第一篇 2024人才工作述職報告2200字
2024人才工作述職報告篇人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，現今人才資源已經成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統的工作任務，把握好專業(yè)人才隊伍建設工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F就我局__年人才工作情況總結
一、人才工作指導思想
堅持以鄧小平理論為指導，按照三個代表的要求，全面貫徹黨的__屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展大局和加快市域經濟發(fā)展的需要，進一步強化人才資源是第一資源、科學技術是第一生產力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設提供堅實的人才支撐和智力保證。
二、人才工作主要措施
1、認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、盛揚州市、_____市分別召開了人才工作會議，會議討論了關于進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作人員學習了《______中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基矗
2、加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。
3、統一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設擺上事關水務事業(yè)興盛的高度，重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。__年全年，接合系統調資共為專業(yè)技術人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。
4、注重充分發(fā)揮現有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我市水務系統的實際，凡是具有大專以上學歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設和管理工作需要時，系統內各類人才實行統一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個層次的學歷培訓，培訓費用按照本局《關于機關工作人員學歷進修費用報銷問題的規(guī)定》(儀水字__第58號文)執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關有關科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務。同時積極發(fā)揮水利學會的科技工之家
5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據我市水務事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經濟困難，政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。
6、深入開展保持共產黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。按照市委的統一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務經濟、服務群眾的能力得到進一步增強。
三、明年人才工作的重點打算和工作思路
1、強化三種意識，開發(fā)人才資源。
四種意識：一是一把手工程意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。
2、營造三個環(huán)境，實施人才服務。
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新三項機制，推動人才工作。
三項機制：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據德、能、勤、績、廉的考核結果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制。
第二篇 市糧食系統人才工作調研報告750字
為加強全市糧食系統人才建設，促進糧食經濟發(fā)展，按照市委組織部要求，日前，我局對全市糧食行業(yè)人才工作進行了調查分析?，F將調查情況及有關建議總結如下：
一、基本情況
至20__年底，全市糧食行業(yè)現有機構總數142個，其中行政單位5個，事業(yè)單位8個，糧食企業(yè)129個。全市糧食系統人員總數3294人，其中中共黨員人數641人，占19。46%，女性職工824人，占25。0%，少數民族職工78人，占2。37%。
（一）從職位分類看：公務員71人，占2。16%；企業(yè)管理人員361人，占10。96%；專業(yè)技術人員342人，占10。38%；工人2520人，占76。5%，其中技術工人663人（其中，中級工以上人員為398人），占26。31%，普通工人1857人占73。69%。
（二）從年齡結構看：35歲以下人員1003人，占30。45%；36—45歲人員1375人，占41。74%；46—54歲人員863人，占26。20%；55歲及以上人員53人，占1。61%。
（三）從知識層次看：研究生學歷2人，占0。06%；大學本科學歷80人，占2。43%；大學?？茖W歷250人，占7。59%；中專、高中學歷2354人，占71。46%；初中及以下學歷608人，占18。46%。
（四）從人才培訓情況看：糧食購銷市場化以來，各級糧食部門通過大力推進國有糧食企業(yè)改革，精簡了企業(yè)人員，加大了企業(yè)人才管理的力度，并克服資金困難，在人才培訓方面進一步加大了投入。20__年，全市糧食系統組織參加培訓371人次。培訓知識類型，主要為企事業(yè)管理人員培訓，特殊工種職業(yè)技能培訓等；培訓渠道，主要是通過糧食系統教育培訓機構（353人次，占95。15%），其他渠道為黨校和行政院校。
二、存在問題
（一）知識層次偏低。全系統大學?？埔陨蠈W歷比例僅為10。08%，而在系統主體單位糧食經營企業(yè)中，大學?？埔陨蠈W歷比例僅為8。94%，且有相當比例的學歷不是第一學歷，為從業(yè)后通過函授或其他途徑取得，所學專業(yè)中，真正系統的學習經濟管理、糧食工程等專業(yè)的偏少，學習信息技術、工商管理、法律等專業(yè)的更是少之又少。
第三篇 教育人才隊伍建設調研工作報告2300字
人才是第一資源，教育需優(yōu)先發(fā)展。近幾年來，我市確立“以人為本，教育為先，成才為根，創(chuàng)業(yè)為要”的教育發(fā)展理念，大力實施科教興市、人才強市戰(zhàn)略，教育事業(yè)初步實現了量的擴張、質的提高、結構優(yōu)化和效益提高，教育發(fā)展成果惠及了百姓，改革創(chuàng)新經驗得到了各級領導的肯定和認可，教育人才隊伍建設也得到了加速和加強。到2024年底，高中、初中、小學教師學歷達標率分別由2000年的40.1%、85.9%、94.5%提高到81.1%、95.9%和97.7%。進入“十一五”，要建設教育強市、打造教育產業(yè)集聚城，需要一支強有力的教育人才隊伍作保障，更需要優(yōu)秀教育人才脫穎而出的機制和制度。我們將圍繞教育發(fā)展目標，全面啟動教育人才資源開發(fā)戰(zhàn)略，建設一支數量適當、師德高尚、素質優(yōu)良、結構合理、特色鮮明、充滿活力的教師隊伍，努力構建教育人才高地，濾布全力加快教育產業(yè)集聚。
固本培源，打造教育人才團隊
目前我市專任教師達到48048人，這支隊伍水平多高、素質怎樣直接關系到全市教育的現在和未來，我們將實施“四大工程”，全面固本培源，積極打造教育人才團隊。
一是素質培訓工程。
當前，“回到學?！币呀洺蔀榻處熍嘤柕氖澜缧赃x擇。我們將著力強化校本建設，積極落實以實踐為導向的“基于學校、在學校中、為了學校”的教師校本培訓模式，全面開展師德修養(yǎng)、新課程、教育科研、教學基本功等培訓，切實培養(yǎng)既有理論水平，更有實踐經驗的教育專家和教育名家。到“十一五”末，評選三千名學科帶頭人、骨干教師、教學能手和教壇新秀，全市每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有名教師，努力培養(yǎng)一批國家級科研型教師和省級特級教師。在推進校本培訓的同時，切實加強非校本培訓，強化教育人才的專業(yè)引領。我們將充分發(fā)揮教育系統高校多、專家多、科研單位與人員多的優(yōu)勢，積極開展專家學者講學、科研單位與學校共建、科研人員進校等活動，不斷引領教育人才專業(yè)發(fā)展，全面提高專業(yè)水平。“十一五”期間，實現在職教師全部輪訓一遍，其中市級培訓20000人，省級以上培訓3000人。
二是學歷提升工程。
多途徑、多方法鼓勵教師參加各種形式的學歷進修，特別是高一層次的學歷提升。積極爭取支持，利用市內外高校資源開辦在職教師本、專科學歷教育。到“十一五”末，使幼兒園、小學和初中專任教師學歷達標率達到100％，其中小學和初中45周歲以下的教師學歷分別提升到?？坪捅究茖哟危黄胀ǜ咧袑Ｈ谓處煂W歷達標率提高到95％以上，其中研究生學歷達到4％以上；職業(yè)學校專任教師學歷達標率提高到90％以上，其中研究生學歷達到2％以上。
三是對口支教工程。
建立城區(qū)學校和農村學校、示范學校和農村薄弱學校“一幫一”制度。所有城區(qū)學校的教師和教干，年齡在45周歲以下，沒有農村學校任教經歷的，都要參加一年以上的支教工作。同時，從農村學校選派一批專任教師到城區(qū)學?！皩W教”。在城區(qū)學校與農村學校之間選派教干掛職交流，組織名師送教，定期開展送課、送專題講座下鄉(xiāng)活動，開展行政管理、教育教學、教學科研、教師隊伍建設等方面的交流，全面提高農村學校師資水平和辦學質量。
四是團隊塑造工程。
教育發(fā)展需要教育人才的團隊精神和團隊力量，我們將通過“我校的教育理念”、“我的教育信念”、壓濾機濾布“教育需要熱愛”等系列專題，全面加強職業(yè)道德建設和教育共同遠景建構，形成熱愛教育、奉獻教育、發(fā)展教育的團隊精神和勇于創(chuàng)新、拼搏進取、善于學習的團隊文化，積極建設具有核心競爭力的教育人才團隊。
招才引智，優(yōu)化教育人才資源
針對我市教育發(fā)展加快，教育人才供給不足、結構還不盡合理、整體素質還需進一步提高的實際，我們將切實加大引進教師、引進學生、引進投資的“三引進”力度，擴大開放，全面出擊，招才引智。一是筑“巢”引“鳳”。積極優(yōu)化我市教育發(fā)展環(huán)境，改善教育教學條件，提高全市教育辦學水平，用良好的教育環(huán)境和教育發(fā)展水平吸引人才。二是待遇“引”才。積極落實市委、市政府關于引進人才的獎勵政策，吸引更多的高層次教育人才匯聚___。三是擴大開放。在充分利用國內、國際資源培訓師資，加速骨干教師成長的同時，積極聘請國內外專家到我市從事教學和培訓活動，促進我市師資水平和教學質量的提高。通過“外”才和“外”智的引進，不斷壯大和優(yōu)化全市教育人才資源，積極推進教育人才高地建設。
完善制度，發(fā)揮教育人才才智
有了人才，關鍵在用。用人對了頭，一步一層樓。在人才資源開發(fā)和建設中，關鍵要創(chuàng)造有利于人才脫穎而出和才盡其用的良好機制和制度。針對教育系統人才多和需求量大的實際，我們將進一步深化人事制度改革和創(chuàng)新，不斷激發(fā)教育人才的積極性和主動性，不斷開創(chuàng)教育人才輩出的新局面。
一是完善管理體制。
進一步完善和落實教育人才中心運作體制，充分發(fā)揮教育人才服務中心職能，開展政策咨詢、轉崗培訓、教育系統人事代理、人事托管等服務工作，并與有關部門積極配合，推動校際、區(qū)域、公民辦之間教師的合理流動。
二是完善用人機制。
按照“教師不調配，進市場；校長不任命，搞競爭”的思路，全面推行和完善以“科學設崗、以崗定酬、競爭上崗、合同管理、人事代理、人事仲裁”為主要內容的人事制度改革，建立健全重能力、重實績、重貢獻的激勵機制，形成適應基礎教育改革與發(fā)展要求的中小學師資和人事管理新模式。進一步完善教干選拔任用制度，校長和中層干部實行競爭上崗、公推直選、平等競爭、擇優(yōu)聘任。通過平等競爭，擇優(yōu)聘用，讓能者上崗，弱者離崗。
三完善激勵制度。
以評激勵。健全和完善特級教師、名教師、學科帶頭人、骨干教師、教學能手、教壇新秀的評選和考核工作，讓教師有成就感、成功感。以待遇激勵。改革分配機制，實行結構工資制和特級教師、名校長、名教師特殊津貼制，全面落實多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬的分配制度。以情激勵。全面推行以人為本的管理制度，大力實施民主管理、情感管理，充分調動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
第四篇 社會工作人才隊伍建設情況調研報告4300字
加快推進以改善民生為重點的社會建設，是黨的__大提出的構建和諧社會的一項重大任務。__指出，“社會建設與人民幸福安康息息相關。必須在經濟發(fā)展的基礎上，更加注重社會建設，推動建設和諧社會”，黨的__屆六中全會指出，“造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要”。
社會工作人才是社會公共服務的重要提供者，是社會保障政策的重要傳遞者，是社會安定有序的重要維護者，是和諧社會的重要傳播者，是體現黨和政府關懷、溫暖的重要使者。社會工作人才隊伍建設，是適應體制轉軌、社會轉型需求，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，創(chuàng)新社會管理體制的重要切入點；是轉變政府職能、降低管理成本、提高服務效能的重要措施；是整合社會資源，凝聚社會力量，服務社會建設的重要抓手。加強社會工作人才隊伍建設，關系重大，影響深遠。民政工作是我國社會工作的重要領域，民政領域和民政范圍的社會工作人才隊伍是我國社會工作人才隊伍建設的重要組成部分，因此，加強社會工作人才隊伍建設，是擺在各級民政部門面前的一項重大而緊迫的任務。
按照科學發(fā)展觀和《__州人才隊伍建設中長期規(guī)劃編制工作方案》的要求，州民政局組織對我州社會工作人才隊伍建設的現狀和培養(yǎng)開發(fā)對策進行了研究。
一、__州社會工作人才隊伍基本情況
（一）社會工作人才隊伍分布廣泛。社會工作人才是社會工作從業(yè)人員的一部分，社會工作從業(yè)人員是指職業(yè)從事社會工作的所有人員，而社會工作人才是社會工作從業(yè)人員中那些具有良好的思想道德素質和一定的社會工作專業(yè)知識或技能，創(chuàng)造性地進行社會服務與管理的社會工作人員。我州社會工作人才主要分布在民政、勞動和社會保障、人口、教育、衛(wèi)生、公安、司法、信訪、工、青、婦、殘聯等部門和團體，擔負著大量社會管理和社會服務工作，就民政系統調研顯示，主要涉及城鄉(xiāng)老年人、殘疾人、孤殘兒童、社會福利、城鄉(xiāng)低保、農村五保供養(yǎng)、減災救災、流浪乞討人員、流浪兒童、服刑人員子女臨時性社會救助、艾滋孤兒救助、優(yōu)撫安置、兒童收養(yǎng)、婚姻家庭服務、殯葬服務、殘障康復、城鄉(xiāng)社區(qū)建設、精神病患者康復、慈善事業(yè)等多個領域。目前，我州現有社會福利類事業(yè)單位17個、社會救助類事業(yè)單位117個、收養(yǎng)服務類事業(yè)單位15個、優(yōu)撫安置類事業(yè)單位14個、慈善事業(yè)（包括慈善類事業(yè)單位、民間組織）27個、減災救災類事業(yè)單位5個、家庭生活服務類事業(yè)單位（包括婚姻登記、婚介服務、家庭教育、婚育服務等）59個、殯葬服務類14個，城鄉(xiāng)社區(qū)單位2609個，共2877個單位。現有專兼職工作人員12152人。從年齡結構看，35歲以下的2092人，36—50歲的8785人，51歲以上的1275人；從學歷結構看，初中以下的2457人，中專（高中）的8015人，大專的1481人，大學及以上的199人；從專業(yè)結構看，社會工作專業(yè)畢業(yè)的極少，社會工作相關專業(yè)畢業(yè)的也很少。
