青年工作者學(xué)習(xí)十八思想報(bào)告十二篇

第一篇 青年工作者學(xué)習(xí)十八思想報(bào)告550字

敬愛的黨組織;

____第十八次全國代表大會(huì)在北京勝利召開。通過對(duì)__大報(bào)告的學(xué)習(xí)，我意識(shí)到自己肩上的責(zé)任和義務(wù)。下面，我將學(xué)習(xí)的感受匯報(bào)如下：

一是要努力學(xué)習(xí)，勤于實(shí)踐。做到思想上始終清醒，政治上始終堅(jiān)定，作風(fēng)上始終務(wù)實(shí)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，盡快在實(shí)踐中掌握和活用更多業(yè)務(wù)。同時(shí)，要繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩獐子島人不怕吃苦的精神，勤學(xué)苦練，打好基礎(chǔ)，在做好本職工作掌握業(yè)務(wù)之余，在更高的層次上探索提高工作效率、規(guī)范工作流程的方法。

二是要提高素質(zhì)，磨煉作風(fēng)。要在實(shí)際工作中不斷磨煉自己，全面踐行獐子島集團(tuán)“責(zé)任、合作、執(zhí)行、感恩”核心價(jià)值觀;時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，積極向身邊每一位同事、黨員學(xué)習(xí);腳踏實(shí)地，在今后的日常工作中，進(jìn)一步樹立創(chuàng)新意識(shí)。

三是要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。積極互相幫助，敢擔(dān)當(dāng)，能吃苦，發(fā)揮集體的力量，盡職盡責(zé)，互助友愛，用實(shí)際行動(dòng)來體現(xiàn)海洋島分公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

通過此次學(xué)習(xí)，我認(rèn)為深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)好__大精神，最根本的就是要始終堅(jiān)持____的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義。同時(shí)，我作為一名當(dāng)代青年工作者，要立足崗位，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自身能力，將__大精神與自己的日常工作和學(xué)習(xí)結(jié)合起來，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到新一輪事業(yè)中去。

此致

敬禮！

第二篇 指導(dǎo)青年教師工作自查報(bào)告5400字

1.指導(dǎo)青年教師工作自查報(bào)告

一、青年教師是我校教師隊(duì)伍的一支重要力量，其素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力直接關(guān)系到我校的教育質(zhì)量，關(guān)系到學(xué)校的發(fā)展穩(wěn)定。

二、指導(dǎo)目標(biāo)：

（1）熟悉教學(xué)常規(guī)及本校的規(guī)章制度。

（2）熟悉本學(xué)科教材與大綱，能獨(dú)立地完成備課、講課、輔導(dǎo)等任務(wù)。學(xué)生與教師反映較好，形成較好的教學(xué)基本功。

（3）能初步勝任班主任工作。

（4）發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，開始形成教學(xué)上的一些特點(diǎn)，具有一定總結(jié)能力，能寫出工作總結(jié)或論文。

（5）青年教師轉(zhuǎn)正時(shí)，要交教案、實(shí)習(xí)班主任總結(jié)、個(gè)人工作總結(jié)，學(xué)校根據(jù)本人表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)議。提出是否預(yù)以轉(zhuǎn)正的意見，交人事部門審批。

三、培養(yǎng)措施：

1、青年教師是學(xué)校的未來和希望，擁有一支高質(zhì)量的青年教師隊(duì)伍是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的保證。培養(yǎng)敬業(yè)愛崗、師德高尚、知識(shí)淵博、業(yè)務(wù)精湛、富有現(xiàn)代教育意識(shí)、敢于創(chuàng)新、勇于實(shí)踐、卓有成效的青年教師隊(duì)伍，是我校教育發(fā)展所追求的目標(biāo)。為此，要加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍的思想道德建設(shè)，全面提高青年教師的思想素養(yǎng)和師德修養(yǎng)，使“以人為本”、“以學(xué)生為本”及“依法治?！薄ⅰ耙婪ㄖ谓獭钡挠^念成為每一位青年教師的行動(dòng)準(zhǔn)則。

2、在對(duì)青年教師進(jìn)行師德教育，提高他們依法治教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生等的師德修養(yǎng)外，要根據(jù)青年教師的實(shí)際分層開展培養(yǎng)。

對(duì)參加工作五年以內(nèi)的教師，重點(diǎn)要提高他們的知識(shí)水平，通過各種途徑的繼續(xù)教育，達(dá)到本科學(xué)歷，要完成信息技術(shù)考試、普通話測(cè)試，英語達(dá)到×級(jí)水平；業(yè)務(wù)上要加強(qiáng)指導(dǎo)，為他們請(qǐng)師傅及定期請(qǐng)專家指導(dǎo)，提高教育管理和教學(xué)水平，要學(xué)會(huì)使用現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備，能獨(dú)立制作網(wǎng)頁、課件，豐富教學(xué)手段，每學(xué)期完成一定數(shù)量的公開課、聽課、教學(xué)論文的任務(wù)，學(xué)校要加強(qiáng)“六認(rèn)真”方面的教學(xué)跟蹤，并為他們創(chuàng)造校內(nèi)外的參觀學(xué)習(xí)及參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽的條件，為他們盡快成為一名優(yōu)秀的教師打下良好的基礎(chǔ)。

四、培養(yǎng)體會(huì)：

通過開展活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)青年教師中蘊(yùn)藏著很大的潛力，發(fā)現(xiàn)他們進(jìn)步得很快，看到大部分青年教師大有希望。我通過聽課發(fā)現(xiàn)有的教師語音表達(dá)利索，語音精煉；有的板書美觀，惹人注意；有的課堂步驟清晰，層次分明；有的方法獨(dú)特，易于理解掌握；有的師生互動(dòng)和諧，氣氛活躍；有的老師當(dāng)異常，學(xué)生唱主角；有的講課妙趣橫生，永記不忘。從這些特點(diǎn)看，我們的青年教師是很有希望的，我們學(xué)校的師資隊(duì)伍后繼有人。

2.指導(dǎo)青年教師工作自查報(bào)告

本學(xué)期在做好本職工作的同時(shí)，為了組內(nèi)年輕教師的成長(zhǎng)，使他們能夠盡快提升教學(xué)水平和專業(yè)素質(zhì)，利用一部分時(shí)間指導(dǎo)和培養(yǎng)年輕老師，主要從以下幾個(gè)面開展工作：

一、體育思想與理念：

在個(gè)人工作和交往中，始終踐行“健康第一”和“快樂體育”的理念，從而潛移默化的影響年輕教師，很多剛走上工作崗位的老師，在思想上還沒有完全弄明白體育教師的職業(yè)魅力和從事體育教學(xué)應(yīng)該具備哪些先進(jìn)理念。這是一個(gè)具有較長(zhǎng)周期性的工作，試想一下，在短時(shí)間內(nèi)迅速提高青年教師的職業(yè)涵養(yǎng)與理念也是不切合實(shí)際的，因此必須要從幾個(gè)方面影響他們，第一在教學(xué)工作中，年輕教師都比較喜歡觀摩其他老師上課，這樣可以很快借鑒別人的優(yōu)點(diǎn)，從而為自己的教學(xué)服務(wù)，我個(gè)人在上示范課的時(shí)候，為了讓年輕人有所收獲和借鑒，一般都會(huì)用一定的時(shí)間準(zhǔn)備課時(shí)教案，上課的重難點(diǎn)，動(dòng)作要領(lǐng)的敘述、動(dòng)作示范的演練、學(xué)生組織形式的調(diào)動(dòng)、學(xué)生練習(xí)方法的講解與組織、學(xué)生積極性的調(diào)動(dòng)等等一系列課堂要素，這樣做的目的就是為了培養(yǎng)他們的體育教師專業(yè)化理念。第二，與他們的交談中，都要將體育教學(xué)這個(gè)話題放在首位，叫做三句話不離老本行，經(jīng)常與他們聊聊我們身邊的體育事和體育人，這樣既可以激發(fā)他們的工作熱情，又可以讓他們從內(nèi)心認(rèn)同我們的工作，因?yàn)橐粋€(gè)人只有在內(nèi)心深處喜歡上這個(gè)職業(yè)，才會(huì)將這個(gè)職業(yè)當(dāng)做一份事業(yè)去做。我主要就是在這幾個(gè)方面來指導(dǎo)青年教師樹立事業(yè)心的，從目前情況來看，藝體組內(nèi)的年輕教師的職業(yè)情節(jié)較以前都有所提升。

二、體育課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新：

體育教師與其他學(xué)科老師一樣，都需要通過“傳、幫、帶”等一系列活動(dòng)，促使他們盡快勝任體育教學(xué)工作崗位，在和他們交流的同時(shí)，我會(huì)將他們近期的課時(shí)教案仔細(xì)查看，查看他們的撰寫教案的精細(xì)程度、過程設(shè)計(jì)技巧、教學(xué)方法與組織調(diào)動(dòng)，看看這些安排和設(shè)想是否符合學(xué)生的實(shí)際情況、是否適合教材的教授、是否符合現(xiàn)實(shí)教學(xué)環(huán)境。還會(huì)抽出時(shí)間到他們的課堂中去聽課，這樣就能最為貼切的看到他們的實(shí)際教學(xué)能力，可以看到他們的優(yōu)點(diǎn)，也可以發(fā)現(xiàn)他們的缺點(diǎn)，指導(dǎo)的意義就更大了，因此這學(xué)期我聽的青年教師課比較多。任何學(xué)科的進(jìn)步都離不開創(chuàng)新，但是不能一味要求年輕教師創(chuàng)新，我們同樣要指導(dǎo)他們?cè)鯓舆M(jìn)行創(chuàng)新，也還需要在自身工作中加以創(chuàng)新，20__年安慶市中小學(xué)體育教師基本功比賽，我校就有兩位青年教師參賽，從報(bào)名之初開始，我們組內(nèi)就開始進(jìn)行準(zhǔn)備，督促和指導(dǎo)他們深入研究課程標(biāo)準(zhǔn)20__年版，從理論上徹底武裝自己，在撰寫教學(xué)設(shè)計(jì)上，共同對(duì)方案進(jìn)行研究和討論，商討各種教材的創(chuàng)新教法，從準(zhǔn)備活動(dòng)開始到徒手操到基本部分的隊(duì)伍組織再到游戲及結(jié)束部分的設(shè)計(jì)，由于我們的精心準(zhǔn)備，兩位年輕教師的課都收到非常好的效果，能有這么快的提高，我深感高興。

三、綜合能力素養(yǎng)：

體育教師的個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)非常重要，精通一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技術(shù)，就是體育老師的個(gè)人名片，因此，為了盡快使他們有一張亮麗的名片，就必須在體能、技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)等各個(gè)方面強(qiáng)化訓(xùn)練，利用閑暇時(shí)間帶他們打球、看球、研究球，雖然有時(shí)會(huì)很乏味，但是看到他們?yōu)榱俗约旱狞c(diǎn)滴進(jìn)步而激情滿懷時(shí)，作為他們的領(lǐng)路人和指導(dǎo)者，內(nèi)心還是非常高興的。一個(gè)優(yōu)秀的老師還可以有更多的愛好和特長(zhǎng)，因此，我積極鼓勵(lì)他們多做一些自己喜歡并且對(duì)自己的課堂教學(xué)有利的事，譬如：寫作、攝影、計(jì)算機(jī)等等，我覺得這些素養(yǎng)對(duì)他們以后的發(fā)展都非常有好處。

總之，本學(xué)期的工作雖然忙碌，但是收獲還是很多的，這大概就是一分耕耘，一分收獲吧！希望藝體組的年輕老師能夠有更多的進(jìn)步！

3.指導(dǎo)青年教師工作自查報(bào)告

教師是學(xué)校的人才資源，更是學(xué)校的寶貴財(cái)富。而青年教師是學(xué)校的未來和希望。但由于青年教師都是剛剛走上工作崗位，工作閱歷較淺，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足，往往需要經(jīng)過一段時(shí)間的傳幫帶或者一段時(shí)間的重點(diǎn)扶持和培養(yǎng)，才能成為可用之材。為了提高教學(xué)質(zhì)量，增強(qiáng)教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)新教師的培養(yǎng)，學(xué)校制定了導(dǎo)師制。

