第一篇 2024人才工作自查報(bào)告1850字
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20__年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》(寧組通〔20__〕58號(hào))文件要求,我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20__年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、20__年度選拔任用干部總體情況
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求,把政治素質(zhì)好,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),作風(fēng)過(guò)硬,清正廉潔的干部推到重要崗位,20__年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作。20__年3月,我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用,提拔使用干部11人,其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人,副處長(zhǎng)2人,副調(diào)研員3人),團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人,副調(diào)研員3人);9月,開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人;10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作,配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍,為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障;通過(guò)內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措,使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,熟悉各條口工作性質(zhì),提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。
二、選人用人工作開(kāi)展情況
我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,認(rèn)真貫徹黨的干部路線(xiàn)方針政策,嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,不斷完善工作機(jī)制,使真正使想干事的人有平臺(tái),能干事的人有機(jī)會(huì)。
(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中,嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持選人用人原則,在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則,在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則,營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。
(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。20__年初,局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要,經(jīng)過(guò)充分醞釀,提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn)。局辦公室(人教處)對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理,結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(基督教青年會(huì))在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》,經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,于20__年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù),規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、資格審核、競(jìng)職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個(gè)環(huán)節(jié)。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),不搞形式,不走過(guò)場(chǎng),公正公開(kāi),接受監(jiān)督,切實(shí)做到組織嚴(yán)密,程序合法。
(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開(kāi)展前,我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析,根據(jù)《條例》規(guī)定,對(duì)照干部任職資格,對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局,并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn),在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能限度地調(diào)整使用干部,真正把能力強(qiáng)、素質(zhì)好、作風(fēng)硬,群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。20__年我局3次調(diào)整使用干部,均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。
(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中,我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則,嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、競(jìng)聘人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)等,堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。
三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
20__年,我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿(mǎn)完成,但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊。由于編制受限,近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍,單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中,還需要進(jìn)一步解放思想,大膽提拔使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫,著力激發(fā)干部動(dòng)力、活力、創(chuàng)造力,培養(yǎng)干部想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì),形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后,我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,完善干部選拔任用機(jī)制,不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),努力形成人盡其才,充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。
第二篇 人才服務(wù)中心股長(zhǎng)個(gè)人工作報(bào)告1200字
根據(jù)市委組織部的有關(guān)要求,現(xiàn)將本人歷年工作情況報(bào)告如下:
一、工作情況
本人自2024年6月由__市人才交流中心調(diào)至__市人才服務(wù)中心工作,多年來(lái)本人均能做到認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)特色的社會(huì)主義理論,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀和______系列重要講話(huà)精神,全面深入學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告精神,不斷提高自身政策理論水平,增強(qiáng)履職能力,在思想上與___保持高度一致,行動(dòng)上與___保持高度統(tǒng)一;牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“四個(gè)服從”,認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),較好地完成了局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。根據(jù)中心的安排,2024年6月至2024年5月,本人在中心__股工作,主要協(xié)調(diào)股長(zhǎng)做好中心實(shí)體辦事大廳各進(jìn)駐窗口工作人員紀(jì)律、群眾投訴等工作;2024年5月至今在中心__股工作,任綜合協(xié)調(diào)股副股長(zhǎng)。主要負(fù)責(zé)中心實(shí)體辦事大廳各進(jìn)駐窗口工作人員紀(jì)律、廣東政務(wù)服網(wǎng)網(wǎng)上申辦事項(xiàng)整理、吳川市基層公共綜合服務(wù)平臺(tái)資料整理、中心會(huì)計(jì)等工作。無(wú)論在中心哪個(gè)崗位,本人都以一顆平常心來(lái)對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的安排,以飽滿(mǎn)的熱情來(lái)對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù),讓自己的滿(mǎn)腔熱情在平凡的工作中燃燒。無(wú)論大事還是小事,都抱著一顆火熱的心,全身心投入各項(xiàng)工作中,認(rèn)認(rèn)真真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和自身本職的各樣事項(xiàng)。
二、廉潔情況
(一)遵章守紀(jì),保持黨員先進(jìn)性,始終以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(二)加強(qiáng)學(xué)習(xí),構(gòu)筑拒腐防變的思想防線(xiàn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《____黨章》、《____黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《____廉潔自律準(zhǔn)則》和中央“八項(xiàng)”規(guī)定,堅(jiān)持用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活,在思想上構(gòu)筑抵御一切腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線(xiàn),全面提升自身綜合素質(zhì)。多年以來(lái),本人沒(méi)有違反廉潔的有關(guān)規(guī)定,沒(méi)有不廉潔的情況發(fā)生。
三、德育情況
(一)提升政治品德。堅(jiān)持良好的學(xué)習(xí)慣,不斷加強(qiáng)對(duì)政治理論,黨章、黨規(guī)等學(xué)習(xí),不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力,在思想上政治上行動(dòng)上與___保持一致,抓實(shí)做好各項(xiàng)工作,努力把自己鍛煉成思想成熟、政治堅(jiān)定的干部。
(二)堅(jiān)守職業(yè)道德。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨,在工作崗位上勤懇工作,堅(jiān)持踏實(shí)干事,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和自身本職的各項(xiàng)工作任務(wù)。
(三)遵守社會(huì)公德。
認(rèn)真踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義等消極腐朽思想觀念的侵蝕,帶頭遵紀(jì)守法,帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚。
(四)謹(jǐn)守家庭美德。尊敬老人愛(ài)護(hù)晚輩,家庭成員間相互尊重并和諧相處,勤儉持家不奢侈浪費(fèi),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),家庭和睦。
四、存在的不足和今后努力方向
在今后的工作中,本人還有很多方面需要進(jìn)一步提高:一是繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提升素質(zhì),學(xué)習(xí)是一個(gè)永恒的話(huà)題,隨著經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、文化等的發(fā)展,政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)提升,才能適應(yīng)工作的發(fā)展需要;二是服務(wù)群眾的能力還需進(jìn)一步增強(qiáng),才能更好的為民服務(wù);三是只有繃緊拒腐防變的弦線(xiàn),警鐘長(zhǎng)鳴,常抓不懈,才能做到拒腐蝕永不沾。
第三篇 杭州市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)研究報(bào)告1350字
案例一 投過(guò)10次簡(jiǎn)歷9次當(dāng)場(chǎng)被拒
在下城區(qū)天水街道工作的陸洋龍,是浙江工商大學(xué)社工系首屆本科畢業(yè)生。
說(shuō)到自己的工作時(shí),陸洋龍神采飛揚(yáng):“工作還是挺得心應(yīng)手的。但是當(dāng)年畢業(yè)時(shí),我覺(jué)得很迷茫,送出的10份簡(jiǎn)歷,有9份被對(duì)方當(dāng)場(chǎng)拒絕。他們的回答幾乎都是一個(gè)腔調(diào)——對(duì)這個(gè)專(zhuān)業(yè)不熟悉!”
分析:社工隊(duì)伍社會(huì)化程度不高
杭州雖然是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)化程度比較高的地區(qū)之一,但是民間社會(huì)工作機(jī)構(gòu)發(fā)展緩慢,能夠吸納專(zhuān)業(yè)人員的社會(huì)工作崗位十分有限。目前杭州社會(huì)工作人才隊(duì)伍社會(huì)化程度不高。
案例二 社工專(zhuān)業(yè)本科生僅占8.74%
目前我省共有7所高校設(shè)有專(zhuān)門(mén)的社工專(zhuān)業(yè)本科。去年,調(diào)查人員對(duì)其中的4所高校,自其開(kāi)設(shè)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)開(kāi)始至今的本科畢業(yè)生總數(shù)、實(shí)際從事社會(huì)工作的本科畢業(yè)生數(shù)量,進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)總共389名畢業(yè)生,當(dāng)社工的僅占8.74%。其中一所高校,畢業(yè)生中從事社工的僅4.17%,比例最高的一所學(xué)校也只有13.79%。
分析:社會(huì)工作工資待遇不高留不住人才
目前,杭州市社區(qū)工作人員的平均收入,大約每年3XX元,如果除掉“五金”就只有兩萬(wàn)多元。如果是一名非杭州籍社工專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生,留在杭州,這點(diǎn)工資確實(shí)生活困難。
調(diào)研發(fā)現(xiàn),杭州的社區(qū)、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)等公共服務(wù)部門(mén),長(zhǎng)期以來(lái)采用低成本人力資源政策,導(dǎo)致從業(yè)人員工資偏低、待遇較差。而在中國(guó)香港或者美國(guó)、英國(guó)等一些發(fā)達(dá)國(guó)家,專(zhuān)業(yè)社工是一項(xiàng)體面而崇高的職業(yè),工資收入跟公務(wù)員、醫(yī)生、律師、教授一樣,屬于“中產(chǎn)階段”。
案例三 職業(yè)社工缺口XX-5000人
按照發(fā)達(dá)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),像杭州這樣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)規(guī)模的城市,應(yīng)該有職業(yè)社工13000至16000人。據(jù)統(tǒng)計(jì),杭州目前從事社會(huì)工作的人員總數(shù)為14171人,除掉20%左右的工勤人員,那么職業(yè)社工只有11000人左右,而且都還沒(méi)有注冊(cè),沒(méi)有職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)。
分析:社工職業(yè)化程度不高。
案例四 未經(jīng)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)教育人員占96%以上
在全市14171名社工中,初中及以下文化程度的占24.88%,中級(jí)以上職稱(chēng)的占7.25%,社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生占3.19%,沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)教育人員占96%以上。另外,司法矯正、婚姻家庭服務(wù)、慈善事業(yè)、老人服務(wù)、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域,目前都還沒(méi)有社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。
分析:杭州社工人才隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化程度不高。
案例五 社工專(zhuān)業(yè)第一志愿填報(bào)率不到20%
據(jù)杭州師范大學(xué)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),每年招生時(shí)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的第一志愿填報(bào)率不到20%。浙江工商大學(xué)教授、原社工系主任張敏杰向記者坦言,自XX年學(xué)校開(kāi)設(shè)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)以來(lái),新生第一志愿報(bào)考此專(zhuān)業(yè)的非常少,很多是調(diào)配來(lái)的,而且文、理兼收。學(xué)生進(jìn)校后,對(duì)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)可程度也參差不齊,問(wèn)得最多的是“今后出來(lái)干什么的?”
目前全國(guó)設(shè)有社會(huì)工作教育專(zhuān)業(yè)的高校有200所,我省有7所。在高校社會(huì)工作教育中,社工專(zhuān)業(yè)成為一個(gè)“冷門(mén)”專(zhuān)業(yè),問(wèn)津者很少。在香港高校,社工專(zhuān)業(yè)卻是最熱門(mén)專(zhuān)業(yè)之一。
分析:在發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū),社工被譽(yù)為“社會(huì)工程師”。
我們的社會(huì)工作由于起步遲,專(zhuān)業(yè)社工不多,社會(huì)公信度不高。除傳統(tǒng)的民政工作之外,現(xiàn)在的一些社會(huì)工作局限于某些個(gè)人生活,如熱線(xiàn)服務(wù)、心理咨詢(xún)等,對(duì)社會(huì)生活中普遍關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題,如失業(yè)、生活安全感、社會(huì)秩序等介入還相當(dāng)不足,限制了社會(huì)工作介入社會(huì)問(wèn)題的力度和影響范圍。
據(jù)預(yù)測(cè),杭州市至2024年主要領(lǐng)域的社會(huì)工作人員需求總量將超過(guò)兩萬(wàn)。
第四篇 鄉(xiāng)黨委關(guān)于人才工作調(diào)研報(bào)告1500字
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神,強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的濃厚氛圍,以十八大精神指導(dǎo)我鄉(xiāng)組織工作實(shí)踐,現(xiàn)將本人調(diào)研工作感想歸納為以下幾點(diǎn):
一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神的思路和舉措
(一)明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)。以學(xué)_______在十八大開(kāi)幕式上所
作的工作報(bào)告為重點(diǎn),以黨委理論中心組學(xué)習(xí)為龍頭,以黨支部學(xué)習(xí)為平臺(tái),做到原原本本、逐章逐句學(xué)習(xí),把握主題,認(rèn)清目標(biāo),明確任務(wù),努力在領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫。
(二)制定學(xué)習(xí)方案。全鄉(xiāng)各黨支部立足工作實(shí)際,緊緊圍繞學(xué)習(xí)十八大精神、宣傳十八大精神、貫徹十八大精神,制定今后一個(gè)時(shí)期學(xué)習(xí)十八大精神的工作方案,對(duì)黨員干部群眾的學(xué)習(xí)作出具體明確的安排,確保學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十八大精神的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
(三)黨員領(lǐng)導(dǎo)帶頭。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,帶頭學(xué)習(xí)黨的十八大精神,為全鄉(xiāng)黨員干部樹(shù)立學(xué)習(xí)的榜樣。以黨的十八大精神為指導(dǎo),堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,緊緊圍繞立足本職崗位學(xué)習(xí)貫徹十八大精神,鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要結(jié)合基層組織建設(shè)年活動(dòng)的開(kāi)展,立足如何積極為蒲口推進(jìn)統(tǒng)籌發(fā)展,實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超新跨越增添新動(dòng)力、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。在學(xué)習(xí)中,帶頭撰寫(xiě)專(zhuān)題討論發(fā)言材料,并在班子理論中心組會(huì)上進(jìn)行交流。
(四)強(qiáng)化宣傳氛圍。為了營(yíng)造宣傳氛圍,我鄉(xiāng)充分利用led顯示屏及在集市醒目處懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)的方式,衷心祝福黨的十八大勝利召開(kāi)。同時(shí),還要求利用遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)、專(zhuān)欄、黑板報(bào)等加大對(duì)黨的十八大精神的宣傳,尤其是近幾年來(lái)蒲口的發(fā)展歷程,及時(shí)總結(jié)推廣在學(xué)習(xí)活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的好典型、好經(jīng)驗(yàn),把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十八大精神不斷引向深入。