（二）社會事業(yè)逐步發(fā)展。“十五”以來，我州各級黨委、政府在科學發(fā)展觀的統領下，不斷加強對社會事業(yè)發(fā)展的重視，社會工作力度不斷加大。全州基本建立了以城鄉(xiāng)低保、農村救災救濟和五保供養(yǎng)為主體，醫(yī)療、教育、住房、法律援助等專項救助相配套、政策優(yōu)惠為輔助、臨時救濟和社會互助為補充的覆蓋城鄉(xiāng)的社會救助體系；形成了黨委領導、政府負責、社會協同、人民群眾廣泛參與的城市社區(qū)建設新格局，興辦了一批社區(qū)便民服務站點、建成了一批社區(qū)辦公和服務用房；堅持政府投入為主，鼓勵和引導社會力量興辦福利事業(yè)，全州城市社會福利院改擴建后，床位達到1500多張，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建設了中心福利院，共收養(yǎng)近萬名院民，全州福利救助類機構達到134個，設置床位15000多張，還有服務類事業(yè)單效發(fā)揮而不愿在社會工作崗位上工作；另一方面是人員編制受到限制。以州、縣民政部門城鄉(xiāng)低保工作機構為例，工作人員只有19人，而面對的是全州25萬多名的城鄉(xiāng)低保對象，以及其它70余萬名困難對象；州老齡辦長期只有1人，而全州老年人服務對象（60歲以上）卻有45萬多名，編制、人員、經費多年來都沒有等到較好解決，制約了此項工作的開展。
三、加強__州社會工作人才隊伍培養(yǎng)開發(fā)的對策措施
（一）明確社會工作人才隊伍建設的主要目標
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立科學的人才觀，堅持培養(yǎng)專業(yè)化人才和集聚社會化人才并重原則，充分借鑒發(fā)達地區(qū)社會工作先進經驗，綜合運用法律、行政、經濟手段，建立法律規(guī)范、政府主導、社會參與的社會工作體制，建立和健全社會工作人才培養(yǎng)體系、評價使用體系、多元化的投入機制和有效的激勵保障制度，全面提高社會工作人才隊伍素質，著力提升社會工作專業(yè)化、職業(yè)化、社會化水平。
（二）積極營造有利于社會工作人才健康成長的良好環(huán)境
1、優(yōu)化政策環(huán)境。進一步研究建立統一、規(guī)范的社會工作和人才隊伍建設政策法規(guī)體系，切實解決有關黨政部門各自為政、政出多門問題，為社會工作事業(yè)的發(fā)展和人才的健康成長提供強有力的政策保障。
2、優(yōu)化輿論環(huán)境。充分發(fā)揮宣傳部門、新聞媒體的輿論導向作用，注重發(fā)現、培養(yǎng)和宣傳在社會工作崗位上奮發(fā)成才的先進典型，積極營造促進社會工作發(fā)展、適應社會工作人才成長的良好社會氛圍，激勵、吸引更多的優(yōu)秀人才投身社會工作。
3、優(yōu)化工作生活環(huán)境。統籌協調現有政府信息網絡資源，建設社會工作信息服務平臺，及時發(fā)布相關社會工作和具體崗位需求信息，吸引和鼓勵社會和個人興辦社區(qū)社會服務機構，通過各種方式參與社區(qū)服務。各類組織和個人到社區(qū)興辦公益性社會服務機構的，可免費使用城鎮(zhèn)社區(qū)現有公共服務設施。要重視解決社會工作人才的戶籍遷移、檔案管理、社會保險、子女入學等實際困難。
（三）努力健全和完善社會工作人才培養(yǎng)體系
1、制定社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃。將社會工作人才培養(yǎng)納入人才發(fā)展戰(zhàn)略總體規(guī)劃，抓緊制定社會工作人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和年度培訓計劃，進一步增強社會工作人才培養(yǎng)的計劃性、系統性和針對性，整體推進社會工作人才隊伍建設。改革現有人才統計制度，切實掌握社會工作人才狀況，為制定人才發(fā)展總體規(guī)劃提供依據。
2、加強社會工作學科建設。充分發(fā)揮高等院校和社會科學研究機構學科建設和人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢，整合教學資源，鼓勵高水平教師和專家擔任社會工作專業(yè)教學任務。加強高校社會工作實習基地建設，積極組織學生到社會服務機構實習和見習。高校社會工作實習基地建設情況納入年度教學工作考核內容。
3、開展社會工作人員崗位培訓。采取集中培訓、個人自學、遠程教育相結合的方式，有計劃、分層次地對現有政府社會服務機構工作人員進行社會工作專業(yè)知識和職業(yè)道德培訓，力爭在2年內將所有工作人員輪訓一遍，基本實現所有社會工作人員達到相應的崗位素質要求。鼓勵和支持城鄉(xiāng)社區(qū)、村（居）委會工作人員參加進修、見習、短訓、函授等素質培訓，切實提高他們的社會工作專業(yè)知識水平和專業(yè)化社會服務能力。
（四）建立和完善社會工作人才評價使用體系
1、完善職業(yè)資格制度。所有社會工作人員均應參加國家職業(yè)資格考試，取得相應的《社會工作者職業(yè)水平證書》。具有其他專業(yè)技術職稱的社會工作人員，可按國家有關規(guī)定轉評社會工作者職業(yè)資格，晉升上一級職業(yè)資格時，其轉評前和轉評后的任職年限可合并計算。逐步推行社會工作職業(yè)資格注冊登記制度。取得《社會工作者職業(yè)水平證書》或醫(yī)師、護師、心理咨詢師、律師等其他職業(yè)資格的社會工作人員，應進行社會工作職業(yè)資格注冊登記，力爭在5年內全面實行社會工作職業(yè)資格注冊制度。
2、完善崗位設置制度。調整優(yōu)化布局結構，科學設置政府社會服務機構，研究建立州、縣、鄉(xiāng)政府社會服務事業(yè)機構定編標準。明確政府社會服務機構崗位設置和結構比例，原則上社會工作崗位不低于崗位總數的90%。研究探索城鄉(xiāng)社區(qū)、村（居）委會崗位設置辦法，在法定崗位之外增設2—4個社會工作專職崗位。鼓勵和支持村（居）委會、社區(qū)企業(yè)和個人創(chuàng)辦民間社會服務組織，因地制宜開發(fā)和設置社會工作崗位。
3、完善人才使用制度。建立柔性人才引進機制，鼓勵社會服務機構采取不遷戶口、不轉關系、聘用兼職、聘請顧問和短期服務等方式引進社會工作專門人才。州、縣市政府部門社會服務機構的工作人員在晉升職稱前，必須到基層社會服務機構服務一年；擇優(yōu)選派基層社會服務機構工作人員到州、縣政府部門社會服務機構掛職進修。以品德誠信、工作績效和服務對象滿意度為主要標準，加強崗位考核工作，考核結果作為獎懲或續(xù)聘、解聘和調整崗位的依據。
（五）建立多元化的投入機制和激勵保障機制
1、完善政府財政投入機制。按照公共財政“以錢養(yǎng)事”的改革要求，研究制定政府財政按社會工作項目任務和社會服務人數核撥財政經費的具體辦法，加大財政資金向社會公共服務領域的投入力度。積極探索政府購買社會服務的運作模式，完善政府按服務項目、服務人群購買社會服務的具體辦法，鼓勵民間社會服務組織提供社會福利和慈善事業(yè)服務。
2、健全民間資金投入機制。研究制定工商、稅收、土地等優(yōu)惠政策，鼓勵社會團體、企業(yè)和個人舉辦民間社會服務機構。研究制定《__州公益事業(yè)捐贈實施辦法》，進一步明確稅收優(yōu)惠政策，積極鼓勵企業(yè)、社會團體和個人捐款資助社會工作。研究制定國內外慈善組織來我州舉辦非營利性社會服務機構的管理辦法，吸引和鼓勵州外資金投入和資助社會工作。
3、建立合理的薪酬制度。制定社會工作人才薪酬指導政策和獎勵政策。政府社會服務機構中取得社會工作職業(yè)資格的社會工作人員，應聘到管理崗位工作的，可選擇按所聘管理崗位或本人具備的社會工作職業(yè)資格享受工資福利等待遇。進一步落實財政專項補助，切實解決社區(qū)居委會成員、福利服務機構工作人員及其聘用服務人員的生活補貼、工資、保險等福利待遇問題，并使待遇水平隨經濟發(fā)展而適當增長。
4、建立優(yōu)先晉升（錄用）制度。研究制定優(yōu)惠政策和措施，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會工作。凡到城鄉(xiāng)社區(qū)工作3年以上、且年度考核稱職以上的社會工作人員，可提前1年參加全國助理社會工作師、社會工作師職業(yè)資格考試；參評高級社會工作師的，在同等條件下優(yōu)先晉升職業(yè)資格；參加全州各地事業(yè)單位公開招聘的，在同等條件下優(yōu)先錄用；報考州、縣市機關公務員的，筆試成績可適當加分；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機關公務員的，優(yōu)先予以錄用。工作滿1年，且年度考核稱職以上的高校畢業(yè)生，在報考本省高校研究生時，考試總分可加10分。
（六）切實加強對社會工作人才隊伍建設的組織領導
各級黨委、政府要加強對社會工作的組織領導，將社會工作提到重要議事日程，納入經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，按照黨管人才的原則，健全黨委統一領導，政府組織協調，有關政府職能部門各司其職，工會、共青團、婦聯、殘聯等群團組織密切配合的工作機制，明確分工，落實責任，進一步完善政策措施，整體推進社會工作人才隊伍建設。
第五篇 教育人才工作自查報告4850字
1.教育人才工作自查報告
一加強組織領導，為人才工作奠定良好基礎
認真貫徹落實市委組織部關于加強人才建設工作要求，切實加強對人才工作的領導，成立由黨組書記任組長，班子成員為副組長的人才工作領導小組，形成規(guī)范有序的組織領導機制和人才工作管理和運行機制。多次召開會議，對審計機關人才培養(yǎng)人才引進等工作進行專題鉆研，制定了加強工程財會計算機等業(yè)務培訓，提高審計人員業(yè)務技能等人才培育機制，促進了人才建設工作有重點的穩(wěn)步推進。
二加強業(yè)務教育，積極培養(yǎng)人才
今年以來，我局緊緊環(huán)繞我市建設國際旅游城市中心工作，采取多項措施，著力培養(yǎng)新型審計人才，為審計事業(yè)科學發(fā)展提供人才支撐。
(一)努力提高 干部隊伍思想政治素養(yǎng)
結合群眾路線教育實踐活動，組織全體審計人員重復深入學習了《黨的群眾路線-重要論述選編》《黨的群眾路線教育活動學習文件選編》《厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費-重要論述選編》《以案為鏡以案明紀―__市“四風”方面典型安全剖析》;____系列講話，中央省__市及市委教育實踐活動重要文件會議領導講話;上級審計機關相關文件;焦裕祿畢世祥，蘭輝菊美多吉先進人物事跡。通過學習，全體審計人員的理想信念從政道德德操修養(yǎng)都有了較大的提高。
(二)抓好審計隊伍專業(yè)化建設
采取了積極有效措施，加強審計業(yè)務培訓，使審計隊伍人員的知識不斷更新，綜合素養(yǎng)不斷增強。目前，已有9名審計人員通過了審計系統計算機中級考試，有3名審計人員取得高級職稱，有多名審計人員取得了工程師助理會計師資格。
1.積極選派審計人員參加上級審計機關組織的計算機中級統計專項資金審計等培訓教育。選派人員參與上級審計機關組織的“土地出讓收支和耕地保護情況審計”“村公資金”“存量資金”審計工作，在審計實踐中學習上級審計機關先進的審計理念審計技術手段。
2.加強內部交流。以局機關集中學習為載體，以全員參訓為形式，結合年度審計項目，由審計業(yè)務骨干輪流講課，介紹實踐經驗，學習審計系統先進經驗和最新成果，起到了加強溝通資源共享和相互提高的良好效果。
3.以老帶新，相互促進。安排審計業(yè)務骨干對年輕同志通過“傳幫帶”方式，言傳身教，促進年輕同志加強專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉。年輕同志在向老同志學習經驗和工作方法的同時，也促進了業(yè)務骨干更新知識提高計算機技術能力。
三加強人才選撥，推進人才隊伍建設
選派了法規(guī)科科長韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區(qū)行動計劃”，到甘孜州__縣掛職。援藏期間，他不畏艱難險阻勤奮敬業(yè)無私奉獻，持續(xù)兩年被評為優(yōu)秀公務員，先后被評為“__縣優(yōu)秀愛民干部”“甘孜州地方政府性債務審計優(yōu)秀審計人員”“四川省第二批援藏干部人才工作先進個人”。同時，根據審計事業(yè)發(fā)展需要，引進了兩名審計專業(yè)技術人員，充實了審計力量。
在今后的工作中，我局將繼續(xù)深入開展人才建設工作，著力提高審計人員科技知識水平，努力培養(yǎng)復合型審計人才，促進科學從審，服務我市旅游休閑度假衛(wèi)星城市建設工作。
2.教育人才工作自查報告
我鎮(zhèn)人才工作以___理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的__大和__屆__全會和盛市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進盤活培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素養(yǎng)，全面促進各類人才為經濟建設服務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報。為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一積極探究，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案，明確組織黨政辦社會事務辦流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店農家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面賦予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二注重服務，實現人才資源優(yōu)化
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農業(yè)生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，汲取更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農村經濟發(fā)展的研討平臺，通過農業(yè)局和鎮(zhèn)農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業(yè)產業(yè)發(fā)展快農業(yè)生產技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識新技術新理念，提高本鎮(zhèn)農業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農業(yè)人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經濟發(fā)展難點疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術培訓，舉辦獼猴桃蔬菜水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術培訓班，組織農村技術骨干參加專業(yè)性較強的培訓會，進一步開辟專業(yè)技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導激勵我鎮(zhèn)農村人才參加縣勞動就業(yè)局農業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮(zhèn)農村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委政府提供了豐富具體的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發(fā)明問題加強指導。三是充分利用廣播宣傳車板報人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才聚才用才提供經驗。同時，我們還利用傳單黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動尊重知識尊重人才尊重創(chuàng)新”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心安全舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書室閱覽室活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創(chuàng)新良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經費，用于人才引進培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經濟發(fā)展做出貢獻。