李潤(rùn)福，崔昕昕老師是教導(dǎo)處下達(dá)的培養(yǎng)和指導(dǎo)指標(biāo)。培養(yǎng)和指導(dǎo)項(xiàng)目的課堂教學(xué)、備課等。時(shí)間是20__.8——20__.1。我在培養(yǎng)和指導(dǎo)上采取了如下的做法：

一、加強(qiáng)新老師的理論學(xué)習(xí)，提高他們的自身素質(zhì)。

為了豐富理論知識(shí)，更好的搞好教育教學(xué)工作，他們首先閱讀了《化學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》、《中學(xué)化學(xué)教師》、《中學(xué)化學(xué)教學(xué)設(shè)計(jì)》等書籍。大量理論書籍的閱讀，使他們學(xué)到了很多的理論知識(shí)，非常有利于我們的教學(xué)。其次，我們一起借看了很多優(yōu)秀課例的光盤，廣泛吸收借鑒別人的精華，不斷優(yōu)化自己的課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)。經(jīng)過努力，他們的課堂教學(xué)有了很大進(jìn)步。

二、備課、上課、互相評(píng)課。

學(xué)期初，我們就制定了多在一起備課，互相多聽課，聽后多提意見的計(jì)劃。工作中，我們也是這么做的。一學(xué)期來，我一共聽了新老師10節(jié)課左右，使他們學(xué)到了有關(guān)組織教學(xué)、課堂評(píng)價(jià)等方面的許多經(jīng)驗(yàn)。新來的老師也經(jīng)常聽我的課。每次聽完，我都會(huì)提出很多的寶貴意見，幫助他們不斷進(jìn)步。我還利用課余時(shí)間與他們共同學(xué)習(xí)教學(xué)工作理論和經(jīng)驗(yàn)材料，探討化學(xué)新課的教學(xué)方法。另外還利用學(xué)?；瘜W(xué)教研活動(dòng)，聽其他教師的公開課吸取其優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)自己教學(xué)上的不足。經(jīng)過一學(xué)期的培養(yǎng)和指導(dǎo)，兩位年輕教師的課堂教學(xué)，備課和授課等方面都有較大提高，已經(jīng)完成本學(xué)年的培養(yǎng)、指導(dǎo)的目標(biāo)和任務(wù)。經(jīng)過該同志的努力和指導(dǎo)教師的幫助，他們的課堂教學(xué)中啟發(fā)學(xué)生思維和調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的教學(xué)方法得到全全校的認(rèn)可，目前，已經(jīng)勝任化學(xué)教學(xué)工作。

他們?cè)谥笇?dǎo)學(xué)生準(zhǔn)備參加考試的過程中盡心盡力，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的工作精神。在指導(dǎo)學(xué)生考試的過程中，能結(jié)合學(xué)生的學(xué)識(shí)水平和心理特點(diǎn)，組織學(xué)生進(jìn)行有效復(fù)習(xí)。經(jīng)過培養(yǎng)和指導(dǎo)，經(jīng)過自己的努力和同志們的幫助，他們的工作取得了顯著的成績(jī)，相信他們?cè)诓痪弥髸?huì)成為我校的一名優(yōu)秀的化學(xué)教師。

4.指導(dǎo)青年教師工作自查報(bào)告

教師是幼兒園的第一資本，是幼兒園最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源，擁有德才兼?zhèn)?、充滿愛心、甘于奉獻(xiàn)的骨干教師群體，才能辦出的幼兒園，所以，我校開展骨干教師指導(dǎo)青年教師的幫教工作。我在這項(xiàng)活動(dòng)中負(fù)責(zé)培養(yǎng)年輕教師__和__的任務(wù)，我培養(yǎng)這兩位年輕教師，有一句老話說得好“什么樣的老師帶什么樣的學(xué)生”。在骨干教師傳幫帶工作中我深深感到身上的責(zé)任和壓力，一直以來，我本著“共同學(xué)習(xí)，互幫互助”的理念，給年輕人機(jī)會(huì)，給年輕人壓力的宗旨，用實(shí)際行動(dòng)影響著她們。在我們師徒幫教工作中，共同收獲了辛苦與快樂。

一、自己就是的教材

我覺得：要想做好“傳、幫、帶”工作，首先要做到：言傳身教，率先垂范。我一直嚴(yán)格要求自己，處處以身作則，起到示范表率作用，在言傳身教中首先讓老師們牢記“德高為師，身正為范”的訓(xùn)言，引導(dǎo)她們發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育教學(xué)工作。讓她們明白自己的權(quán)力和義務(wù)。平時(shí)的工作中我嚴(yán)格要求自己，同時(shí)也以自己的言行潛移默化的影響著我?guī)徒痰腳_和__，她們?cè)谖业挠绊懴鹿ぷ鞣浅?yán)謹(jǐn)，而且積極主動(dòng)的承擔(dān)工作任務(wù)。

二、讓我們一起成長(zhǎng)

我對(duì)自己工作上嚴(yán)要求，處處為年輕教師做好表率，將自己的工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)一點(diǎn)一滴、毫無保留地傳授給這兩位年輕教師。我是一名數(shù)學(xué)老師，認(rèn)真鉆研教材、堅(jiān)持聽課，認(rèn)真反思，不灰心、不放棄。我們一起共聽、共評(píng)每一節(jié)課，真正做到了學(xué)而不厭。在老師們遇到困難時(shí)給予真誠的關(guān)心與幫助，扶持她們走出困境。一直以來，只要我能想到的工作和注意事項(xiàng)，都及時(shí)提醒她們，避免她們走彎路。教學(xué)的功夫應(yīng)放在平時(shí)，把自己以前好的做法和她們一起分享，毫無保留，我時(shí)刻謹(jǐn)記，自己也年輕過，自己也不是一個(gè)完美的人。

在指導(dǎo)工作中，注意加強(qiáng)教育理論學(xué)習(xí)和課堂教學(xué)的研究，形成正確的教育理念，在工作的同時(shí)，鼓勵(lì)她們多閱讀教育理論書籍，時(shí)刻不忘提高自己的自身素質(zhì)。在日常的教學(xué)中，我們通過互相聽課、評(píng)課等形式的活動(dòng)，共同探討、研究教學(xué)中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進(jìn)與完善課堂教學(xué)方式，從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。課后及時(shí)對(duì)教學(xué)中存在的問題提出自己的看法和意見，進(jìn)行交流，找出不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以此提高年輕老師的課堂教學(xué)能力。從聽課中，我發(fā)現(xiàn)__老師課堂時(shí)間的把握不妥當(dāng)，有些幾何語言強(qiáng)調(diào)的不到位，課后及時(shí)給她提出可行性建議，__十分謙虛的接受我的建議，并在課堂教學(xué)中不斷改進(jìn)自己的教學(xué)，現(xiàn)在她的課堂調(diào)控能力提升很快。在聽了__課之后，我發(fā)現(xiàn)她有些心急，給學(xué)生思考的時(shí)間不充分，教學(xué)生知識(shí)再生成的部分挖掘的不到位，課后我和她進(jìn)行交流，并指導(dǎo)她改進(jìn)教學(xué)的方式方法，__是一位上進(jìn)心較強(qiáng)的年輕教師，聽了我的建議很快改進(jìn)了自己的教學(xué)側(cè)重點(diǎn)，教學(xué)技能提升的較快。

三、年輕教師的進(jìn)步足跡

__老師剛參加工作時(shí)我?guī)犝n，指導(dǎo)她上課，教她管理班級(jí)的方法，在我的言傳身教幫助下，__成長(zhǎng)的很快，上課的質(zhì)量明顯提升，在幼兒園的課改展示課上得到了大家的好評(píng)，獲得了幼兒園頒發(fā)的獎(jiǎng)狀，她是一位勤學(xué)上進(jìn)的年輕教師，平時(shí)常和我探討教育教學(xué)方面的問題，謙虛好學(xué)的她令我欣賞，現(xiàn)在她在教育教學(xué)方面是年輕教師中的佼佼者，看到她的成長(zhǎng)我很欣慰。

__自參加工作以來也是我一直幫教她，指導(dǎo)她如何上課，如何和學(xué)生交流，如何領(lǐng)會(huì)課改精神，如何管理班級(jí)等等，我是一位嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦蠋?，我在幫教她的時(shí)候也傳授給她為師的理念，每當(dāng)她在教學(xué)中或生活中遇到困惑時(shí)我都想照顧孩子一樣的幫助她，鼓勵(lì)她樹立信心，以陽光的心態(tài)接收工作、生活的洗禮，讀書時(shí)她是我的學(xué)生，工作時(shí)她是我的徒弟，我們師生的緣分真是源遠(yuǎn)流長(zhǎng)啊！在我的幫教指導(dǎo)下，__的教育教學(xué)工作能力提升很快，現(xiàn)在她不但能在三公開活動(dòng)中展示精彩的公開課，平時(shí)的教學(xué)成績(jī)也明顯提升，班級(jí)整體發(fā)展良好，是一位很有發(fā)展前途的優(yōu)秀青年教師。

回顧指導(dǎo)青年教師的過程，我自身也得到了不斷地進(jìn)步。她們走的路就像自己的昨天，今天她們多的是信任、幫助、支持，同時(shí)壓力和機(jī)會(huì)也不能逃避。在今后的工作中我們師徒會(huì)一如既往的攜手并進(jìn)，為___幼兒園的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。

5.指導(dǎo)青年教師工作自查報(bào)告

今年學(xué)校確立了我和我校新來的老師的師徒關(guān)系。在一年的互幫互學(xué)中，我按幫帶協(xié)議書中的要求去做，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和義務(wù)。一年來，我是這樣做的：

一、加強(qiáng)新老師的理論學(xué)習(xí)，提高他們的自身素質(zhì)。

為了豐富理論知識(shí)，更好的搞好教育教學(xué)工作，他們首先閱讀了《新世紀(jì)政治課程標(biāo)準(zhǔn)》、《中學(xué)政治教師》、《中學(xué)政治教學(xué)設(shè)計(jì)》等書籍。大量理論書籍的閱讀，使他們學(xué)到了很多的理論知識(shí)，非常有利于我們的教學(xué)。其次，我們一起借看了很多優(yōu)秀課例的光盤，廣泛吸收借鑒別人的精華，不斷優(yōu)化自己的課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)。經(jīng)過努力，他們的課堂教學(xué)有了很大進(jìn)步。

二、備課、上課、互相評(píng)課。

學(xué)期初，我們就制定了多在一起備課，互相多聽課，聽后多提意見的計(jì)劃。工作中，我們也是這么做的。一年來，我一共聽了新老師10節(jié)課左右，使他們學(xué)到了有關(guān)組織教學(xué)、課堂評(píng)價(jià)等方面的許多經(jīng)驗(yàn)。新來的老師也經(jīng)常聽我的課。每次聽完，我都會(huì)提出很多的寶貴意見，幫助他們不斷進(jìn)步。在我的幫助下，他們上的教改引路課非常成功，受到了學(xué)校老師的一致好評(píng)。我還上了教研中心視導(dǎo)課一節(jié)，效果也很好。

第三篇 長(zhǎng)沙城區(qū)特殊青少年群落街角青年生態(tài)調(diào)查工作報(bào)告8850字

d社區(qū)在驕陽的照射下一片寂靜。在社區(qū)的一個(gè)街角，10多個(gè)滿臉稚氣的年輕小伙子聚集在一起，染發(fā)、衣著奇異、旁若無人地懶懶地抽著香煙，偶爾爆發(fā)出一陣粗魯?shù)牧R聲和笑聲……這些特征和舉止使得他們格外引人注目。

這就是去年共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究課題重點(diǎn)項(xiàng)目——《“街角青年”與社區(qū)青年工作研究》的研究對(duì)象——“街角青年”。 作為這個(gè)課題的申報(bào)者，湖南省社科院社會(huì)學(xué)法學(xué)所助理調(diào)研員黃海利用長(zhǎng)達(dá)半年的時(shí)間，對(duì)長(zhǎng)沙市開福區(qū)的兩個(gè)社區(qū)(我們分別標(biāo)為d社區(qū)和l社區(qū))進(jìn)行了專門調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在3782名青少年中，有60余人具有明顯的“街角青年”特征：年齡在15-20歲之間，文化程度較低，絕大部分為初中，大多擁有某種“一技之長(zhǎng)”。