(五)創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。堅(jiān)持學(xué)習(xí)和工作兩不誤的原則,采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、專(zhuān)題講解和座談?dòng)懻撓嘟Y(jié)合、分組輔導(dǎo)和送學(xué)上門(mén)相結(jié)合等多種方式,認(rèn)真組織好黨員干部群眾深入學(xué)習(xí)十八大精神。要通過(guò)暢談改革開(kāi)放以來(lái)特別是近年來(lái)蒲口鄉(xiāng)實(shí)施城鎮(zhèn)化進(jìn)程促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中所取得的輝煌成就,把廣大黨員干部群眾的思想統(tǒng)一到___的決策部署上來(lái),每名黨員干部都要撰寫(xiě)學(xué)習(xí)十八大精神的心得體會(huì)。鄉(xiāng)黨委將把各黨支部學(xué)習(xí)貫徹十八大精神落實(shí)情況作為年終黨建工作考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容,落實(shí)在行動(dòng)中。
二、加強(qiáng)黨管人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的思路和舉措
(一)完善人才工作機(jī)制。我鄉(xiāng)黨委全面落實(shí)“黨管人才”的原則,制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》,經(jīng)常性深入企業(yè)和農(nóng)村進(jìn)行調(diào)查,摸清企業(yè)和農(nóng)村的人才信息,按類(lèi)別建立人才信息庫(kù),及時(shí)充實(shí)和完善人才信息,把握和遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,指導(dǎo)轄區(qū)企事業(yè)單位和社會(huì)組織根據(jù)各自特色發(fā)展人才工作,征求各類(lèi)人才意見(jiàn)建議,幫助解決難題,營(yíng)造出“重才、用才、惜才”的良好氛圍。
(二)加強(qiáng)人才隊(duì)伍培訓(xùn)。把社工人才建設(shè)納入黨委的重要議事日程,以打造機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍、村(居)干部隊(duì)伍和企業(yè)家隊(duì)伍為重點(diǎn),有針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn),進(jìn)一步提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì),更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。圍繞“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”這一主線(xiàn),采取短期培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、交流研討等形式不斷加強(qiáng)干部培訓(xùn)。
(三)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。鄉(xiāng)黨委以發(fā)展工商業(yè)項(xiàng)目、社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目等各類(lèi)項(xiàng)目為契機(jī),實(shí)行招商引資與招才引智并舉,通過(guò)項(xiàng)目聚人才,依靠人才上項(xiàng)目。切實(shí)落實(shí)人才引進(jìn)優(yōu)惠措施,暢通引才“綠色通道”,不斷增強(qiáng)人才引進(jìn)的吸引力,為本鄉(xiāng)建設(shè)和發(fā)展提供智力支持。(四)強(qiáng)化人才激勵(lì)機(jī)制。鄉(xiāng)黨委不斷完善探索政府、社會(huì)和個(gè)人多元化投入機(jī)制,建立獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)做出貢獻(xiàn),推動(dòng)社會(huì)文化、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、教育等各方面有較大發(fā)展的人才進(jìn)行必要的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì),并有效地為他們更好的發(fā)揮才能和優(yōu)勢(shì)作用創(chuàng)造良好的條件。
第五篇 教育人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研工作報(bào)告2300字
人才是第一資源,教育需優(yōu)先發(fā)展。近幾年來(lái),我市確立“以人為本,教育為先,成才為根,創(chuàng)業(yè)為要”的教育發(fā)展理念,大力實(shí)施科教興市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,教育事業(yè)初步實(shí)現(xiàn)了量的擴(kuò)張、質(zhì)的提高、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和效益提高,教育發(fā)展成果惠及了百姓,改革創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認(rèn)可,教育人才隊(duì)伍建設(shè)也得到了加速和加強(qiáng)。到2024年底,高中、初中、小學(xué)教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率分別由2000年的40.1%、85.9%、94.5%提高到81.1%、95.9%和97.7%。進(jìn)入“十一五”,要建設(shè)教育強(qiáng)市、打造教育產(chǎn)業(yè)集聚城,需要一支強(qiáng)有力的教育人才隊(duì)伍作保障,更需要優(yōu)秀教育人才脫穎而出的機(jī)制和制度。我們將圍繞教育發(fā)展目標(biāo),全面啟動(dòng)教育人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略,建設(shè)一支數(shù)量適當(dāng)、師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明、充滿(mǎn)活力的教師隊(duì)伍,努力構(gòu)建教育人才高地,濾布全力加快教育產(chǎn)業(yè)集聚。
固本培源,打造教育人才團(tuán)隊(duì)
目前我市專(zhuān)任教師達(dá)到48048人,這支隊(duì)伍水平多高、素質(zhì)怎樣直接關(guān)系到全市教育的現(xiàn)在和未來(lái),我們將實(shí)施“四大工程”,全面固本培源,積極打造教育人才團(tuán)隊(duì)。
一是素質(zhì)培訓(xùn)工程。
當(dāng)前,“回到學(xué)?!币呀?jīng)成為教師培訓(xùn)的世界性選擇。我們將著力強(qiáng)化校本建設(shè),積極落實(shí)以實(shí)踐為導(dǎo)向的“基于學(xué)校、在學(xué)校中、為了學(xué)?!钡慕處熜1九嘤?xùn)模式,全面開(kāi)展師德修養(yǎng)、新課程、教育科研、教學(xué)基本功等培訓(xùn),切實(shí)培養(yǎng)既有理論水平,更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教育專(zhuān)家和教育名家。到“十一五”末,評(píng)選三千名學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手和教壇新秀,全市每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有名教師,努力培養(yǎng)一批國(guó)家級(jí)科研型教師和省級(jí)特級(jí)教師。在推進(jìn)校本培訓(xùn)的同時(shí),切實(shí)加強(qiáng)非校本培訓(xùn),強(qiáng)化教育人才的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)。我們將充分發(fā)揮教育系統(tǒng)高校多、專(zhuān)家多、科研單位與人員多的優(yōu)勢(shì),積極開(kāi)展專(zhuān)家學(xué)者講學(xué)、科研單位與學(xué)校共建、科研人員進(jìn)校等活動(dòng),不斷引領(lǐng)教育人才專(zhuān)業(yè)發(fā)展,全面提高專(zhuān)業(yè)水平。“十一五”期間,實(shí)現(xiàn)在職教師全部輪訓(xùn)一遍,其中市級(jí)培訓(xùn)20000人,省級(jí)以上培訓(xùn)3000人。
二是學(xué)歷提升工程。
多途徑、多方法鼓勵(lì)教師參加各種形式的學(xué)歷進(jìn)修,特別是高一層次的學(xué)歷提升。積極爭(zhēng)取支持,利用市內(nèi)外高校資源開(kāi)辦在職教師本、專(zhuān)科學(xué)歷教育。到“十一五”末,使幼兒園、小學(xué)和初中專(zhuān)任教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率達(dá)到100%,其中小學(xué)和初中45周歲以下的教師學(xué)歷分別提升到專(zhuān)科和本科層次;普通高中專(zhuān)任教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率提高到95%以上,其中研究生學(xué)歷達(dá)到4%以上;職業(yè)學(xué)校專(zhuān)任教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率提高到90%以上,其中研究生學(xué)歷達(dá)到2%以上。
三是對(duì)口支教工程。
建立城區(qū)學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校、示范學(xué)校和農(nóng)村薄弱學(xué)?!耙粠鸵弧敝贫?。所有城區(qū)學(xué)校的教師和教干,年齡在45周歲以下,沒(méi)有農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷的,都要參加一年以上的支教工作。同時(shí),從農(nóng)村學(xué)校選派一批專(zhuān)任教師到城區(qū)學(xué)校“學(xué)教”。在城區(qū)學(xué)校與農(nóng)村學(xué)校之間選派教干掛職交流,組織名師送教,定期開(kāi)展送課、送專(zhuān)題講座下鄉(xiāng)活動(dòng),開(kāi)展行政管理、教育教學(xué)、教學(xué)科研、教師隊(duì)伍建設(shè)等方面的交流,全面提高農(nóng)村學(xué)校師資水平和辦學(xué)質(zhì)量。
四是團(tuán)隊(duì)塑造工程。
教育發(fā)展需要教育人才的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)力量,我們將通過(guò)“我校的教育理念”、“我的教育信念”、壓濾機(jī)濾布“教育需要熱愛(ài)”等系列專(zhuān)題,全面加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)和教育共同遠(yuǎn)景建構(gòu),形成熱愛(ài)教育、奉獻(xiàn)教育、發(fā)展教育的團(tuán)隊(duì)精神和勇于創(chuàng)新、拼搏進(jìn)取、善于學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)文化,積極建設(shè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的教育人才團(tuán)隊(duì)。
招才引智,優(yōu)化教育人才資源
針對(duì)我市教育發(fā)展加快,教育人才供給不足、結(jié)構(gòu)還不盡合理、整體素質(zhì)還需進(jìn)一步提高的實(shí)際,我們將切實(shí)加大引進(jìn)教師、引進(jìn)學(xué)生、引進(jìn)投資的“三引進(jìn)”力度,擴(kuò)大開(kāi)放,全面出擊,招才引智。一是筑“巢”引“鳳”。積極優(yōu)化我市教育發(fā)展環(huán)境,改善教育教學(xué)條件,提高全市教育辦學(xué)水平,用良好的教育環(huán)境和教育發(fā)展水平吸引人才。二是待遇“引”才。積極落實(shí)市委、市政府關(guān)于引進(jìn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)政策,吸引更多的高層次教育人才匯聚___。三是擴(kuò)大開(kāi)放。在充分利用國(guó)內(nèi)、國(guó)際資源培訓(xùn)師資,加速骨干教師成長(zhǎng)的同時(shí),積極聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家到我市從事教學(xué)和培訓(xùn)活動(dòng),促進(jìn)我市師資水平和教學(xué)質(zhì)量的提高。通過(guò)“外”才和“外”智的引進(jìn),不斷壯大和優(yōu)化全市教育人才資源,積極推進(jìn)教育人才高地建設(shè)。
完善制度,發(fā)揮教育人才才智
有了人才,關(guān)鍵在用。用人對(duì)了頭,一步一層樓。在人才資源開(kāi)發(fā)和建設(shè)中,關(guān)鍵要?jiǎng)?chuàng)造有利于人才脫穎而出和才盡其用的良好機(jī)制和制度。針對(duì)教育系統(tǒng)人才多和需求量大的實(shí)際,我們將進(jìn)一步深化人事制度改革和創(chuàng)新,不斷激發(fā)教育人才的積極性和主動(dòng)性,不斷開(kāi)創(chuàng)教育人才輩出的新局面。
一是完善管理體制。
進(jìn)一步完善和落實(shí)教育人才中心運(yùn)作體制,充分發(fā)揮教育人才服務(wù)中心職能,開(kāi)展政策咨詢(xún)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、教育系統(tǒng)人事代理、人事托管等服務(wù)工作,并與有關(guān)部門(mén)積極配合,推動(dòng)校際、區(qū)域、公民辦之間教師的合理流動(dòng)。
二是完善用人機(jī)制。
按照“教師不調(diào)配,進(jìn)市場(chǎng);校長(zhǎng)不任命,搞競(jìng)爭(zhēng)”的思路,全面推行和完善以“科學(xué)設(shè)崗、以崗定酬、競(jìng)爭(zhēng)上崗、合同管理、人事代理、人事仲裁”為主要內(nèi)容的人事制度改革,建立健全重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制,形成適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展要求的中小學(xué)師資和人事管理新模式。進(jìn)一步完善教干選拔任用制度,校長(zhǎng)和中層干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推直選、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任。通過(guò)平等競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)聘用,讓能者上崗,弱者離崗。
三完善激勵(lì)制度。
以評(píng)激勵(lì)。健全和完善特級(jí)教師、名教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手、教壇新秀的評(píng)選和考核工作,讓教師有成就感、成功感。以待遇激勵(lì)。改革分配機(jī)制,實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制和特級(jí)教師、名校長(zhǎng)、名教師特殊津貼制,全面落實(shí)多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬的分配制度。以情激勵(lì)。全面推行以人為本的管理制度,大力實(shí)施民主管理、情感管理,充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
第六篇 市人才工作的調(diào)查報(bào)告8850字
為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神和《_____關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》),做好人才工作,為我市全面建設(shè)小康社會(huì),在建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)中加快崛起和更大跨越,提供有力的人才保證和智力支持,根據(jù)市委的要求,我們調(diào)研組通過(guò)查閱文獻(xiàn)資料、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)案分析等方法進(jìn)行調(diào)研,形成了綜合調(diào)研報(bào)告。 一、我市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀 近年來(lái),我市以“____”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)___、__和省委、省政府關(guān)于人才工作的一系列方針政策和決策部署,把促進(jìn)發(fā)展作為根本出發(fā)點(diǎn),把人才工作作為科教強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要內(nèi)容擺上更加突出的位置,人才工作環(huán)境得到優(yōu)化,人才培養(yǎng)、吸引和使用工作進(jìn)一步加強(qiáng),人才隊(duì)伍的活力有所增強(qiáng)(具體工作做法和成效略)。 按照《決定》中關(guān)于人才的定義,人才數(shù)量是難以用單一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的,但為了分析的方便,本文仍側(cè)重以職務(wù)、職稱(chēng)、技術(shù)等級(jí)、身份等因素對(duì)我市五支人才隊(duì)伍情況進(jìn)行分析。 (一)黨政人才隊(duì)伍情況。截止2004年10月,全市共有處級(jí)干部934人,平均年齡48.2歲(35歲以下9人,占1%、36-40歲108人,占11.6%、41-45歲215人,占23%、46-50歲261人,占27.9%、50歲以上341人,占36.5%),其中研究生15人,占1.6%;大學(xué)351人,占37.6%;大專(zhuān)406人,占43.5%;高中、中專(zhuān)及以下162人,占17.2%。科級(jí)干部9487人,平均年齡41歲,其中研究生25人,占0.2%;大學(xué)2065人,占21.7%;大專(zhuān)4092人,占43.1%;高中、中專(zhuān)及以下3305人,占34.7%。市管后備干部965人,平均年齡41歲,其中大學(xué)514人,占53.2%。 (二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍情況。據(jù)2004年8月的統(tǒng)計(jì),全市工貿(mào)系統(tǒng)62家國(guó)有(國(guó)有控股)企業(yè)共有中、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員255人,其中本科56人,占總數(shù)的22%、大專(zhuān)112人,占44%、中專(zhuān)43人,占16.8%、高中及以下44人,占17.2%;高級(jí)職稱(chēng)13人,占5%、中級(jí)職稱(chēng)69人,占27%。全市城鎮(zhèn)(二輕)61家集體企業(yè)(含集體控股的“三資”企業(yè))共有經(jīng)營(yíng)管理人員274人,其中本科5人,占1.8%、大專(zhuān)58人,占21.2%、中專(zhuān)33人,占12%、高中及以下178人,占65%;中級(jí)職稱(chēng)26人,占9%、初級(jí)職稱(chēng)87人,占31.7%、高級(jí)工7人,占2.5%。全市210家重點(diǎn)私營(yíng)企業(yè)共有經(jīng)營(yíng)管理人員(助理總經(jīng)理以上)908人,其中大專(zhuān)以上377人,占41.5%、中專(zhuān)(高中)492人,占54.2%、初中以下64人,占7%;具有高級(jí)職稱(chēng)28人,占0.55%、中級(jí)職稱(chēng)427人,占47%、初級(jí)職稱(chēng)288人,占31.7%;210個(gè)業(yè)主中大專(zhuān)以上80人,占38%、中專(zhuān)(高中)105人,占50.3%、初中以下25人,占有11.7%。 (三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍情況。到2003年末,全市共有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員9.63萬(wàn)人,其中擁有高級(jí)職稱(chēng)3259人、中級(jí)20453人;享受__特殊津貼專(zhuān)家55人、省優(yōu)秀專(zhuān)家5人、省“百千萬(wàn)人才工程”人選17人、市管拔尖人才74人。分布情況為:教學(xué)人員32253人,占33.49%;工程技術(shù)人員10612人,占11.02%;衛(wèi)生技術(shù)人員5768人,占5.99%;農(nóng)業(yè)技術(shù)人員1998人,占2.07%;科研人員185人,占0.19%。位于鐵路沿線(xiàn)的##市區(qū)、永安市、沙縣共擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4.96萬(wàn)人,占51.51%。據(jù)市統(tǒng)計(jì)局對(duì)全市規(guī)模以上和部分規(guī)模以下637家工業(yè)企業(yè)共科技活動(dòng)情況調(diào)查表明,2003年,這些企業(yè)投入科技活動(dòng)人員4175人,在全省九個(gè)設(shè)區(qū)市中列第五位。 (四)高技能人才隊(duì)伍情況。2003年末我市城鎮(zhèn)企業(yè)全部在崗職工人數(shù)21.08萬(wàn)人,已有6.17萬(wàn)人獲得職業(yè)資格證書(shū),技術(shù)工人占職工總數(shù)的29.26%,其中初級(jí)工28170人,占45.65%;中級(jí)工29591人,占47.96%;高級(jí)工3064人,占4.97%;技師878人,占1.42%;高級(jí)技師8人,占0.13‰(全省城鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)工人占職工總數(shù)的31.52%,初級(jí)工:中級(jí)工:高級(jí)工:技師為50:45:4:1;全國(guó)技術(shù)工人占46%,初級(jí)工:中級(jí)工:高級(jí)工為60:35:5;世界上公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)工:中級(jí)工:高級(jí)工=15:50:35)。 (五)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍情況。據(jù)2003年統(tǒng)計(jì)資料顯示,全市共有確認(rèn)為農(nóng)民技術(shù)職稱(chēng)人數(shù)為11760人,占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的1.31%,其中確認(rèn)農(nóng)民技術(shù)員職稱(chēng)9389人,農(nóng)民助理技師1014人,農(nóng)民技師及農(nóng)民高級(jí)技師1357人。按照每人培訓(xùn)達(dá)300學(xué)時(shí)并開(kāi)設(shè)3—5門(mén)實(shí)用培訓(xùn)課程的部頒標(biāo)準(zhǔn),全市獲得“綠色證書(shū)”及“跨世紀(jì)青年農(nóng)民科技培訓(xùn)證書(shū)”的農(nóng)民人數(shù)分別為17254人和15500人,合計(jì)占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的3.65%。 二、我市人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題及原因分析 一是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。從我市五支人才隊(duì)伍的總體情況看,雖然專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)量達(dá)到360人/萬(wàn)人,超過(guò)省338人/萬(wàn)人的水平,但對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才卻相對(duì)短缺。從每支隊(duì)伍的情況看,全市黨群機(jī)關(guān)工作者和國(guó)家公務(wù)員14762人中30周歲以下人員1608人,僅占10.8%,而且在職干部中,具有本科以上學(xué)歷的比例偏低(僅占17.5%),相當(dāng)一部分人是經(jīng)過(guò)各類(lèi)電業(yè)大、黨校、函授等自學(xué)的學(xué)歷,而且專(zhuān)業(yè)分布以農(nóng)林、師范類(lèi)為主,緊缺專(zhuān)業(yè)的人才比較少。全市工貿(mào)系統(tǒng)國(guó)有(國(guó)有控股)企業(yè)高、中級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員中,41歲以上的占73.8%(其中臨近退休的約占8%),懂經(jīng)營(yíng)、善管理、精技術(shù)的復(fù)合型人才少,了解國(guó)際慣例、善于駕馭市場(chǎng)、敢于開(kāi)辟科工貿(mào)一體化路子的人才尤為稀缺。全市9.63萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中教育和衛(wèi)生系統(tǒng)占39.48%,農(nóng)業(yè)占2.07%,科研人員僅占0.19%(1