3.教育人才工作自查報告
新形勢下，社會主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農村經濟社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領導小組注重對農村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調整了鎮(zhèn)人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探究新思路，為全鎮(zhèn)經濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
（一）主要成效
1人才隊伍不斷壯大
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領導干部召開專題講座3次，通過深入調查摸底，建立了農村實用人才信息庫村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。2024年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政農村實用經營管理專業(yè)技術技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數達2000余人，為我鎮(zhèn)經濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強盛的智力支持。
2人才素養(yǎng)不斷提高
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓，提升能力素養(yǎng)。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關干部6人次參加各類業(yè)務知識培訓，13名村（社區(qū)）黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農村實用人才素養(yǎng)和技能培訓3期，參訓農民300人次。開展農業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農林畜牧專技人員共60余人深入產業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術要點進行現場示范，我鎮(zhèn)農村適用人才種植水平和思想素養(yǎng)進一步提高。
3推動經濟社會發(fā)展成效明顯
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內在潛能。大力宣傳各類產業(yè)優(yōu)惠政策，激勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，提供資金和技術支持，正積極引導經濟能人農村實用人才組建中草藥核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農業(yè)農村經濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產業(yè)實現了產量和品質“雙突破”，蜜桃總產量達到400萬公斤，總產值達到1600萬元，實現純收入1000萬元。廣柑蔬菜產業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產柑橘1500余萬斤，廣大菜農果農從中獲到良好經濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
（二）亮點做法
今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1、實施領軍人才培養(yǎng)工程。
了解農村人才現狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現和塑造了見義勇為農民工時兵優(yōu)秀村支書周光輝種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有模范趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富實力強幫帶力強的領軍人才隊伍。
2、實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧Ｎ益?zhèn)黨政領導行業(yè)代表農技骨干共30名領軍人才與青年干部專業(yè)技術人才農村實用人才等150人結成幫扶對子，從農業(yè)生產生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領導指導年輕公務員事業(yè)人員大學生村官14人開展實地調研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題；農技骨干深入村社，深入到農民家中，為種植大戶免費提供農用物資6000元，幫助發(fā)展生產。
3、實施全民素養(yǎng)提升工程。
一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓時代青春在實現中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們環(huán)繞主題暢談時代青春暢談夢想，激情澎湃神采飛揚，展現了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務員大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服艱難實現人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務員和事業(yè)人員，成功實現身份轉變。
三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農政策“宣傳員”矛盾糾紛“調解員”村民致富“信息員”基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設備宣傳政管理論法律法規(guī)260余次；共入戶走訪群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起；幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷白芷等中藥材600畝；協同村“兩委”向上級成功申報維修公路整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農村優(yōu)秀人才選拔充實到了村（社區(qū)）支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮(zhèn)6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。
（三）存在問題
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
一是人才素養(yǎng)普遍不夠高，黨政實施培訓力度不夠，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素養(yǎng)的人才缺乏。
二是人才的培訓激勵保障等機制還須進一步健全。
第六篇 醫(yī)保局人才中心工作報告2050字
__年，區(qū)人才中心在局領導的領導和指導下，在各個科室的幫助、支持下，認真履行自身職能，按時保質的完成了局里下達的目標責任。為了更好的開展工作，特總結如下。
一、健全管理體系，規(guī)范檔案管理及養(yǎng)老保險繳納工作。
隨著人事代理制度的不斷完善，人事代理工作緊緊圍繞全局的中心工作，積極宣傳人事代理政策，從自身上轉變服務觀念。在原有的人事代理工作基礎上，進一步加強人性化管理服務，對新辦和續(xù)約的人員，以書面形式提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項，同時對欠費人員加大了催繳力度，繳費通知已全部通知到代理單位，自由職業(yè)者繳費通知已下達70%，并陸續(xù)到人才中心辦理繳費手續(xù)，截至目前__年收取人事代理費319740元，在人才中心存放檔案人數7470人。
根據局系統安排，為進一步規(guī)范檔案及養(yǎng)老保險繳納的工作管理，我們從8月開始，對在人才中心繳納個人保險的365人及代理繳納保險的86家單位逐一通知，并限定期限來人才中心辦理相關手續(xù)。現已有270人前來辦理保險轉行手續(xù)，單位代繳保險業(yè)務都已全部轉出，由單位自己從網上繳納。
二、精心組織準備，加大對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導工作。
隨著大中專畢業(yè)生數量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大，今年7月至10月是大中專報到時間，為了方便大中專畢業(yè)生報到，我們設立了畢業(yè)生就業(yè)咨詢窗口，認真宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，向畢業(yè)生及其家長詳細解釋畢業(yè)生報到程序及他們提出的疑難問題，做到隨來隨辦，實行延時服務，為畢業(yè)生報到提供“一條龍”服務。我們通過現場咨詢和電話咨詢的形式為500余人次答復問題。我們還積極做好畢業(yè)生人事代理工作，向畢業(yè)生詳細解說人事代理的內容、作用及辦理程序，并按照上級有關規(guī)定和要求，為符合條件的畢業(yè)生提供人事代理服務。
三、采取切實有效措施，做好畢業(yè)生檔案接收，為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質服務。
根據市局要求，__年度大中專畢業(yè)生人事檔案直接存放區(qū)級人才交流中心，__年來我們共接收1500份大中專畢業(yè)生檔案，我們充分利用時間把畢業(yè)生的信息錄入到電腦，以方便畢業(yè)生檔案查詢及轉移等相關手續(xù)。
__年按照要求對用人單位在高校畢業(yè)生就業(yè)信息網接收的649名畢業(yè)生進行資格審，我們在畢業(yè)生與用人單位之間架起一座人才交流的橋梁，這一工作得到用人單位和畢業(yè)生的較高評價。
四、關心愛護，強化管理，做好三支一扶工作。
__年我區(qū)“三支一扶”招募，從開始填報崗位到報名資格審查再到面試，我們“三支一扶”管理協調辦公室嚴格按照市局要求，對162名高校畢業(yè)生進行資格審查，通過筆試和面試，最終選取15名大學生到區(qū)兩鎮(zhèn)服務。
09、__年在崗“三支一扶”畢業(yè)生28名，主要安排在兩鎮(zhèn)黨政辦公室、宣傳科、司法所等部門。在工作中，我們積極落實好三項制度，管理和服務好“三支一扶”畢業(yè)生。一是工作巡查制度。二是定期匯報制度。三是日常管理制度。
五、加強職能延伸，積極做好退休人員辦理工作。
隨著人事代理工作的不斷發(fā)展，代理人員的退休辦理工作日益增多，此項工作政策性強，涉及面廣，由于代理人員人事變動頻繁，檔案與養(yǎng)老保險繳費不銜接的情況時時發(fā)生，需要多次與相關部門協調。今年為15名自由職業(yè)者辦理退休手續(xù)。
六、加強流動黨員管理，促進流動黨員永葆先進性。
區(qū)流動人才黨委現有黨員35人。我們采取以下措施管理好流動黨員：一是修改完善了《區(qū)流動人才黨員管理暫行辦法》。二是進一步核實流動人才黨員的常住地址或工作地址，通過電子郵件，電話等途徑與流動人才黨員保持聯系溝通。三是認真做好流動人才預備黨員按期轉正工作，使其增強黨性意識和組織觀念。
七、下一步工作打算
__年我們將在局領導的領導和指導下，我們將積極探索市場化運作的路子，為發(fā)展積累經驗，逐步使人才工作走出一條完善、創(chuàng)新和發(fā)展的新路子。具體的工作打算有以下幾個方面：
1、根據局系統要求，未到人才中心辦理保險轉行手續(xù)、代理單位及自由職業(yè)者欠費的，我們將再次進行通知，以完成代理費收繳任務。
2、加大宣傳力度。充分利用《高校畢業(yè)生就業(yè)信息網》、《人才宣傳欄》等網絡工具，加強人事代理工作的宣傳。發(fā)放《人事代理工作宣傳手冊》，使企業(yè)和個人對人事代理有更深的認識和了解，最大限度地提高其參與地積極性。
3、__年度畢業(yè)生報到工作結束，我們將積極為畢業(yè)生提供人事代理、政策咨詢、就業(yè)推薦等“一條龍”服務，認真負責地為大中專畢業(yè)生做好人事和組織關系接轉及人事檔案管理工作。建立與“職稱評審和轉正定級”等人事代理工作相關聯的“一站式”服務，充分體現人才代理的優(yōu)勢。
4、在人才市場建設上尋求新突破。認真抓好人才市場建設，適應市場經濟發(fā)展需求，拓寬服務領域，增強服務功能;繼續(xù)完善人事代理制度，進一步規(guī)范和改進流動人才的人事檔案管理工作，提高人事代理服務水平，努力提升人才市場的形象。
5、將事業(yè)單位人員信息進行整理，對合同到期人員，下發(fā)通知到單位，讓其續(xù)聘合同。
6、健全現有代理人員的信息管理和檔案資料。
7、認真完成好上級主管部門下達的任務。
第七篇 人才服務中心股長個人工作報告1200字
根據市委組織部的有關要求，現將本人歷年工作情況報告如下：
一、工作情況
本人自2024年6月由__市人才交流中心調至__市人才服務中心工作，多年來本人均能做到認真學習中國特色的社會主義理論，系統學習了“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀和______系列重要講話精神，全面深入學習黨的十九大報告精神，不斷提高自身政策理論水平，增強履職能力，在思想上與___保持高度一致，行動上與___保持高度統一；牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，認真完成上級領導干部交辦的各項工作任務，較好地完成了局領導交辦的各項工作。根據中心的安排，2024年6月至2024年5月，本人在中心__股工作，主要協調股長做好中心實體辦事大廳各進駐窗口工作人員紀律、群眾投訴等工作；2024年5月至今在中心__股工作，任綜合協調股副股長。主要負責中心實體辦事大廳各進駐窗口工作人員紀律、廣東政務服網網上申辦事項整理、吳川市基層公共綜合服務平臺資料整理、中心會計等工作。無論在中心哪個崗位，本人都以一顆平常心來對待領導的安排，以飽滿的熱情來對待每一項工作任務，讓自己的滿腔熱情在平凡的工作中燃燒。無論大事還是小事，都抱著一顆火熱的心，全身心投入各項工作中，認認真真完成領導交辦和自身本職的各樣事項。
二、廉潔情況
（一）遵章守紀，保持黨員先進性，始終以一名黨員的標準嚴格要求自己。自覺遵守國家的法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度。
（二）加強學習，構筑拒腐防變的思想防線。認真學習《____黨章》、《____黨內監(jiān)督條例》、《____廉潔自律準則》和中央“八項”規(guī)定，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活，在思想上構筑抵御一切腐朽思想侵蝕的堅固防線，全面提升自身綜合素質。多年以來，本人沒有違反廉潔的有關規(guī)定，沒有不廉潔的情況發(fā)生。