昨日，隨著《“街角青年”與社區(qū)青年工作研究》的正式完成，“街角青年”這個(gè)陌生的名字也隨之步入人們的視野，而如何讓這部分處于亞文化社會(huì)的青年重新回歸主流社會(huì)也就成為一個(gè)不再諱莫如深的重大話題。

【名詞解釋】 街角青年

所謂“街角青年”，其內(nèi)涵的基本要素是：

(1)15～20歲左右，長(zhǎng)時(shí)間呆在街頭；

(2)以游戲人生、游逛街頭、經(jīng)常違點(diǎn)小法但不犯罪(少部分發(fā)展成為青少年犯罪)成為一種主要生活方式；

(3)沒有從監(jiān)護(hù)人那里得到足夠的保護(hù)、監(jiān)督，但保持一定的聯(lián)系；

(4)沒有固定的職業(yè)和生活來源，數(shù)人或數(shù)十人聚集在一起，以社區(qū)地域關(guān)系為凝結(jié)點(diǎn)，結(jié)合成“dy群”(即街角青年群體簡(jiǎn)稱)，在群體中尋求歸屬感，故稱之為“街角青年”。

“街角青年”是一種全球性現(xiàn)象。美國社會(huì)學(xué)家威廉·f·懷特和納米比亞社會(huì)學(xué)家p·穆福恩曾經(jīng)對(duì)“街角青年”現(xiàn)象進(jìn)行過研究。在國內(nèi)，“街角青年”一直是一個(gè)被國內(nèi)學(xué)術(shù)界所漠視的“邊緣青年群落”，對(duì)于“街角青年”的研究成果國內(nèi)目前不多。

【領(lǐng)軍人物】 17歲老大已混了5年

“天哥”，18歲，13歲不到輟學(xué)，20__年7月因搶劫進(jìn)了少管所“通過d社區(qū)居委會(huì)王主任，我們認(rèn)識(shí)了dy群的老大‘天哥’(已于20__年7月因搶劫進(jìn)了少管所被管教1年)?！秉S?；貞浾f，“天哥”年紀(jì)并不大，進(jìn)少管所時(shí)才17歲，卻已經(jīng)在街角里混了整整5年，用他自己的話說，便是“已經(jīng)在‘江湖’上摸爬滾打了5年”。當(dāng)被問到為什么不在學(xué)校讀書時(shí)，“天哥”深吸一口煙，稚氣未脫的臉上寫滿了憤懣：“讀書？我13歲沒滿就離開了學(xué)校，那時(shí)候我還沒拿到小學(xué)畢業(yè)證呢！成績(jī)不好，加之我不守紀(jì)律，學(xué)校給我做工作，要我不要影響全班的升學(xué)率，別讀了，一怒之下，我就不讀了。其實(shí)，誰又愿意這么早就沒書讀啊?！?/p>

出了校門，“天哥”很快就發(fā)現(xiàn)自己陷入了一種無人理睬的絕境。家庭本來就不完整，父母離異，“天哥”從小就跟著曾經(jīng)因犯罪而入獄的父親，“沒人管我，我媽對(duì)我來說等于沒有，我爸名聲不好，就靠幫別人干點(diǎn)雜活為生，生活都顧不上，哪有時(shí)間照看我？還好，我自己后來終于發(fā)現(xiàn)我并不孤獨(dú)?！?3歲未滿的“天哥”發(fā)現(xiàn)在這個(gè)d社區(qū)，除了有幾個(gè)由二十幾歲的青年組成的團(tuán)伙外，還有一大幫和他年紀(jì)相似、境遇相同的小兄弟們。

【日常生活】單調(diào)乏味中打發(fā)時(shí)間

中午起床碰頭，然后上網(wǎng)、看錄像、玩桌球、唱卡拉ok……凌晨2～3時(shí)回家

黃海說，對(duì)于“dy群街角青年”而言，早晨是從中午開始的，晚上的夜生活往往使得他們?cè)诿刻焐衔缪a(bǔ)睡眠。一覺醒來，各自在家里吃過中飯，不用人召集，中午12時(shí)左右就自覺來到d社區(qū)的某個(gè)街角，懶懶地在陽光下抽煙、閑聊，當(dāng)人數(shù)聚集到10余人時(shí)，便開始重點(diǎn)討論“今天如何打發(fā)”，然后開始他們新的一天“街角生活”。

“其實(shí)我們大部分時(shí)間都在網(wǎng)吧、錄像廳、桌球室和卡拉ok廳里度過，具體去哪里得由天哥說了算，如果天哥沒來，那就是我們說了算?！?作為“dy群”中的核心層成員，今年17歲的“武狀元”不無得意地說。就這樣，“dy群”的“街角青年”根據(jù)老大或者核心層成員的意見決定了當(dāng)天的生活方式：如果下午的主體活動(dòng)是網(wǎng)吧、電游，那么活動(dòng)結(jié)束以后，大部分“dy群街角青年”成員會(huì)各自回家吃晚飯。而“dy群”中的核心層“天哥”、“武狀元”、“豆芽桿”、“耗子”等人則會(huì)繼續(xù)聚在一起閑逛打發(fā)時(shí)間，然后一起去某個(gè)成員家中或d社區(qū)某個(gè)小餐館蹭飯，在交流下午的活動(dòng)心得同時(shí)，討論晚上這個(gè)對(duì)于“街角青年”來說最為重要的活動(dòng)時(shí)間安排。

晚上7時(shí)左右，“dy群”成員們會(huì)陸續(xù)繼續(xù)來到社區(qū)的某個(gè)街角集合，當(dāng)人數(shù)達(dá)到10余人或數(shù)十人時(shí)(成員與下午活動(dòng)相比會(huì)有變化，但其中肯定有2～3人“dy群”核心層成員)，同樣，經(jīng)過核心層成員的決定，他們?nèi)ヤ浵駨d、桌球室和卡拉ok廳居多。

晚上的活動(dòng)會(huì)進(jìn)行得很盡興，“街角青年”們不論那天晚上干什么，都會(huì)在一起聚到凌晨2～3時(shí)，然后帶著一身疲憊和“瀟灑”后的興奮回家睡覺，第二天再重復(fù)這樣的生活。

【經(jīng)費(fèi)來源】 從“灰”到“黑”想方設(shè)法

各自湊錢在d社區(qū)開過鋪?zhàn)拥鹊?，最后全是關(guān)門大吉，然后想盡一切辦法撈錢吃飯、娛樂為主體的生活是一筆很大的開銷，從家里和親戚要的錢寥寥無幾，自己又沒有工作，而家庭顯然是不可能為他們這種“灰色生活”提供資助的，因此，生活來源成了重要的生存問題。

“天哥是我們的好老大，每次打架他都沖在前面，一有錢我們都是大家一起花，吃飯也會(huì)帶上我們，如果我們有錢也絕對(duì)會(huì)和兄弟們一起用，大部分時(shí)候都是大家一起湊錢玩，當(dāng)然大部分的錢還是天哥在想辦法解決?！?/p>

“dy群”的第四把手“耗子”說。

在幾個(gè)月的觀察中，黃海他們發(fā)現(xiàn)，作為這群“街角青年”的老大，“天哥”必須考慮和擔(dān)負(fù)群體活動(dòng)的絕大部分經(jīng)費(fèi)，必須為手下幾十個(gè)小弟兄們安排好出路。為此，天哥想盡了一切辦法。

他甚至還曾經(jīng)積極組織一幫人，通過各自家里湊錢在d社區(qū)開過鋪?zhàn)?，什么“快餐店”、“服裝店”等等，讓小弟兄們?nèi)ス芾淼昝?，可這些正經(jīng)生意卻在“街角青年”的懶散經(jīng)營和形象不佳下是“開一個(gè)砸一個(gè)”，最后也是關(guān)門大吉?；I不到經(jīng)費(fèi)則意味著“dy群”的活動(dòng)會(huì)停止，交流會(huì)停滯，最后導(dǎo)致老大權(quán)威的喪失和“dy群”的解體。于是，“dy群”開始在對(duì)

面的l社區(qū)敲詐勒索小學(xué)生和年紀(jì)較小的初中生，一些問題學(xué)生開始加入他們的行列，甚至因此而輟學(xué)開始與“街角青年”們合流，最后成為“街角青年”。而一些小打小鬧的偷竊行為也開始在“dy群”的價(jià)值觀念中得到認(rèn)可，老大“天哥”因此還拜一名老扒手為師，“灰色”開始向“黑色”演變。最終在20__年7月，“天哥”因盜竊不成而搶劫，被當(dāng)場(chǎng)抓住送少管所管教一年。

【角色自辯】“我們不是惡勢(shì)力”

大家在一起只是熱鬧，有個(gè)伴，在一起玩，當(dāng)然如果沒錢玩，也會(huì)做點(diǎn)小壞事?！罢l都瞧不起我們，又沒有正式的手藝，找不到也懶得去找工作，反正在別人眼里我們是小混混，那就干脆混得了，我就不相信活不下來，混久了，自然也就要惹是生非。”當(dāng)談到社會(huì)對(duì)他們的看法時(shí)，“天哥”一臉的玩世不恭，可眼中卻不自覺地流露出對(duì)正常社會(huì)的向往和無奈。

據(jù)了解，幾乎所有的“dy群”成員都曾有過好好做人的想法。在家庭的幫助和社區(qū)居委會(huì)的推薦下，“天哥”曾經(jīng)開過鋪?zhàn)?，讓一幫小兄弟看守鋪面，“武狀元”曾?jīng)去應(yīng)聘過保安，“耗子”曾經(jīng)想去某個(gè)商場(chǎng)當(dāng)柜臺(tái)營業(yè)員，但均以失敗告終。

“別人看不起我們，可我們自己還是得看得起自己啊，我們?cè)趯W(xué)校讀書雖然不多，但還知道要做有出息的人，可是后來我們卻覺得這個(gè)社會(huì)不讓我們成功，我們沒有機(jī)會(huì)出頭，那我們就會(huì)用自己的方式來出頭?！薄疤旄纭闭f：“其實(shí)很多事情我們是在搞破壞，你們認(rèn)為不應(yīng)該的，我們偏要去做，有時(shí)候看到別人被我們捉弄后的憤怒，我們就會(huì)覺得蠻興奮，到后來，我們把這種事情作為我們這幫人生活中的一部分了?！?/p>

“我們絕對(duì)不是惡勢(shì)力，大家在一起只是熱鬧，有個(gè)伴，在一起玩，當(dāng)然如果沒錢玩，那也會(huì)做點(diǎn)壞事?！?“天哥”很嚴(yán)肅地澄清說，與一些違法犯罪幫伙不同，他們的行為方式和運(yùn)作規(guī)則決定了它是d社區(qū)“街角青年”自發(fā)形成的一個(gè)“灰色社會(huì)”。但是，“街角青年”這種相對(duì)主流社會(huì)而言的“灰色青年”，很有可能發(fā)展成為“黑色”，暴力和犯罪傾向愈發(fā)明顯，暴力行為越來越多。如2002年，“天哥”為首的“dy群”打了3次群架，20__年則打了5次，“豆芽桿”為此丟了一只眼睛。(除黃海外，其余均為化名) 新報(bào)記者 朱浪

長(zhǎng)沙城區(qū)特殊青少年群落“街角青年”生態(tài)調(diào)查之對(duì)話

誰把我們?nèi)雎浣纸?/p>

對(duì)話專家

7月2日，記者與黃海相向而坐，話題很沉重。

平心而論，對(duì)于“街角青年”，社會(huì)，也就是通常我們所謂的主流社會(huì)，是很難從心理上接受這幫青年人的。在常人眼中，他們不學(xué)無術(shù)，惹是生非，學(xué)校、家庭都容不下他們，他們的容身之所理所當(dāng)然地也就狹窄得只剩下“街角”了。然而，這個(gè)群體里的并不都是壞孩子，他們渴望回歸，渴望被容納，如果一定要說他們壞，他們變壞的過程也不是一蹴而就的，變壞的原因更值得深究。