85人)。全市技術(shù)工人占職工總數(shù)的29.26%,低于全省平均水平(31.52%)和全國(guó)平均水平(46%)。農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍中種養(yǎng)技術(shù)型人才(即“土專(zhuān)家”、“田秀才”)較多,創(chuàng)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)型人才偏少,據(jù)梅列區(qū)委組織部調(diào)查,梅列區(qū)共有各類(lèi)農(nóng)村實(shí)用人才224人,占農(nóng)村人口總數(shù)的1.12%。其中有初級(jí)職稱(chēng)的35人,占農(nóng)村實(shí)用人才總數(shù)的15.63%;有中級(jí)職稱(chēng)的6人,占農(nóng)村實(shí)用人才總數(shù)的2.68%;種養(yǎng)殖大戶(hù)117人,占農(nóng)村實(shí)用人才總數(shù)的52.23%;其它未評(píng)上職稱(chēng)但擁有一定技能并能發(fā)揮一定作用的煙技員、衛(wèi)生員、防疫員等共66人,占農(nóng)村實(shí)用人才總數(shù)的29.46%。 二是高層次人才偏少。全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中僅1名有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家,省優(yōu)秀專(zhuān)家僅5人,享受__特殊津貼專(zhuān)家55人,進(jìn)入國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”(第三層次)人選17人,公派留學(xué)回國(guó)人員11人(上述數(shù)據(jù)不含中央、省屬在##的單位)。高層次科技人才和經(jīng)營(yíng)管理人才特別是企業(yè)家更是緊缺,全市工貿(mào)系統(tǒng)國(guó)有(國(guó)有控股)企業(yè)高、中級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員中,沒(méi)有一個(gè)研究生,具有高級(jí)職稱(chēng)的僅占5%。制造業(yè)高技能人才偏少,全省有68名高級(jí)技師,我市有8名,雖不算最少,但其中機(jī)械類(lèi)高級(jí)技師僅2名,而烹飪高級(jí)技師達(dá)6名。 三是人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì),2000年起,全市共調(diào)出高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員63人、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員197人;自動(dòng)離職的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員17人,中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員70人,僅教育系統(tǒng)至今已有273名教師(包括校長(zhǎng))外流,有的連檔案都不要。中、高級(jí)管理人員也很難穩(wěn)定,連條件比較好的三鋼,2002年以來(lái)也已經(jīng)有11名中、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員外流。科技人才外流也相當(dāng)嚴(yán)重,據(jù)統(tǒng)計(jì),2003年全市具有高中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的工業(yè)科技活動(dòng)人員1401人,比2000年、2001年、2002年分別減少4.43%、6.48%和0.64%。我市原省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)福建##元發(fā)樹(shù)脂有限公司,原有科技活動(dòng)人員8人,現(xiàn)只有2人。 四是畢業(yè)生回流率和就業(yè)率低。據(jù)市教育局統(tǒng)計(jì),2003年全市考上各類(lèi)高等院校的學(xué)生達(dá)12298人,而市人事局的數(shù)字顯示,回到##的約10%。據(jù)了解,全市高中教師緊缺,若按國(guó)家要求初中和高中教師須有本科學(xué)歷,需9000多名,全市每年考進(jìn)師大的學(xué)生共300人左右,但回來(lái)的不到30%。去年全市非師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生,至12月底報(bào)到2519人,其中研究生5人、本科畢業(yè)生382人,大專(zhuān)畢業(yè)生661人,中專(zhuān)畢業(yè)生1471人。已就業(yè)1283人,就業(yè)率僅50.9%。 以上問(wèn)題的存在,一方面有其歷史背景和客觀因素,我市地處山區(qū),區(qū)位劣勢(shì)明顯,經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大,城市化水平不高,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響較深,老工業(yè)基地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,缺乏深厚的文化底蘊(yùn),人文和生活環(huán)境較差,吸納人才的載體、空間和引力有限。另一方面,我們?nèi)瞬殴ぷ鞅旧硪泊嬖谠S多薄弱環(huán)節(jié)。一是陳舊的人才工作觀念還沒(méi)有消除。論資排輩、官本位等思想觀念在一些人頭腦中依然存在。對(duì)人才概念的理解比較狹隘,在對(duì)人才的錄用、統(tǒng)計(jì)、職稱(chēng)的評(píng)聘、待遇的提供等方面,存在著重學(xué)歷職稱(chēng)、輕業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、重資歷身份、輕能力實(shí)干的現(xiàn)象。對(duì)體制內(nèi)的人才和體制外的人才,對(duì)國(guó)有單位的人才和非公領(lǐng)域的人才,對(duì)自身培養(yǎng)的人才和外面引進(jìn)的人才,沒(méi)有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好。尤其是對(duì)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)重視不夠。特別是無(wú)所作為的思想意識(shí)較重。認(rèn)為山區(qū)發(fā)展機(jī)會(huì)少、經(jīng)濟(jì)待遇低、環(huán)境條件差,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下“人往高處走”已成不可阻擋之勢(shì),再努力也是事倍功半,甚至做無(wú)用功,引不來(lái)且留不住金鳳凰,也阻止不了“孔雀東南飛”。二是體制改革滯后。一些地方和單位人才短缺和人才閑置同時(shí)存在,人才大量流失和人才難以合理流動(dòng)同時(shí)存在,用非所學(xué)和學(xué)非所用同時(shí)存在,人才的活力得不到有效釋放,埋沒(méi)人才、壓制人才的情況時(shí)有發(fā)生。一些單位甚至存在“武大郎開(kāi)店”的現(xiàn)象。三是政策措施不夠有力、不夠有效、不夠配套。對(duì)人才隊(duì)伍發(fā)展變化和人才競(jìng)爭(zhēng)等方面的新情況研究不夠充分。某些環(huán)節(jié)缺乏必要的應(yīng)對(duì)之策。已出臺(tái)的政策沒(méi)有很好落實(shí),挫傷了人才的積極性,損害了黨委政府的形象。 三、進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才工作的思路和對(duì)策 (一)更新思想觀念,樹(shù)立科學(xué)的人才觀。各級(jí)各部門(mén)尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)從戰(zhàn)略高度深化對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí),堅(jiān)決摒棄陳舊觀念和欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作無(wú)所作為的思想,與時(shí)俱進(jìn),以科學(xué)人才觀來(lái)指導(dǎo)人才工作。一是牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念。二是牢固樹(shù)立人人都能成才的觀念。三是牢固樹(shù)立以人為本的觀念。四是牢固樹(shù)立人才資源全面開(kāi)發(fā)的觀念。五是樹(shù)立現(xiàn)代市場(chǎng)的觀念。 (二)加強(qiáng)能力建設(shè),想方設(shè)法培養(yǎng)人才。人才資源能力建設(shè)是人才培養(yǎng)的核心。能力建設(shè)的重點(diǎn)是培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力,著力提高創(chuàng)新能力。一要加強(qiáng)和改進(jìn)教育培訓(xùn)工作。對(duì)黨政干部的教育培訓(xùn),要以“理論基礎(chǔ)、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)”為基本內(nèi)涵,積極引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)不同培訓(xùn)對(duì)象的要求,開(kāi)發(fā)一批培訓(xùn)模塊和培訓(xùn)菜單,為干部自主擇訓(xùn)創(chuàng)造條件;試行學(xué)時(shí)學(xué)分累積制,把干部在職自學(xué)、短期培訓(xùn)與正規(guī)培訓(xùn)融合起來(lái),繼續(xù)推行市管后備干部政治理論水平任職資格考試。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn),著重提高戰(zhàn)略決策能力和企業(yè)管理水平,通過(guò)與國(guó)內(nèi)省內(nèi)高校合作開(kāi)辦mba課程班或企業(yè)管理培訓(xùn)班,有計(jì)劃地選派一批高、中級(jí)企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,重點(diǎn)進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)、各類(lèi)資格證書(shū)考試培訓(xùn)和職稱(chēng)培訓(xùn)。對(duì)職工隊(duì)伍,通過(guò)實(shí)施“技能振興計(jì)劃”,加大職業(yè)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作力度,督促企業(yè)采取優(yōu)惠措施鼓勵(lì)職工參加各類(lèi)職業(yè)技能等級(jí)考試,提高技能等級(jí)。農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)則應(yīng)以市農(nóng)科教結(jié)合培訓(xùn)中心、市農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)中心和大專(zhuān)院校、各類(lèi)職業(yè)學(xué)校、農(nóng)廣校、農(nóng)函大、文技校及各類(lèi)農(nóng)業(yè)科技示范場(chǎng)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)基地為依托,以“農(nóng)業(yè)155”和“村會(huì)協(xié)作”為載體,發(fā)展適合農(nóng)村實(shí)際的“訂單培訓(xùn)”、“
公司+農(nóng)戶(hù)”等辦學(xué)模式,采取函授與面授結(jié)合、長(zhǎng)訓(xùn)與短訓(xùn)結(jié)合、課堂教學(xué)與現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)結(jié)合、“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”結(jié)合,學(xué)習(xí)培訓(xùn)與推廣服務(wù)結(jié)合等有效形式,重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的技能培訓(xùn),農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)(農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人)等方面的培訓(xùn)。二要整合教育培訓(xùn)資源。通過(guò)優(yōu)化干部教育培訓(xùn)資源、辦好##學(xué)院、發(fā)展優(yōu)質(zhì)高中和壯大職業(yè)技術(shù)教育等辦法,培養(yǎng)更多更好的各方面人才。三是注重實(shí)踐鍛煉。對(duì)優(yōu)秀年輕干部,通過(guò)選派到艱苦地方、復(fù)雜環(huán)境、基層一線(xiàn)、重點(diǎn)項(xiàng)目、綜合部門(mén)、關(guān)鍵崗位和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)任職、掛職或跟班學(xué)習(xí),提高實(shí)際工作能力。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人,通過(guò)項(xiàng)目進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、課題(技術(shù))攻關(guān)、開(kāi)發(fā)應(yīng)用等,提高研發(fā)能力和技能水平。對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才,圍繞我市培育七大農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品,在選派干部駐村任職的基礎(chǔ)上,有針對(duì)性地選派“科技特派員”、“金融助理員”或“營(yíng)銷(xiāo)助理員”,組織他們積極投身到生產(chǎn)、加工、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去,增強(qiáng)致富能力。 (三)推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新,廣開(kāi)門(mén)路吸引人才。要以靈活多樣的方式招才引智借腦,做到人才資源的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、調(diào)配、利用要與市里重大發(fā)展項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目、重大攻關(guān)項(xiàng)目、重大工作布局一起抓,為##發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、壯大支柱產(chǎn)業(yè)、加快社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。一是以項(xiàng)目為載體招才引智。結(jié)合實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略,進(jìn)一步推廣明溪縣的經(jīng)驗(yàn),以我市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、工商業(yè)項(xiàng)目、社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目等各類(lèi)項(xiàng)目為平臺(tái),面向國(guó)內(nèi)外,吸引相關(guān)人才和智力,為項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)。二是以產(chǎn)業(yè)為支撐集聚人才。結(jié)合我市著力培育冶金及壓延加工、機(jī)械及汽車(chē)零部件、林竹加工三大產(chǎn)業(yè)集群,可通過(guò)整合相關(guān)企業(yè)的研發(fā)機(jī)構(gòu),市政府要制定優(yōu)惠政策并投入必要啟動(dòng)資金,促成相關(guān)企業(yè)聯(lián)合建立三大產(chǎn)業(yè)研發(fā)(工程)中心,冶金研發(fā)中心可設(shè)在三鋼,機(jī)械研發(fā)中心可設(shè)在廈工三重公司,林竹加工研發(fā)中心設(shè)可在永林集團(tuán)(整合國(guó)家林業(yè)局桉樹(shù)研究開(kāi)發(fā)中心永安分中心和國(guó)家林業(yè)局竹子研究開(kāi)發(fā)中心永安分中心)。同時(shí)發(fā)揮我市生態(tài)優(yōu)勢(shì),以明溪南方紅豆杉公司博士后科研工作站為主建立生態(tài)與生物技術(shù)研發(fā)中心。研發(fā)中心根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要,確定研發(fā)項(xiàng)目,與相關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)、專(zhuān)家開(kāi)展合作交流,儲(chǔ)備和引進(jìn)專(zhuān)門(mén)人才,形成研發(fā)團(tuán)隊(duì),發(fā)揮整體效應(yīng)。三是以需求為導(dǎo)向借腦引才。進(jìn)一步推廣廈工三重公司和永林集團(tuán)的經(jīng)驗(yàn),建立健全人才柔性引進(jìn)和區(qū)域合作機(jī)制,根據(jù)地方和企業(yè)的實(shí)際需要,不求所有、但求所在,不求所在、但求所用,“用人不養(yǎng)人”,通過(guò)咨詢(xún)、講學(xué)、兼職、短期聘用、項(xiàng)目合作與攻關(guān)、技術(shù)顧問(wèn)、人才租賃等形式引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力,使用“候鳥(niǎo)式”人才。同時(shí),對(duì)我市急需和緊缺的專(zhuān)業(yè)人才,要制定優(yōu)惠政策,進(jìn)一步做好儲(chǔ)備工作。 (四)深化制度改革,不拘一格使用人才。充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮人才的聰明才智,制度是更穩(wěn)定可靠的因素。一是形成科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和使用制度。應(yīng)根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類(lèi)與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手,建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類(lèi)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可,應(yīng)認(rèn)真總結(jié)并進(jìn)一步完善我市去年試行的辦法改進(jìn)考核工作,按照樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求,建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可,應(yīng)完善反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和反映綜合管理能力等非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)體系,改進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)出資人對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者考核評(píng)價(jià)工作,圍繞任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制,突出對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)的考核。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可,應(yīng)深化以評(píng)聘分開(kāi)為重點(diǎn)的職稱(chēng)制度改革。高技能人才的評(píng)價(jià)重在業(yè)績(jī)和企業(yè)認(rèn)可,要打破年齡、身份、資歷、學(xué)歷限制,完善技能人才職業(yè)資格證書(shū)制度,推進(jìn)技師考評(píng)制度改革,逐步建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報(bào)、社會(huì)考核、企業(yè)聘用的技能人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制。建立農(nóng)村實(shí)用人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審和技能鑒定制度,使有一定技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)并發(fā)揮作用的“土專(zhuān)家”、“田秀才”落實(shí)相應(yīng)的待遇,增強(qiáng)責(zé)任感。要全面貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》,進(jìn)一步推進(jìn)黨政干部選拔任用制度改革、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔任用方式改革和事業(yè)單位人事制度改革。二是健全人才激勵(lì)制度。對(duì)黨政人才,重點(diǎn)是結(jié)合完善國(guó)家公務(wù)員制度的要求,逐步建立綜合體現(xiàn)工作職責(zé)、能力、業(yè)績(jī)、年功等因素,職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的公務(wù)員工資制度,適當(dāng)拉開(kāi)不同職務(wù)和職級(jí)之間的收入差距,增強(qiáng)職級(jí)的激勵(lì)功能;進(jìn)一步完善去年以來(lái)我市健全干部激勵(lì)機(jī)制的做法,努力形成以發(fā)展實(shí)績(jī)論英雄的用人導(dǎo)向。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,重點(diǎn)是結(jié)合事業(yè)單位體制改革和人事制度改革,逐步建立符合各種類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類(lèi)管理的事業(yè)單位薪酬制度,收入分配政策向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜,積極探索生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的實(shí)現(xiàn)形式和辦法。對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才和各類(lèi)科技人才,重點(diǎn)是結(jié)合深化國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的任務(wù),逐步建立市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度,采取年薪制、期權(quán)和股權(quán)激勵(lì)或按崗定酬、按業(yè)績(jī)定酬以及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等方式進(jìn)行激勵(lì)。對(duì)高技能人才,按技能等級(jí)和崗位性質(zhì)定酬,可在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立首席職位,實(shí)行特崗特薪。同時(shí)要推行以項(xiàng)目和課題為主的研究組織形式,探索建立人才資本及科研成果有償轉(zhuǎn)移制度,進(jìn)一步改進(jìn)“##市優(yōu)秀人才”獎(jiǎng)勵(lì)辦法。三是完善人才保障制度。積極探索機(jī)關(guān)和事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革,進(jìn)一步完善企業(yè)社會(huì)保障制度,為推進(jìn)人才工作深入發(fā)展提供保障。完善機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位人才流動(dòng)中的社會(huì)保險(xiǎn)銜接辦法。加快福利制度改革,逐步實(shí)現(xiàn)福利貨幣化,不斷改善各類(lèi)人才的生活待遇。 (五)健全服務(wù)體系,改進(jìn)管理盤(pán)活人才。用活人才而不是管死人才,才能充分發(fā)揮人才的作用。要做到合理有序流動(dòng)與穩(wěn)住現(xiàn)有人才互動(dòng)、引進(jìn)外地人才與發(fā)揮本地人才作用并重、搞好服務(wù)與改進(jìn)管理兼顧。一是加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)。重