三、德育情況
（一）提升政治品德。堅持良好的學習慣，不斷加強對政治理論，黨章、黨規(guī)等學習，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上政治上行動上與___保持一致，抓實做好各項工作，努力把自己鍛煉成思想成熟、政治堅定的干部。
（二）堅守職業(yè)道德。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，在工作崗位上勤懇工作，堅持踏實干事，認真完成領導交辦和自身本職的各項工作任務。
（三）遵守社會公德。
認真踐行社會主義核心價值觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想觀念的侵蝕，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚社會主義新風尚。
（四）謹守家庭美德。尊敬老人愛護晚輩，家庭成員間相互尊重并和諧相處，勤儉持家不奢侈浪費，作風嚴謹，家庭和睦。
四、存在的不足和今后努力方向
在今后的工作中，本人還有很多方面需要進一步提高：一是繼續(xù)加強學習，不斷提升素質，學習是一個永恒的話題，隨著經濟、政治、社會、文化等的發(fā)展，政治理論和業(yè)務知識的學習還需進一步加強提升，才能適應工作的發(fā)展需要；二是服務群眾的能力還需進一步增強，才能更好的為民服務；三是只有繃緊拒腐防變的弦線，警鐘長鳴，常抓不懈，才能做到拒腐蝕永不沾。
第八篇 農業(yè)局人才工作述職報告1650字
區(qū)農業(yè)局總編制119個，其中行政編制7名（不含糧食局），工勤編制1名，下設區(qū)畜牧獸醫(yī)局、區(qū)農業(yè)機械化管理局、區(qū)農業(yè)技術綜合服務中心等3個副科級事業(yè)單位和農業(yè)執(zhí)法大隊股級事業(yè)單位、農產品質量安全，現實有人員36人。全區(qū)共8個基層農業(yè)技術推廣綜合站總編制數74個，現實有人員67人。農業(yè)系統在崗職工中，副高級以上職稱2人，中級職稱12 人，初級職稱41人，初級以下職稱7人；碩士研究生1人，本科14人，?？?2人，?？埔韵?6人。
一、學習貫徹落實情況
區(qū)農業(yè)局黨委對學習貫徹____關于人才工作系列重要批示精神高度重視，認真?zhèn)鬟_學習了相關文件精神，并召開局黨委會議，專題進行學習討論，對今后一段時期的學習貫徹工作進行研究部署。為使區(qū)農業(yè)系統干部職工充分認識___批示的重要意義，在農業(yè)行業(yè)積極營造人才成長的良好氛圍，區(qū)農業(yè)局還開設專欄進行宣傳學習，推進人才興農戰(zhàn)略深入實施，使人才工作邁上新臺階。
二、____年人才工作進展情況
區(qū)農業(yè)局高度重視對農業(yè)干部職工的教育培養(yǎng)，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是帶領干部走出去。區(qū)農業(yè)局充分利用省內外教育資源，主動與農大等學校聯合舉辦農技人員研修班，讓廣大農業(yè)干部走進名校。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設水稻生態(tài)種植、柑橘病蟲害管理等專業(yè)課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治等課程。二是廣邀專家請進來。針對我區(qū)井岡蜜柚、有機蔬菜、標準化畜禽養(yǎng)殖等發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，聘請了井岡山大學的電子商務系教授陳勇強、園藝系教授李東影等教授舉辦農業(yè)技術大講堂，開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和農技隊伍的正能量。三是利用網絡創(chuàng)氛圍。辦好農業(yè)技術網絡學堂，利用農業(yè)工作qq群、微信、干部學習網絡學院等，把網絡正能量“引進來”，為農業(yè)工作營造積極向上的工作氛圍。四是強化農村人才培養(yǎng)。根據就業(yè)形勢的發(fā)展，我局加大了農村實用人才的培訓力度，全年共舉辦各類培訓班10余期，培訓農村實用人才1000余人次，印發(fā)各類宣傳資料、手冊3000余份。安排青年農場主10人和新型農業(yè)經營主體帶頭人30人參加省農業(yè)廳組織的新型職業(yè)農民培訓。
三、本人履行抓人才工作職責情況
堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區(qū)大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定完善并實行好各種優(yōu)惠政策，加強人才培養(yǎng)，加大技術指導，加快培育發(fā)展壯大各類新型農業(yè)經營主體，已發(fā)展種養(yǎng)大戶528家，創(chuàng)建家庭農場120家，組建合作社219家；培育有文化、有技能、善經營的現代新型職業(yè)農民為600余人。
四、人才工作存在的突出問題
一是基層農業(yè)人才隊伍結構失調。畜牧、農機、蔬菜等農業(yè)專業(yè)技術人才少，在一定程度上，難以滿足農民生產所需和現代農業(yè)發(fā)展的要求。二是農業(yè)科技后備人才培養(yǎng)短缺。農校學生畢業(yè)后多數不愿從事農業(yè)科技，后繼乏人，嚴重影響農村經濟可持續(xù)發(fā)展。 三是農業(yè)科技工作激勵機制急需完善。農技人員從事專業(yè)工作缺乏經費支撐，農技推廣工作難以有效開展。農技服務工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優(yōu)秀人才留不住。
五、下一步工作舉措
一是保質保量完成上級布置的各項工作。在農業(yè)供給側結構性改革大背景下，繼續(xù)做好農技推廣和普及等相關工作。二是著力提升農業(yè)工作水平。進一步貫徹落實好中央一號文件精神，著力夯實農業(yè)工作基礎，加強部門溝通協調，規(guī)范農業(yè)人才管理。三是繼續(xù)抓好隊伍建設。結合實際，采取多種方式繼續(xù)加強農業(yè)人才的隊伍建設并在系統內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。
六、人才工作的意見建議
一是加快培養(yǎng)補充急需人才提升農業(yè)科技隊伍總體素質。建議組織在職農技人員參加農業(yè)專業(yè)學歷或者非學歷培訓教育，財政給予補貼，限期提升知識水平。二是充分調動農業(yè)科技人才獻身農業(yè)生產的工作積極性。制定農業(yè)科技推廣普及激勵政策，鼓勵農業(yè)科技人才終身從事農業(yè)科技工作。三是充分發(fā)揮現有農業(yè)科技人才的輻射帶動和引領作用，調動非公農技人才的積極性，共同推進農業(yè)科技推廣普及工作。
第九篇 人才工作調查報告8800字
“千秋基業(yè)，人才為本?！苯陙?，__市大力推進人才強市，積極融入“三個經濟”新格局，著力構建現代化經濟發(fā)展體系。但與經濟社會發(fā)展需求相比，全市人才總體水平不高，人才發(fā)展體制機制還不完善，廣泛集聚高層次人才的氛圍還未形成，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力還沒有充分激發(fā)，這些都成為__轉型發(fā)展、追趕超越的制約因素。為此，依據循證人力資源管理和標桿管理的思想，采用文獻研究、借鑒對比、問卷調查和實地訪談等方法，對全市人才工作的現狀和存在的主要問題進行深入分析研究，并提出今后我市人才工作發(fā)展的對策建議。
一、人才資源現狀
截至目前，全市總人口為_萬人，各類人才總量為_人，僅占全市人口總量的_%。
（一）人才分類概況
此次調查統計，參考中省市及其他發(fā)達城市的人才類別劃分標準，結合我市實際，將人才劃分為11類。各類人才中，黨政人才_人，占人才總量的_%；企業(yè)經營管理人才_人，占_%；專業(yè)技術人才_人，占_%；高技能人才_人，占_%；農村實用人才_人，占_%；文旅人才_人，占_%；社會工作人才_人，占_%；高層次人才_人，占_%；“雙創(chuàng)”人才_人，占_%；金融人才_人，占_%；能源化工人才_人，占_%。
（二）學歷結構
我市各類人才中，研究生_人，占人才總量的_%.；本科_人，占_%；?？芲人，占_%；高中及以下_人，占_%
（三）年齡結構
我市各類人才中，35周歲以下_人，占人才總量_%；36至45周歲_人，占_%；46周歲及以上_人，占_%。
（四）專業(yè)技術人才行業(yè)和職稱分布
專業(yè)技術人才按行業(yè)領域劃分為：衛(wèi)生領域_人，占_%；教育領域_人，占_%；農業(yè)領域_人，占_%；其他領域_人，占_%（如圖2）。按職稱劃分為正高級_人，占_%；副高級_人，占_%；中級_人，占_%；初級_人，占_%。
二、主要做法
近年來，我市深入貫徹______關于人才工作重要論述，牢固樹立“人才是第一資源”理念，認真貫徹中省市組織工作會議精神，深化人才發(fā)展體制機制改革，不斷完善人才政策，優(yōu)化頂層設計，加強聚才引才平臺建設，大力引進高層次人才，營造良好環(huán)境，提升服務保障能力。
（一）著眼黨管人才，規(guī)范工作運行機制
堅持黨管人才原則，擇天下英才而用之。一是完善人才政策體系。制定《關于進一步深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》《__市引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實施辦法（試行）》《__市引進培養(yǎng)高層次人才（2024—2024）三年行動方案》等文件，進一步完善了人才工作政策體系。二是完善考核評價體系。推動“一把手”抓人才工作，把人才工作納入縣（區(qū)）和市直各成員單位年度目標考核范圍，進一步夯實工作責任。同時，建立高層次人才評價機制，注重工作實績考核，先后組織申報入選中組部“西部之光”訪問學者2人、省“千人計劃”3人、省“特支計劃”8人，享受國務院特殊津貼33人，評選“__市有突出貢獻專家”105人、“__市青年科技獎”174人。三是建立激勵保障體系。市財政每年安排人才發(fā)展資金1000萬元，重點用于人才引進、培養(yǎng)和科研開發(fā)，每年列支5000萬元支持中小企業(yè)發(fā)展；堅持每年春節(jié)前夕慰問全市各行業(yè)、各領域的優(yōu)秀代表，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作熱情。四是強化人才政治引領。出臺《關于在全市知識分子中深入開展“弘揚愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時代”活動的實施方案》，向全市廣大知識分子發(fā)放了“弘揚愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時代”倡議書，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)內生動力，助力__追趕超越。組織享受國務院特殊津貼專家、陜西“特支計劃”入選者等28名來自全市各條戰(zhàn)線的高層次人才開展“愛國奮斗”主題教育。
（二）著眼平臺載體建設，多渠道吸引人才
一是舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。組織召開“紅色筑夢、創(chuàng)業(yè)__”品牌發(fā)布會和“追尋青春足跡·紅色筑夢之旅”2024年全國大學生__實踐專項行動工作推進會，積極宣傳我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，深入推動產學研合作和人才來延創(chuàng)業(yè)。二是開展招才引智工作。選派26支小分隊帶需求、帶項目，深入知名高校、科研院所、中國500強企業(yè)精準對接。先后與清華大學和北京大學等54所高校、中國農業(yè)科學院蜜蜂研究所等10家科研院所、騰訊集團等63家企業(yè)開展對接活動，共簽訂68項合作協議，累計柔性引進各類人才270余名，其中博士82名，碩士59名。三是搭建人才平臺。依據產業(yè)培育進行人才布局，依托項目建設開發(fā)人才資源。全市共引進11名院士，建成10個院士工作站、11個省級農業(yè)科技專家大院、24個市級農業(yè)科技專家大院、5個省級現代農業(yè)科技創(chuàng)業(yè)示范基地。組建煤炭等6個重點實驗室和油氣工程等5個工程技術中心，先后組織2100余名科技人才參與實施400余項科技計劃。目前，已建成新區(qū)898創(chuàng)客空間、大學生雙創(chuàng)小鎮(zhèn)，高新區(qū)紅色筑夢孵化基地，寶塔區(qū)北航貝塔等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。其中，高新區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地已孵化企業(yè)92家，畢業(yè)73家。
（三）著眼服務發(fā)展，推進人才效能發(fā)揮
一是實施“雙培雙帶”示范項目建設。建成子長、延川、洛川 “雙培雙帶”項目示范縣3個，實施產業(yè)開發(fā)項目752個。實施“人人技能工程”，培養(yǎng)各類技能人才約2.4萬名，入選全省人才助推脫貧攻堅工作模式。二是開展“專家服務團”活動。緊密結合科技特派員工作，精心組建農業(yè)生產、教育教學、畜牧養(yǎng)殖、文化文藝等“專家服務團”，開展“服務基層，助推脫貧攻堅”活動。三是針對選調生等黨政人才推行“導師制”，采取自主結對與單位推薦相結合的方式，為全市445名選調生確定導師，進行傳幫帶。
三、存在的主要問題
此次調查通過問卷調查和實地訪談等方式進行，共發(fā)放調查問卷20000份，回收有效問卷18244份，回收率達91.22%。對比分析深圳、杭州、無錫、武漢等十市人才政策和工作做法，我市人才工作存在以下幾個方面突出問題。
（一）思想觀念滯后，體制機制不健全
1.人才重視程度不夠。調查問卷中 ，受訪者認為單位/地區(qū)領導對人才工作一般重視占32.54%，不重視占3.28%，非常不重視占2.2%。從2024年開始，全國各地爆發(fā)了一場以搶奪各類人才為目標的“人才大戰(zhàn)”，出臺各具特色的優(yōu)惠政策以吸引人才，而我市各級組織和領導在不同程度上存在人才意識淡薄、觀念滯后，對人才工作重視不夠的現象，沒有形成全社會重視人才、尊重人才、使用人才的良好氛圍，從而抑制了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。
2.人才工作管理體制不暢。組織部門牽頭抓總，履行了“管宏觀、管政策、管協調、管服務”職責，制定了宏觀的人才政策，但人才領導小組作用沒有充分發(fā)揮，相關部門沒有明確自己在人才工作中的職責，沒有就人才的任職、編制、住房、醫(yī)療保健、子女就學、戶籍等方面制定相應的實施辦法和細則，使政策的可操作性不強，執(zhí)行難度大，沒有打通“最后一公里”。
3.人才培養(yǎng)機制不健全。蘇州市對于獲得院士稱號的獎勵個人200萬元，培養(yǎng)單位500萬元；杭州市對開展新技術、新工藝、新材料、新設備等高技能人才的素質提升培訓，按人均1000元給予資助。而我市僅對參加培訓取得資格證書的個人進行獎勵，在延高校、高職院校學生在畢業(yè)前取得高級及以上職業(yè)資格證書的給予每人1000元資助，對參加急需緊缺技師、高級技師培訓，經考核取得相應技師、高級技師國家資格證書的給予每人2000元補助。對人才培養(yǎng)單位沒有建立具體的獎勵機制，缺少對教師、技師教學團隊及人才公共實訓基地的經費補貼。
4.人才評價、激勵機制不健全。調查問卷中，受訪者認為我市人才評價激勵政策一般的占43.24%。人才評價機制方面存在的突出問題排前三位的是:缺乏針對不同專業(yè)、行業(yè)和各類人才的特定人才評價體系，占41.91%，各類人才評價標準不科學、人才評價的社會化程度低，占32.33%，缺乏人才中介、行業(yè)協會、公司和服務對象的廣泛參與，占30.6%。人才激勵獎勵機制方面存在的突出問題排前兩位的是:對調動人才積極性作用不大，占34.61%，人才激勵方式單一，占32.48% 。