對(duì)話人物：湖南省社科院社會(huì)學(xué)法學(xué)所助理調(diào)研員黃海

對(duì)話內(nèi)容：《“街角青年”與社區(qū)青年工作研究》的整個(gè)調(diào)查過程

新報(bào)：你第一次接觸“街角青年”時(shí)，對(duì)他們是持一個(gè)什么樣的看法？

黃海：20__年4月的一天，在d社區(qū)居委會(huì)主任的陪同下，我與10個(gè)街角青年進(jìn)行了第一次交談。地點(diǎn)就在d社區(qū)居委會(huì)辦公室。他們都只十幾歲，除了染發(fā)、抽煙、衣著奇異等外部特征外，他們大部分人臉上還明顯帶著稚氣。

交流前，我很坦誠地告訴了這10個(gè)人，自己正在做一調(diào)查，只是想了解他們的生活情況，不會(huì)影響到他們的正常生活，更不會(huì)將其一些情況透露給他人。但是，他們?nèi)杂兴櫦?，甚至有點(diǎn)羞澀?；旧鲜且粏栆淮稹?/p>

第一次見面，可以說，他們并未把我當(dāng)做是朋友，而是敵人，有種防備心理與敵對(duì)心理。當(dāng)時(shí)因?yàn)榫游瘯?huì)主任在，他們才無奈配合我的工作。我當(dāng)時(shí)就意識(shí)到了，要融入到他們這個(gè)群體不是件簡(jiǎn)單的事情。可是說實(shí)在的，當(dāng)我申報(bào)這個(gè)研究課題時(shí)，我內(nèi)心是歧視這個(gè)群體的。起初在與他們交流時(shí)，可以說是帶著虛偽的面具，為的就是完成這個(gè)課題研究。

新報(bào)：那你又是怎么樣逐步取得他們的信任的？

黃海：基于課題研究的原因，我不得不想盡辦法去接近他們。我跟“天哥”他們說，你們?cè)瓉砻刻旄墒裁催€是照常干什么，我只是一個(gè)無聲的記錄者，不會(huì)干擾到他們。但是，很明顯，他們的生活沒有了往日的放肆。比方他們有人提議去做件破壞性的事情，他們先是向我投來質(zhì)疑的目光，然后就會(huì)被馬上否決。

但是，我仍堅(jiān)持著每天中午在小區(qū)廣場(chǎng)等待他們的出現(xiàn)。通過觀察，我發(fā)現(xiàn)，他們并沒有我當(dāng)初想的那么壞。只是他們的生活方式不同于我的罷了。那時(shí)，我的心理開始有點(diǎn)理解他們。我開始請(qǐng)他們吃飯，開始與他們交心、聊天，開始真正融入到他們的生活。

通過一個(gè)月，他們開始主動(dòng)與我接觸、聊天，主動(dòng)邀請(qǐng)我參加他們的活動(dòng)。慢慢的，我對(duì)他們有了更深的了解?！拔覀円蚕牒煤米x書，好好工作，但是學(xué)校嫌我們成績(jī)不好不要我，也沒有單位肯要我。大家都在歧視我們?！边@是天哥們跟我講得最多的一句。

新報(bào)：“天哥”們認(rèn)為大家都在歧視他們，但你經(jīng)過一個(gè)多月的時(shí)間和他們接觸，你對(duì)他們的看法是否發(fā)生了改變？

黃海：改變很大！外號(hào)“豆芽桿”在一次打架中弄瞎了一只眼睛。據(jù)說，當(dāng)時(shí)他們幾個(gè)人在烈士公園玩。在他們附近，有一男一女正在為何事而爭(zhēng)吵，突然那男的打了那個(gè)女的一巴掌，“豆芽桿”他們看不過去，就前去指責(zé)那個(gè)男的不該如此對(duì)待女性。誰知發(fā)生沖突，“豆芽桿”拿著啤酒瓶砸過去，人沒有打著，碎片卻擊中了自己的眼睛。由此可見，他們挺講義氣，挺有感情的。

當(dāng)時(shí)，我很同情他們，覺得他們是被社會(huì)所拋棄的可憐人。后來，我發(fā)現(xiàn)他們需要的不是同情，而是一種理解。他們不希望所有人都帶著“有色眼鏡”來看他們。

新報(bào)：隨著時(shí)間的推移，你接觸的這部分“街角青年”都將成家立業(yè)，這是否意味著“街角青年”將在d社區(qū)逐漸解體？

黃海：不會(huì)的。例如，我們調(diào)查的dy地區(qū)由僅一街之隔的l社區(qū)和d社區(qū)所組成。其中，d社區(qū)以“街角青年”居多，l社區(qū)由于擁有一個(gè)非重點(diǎn)小學(xué)和非重點(diǎn)中學(xué)，以問題學(xué)生和中途輟學(xué)學(xué)生居多。 ？

兩個(gè)社區(qū)的青少年盡管分屬不同的社區(qū)和文化社會(huì)形態(tài)，但是他們之間卻有著某種千絲萬縷的聯(lián)系。事實(shí)上，l社區(qū)的問題學(xué)生和中途輟學(xué)學(xué)生由于受到對(duì)面d社區(qū)“街角青年”的強(qiáng)大作用力和吸引力，已經(jīng)在某種程度上成為“街角社會(huì)”的隱性社會(huì)基礎(chǔ)，源源不斷地補(bǔ)充和繼續(xù)維系對(duì)面這個(gè)“灰色社會(huì)”的穩(wěn)定存在，成為d社區(qū)“街角青年”的外圍組織和后備力量。

在調(diào)查過程中，我們遇到了15歲的“小z”(化名)?！靶”是經(jīng)常和“天哥”他們混在一起的人，但他的真實(shí)身份卻是對(duì)面中學(xué)的初二在讀學(xué)生。在“天哥”的幫助下，我們與“小z”進(jìn)行了數(shù)次交流?！靶”認(rèn)為，他的成績(jī)不好，紀(jì)律也不好，肯定考不上大學(xué)，還不如早點(diǎn)加入社會(huì)。在小z看來，覺得每天跟著‘天哥’走不會(huì)吃虧，他們都把他當(dāng)兄弟，有什么事都罩著他。在“dy群”里，“小z”認(rèn)為找到了自己的群體歸屬，甚至還能在這個(gè)群體中找到滿足自己社會(huì)地位流動(dòng)的路徑。

新報(bào)：那又是什么力量使l社區(qū)的問題學(xué)生成為d社區(qū)“街角青年”的外圍組織和后備力量？

黃海：作為一個(gè)15歲左右年齡段的青少年，“小z”根本就不會(huì)知道他自己認(rèn)為的參加社會(huì)其實(shí)是一個(gè)邊緣青年群落組成的“灰色社會(huì)”，更加不會(huì)知道這不是主流社會(huì)中的社會(huì)成功流動(dòng)模式，而是在一個(gè)亞文化社會(huì)中的內(nèi)部地位流動(dòng)。作為同一個(gè)年齡段的接受他的“街角青年”群體也沒有意識(shí)到自己的生活方式在滿足自己休閑玩樂的同時(shí)，也在吸引著對(duì)面問題

學(xué)生的羨慕和內(nèi)心向往；更加不會(huì)意識(shí)到自己不自覺形成的“街角社會(huì)”在牢牢讓他們保持“街角身份”忠誠的同時(shí)，也在對(duì)對(duì)面問題學(xué)生產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力，讓他們不自覺地成為“街角社會(huì)”源源不斷的后備生力軍。

‘小z’走的路子其實(shí)是在重復(fù)‘天哥’和‘dy群’‘街角青年’們走過的老路：?jiǎn)栴}學(xué)生——輟學(xué)學(xué)生——“街角青年”——“街角社會(huì)”。只不過不同的是，“小z”們除了因?yàn)閷W(xué)校、家庭的原因以外，還受到了“天哥”和“dy群”不自覺形成的“街角社會(huì)”的強(qiáng)大向心力作用。因此，“街角社會(huì)”暫時(shí)不會(huì)隨著“街角青年”年齡增大要成家立業(yè)的社會(huì)化步驟加快而呈現(xiàn)動(dòng)蕩和解體的趨勢(shì)。(除黃海外，其余均為化名) 新報(bào)記者 朱浪

怪狀循環(huán)

街角游戲規(guī)則固定 領(lǐng)頭人“前赴后繼”

老大“天哥”于20__年7月被抓后，并沒有出現(xiàn)如社會(huì)期待的幫伙解體現(xiàn)象，相反，“dy群”還在繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，新的成員陸續(xù)加入，“武狀元”也在實(shí)際上充任了新的老大角色，繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)“dy群”的生存。

黃海說：“這說明，在‘街角青年’這個(gè)群體中，成員們除了因?yàn)楣餐膬r(jià)值觀念而聚集在一起，共同享有一種亞文化群的社會(huì)心理以外，還形成了一個(gè)獨(dú)特的擁有其社會(huì)結(jié)構(gòu)、身份忠誠和成員基礎(chǔ)的隱性社會(huì)。讓人感興趣的是，‘街角青年’的組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作模式與我們的主流社會(huì)游戲規(guī)則制定具有驚人的相似性?！彼麄冇袑?duì)社會(huì)流動(dòng)的欲求，在往上的動(dòng)力被阻礙和限制時(shí)，他們會(huì)選擇在“街角幫派”中以一種亞文化心理特征，竭力形成一個(gè)亞文化社會(huì)結(jié)構(gòu)，并在這種結(jié)構(gòu)中尋求領(lǐng)頭人依賴、心理認(rèn)同和流動(dòng)欲求滿足。

“天哥”在“dy群”其他成員的眼中的確是一位好領(lǐng)頭人。“我已經(jīng)不完全屬于我自己了，大家認(rèn)為我講義氣，有什么事情都找我，義氣就是一面旗幟，所以很多兄弟都服我。再一個(gè)，我自己心里也清楚，手下這么多兄弟跟我，為的是什么，是有口飯吃，是不被人家欺負(fù)?！薄疤旄纭闭f，“所以，只要我有好處，我就一定留一份給我兄弟們；不論我的兄弟遇上了什么麻煩，我肯定會(huì)幫他擺平的。”“天哥”作為領(lǐng)頭人，并不意味著他應(yīng)該比別人更有錢，但是他必須花錢很大方，這是他必須承擔(dān)的個(gè)人義務(wù)。

除此之外，領(lǐng)頭人和核心層成員必須在群體特別感興趣和經(jīng)常組織的某種群體活動(dòng)中確有本事。因?yàn)?，群體活動(dòng)是“街角幫派”中亞文化社會(huì)流動(dòng)的主要途徑。其他成員要想在“dy群”中提升自己的地位，就必須在群體組織的某個(gè)活動(dòng)中有突出表現(xiàn)，以體現(xiàn)自己的能力。這樣，他們?cè)谥髁魃鐣?huì)中得不到滿足的流動(dòng)欲求渴望，又在團(tuán)體中有限地位流動(dòng)中看到了希望。

“這意味著‘街角社會(huì)’確立了它自己的游戲規(guī)則?！秉S海認(rèn)為，在由“dy群”形成的“街角社會(huì)”中，每個(gè)人沒有身份的不同，只有地位的差異，這個(gè)亞文化社會(huì)能夠在內(nèi)部給他提供社會(huì)流動(dòng)欲求的滿足。但是如果他想要得到這種滿足，就必須自己參與維護(hù)這種亞文化社會(huì)的結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，通過承認(rèn)這個(gè)“灰色社會(huì)”的結(jié)構(gòu)秩序來承認(rèn)自己的街角身份，并通過維護(hù)這個(gè)“灰色社會(huì)”的結(jié)構(gòu)權(quán)威來維護(hù)自己的街角社會(huì)順利流動(dòng)。否則，就會(huì)被排斥，甚至被踢出局。

這樣一來，就不難理解為什么在“天哥”進(jìn)了少管所后，“dy群”并沒有解體，他們還是自覺或不自覺地充當(dāng)了維護(hù)這個(gè)亞文化社會(huì)穩(wěn)定的角色。 新報(bào)記者 朱浪