點(diǎn)是消除人才市場(chǎng)發(fā)展的體制性障礙,使現(xiàn)有各類(lèi)人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)貫通,加快建設(shè)統(tǒng)一的人才市場(chǎng)。積極探索建立人才配置與資金、項(xiàng)目、技術(shù)等要素配置相貫通的機(jī)制,引導(dǎo)人才市場(chǎng)走“專(zhuān)業(yè)化、規(guī)模化、品牌化”的經(jīng)營(yíng)發(fā)展路子。二是促進(jìn)人才有序流動(dòng)。針對(duì)山區(qū)人才特別是優(yōu)秀教師無(wú)序流動(dòng)較突出的問(wèn)題,可建立山區(qū)人才貢獻(xiàn)補(bǔ)償機(jī)制,貢獻(xiàn)補(bǔ)償可像住房公積金那樣積累,退休時(shí)一次性給付。三是優(yōu)化人才流動(dòng)服務(wù)。要整合人才信息資源,按照分類(lèi)管理、資源共享的原則,整合組織部門(mén)干部信息庫(kù)和各有關(guān)部門(mén)人才庫(kù),使之成為涵蓋五支隊(duì)伍的大人才庫(kù),重點(diǎn)跟蹤在外##籍優(yōu)秀人才。同時(shí)搭建各級(jí)各類(lèi)用人單位的信息交流平臺(tái),建立人才需求預(yù)測(cè)和規(guī)劃制度。依托##市人才交流中心,以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,積極開(kāi)發(fā)人事代理、人才測(cè)評(píng)、人才派遣、薪酬設(shè)計(jì)、人才選聘等服務(wù)項(xiàng)目,改革戶(hù)籍、人事檔案管理制度。要適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的新變化,大力發(fā)展像梅列區(qū)勞務(wù)派遣公司那樣的勞務(wù)服務(wù)企業(yè),為企業(yè)提供勞務(wù)派遣、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)事務(wù)代理等服務(wù)項(xiàng)目。要放寬戶(hù)籍準(zhǔn)入政策,推廣以引進(jìn)人才為主導(dǎo)的人才工作居住證制度,探索建立社會(huì)化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)。四是充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用。在制定引進(jìn)人才政策時(shí),同步考慮穩(wěn)定現(xiàn)有人才政策,調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才特別是高層次人才的積極性。對(duì)在本市各類(lèi)事業(yè)單位工作的享受政府特殊津貼專(zhuān)家、市管拔尖人才(兩年一次復(fù)核)、“百千萬(wàn)人才”第三層次人選和具有碩士以上學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員,在職期間可給予享受當(dāng)?shù)卣欢〝?shù)額的高層次人才生活津貼;對(duì)村級(jí)農(nóng)民技術(shù)員兼任“農(nóng)業(yè)155”信息員的也應(yīng)給予定額補(bǔ)貼。鼓勵(lì)各類(lèi)人才通過(guò)兼職、定期服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目引進(jìn)、科技咨詢(xún)、幫扶指導(dǎo)等方式發(fā)揮作用。 (六)形成工作合力,優(yōu)化環(huán)境凝聚人才。良禽擇木而棲,良才擇主而事。要吸引人才、留住人才,歸根到底,還是要以最好的服務(wù)來(lái)集聚最好的人才,以最優(yōu)的環(huán)境來(lái)吸引最優(yōu)的人才,以最大的誠(chéng)意來(lái)留住最需要的人才。各級(jí)黨委和政府要按照黨管人才的要求,切實(shí)做到管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),努力營(yíng)造良好的政策法制環(huán)境、工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境、生活學(xué)習(xí)環(huán)境、人際環(huán)境和學(xué)術(shù)環(huán)境。重點(diǎn)要做好四個(gè)方面的工作:一是整合人才工作力量。即堅(jiān)持黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的職能和優(yōu)勢(shì),注重整合力量,建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)構(gòu),構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門(mén)牽頭抓總,有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局,形成發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、責(zé)任到位、齊心協(xié)力做人才工作的高效運(yùn)行機(jī)制。按照中央和省委的做法,市委和各縣(市、區(qū))委成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并建立工作機(jī)構(gòu)。二是加大對(duì)人才工作的資金投入。各級(jí)都要根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要,確定人才工作項(xiàng)目,所需資金要列入財(cái)政預(yù)算,把有限的經(jīng)費(fèi)用在刀刃上。進(jìn)一步改進(jìn)“##市優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)資金”的管理,完善市管拔尖人才評(píng)選表彰工作,搞好高層次人才的服務(wù)工作。三是積極為人才排憂(yōu)解難。各級(jí)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部都要堅(jiān)持聯(lián)系人才制度,自覺(jué)地為各類(lèi)人才誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事、盡心竭力解難事、堅(jiān)持不懈做好事,切實(shí)幫助他們解決干事創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的各種困難和問(wèn)題,加大宣傳力度,努力形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的喜人局面,積極營(yíng)造一種拴心留人、人在心在的良好氛圍,真正使他們有用武之地而無(wú)后顧之憂(yōu),有苦練“內(nèi)功”的動(dòng)力而無(wú)應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力,有專(zhuān)心“謀事”的成就感而無(wú)分心“謀人”的疲憊感。四是抓好工作落實(shí)。各級(jí)黨委、政府要把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃,特別要結(jié)合“___”計(jì)劃的制定,統(tǒng)籌安排,整體部署。各級(jí)各部門(mén)要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),把中央、省、市的各項(xiàng)要求細(xì)化、量化、具體化,提出符合本地區(qū)本部門(mén)人才工作實(shí)際的目標(biāo)任務(wù)和政策措施,真正做到既體現(xiàn)堅(jiān)決貫徹上級(jí)精神的全局觀念,又實(shí)現(xiàn)落實(shí)當(dāng)中的務(wù)實(shí)創(chuàng)新。加強(qiáng)對(duì)人才工作的分類(lèi)指導(dǎo)和督促檢查,通過(guò)深入的調(diào)研,掌握各類(lèi)人才成長(zhǎng)的特點(diǎn),探索人才工作的規(guī)律,梳理剖析存在問(wèn)題,總結(jié)推廣先進(jìn)典型,督促檢查人才政策落實(shí)情況。
[1]
第七篇 財(cái)政局人才工作情況述職報(bào)告1800字
近年來(lái),我局認(rèn)真履行單位職責(zé),全力做好全縣人才經(jīng)費(fèi)保障和資金監(jiān)管,努力營(yíng)造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍,充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)事業(yè)建設(shè)的積極性,取得了較好成效,現(xiàn)將有關(guān)工作情況述職匯報(bào)如下:
一、____年人才工作進(jìn)展情況
(一)加大全縣人才隊(duì)伍建設(shè)資金支持。我局充分發(fā)揮財(cái)政職能作用,加大各類(lèi)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入,完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法,提高資金使用效率,至 “十二五”末,縣財(cái)政投入各類(lèi)人才資金1043萬(wàn)元,“十三五”期間,我縣預(yù)計(jì)投入人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)1491萬(wàn)元,其中人才工作經(jīng)費(fèi)150萬(wàn)元,“雨露計(jì)劃”培訓(xùn)資金360萬(wàn)元,黨校培訓(xùn)資金150萬(wàn)元,教師人才資金387萬(wàn)元,就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資金436萬(wàn)元,特殊人才醫(yī)保8萬(wàn)元。
(二)積極做好全縣會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè),我局主要抓了三方面工作,一是認(rèn)真組織開(kāi)展《新預(yù)算法》、《新會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、《新行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度及準(zhǔn)則》等會(huì)計(jì)法律法規(guī)的宣傳貫徹實(shí)施,積極參加省、市舉辦的網(wǎng)絡(luò)視頻業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、通過(guò)新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、發(fā)手機(jī)短信、舉辦培訓(xùn)班、網(wǎng)上普法知識(shí)競(jìng)賽等方式,讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體會(huì)計(jì)人員及時(shí)掌握并貫徹實(shí)施有關(guān)新的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)知識(shí)。二是抓好年度全縣會(huì)計(jì)人員網(wǎng)上遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn),____年度完成會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育人數(shù)510人。三是及時(shí)組織會(huì)計(jì)從業(yè)資格、會(huì)計(jì)職稱(chēng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師等報(bào)名考試,及時(shí)公布會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試通過(guò)人員名單和辦領(lǐng)證等相關(guān)信息,____年度我縣會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試通過(guò)人數(shù)24人。
(三)狠抓財(cái)政系統(tǒng)人才隊(duì)伍:幾年來(lái),我局在抓好財(cái)政業(yè)務(wù)工作的同時(shí),狠抓系統(tǒng)內(nèi)人才隊(duì)伍建設(shè),目前具有研究生學(xué)歷人員5人,大學(xué)本科學(xué)歷56人,大專(zhuān)學(xué)歷67人,具大專(zhuān)以上學(xué)歷人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的88%,具有會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程類(lèi)的初、中級(jí)職稱(chēng)52人,占總?cè)藬?shù)的36%。一是營(yíng)造人才工作氛圍,健全人才學(xué)習(xí)機(jī)制。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,精心制定和嚴(yán)格落實(shí)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、干部素質(zhì)提升計(jì)劃,使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。如我局實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)方式鼓勵(lì)干部職工取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),有效地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的積極性。二是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。注重干部職工思想政治教育,定期組織干部職工通過(guò)培訓(xùn)、授課、集中討論、考試等方式,加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn),如____年實(shí)行由各股室股長(zhǎng)編寫(xiě)業(yè)務(wù)教材并授課的方式組織全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行了兩期集中培訓(xùn),取得了較好的效果。三是創(chuàng)新人才使用機(jī)制。我局加大力度改革用人機(jī)制,破除了按部就班、論資排輩的觀念,樹(shù)立不拘一格、唯才是舉的觀念;堅(jiān)持對(duì)人才看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展,用其所長(zhǎng),避其所短;堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、因才受職、能上能下,實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)勝劣汰。
二、人才工作存在問(wèn)題和改進(jìn)措施
(一)存在的主要問(wèn)題。
一是高端人才難引進(jìn)??h域小,加之交通、待遇差距等因素,難于引進(jìn)和留住高端人才。二是基層財(cái)政所人才流動(dòng)較大,特別是新招錄的年青干部想方設(shè)法進(jìn)城或考取其他縣市單位。三是復(fù)合型人才數(shù)量較少,我縣財(cái)政系統(tǒng)現(xiàn)有的較高層次人才大多專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較單一,創(chuàng)新能力不夠,尤其是既精通財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí),又具備宏觀經(jīng)濟(jì)研究能力的創(chuàng)新型、合型、技能型的高素質(zhì)人才較為緊缺,復(fù)合型人才數(shù)量偏少。四是人才資源開(kāi)發(fā)與管理的工作機(jī)制不夠健全,人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性還沒(méi)有得到充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。
(二)改進(jìn)措施
1.注重人才培養(yǎng)。把人才工作納入財(cái)政改革與發(fā)展的總體規(guī)劃和布局,推動(dòng)財(cái)政事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,積極通過(guò)招錄、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門(mén)引入“三支一扶”、村官人才,進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu);堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,實(shí)行優(yōu)勝劣汰,做到人盡其才,才盡其用,對(duì)招錄引進(jìn)的人才實(shí)行跟蹤培養(yǎng),放在重點(diǎn)崗位,讓他們擔(dān)重?fù)?dān),做到用事業(yè)留人,用感情留人,也用適當(dāng)?shù)拇隽羧?,以良好的工作氛圍和人才培?xùn)機(jī)制,確保人盡其才。
2.進(jìn)一步豐富人才培訓(xùn)形式和內(nèi)容。根據(jù)財(cái)政人才隊(duì)伍的學(xué)歷狀況、知識(shí)結(jié)構(gòu)及需求,建立以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余自學(xué)相結(jié)合、長(zhǎng)期與短期相結(jié)合的教育培訓(xùn)體系,完善教育培訓(xùn)格局,促進(jìn)人才知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的提高。堅(jiān)持以人為本,健全激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)自學(xué)成才,對(duì)取得自學(xué)考試、會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及計(jì)算機(jī)等級(jí)的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)對(duì)全國(guó)、全省各類(lèi)專(zhuān)業(yè)考試、競(jìng)賽取得名次的人員也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),而且在提拔任用上優(yōu)先考慮。
第八篇 人才工作的調(diào)研報(bào)告2700字
人才工作的調(diào)研報(bào)告
__縣近幾年的人才工作得到了較大的發(fā)展,但也存在著一些問(wèn)題。下面,我就服務(wù)企業(yè)人才方面簡(jiǎn)單地匯報(bào)三點(diǎn)。
一、人才服務(wù)工作的政策、做法和成效。
(一)人才服務(wù)政策逐步完善。
一是海內(nèi)外人才專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。我縣對(duì)企業(yè)引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新人才,以及申報(bào)入選“千人計(jì)劃”的優(yōu)秀拔尖人才,由縣人才資金給予5——150萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼和專(zhuān)項(xiàng)資助,以及100——400萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金。
二是提供人才居住證。具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以及碩士研究生以上學(xué)歷等人員來(lái)本縣工作或者創(chuàng)業(yè),可申領(lǐng)《__縣人才居住證》。
三是人才子女入學(xué)優(yōu)惠。符合一定條件的企業(yè)人才,其子女可在該人才所服務(wù)企業(yè)的學(xué)區(qū)按相對(duì)就近原則優(yōu)先安排指定公辦學(xué)校入學(xué)。
四是見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)助。確定為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的企業(yè),縣財(cái)政按當(dāng)年度城鎮(zhèn)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行補(bǔ)助。
五是繼續(xù)教育補(bǔ)助。 企事業(yè)單位在職工作人員攻讀碩士、博士學(xué)位,畢業(yè)后在__從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年的,給予一次性經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助(博士學(xué)位2萬(wàn)元、碩士學(xué)位1萬(wàn)元)。
六是獎(jiǎng)勵(lì)骨干團(tuán)隊(duì)。優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì),給予每個(gè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。對(duì)入選省級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),在3年內(nèi),每年分別給予資助省級(jí)20萬(wàn)元、市級(jí)10萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)人才服務(wù)舉措有力,成效明顯。
1、深化招才引智,推進(jìn)人才扶持。
一是加大人才引進(jìn)力度,構(gòu)筑綠色通道,每年十余次組織企業(yè)赴北京、上海、武漢、哈爾濱等地開(kāi)展招才引智,引進(jìn)一批急需的對(duì)口人才。今年已引進(jìn)各類(lèi)人才1761人,其中為10家企業(yè)引進(jìn)8位碩士研究生和3位高級(jí)工程師。
二是加大人才扶持力度,著力牽線(xiàn)搭橋、完善機(jī)制,申報(bào)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才13個(gè)項(xiàng)目,積極組織、成功評(píng)選3位“西湖友誼獎(jiǎng)”獲得者、6位“雁蕩友誼獎(jiǎng)”獲得者和5位“151人才”,7名“海外工程師”共獲得120萬(wàn)資助經(jīng)費(fèi)。
三是加大博士后工作站管理力度,加強(qiáng)與__特種泵閥產(chǎn)業(yè)基地博士后工作站、__科技集團(tuán)有限公司等幾家博士后工作站的溝通與協(xié)調(diào),采取有效措施,積極幫助企業(yè)開(kāi)展博士后工作,建設(shè)好國(guó)家級(jí)博士后工作站1家,省級(jí)博士后工作站2家,市級(jí)博士后工作站3家。