（二）人才總量不足，結構不合理
__是革命老區(qū)，人才工作起步晚，底子薄，全市人才總量不足，結構分布不合理。全國人才資源統計報告（2024）顯示：全國人才資源總量達_億人，占全國人口總量的_%。各類人才中，企業(yè)經營管理人才占_，專業(yè)技術人才占_%，高技能人才占_%，農村實用人才占_%，社會工作人才占0.4%。深圳市各類人才總量超過510萬人，占常住人口_%，無錫市各類人才總量達到_萬人，占常住人口_%。而我市人才資源調查數據顯示：目前全市各類人才總量_人，僅占全市人口總量的_%，碩士研究生及以上學歷的人才僅_人，占3.32%。各類人才中，高層次人才占0.07%，企業(yè)經營管理人才占_%，專業(yè)技術人才占_%，高技能人才占_%，農村實用人才占_%，社會工作人才占_%。高層次人才、企業(yè)經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等嚴重不足，即使在我市占主導地位的能源化工領域，人才依然相對不足。
（三）政策體系不完善，可操作性差
1.缺乏配套政策。調查問卷中35.43%的人認為我市人才政策系統性不夠，配套性不強，在諸多制約因素中排名第一。其他發(fā)達城市的人才政策都具有很強的配套性，例如深圳市2024年出臺了高層次人才隊伍建設“1+6”文件（1：高層次人才隊伍建設，6：認定辦法、配偶就業(yè)、學術研修津貼、崗位管理辦法、子女入學、住房），2024年出臺了孔雀計劃“1+5”文件（1：“孔雀計劃”實施意見，5：確認辦法、認定標準、特定待遇、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助、評審辦法）。而我市在人才引進方面僅出臺了《__市引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實施辦法（暫行）》，缺乏配套性政策和實施細則，導致政策的可操作性差、落地難度大。
2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金支持體系不健全。調查問卷中31.06%的人認為創(chuàng)業(yè)需要稅收優(yōu)惠政策，43.38%的人需要場地經營優(yōu)惠政策。深圳市對符合條件的創(chuàng)業(yè)團隊最高給予500萬元的創(chuàng)業(yè)補貼，在創(chuàng)業(yè)場租上可給予15—30元/m2的補貼，孔雀團隊經專家評審后對符合相關規(guī)定的最高可給予1億元資助；蘇州市給人才企業(yè)提供單戶500萬元以下的信用貸款，給予重大項目1000—5000萬元的資助；杭州市對頂尖人才和團隊的重大項目實行“一事一議”，最高可給予1億元資助；無錫市成立1億元信?；?；臨沂市成立4億元信?；?。而我市對來延人才創(chuàng)業(yè)，特別是初創(chuàng)企業(yè)和中小微企業(yè)，在場地、稅收、金融等方面的資金政策支持體系不健全。
3.引才工作市場化程度不高。調查問卷中6.37%的人認為政府在引進人才工作中需要大力發(fā)展人才服務中介機構，12.77%的人認為政府在引進高層次人才工作中需要完善人才中介服務機構。臨沂市建立了省市縣三級人力資源產業(yè)園區(qū)，對新建的分別獎勵200、100、50萬元；昆山市大力引進天使投資、創(chuàng)業(yè)投資、股權投資等機構，最高給予500萬元獎勵；蘇州市對通過獵頭公司引進年薪30萬元以上，并全職服務兩年以上的人才給予企業(yè)50%傭金補貼。武漢市對承辦國際國內創(chuàng)業(yè)沙龍、論壇、大賽的社會機構給予實際支出50%的補貼，每年最高100萬元資金資助。而我市在人才引進工作中，方法相對單一，主要通過相關部門舉辦項目洽談會、推介會等方式進行，依靠行政手段多，運用市場化思維少，缺乏獵頭公司、人力資源服務公司等社會機構，人才工作社會化程度較低，導致引才市場不活躍，引才效果不明顯。
4.政策宣傳力度不夠。調查問卷中37.4%的人習慣通過微信、微博等新媒體了解人才政策，21.14%的人通過各類網站了解人才政策。而我市目前更多的是通過傳統媒體和宣傳冊等方式宣傳人才政策，宣傳效果不夠理想，導致人才政策知曉率不高，人才需求不精準。
（四）人才激勵和服務保障不夠，平臺作用不明顯
1.高層次人才獎勵優(yōu)惠力度不大。調查問卷中44.68%的人認為缺少優(yōu)惠政策，51.35%的人認為現行人才政策吸引力不足，63.92%的人認為政策優(yōu)惠幅度不夠大。深圳市對當選的兩院院士和杰出人才，每人給予100萬元工作經費和600萬元獎勵補貼；成都市對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才（團隊）來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予最高1億元的綜合資助；蘇州市對獲得院士稱號的個人獎勵 200萬元；昆山市對金融、教育、文化、衛(wèi)生、旅游、體育、現代農業(yè)、社會服務等領域的高層次社會事業(yè)人才，經認定給予入選者最高100萬元獎勵。而我市給予引進的院士個人50萬元科研補助，給予入選“千人計劃”獎勵100萬元，給予入選國家“萬人計劃”獎勵80萬元，給予入選陜西省“千人計劃”獎勵50萬元，給予享受國務院特殊津貼專家、省有突出貢獻專家個人30萬元科研補助，對高層次人才獎勵優(yōu)惠力度不大。
2.對引才單位和個人的獎勵不高。蘇州市給予引才優(yōu)秀的縣區(qū)200-1000萬元獎勵和資金扶持，給予引才單位獎勵最高可達500萬元；杭州市每兩年對國家省市人才基地進行考核，對考核優(yōu)秀的單位給予10萬元獎勵；昆山市設立企業(yè)人才券，用人單位最高可獲得100萬元獎勵，引進外國專家的用人單位給予最高50萬元獎勵；武漢市對企業(yè)每引進一名國內外頂尖人才給予100萬元獎勵補貼。而我市對新設立的院士工作站，給予牽頭單位補助100萬元；對新設立的國家級、省級工程技術（研究）中心、重點實驗室等，給予牽頭單位補助60萬元；對新設立的博士后科研工作站，給予牽頭單位補助20萬元。對引才單位和個人獎勵不高，缺乏有效激勵，導致我市還未形成全社會招才引才的良好氛圍。
3.載體和平臺作用發(fā)揮不夠。調查問卷中35.3%的人認為缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺是制約我市人才工作的主要原因之一，35.39%的人認為本單位/地區(qū)應搭建產學研平臺，25.9%的人認為我市人才引進的主要問題是缺乏引進人才的平臺和載體，28.95%的人認為缺乏干事創(chuàng)業(yè)的平臺是影響我市人才引進的主要問題。無錫市已連續(xù)舉辦三屆“千人計劃太湖峰會”“高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流大會”，推出了“獨角獸企業(yè)成長計劃”等，對大師級工作室給予15萬元資助；深圳市對會議或論壇在深圳舉辦或永久性落地，最高資助300萬元。而我市僅舉辦三屆“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，承辦了“第三屆中國創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽（__）”，由于活動載體較少，沒有形成較大社會影響力?！半p創(chuàng)”平臺現僅有新區(qū)雙創(chuàng)小鎮(zhèn)、898眾創(chuàng)空間，高新區(qū)紅色筑夢創(chuàng)業(yè)基地，寶塔區(qū)北航貝塔4個，缺乏專業(yè)團隊運營，導致不能充分發(fā)揮應有作用，無法集聚更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
4.人才服務保障機制尚未建立。調查問卷中31.93% 的人認為我市人才服務水平一般，35.95%的人認為需要建立完善的人才服務體系，21.33%的人認為人才工作力量與經費保障不夠。深圳市根據人才層次給予相應保健待遇，配備三甲醫(yī)院健康顧問；無錫市分別給予本科、碩士每月500、600元租房補貼；杭州市對a類人才采取“一事一議”解決住房問題，對b、c、d類人才分別給予100、80、60萬元購房補貼；杭州市人才子女享受同本地居民子女同等就學政策；臨沂市為人才子女就學開通綠色通道。而我市尚未建立人才服務保障機制，缺少“一站式”服務。
四、對策建議
針對目前我市人才工作中存在的主要問題，既要充分發(fā)揮__的政治資源優(yōu)勢，用“__精神”吸引人才，又要不斷完善人才政策措施，構筑最具吸引力的 “人才洼地”，助推__轉型發(fā)展，追趕超越。
（一）轉變理念，深化體制機制改革
1.健全人才領導小組運行機制。根據新形勢的人才工作需要，統一人才工作協調小組為人才工作領導小組，調整充實人才工作領導小組組成人員，明確工作職責，建立聯席會議制度、重大事項報告制度等。各縣（區(qū)）委、成員單位每年向人才工作領導小組進行一次專項工作述職，真正形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、社會各方共同參與的黨管人才格局。（各縣區(qū)、市委辦、市政府辦、市委人才工作領導小組成員單位）
2.完善人才培養(yǎng)機制。依托各類人才培訓工程，通過舉辦專題培訓、選派本地人才到高?；虬l(fā)達地區(qū)學習和引進高層次人才“傳幫帶”，切實加大本地急需人才培養(yǎng)力度。吸引國內外高校來延設立大學科技園、眾創(chuàng)空間，支持__大學和__職業(yè)技術學院建設大學科技園、創(chuàng)業(yè)苗圃、星創(chuàng)天地等，建立一批實訓基地。（市委組織部、市人社局、市科技局、__大學、__職業(yè)技術學院、新區(qū)、高新區(qū)、南泥灣開發(fā)區(qū)）
3.創(chuàng)新人才評價機制。一是優(yōu)化評價標準。以實際能力和業(yè)績貢獻為衡量標準，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，完善分類評價標準。制定科技人才、哲學社會科學和文化藝術人才、教育人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、工程技術和技能人才、企業(yè)基層一線青年人才六個重點領域人才分類評價實施辦法。二是改進評價方式。積極引導人才中介、行業(yè)協會、公司和服務對象等多元主體參與到人才評價過程中，實行分類差別化評價。三是建立榮譽制度。每兩年評選表彰一次“__市有突出貢獻專家”，一次性獎勵2萬元。（市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市科技局、市教育局、市衛(wèi)計局、市工信委）
4.建立多元化人才經費投入機制。優(yōu)化財政支出結構，加大人才經費投入力度，每年人才發(fā)展專項經費預算5000萬元。加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持平臺建設，加大科技信貸扶持力度，發(fā)展知識產權質押融資，支持金融機構面向科技型中小企業(yè)研發(fā)信貸產品。設立5000萬元市科技成果轉化引導基金，充分發(fā)揮人才發(fā)展專項資金、中小企業(yè)發(fā)展基金、產業(yè)投資基金等資金的引導和撬動作用，提高人才經費保障能力。（市財政局、市金融辦、市科技局、市發(fā)改委、市工信委、市中小企業(yè)局）
（二）完善政策體系，增強政策吸引力
5.完善配套政策。由市委人才領導小組成員單位根據職能職責出臺配套政策文件，解決引進人才的落戶、住房保障、家屬就業(yè)、子女就學、醫(yī)療保健等問題，涉及的具體事項應明確責任單位和責任人、辦理流程及完成時限等。（市公安局、市住建局、市房產辦、市人社局、市教育局、市衛(wèi)計局）
6.加大獎勵力度。高層次人才經推薦入選國家“千人計劃”“萬人計劃”的，除享受國家和省上的獎勵政策外，分別給予100萬元、80萬元獎勵，入選陜西省“千人計劃”的給予50萬元獎勵，入選省“特支計劃”的給予20萬元獎勵。對來延工作的博士、碩士和本科生（“雙一流”大學）分別給予一次性補助3萬元、2萬元和1萬元。對新獲評國務院特殊津貼專家獎勵5萬元，對新獲評正高職稱獎勵5000元，對新獲評高級技師稱號獎勵3000元，對培養(yǎng)人才貢獻突出單位給予5—50萬元獎勵。加大對基層人才的獎勵扶持，鼓勵人才到基層一線干事創(chuàng)業(yè)。（市委組織部、市人社局、市財政局、市科技局）
7.制定科研成果有償轉化制度。提高科技人員職務科技成果轉化收益比例。高等院校、研發(fā)機構職務科技成果，由成果完成人實施轉化的，將不低于90%的轉化收益獎勵給成果完成人和為成果轉化作出貢獻的人員?？萍汲晒?年內未轉化的，采取掛牌交易、拍賣等方式實施轉化，將不低于80% 的轉化凈收益獎勵給成果完成人和為成果轉化作出貢獻的人員。獎勵直接發(fā)放給個人，不計入工資總額基數。（市科技局）
8.圍繞需求建立人才舉薦機制。圍繞現代工業(yè)、資源環(huán)境、特色農業(yè)等產業(yè)，編制行業(yè)部門“人才計劃”和“急需緊缺人才目錄”，明確人才需求，精準引進人才。各市級領導、各縣（區(qū)）黨政正職、市直部門、企事業(yè)單位主要負責人，3年內每人向市委、市政府推薦10名以上高層次人才。（市委組織部、市委人才工作領導小組成員單位、各縣區(qū)）
（三）加強平臺建設，集聚各類人才
9.建設特色人才集聚區(qū)。支持新區(qū)、高新區(qū)、南泥灣開發(fā)區(qū)設立人才改革試驗區(qū)，探索建立人才智慧服務廣場。各縣(區(qū))積極支持工業(yè)園區(qū)引進人才，發(fā)揮工業(yè)園區(qū)集聚人才的作用。（市委組織部、各縣區(qū)、新區(qū)、高新區(qū)、南泥灣開發(fā)區(qū)、市科技局）
10. 加快打造一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。引進中海信、天安投資等運營新區(qū)、高新區(qū)、南泥灣開發(fā)區(qū)的 “雙創(chuàng)”基地，吸引更多創(chuàng)客入駐，將優(yōu)秀科技成果就地轉化，吸引更多創(chuàng)新產業(yè)在__落戶發(fā)展。發(fā)揮好紅色筑夢孵化基地、“雙創(chuàng)”小鎮(zhèn)、898眾創(chuàng)空間、北航貝塔創(chuàng)業(yè)基地等作用，打造更多開放便捷高效的“眾創(chuàng)空間”“孵化基地”，吸引和聚集一批“雙創(chuàng)”人才，與__大學、__職業(yè)技術學院加強校地合作，吸引更多高校師生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（市科技局、市招商局、新區(qū)、高新區(qū)、南泥灣開發(fā)區(qū)、__大學、__職業(yè)技術學院）
11.建設科技成果轉化基地。重點圍繞能源化工、蘋果產業(yè)、現代物流、生物技術等領域，支持科技園區(qū)和高校院所、大中型企業(yè)合作共建科技成果轉化基地，每個基地資助100萬元。（各縣區(qū)、市委組織部、市科協、市科技局、市財政局）
12.發(fā)揮好人才工作站作用。各縣（區(qū)）加快 “人才工作站”建設進度，完善規(guī)章制度，規(guī)范運行模式，搭建人才服務平臺，為各類人才提供保障。（各縣區(qū)、市委組織部、市科技局）
13.搭建鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)平臺。各縣（區(qū)）設立“鄉(xiāng)土創(chuàng)業(yè)園”，組建鄉(xiāng)土人才協會，聚集能工巧匠、農技能手、返鄉(xiāng)能人等農村實用人才帶頭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助推鄉(xiāng)村振興。（市委組織部、各縣區(qū)、市農業(yè)局）
14.加大產學研體系建設。深入推進我市與知名高校、科研院所、中國500強企業(yè)戰(zhàn)略合作，在能源化工、裝備制造、現代農業(yè)、紅色文化旅游、數字經濟等領域，加快集聚一批國家級或國際化的科研院所、研發(fā)機構等，推動產學研合作體系建設。（市科技局、市發(fā)改委、市工信委、市旅發(fā)委、市工商局）