長(zhǎng)沙城區(qū)特殊青少年群落“街角青年”生態(tài)調(diào)查之拯救

拔何良刃刮骨療傷

核心提示

15～20歲的年齡段使他們根本不具備走入主流社會(huì)的心理準(zhǔn)備和技能準(zhǔn)備，他們被迫留在街角繼續(xù)被自己的亞文化“街角社會(huì)”牢牢把握以對(duì)抗主流社會(huì)，甚至成為社區(qū)建設(shè)和主流社會(huì)穩(wěn)定的一大隱患。由此，“街角青年”該向何處去，他們的未來該由誰來負(fù)責(zé)，主流社會(huì)該如何呼喚他們的回歸，都是這個(gè)研究課題必須關(guān)注的重點(diǎn)視角所在。

采訪即將結(jié)束時(shí)，黃海為拯救“街角青年”開出了一劑良藥。

【理想途徑】 社區(qū)救助重任在肩

黃海認(rèn)為，搞好社區(qū)青年工作，是“街角青年”回歸主流社會(huì)的理想途徑。因?yàn)椤敖纸乔嗄辍钡膩碓淳壸约彝?、學(xué)校和社會(huì)的合力，家庭放任自流，學(xué)校踢出校門，問題學(xué)生和中途輟學(xué)學(xué)生在不自覺的情況下不正常地過早流入社會(huì)。

在調(diào)查中，黃海發(fā)現(xiàn)目前社區(qū)青年工作存在著組織缺位、工作方式陳舊、教育服務(wù)缺乏、工作專業(yè)素質(zhì)不高等問題。“社區(qū)青年工作是聯(lián)系家庭、學(xué)校和司法機(jī)關(guān)的基地和橋梁，其重要地位決定了其應(yīng)然角色的特征。”

黃海認(rèn)為，針對(duì)目前社區(qū)青年工作中存在的種種問題，社區(qū)青年工作應(yīng)該在“街角青年”的轉(zhuǎn)化中承擔(dān)起更為主動(dòng)和完善的社會(huì)事務(wù)應(yīng)然角色?！捌鋵?shí)，在國外，在港澳地區(qū)，社工組織的地位與權(quán)利是很高的，同時(shí)他的社會(huì)效果也很大?！秉S海說，“社工組織作為聯(lián)系學(xué)校、家庭、社會(huì)三者之間的紐帶，國家必須用法律法規(guī)來賦予該組織一定權(quán)利，通過法律去真正解決一些實(shí)際問題?！?/p>

此外，黃海還提出，對(duì)于dy地區(qū)的“街角青年”來說，他們不是沒有組織，而是社區(qū)組織沒有和他們的組織有效結(jié)合，社區(qū)組織不是沒有幫教活動(dòng)，而是活動(dòng)過于空泛。因此，社區(qū)“街角青年”的轉(zhuǎn)化工作必須在一定的環(huán)境和條件下進(jìn)行，必須建立完善和實(shí)用化的服務(wù)陣地，使“街角青年”的轉(zhuǎn)化能有切實(shí)可靠的依托。更重要的是，對(duì)于“街角青年”來說，他們已經(jīng)形成了自己的亞文化社會(huì)——“街角社會(huì)”，同時(shí)還具備其獨(dú)特的社會(huì)心理特征，內(nèi)心依然存在社會(huì)流動(dòng)的欲求。因此，社區(qū)青年工作在轉(zhuǎn)化組織制度化以后，應(yīng)該繼續(xù)完善服務(wù)陣地建設(shè)，緊扣“街角青年”的社會(huì)心理特征，開展各項(xiàng)實(shí)用的服務(wù)活動(dòng)，使“街角青年”的轉(zhuǎn)化工作落到實(shí)處。

例如：與組織、人事、勞動(dòng)等部門密切合作，健全青年就業(yè)保障制度，鼓勵(lì)青年努力成材。通過廣泛開展“新世紀(jì)創(chuàng)新創(chuàng)效”、“共青團(tuán)號(hào)”創(chuàng)建、“青年崗位能手”等各種就業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)和幫助“街角青年”參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，使“街角青年”有事做，能做事，培育他們走進(jìn)主流社會(huì)的信心和能力，讓“街角青年”能展示自己的才華，認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值，通過一

個(gè)合理可行的社會(huì)正常流動(dòng)途徑，讓他們慢慢離開街角。

【關(guān)鍵措施】“四位一體”扶助“街角”

“街角青年”要重新回歸主流社會(huì)，僅僅靠社區(qū)組織和共青團(tuán)組織的單方面努力是不夠的，關(guān)鍵還在于必須建立完善的社會(huì)組織體系，使其轉(zhuǎn)化的工作能夠成為一項(xiàng)系統(tǒng)化的工程，家庭、學(xué)校、社區(qū)和社會(huì)應(yīng)該組成“四位一體”的組織體系，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。

●家庭 家教是主要陣地

建立家庭培育管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“街角青年”產(chǎn)生的萌芽警報(bào)。家庭是青少年最早也是最根本的教育場(chǎng)所和依靠，也是青少年思想行為教育的主要陣地。“豆芽桿”曾經(jīng)說過：“父母親不管我，我也不想要他們管，我的父母跟我是半斤對(duì)八兩，我留守街角，他們留守麻將桌?！边@樣的家庭顯然就是屬于“街角青年”越軌中家庭預(yù)警系統(tǒng)失敗的典型。

●學(xué)校 別把問題推向社會(huì)

強(qiáng)化學(xué)校教育關(guān)懷系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“街角青年”形成的初期警報(bào)。當(dāng)家庭萌芽警報(bào)失效時(shí)，學(xué)校不能把問題學(xué)生推向社會(huì)。 學(xué)校在教育人方面也有著不可取代的權(quán)威性。學(xué)校如果把沒有教育好的、根本不具備成熟心理和生存技能準(zhǔn)備的學(xué)生推向社會(huì)，就等于給“街角青年”“輸送”了后備人員，給社會(huì)留下了無窮的后患。因此，家庭和學(xué)校警報(bào)系統(tǒng)如果成功，實(shí)際上就斷絕了“街角青年”的后備軍和“街角社會(huì)”的隱性社會(huì)基礎(chǔ)。

●社區(qū) 社區(qū)幫教引回主流

創(chuàng)新社區(qū)幫教服務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“街角青年”壯大的中期警報(bào)。如果家庭和學(xué)校兩者的警報(bào)系統(tǒng)失效，那么最重要的警報(bào)系統(tǒng)的任務(wù)就落到了社區(qū)身上。作為青年進(jìn)入社會(huì)的緩沖區(qū)，社區(qū)的作用在現(xiàn)代社會(huì)變得越來越重要，社區(qū)也逐漸成為某一區(qū)域社會(huì)生活的依靠。“街角青年”從學(xué)校來到社區(qū)，沒有得到有效的管理和服務(wù)幫助，結(jié)果他們自發(fā)成幫結(jié)隊(duì)，流浪街頭，給社區(qū)建設(shè)造成諸多麻煩。建立社區(qū)幫教系統(tǒng)，是解決“街角青年”回歸主流社會(huì)的有效和關(guān)鍵途徑。社區(qū)幫教系統(tǒng)可以憑借社區(qū)的基層組織地位，以社區(qū)治安保衛(wèi)人員為核心，以團(tuán)組織為依托，與家庭、學(xué)校密切聯(lián)系，對(duì)“街角青年”進(jìn)行一幫一、一帶一的教育，開展各項(xiàng)心理輔導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)，幫助他們走出街角，回歸主流社會(huì)。必須注意的是，社區(qū)幫教系統(tǒng)不可建成少管所式的社區(qū)幫教組織，必須真正從心理上和實(shí)踐上轉(zhuǎn)化“街角青年”。

●社會(huì) 完善防護(hù)接納系統(tǒng)

完善社會(huì)防護(hù)接納系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“街角青年”越軌的終極警報(bào)。“街角青年”并非是盡干壞事，但是如果沒有一定的防范，他們極容易走向犯罪道路。社區(qū)警務(wù)人員要仔細(xì)掌握“街角青年”的活動(dòng)動(dòng)向，對(duì)他們的活動(dòng)進(jìn)行必要的干預(yù)和警告，使他們時(shí)刻警醒。“街角青年”一般不干壞事，因此不能用強(qiáng)制的手段管理，他們的行為可能不端，但是也不到被抓或被關(guān)的程度。因此，許多警察也睜只眼閉只眼，多一事不如少一事，這是對(duì)“街角青年”的放縱，實(shí)際上是對(duì)“街角青年”從“灰色”逐漸轉(zhuǎn)入“黑色”道路的一種默許。

更重要的是，主流社會(huì)不能再用“有色眼鏡”審視“街角青年”。如果從家庭、學(xué)校流入社區(qū)的“街角青年”，通過社區(qū)青年工作成功轉(zhuǎn)化后，主流社會(huì)依然歧視和排斥他們，那么這個(gè)邊緣青年群落會(huì)重新回歸“街角青年”，并且在以前的“街角社會(huì)”心理沉淀的基礎(chǔ)上，更加忠實(shí)自己的街角身份，仇視和敵意主流社會(huì)，最終走向“黑色社會(huì)”。

【采訪后記】在蛻變中感受“街角”

在對(duì)黃海將近3個(gè)小時(shí)的采訪過程中，他一再強(qiáng)調(diào)，面對(duì)“街角青年”，他的心理經(jīng)過了一次大的蛻變：從歧視到同情，從同情到理解，從理解到幫助，全方面感受了潛伏在街角的特殊群體。

半年時(shí)間，與“街角青年”的親密接觸，讓他了解到“街角青年”需要的是什么，他們帶給社會(huì)的又是什么。

半年時(shí)間，讓他認(rèn)識(shí)到，“街角青年”并不都是壞人，但是也不是好人和善人。如何去將其轉(zhuǎn)化為正常青年，成了當(dāng)前一重大社會(huì)問題。

“如果說，完成這個(gè)論文，只為應(yīng)付當(dāng)初申報(bào)的科研課題，那我現(xiàn)在準(zhǔn)備出書，把半年來每天的訪談資料和觀察心得，一點(diǎn)點(diǎn)回憶記錄下來，為的就是希望社會(huì)能理解‘街角青年’這個(gè)邊緣群體，希望全社會(huì)都能真正去關(guān)心他們，幫助他們?！秉S海說得很坦誠。根據(jù)黃海的計(jì)劃，目前他已將該論文整理成20萬字，預(yù)計(jì)在今年8月出版《走入“街角青年”——來自一個(gè)城市邊緣群體的表達(dá)》一書。據(jù)悉，這也是我國首部專題調(diào)研“街角青年”這個(gè)社會(huì)現(xiàn)象的著作。

第四篇 社區(qū)基層團(tuán)建及青年工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告2950字

社區(qū)基層團(tuán)建及青年工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

近年來_____社區(qū)居委會(huì)緊緊抓住經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的有利遇，在認(rèn)真挖掘和剖析影響社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各種障礙的基礎(chǔ)上，重新選擇設(shè)計(jì)發(fā)展路子，千方百計(jì)加快社區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。這為我社區(qū)團(tuán)組織建設(shè)和青年工作發(fā)展帶來難得的機(jī)遇。但在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中，伴隨著社會(huì)的逐步轉(zhuǎn)型，團(tuán)組織建設(shè)和青年工作發(fā)展也面臨著一些困難與問題，客觀分析當(dāng)前基層團(tuán)建和青年工作的實(shí)際，準(zhǔn)確把握存在的困難和問題，科學(xué)探尋解決問題、促進(jìn)發(fā)展的有效途徑，是社區(qū)黨總支和共青團(tuán)必須重視的課題。積極開展社區(qū)基層團(tuán)組織建設(shè)和青年工作調(diào)研活動(dòng)。調(diào)研活動(dòng)通過座談?wù){(diào)查、訪談對(duì)話等方式進(jìn)行。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)合訪談材料和文獻(xiàn)材料，進(jìn)行初步的整理分析，形成了基本調(diào)研報(bào)告。

