領導干部、基層站所負責 人共 34 人開展了談心談話，深入查擺干部隊伍中存在的工作“不作為、慢作為、亂作為、不落實、中梗阻”等問題。 一是 談話對象“廣”。在談話工作中做到了主要領導與班子成員必談，班子成員與分管部門負責人必談，部門負責人與部門副職必談，確保層層覆蓋，不留死角，充分了解各方情況，為治理工作的深入推進打牢基礎。 二是 談話內容“深”。堅持問題導向，把談心談話與查擺問題、剖析問題相結合，確保談心談話不搞形式、不走過場，在談話中找準、找實問題。 三是 談話效果“實”。緊緊圍繞“為官不為”、不會擔當、不敢擔當?shù)葐栴}，堅持不說“套話”，不講“空話”， 對個人履職盡責情況進行逐項檢查。 在談話中共梳理出“為官不為”、不敢擔當問題的具體表現(xiàn) 71 條。其中，執(zhí)行落實上級政策規(guī)定、決策部署不堅決、不及時、不到位，有令不行、有禁不止的 15 條 。具體表現(xiàn)在，對街道各項經(jīng)濟任務指標完成情況研究不到位，分析不透徹，導致街道經(jīng)濟指標任務沒有按照時間過半、任務過半的要求完成 等問題 ;不認真履職盡責，怕?lián)L險、畏首畏尾，有難度的事不愿干，有風險的事不敢干，沒先例的事不肯干的 12 條 ， 具體表現(xiàn)在 ，在城市管理拆臨拆違工作中，因群眾反映意見大，工作推進有難度，對違章建筑拆除處置工作不當，造成事態(tài)擴大，造成惡劣影響等問題 ;工作被動應付，缺乏有效措施，對本地本部門本單位承擔的改革任務不落實、推進不力、工作嚴重滯后的 18 條 ，具體表現(xiàn)在，對解決大桃花拆遷戶趙 云華、童湘蕓等纏訪戶的訴求問題措施不力、束手無策，導致重復上訪問題等 ;對影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、損害投資者合法權益、妨礙社會管理秩序等違法行為不制止、不查處的 1 條 ，具體表現(xiàn)在，桃花村委會轄區(qū)內出現(xiàn)企業(yè)私自堆放廢棄渣土，影響村集體開發(fā)利用土地的行為，沒有得到有效制止，造成嚴重影響 ;精神萎靡不振，工作不在狀態(tài)，不思進取、安于現(xiàn)狀，不想事、不干事，未完成年度重點工作目標任務，工作打不開局面的 15 條 ，具體表現(xiàn)在，機關為民服務窗口工作人員，工作不在狀態(tài)，出現(xiàn)擅自離崗、脫崗現(xiàn)象，給辦事群眾帶來不便，造成嚴重影響等問題 ;宗旨意識不強，對群眾感情不深，群眾觀念淡薄，擺不正與群眾的關系，服務能力缺、態(tài)度差，沒有真正為群眾辦實事、辦好事的 3 條 ，具體表現(xiàn)在，街道社會保障所在開展工作中，管理不到位，出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，工作效率和服務態(tài)度低下，群眾急需辦理的事項不能及時處理等問題 ;對群眾反映強烈、上級明令督查并要求整改的問題，措施不力，整改不到位、效果不明顯的 4 條 ，具體表現(xiàn)在，街道在完成各項經(jīng)濟任務指標時，沒有及時按照上級部署安排進行工作整改，導致任務指標出現(xiàn)塌進度的問題 ;在職責范圍內監(jiān)管不力、處置不當，發(fā)生重大事件的 3 條 ，具體表現(xiàn)在，今年 3 月份森林防火期內，由于監(jiān)管不力，導致在同一轄區(qū)內發(fā)生 3 起森林火災等問題 。
(三)開展自查自糾 ，明確整改 措施 。 街道黨工委在前一階段工作開展的基礎上，以查擺出的問題為切入點，舉一反三，從部門職能、崗位職責、個人責任三個方面著手，認真組織開展自查自糾。 一是 舉一反三，推動自檢自查工作深入開展。重點針對談心談話階段中部門及個人存在的問題進行逐條分析，要求科級領導干部及基層站所負責人突出問題導向，廣泛開門納諫、認真聽取群眾意見、嚴格開展自檢自查。對在談心談話中沒有把問題談開、談深、談透的，要再次進行一次談話;對在查擺問題中見事不見人、對人不對己、避重而就輕的，要重新進行一次問題梳理。組織科級領導及站所負責人在談心談話基礎上，再次深入查找問題，深刻剖析原因，填報了《個人問題清單》 34 份。共列出問題詳細清單 23 條，制定整改措施 31 條，并一一明確了整改時限。 