15.繼續(xù)開展招才引智。利用外出培訓、掛職鍛煉、選派小分隊走出去等形式牽線搭橋，實現高等院校、科研院所、知名企業(yè)與我市需求精準對接，真正實現“以商招商，以才引才”。通過舉辦 “中國創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽”“紅色筑夢、創(chuàng)業(yè)__”“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”等系列活動，不斷豐富內容和形式，提升層次和實效，吸引更多國內外高校大學生、高層次人才來延創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（市委組織部、市科技局、團市委、市招商局）
（四）優(yōu)化環(huán)境，提高人才服務效能
16.強化輿論宣傳引導。將人才宣傳工作列入全市年度宣傳思想工作計劃，持續(xù)深度報道各級各部門在人才引進、培養(yǎng)、使用、管理、服務等方面的經驗和做法，挖掘各類人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、行業(yè)帶動等方面的突出事跡，營造全社會重視人才的良好氛圍。（各縣區(qū)、市委宣傳部）
17.健全市場化、社會化人才管理服務體系。探索成立__高層次人才發(fā)展協會，積極培育各類專業(yè)社會組織和人才中介服務機構，廣泛聯系和聚集高層次人才，開展人才形勢分析研判、政策調研和人才發(fā)展課題研究，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)輔導、融資支持、合作對接等服務。（市委組織部、市科技局、市人社局、市科協、市民政局）
18.加大對引才單位和個人的獎勵。制定《__市引才單位和個人獎勵實施辦法》，對引才優(yōu)秀的縣區(qū)/單位，經市委人才工作領導小組審定，獎勵50萬元，對引進國內外頂尖人才、國家“千人計劃”人選、省“千人計劃”人選、省領軍型創(chuàng)業(yè)團隊的個人或中介組織分別給予30、20、15、10萬元獎勵。（市委組織部、市財政局）
19.建立“一站式”服務窗口。成立__市人才服務中心，制定《__市高層次人才服務辦法》，按照人才不同層級，根據相應的配套辦法和細則，妥善解決人才住房、家屬就業(yè)、子女就學等方面的問題。建立人才發(fā)展綜合管理服務信息系統，實行人才“一卡通”服務，確保各類人才在__工作安心、生活舒心。（市委組織部、市教育局、市公安局、市人社局、市住建局、市衛(wèi)計局、市房產辦、機關事務管理局）
第十篇 市人才工作的調查報告8850字
為認真貫徹落實全國人才工作會議精神和《_____關于進一步加強人才工作的決定》（以下簡稱《決定》），做好人才工作，為我市全面建設小康社會，在建設海峽西岸經濟區(qū)中加快崛起和更大跨越，提供有力的人才保證和智力支持，根據市委的要求，我們調研組通過查閱文獻資料、召開座談會、個案分析等方法進行調研，形成了綜合調研報告。 一、我市人才隊伍現狀 近年來，我市以“____”重要思想為指導，認真貫徹落實___、__和省委、省政府關于人才工作的一系列方針政策和決策部署，把促進發(fā)展作為根本出發(fā)點，把人才工作作為科教強市戰(zhàn)略的重要內容擺上更加突出的位置，人才工作環(huán)境得到優(yōu)化，人才培養(yǎng)、吸引和使用工作進一步加強，人才隊伍的活力有所增強（具體工作做法和成效略）。 按照《決定》中關于人才的定義，人才數量是難以用單一標準進行統計的，但為了分析的方便，本文仍側重以職務、職稱、技術等級、身份等因素對我市五支人才隊伍情況進行分析。 （一）黨政人才隊伍情況。截止２００４年１０月，全市共有處級干部９３４人，平均年齡４８．２歲（３５歲以下９人，占１％、３６－４０歲１０８人，占１１．６％、４１－４５歲２１５人，占２３％、４６－５０歲２６１人，占２７．９％、５０歲以上３４１人，占３６．５％），其中研究生１５人，占１．６％；大學３５１人，占３７．６％；大專４０６人，占４３．５％；高中、中專及以下１６２人，占１７．２％?？萍壐刹浚梗矗福啡?，平均年齡４１歲，其中研究生２５人，占０．２％；大學２０６５人，占２１．７％；大專４０９２人，占４３．１％；高中、中專及以下３３０５人，占３４．７％。市管后備干部９６５人，平均年齡４１歲，其中大學５１４人，占５３．２％。 （二）企業(yè)經營管理人才隊伍情況。據２００４年８月的統計，全市工貿系統６２家國有（國有控股）企業(yè)共有中、高級經營管理人員２５５人，其中本科５６人，占總數的２２％、大專１１２人，占４４％、中專４３人，占１６．８％、高中及以下４４人，占１７．２％；高級職稱１３人，占５％、中級職稱６９人，占２７％。全市城鎮(zhèn)（二輕）６１家集體企業(yè)（含集體控股的“三資”企業(yè)）共有經營管理人員２７４人，其中本科５人，占１．８％、大專５８人，占２１．２％、中專３３人，占１２％、高中及以下１７８人，占６５％；中級職稱２６人，占９％、初級職稱８７人，占３１．７％、高級工７人，占２．５％。全市２１０家重點私營企業(yè)共有經營管理人員（助理總經理以上）９０８人，其中大專以上３７７人，占４１．５％、中專（高中）４９２人，占５４．２％、初中以下６４人，占７％；具有高級職稱２８人，占０．５５％、中級職稱４２７人，占４７％、初級職稱２８８人，占３１．７％；２１０個業(yè)主中大專以上８０人，占３８％、中專（高中）１０５人，占５０．３％、初中以下２５人，占有１１．７％。 （三）專業(yè)技術人才隊伍情況。到２００３年末，全市共有專業(yè)技術人員９．６３萬人，其中擁有高級職稱３２５９人、中級２０４５３人；享受__特殊津貼專家５５人、省優(yōu)秀專家５人、省“百千萬人才工程”人選１７人、市管拔尖人才７４人。分布情況為：教學人員３２２５３人，占３３．４９％；工程技術人員１０６１２人，占１１．０２％；衛(wèi)生技術人員５７６８人，占５．９９％；農業(yè)技術人員１９９８人，占２．０７％；科研人員１８５人，占０．１９％。位于鐵路沿線的##市區(qū)、永安市、沙縣共擁有專業(yè)技術人員４．９６萬人，占５１．５１％。據市統計局對全市規(guī)模以上和部分規(guī)模以下６３７家工業(yè)企業(yè)共科技活動情況調查表明，２００３年，這些企業(yè)投入科技活動人員４１７５人，在全省九個設區(qū)市中列第五位。 （四）高技能人才隊伍情況。２００３年末我市城鎮(zhèn)企業(yè)全部在崗職工人數２１．０８萬人，已有６．１７萬人獲得職業(yè)資格證書，技術工人占職工總數的２９．２６％，其中初級工２８１７０人，占４５．６５％；中級工２９５９１人，占４７．９６％；高級工３０６４人，占４．９７％；技師８７８人，占１．４２％；高級技師８人，占０．１３‰（全省城鎮(zhèn)企業(yè)技術工人占職工總數的３１．５２％，初級工：中級工：高級工：技師為５０：４５：４：１；全國技術工人占４６％，初級工：中級工：高級工為６０：３５：５；世界上公認的標準為初級工：中級工：高級工＝１５：５０：３５）。 （五）農村實用人才隊伍情況。據２００３年統計資料顯示，全市共有確認為農民技術職稱人數為１１７６０人，占農村勞動力總數的１．３１％，其中確認農民技術員職稱９３８９人，農民助理技師１０１４人，農民技師及農民高級技師１３５７人。按照每人培訓達３００學時并開設３—５門實用培訓課程的部頒標準，全市獲得“綠色證書”及“跨世紀青年農民科技培訓證書”的農民人數分別為１７２５４人和１５５００人，合計占農村勞動力總數的３．６５％。 二、我市人才隊伍存在的問題及原因分析 一是人才隊伍結構不合理。從我市五支人才隊伍的總體情況看，雖然專業(yè)技術人員數量達到３６０人／萬人，超過?。常常溉耍f人的水平，但對經濟發(fā)展最重要的企業(yè)經營管理人才卻相對短缺。從每支隊伍的情況看，全市黨群機關工作者和國家公務員１４７６２人中３０周歲以下人員１６０８人，僅占１０．８％，而且在職干部中，具有本科以上學歷的比例偏低（僅占１７．５％），相當一部分人是經過各類電業(yè)大、黨校、函授等自學的學歷，而且專業(yè)分布以農林、師范類為主，緊缺專業(yè)的人才比較少。全市工貿系統國有（國有控股）企業(yè)高、中級經營管理人員中，４１歲以上的占７３．８％（其中臨近退休的約占８％），懂經營、善管理、精技術的復合型人才少，了解國際慣例、善于駕馭市場、敢于開辟科工貿一體化路子的人才尤為稀缺。全市９．６３萬名專業(yè)技術人員中教育和衛(wèi)生系統占３９．４８％，農業(yè)占２．０７％，科研人員僅占０．１９％（１
８５人）。全市技術工人占職工總數的２９．２６％，低于全省平均水平（３１．５２％）和全國平均水平（４６％）。農村實用人才隊伍中種養(yǎng)技術型人才（即“土專家”、“田秀才”）較多，創(chuàng)業(yè)、營銷型人才偏少，據梅列區(qū)委組織部調查，梅列區(qū)共有各類農村實用人才２２４人，占農村人口總數的１．１２％。其中有初級職稱的３５人，占農村實用人才總數的１５．６３％；有中級職稱的６人，占農村實用人才總數的２．６８％；種養(yǎng)殖大戶１１７人，占農村實用人才總數的５２．２３％；其它未評上職稱但擁有一定技能并能發(fā)揮一定作用的煙技員、衛(wèi)生員、防疫員等共６６人，占農村實用人才總數的２９．４６％。 二是高層次人才偏少。全市專業(yè)技術人員中僅１名有突出貢獻的中青年專家，省優(yōu)秀專家僅５人，享受__特殊津貼專家５５人，進入國家“百千萬人才工程”（第三層次）人選１７人，公派留學回國人員１１人（上述數據不含中央、省屬在##的單位）。高層次科技人才和經營管理人才特別是企業(yè)家更是緊缺，全市工貿系統國有（國有控股）企業(yè)高、中級經營管理人員中，沒有一個研究生，具有高級職稱的僅占５％。制造業(yè)高技能人才偏少，全省有６８名高級技師，我市有８名，雖不算最少，但其中機械類高級技師僅２名，而烹飪高級技師達６名。 三是人才流失現象較為嚴重。據統計，２０００年起，全市共調出高級專業(yè)技術職務人員６３人、中級專業(yè)技術職務人員１９７人；自動離職的高級專業(yè)技術人員１７人，中級專業(yè)技術人員７０人，僅教育系統至今已有２７３名教師（包括校長）外流，有的連檔案都不要。中、高級管理人員也很難穩(wěn)定，連條件比較好的三鋼，２００２年以來也已經有１１名中、高級經營管理人員外流?？萍既瞬磐饬饕蚕喈攪乐?，據統計，２００３年全市具有高中級技術職稱的工業(yè)科技活動人員１４０１人，比２０００年、２００１年、２００２年分別減少４．４３％、６．４８％和０．６４％。我市原省級高新技術企業(yè)福建##元發(fā)樹脂有限公司，原有科技活動人員８人，現只有２人。 四是畢業(yè)生回流率和就業(yè)率低。據市教育局統計，２００３年全市考上各類高等院校的學生達１２２９８人，而市人事局的數字顯示，回到##的約１０％。據了解，全市高中教師緊缺，若按國家要求初中和高中教師須有本科學歷，需９０００多名，全市每年考進師大的學生共３００人左右，但回來的不到３０％。去年全市非師范類大中專畢業(yè)生，至１２月底報到２５１９人，其中研究生５人、本科畢業(yè)生３８２人，大專畢業(yè)生６６１人，中專畢業(yè)生１４７１人。已就業(yè)１２８３人，就業(yè)率僅５０．９％。 以上問題的存在，一方面有其歷史背景和客觀因素，我市地處山區(qū)，區(qū)位劣勢明顯，經濟欠發(fā)達、產業(yè)規(guī)模不大，城市化水平不高，計劃經濟體制影響較深，老工業(yè)基地產業(yè)結構不合理，缺乏深厚的文化底蘊，人文和生活環(huán)境較差，吸納人才的載體、空間和引力有限。另一方面，我們人才工作本身也存在許多薄弱環(huán)節(jié)。一是陳舊的人才工作觀念還沒有消除。論資排輩、官本位等思想觀念在一些人頭腦中依然存在。對人才概念的理解比較狹隘，在對人才的錄用、統計、職稱的評聘、待遇的提供等方面，存在著重學歷職稱、輕業(yè)績貢獻、重資歷身份、輕能力實干的現象。對體制內的人才和體制外的人才，對國有單位的人才和非公領域的人才，對自身培養(yǎng)的人才和外面引進的人才，沒有統籌協調好。尤其是對高技能人才和農村實用人才隊伍建設重視不夠。特別是無所作為的思想意識較重。認為山區(qū)發(fā)展機會少、經濟待遇低、環(huán)境條件差，在市場經濟條件下“人往高處走”已成不可阻擋之勢，再努力也是事倍功半，甚至做無用功，引不來且留不住金鳳凰，也阻止不了“孔雀東南飛”。二是體制改革滯后。一些地方和單位人才短缺和人才閑置同時存在，人才大量流失和人才難以合理流動同時存在，用非所學和學非所用同時存在，人才的活力得不到有效釋放，埋沒人才、壓制人才的情況時有發(fā)生。一些單位甚至存在“武大郎開店”的現象。三是政策措施不夠有力、不夠有效、不夠配套。對人才隊伍發(fā)展變化和人才競爭等方面的新情況研究不夠充分。某些環(huán)節(jié)缺乏必要的應對之策。已出臺的政策沒有很好落實，挫傷了人才的積極性，損害了黨委政府的形象。 三、進一步加強我市人才工作的思路和對策 （一）更新思想觀念，樹立科學的人才觀。各級各部門尤其是領導干部應從戰(zhàn)略高度深化對人才工作重要性的認識，堅決摒棄陳舊觀念和欠發(fā)達地區(qū)人才工作無所作為的思想，與時俱進，以科學人才觀來指導人才工作。一是牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。二是牢固樹立人人都能成才的觀念。三是牢固樹立以人為本的觀念。四是牢固樹立人才資源全面開發(fā)的觀念。五是樹立現代市場的觀念。 （二）加強能力建設，想方設法培養(yǎng)人才。人才資源能力建設是人才培養(yǎng)的核心。能力建設的重點是培養(yǎng)學習能力、實踐能力，著力提高創(chuàng)新能力。一要加強和改進教育培訓工作。對黨政干部的教育培訓，要以“理論基礎、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)”為基本內涵，積極引導培訓機構根據不同培訓對象的要求，開發(fā)一批培訓模塊和培訓菜單，為干部自主擇訓創(chuàng)造條件；試行學時學分累積制，把干部在職自學、短期培訓與正規(guī)培訓融合起來，繼續(xù)推行市管后備干部政治理論水平任職資格考試。對企業(yè)經營管理人員的培訓，著重提高戰(zhàn)略決策能力和企業(yè)管理水平，通過與國內省內高校合作開辦ｍｂａ課程班或企業(yè)管理培訓班，有計劃地選派一批高、中級企業(yè)管理人員進行培訓。對專業(yè)技術人員，重點進行繼續(xù)教育培訓、各類資格證書考試培訓和職稱培訓。對職工隊伍，通過實施“技能振興計劃”，加大職業(yè)技能培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作力度，督促企業(yè)采取優(yōu)惠措施鼓勵職工參加各類職業(yè)技能等級考試，提高技能等級。農村實用人才培訓則應以市農科教結合培訓中心、市農業(yè)技術服務中心和大專院校、各類職業(yè)學校、農廣校、農函大、文技校及各類農業(yè)科技示范場和實用技術培訓基地為依托，以“農業(yè)１５５”和“村會協作”為載體，發(fā)展適合農村實際的“訂單培訓”、“