一、當(dāng)前我社區(qū)基層團(tuán)建和青年工作基本情況

近年來，社區(qū)團(tuán)總支堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨的工作中心，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步解放思想，把握機(jī)遇，找準(zhǔn)定位，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，在進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)科學(xué)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的偉大實(shí)踐中發(fā)揮了積極作用，團(tuán)組織活動(dòng)豐富，自我教育、自我管理功能不斷增強(qiáng)。目前，我社區(qū)現(xiàn)有35歲以下青年1278人，其中團(tuán)員149人，保留團(tuán)籍的黨員5人，在校學(xué)生441人，社區(qū)團(tuán)總支下設(shè)13個(gè)團(tuán)支部，是一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、與時(shí)俱進(jìn)、朝氣蓬勃、開拓創(chuàng)新的年輕隊(duì)伍，充分發(fā)揮著先鋒模范的作用。

二、我社區(qū)基層團(tuán)建和青年工作存在的困難和問題

從整體情況來看，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和變化，基層團(tuán)建和青年工作也面臨著許多新矛盾、新問題、新變化。目前，我社區(qū)基層團(tuán)建工作存在的突出問題表現(xiàn)在：

一是團(tuán)的組織建設(shè)不能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，共青團(tuán)原有的陣地沒有得到鞏固和加強(qiáng)，部分地方、領(lǐng)域正在逐步丟失，功能逐步喪失。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，一些新的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織不斷涌現(xiàn)，我們的團(tuán)組織還沒有來得及往這些新的領(lǐng)域發(fā)展，陣地拓展不夠，對(duì)這部分組織的青年缺乏引導(dǎo)，而往往這些地方是青年構(gòu)成最復(fù)雜、思想最敏銳、最需要共青團(tuán)來組織和引導(dǎo)的地方。二是團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號(hào)召力不強(qiáng)。存在著有領(lǐng)導(dǎo)班子卻無團(tuán)員青年、無活動(dòng)場(chǎng)所和經(jīng)費(fèi)、無團(tuán)日活動(dòng)的現(xiàn)象，團(tuán)干部兼職現(xiàn)象也很普遍，開展團(tuán)工作的精力難以保證，團(tuán)干都不同程度的兼有其他職務(wù)，兼職分散了團(tuán)干部的精力，使團(tuán)的工作大打折扣?；鶎訄F(tuán)組織均沒有安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，要確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)都很困難。三、是團(tuán)干部年齡普遍偏大，業(yè)務(wù)素質(zhì)良莠不齊。從調(diào)研情況看，目前，社區(qū)共青團(tuán)干部年齡在25周歲以下的不到20%，26-30周歲的占50%，31周歲以上的占30%。團(tuán)干年齡偏大，對(duì)共青團(tuán)工作往往缺乏激情，更缺乏創(chuàng)造性和開拓精神。與此同時(shí)，團(tuán)干受訓(xùn)機(jī)會(huì)少，加上團(tuán)干自身學(xué)習(xí)不夠，導(dǎo)致了團(tuán)干部業(yè)務(wù)知識(shí)和工作水平參差不齊。調(diào)查表明，大多數(shù)基層團(tuán)干部要么有熱情缺少經(jīng)驗(yàn)，要么有經(jīng)驗(yàn)卻又缺乏熱情，二者不能有機(jī)統(tǒng)一，嚴(yán)重影響到基層團(tuán)工作的開展。

四、是部分青年團(tuán)員的團(tuán)員意識(shí)和組織觀念談薄。主要表現(xiàn)在交納團(tuán)費(fèi)不積極，參加團(tuán)的活動(dòng)不踴躍，配帶團(tuán)徽不自覺，團(tuán)的知識(shí)不熟悉等方面。甚至有部分團(tuán)員青年對(duì)于作為一名共青團(tuán)員的光榮感也在逐漸喪失。

三、存在困難和問題的原因分析

我們認(rèn)為，目前我社區(qū)共青團(tuán)工作存在的這些問題不僅有團(tuán)組織內(nèi)在的多方面的原因，更與整個(gè)社會(huì)大環(huán)境存在著密切的關(guān)系。調(diào)查表明，主要有以下四個(gè)方面的原因：

（一）從人的思想觀念來看，一些陳舊落后的觀念和意識(shí)還在一定程度上支配著人們的思想行為，成為當(dāng)前制約我社區(qū)共青團(tuán)工作發(fā)展的主要障礙。部分團(tuán)干部和青年思維比較狹隘，缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)新思想、新觀念、新事物的領(lǐng)悟和接受能力不強(qiáng)，習(xí)慣于按過去的老辦法行事。 （二）就整個(gè)社會(huì)大環(huán)境而言，普遍存在對(duì)共青團(tuán)工作認(rèn)識(shí)淡化的趨勢(shì)。隨著改革的不斷深化，社會(huì)各界存在對(duì)共青團(tuán)的地位和作用認(rèn)識(shí)越來越淡化的現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)組織重經(jīng)濟(jì)效益輕思想教育，新型社會(huì)組織中團(tuán)的觸角很難進(jìn)入，農(nóng)村團(tuán)員青年的流動(dòng)加快，這些都在客觀上增加了對(duì)團(tuán)員的組織管理難度，弱化了團(tuán)組織的凝聚力，制約了團(tuán)組織服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年作用的發(fā)揮。

（三）由于目前相當(dāng)一部分青年還停留在滿足溫飽的層面上，部分青年娛樂活動(dòng)也只停留在一些較低層次的活動(dòng)項(xiàng)目上，對(duì)于一些青年公益性活動(dòng)反映不夠強(qiáng)烈，參加積極性不高，缺乏艱苦奮斗和干事創(chuàng)業(yè)的斗志，不利于社區(qū)青年工作的開展。

（四）從共青團(tuán)自身建設(shè)的情況來看，團(tuán)組織適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境變化的能力不強(qiáng)。一方面，在應(yīng)對(duì)內(nèi)外環(huán)境變化上，當(dāng)前，我們自身還沒有很有效的辦法，工作方法還不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要。另一方面，部分團(tuán)干部對(duì)從事共青團(tuán)工作的重要性和意義認(rèn)識(shí)不足，短期行為和形式主義嚴(yán)重，主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)于開展團(tuán)的活動(dòng)，應(yīng)對(duì)團(tuán)工作中的新問題，被動(dòng)應(yīng)付了事的多。這些，都制約了我社區(qū)基層團(tuán)建和青年工作的有效開展。

四、我社區(qū)基層團(tuán)建和青年工作發(fā)展的對(duì)策與建議

針對(duì)當(dāng)前我社區(qū)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀，我們認(rèn)為，我們既要看到當(dāng)前問題的嚴(yán)重性和新時(shí)期新形勢(shì)下做好基層團(tuán)建和青年工作的艱巨性和長(zhǎng)期性，又要增強(qiáng)做好全社區(qū)基層團(tuán)建和青年工作的信心，冷靜思考，沉著應(yīng)對(duì)。為此我們建議：

1、積極探索基層團(tuán)建和青年工作新途徑，延伸青年工作手臂。鑒于我社區(qū)當(dāng)前團(tuán)組織設(shè)置和工作的現(xiàn)狀，必須進(jìn)一步解放思想，開展一些償試工作。進(jìn)一步增強(qiáng)我社區(qū)青年凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮共青團(tuán)“橋梁”和“紐帶”作用。

2、堅(jiān)持以“黨建帶團(tuán)建”，爭(zhēng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)。要做到黨組織建到哪里，團(tuán)的組織就要建到哪里。

3、要緊緊圍繞黨政中心工作，主動(dòng)參與到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去。把“黨號(hào)召我們做什么，團(tuán)員青年需要我們做什么，我們自己能做什么”三者有機(jī)結(jié)合起來，努力尋求突破口，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和影響力。當(dāng)前，團(tuán)組織要掀起解放思想熱潮，以“解放思想，提升理念”為動(dòng)力，緊緊圍繞建設(shè)“社區(qū)特色夜市”這一目標(biāo)，積極實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略，把構(gòu)建和諧社區(qū)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村作為共青團(tuán)的主戰(zhàn)場(chǎng)，自覺為改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局服務(wù)，為青年成長(zhǎng)成才服務(wù)。4、加大對(duì)團(tuán)員青年培訓(xùn)的力度，破除制約共青團(tuán)工作發(fā)展的思想觀念。要高度重視團(tuán)員和團(tuán)干的培訓(xùn)工作，特別是要借助現(xiàn)有的教育活動(dòng)資源開展形式多樣的團(tuán)員青年培訓(xùn)活動(dòng)。當(dāng)前，特別是要積極推進(jìn)思想解放和觀念更新，通過舉辦學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，努力營造一種有利于思想解放的氛圍，通過破除畏難心理、守舊心理、封閉心理等不良思想觀念，激發(fā)我縣青少年奮發(fā)有為精神狀態(tài)，增強(qiáng)追趕先進(jìn)的銳利斗志，敢于突破常規(guī)，迎難而上，突破難題，勇于實(shí)踐，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)共青團(tuán)工作發(fā)展新局面。

5、要按照“重示范、強(qiáng)作用、求保障、創(chuàng)特色”的思路，努力構(gòu)建社區(qū)共青團(tuán)工作體系。一是要做到“三有”：“有制度”，建立一套完整的團(tuán)工作機(jī)制，使團(tuán)工作有章可循；“有保障”，就是使團(tuán)干的政治經(jīng)濟(jì)待遇有保障，工作經(jīng)費(fèi)有保障，工作陣地有保障；“有特色”，就是重視團(tuán)工作的品牌建設(shè)，因地制宜，真正形成特色工作新格局。二是要做到“三化”：在團(tuán)的民主生活會(huì)、團(tuán)員管理、團(tuán)員發(fā)展等方面形成團(tuán)的組織建設(shè)規(guī)范化；在思想教育、管理服務(wù)、青少年維權(quán)等方面形成團(tuán)的作用發(fā)揮職能化；在團(tuán)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇、團(tuán)的工作經(jīng)費(fèi)、團(tuán)的工作陣地等方面形成團(tuán)的工作保障機(jī)制化。

第五篇 青年文明號(hào)工作報(bào)告2050字

數(shù)控工段現(xiàn)有職工29名，其中黨員5名，團(tuán)員10名，大專學(xué)歷19名，高級(jí)工22名，物裝部專家一名，高級(jí)技師一名。是一個(gè)勤奮工作、頑強(qiáng)拚搏、文明團(tuán)結(jié)、和諧進(jìn)步的青年集體。 多年來，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，數(shù)控工段始終把建設(shè) “青年文明號(hào)”活動(dòng)作為凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年、實(shí)踐寶石企業(yè)文化、提升班組管理水平的有效形式，緊密結(jié)合工段生產(chǎn)實(shí)際特點(diǎn)，以倡導(dǎo)‘以誠摯之心為人、用唯美之心做事’的企業(yè)價(jià)值觀為核心，以‘立足本職、敬業(yè)守信、規(guī)范文明、無私奉獻(xiàn)’的工作理念，確立了建設(shè)‘學(xué)習(xí)型’、‘安全型’、‘和諧型’青年文明號(hào)的創(chuàng)建思路，出色地完成了各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并取得了出精品、出效益、出人才的好成績(jī)，連年被評(píng)為分廠 “先進(jìn)集體” ，公司第一批‘五型’達(dá)標(biāo)班組、‘五型’示范班組，安全自主管理達(dá)標(biāo)班組等。

現(xiàn)在將數(shù)控工段建設(shè)青年文明號(hào)活動(dòng)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們坐以匯報(bào)：

一、以人為本，提高素質(zhì)、夯實(shí)基礎(chǔ)，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號(hào)

在數(shù)控工段建設(shè)青年文明號(hào)的實(shí)踐中，我們始終把建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號(hào)、培育“學(xué)習(xí)型”青年職工作為建設(shè)活動(dòng)的重要內(nèi)容，全面增強(qiáng)我們的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，提高適應(yīng)新技術(shù)、新工藝的能力。

一是堅(jiān)持理論引導(dǎo)，增強(qiáng)政治素質(zhì)。我們以提素質(zhì)、促進(jìn)步為目標(biāo)，緊抓團(tuán)員青年的政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)習(xí)制度，將選編好的學(xué)習(xí)內(nèi)容，如科學(xué)發(fā)展觀、__大精神、公司職代會(huì)精神等，并發(fā)到每個(gè)青年職工手中，每?jī)芍芙M織青年職工進(jìn)行一次政治學(xué)習(xí);每月結(jié)合工作實(shí)際組織召開一次青年職工座談會(huì);每季度進(jìn)行一次青年職工思想分析會(huì)。每半年舉行一次‘學(xué)理論、談感想’征文比賽;團(tuán)員青年還約定每年的 “5.4”青年節(jié)為重溫入團(tuán)誓詞和青年文明號(hào)公約，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢記團(tuán)員責(zé)任和青年文明號(hào)使命，勤奮工作，保障安全，服務(wù)社會(huì)。