四是加大優(yōu)秀拔尖專(zhuān)技人才選拔力度。進(jìn)一步創(chuàng)新舉措,開(kāi)展縣級(jí)拔尖人才和優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的選拔工作,目前已舉辦8輪,共選拔400余人。
2、加強(qiáng)就業(yè)見(jiàn)習(xí),推進(jìn)校企合作。
一是強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)。確定__集團(tuán)、__縣中醫(yī)院等42家企事業(yè)單位作為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地,提供了350個(gè)見(jiàn)習(xí)崗位,今年已安排544位高校畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)。這5年,我縣的見(jiàn)習(xí)基地?cái)?shù)和見(jiàn)習(xí)人數(shù),都名列全市首位,獨(dú)占三分之一。比如__鞋業(yè)是國(guó)家級(jí)大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地,__鞋業(yè)是省級(jí)大學(xué)生見(jiàn)習(xí)示范基地,每年接納畢業(yè)生從事管理、行政、一線(xiàn)生產(chǎn)等不同崗位鍛煉,留在企業(yè)工作的比例在85%左右,很好地促進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè)。
二是強(qiáng)化校企對(duì)接合作。大力促成__集團(tuán)在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等4所高校設(shè)立了“__班”,量體式、定單式培養(yǎng)技能人才,大部分畢業(yè)人員直接留公司工作。成功牽線(xiàn)__集團(tuán)與__職業(yè)技術(shù)學(xué)院、__閥門(mén)與__大學(xué)、__科技與__科技學(xué)院等校企合作,通過(guò)職業(yè)教育定單式培養(yǎng),為企業(yè)培養(yǎng)了急需的技能型人才。
三是強(qiáng)化供求平臺(tái)搭建。每年或單獨(dú)、或聯(lián)合其他單位,在企業(yè)密集、經(jīng)濟(jì)較強(qiáng)的__,舉辦公益性人力資源招聘會(huì)(含網(wǎng)上招聘會(huì))近20場(chǎng)次,全力解決招工與求職“兩難”問(wèn)題,促進(jìn)人才就業(yè)環(huán)境良性發(fā)展,今年已對(duì)接落實(shí)就業(yè)3372人。
3、抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè),發(fā)揮群體力量。
一是抓好技能大師工作室評(píng)選。大力扶持以“攻關(guān)、傳藝、研發(fā)、交流”為職責(zé)的技能大師工作室,通過(guò)搭建高技能人才研修平臺(tái),扶持一批能夠繼承傳統(tǒng)技術(shù)工藝的能工巧匠。去年已評(píng)出5家縣級(jí)技能大師工作室,到20__年將評(píng)選出共20家縣級(jí)技能大師工作室。
二是著力重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。首批“__市重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”全市共入選20家企業(yè),我縣有__鞋類(lèi)研究中心技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、__集團(tuán)自動(dòng)控制技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等4家企業(yè)榜上有名,為我縣爭(zhēng)取到120萬(wàn)的專(zhuān)項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),它們分別是制鞋和教玩具行業(yè)當(dāng)中唯一上榜團(tuán)隊(duì)。
三是推進(jìn)開(kāi)展職業(yè)技能大賽。近幾年,我們結(jié)合__旅游和農(nóng)家樂(lè)現(xiàn)狀,大力開(kāi)展了“__杯”農(nóng)家樂(lè)烹飪技能大賽,吸引了__各縣市區(qū)60名選手參加比賽?;顒?dòng)激發(fā)了熱情,提升了技能,展示了形象,宣傳了旅游。
四是推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)。20__年開(kāi)始,每年精心組織民營(yíng)企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)2期,迄今已舉辦42期。通過(guò)專(zhuān)題講座和相互探討交流,相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人與會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)政策解答,達(dá)到增進(jìn)學(xué)習(xí)、增進(jìn)感情的目的,取得良好成效。積極推薦和幫助__鞋業(yè)的人力資源總監(jiān)__從“第四屆中國(guó)長(zhǎng)三角十佳hr經(jīng)理人”評(píng)選活動(dòng)總決賽中脫穎而出,以總分第_的好成績(jī)勇奪十佳稱(chēng)號(hào)。
4、健全服務(wù)措施,提高服務(wù)能力。
一是創(chuàng)新外延職稱(chēng)評(píng)審工作。解決民營(yíng)企業(yè)技術(shù)人員評(píng)職稱(chēng)難的問(wèn)題,為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人力支持,我縣在具有地方產(chǎn)業(yè)特色的鈕扣、拉鏈、教玩具、泵閥、鞋革、服裝等企業(yè),積極開(kāi)展外延職稱(chēng)評(píng)審。今年已有350多人通過(guò)評(píng)審,最大限度地發(fā)揮了職稱(chēng)工作的效能,加大了為企業(yè)服務(wù)的力度。
二是推進(jìn)人才自主評(píng)價(jià)體系。選定浙____閥門(mén)股份有限公司等15家企業(yè)作為我縣企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)體系創(chuàng)建試點(diǎn)單位,充分發(fā)揮企業(yè)主體作用,通過(guò)企業(yè)自主評(píng)價(jià)模式進(jìn)一步完善企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)措施,建設(shè)一支技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)技能人才隊(duì)伍。
三是實(shí)施人才全程服務(wù)。簡(jiǎn)化辦事程序,完善崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一次性告知制等制度,做到“一個(gè)窗口辦理、一次性告知、一條龍服務(wù)。建立健全與企業(yè)的溝通渠道,及時(shí)將省市縣的人才相關(guān)政策匯編成冊(cè),免費(fèi)提供給企業(yè)。完善“回_”高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫(kù),共錄入信息近4萬(wàn)條。深入開(kāi)展“駐企”服務(wù),積極解決企業(yè)難題。
四是健全人力資源管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。收集全縣企業(yè)人力資源經(jīng)理人通聯(lián)方式,建立經(jīng)常性聯(lián)系的暢通工作機(jī)制。開(kāi)通人力資源qq工作群,實(shí)現(xiàn)即時(shí)交流,解答企業(yè)人才工作中碰到的問(wèn)題。利用移動(dòng)辦公助理,第一時(shí)間免費(fèi)向各類(lèi)服務(wù)對(duì)象發(fā)送人才人事、人事考試、人才招聘等最新信息。
二、人才服務(wù)工作中存在的問(wèn)題。
1、企業(yè)人才意識(shí)比較薄弱。
一些企業(yè)對(duì)人才工作的重要性認(rèn)識(shí)不足,“以人為本”的觀念還沒(méi)有深入人心,重使用輕培養(yǎng),重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)的問(wèn)題還不同程度地存在,沒(méi)有營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境,在一定程度上影響了人才的積極性和創(chuàng)造性。
2、人才使用存在局限性。
一些企業(yè)引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家來(lái)指導(dǎo)工作僅局限于機(jī)器調(diào)試和工藝設(shè)計(jì)上,沒(méi)有更深層次地從產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理和人才培養(yǎng)上充分挖掘,沒(méi)有充分發(fā)揮外國(guó)專(zhuān)家的特殊優(yōu)勢(shì),也沒(méi)有很好地利用外國(guó)專(zhuān)家創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
3、人才引進(jìn)渠道不夠?qū)挕?/p>
盡管我縣每年舉辦一次高層次人才交流會(huì),但效果不明顯。企業(yè)所需的人才主要通過(guò)外地同行的推薦、本地同行業(yè)間的互相挖人或是人才的自我推薦。企業(yè)所需的
第九篇 區(qū)委宣傳部人才宣傳工作報(bào)告1500字
區(qū)委宣傳部作為區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,非常重視人才宣傳工作,不斷強(qiáng)化措施,緊緊抓住開(kāi)展“干部隊(duì)伍建設(shè)年”活動(dòng)這一有利契機(jī),充分發(fā)揮部門(mén)優(yōu)勢(shì),精心組織,周密安排,真正做到三到位:領(lǐng)導(dǎo)到位,成立了區(qū)人才宣傳工作辦公室,宣傳部一把手親自抓;工作到位,制定了人才工作宣傳方案,實(shí)行部門(mén)負(fù)責(zé)制;落實(shí)到位,區(qū)廣電局、新、新聞辦細(xì)化宣傳方案,狠抓落實(shí),為大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略營(yíng)造了良好的輿論氛圍。下面,我把區(qū)委宣傳部開(kāi)展人才宣傳工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做一簡(jiǎn)要匯報(bào)。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,抓關(guān)鍵。區(qū)委宣傳部堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才宣傳工作,認(rèn)真貫徹“尊重勞動(dòng),尊重知識(shí),尊重人才,尊重創(chuàng)造”的方針,以開(kāi)展“干部隊(duì)伍建設(shè)年”活動(dòng)為載體,在廣大干部中開(kāi)展了“比學(xué)習(xí),比質(zhì)量,比效率,比規(guī)范,比服務(wù),比紀(jì)律”的六比競(jìng)賽活動(dòng)。為確保人才宣傳工作取得實(shí)效,區(qū)委宣傳部成立了由部長(zhǎng)任組長(zhǎng),區(qū)廣電局、新、新聞辦分管負(fù)責(zé)人任成員的人才宣傳工作小組。研究制定了關(guān)于開(kāi)展人才宣傳工作的實(shí)施意見(jiàn),為做好人才宣傳工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、完善制度,抓落實(shí)。人才成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境因素中最基本的是輿論環(huán)境,因此,要提高人才的社會(huì)地位,就要充分利用廣播電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的宣傳工具及手段,大力營(yíng)造“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“尊重知識(shí),尊重人才”的社會(huì)輿論,有計(jì)劃、有重點(diǎn)、多渠道、全方面地推介宣傳全區(qū)各行各業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中作出了突出貢獻(xiàn)的人才的典型事跡。區(qū)委宣傳部進(jìn)一步制定完善了人才宣傳工作制度,實(shí)行部門(mén)責(zé)任制。各職能部門(mén)明確責(zé)任,各負(fù)其責(zé),區(qū)新聞辦協(xié)調(diào)市新聞單位在濟(jì)南日?qǐng)?bào)今日專(zhuān)版開(kāi)辟了區(qū)拔尖人才風(fēng)采專(zhuān)欄,展現(xiàn)我區(qū)拔尖人才風(fēng)采,宣傳他們的業(yè)績(jī)。區(qū)廣播電視局在區(qū)電視臺(tái)開(kāi)辟了人才專(zhuān)題節(jié)目,對(duì)人才政策、會(huì)議精神以及各級(jí)各類(lèi)人才的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳報(bào)道。區(qū)新聞信息中心在《新》開(kāi)辟了人才風(fēng)采專(zhuān)欄,大力宣傳科學(xué)的人才觀,宣傳黨和國(guó)家的人才政策,宣傳人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的重大意義,宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡,及時(shí)總結(jié)人才工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,充分發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用,在全區(qū)營(yíng)造了“四個(gè)尊重”的良好氛圍,推動(dòng)了強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的順利實(shí)施。社會(huì)宣傳中采用組織活動(dòng)、懸掛標(biāo)語(yǔ)、召開(kāi)座談會(huì)等生動(dòng)活潑、喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式,不斷加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育,使各類(lèi)人才樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,使他們不斷發(fā)揚(yáng)拼搏奉獻(xiàn)精神、艱苦創(chuàng)業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和誠(chéng)實(shí)守信精神,促進(jìn)了我區(qū)各類(lèi)人才的全面發(fā)展。
三、聯(lián)系實(shí)際,重實(shí)效。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),是進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作重要舉措,也是為跨越式建設(shè)新提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證的有力措施。為進(jìn)一步宣傳好我區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的典型經(jīng)驗(yàn),區(qū)委宣傳部協(xié)調(diào)區(qū)農(nóng)辦、區(qū)科技局等有關(guān)部門(mén),開(kāi)展了農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作調(diào)研。區(qū)廣電局、區(qū)新聞信息中心 (《新》)、區(qū)新聞辦抽調(diào)專(zhuān)人,圍繞農(nóng)村實(shí)用人才在“三農(nóng)”工作中發(fā)揮的突出作用,深入農(nóng)村總結(jié)農(nóng)村實(shí)用人才帶領(lǐng)農(nóng)民致富、農(nóng)業(yè)調(diào)整、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新經(jīng)驗(yàn)新作法,及時(shí)總結(jié)了農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)做法,大力宣傳了各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才的典型做法,大力宣傳了農(nóng)村實(shí)用人才帶領(lǐng)群眾共同奔小康的先進(jìn)事跡,營(yíng)造了農(nóng)村實(shí)用人才健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。
各位領(lǐng)導(dǎo),區(qū)委宣傳部人才宣傳工作,在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,雖取得了一點(diǎn)成績(jī),但離區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求還有一定差距,今后,區(qū)委宣傳部按照區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署,學(xué)習(xí)其他成員單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),再接再厲,爭(zhēng)取把人才宣傳工作做的更好。
以上匯報(bào)有不當(dāng)指出,懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
謝謝大家。
第十篇 人才工作報(bào)告3900字
1.人才工作報(bào)告
面向未來(lái),我院要健康快速發(fā)展,關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才;事業(yè)的承前啟后,更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。20__年,我院加強(qiáng)了對(duì)人才工作的力度,在人才工作上主要做了以下七方面工作。
1、大力弘揚(yáng)先進(jìn),對(duì)取得成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì),并通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報(bào)道,在全院營(yíng)造了濃厚的“尊重知識(shí)、尊重人才”的氛圍。
2、進(jìn)行分配制度和人事改革,實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,能者上,平者讓?zhuān)箖?yōu)秀青年人才脫穎而出,同時(shí)將報(bào)酬與崗位掛鉤。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,使德才兼?zhèn)洌_(kāi)拓意識(shí)強(qiáng),有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。
3、積極支持和鼓勵(lì)各科室的科研活動(dòng),在經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、人力、物力方面給予極大支持,20__年醫(yī)院科研立項(xiàng)兩項(xiàng),開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目2項(xiàng)。
4、鼓勵(lì)自學(xué)成才,對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。目前,提高原有學(xué)歷取得各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有128人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研,并制定了有關(guān)政策,以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。
5、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識(shí)講座,以增強(qiáng)法律意識(shí)和醫(yī)療事故防范意識(shí)。20__年,醫(yī)院為各級(jí)各類(lèi)醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育,并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對(duì)各科工作特點(diǎn),討論醫(yī)療事故隱患;還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識(shí)理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練,使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識(shí)。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺(jué)受益匪淺。
6、通過(guò)多種渠道選拔、引進(jìn)人才。20__年從省內(nèi)外醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍,并完善了生活、通訊設(shè)施,為他們營(yíng)造一個(gè)寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂(lè)業(yè)的生活環(huán)境,讓他們安心工作并充分施展才華,為加強(qiáng)醫(yī)院的專(zhuān)科建設(shè)和后備人才隊(duì)伍打好了基礎(chǔ)。20__年還從省內(nèi)三級(jí)醫(yī)院引進(jìn)了1名icu專(zhuān)家。
7、重視人才培養(yǎng),在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度,20__年選派5名優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造,有效的提高了各專(zhuān)科的診治水平。
2.人才工作報(bào)告
一、20__年人才工作目標(biāo)完成情況:
1、加強(qiáng)人才工作典型宣傳。研究制定了《__區(qū)人才工作宣傳方案》,充分利用微信公眾號(hào),全面反映我區(qū)各單位部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)、進(jìn)展成效、典型經(jīng)驗(yàn),并擇優(yōu)向市級(jí)主流媒體、省級(jí)以上權(quán)威媒體進(jìn)行推薦。全年累計(jì)在各級(jí)各類(lèi)媒體發(fā)稿286余篇,其中《__區(qū)雙創(chuàng)大街人才引領(lǐng)與平臺(tái)集聚成效明顯》、《金融中心玩起科技孵化年內(nèi)將有20多個(gè)北京項(xiàng)目入駐》等特色稿件被廣泛轉(zhuǎn)載。
2、做好重點(diǎn)活動(dòng)專(zhuān)題報(bào)道。以5月份__區(qū)人才工作宣傳月活動(dòng)為契機(jī),組織新聞、直播50分、勞動(dòng)日?qǐng)?bào)、新聞網(wǎng)等市級(jí)媒體深入__一線(xiàn)集中采訪,現(xiàn)場(chǎng)感知__人才工作成果,并集中刊發(fā)了《__區(qū)積極開(kāi)展人才工作宣傳月主題活動(dòng)》、《__大力開(kāi)展“萬(wàn)眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)》等稿件。
3、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿論的監(jiān)測(cè)與引導(dǎo)。配合市網(wǎng)信辦及市直新聞媒體,認(rèn)真做好對(duì)“千人人才計(jì)劃”和“海外人才引進(jìn)”等重點(diǎn)內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)篩查工作,加強(qiáng)對(duì)我區(qū)涉及人才工作等相關(guān)內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控工作,正確引導(dǎo)網(wǎng)上輿論。
二、20__年工作設(shè)想:
1、持續(xù)做好人才工作新聞宣傳。圍繞區(qū)委、區(qū)政府人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,弘揚(yáng)工匠精神,加快培養(yǎng)高技能人才,助推__高質(zhì)量發(fā)展的部署要求,加強(qiáng)宣傳選題策劃,著力推出一批精品稿件,不斷提高新聞宣傳的實(shí)效性。
2、組織開(kāi)展人才工作主題采訪活動(dòng)。聚焦構(gòu)建“1+5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和推動(dòng)__高質(zhì)量發(fā)展,加強(qiáng)主題宣傳策劃,在微信公眾號(hào)等平臺(tái)開(kāi)設(shè)“智領(lǐng)__”專(zhuān)題專(zhuān)欄,深入基層一線(xiàn),進(jìn)行專(zhuān)題采訪,報(bào)道我區(qū)優(yōu)秀人才的典型事跡和經(jīng)驗(yàn)做法。
3、做好宣傳思想文化“四個(gè)一批”人才選拔推薦工作。按照市委宣傳部統(tǒng)一安排部署,結(jié)合__實(shí)際,做好2024年度我區(qū)“四個(gè)一批”人才選拔推薦工作,切實(shí)把德才兼?zhèn)?、成就突出、業(yè)界公認(rèn)的高層次優(yōu)秀人才遴選出來(lái),加快構(gòu)筑全區(qū)重要文化高地。
4、研究制定20__年宣傳工作方案。針對(duì)20__年人才工作安排部署,有針對(duì)性謀劃完善全區(qū)人才工作的宣傳方案,不斷增強(qiáng)針對(duì)性,擴(kuò)大宣傳效果。
3.人才工作報(bào)告
1、思想方面
首先,我?guī)е鋹?、積極的心態(tài)參與這次支教工作,并在支教過(guò)程中,堅(jiān)定不移的落實(shí)上級(jí)的教育政策和文件精神,努力完成一名人民教師應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù),力爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的支教教師;尊重學(xué)生、愛(ài)護(hù)學(xué)生、在平等的基礎(chǔ)上積極與學(xué)生交流,做一名“傳道、授業(yè)、解惑”的踐行者,積極配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之間實(shí)現(xiàn)校際間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ);在講臺(tái)上,努力做一名學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者,在課余時(shí)間,做一名合格的、學(xué)生喜愛(ài)交流的老師。
2、工作方面
學(xué)校最新配置了微機(jī)室,根據(jù)學(xué)校的需要和個(gè)人特長(zhǎng),安排了整個(gè)六年級(jí)五個(gè)班的小學(xué)信息技術(shù)課,由于學(xué)生接觸電腦的程度不同,我就從基礎(chǔ)教起,提高他們的學(xué)習(xí)興趣,循序漸進(jìn)把課程進(jìn)度加快,讓我們的學(xué)生學(xué)有所得;為實(shí)現(xiàn)學(xué)校局域網(wǎng),想盡了一切辦法,最終使我們學(xué)校無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的實(shí)現(xiàn)了全覆蓋;配合學(xué)校迎接了省督導(dǎo)評(píng)估,完善了各個(gè)功能教室;積極聯(lián)系支援學(xué)校與受援學(xué)校,廣安小學(xué)的自編韻律操傳授的到了雙塔,增進(jìn)了兩校的友誼,提高了學(xué)生的身體素質(zhì)。不遲到,不早退,服從學(xué)校的統(tǒng)一管理,遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。盡一切所能努力做到不虛此行。
3、生活方面
農(nóng)村學(xué)校的艱苦擋不住支教教師的熱情,在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與幫助下,解決了我們的食宿問(wèn)題,感受到了雞澤淳樸的民風(fēng),感受到了家的溫馨,同事們也給予了我無(wú)微不至的關(guān)懷,使我的生活豐富多彩;同時(shí),我也感謝我的家人給予我的支持與鼓勵(lì),使我敢于遠(yuǎn)離妻子和孩子而義無(wú)反顧的走向支教生活。因此,在我的支教生涯中,他們的真心幫助、支持與鼓勵(lì),為我排除了后顧之憂(yōu),功不可沒(méi);感謝我堅(jiān)強(qiáng)的后盾叢臺(tái)區(qū)廣安小學(xué),校長(zhǎng)曾說(shuō)過(guò)一句話(huà):你不是一個(gè)人在支教,而是一個(gè)團(tuán)隊(duì),我信心十足,勇往直前。
教育工作常做常新,在今后的支教工作中積極探索新的教育教學(xué)方法,不斷提高自己的教學(xué)素質(zhì),為我們的學(xué)生帶來(lái)更好的教育。我將無(wú)比的珍惜這次機(jī)會(huì),全力的去體驗(yàn)與感受這里的工作條件,珍惜自己的工作環(huán)境,致力于自己教學(xué)的發(fā)展,總之,為了教育的明天會(huì)更好,就像我們支教的口號(hào)一樣“心懷夢(mèng)想愛(ài)無(wú)疆,叢臺(tái)支教美名揚(yáng)”,奉獻(xiàn)自己微薄的力量,這是我無(wú)比榮幸的,給自己人生留下了不可磨滅的一筆,生命因此而精彩。
4.人才工作報(bào)告
一年來(lái),在局黨組、局務(wù)會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的大力支持下,我們克服人手少,事情多、雜等困難,較好完成了20__年度各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、本局基本情況
我局有12個(gè)直屬事業(yè)單位,實(shí)有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員112人,其中高級(jí)職稱(chēng)5人、中級(jí)職稱(chēng)43人、初級(jí)職稱(chēng)18人、技術(shù)員1人、一級(jí)技師1人、二級(jí)技師6人、高級(jí)工14人。
二、完成的主要工作
1、認(rèn)真履行工作職責(zé),做好人事日常工作。及時(shí)、準(zhǔn)確辦理干部職工的工資調(diào)整、職稱(chēng)晉升、考工定級(jí)、檔案整理等工作;做好人事方面新政策的宣傳工作;協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)回頭看工作和局作風(fēng)大提質(zhì)活動(dòng)。組織申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)4人,初級(jí)職稱(chēng)3人。認(rèn)真做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過(guò)評(píng)審晉升為助理農(nóng)藝師。
2、及時(shí)做好事業(yè)單位法人和機(jī)構(gòu)代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個(gè)直屬事業(yè)單位的法人變更和機(jī)構(gòu)代碼年檢工作。
3、認(rèn)真做好全局干部職工信息采集工作。
4、及時(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技崗位競(jìng)聘上崗和農(nóng)技站落聘人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)工作。
5、協(xié)助局群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)回頭看資料整理和其他相關(guān)工作。
6、完成農(nóng)作物良種推廣中心崗位設(shè)置工作,并對(duì)農(nóng)作物良種推廣中心人員進(jìn)行晉級(jí)調(diào)資工作。
7、根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局文件要求,做好我局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓(xùn)工作。
8、及時(shí)準(zhǔn)確的做好各類(lèi)表格的上報(bào)工作。全年共上報(bào)各類(lèi)表格近132份,做到了填寫(xiě)清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí),得到上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的好評(píng)。
9、認(rèn)真完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。
三、存在主要問(wèn)題
今年,由于工作人員少、任務(wù)重,涉及人事工作的方方面面,有些工作離上級(jí)要求目標(biāo)還有一定的`差距,有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
四、明年工作計(jì)劃
根據(jù)本股室的工作職責(zé),明年主要做好以下幾項(xiàng)工作:
1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關(guān)政策宣傳、組織學(xué)習(xí)工作。
2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作,確保大局穩(wěn)定。
5.人才工作報(bào)告
20__年我區(qū)衛(wèi)計(jì)人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展的需要,以發(fā)展為主題,以人才隊(duì)伍建設(shè)為中心,緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié),進(jìn)一步提高衛(wèi)生計(jì)生隊(duì)伍整體水平,提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平?,F(xiàn)將20__年上半年衛(wèi)生計(jì)生人才工作情況總結(jié)如下:
一、我區(qū)衛(wèi)計(jì)人才現(xiàn)狀
截止20__年上半年,全區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)在職干部職工總數(shù)__人,其中行政人員__人,正科_人,副科_人,科員__人;學(xué)歷構(gòu)成情況:本科__人,大專(zhuān)及以下學(xué)歷__人;區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)共有在編干部職工__人,其中衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員__人,工勤人員__人,從事醫(yī)保工作人員__人,學(xué)歷構(gòu)成情況:本科__人,大專(zhuān)__人,中專(zhuān)及以下學(xué)歷__人。
二、衛(wèi)生人才工作主要做法及取得的成效
(一)加強(qiáng)衛(wèi)計(jì)人才培養(yǎng)力度
20__年__醫(yī)院結(jié)合2024年衛(wèi)生系統(tǒng)人才培養(yǎng)計(jì)劃,采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等方法,分層次有重點(diǎn)的加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。選派__名醫(yī)務(wù)人員到__醫(yī)科大進(jìn)修學(xué)習(xí)1年,畢業(yè)回院后將給醫(yī)院帶來(lái)新的理念和新的增長(zhǎng)點(diǎn)。20__年,___醫(yī)院繼續(xù)與__附屬醫(yī)院合作,__附屬醫(yī)院每月派內(nèi)科、外科專(zhuān)家到___醫(yī)院出診,使我區(qū)群眾不出區(qū)就可以享受到市級(jí)醫(yī)院專(zhuān)家的診療和服務(wù)
(二)改善用人環(huán)境,完善激勵(lì)機(jī)制
根據(jù)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)人才發(fā)展需要,逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng),雙管齊下的人才工作機(jī)制。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境,千方百計(jì)為他們提供便利,消除其后顧之憂(yōu),使他們盡快適應(yīng)新的崗位,全心投入工作。
(三)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,不斷提高管理者的管理水平和衛(wèi)計(jì)人員的衛(wèi)生計(jì)生技術(shù)水平
第十一篇 縣人才機(jī)制管理工作情況報(bào)告2550字
近年來(lái),縣結(jié)實(shí)樹(shù)立人才資本是第一資本的理念,鼎力施行“人才強(qiáng)縣”計(jì)謀,針對(duì)人才總量、構(gòu)造和本質(zhì)不克不及很好順應(yīng)社會(huì)開(kāi)展需求,人才引進(jìn)、競(jìng)爭(zhēng)、鼓勵(lì)、活動(dòng)機(jī)制不敷完美等問(wèn)題,對(duì)峙四個(gè)著眼,樹(shù)立“精管細(xì)理”、“外引內(nèi)聘”、“鼓勵(lì)關(guān)心”、“有為有位”的育才、引才、留才、用才機(jī)制,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快開(kāi)展供應(yīng)了強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。
一、著眼提拔人才本質(zhì)這一根底,立異“精管細(xì)理”育才機(jī)制
針對(duì)人才資本缺少,不克不及很好順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展需求的問(wèn)題,縣委、縣當(dāng)局把進(jìn)步現(xiàn)有人才本質(zhì)、培訓(xùn)開(kāi)拓現(xiàn)有人才作為施行“人才強(qiáng)縣”計(jì)謀的根底性任務(wù)來(lái)抓,在立異育才機(jī)制上下功夫,多方式培育人才。一是選定對(duì)象重點(diǎn)培育。面向高新技能、支柱財(cái)產(chǎn)、重點(diǎn)工程和重點(diǎn)學(xué)科范疇,由主干企業(yè)、專(zhuān)業(yè)單元引薦,重點(diǎn)培育一批擁有自立學(xué)術(shù)效果的高級(jí)運(yùn)營(yíng)治理人員;對(duì)具有較強(qiáng)的技能立異才能,在重點(diǎn)財(cái)產(chǎn)范疇擁有科技效果或把握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的技能主干或擔(dān)任人,經(jīng)縣人才辦評(píng)審認(rèn)定后,作為重點(diǎn)培育對(duì)象注銷(xiāo)把握,執(zhí)行跟蹤培育。二是拓寬渠道針對(duì)性培育。由縣委人才辦牽頭,相關(guān)部分共同,整合培訓(xùn)資本,對(duì)確定的跟蹤培育對(duì)象,接納組織觀賞調(diào)查、到知名院校和科研機(jī)構(gòu)參與專(zhuān)題培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)研修,進(jìn)行重點(diǎn)培育。三是凸起贊助指導(dǎo)性培育。設(shè)立人才任務(wù)基金,每?jī)赡陱呐嘤龑?duì)象中展開(kāi)一次立異團(tuán)隊(duì)評(píng)選表?yè)P(yáng)和贊助,個(gè)中對(duì)起主干效果的帶頭人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)團(tuán)隊(duì)立異項(xiàng)目和對(duì)培育對(duì)象新產(chǎn)物開(kāi)拓、參與財(cái)產(chǎn)技能交流運(yùn)動(dòng)、參與科技交流與協(xié)作等進(jìn)行贊助。本年以來(lái),以縣委黨校為中間、29個(gè)縣上掛牌基地為依托,科學(xué)整合各類(lèi)培訓(xùn)資本,集中舉行培訓(xùn)班22期,培訓(xùn)各類(lèi)人才2700多人(次);組織120名衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技能人才、218名教育人才、65名黨政人才到外埠參與各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn);抽調(diào)500名專(zhuān)業(yè)技能人才下底層展開(kāi)農(nóng)業(yè)財(cái)產(chǎn)化幫建指點(diǎn)運(yùn)動(dòng),培訓(xùn)鄉(xiāng)村適用人才2600多人(次);應(yīng)用西交會(huì)、蘭洽會(huì)、宓羲文明節(jié)等節(jié)會(huì)運(yùn)動(dòng),舉行龐公玉、剪紙、手工制造、書(shū)畫(huà)展覽等各類(lèi)交流培訓(xùn)10多場(chǎng)次,帶動(dòng)培育文明、加工等方面的人才280多名,有用進(jìn)步了各類(lèi)人才的綜合本質(zhì)。
二、著眼多方引進(jìn)人才這一路子,立異“外引內(nèi)聘”引才機(jī)制
針對(duì)人才構(gòu)造不合理,高條理人才匱乏的問(wèn)題,鼎力營(yíng)建“尊敬勞動(dòng)、尊敬常識(shí)、尊敬人才、尊敬發(fā)明”的優(yōu)越氣氛,并依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展需求,重點(diǎn)開(kāi)拓、引進(jìn)支柱財(cái)產(chǎn)、高新技能財(cái)產(chǎn)、重點(diǎn)工程等范疇急需的專(zhuān)業(yè)技能人才和高條理創(chuàng)業(yè)立異人才。一是制訂引進(jìn)高條理創(chuàng)業(yè)立異人才政策。對(duì)引進(jìn)并落戶(hù)興辦科技型企業(yè)、產(chǎn)物契合重點(diǎn)財(cái)產(chǎn)開(kāi)展偏向、擁有自立常識(shí)產(chǎn)權(quán)、有較大市場(chǎng)潛力和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)領(lǐng)武士才以及引進(jìn)的高級(jí)運(yùn)營(yíng)治理人才和把握要害技能的高條理研討開(kāi)拓專(zhuān)家等高條理創(chuàng)業(yè)立異人才,加大研發(fā)專(zhuān)項(xiàng)贊助力度,并賜與住房補(bǔ)助或異地安家費(fèi)。二是樹(shù)立人才引進(jìn)快捷通道。成立由相關(guān)部分構(gòu)成的高條理創(chuàng)業(yè)立異人才引進(jìn)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),在縣人才任務(wù)指導(dǎo)小組指導(dǎo)下展開(kāi)任務(wù),擔(dān)任核定年度引才方案,組織施行征集引才需求、發(fā)布對(duì)接、申報(bào)引薦、審核贊助等任務(wù),為人才引進(jìn)供應(yīng)“一站式”效勞。三是樹(shù)立柔性引才引智機(jī)制。鼓舞企事業(yè)單元面向全省甚至全國(guó)柔性引才引智,經(jīng)過(guò)財(cái)產(chǎn)聚才、中心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技能項(xiàng)目協(xié)作開(kāi)拓、課題托付以及兼職、學(xué)術(shù)交流、擔(dān)任參謀等方式,自立引進(jìn)緊缺高條理人才。當(dāng)前,已對(duì)全縣往后五年農(nóng)業(yè)、林學(xué)、水利治理等重點(diǎn)財(cái)產(chǎn)范疇和社會(huì)事業(yè)、民營(yíng)企業(yè)急需引進(jìn)的108名人才制訂了響應(yīng)引才政策,上報(bào)省市列入引進(jìn)方案,并對(duì)酒飲業(yè)急需引進(jìn)的釀造窖池革新人才進(jìn)行了對(duì)聯(lián)系談。
三、著眼想方設(shè)法留住人才這一要害,立異“鼓勵(lì)關(guān)心”留才機(jī)制
針對(duì)天然前提差、經(jīng)濟(jì)總量小,人才開(kāi)展空間缺乏、急需緊缺人才“引不進(jìn)、留不住”的問(wèn)題,進(jìn)一步立異留才機(jī)制,盤(pán)活人才資本,防止人才的流掉、閑置和糜費(fèi)。一是對(duì)凸起人才執(zhí)行重獎(jiǎng)鼓勵(lì)。每?jī)赡暾归_(kāi)一次業(yè)績(jī)凸起、奉獻(xiàn)嚴(yán)重的凸起人才評(píng)選和各類(lèi)人才技藝交手、表?yè)P(yáng)定名等運(yùn)動(dòng)。XX年,對(duì)科技功臣、科技提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)步前輩單元和小我以及科技提高項(xiàng)目共獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。二是積極推進(jìn)薪酬準(zhǔn)則變革。探究與事業(yè)單元崗?fù)ぴO(shè)置相順應(yīng)的薪酬準(zhǔn)則變革,完成治理、常識(shí)、技能、本錢(qián)等要素參加分派,讓非凡人才享有非凡待遇,獲得非凡保證,讓工資待遇向一耳目才、要害崗?fù)A斜,逐漸構(gòu)成與市場(chǎng)接軌的工資待遇系統(tǒng)。三是樹(shù)立和完美指導(dǎo)干部聯(lián)絡(luò)人才準(zhǔn)則和按期走訪準(zhǔn)則。常常召開(kāi)分歧類(lèi)型的人才座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì),組織優(yōu)異人才進(jìn)入當(dāng)局決議計(jì)劃軍師團(tuán),連系嚴(yán)重節(jié)慶日,對(duì)峙展開(kāi)慰勞和幫困運(yùn)動(dòng),每年慰勞各類(lèi)人才100名左右,充沛表現(xiàn)對(duì)人才的尊敬、關(guān)心和暖和,構(gòu)成一個(gè)起勁干事的社會(huì)言論氣氛。
四、著眼激起人才生機(jī)這一目標(biāo),立異“有為有位”用才機(jī)制
針對(duì)人才效果發(fā)揚(yáng)不敷、選人用人機(jī)制還需進(jìn)一步完美的問(wèn)題,進(jìn)一步立異用才機(jī)制,為人才供應(yīng)了公道、公開(kāi)、公平的自我顯示、表現(xiàn)價(jià)值、磨煉成才的舞臺(tái),使其都有發(fā)揮才氣的空間,發(fā)揚(yáng)最大的全體效能。在干部選拔任用上,樹(shù)立“人才出自競(jìng)爭(zhēng)”的理念,對(duì)峙公開(kāi)、對(duì)等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)準(zhǔn)則,拓寬選人用人視野,形形色色選用人才。樹(shù)立了競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔、公開(kāi)遴選等競(jìng)爭(zhēng)性干部選拔機(jī)制,本年公開(kāi)遴選縣直機(jī)關(guān)任務(wù)人員8名,公開(kāi)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所擔(dān)任人87名、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)6名,變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”,由“指導(dǎo)點(diǎn)將”走向“準(zhǔn)則選人”。積極履行任期制、試用期制、聘用制、誡勉制等用人準(zhǔn)則,樹(shù)立能上能下、能進(jìn)能出的干部任用機(jī)制,進(jìn)一步激起各類(lèi)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。打破只看學(xué)歷、看資歷的人才評(píng)價(jià)辦法,樹(shù)立“責(zé)、諾、評(píng)”(一份責(zé)任書(shū)、一份承諾書(shū)、一次具體考評(píng))人才審核評(píng)價(jià)方法,構(gòu)成了一套科學(xué)的重才能、重業(yè)績(jī)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。在公事員錄用上,對(duì)峙凡進(jìn)必考、面向社會(huì)、對(duì)等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的準(zhǔn)則,近三年從高校卒業(yè)生、大學(xué)生村官、“三支一扶”效勞生、村黨組織書(shū)記中錄用公事員45名。在專(zhuān)業(yè)技能人才聘用上,對(duì)峙資歷前提、報(bào)名人員、測(cè)驗(yàn)成果、上崗后果四公開(kāi),樹(shù)立公開(kāi)選聘準(zhǔn)則,本年公開(kāi)選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)9名、選調(diào)城區(qū)中小黌舍教員39名,處理了教育衛(wèi)生系統(tǒng)人才構(gòu)造不合理、活動(dòng)遲緩的問(wèn)題。在發(fā)揚(yáng)各類(lèi)人才效果上,對(duì)峙科學(xué)把握和剖析人才的才能、才干、氣質(zhì)與其地點(diǎn)職位能否相順應(yīng),把人才布置到最能發(fā)揚(yáng)其才干的崗?fù)ど先ィ蛊溆卯?dāng)當(dāng)時(shí)、用當(dāng)其位、用當(dāng)其長(zhǎng)、用當(dāng)其愿,完成人與事的最佳組合。