二是 從嚴從實，組織基層站所開展自查自糾。在談心談話工作的基礎上，由班子成員牽頭，組織分管聯(lián)系的基層站所召開部門會議，加強個別指導，對照“為官不為” 10 方面具體情形，深入查擺部門問題，并制定具體整改措施，確保問題查擺深入、整改措施有效。街道黨工委辦公室、行政辦公室，為民服務中心、經(jīng)濟發(fā)展綜合服務中心等 1 5 個 基層站所(辦)均在規(guī)定時限內上報了部門自查自糾報告。 三是 突出重點，狠抓典型案例的查處通報。由責任領導牽頭，組織專門人員加強對街道“為官不為”問題查處，并通過暗訪、設置意見箱 、投訴電話等形式，廣泛聽取群眾意見建議。黨工委明確要求對治理工作期間的典型案例加大“點名道姓”的通報力度，并嚴肅查處違法違紀行為，依紀依法追究相關人員黨政紀責任。截至目前，在街道組織的治理工作中暫未發(fā)現(xiàn)“為官不為”突出問題的典型案例。
二、街道自查自糾存在問題及整改措施
在深入治理“為官不為”問題工作中，街道通過深入進行思想動員、認真開展談心談話、組織進行自查自糾，多方廣泛征求意見建議，共梳理出存在的突出問題 6 條。具體表現(xiàn)在：
(一)對上級政策只重視傳達安排，督促落實不到位，工作被動應付，缺乏有效措施，導致工作任務推進不力、工作目標完成不理想。
整改措施：圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的總體要求，按照年度經(jīng)濟社會發(fā)展任務目標進行情況分析和任務分解，以周保旬，以旬保月，及時研究具體措施，嚴格確保落實，實打實地把全部時間和精力放在抓具體工作落實上，努力解決重點工程、重點項目推進過程中存在的實際問題。年內確保完成 和平新區(qū) 11 號支路中段， 19 號次干道、 20 號道路 等重點項目建設。
責任主體：街道領導班子
完成時限： XX 年 底，并長期堅持。
(二)工作安于現(xiàn)狀，熱情減弱，進取意識淡化，不愿吃苦受累，習慣以老辦法開展工作，在辦公室“坐堂問案”多，下基層“把脈問診”少，在方式上多是聽匯報、看材料，深入村(社區(qū))不夠，工作局面沒有全部打開。
整改措施：按照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的具體要求，樹立 正確 的權力觀、政績觀，切實轉變工作方式，變被動坐等匯報為主動深入基層一線辦公，主動問需于民、服務于民。堅決防止下基層辦公只盯一個點、一個面，只關注個別人和事的做法。班子成員在認真做好分管聯(lián)系社區(qū)及聯(lián)系戶聯(lián)系工作的同時，確保年內對分管工作的隨機調研不少 4 次，對對聯(lián)系戶的走訪不少于 5 次。
責任主體：街道領導班子
完成時限： XX 年 底 ，并長期堅持。
(三)服務宗旨意識不強，對群眾感情不深，群眾觀念淡薄，擺不正與群眾的關系，服務能力缺、態(tài)度差，對群眾反映強烈的問題，措施不力，整改不到位、效果不明顯，群眾滿意度不高。
整改措施：牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻將人民群眾的利益與冷暖安危放在第一位。圍繞群眾反映強烈的問題，以精簡行政審批，便民利民服務為重點，切實加強和改進窗口服務。與 9 月底前完成 殘疾人養(yǎng)老保險補助、居家托養(yǎng)補助費及專項調查工作經(jīng)費的發(fā)放 等一批群眾群眾關注度高的民生工程。責任主體：街道分管領導
完成時限： XX 年 9 月底 ，并長期堅持。
(四)在工作上缺乏果斷和擔當精神。怕工作失誤，承擔責任，怕冒風險，對負責的工作放不開手腳，總是畏首畏尾、縮手縮腳，等指示、等安排;怕觸及利益、得罪人，擔心引火燒身。
整改措施：堅定理想信念，強化宗旨意識，杜絕出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、不求有功但求無過的“不想為”思想。在工作中以身作則、勇于擔當，不斷提高對工作的全局性、統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性安排;嚴格責任落實，進一步提升工作執(zhí)行力，以盯到底、抓到底的工作作風，堅決抓好經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作的開展。確保 中石油鐵路專用線建設項目、武家莊村整村搬遷等 工作順利完成。責任主體：街道班子成員