二是加強(qiáng)工段學(xué)習(xí)室建設(shè)，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導(dǎo)思想，在工段中建立了學(xué)習(xí)室，在分廠和工區(qū)的大力支持下，先后購置、訂閱、借調(diào)了約500多本專業(yè)技術(shù)等書籍，通過制定《圖書借閱登記卡》、《圖書管理卡》，填寫《青年職工讀書記錄卡》，建起了青年職工學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，并通過成立各類學(xué)習(xí)小組，強(qiáng)化讀書效果。其中，“數(shù)控班的博客小組”通過業(yè)余時(shí)間創(chuàng)辦數(shù)控班的博客，提高了青年職工的寫作技能;“自學(xué)考試小組”自成立以來，先后有張嵐、陳冰鋒青年職工考取了大專、本科學(xué)歷;“數(shù)控設(shè)備工作經(jīng)驗(yàn)、操作技術(shù)記錄小組”也整理出10多篇受到青工歡迎的文章，其中技師信華賓的《銑螺紋宏程序編程》的論文還被公司評(píng)為__年公司科技創(chuàng)新二等獎(jiǎng)。營造了讀書求知的氛圍，增強(qiáng)了青年文明號(hào)的感召力和凝聚力。

三是開展崗位技術(shù)練兵，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。我們把提高業(yè)務(wù)技能作為建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號(hào)的有力手段，適時(shí)開展崗位練兵活動(dòng)。為提高青年職工的積極性，我們推出了生產(chǎn)骨干與青工結(jié)對(duì)子、師帶徒、傳、幫、帶的模式，即年初簽訂合同、每月進(jìn)行安全、質(zhì)量、工時(shí)等績(jī)效考核，并與獎(jiǎng)金掛鉤。青工__表現(xiàn)突出，操作技能提高很快，在關(guān)鍵設(shè)備2.5米立車上已能獨(dú)當(dāng)一面，定崗考核兩年就被評(píng)為分廠先進(jìn)個(gè)人。

二、管理為本，著手細(xì)節(jié)，建設(shè)“安全型”的青年文明號(hào)

員工的根本利益是健康和安全，用科學(xué)的管理方法，先進(jìn)的安全理念，從安全生產(chǎn)的各種細(xì)節(jié)入手，做到宣傳、約束、落實(shí)、監(jiān)控同步進(jìn)行，使每個(gè)員工樹立起安全理念，履行安全職責(zé)，提高安全技能，實(shí)現(xiàn)從制度到行為、從行為到習(xí)慣、從習(xí)慣到意識(shí)的提升，全面落實(shí)公司‘安全生產(chǎn)十大禁令’，實(shí)現(xiàn)‘要我安全到我要安全’的轉(zhuǎn)變。

一是安全教育培訓(xùn)活動(dòng)形式多樣。工段認(rèn)真組織參加公司和分廠的各種安全培訓(xùn)和考核;請(qǐng)she管理人員到工段進(jìn)行專題講座，到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)排查、防范預(yù)案演練; 二是堅(jiān)持每周安全例會(huì)，強(qiáng)化安全排查、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，討論分析一周來的安全風(fēng)險(xiǎn)和隱患; 三是營造員工自覺、自愿參與安全管理的氛圍，使大家從思想上充分認(rèn)識(shí)到安全責(zé)任涉及社會(huì)、企業(yè)、家庭的和諧，安全意識(shí)的增強(qiáng)、安全技能的提高對(duì)保障安全生產(chǎn)的重要性。 四是每個(gè)班次由帶班班長(zhǎng)和安全員班前會(huì)講安全、問安全，開工前查安全，班中提醒、監(jiān)控安全，班后會(huì)總結(jié)分享安全;做到一講、一問、一查、一總結(jié)、一分享。

三、和諧進(jìn)步，建設(shè)‘和諧型’的青年文明號(hào)

幾年來，我們雖然在建設(shè)“青年文明號(hào)”活動(dòng)中做了一些探索，取得了一點(diǎn)成績(jī)，但與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求還有距離，與其他先進(jìn)集體相比還有不少差距。我們決心新的工作做為建設(shè)青年文明號(hào)的新起點(diǎn)，不斷學(xué)習(xí)和借鑒其它單位的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，立足崗位，永爭(zhēng)一流，用青春的誓言，扎實(shí)的行動(dòng)，為把寶石機(jī)械建成‘百年寶石、佰億企業(yè)’的奮斗中書寫青年文明號(hào)的華章！

青年文明號(hào)

第六篇 青年工作委員會(huì)工作報(bào)告6550字

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：

正當(dāng)二○○七年新年來臨之際，水利局第一屆青年工作委員會(huì)第一次代表大會(huì)在團(tuán)區(qū)委、局黨委、水利局的關(guān)心支持下隆重召開了，這是全系統(tǒng)上下認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市區(qū)第二次黨代會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快石羊河流域綜合治理步伐，實(shí)現(xiàn)水利經(jīng)濟(jì)健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的新形勢(shì)下召開的一次重要會(huì)議。水利局青年工作委員會(huì)的成立，揭開了水利系統(tǒng)青年運(yùn)動(dòng)和青年工作的新篇章。在這里，我代表大會(huì)主席團(tuán)向關(guān)心和支持水利系統(tǒng)青年工作的團(tuán)市委和團(tuán)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！向奮戰(zhàn)在全系統(tǒng)各條戰(zhàn)線的廣大青年朋友們致以崇高的敬意！

現(xiàn)在我代表水利局青年工作委員會(huì)向大會(huì)作報(bào)告，請(qǐng)審議。

水利系統(tǒng)青年工作的發(fā)展歷程

時(shí)勢(shì)造就青年，事業(yè)成就理想。青年事業(yè)是朝氣蓬勃、充滿生機(jī)的事業(yè)。近年來，在局黨委、水利局和團(tuán)區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在水利局團(tuán)委的帶領(lǐng)下，水利系統(tǒng)青年職工高舉愛國主義和社會(huì)主義旗幟，堅(jiān)持服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)的工作方針，緊緊圍繞水利中心工作，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、大膽探索、勇于實(shí)踐，為…水利經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出了積極貢獻(xiàn)。富有創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新精神的水利系統(tǒng)廣大青年始終立足于時(shí)代發(fā)展的潮頭，站在水利改革、建設(shè)與發(fā)展的最前列。他們衷心擁護(hù)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，立志成為“四有”新人；他們理解改革，支持改革，參與改革，源源不斷地為水利建設(shè)注入新的活力；他們堅(jiān)守崗位，忘我工作，無私奉獻(xiàn)，在振興水利的諾言中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；他們勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，自強(qiáng)素質(zhì)，努力踐行“科技興水”的發(fā)展戰(zhàn)略；他們不怕困難，不畏艱險(xiǎn)，英勇突擊，時(shí)刻肩負(fù)起急、難、險(xiǎn)、重的光榮任務(wù)；他們崇尚文明，熱愛生活，奉獻(xiàn)社會(huì)，在為民服務(wù)、扶貧幫困、熱心公益的志愿者行動(dòng)中將愛的火種點(diǎn)燃。實(shí)踐一次又一次驗(yàn)證，在黨的培養(yǎng)和關(guān)懷下成長(zhǎng)進(jìn)步的當(dāng)代水利青年，是勤于學(xué)習(xí)的一代，是善于創(chuàng)造的一代，是甘于奉獻(xiàn)的一代！系統(tǒng)全體青年在學(xué)習(xí)中鍛煉成才、建功立業(yè)，青年運(yùn)動(dòng)和青年工作取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。

一、始終堅(jiān)持“育人為核心”，青年的思想政治素質(zhì)明顯提高

一是綜合素質(zhì)不斷提高。堅(jiān)持不懈地用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝青年，注重思想引導(dǎo)，通過開展歌詠比賽、智力競(jìng)賽、崗位培訓(xùn)、技術(shù)比武等各類活動(dòng)，把文化娛樂活動(dòng)作為凝聚青年、穩(wěn)定青年、活躍青年文化生活的一項(xiàng)重要工作來抓，積極引導(dǎo)活動(dòng)從單一的文化娛樂性向教育性、知識(shí)性、趣味性轉(zhuǎn)變，夯實(shí)了青年理論基礎(chǔ)和政治素質(zhì)。圍繞“五四”青年節(jié)、“七一”建黨節(jié)和國慶節(jié)開展活動(dòng)，引導(dǎo)青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。進(jìn)一步堅(jiān)定了青年一代的理想信念，使青年的綜合素質(zhì)不斷提高。

二是思想道德素質(zhì)不斷提高。始終把思想道德教育作為重中之重，注重提高青年職工的政治思想覺悟，通過貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，廣泛開展了中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、民主法制教育和集體主義教育，以豐富多彩的活動(dòng)為載體，全面提升青年道德修養(yǎng)，引導(dǎo)青年自覺實(shí)踐基本道德規(guī)范和傳統(tǒng)美德，堅(jiān)定工作信心，解放思想，更新觀念，為激勵(lì)廣大青年把自己的青春和智慧投入到水利建設(shè)的實(shí)際行動(dòng)提供了強(qiáng)有力的政治思想保證。

三是育人工作成效明顯。堅(jiān)持用典型事例引導(dǎo)青年立足崗位，創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)，把倡樹新風(fēng)作為一項(xiàng)教育機(jī)制來抓，用雷鋒精神教育青年，用先進(jìn)楷模汪洋湖、高安澤等好人好事感染青年，加強(qiáng)對(duì)青年的正面引導(dǎo)，充分發(fā)揮精神激勵(lì)和典型引導(dǎo)作用，在水利經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，涌現(xiàn)出了全國水利行業(yè)青年崗位能手王永海、全省555創(chuàng)新人才楊東、全省新長(zhǎng)征突擊手錢軍、省級(jí)崗位能手劉海峰等先進(jìn)青年。體現(xiàn)了青年榜樣在精神文明建設(shè)中的導(dǎo)向作用，在全系統(tǒng)形成了崇尚科學(xué)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、助人為樂、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。同時(shí)為青年的成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件，積極向黨委和組織推薦優(yōu)秀青年，使一批優(yōu)秀人才走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二、服務(wù)水利經(jīng)濟(jì)建設(shè)，青年的生力軍和突擊隊(duì)作用發(fā)揮明顯

一是青年崗位能手活動(dòng)成效顯著。積極引導(dǎo)青年崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)、提高素質(zhì)。激勵(lì)青年職工創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)科技成果，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，促進(jìn)廣大青年明使命、知區(qū)情、求實(shí)效、見行動(dòng)。幾年來，在青年中叫響“爭(zhēng)當(dāng)多面手，行行出狀元”的口號(hào)，集中對(duì)青年進(jìn)行全方位、多功能的培訓(xùn)，組織開展了以水利工程測(cè)量技術(shù)比武為主的青年職工比武活動(dòng)，基層各單位結(jié)合實(shí)際工作，舉辦了機(jī)械設(shè)備維修、管網(wǎng)安裝、水電站運(yùn)行操作、客房服務(wù)、幼兒教學(xué)等競(jìng)賽活動(dòng)。近三年來青年職工累計(jì)培訓(xùn)達(dá)3200人次，參加上級(jí)單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)青年400多人，參加各類大專本科函授教育及自學(xué)考試的青年200多人?；鶎訂挝坏那嗄暝诖杭局矘湓炝帧⑾那锟购捣姥?、冬季河道破冰等工作中充分發(fā)揮了先鋒模范作用。完成青年林植樹12.8萬株，防汛搶險(xiǎn)20多次，河道破冰100多公里。通過這些活動(dòng)的開展，激發(fā)了青年職工崇尚技能、學(xué)練技藝的工作熱情，也培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)技術(shù)尖子和技術(shù)能手，為保障重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程的順利進(jìn)行發(fā)揮了重要作用，為全面建設(shè)小康社會(huì)，順利完成水利發(fā)展“十五”規(guī)劃奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二是大力開展以“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”為主題的青年志愿者行動(dòng)，形成了一支擁有700多人且具有明顯水利特色的青年志愿者服務(wù)隊(duì)伍。組織開展了宣傳教育、義務(wù)植樹、包戶服務(wù)、防汛搶險(xiǎn)、抗旱助耕、幫教后進(jìn)、科技扶貧等活動(dòng)。開展便民服務(wù)500多次，散發(fā)各類宣傳材料3萬多份，為下崗職工捐款97000多元，為希望工程捐款4000多元，救助困難職工及單位周邊村組失學(xué)兒童20人。