第十二篇 人才工作調(diào)查報(bào)告8800字
“千秋基業(yè),人才為本?!苯陙?lái),__市大力推進(jìn)人才強(qiáng)市,積極融入“三個(gè)經(jīng)濟(jì)”新格局,著力構(gòu)建現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系。但與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相比,全市人才總體水平不高,人才發(fā)展體制機(jī)制還不完善,廣泛集聚高層次人才的氛圍還未形成,各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力還沒(méi)有充分激發(fā),這些都成為_(kāi)_轉(zhuǎn)型發(fā)展、追趕超越的制約因素。為此,依據(jù)循證人力資源管理和標(biāo)桿管理的思想,采用文獻(xiàn)研究、借鑒對(duì)比、問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)地訪談等方法,對(duì)全市人才工作的現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題進(jìn)行深入分析研究,并提出今后我市人才工作發(fā)展的對(duì)策建議。
一、人才資源現(xiàn)狀
截至目前,全市總?cè)丝跒開(kāi)萬(wàn)人,各類(lèi)人才總量為_(kāi)人,僅占全市人口總量的_%。
(一)人才分類(lèi)概況
此次調(diào)查統(tǒng)計(jì),參考中省市及其他發(fā)達(dá)城市的人才類(lèi)別劃分標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合我市實(shí)際,將人才劃分為11類(lèi)。各類(lèi)人才中,黨政人才_(tái)人,占人才總量的_%;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才_(tái)人,占_%;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才_(tái)人,占_%;高技能人才_(tái)人,占_%;農(nóng)村實(shí)用人才_(tái)人,占_%;文旅人才_(tái)人,占_%;社會(huì)工作人才_(tái)人,占_%;高層次人才_(tái)人,占_%;“雙創(chuàng)”人才_(tái)人,占_%;金融人才_(tái)人,占_%;能源化工人才_(tái)人,占_%。
(二)學(xué)歷結(jié)構(gòu)
我市各類(lèi)人才中,研究生_人,占人才總量的_%.;本科_人,占_%;專(zhuān)科_人,占_%;高中及以下_人,占_%
(三)年齡結(jié)構(gòu)
我市各類(lèi)人才中,35周歲以下_人,占人才總量_%;36至45周歲_人,占_%;46周歲及以上_人,占_%。
(四)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才行業(yè)和職稱(chēng)分布
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才按行業(yè)領(lǐng)域劃分為:衛(wèi)生領(lǐng)域_人,占_%;教育領(lǐng)域_人,占_%;農(nóng)業(yè)領(lǐng)域_人,占_%;其他領(lǐng)域_人,占_%(如圖2)。按職稱(chēng)劃分為正高級(jí)_人,占_%;副高級(jí)_人,占_%;中級(jí)_人,占_%;初級(jí)_人,占_%。
二、主要做法
近年來(lái),我市深入貫徹______關(guān)于人才工作重要論述,牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念,認(rèn)真貫徹中省市組織工作會(huì)議精神,深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,不斷完善人才政策,優(yōu)化頂層設(shè)計(jì),加強(qiáng)聚才引才平臺(tái)建設(shè),大力引進(jìn)高層次人才,營(yíng)造良好環(huán)境,提升服務(wù)保障能力。
(一)著眼黨管人才,規(guī)范工作運(yùn)行機(jī)制
堅(jiān)持黨管人才原則,擇天下英才而用之。一是完善人才政策體系。制定《關(guān)于進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》《__市引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實(shí)施辦法(試行)》《__市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才(2024—2024)三年行動(dòng)方案》等文件,進(jìn)一步完善了人才工作政策體系。二是完善考核評(píng)價(jià)體系。推動(dòng)“一把手”抓人才工作,把人才工作納入縣(區(qū))和市直各成員單位年度目標(biāo)考核范圍,進(jìn)一步夯實(shí)工作責(zé)任。同時(shí),建立高層次人才評(píng)價(jià)機(jī)制,注重工作實(shí)績(jī)考核,先后組織申報(bào)入選中組部“西部之光”訪問(wèn)學(xué)者2人、省“千人計(jì)劃”3人、省“特支計(jì)劃”8人,享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼33人,評(píng)選“__市有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家”105人、“__市青年科技獎(jiǎng)”174人。三是建立激勵(lì)保障體系。市財(cái)政每年安排人才發(fā)展資金1000萬(wàn)元,重點(diǎn)用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和科研開(kāi)發(fā),每年列支5000萬(wàn)元支持中小企業(yè)發(fā)展;堅(jiān)持每年春節(jié)前夕慰問(wèn)全市各行業(yè)、各領(lǐng)域的優(yōu)秀代表,激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作熱情。四是強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)。出臺(tái)《關(guān)于在全市知識(shí)分子中深入開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神,建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)的實(shí)施方案》,向全市廣大知識(shí)分子發(fā)放了“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神,建功立業(yè)新時(shí)代”倡議書(shū),激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力,助力__追趕超越。組織享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、陜西“特支計(jì)劃”入選者等28名來(lái)自全市各條戰(zhàn)線(xiàn)的高層次人才開(kāi)展“愛(ài)國(guó)奮斗”主題教育。
(二)著眼平臺(tái)載體建設(shè),多渠道吸引人才
一是舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。組織召開(kāi)“紅色筑夢(mèng)、創(chuàng)業(yè)__”品牌發(fā)布會(huì)和“追尋青春足跡·紅色筑夢(mèng)之旅”2024年全國(guó)大學(xué)生__實(shí)踐專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作推進(jìn)會(huì),積極宣傳我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,深入推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作和人才來(lái)延創(chuàng)業(yè)。二是開(kāi)展招才引智工作。選派26支小分隊(duì)帶需求、帶項(xiàng)目,深入知名高校、科研院所、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接。先后與清華大學(xué)和北京大學(xué)等54所高校、中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院蜜蜂研究所等10家科研院所、騰訊集團(tuán)等63家企業(yè)開(kāi)展對(duì)接活動(dòng),共簽訂68項(xiàng)合作協(xié)議,累計(jì)柔性引進(jìn)各類(lèi)人才270余名,其中博士82名,碩士59名。三是搭建人才平臺(tái)。依據(jù)產(chǎn)業(yè)培育進(jìn)行人才布局,依托項(xiàng)目建設(shè)開(kāi)發(fā)人才資源。全市共引進(jìn)11名院士,建成10個(gè)院士工作站、11個(gè)省級(jí)農(nóng)業(yè)科技專(zhuān)家大院、24個(gè)市級(jí)農(nóng)業(yè)科技專(zhuān)家大院、5個(gè)省級(jí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)業(yè)示范基地。組建煤炭等6個(gè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和油氣工程等5個(gè)工程技術(shù)中心,先后組織2100余名科技人才參與實(shí)施400余項(xiàng)科技計(jì)劃。目前,已建成新區(qū)898創(chuàng)客空間、大學(xué)生雙創(chuàng)小鎮(zhèn),高新區(qū)紅色筑夢(mèng)孵化基地,寶塔區(qū)北航貝塔等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。其中,高新區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地已孵化企業(yè)92家,畢業(yè)73家。
(三)著眼服務(wù)發(fā)展,推進(jìn)人才效能發(fā)揮
一是實(shí)施“雙培雙帶”示范項(xiàng)目建設(shè)。建成子長(zhǎng)、延川、洛川 “雙培雙帶”項(xiàng)目示范縣3個(gè),實(shí)施產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目752個(gè)。實(shí)施“人人技能工程”,培養(yǎng)各類(lèi)技能人才約2.4萬(wàn)名,入選全省人才助推脫貧攻堅(jiān)工作模式。二是開(kāi)展“專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)”活動(dòng)。緊密結(jié)合科技特派員工作,精心組建農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、教育教學(xué)、畜牧養(yǎng)殖、文化文藝等“專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)”,開(kāi)展“服務(wù)基層,助推脫貧攻堅(jiān)”活動(dòng)。三是針對(duì)選調(diào)生等黨政人才推行“導(dǎo)師制”,采取自主結(jié)對(duì)與單位推薦相結(jié)合的方式,為全市445名選調(diào)生確定導(dǎo)師,進(jìn)行傳幫帶。
三、存在的主要問(wèn)題
此次調(diào)查通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)地訪談等方式進(jìn)行,共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷20000份,回收有效問(wèn)卷18244份,回收率達(dá)91.22%。對(duì)比分析深圳、杭州、無(wú)錫、武漢等十市人才政策和工作做法,我市人才工作存在以下幾個(gè)方面突出問(wèn)題。
(一)思想觀念滯后,體制機(jī)制不健全
1.人才重視程度不夠。調(diào)查問(wèn)卷中 ,受訪者認(rèn)為單位/地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才工作一般重視占32.54%,不重視占3.28%,非常不重視占2.2%。從2024年開(kāi)始,全國(guó)各地爆發(fā)了一場(chǎng)以搶奪各類(lèi)人才為目標(biāo)的“人才大戰(zhàn)”,出臺(tái)各具特色的優(yōu)惠政策以吸引人才,而我市各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)在不同程度上存在人才意識(shí)淡薄、觀念滯后,對(duì)人才工作重視不夠的現(xiàn)象,沒(méi)有形成全社會(huì)重視人才、尊重人才、使用人才的良好氛圍,從而抑制了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。
2.人才工作管理體制不暢。組織部門(mén)牽頭抓總,履行了“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”職責(zé),制定了宏觀的人才政策,但人才領(lǐng)導(dǎo)小組作用沒(méi)有充分發(fā)揮,相關(guān)部門(mén)沒(méi)有明確自己在人才工作中的職責(zé),沒(méi)有就人才的任職、編制、住房、醫(yī)療保健、子女就學(xué)、戶(hù)籍等方面制定相應(yīng)的實(shí)施辦法和細(xì)則,使政策的可操作性不強(qiáng),執(zhí)行難度大,沒(méi)有打通“最后一公里”。
3.人才培養(yǎng)機(jī)制不健全。蘇州市對(duì)于獲得院士稱(chēng)號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人200萬(wàn)元,培養(yǎng)單位500萬(wàn)元;杭州市對(duì)開(kāi)展新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等高技能人才的素質(zhì)提升培訓(xùn),按人均1000元給予資助。而我市僅對(duì)參加培訓(xùn)取得資格證書(shū)的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),在延高校、高職院校學(xué)生在畢業(yè)前取得高級(jí)及以上職業(yè)資格證書(shū)的給予每人1000元資助,對(duì)參加急需緊缺技師、高級(jí)技師培訓(xùn),經(jīng)考核取得相應(yīng)技師、高級(jí)技師國(guó)家資格證書(shū)的給予每人2000元補(bǔ)助。對(duì)人才培養(yǎng)單位沒(méi)有建立具體的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,缺少對(duì)教師、技師教學(xué)團(tuán)隊(duì)及人才公共實(shí)訓(xùn)基地的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
4.人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制不健全。調(diào)查問(wèn)卷中,受訪者認(rèn)為我市人才評(píng)價(jià)激勵(lì)政策一般的占43.24%。人才評(píng)價(jià)機(jī)制方面存在的突出問(wèn)題排前三位的是:缺乏針對(duì)不同專(zhuān)業(yè)、行業(yè)和各類(lèi)人才的特定人才評(píng)價(jià)體系,占41.91%,各類(lèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、人才評(píng)價(jià)的社會(huì)化程度低,占32.33%,缺乏人才中介、行業(yè)協(xié)會(huì)、公司和服務(wù)對(duì)象的廣泛參與,占30.6%。人才激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方面存在的突出問(wèn)題排前兩位的是:對(duì)調(diào)動(dòng)人才積極性作用不大,占34.61%,人才激勵(lì)方式單一,占32.48% 。
(二)人才總量不足,結(jié)構(gòu)不合理
__是革命老區(qū),人才工作起步晚,底子薄,全市人才總量不足,結(jié)構(gòu)分布不合理。全國(guó)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)告(2024)顯示:全國(guó)人才資源總量達(dá)_億人,占全國(guó)人口總量的_%。各類(lèi)人才中,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才占_,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才占_%,高技能人才占_%,農(nóng)村實(shí)用人才占_%,社會(huì)工作人才占0.4%。深圳市各類(lèi)人才總量超過(guò)510萬(wàn)人,占常住人口_%,無(wú)錫市各類(lèi)人才總量達(dá)到_萬(wàn)人,占常住人口_%。而我市人才資源調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:目前全市各類(lèi)人才總量_人,僅占全市人口總量的_%,碩士研究生及以上學(xué)歷的人才僅_人,占3.32%。各類(lèi)人才中,高層次人才占0.07%,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才占_%,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才占_%,高技能人才占_%,農(nóng)村實(shí)用人才占_%,社會(huì)工作人才占_%。高層次人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等嚴(yán)重不足,即使在我市占主導(dǎo)地位的能源化工領(lǐng)域,人才依然相對(duì)不足。
(三)政策體系不完善,可操作性差
1.缺乏配套政策。調(diào)查問(wèn)卷中35.43%的人認(rèn)為我市人才政策系統(tǒng)性不夠,配套性不強(qiáng),在諸多制約因素中排名第一。其他發(fā)達(dá)城市的人才政策都具有很強(qiáng)的配套性,例如深圳市2024年出臺(tái)了高層次人才隊(duì)伍建設(shè)“1+6”文件(1:高層次人才隊(duì)伍建設(shè),6:認(rèn)定辦法、配偶就業(yè)、學(xué)術(shù)研修津貼、崗位管理辦法、子女入學(xué)、住房),2024年出臺(tái)了孔雀計(jì)劃“1+5”文件(1:“孔雀計(jì)劃”實(shí)施意見(jiàn),5:確認(rèn)辦法、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、特定待遇、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資助、評(píng)審辦法)。而我市在人才引進(jìn)方面僅出臺(tái)了《__市引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實(shí)施辦法(暫行)》,缺乏配套性政策和實(shí)施細(xì)則,導(dǎo)致政策的可操作性差、落地難度大。
2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金支持體系不健全。調(diào)查問(wèn)卷中31.06%的人認(rèn)為創(chuàng)業(yè)需要稅收優(yōu)惠政策,43.38%的人需要場(chǎng)地經(jīng)營(yíng)優(yōu)惠政策。深圳市對(duì)符合條件的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高給予500萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼,在創(chuàng)業(yè)場(chǎng)租上可給予15—30元/m2的補(bǔ)貼,孔雀團(tuán)隊(duì)經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審后對(duì)符合相關(guān)規(guī)定的最高可給予1億元資助;蘇州市給人才企業(yè)提供單戶(hù)500萬(wàn)元以下的信用貸款,給予重大項(xiàng)目1000—5000萬(wàn)元的資助;杭州市對(duì)頂尖人才和團(tuán)隊(duì)的重大項(xiàng)目實(shí)行“一事一議”,最高可給予1億元資助;無(wú)錫市成立1億元信?;穑慌R沂市成立4億元信?;稹6沂袑?duì)來(lái)延人才創(chuàng)業(yè),特別是初創(chuàng)企業(yè)和中小微企業(yè),在場(chǎng)地、稅收、金融等方面的資金政策支持體系不健全。
3.引才工作市場(chǎng)化程度不高。調(diào)查問(wèn)卷中6.37%的人認(rèn)為政府在引進(jìn)人才工作中需要大力發(fā)展人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu),12.77%的人認(rèn)為政府在引進(jìn)高層次人才工作中需要完善人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。臨沂市建立了省市縣三級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū),對(duì)新建的分別獎(jiǎng)勵(lì)200、100、50萬(wàn)元;昆山市大力引進(jìn)天使投資、創(chuàng)業(yè)投資、股權(quán)投資等機(jī)構(gòu),最高給予500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);蘇州市對(duì)通過(guò)獵頭公司引進(jìn)年薪30萬(wàn)元以上,并全職服務(wù)兩年以上的人才給予企業(yè)50%傭金補(bǔ)貼。武漢市對(duì)承辦國(guó)際國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)沙龍、論壇、大賽的社會(huì)機(jī)構(gòu)給予實(shí)際支出50%的補(bǔ)貼,每年最高100萬(wàn)元資金資助。而我市在人才引進(jìn)工作中,方法相對(duì)單一,主要通過(guò)相關(guān)部門(mén)舉辦項(xiàng)目洽談會(huì)、推介會(huì)等方式進(jìn)行,依靠行政手段多,運(yùn)用市場(chǎng)化思維少,缺乏獵頭公司、人力資源服務(wù)公司等社會(huì)機(jī)構(gòu),人才工作社會(huì)化程度較低,導(dǎo)致引才市場(chǎng)不活躍,引才效果不明顯。
4.政策宣傳力度不夠。調(diào)查問(wèn)卷中37.4%的人習(xí)慣通過(guò)微信、微博等新媒體了解人才政策,21.14%的人通過(guò)各類(lèi)網(wǎng)站了解人才政策。而我市目前更多的是通過(guò)傳統(tǒng)媒體和宣傳冊(cè)等方式宣傳人才政策,宣傳效果不夠理想,導(dǎo)致人才政策知曉率不高,人才需求不精準(zhǔn)。
(四)人才激勵(lì)和服務(wù)保障不夠,平臺(tái)作用不明顯