公司＋農戶”等辦學模式，采取函授與面授結合、長訓與短訓結合、課堂教學與現場輔導結合、“走出去”與“請進來”結合，學習培訓與推廣服務結合等有效形式，重點加強對農村富余勞動力轉移的技能培訓，農民實用技術培訓和市場經濟知識（農民經紀人）等方面的培訓。二要整合教育培訓資源。通過優(yōu)化干部教育培訓資源、辦好##學院、發(fā)展優(yōu)質高中和壯大職業(yè)技術教育等辦法，培養(yǎng)更多更好的各方面人才。三是注重實踐鍛煉。對優(yōu)秀年輕干部，通過選派到艱苦地方、復雜環(huán)境、基層一線、重點項目、綜合部門、關鍵崗位和沿海發(fā)達地區(qū)任職、掛職或跟班學習，提高實際工作能力。對專業(yè)技術人員和技術工人，通過項目進行產學研結合、課題（技術）攻關、開發(fā)應用等，提高研發(fā)能力和技能水平。對農村實用人才，圍繞我市培育七大農業(yè)特色產業(yè)和優(yōu)勢農產品，在選派干部駐村任職的基礎上，有針對性地選派“科技特派員”、“金融助理員”或“營銷助理員”，組織他們積極投身到生產、加工、營銷、服務的各個環(huán)節(jié)中去，增強致富能力。 （三）推進機制創(chuàng)新，廣開門路吸引人才。要以靈活多樣的方式招才引智借腦，做到人才資源的規(guī)劃、開發(fā)、調配、利用要與市里重大發(fā)展項目、重大工程項目、重大攻關項目、重大工作布局一起抓，為##發(fā)展特色農業(yè)、壯大支柱產業(yè)、加快社會事業(yè)發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。一是以項目為載體招才引智。結合實施項目帶動戰(zhàn)略，進一步推廣明溪縣的經驗，以我市基礎設施建設項目、工商業(yè)項目、社會發(fā)展項目、農業(yè)產業(yè)化項目等各類項目為平臺，面向國內外，吸引相關人才和智力，為項目建設服務。二是以產業(yè)為支撐集聚人才。結合我市著力培育冶金及壓延加工、機械及汽車零部件、林竹加工三大產業(yè)集群，可通過整合相關企業(yè)的研發(fā)機構，市政府要制定優(yōu)惠政策并投入必要啟動資金，促成相關企業(yè)聯合建立三大產業(yè)研發(fā)（工程）中心，冶金研發(fā)中心可設在三鋼，機械研發(fā)中心可設在廈工三重公司，林竹加工研發(fā)中心設可在永林集團（整合國家林業(yè)局桉樹研究開發(fā)中心永安分中心和國家林業(yè)局竹子研究開發(fā)中心永安分中心）。同時發(fā)揮我市生態(tài)優(yōu)勢，以明溪南方紅豆杉公司博士后科研工作站為主建立生態(tài)與生物技術研發(fā)中心。研發(fā)中心根據產業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要，確定研發(fā)項目，與相關高校、科研機構、專家開展合作交流，儲備和引進專門人才，形成研發(fā)團隊，發(fā)揮整體效應。三是以需求為導向借腦引才。進一步推廣廈工三重公司和永林集團的經驗，建立健全人才柔性引進和區(qū)域合作機制，根據地方和企業(yè)的實際需要，不求所有、但求所在，不求所在、但求所用，“用人不養(yǎng)人”，通過咨詢、講學、兼職、短期聘用、項目合作與攻關、技術顧問、人才租賃等形式引進國內外智力，使用“候鳥式”人才。同時，對我市急需和緊缺的專業(yè)人才，要制定優(yōu)惠政策，進一步做好儲備工作。 （四）深化制度改革，不拘一格使用人才。充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮人才的聰明才智，制度是更穩(wěn)定可靠的因素。一是形成科學的人才評價和使用制度。應根據德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類與職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。黨政人才的評價重在群眾認可，應認真總結并進一步完善我市去年試行的辦法改進考核工作，按照樹立和落實科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，建立健全領導班子和領導干部政績考核評價標準體系。企業(yè)經營管理人才的評價重在市場和出資人認可，應完善反映經營業(yè)績的財務指標和反映綜合管理能力等非財務指標相結合的企業(yè)經營管理人才評價體系，改進國有資產出資人對國有企業(yè)經營管理者考核評價工作，圍繞任期制和任期目標責任制，突出對經營業(yè)績和綜合素質的考核。專業(yè)技術人才的評價重在社會和業(yè)內認可，應深化以評聘分開為重點的職稱制度改革。高技能人才的評價重在業(yè)績和企業(yè)認可，要打破年齡、身份、資歷、學歷限制，完善技能人才職業(yè)資格證書制度，推進技師考評制度改革，逐步建立統一標準、自主申報、社會考核、企業(yè)聘用的技能人才評價使用機制。建立農村實用人才專業(yè)技術職稱評審和技能鑒定制度，使有一定技術專長并發(fā)揮作用的“土專家”、“田秀才”落實相應的待遇，增強責任感。要全面貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》，進一步推進黨政干部選拔任用制度改革、國有企業(yè)經營管理人才選拔任用方式改革和事業(yè)單位人事制度改革。二是健全人才激勵制度。對黨政人才，重點是結合完善國家公務員制度的要求，逐步建立綜合體現工作職責、能力、業(yè)績、年功等因素，職務與職級相結合的公務員工資制度，適當拉開不同職務和職級之間的收入差距，增強職級的激勵功能；進一步完善去年以來我市健全干部激勵機制的做法，努力形成以發(fā)展實績論英雄的用人導向。對專業(yè)技術人員，重點是結合事業(yè)單位體制改革和人事制度改革，逐步建立符合各種類型事業(yè)單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度，收入分配政策向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，積極探索生產要素按貢獻參與分配的實現形式和辦法。對經營管理人才和各類科技人才，重點是結合深化國有資產管理體制改革和建立現代企業(yè)制度的任務，逐步建立市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導的企業(yè)薪酬制度，采取年薪制、期權和股權激勵或按崗定酬、按業(yè)績定酬以及補充商業(yè)保險等方式進行激勵。對高技能人才，按技能等級和崗位性質定酬，可在關鍵崗位、關鍵工序設立首席職位，實行特崗特薪。同時要推行以項目和課題為主的研究組織形式，探索建立人才資本及科研成果有償轉移制度，進一步改進“##市優(yōu)秀人才”獎勵辦法。三是完善人才保障制度。積極探索機關和事業(yè)單位社會保障制度改革，進一步完善企業(yè)社會保障制度，為推進人才工作深入發(fā)展提供保障。完善機關、企業(yè)、事業(yè)單位人才流動中的社會保險銜接辦法。加快福利制度改革，逐步實現福利貨幣化，不斷改善各類人才的生活待遇。 （五）健全服務體系，改進管理盤活人才。用活人才而不是管死人才，才能充分發(fā)揮人才的作用。要做到合理有序流動與穩(wěn)住現有人才互動、引進外地人才與發(fā)揮本地人才作用并重、搞好服務與改進管理兼顧。一是加強人才市場建設。重
點是消除人才市場發(fā)展的體制性障礙，使現有各類人才和勞動力市場實現聯網貫通，加快建設統一的人才市場。積極探索建立人才配置與資金、項目、技術等要素配置相貫通的機制，引導人才市場走“專業(yè)化、規(guī)?；?、品牌化”的經營發(fā)展路子。二是促進人才有序流動。針對山區(qū)人才特別是優(yōu)秀教師無序流動較突出的問題，可建立山區(qū)人才貢獻補償機制，貢獻補償可像住房公積金那樣積累，退休時一次性給付。三是優(yōu)化人才流動服務。要整合人才信息資源，按照分類管理、資源共享的原則，整合組織部門干部信息庫和各有關部門人才庫，使之成為涵蓋五支隊伍的大人才庫，重點跟蹤在外##籍優(yōu)秀人才。同時搭建各級各類用人單位的信息交流平臺，建立人才需求預測和規(guī)劃制度。依托##市人才交流中心，以市場需求為導向，積極開發(fā)人事代理、人才測評、人才派遣、薪酬設計、人才選聘等服務項目，改革戶籍、人事檔案管理制度。要適應勞動力市場的新變化，大力發(fā)展像梅列區(qū)勞務派遣公司那樣的勞務服務企業(yè)，為企業(yè)提供勞務派遣、職業(yè)技能培訓、勞動事務代理等服務項目。要放寬戶籍準入政策，推廣以引進人才為主導的人才工作居住證制度，探索建立社會化的人才檔案公共管理服務系統。四是充分發(fā)揮現有人才的作用。在制定引進人才政策時，同步考慮穩(wěn)定現有人才政策，調動各類人才特別是高層次人才的積極性。對在本市各類事業(yè)單位工作的享受政府特殊津貼專家、市管拔尖人才（兩年一次復核）、“百千萬人才”第三層次人選和具有碩士以上學位的留學回國人員，在職期間可給予享受當地政府一定數額的高層次人才生活津貼；對村級農民技術員兼任“農業(yè)１５５”信息員的也應給予定額補貼。鼓勵各類人才通過兼職、定期服務、技術開發(fā)、項目引進、科技咨詢、幫扶指導等方式發(fā)揮作用。 （六）形成工作合力，優(yōu)化環(huán)境凝聚人才。良禽擇木而棲，良才擇主而事。要吸引人才、留住人才，歸根到底，還是要以最好的服務來集聚最好的人才，以最優(yōu)的環(huán)境來吸引最優(yōu)的人才，以最大的誠意來留住最需要的人才。各級黨委和政府要按照黨管人才的要求，切實做到管宏觀、管政策、管協調、管服務，努力營造良好的政策法制環(huán)境、工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境、生活學習環(huán)境、人際環(huán)境和學術環(huán)境。重點要做好四個方面的工作：一是整合人才工作力量。即堅持黨委統攬全局、協調各方的職能和優(yōu)勢，注重整合力量，建立統分結合、協調高效的工作機構，構建黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，形成發(fā)揮優(yōu)勢、責任到位、齊心協力做人才工作的高效運行機制。按照中央和省委的做法，市委和各縣（市、區(qū)）委成立人才工作領導小組，并建立工作機構。二是加大對人才工作的資金投入。各級都要根據本地經濟和社會發(fā)展的需要，確定人才工作項目，所需資金要列入財政預算，把有限的經費用在刀刃上。進一步改進“##市優(yōu)秀人才獎勵資金”的管理，完善市管拔尖人才評選表彰工作，搞好高層次人才的服務工作。三是積極為人才排憂解難。各級各部門領導干部都要堅持聯系人才制度，自覺地為各類人才誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，切實幫助他們解決干事創(chuàng)業(yè)過程中的各種困難和問題，加大宣傳力度，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的喜人局面，積極營造一種拴心留人、人在心在的良好氛圍，真正使他們有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心“謀事”的成就感而無分心“謀人”的疲憊感。四是抓好工作落實。各級黨委、政府要把人才工作納入經濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，特別要結合“___”計劃的制定，統籌安排，整體部署。各級各部門要堅持從實際出發(fā)，把中央、省、市的各項要求細化、量化、具體化，提出符合本地區(qū)本部門人才工作實際的目標任務和政策措施，真正做到既體現堅決貫徹上級精神的全局觀念，又實現落實當中的務實創(chuàng)新。加強對人才工作的分類指導和督促檢查，通過深入的調研，掌握各類人才成長的特點，探索人才工作的規(guī)律，梳理剖析存在問題，總結推廣先進典型，督促檢查人才政策落實情況。
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第十一篇 人才工作的調研報告2700字
人才工作的調研報告
__縣近幾年的人才工作得到了較大的發(fā)展，但也存在著一些問題。下面，我就服務企業(yè)人才方面簡單地匯報三點。
一、人才服務工作的政策、做法和成效。
（一）人才服務政策逐步完善。
一是海內外人才專項獎勵。我縣對企業(yè)引進海內外高層次創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新人才，以及申報入選“千人計劃”的優(yōu)秀拔尖人才，由縣人才資金給予5——150萬元的安家補貼和專項資助，以及100——400萬元的創(chuàng)業(yè)補助資金。
二是提供人才居住證。具有中級以上專業(yè)技術資格以及碩士研究生以上學歷等人員來本縣工作或者創(chuàng)業(yè)，可申領《__縣人才居住證》。
三是人才子女入學優(yōu)惠。符合一定條件的企業(yè)人才，其子女可在該人才所服務企業(yè)的學區(qū)按相對就近原則優(yōu)先安排指定公辦學校入學。
四是見習基地補助。確定為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的企業(yè)，縣財政按當年度城鎮(zhèn)職工月最低工資標準的50%進行補助。
五是繼續(xù)教育補助。 企事業(yè)單位在職工作人員攻讀碩士、博士學位，畢業(yè)后在__從事本專業(yè)工作滿2年的，給予一次性經費補助（博士學位2萬元、碩士學位1萬元）。
六是獎勵骨干團隊。優(yōu)秀學術技術骨干團隊，給予每個一次性獎勵5萬元。對入選省級、市級重點創(chuàng)新團隊，在3年內，每年分別給予資助省級20萬元、市級10萬元的專項人才獎勵。
（二）人才服務舉措有力，成效明顯。
1、深化招才引智，推進人才扶持。
一是加大人才引進力度，構筑綠色通道，每年十余次組織企業(yè)赴北京、上海、武漢、哈爾濱等地開展招才引智，引進一批急需的對口人才。今年已引進各類人才1761人，其中為10家企業(yè)引進8位碩士研究生和3位高級工程師。
二是加大人才扶持力度，著力牽線搭橋、完善機制，申報引進國外技術、管理人才13個項目，積極組織、成功評選3位“西湖友誼獎”獲得者、6位“雁蕩友誼獎”獲得者和5位“151人才”，7名“海外工程師”共獲得120萬資助經費。
三是加大博士后工作站管理力度，加強與__特種泵閥產業(yè)基地博士后工作站、__科技集團有限公司等幾家博士后工作站的溝通與協調，采取有效措施，積極幫助企業(yè)開展博士后工作，建設好國家級博士后工作站1家，省級博士后工作站2家，市級博士后工作站3家。
四是加大優(yōu)秀拔尖專技人才選拔力度。進一步創(chuàng)新舉措，開展縣級拔尖人才和優(yōu)秀專業(yè)技術人才的選拔工作，目前已舉辦8輪，共選拔400余人。
2、加強就業(yè)見習，推進校企合作。
一是強化高校畢業(yè)生就業(yè)見習。確定__集團、__縣中醫(yī)院等42家企事業(yè)單位作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，提供了350個見習崗位，今年已安排544位高校畢業(yè)生參加見習。這5年，我縣的見習基地數和見習人數，都名列全市首位，獨占三分之一。比如__鞋業(yè)是國家級大學生見習基地，__鞋業(yè)是省級大學生見習示范基地，每年接納畢業(yè)生從事管理、行政、一線生產等不同崗位鍛煉，留在企業(yè)工作的比例在85%左右，很好地促進了高校畢業(yè)生就業(yè)。
二是強化校企對接合作。大力促成__集團在華中農業(yè)大學、東北農業(yè)大學等4所高校設立了“__班”，量體式、定單式培養(yǎng)技能人才，大部分畢業(yè)人員直接留公司工作。成功牽線__集團與__職業(yè)技術學院、__閥門與__大學、__科技與__科技學院等校企合作，通過職業(yè)教育定單式培養(yǎng)，為企業(yè)培養(yǎng)了急需的技能型人才。
三是強化供求平臺搭建。每年或單獨、或聯合其他單位，在企業(yè)密集、經濟較強的__，舉辦公益性人力資源招聘會（含網上招聘會）近20場次，全力解決招工與求職“兩難”問題，促進人才就業(yè)環(huán)境良性發(fā)展，今年已對接落實就業(yè)3372人。
3、抓好團隊建設，發(fā)揮群體力量。
一是抓好技能大師工作室評選。大力扶持以“攻關、傳藝、研發(fā)、交流”為職責的技能大師工作室，通過搭建高技能人才研修平臺，扶持一批能夠繼承傳統技術工藝的能工巧匠。去年已評出5家縣級技能大師工作室，到20__年將評選出共20家縣級技能大師工作室。
二是著力重點創(chuàng)新團隊建設。首批“__市重點創(chuàng)新團隊”全市共入選20家企業(yè)，我縣有__鞋類研究中心技術創(chuàng)新團隊、__集團自動控制技術創(chuàng)新團隊等4家企業(yè)榜上有名，為我縣爭取到120萬的專項人才獎勵。同時，它們分別是制鞋和教玩具行業(yè)當中唯一上榜團隊。
三是推進開展職業(yè)技能大賽。近幾年，我們結合__旅游和農家樂現狀，大力開展了“__杯”農家樂烹飪技能大賽，吸引了__各縣市區(qū)60名選手參加比賽?；顒蛹ぐl(fā)了熱情，提升了技能，展示了形象，宣傳了旅游。
四是推進職業(yè)經理人成長。20__年開始，每年精心組織民營企業(yè)人力資源經理聯誼會2期，迄今已舉辦42期。通過專題講座和相互探討交流，相關業(yè)務科室負責人與會進行業(yè)務政策解答，達到增進學習、增進感情的目的，取得良好成效。積極推薦和幫助__鞋業(yè)的人力資源總監(jiān)__從“第四屆中國長三角十佳hr經理人”評選活動總決賽中脫穎而出，以總分第_的好成績勇奪十佳稱號。
4、健全服務措施，提高服務能力。