完成時限： XX 年 底 ，并長期堅持。
(五)面對新形勢、新任務，不愿學、不愿鉆，開展工作不得要領，缺乏創(chuàng)新意識，無所適從，歸根到底是由于業(yè)務能力水平欠缺，導致工作上力不從心。
整改措施：在繼續(xù)抓好政治理論學習，不斷領導干部提升思想政治修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和理論修養(yǎng)的同時，突出實踐學習導向和學以致用，每周組織經(jīng)濟社會發(fā)展的集中學習不少于 1 次，堅決杜絕以事務工作取代學習的不良傾向。并圍繞崗位要求與工作需要，為分管領導購置業(yè)務學習書籍，確保每月累計自學時間不少于 2 天。堅決杜絕對新要求、新任務不熟悉、不學習、不鉆研，開展工作不得要領、無所適從的“不會為”現(xiàn)象。
責任主體：街道班子成員
完成時限： XX 年 9 月底 ，并長期堅持。
(六)在發(fā)生重大事件時，因監(jiān)管不力，處置不當，不敢果斷決策，造成嚴重影響。
整改措施：按照領導干部“一崗雙責”的要求，嚴格落實領導責任，明確責任部門及人員工作要求，并進一步完善街道處置森林火災應急預案與街道綜治維穩(wěn)突發(fā)事件應急處置預案，確保突發(fā)事件應對反應迅速、處置到位。將做好護林防火及綜治維穩(wěn)工作與群眾工作相結合，完善各項防控措施，認真聽取群眾心聲，主動排查化解矛盾隱患。
責任主體：街道班子成員
完成時限： XX 年 底 ，并長期堅持。
三、下步工作措施
__街道將認真按照市委關于深入治理“為官不為”問題的要求，將深入推進治理工作的深入開展與經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務的完成相結合，通過“為官不易、為官有為”新常態(tài)的適應與“在為有位、必須作為”新習慣的養(yǎng)成，著力推進街道各項工作的開展。
(一)明確工作要求，著力抓好下階段工作開展。 嚴格對照“進行一次集中調研”“健全完善一套規(guī)章制度”兩階段工作時限、方法措施等工作要求，廣泛征求群眾意見建議，認真組織開展隨機調研督查，健全單位責任清單和程序規(guī)范等制度建設。切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎，使干部更加重落實、敢落實、善落實。
(二)圍繞中心工作，深入推進“為官不為”問題治理。 將深入治理“為官不為”問題與“穩(wěn)增長攻堅沖刺”、經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務指標完成相結合。主動適應經(jīng)濟發(fā)展面臨的新常態(tài)、新形勢，著力穩(wěn)增長、調結構、促發(fā)展、保民生，狠抓項目落地，推進社會民生事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，保持社會穩(wěn)定。在每周二召開的街道工作例會上，對基層站所經(jīng)濟社會發(fā)展指標完成情況進行隨機點名問答，并集中對指標完成情況進行分析，提出工作要求，并由街道目督辦列入督辦。
(三)強化擔當意識，樹立開拓進取精神。 通過建章立制與整改工作的深入開展，進一步長抓作風建設不松懈，杜絕干部隊伍思想中出現(xiàn)怕工作失誤、冒風險，怕觸及利益、得罪人的“不敢為”意識。要將樹立正確導向作為推動干部“為官有為”的核心要務，著力引導街道干部按原則辦事，按制度辦事、按規(guī)矩行事，行有所循、行有所止，真正成為黨性強、敢擔當、有本事、有實績的好干部。
__街道將在市委、市政府的堅強領導下，在市紀委的支持下，把“忠誠干凈擔當”要求落實到具體工作中，推進深入治理“為官不為”問題專項工作的開展，著力從思想上、認識上和行動上解決“為官不為”問題，迎難而上、負重前行，狠抓各項任務指標的完成，為__加快建設滇中經(jīng)濟圈產(chǎn)業(yè)中心城市，在全省實現(xiàn)“兩個率先”而不斷努力！