1.高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠力度不大。調(diào)查問(wèn)卷中44.68%的人認(rèn)為缺少優(yōu)惠政策,51.35%的人認(rèn)為現(xiàn)行人才政策吸引力不足,63.92%的人認(rèn)為政策優(yōu)惠幅度不夠大。深圳市對(duì)當(dāng)選的兩院院士和杰出人才,每人給予100萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)和600萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼;成都市對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者等國(guó)際頂尖人才(團(tuán)隊(duì))來(lái)蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予最高1億元的綜合資助;蘇州市對(duì)獲得院士稱(chēng)號(hào)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) 200萬(wàn)元;昆山市對(duì)金融、教育、文化、衛(wèi)生、旅游、體育、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域的高層次社會(huì)事業(yè)人才,經(jīng)認(rèn)定給予入選者最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。而我市給予引進(jìn)的院士個(gè)人50萬(wàn)元科研補(bǔ)助,給予入選“千人計(jì)劃”獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元,給予入選國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”獎(jiǎng)勵(lì)80萬(wàn)元,給予入選陜西省“千人計(jì)劃”獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元,給予享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、省有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家個(gè)人30萬(wàn)元科研補(bǔ)助,對(duì)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠力度不大。
2.對(duì)引才單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)不高。蘇州市給予引才優(yōu)秀的縣區(qū)200-1000萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)和資金扶持,給予引才單位獎(jiǎng)勵(lì)最高可達(dá)500萬(wàn)元;杭州市每?jī)赡陮?duì)國(guó)家省市人才基地進(jìn)行考核,對(duì)考核優(yōu)秀的單位給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);昆山市設(shè)立企業(yè)人才券,用人單位最高可獲得100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家的用人單位給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);武漢市對(duì)企業(yè)每引進(jìn)一名國(guó)內(nèi)外頂尖人才給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。而我市對(duì)新設(shè)立的院士工作站,給予牽頭單位補(bǔ)助100萬(wàn)元;對(duì)新設(shè)立的國(guó)家級(jí)、省級(jí)工程技術(shù)(研究)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等,給予牽頭單位補(bǔ)助60萬(wàn)元;對(duì)新設(shè)立的博士后科研工作站,給予牽頭單位補(bǔ)助20萬(wàn)元。對(duì)引才單位和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)不高,缺乏有效激勵(lì),導(dǎo)致我市還未形成全社會(huì)招才引才的良好氛圍。
3.載體和平臺(tái)作用發(fā)揮不夠。調(diào)查問(wèn)卷中35.3%的人認(rèn)為缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)是制約我市人才工作的主要原因之一,35.39%的人認(rèn)為本單位/地區(qū)應(yīng)搭建產(chǎn)學(xué)研平臺(tái),25.9%的人認(rèn)為我市人才引進(jìn)的主要問(wèn)題是缺乏引進(jìn)人才的平臺(tái)和載體,28.95%的人認(rèn)為缺乏干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)是影響我市人才引進(jìn)的主要問(wèn)題。無(wú)錫市已連續(xù)舉辦三屆“千人計(jì)劃太湖峰會(huì)”“高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流大會(huì)”,推出了“獨(dú)角獸企業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃”等,對(duì)大師級(jí)工作室給予15萬(wàn)元資助;深圳市對(duì)會(huì)議或論壇在深圳舉辦或永久性落地,最高資助300萬(wàn)元。而我市僅舉辦三屆“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”,承辦了“第三屆中國(guó)創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽(__)”,由于活動(dòng)載體較少,沒(méi)有形成較大社會(huì)影響力?!半p創(chuàng)”平臺(tái)現(xiàn)僅有新區(qū)雙創(chuàng)小鎮(zhèn)、898眾創(chuàng)空間,高新區(qū)紅色筑夢(mèng)創(chuàng)業(yè)基地,寶塔區(qū)北航貝塔4個(gè),缺乏專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng),導(dǎo)致不能充分發(fā)揮應(yīng)有作用,無(wú)法集聚更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
4.人才服務(wù)保障機(jī)制尚未建立。調(diào)查問(wèn)卷中31.93% 的人認(rèn)為我市人才服務(wù)水平一般,35.95%的人認(rèn)為需要建立完善的人才服務(wù)體系,21.33%的人認(rèn)為人才工作力量與經(jīng)費(fèi)保障不夠。深圳市根據(jù)人才層次給予相應(yīng)保健待遇,配備三甲醫(yī)院健康顧問(wèn);無(wú)錫市分別給予本科、碩士每月500、600元租房補(bǔ)貼;杭州市對(duì)a類(lèi)人才采取“一事一議”解決住房問(wèn)題,對(duì)b、c、d類(lèi)人才分別給予100、80、60萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;杭州市人才子女享受同本地居民子女同等就學(xué)政策;臨沂市為人才子女就學(xué)開(kāi)通綠色通道。而我市尚未建立人才服務(wù)保障機(jī)制,缺少“一站式”服務(wù)。
四、對(duì)策建議
針對(duì)目前我市人才工作中存在的主要問(wèn)題,既要充分發(fā)揮__的政治資源優(yōu)勢(shì),用“__精神”吸引人才,又要不斷完善人才政策措施,構(gòu)筑最具吸引力的 “人才洼地”,助推__轉(zhuǎn)型發(fā)展,追趕超越。
(一)轉(zhuǎn)變理念,深化體制機(jī)制改革
1.健全人才領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制。根據(jù)新形勢(shì)的人才工作需要,統(tǒng)一人才工作協(xié)調(diào)小組為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員,明確工作職責(zé),建立聯(lián)席會(huì)議制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度等。各縣(區(qū))委、成員單位每年向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行一次專(zhuān)項(xiàng)工作述職,真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、成員單位各司其職、社會(huì)各方共同參與的黨管人才格局。(各縣區(qū)、市委辦、市政府辦、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位)
2.完善人才培養(yǎng)機(jī)制。依托各類(lèi)人才培訓(xùn)工程,通過(guò)舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)、選派本地人才到高?;虬l(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)和引進(jìn)高層次人才“傳幫帶”,切實(shí)加大本地急需人才培養(yǎng)力度。吸引國(guó)內(nèi)外高校來(lái)延設(shè)立大學(xué)科技園、眾創(chuàng)空間,支持__大學(xué)和__職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)大學(xué)科技園、創(chuàng)業(yè)苗圃、星創(chuàng)天地等,建立一批實(shí)訓(xùn)基地。(市委組織部、市人社局、市科技局、__大學(xué)、__職業(yè)技術(shù)學(xué)院、新區(qū)、高新區(qū)、南泥灣開(kāi)發(fā)區(qū))
3.創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。一是優(yōu)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。以實(shí)際能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為衡量標(biāo)準(zhǔn),克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向,完善分類(lèi)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。制定科技人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)人才、教育人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、工程技術(shù)和技能人才、企業(yè)基層一線(xiàn)青年人才六個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才分類(lèi)評(píng)價(jià)實(shí)施辦法。二是改進(jìn)評(píng)價(jià)方式。積極引導(dǎo)人才中介、行業(yè)協(xié)會(huì)、公司和服務(wù)對(duì)象等多元主體參與到人才評(píng)價(jià)過(guò)程中,實(shí)行分類(lèi)差別化評(píng)價(jià)。三是建立榮譽(yù)制度。每?jī)赡暝u(píng)選表彰一次“__市有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家”,一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。(市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市科技局、市教育局、市衛(wèi)計(jì)局、市工信委)
4.建立多元化人才經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu),加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度,每年人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算5000萬(wàn)元。加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持平臺(tái)建設(shè),加大科技信貸扶持力度,發(fā)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資,支持金融機(jī)構(gòu)面向科技型中小企業(yè)研發(fā)信貸產(chǎn)品。設(shè)立5000萬(wàn)元市科技成果轉(zhuǎn)化引導(dǎo)基金,充分發(fā)揮人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金、中小企業(yè)發(fā)展基金、產(chǎn)業(yè)投資基金等資金的引導(dǎo)和撬動(dòng)作用,提高人才經(jīng)費(fèi)保障能力。(市財(cái)政局、市金融辦、市科技局、市發(fā)改委、市工信委、市中小企業(yè)局)
(二)完善政策體系,增強(qiáng)政策吸引力
5.完善配套政策。由市委人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位根據(jù)職能職責(zé)出臺(tái)配套政策文件,解決引進(jìn)人才的落戶(hù)、住房保障、家屬就業(yè)、子女就學(xué)、醫(yī)療保健等問(wèn)題,涉及的具體事項(xiàng)應(yīng)明確責(zé)任單位和責(zé)任人、辦理流程及完成時(shí)限等。(市公安局、市住建局、市房產(chǎn)辦、市人社局、市教育局、市衛(wèi)計(jì)局)
6.加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。高層次人才經(jīng)推薦入選國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”的,除享受?chē)?guó)家和省上的獎(jiǎng)勵(lì)政策外,分別給予100萬(wàn)元、80萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),入選陜西省“千人計(jì)劃”的給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),入選省“特支計(jì)劃”的給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)來(lái)延工作的博士、碩士和本科生(“雙一流”大學(xué))分別給予一次性補(bǔ)助3萬(wàn)元、2萬(wàn)元和1萬(wàn)元。對(duì)新獲評(píng)國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元,對(duì)新獲評(píng)正高職稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元,對(duì)新獲評(píng)高級(jí)技師稱(chēng)號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)3000元,對(duì)培養(yǎng)人才貢獻(xiàn)突出單位給予5—50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。加大對(duì)基層人才的獎(jiǎng)勵(lì)扶持,鼓勵(lì)人才到基層一線(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)。(市委組織部、市人社局、市財(cái)政局、市科技局)
7.制定科研成果有償轉(zhuǎn)化制度。提高科技人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收益比例。高等院校、研發(fā)機(jī)構(gòu)職務(wù)科技成果,由成果完成人實(shí)施轉(zhuǎn)化的,將不低于90%的轉(zhuǎn)化收益獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化作出貢獻(xiàn)的人員。科技成果2年內(nèi)未轉(zhuǎn)化的,采取掛牌交易、拍賣(mài)等方式實(shí)施轉(zhuǎn)化,將不低于80% 的轉(zhuǎn)化凈收益獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化作出貢獻(xiàn)的人員。獎(jiǎng)勵(lì)直接發(fā)放給個(gè)人,不計(jì)入工資總額基數(shù)。(市科技局)
8.圍繞需求建立人才舉薦機(jī)制。圍繞現(xiàn)代工業(yè)、資源環(huán)境、特色農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè),編制行業(yè)部門(mén)“人才計(jì)劃”和“急需緊缺人才目錄”,明確人才需求,精準(zhǔn)引進(jìn)人才。各市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各縣(區(qū))黨政正職、市直部門(mén)、企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人,3年內(nèi)每人向市委、市政府推薦10名以上高層次人才。(市委組織部、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各縣區(qū))
(三)加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè),集聚各類(lèi)人才
9.建設(shè)特色人才集聚區(qū)。支持新區(qū)、高新區(qū)、南泥灣開(kāi)發(fā)區(qū)設(shè)立人才改革試驗(yàn)區(qū),探索建立人才智慧服務(wù)廣場(chǎng)。各縣(區(qū))積極支持工業(yè)園區(qū)引進(jìn)人才,發(fā)揮工業(yè)園區(qū)集聚人才的作用。(市委組織部、各縣區(qū)、新區(qū)、高新區(qū)、南泥灣開(kāi)發(fā)區(qū)、市科技局)
10. 加快打造一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。引進(jìn)中海信、天安投資等運(yùn)營(yíng)新區(qū)、高新區(qū)、南泥灣開(kāi)發(fā)區(qū)的 “雙創(chuàng)”基地,吸引更多創(chuàng)客入駐,將優(yōu)秀科技成果就地轉(zhuǎn)化,吸引更多創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)在__落戶(hù)發(fā)展。發(fā)揮好紅色筑夢(mèng)孵化基地、“雙創(chuàng)”小鎮(zhèn)、898眾創(chuàng)空間、北航貝塔創(chuàng)業(yè)基地等作用,打造更多開(kāi)放便捷高效的“眾創(chuàng)空間”“孵化基地”,吸引和聚集一批“雙創(chuàng)”人才,與__大學(xué)、__職業(yè)技術(shù)學(xué)院加強(qiáng)校地合作,吸引更多高校師生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。(市科技局、市招商局、新區(qū)、高新區(qū)、南泥灣開(kāi)發(fā)區(qū)、__大學(xué)、__職業(yè)技術(shù)學(xué)院)
11.建設(shè)科技成果轉(zhuǎn)化基地。重點(diǎn)圍繞能源化工、蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流、生物技術(shù)等領(lǐng)域,支持科技園區(qū)和高校院所、大中型企業(yè)合作共建科技成果轉(zhuǎn)化基地,每個(gè)基地資助100萬(wàn)元。(各縣區(qū)、市委組織部、市科協(xié)、市科技局、市財(cái)政局)
12.發(fā)揮好人才工作站作用。各縣(區(qū))加快 “人才工作站”建設(shè)進(jìn)度,完善規(guī)章制度,規(guī)范運(yùn)行模式,搭建人才服務(wù)平臺(tái),為各類(lèi)人才提供保障。(各縣區(qū)、市委組織部、市科技局)
13.搭建鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。各縣(區(qū))設(shè)立“鄉(xiāng)土創(chuàng)業(yè)園”,組建鄉(xiāng)土人才協(xié)會(huì),聚集能工巧匠、農(nóng)技能手、返鄉(xiāng)能人等農(nóng)村實(shí)用人才帶頭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),助推鄉(xiāng)村振興。(市委組織部、各縣區(qū)、市農(nóng)業(yè)局)
14.加大產(chǎn)學(xué)研體系建設(shè)。深入推進(jìn)我市與知名高校、科研院所、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略合作,在能源化工、裝備制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、紅色文化旅游、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域,加快集聚一批國(guó)家級(jí)或國(guó)際化的科研院所、研發(fā)機(jī)構(gòu)等,推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作體系建設(shè)。(市科技局、市發(fā)改委、市工信委、市旅發(fā)委、市工商局)
15.繼續(xù)開(kāi)展招才引智。利用外出培訓(xùn)、掛職鍛煉、選派小分隊(duì)走出去等形式牽線(xiàn)搭橋,實(shí)現(xiàn)高等院校、科研院所、知名企業(yè)與我市需求精準(zhǔn)對(duì)接,真正實(shí)現(xiàn)“以商招商,以才引才”。通過(guò)舉辦 “中國(guó)創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽”“紅色筑夢(mèng)、創(chuàng)業(yè)__”“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”等系列活動(dòng),不斷豐富內(nèi)容和形式,提升層次和實(shí)效,吸引更多國(guó)內(nèi)外高校大學(xué)生、高層次人才來(lái)延創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。(市委組織部、市科技局、團(tuán)市委、市招商局)
(四)優(yōu)化環(huán)境,提高人才服務(wù)效能
16.強(qiáng)化輿論宣傳引導(dǎo)。將人才宣傳工作列入全市年度宣傳思想工作計(jì)劃,持續(xù)深度報(bào)道各級(jí)各部門(mén)在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理、服務(wù)等方面的經(jīng)驗(yàn)和做法,挖掘各類(lèi)人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、行業(yè)帶動(dòng)等方面的突出事跡,營(yíng)造全社會(huì)重視人才的良好氛圍。(各縣區(qū)、市委宣傳部)
17.健全市場(chǎng)化、社會(huì)化人才管理服務(wù)體系。探索成立__高層次人才發(fā)展協(xié)會(huì),積極培育各類(lèi)專(zhuān)業(yè)社會(huì)組織和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),廣泛聯(lián)系和聚集高層次人才,開(kāi)展人才形勢(shì)分析研判、政策調(diào)研和人才發(fā)展課題研究,為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢(xún)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、融資支持、合作對(duì)接等服務(wù)。(市委組織部、市科技局、市人社局、市科協(xié)、市民政局)
18.加大對(duì)引才單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。制定《__市引才單位和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》,對(duì)引才優(yōu)秀的縣區(qū)/單位,經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元,對(duì)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家“千人計(jì)劃”人選、省“千人計(jì)劃”人選、省領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的個(gè)人或中介組織分別給予30、20、15、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。(市委組織部、市財(cái)政局)
19.建立“一站式”服務(wù)窗口。成立__市人才服務(wù)中心,制定《__市高層次人才服務(wù)辦法》,按照人才不同層級(jí),根據(jù)相應(yīng)的配套辦法和細(xì)則,妥善解決人才住房、家屬就業(yè)、子女就學(xué)等方面的問(wèn)題。建立人才發(fā)展綜合管理服務(wù)信息系統(tǒng),實(shí)行人才“一卡通”服務(wù),確保各類(lèi)人才在__工作安心、生活舒心。(市委組織部、市教育局、市公安局、市人社局、市住建局、市衛(wèi)計(jì)局、市房產(chǎn)辦、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局)