一是創(chuàng)新外延職稱評審工作。解決民營企業(yè)技術人員評職稱難的問題，為企業(yè)的轉型升級提供人力支持，我縣在具有地方產業(yè)特色的鈕扣、拉鏈、教玩具、泵閥、鞋革、服裝等企業(yè)，積極開展外延職稱評審。今年已有350多人通過評審，最大限度地發(fā)揮了職稱工作的效能，加大了為企業(yè)服務的力度。
二是推進人才自主評價體系。選定浙____閥門股份有限公司等15家企業(yè)作為我縣企業(yè)技能人才自主評價體系創(chuàng)建試點單位，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，通過企業(yè)自主評價模式進一步完善企業(yè)技能人才評價措施，建設一支技能精湛、素質優(yōu)良、結構合理、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)技能人才隊伍。
三是實施人才全程服務。簡化辦事程序，完善崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制等制度，做到“一個窗口辦理、一次性告知、一條龍服務。建立健全與企業(yè)的溝通渠道，及時將省市縣的人才相關政策匯編成冊，免費提供給企業(yè)。完善“回_”高校畢業(yè)生數據庫，共錄入信息近4萬條。深入開展“駐企”服務，積極解決企業(yè)難題。
四是健全人力資源管理網絡建設。收集全縣企業(yè)人力資源經理人通聯方式，建立經常性聯系的暢通工作機制。開通人力資源qq工作群，實現即時交流，解答企業(yè)人才工作中碰到的問題。利用移動辦公助理，第一時間免費向各類服務對象發(fā)送人才人事、人事考試、人才招聘等最新信息。
二、人才服務工作中存在的問題。
1、企業(yè)人才意識比較薄弱。
一些企業(yè)對人才工作的重要性認識不足，“以人為本”的觀念還沒有深入人心，重使用輕培養(yǎng)，重眼前輕長遠的問題還不同程度地存在，沒有營造人才發(fā)展的良好環(huán)境，在一定程度上影響了人才的積極性和創(chuàng)造性。
2、人才使用存在局限性。
一些企業(yè)引進外國專家來指導工作僅局限于機器調試和工藝設計上，沒有更深層次地從產品質量、生產開發(fā)、經營管理和人才培養(yǎng)上充分挖掘，沒有充分發(fā)揮外國專家的特殊優(yōu)勢，也沒有很好地利用外國專家創(chuàng)造可觀的經濟效益和社會效益。
3、人才引進渠道不夠寬。
盡管我縣每年舉辦一次高層次人才交流會，但效果不明顯。企業(yè)所需的人才主要通過外地同行的推薦、本地同行業(yè)間的互相挖人或是人才的自我推薦。企業(yè)所需的
第十二篇 社會工作人才隊伍建設工作報告4900字
__年，市民政局在市委、市政府和市綜治委的正確領導下，認真履行成員單位職責，堅持把民政工作與社會管理綜合治理工作結合起來，在抓好本部門社會管理綜合治理工作的同時，充分發(fā)揮民政職能作用，圍繞市“大湖名城、創(chuàng)新高地”大局開展工作，現將工作報告如下：
一、強化組織領導，健全綜治工作責任體系
根據市委、市政府和市綜治委的要求，我局始終把社會管理綜合治理工作作為重要工作來抓。局黨委對綜治工作高度重視，把綜治工作擺上了重要議事日程，納入全局工作規(guī)劃，統籌安排。根據局領導班子調整，及時調整局社會管理綜合治理領導小組成員。成立了以局黨委書記、局長張煒為組長、局黨委班子成員為副組長、各處室和單位負責人為成員的綜治工作領導小組。領導小組下設辦公室，設在局督查辦，明確局紀委書記為分管領導、一名副調研員協管、一名辦公室副主任負責具體工作，做到了“機構、人員、經費”三落實。局領導把加強綜合治理工作作為涉及全局的大事來看，經常性在的各類會議上強調綜治工作。局領導班子以黨委會或局長辦公會形式每季度一次研究綜治維穩(wěn)工作，并作為一項制度來落實。年初，局領導與局屬事業(yè)單位簽訂了目標管理責任書，將目標責任更進一步地明確和細化，明確各單位一把手是本單位綜治工作第一責任人，副職分管，堅持綜治崗位“一崗雙責”，嚴格落實綜治工作“一票否決制”。對可能出現的不穩(wěn)定苗頭，主要領導能靠前指揮，主動化解。做好綜治工作部署和落實，年初印發(fā)《關于民政系統進一步加強綜合治理工作的實施意見》，年中，定期由局督查辦對綜治工作進行督查，建立領導干部綜治實績檔案，使綜治走上制度化、規(guī)范化的軌道。
二、做好民政系統內部管理，確保單位和諧穩(wěn)定
民政部門管理和服務的對象眾多，因此我局更加注重安全生產、消防安全、治安防范等工作。一是加強單位內部管理。在綜治工作中要求各單位全面落實矛盾糾紛排查調處組織網格和工作制度，維護單位穩(wěn)定。市民政系統共有18家事業(yè)單位，在編和編外職工共計有600多人，__年全年局系統未發(fā)生刑事案件、違法犯罪，各單位班子成員沒有受到黨紀政紀處分，各單位未發(fā)生安全事故，防范和處理邪教工作有力。二是加強普法教育，通過開展形式多樣的普法宣傳教育活動，提高了隊伍素質。積極組織執(zhí)法人員參加各類培訓，及時辦理執(zhí)法證件，不斷規(guī)范執(zhí)法行為。三是按照屬地管理原則，積極參與街道社區(qū)各項活動，自覺接受所在地街道社區(qū)對單位的監(jiān)督與管理，認真完成布置的各項綜治任務。四是充分發(fā)揮了信訪工作的“減壓閥”作用。我局先后安排局領導接訪活動37次，接訪時間、名單和地點定期在市民政局網站進行公開公示，并及時上報局領導干部接訪各類情況統計表。此項工作多次被市信訪局通報表彰。在接訪過程中，我局將信訪工作責任層層落實，一級對一級負責，高效優(yōu)質的完成信訪事件的處理。在工作中緊抓“雙重點”，及時化解矛盾。“雙重點”即：重要時間節(jié)點和重點人群。我局在各個重要敏感時期，尤其是每年的“春節(jié)”、“兩會”、“清明”等時段及各類民政政策調整和具體實施過程中，安排局領導做好重點接訪、下訪工作，及時化解矛盾在萌芽狀態(tài)。
三、切實落實職責分工，創(chuàng)新發(fā)展社會管理服務
(一)推進城鄉(xiāng)社區(qū)建設，夯實社會管理基礎。一是推進社區(qū)網格化建設。今年以來，我局下發(fā)了《關于進一步加強社區(qū)網格化管理的通知》，同時，就網格化管理在基層落實情況開展了專項督查并形成專題調研報告。于11月12日在包河區(qū)召開了高規(guī)格的全市社區(qū)建設暨網格化管理現場會，張慶軍市長、程瀚副市長等市領導出席會議并作重要講話，市政府主要領導對我市社區(qū)建設及網格化管理工作給予了充分肯定。二是推進社區(qū)組織化建設。制定出臺了《關于培育發(fā)展社區(qū)社會組織指導意見》，目前全市登記社區(qū)樞紐型社會組織63個。穩(wěn)妥開展減少管理層級試點。在包河區(qū)探索開展以區(qū)直管社區(qū)為主要內容的改革試點，成立了全市首個街道級社區(qū)—濱湖世紀社區(qū)。三是推進社區(qū)信息化建設。截至目前，全市有一半以上的社區(qū)建立了社區(qū)信息平臺(含社區(qū)網站、qq群、博客等)，各區(qū)結合社區(qū)信息化建設，全面推進社區(qū)“智能化便民服務亭”民生工程建設，__年共建成200個服務亭。四是推進社區(qū)服務化建設。加強社區(qū)公共服務設施建設，街道社區(qū)服務中心、社區(qū)服務站實現全覆蓋。在全省屬首創(chuàng)編制完成《市社區(qū)服務體系建設與發(fā)展規(guī)劃(__-2024)》。圓滿完成__年200個社區(qū)“老少活動家園”建設任務，項目績效評價為優(yōu)秀。在全市社區(qū)開展“幸福社區(qū)、溫馨家園”服務品牌創(chuàng)建工作，全面提升社區(qū)服務管理水平和居民幸福指數。五是充分發(fā)揮社區(qū)基層黨組織和黨員服務群眾、凝聚人心作用。我市普遍建立了街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”，逐步形成以社區(qū)黨組織為核心、網格(樓宇)黨支部為基礎、駐區(qū)單位黨組織共同參與的社區(qū)黨建工作新格局。把居民自治作為基層民主的主要內容，納入社區(qū)建設的重要考核指標。六是推進公共資源向社區(qū)下沉。要求各區(qū)按照《市社區(qū)配套設施建設規(guī)劃》，將人員下沉到社區(qū)，將經費投入到社區(qū)服務設施建設中，并做好新建住宅區(qū)的社區(qū)管理和服務用房的專項驗收。七是完善社會化參與機制。指導社區(qū)結合實際組建居民自治團體，動員社區(qū)成員廣泛參與社區(qū)社會化管理服務，實現自我管理、自我服務和自我監(jiān)督。建立共駐共建制度，各社區(qū)100%與轄區(qū)單位簽訂共建協議書。八是推進城鄉(xiāng)標準化示范社區(qū)建設。今年4月，我局召開全市社區(qū)建設工作會議，全面啟動23個示范單位創(chuàng)建工作。并會同市財政局將390萬元社區(qū)建設“以獎代補”資金撥付到各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)，為創(chuàng)建工作順利開展提供保障。
(二)大力推進養(yǎng)老服務體系建設，發(fā)展慈善事業(yè)。一是政策先行，引導養(yǎng)老服務體系建設科學布局。依據區(qū)劃調整調整《市養(yǎng)老設施布局規(guī)劃》，“__”期間形成“9064”養(yǎng)老格局，即：90%居家養(yǎng)老，6%社區(qū)養(yǎng)老，4%機構養(yǎng)老。二是突出重點，構筑居家(社區(qū))養(yǎng)老服務中心建設平臺。印發(fā)了《關于貫徹落實市政府“18140”工程實施方案》，強力推進居家養(yǎng)老服務工程建設，計劃建設18個街道養(yǎng)老服務中心、140個社區(qū)養(yǎng)老服務站。目前，在全市范圍內已建設20個街道居家養(yǎng)老服務中心和107個居家養(yǎng)老服務站。建成并運營推動“2460”為老服務信息平臺建設，即“24小時為60歲以上老年人提供服務”。三是政府扶持，推動養(yǎng)老服務機構健康發(fā)展。積極探索政府引導資助，社會力量興辦的養(yǎng)老服務機構發(fā)展模式，出臺了《市養(yǎng)老福利機構考核標準(試行)》，對社會力量興辦養(yǎng)老福利機構，給予一次性建設補助;對新、擴建床位的民辦養(yǎng)老福利機構，給予一次性開辦補助;對征地自建養(yǎng)老機構的，免收城市基礎設施配套費;對運營一年以上的養(yǎng)老機構，給予運營補助。四是創(chuàng)新模式，實現五保供養(yǎng)服務水平全面提升。我市組織實施“515敬老工程”共實施項目71個，實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總投資2.25億元，五保床位總數達14193張，其中新增10644張，占75%。全市集中供養(yǎng)能力由__年8%提高到52%。五是孵化培育，推動專業(yè)社會組織進入養(yǎng)老服務。我市十分重視和培育發(fā)展專業(yè)養(yǎng)老服務社會組織，出臺了登記管理和政策扶持等方面的措施，為養(yǎng)老服務社會化、市場化以及承接政府購買養(yǎng)老服務做準備。目前，全市已培育發(fā)展5家專業(yè)社工服務機構和3家養(yǎng)老服務中心，全部介入養(yǎng)老服務領域。六是大力推進慈善事業(yè)發(fā)展，不斷加強慈善組織建設。市慈善協會順利完成換屆工作。引導12家企業(yè)建立慈善基金會，縣區(qū)慈善組織逐步完善。積極開展募捐救助活動，市慈善協會各項捐贈和項目總金額達6289.62萬元。通過開展“元旦、春節(jié)送溫暖”、“慈善情暖萬家”、“慈善圓夢大學”等一系列活動和項目，支出善款865.02萬元，發(fā)放愛心藥品、物資價值人民幣5200.45萬元，約11305(戶)人(不含雅安捐款)和980名貧困家庭的大學生得到了及時的幫助。較好地發(fā)揮了慈善事業(yè)在社會保障體系中重要的補充作用。
(三)孤兒保障制度日益完善，不斷推進適度普惠型未成年人福利制度建設。一是孤兒保障范圍逐步拓展。目前我市共有各類孤兒及納入孤兒基本生活保障范圍的困境兒童按照機構養(yǎng)育孤兒每人每月不低于1000元，社會散居孤兒每人每月不低于600元的養(yǎng)育標準，實現了孤兒及納入孤兒基本生活保障范圍的困境兒童應保盡保有目標。二是穩(wěn)步擴大保障范圍，推進適度普惠型兒童福利制度的建立。認真落實孤獨保障政策，在一些問題上做出創(chuàng)新和突破，推進適度普惠型兒童福利體系建立。三是不斷規(guī)范資金管理和發(fā)放程序，確保資金及時足額到位。四是加強基礎設施建設，為孤兒基本生活保障提供平臺和載體。新建、擴建、、、4個功能完善的社會(兒童)福利中心，基本滿足孤殘兒童集中供養(yǎng)需求。五是推進救助場所和未保中心建設。__年我市在四個縣各新建一個生活無著的流浪乞討人員救助場所。四縣政府高度重視，在較短時間，克服重重困難完成了工程前期的各項工作，有力確保了工程建設穩(wěn)步推進。市流浪未成年人救助保護中心，占地199畝土地，總建筑面積4000㎡，設200張床位，總造價660萬元。該項目計劃于__年投入使用。屆時將成為我市流浪未成年人生活救助和教育矯治的專門場所，為構建和諧社會和創(chuàng)建“平安”發(fā)揮積極的作用。
(四)積極開展平安邊界創(chuàng)建活動，邊界沿線群眾生活安定。年初，我局將平安邊界建設作為重點工作進行專門部署，下發(fā)了《關于開展第三輪行政區(qū)域界線聯合檢查工作的通知》，對邊界線聯檢和創(chuàng)建平安邊界建設提出要求，年中采取有力措施積極開展平安邊界創(chuàng)建活動，人員確定，責任落實，工作經費納入財政預算。年底印發(fā)《關于開展__年度全市平安邊界創(chuàng)建工作考評的通知》，組織對縣區(qū)進行考評。做到年初有布置、年中有活動、年底有考評。與毗鄰市及市內毗鄰縣(區(qū))間都簽訂了共建平安邊界協議書，實現了市級界線和縣級界線簽訂共建平安邊界協議書全覆蓋的目標。建立健全了邊界管理的各項工作機制和邊界糾紛應急處理方案。一年來，我們先后赴蕪湖、滁州、淮南、安慶、六安等地開展創(chuàng)建互訪活動，組織縣(市)區(qū)對邊界線巡查，認真組織邊界線聯檢工作，全面完成__年度2條市級界線、3條市內縣級界線的聯檢工作任務。通過開展平安邊界創(chuàng)建活動，一年來沒有發(fā)生因邊界不清而引發(fā)惡性刑事案件、群體性械斗事件和集體上訪事件，邊界沿線群眾生活安定，經濟社會秩序穩(wěn)定。
(五)加強對社會組織的服務管理，扶持和引導社會組織發(fā)展。
一是加大社會組織監(jiān)督管理力度。落實業(yè)務主管單位和登記管理機關“雙重負責、分級登記管理”體制，對于非法社會組織、社會組織開展敏感活動及涉外活動的情況等予以重點關注，及時查處。認真開展市級社會組織年檢工作，年檢結束后，依據有關規(guī)定開展了社會組織清理整頓工作。二是創(chuàng)制社會組織培育扶持政策。出臺《市加快培育發(fā)展社會組織辦法(試行)》等社會服務“1+4”政策從社會組織的界定、放寬社會組織備案登記管理、政策推動社會組織發(fā)展、兌現財稅獎補政策入手，創(chuàng)新提出了一系列舉措。制定出臺了《關于培育發(fā)展社區(qū)社會組織指導意見》，重點培育發(fā)展社區(qū)服務類、社會事務類、文化體育類、慈善救助類、法律維權類等五類社區(qū)社會組織。三是推進行業(yè)協會商會改革發(fā)展。加強行業(yè)協會商會品牌建設，培育和組建了一批品牌行業(yè)協會(商會)，推動地區(qū)經濟發(fā)展。如市餐飲烹飪行業(yè)協會10月份承辦了第三屆中國餐飲產業(yè)大會，市龍蝦協會今年承辦了第十二屆中國龍蝦節(jié)。四是開展行業(yè)協會自律與誠信創(chuàng)建。要求全市行業(yè)協會要根據行業(yè)發(fā)展要求，制定行規(guī)行約并組織實施;要主動向社會公開信息，增加透明度和社會公信力;要為會員、行業(yè)、社會提供形式多樣、內容豐富的服務活動;要與行政機關真正脫鉤，逐步實現行業(yè)協會自我運作、自聘人員、自理會務。五是指導行業(yè)協會商會加強內部制度建設。印發(fā)了管理制度示范文本，指導行業(yè)協會商會建立健全章程、民主選舉、會員大會(會員代表大會)、理事會、財務、印章和文件、重大活動備案報告、信息披露、分支機構及法定代表人述職等系列管理制度，促進行業(yè)協會商會規(guī)范化建設。