三是創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)成績(jī)斐然。根據(jù)全區(qū)實(shí)施“青工創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)的通知精神，結(jié)合水利特點(diǎn)開展了青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，積極引導(dǎo)青年著眼于科學(xué)技術(shù)在崗位實(shí)踐中的應(yīng)用，為水利建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。各基層單位帶領(lǐng)青年從規(guī)劃、測(cè)量、設(shè)計(jì)、施工、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)入手，創(chuàng)新工程施工技術(shù)，提高工程質(zhì)量，增強(qiáng)美觀度，建成了高效節(jié)水、綜合效益好、科技含量高的水利科技示范區(qū)，為推動(dòng)和發(fā)展節(jié)水灌溉創(chuàng)造了條件。各水電站組織帶領(lǐng)青年職工提建議、想辦法、搞技改，每年增加發(fā)電收入8-10萬元。通過開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)，推進(jìn)了科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，加快了水利科技建設(shè)步伐，也取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。

各位代表、同志們，回顧…水利系統(tǒng)青年工作走過的光輝歷程，我們無比激動(dòng)，回顧水利青年職工鑄就的偉大業(yè)績(jī)，我們倍感自豪。站在新的歷史起點(diǎn)上，回顧過去，展望未來，我們深切地感受到：做好青年工作必須要有科學(xué)的理論指導(dǎo)?！叭齻€(gè)代表”重要思想是與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)體系，也是指導(dǎo)青年工作取得成功的重要保證。只有以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，準(zhǔn)確把握新時(shí)期青年工作的時(shí)代特征，才能不斷探索新實(shí)踐，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，概括新理論，適應(yīng)新發(fā)展，符合黨的新要求，開辟工作的新境界。必須大力開發(fā)青年人力資源，進(jìn)一步發(fā)揮青年組織的人才聚合效應(yīng)，用偉大的事業(yè)凝聚青年，用竭誠的服務(wù)吸引青年，用良好的形象感召青年。必須充分發(fā)揮青年組織的政治、組織優(yōu)勢(shì)，整合社會(huì)資源，為廣大青年成長(zhǎng)成才、建功立業(yè)搭建平臺(tái)。必須夯實(shí)基礎(chǔ)、健全機(jī)制，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持走社會(huì)化的路子，積極聯(lián)合青年群眾團(tuán)體，充分利用和發(fā)揮人才組織優(yōu)勢(shì)，不斷整合社會(huì)資源，才能促進(jìn)青年工作上臺(tái)階、上水平，開創(chuàng)青年工作的新局面。必須以社會(huì)化運(yùn)作、項(xiàng)目化管理的方式，形成青年工作積聚效應(yīng)，以此來打造品牌，凝聚力量，牽動(dòng)社會(huì)，影響青年，使青年工作走向持續(xù)健康發(fā)展之路。

今后三年的主要任務(wù)

各位代表、同志們，站在新的起跑線上，我們應(yīng)當(dāng)看到：整個(gè)世界正在發(fā)生重大而深刻的變化。國際形勢(shì)復(fù)雜多變，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存交錯(cuò)；青年群體變化多端，時(shí)代特征日趨鮮明。作為當(dāng)代青年，我們必須提高政治責(zé)任感，增強(qiáng)政治敏銳性，切實(shí)把思想、行動(dòng)統(tǒng)一到___對(duì)國際國內(nèi)形勢(shì)作出的重要判斷和重大決策上來，堅(jiān)定信念，增強(qiáng)信心，自覺維護(hù)安全團(tuán)結(jié)的大好局面，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定作出新貢獻(xiàn)。今后三年是水利系統(tǒng)青年工作委員會(huì)揚(yáng)帆起航的開局時(shí)期，認(rèn)真做好今后三年的工作，必將為推動(dòng)全系統(tǒng)青年工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。今后三年水利系統(tǒng)青年工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的__大精神，高舉愛國主義、社會(huì)主義旗幟，堅(jiān)持服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年的工作方針，以石羊河流域綜合治理和建設(shè)節(jié)水型社會(huì)為主線，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)全系統(tǒng)青年職工積極投身水利“__”建設(shè)的偉大實(shí)踐，引導(dǎo)青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才成功，努力為我區(qū)水利經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步貢獻(xiàn)青春、智慧和力量。

根據(jù)這一指導(dǎo)思想，…水利局青年工作委員會(huì)今后的工作任務(wù)概括地說，就是要加強(qiáng)青年思想政治工作教育，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，引導(dǎo)青年投身水利經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)、推進(jìn)水利可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)青年工作委員會(huì)自身建設(shè)。

一、加強(qiáng)青年思想政治工作，進(jìn)一步強(qiáng)化青年工作的群眾基礎(chǔ)

青年工作委員會(huì)是黨、政聯(lián)系廣大青年的橋梁和紐帶。增強(qiáng)黨與青年的溝通，是青年工作委員會(huì)最大、最根本的政治任務(wù)。

一是青年工作委員會(huì)要把愛國主義、社會(huì)主義教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的、經(jīng)常性的工作來抓，貫穿到青年思想教育的全過程。愛國主義是中華民族振興和發(fā)展的強(qiáng)大精神支柱和力量源泉，社會(huì)主義是中華民族振興發(fā)展的必然選擇。在今天，愛國主義與社會(huì)主義已成為不可分割的兩面旗幟，時(shí)刻激勵(lì)著當(dāng)代青年為祖國的繁榮昌盛而奮發(fā)向上。要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，用愛國主義和社會(huì)主義凝聚青年，緊密聯(lián)系水利改革發(fā)展的實(shí)踐，聯(lián)系水利系統(tǒng)青年的思想實(shí)際和青年工作委員會(huì)的工作實(shí)際，引導(dǎo)青年深刻把握鄧小平理論的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)堅(jiān)持黨的基本路線的自覺性和堅(jiān)定性，樹立建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的共同理想；要充分利用各種紀(jì)念日、重大歷史事件和社會(huì)活動(dòng)，通過座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等多種生動(dòng)活潑、豐富多彩的形式開展宣傳教育活動(dòng)，激發(fā)青年強(qiáng)烈的民族自尊心和歷史責(zé)任感。

二是要幫助青年牢固樹立崇高理想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，構(gòu)筑起強(qiáng)大的精神支柱；要?jiǎng)?chuàng)造良好的環(huán)境來發(fā)展青年。通過教育育人、實(shí)踐育人、文化育人、典型育人等途徑，深化青年“三德、三觀、三主義”教育，努力在青年中培育與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的價(jià)值觀和道德觀。要反映青年的要求與愿望，為青年的成長(zhǎng)成才創(chuàng)造良好的政策、體制、制度環(huán)境，要用真誠服務(wù)來凝聚青年。充分發(fā)揮青年工作委員會(huì)的自身優(yōu)勢(shì)，為青年擴(kuò)大交流、加強(qiáng)合作、拓寬視野、積極參與政治經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活提供服務(wù)。

二、強(qiáng)化服務(wù)青年成長(zhǎng)成才職能，努力造就適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需求的青年人才

一是大力培育青年人才，關(guān)心和愛護(hù)青年，鼓勵(lì)廣大青年學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、交流等活動(dòng)，不斷提高青年的理論水平和科技文化素質(zhì)，使他們成長(zhǎng)為對(duì)國家、對(duì)人民有所建樹的人。要代表和維護(hù)廣大青年的利益，依法保護(hù)青年的合法權(quán)益，努力營造全社會(huì)都來愛護(hù)青年、關(guān)心青年的良好氛圍。要積極引導(dǎo)青年樹立終身學(xué)習(xí)觀念，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型青年群體。要大力實(shí)施新世紀(jì)青年人才工程和新世紀(jì)讀書計(jì)劃，通過成立讀書俱樂部和各類學(xué)習(xí)小組，以開展學(xué)習(xí)競(jìng)賽，評(píng)選學(xué)習(xí)先進(jìn)，創(chuàng)建青年學(xué)習(xí)型家庭、青年學(xué)習(xí)型組織、青年學(xué)習(xí)型集體為抓手，廣泛動(dòng)員青年參與到學(xué)習(xí)中來。

二是積極做好育才、聚才、樹才、薦才工作。繼續(xù)開展青工技術(shù)比武、職工技能競(jìng)賽等評(píng)選表彰活動(dòng)，通過新聞媒體，廣泛宣傳青年典型，用榜樣的力量影響青年，激勵(lì)青年奮發(fā)成才。要不斷網(wǎng)聚、引進(jìn)青年人才，分層次、分類別建立青年人才檔案，組建青年人才庫。有計(jì)劃、有步驟地建立水利系統(tǒng)青年技能培訓(xùn)基地，組織各類培訓(xùn)教育，提高青年整體素質(zhì)。積極向有關(guān)部門舉薦德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，使他們?cè)诟鼜V闊的舞臺(tái)上參與事務(wù)并發(fā)揮作用。同時(shí)要大力實(shí)施“黨建帶團(tuán)建”工作，深入開展“雙推”工作，充分發(fā)揮“推優(yōu)入黨”、“推干薦才”的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮共青團(tuán)組織在發(fā)展青年黨員、推薦優(yōu)秀青年后備干部中的積極作用。

三是要優(yōu)化青年人才的成長(zhǎng)環(huán)境。要鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失敗，營造起一個(gè)鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)青年脫穎而出的環(huán)境氛圍。要和委員所在單位緊密聯(lián)系，既要在工作上給任務(wù)、壓擔(dān)子，提供機(jī)會(huì)和空間，也要在政治上、生活上關(guān)心他們，為他們排憂解難，做好培養(yǎng)工作，積極創(chuàng)造條件為他們學(xué)習(xí)知識(shí)、發(fā)展事業(yè)、服務(wù)社會(huì)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值搭建平臺(tái)，不斷鞏固黨的青年群眾基礎(chǔ)。

三、要進(jìn)一步投身…水利經(jīng)濟(jì)發(fā)展的偉大實(shí)踐，推進(jìn)水利可持續(xù)發(fā)展

青年工作委員會(huì)成立的最終目的是把全系統(tǒng)青年團(tuán)結(jié)起來

積極投身于水利改革開放的偉大實(shí)踐中，為水利經(jīng)濟(jì)的健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展而努力奮斗。

一是加大創(chuàng)新增效力度。發(fā)揮青年生力軍和突擊隊(duì)作用，在努力提高青年思想道德素質(zhì)的同時(shí)，大力實(shí)施青年科技創(chuàng)新行動(dòng)，充分發(fā)揮青年人才、智力和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，為推進(jìn)科技興水提升助推力。繼續(xù)開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，通過成果展示，推動(dòng)青年投身創(chuàng)新實(shí)踐，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，發(fā)展創(chuàng)新思維，提高創(chuàng)新能力。以創(chuàng)建青年文明號(hào)、推行“青年文明服務(wù)卡”為載體，在實(shí)干中學(xué)習(xí)，在鍛煉中提高，增強(qiáng)與改革開放相適應(yīng)、與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相銜接的意識(shí)和能力，為我區(qū)水利經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二是大力推進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，引導(dǎo)青年為…水利經(jīng)濟(jì)騰飛再建新功。青年人創(chuàng)業(yè)意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)較強(qiáng)，是新世紀(jì)投資與創(chuàng)業(yè)的主體。作為當(dāng)代青年，要提高創(chuàng)業(yè)能力，投身創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。青年工作委員會(huì)要通過信息服務(wù)，推介服務(wù)等方式，引導(dǎo)全系統(tǒng)有創(chuàng)業(yè)理想和創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀青年技術(shù)、經(jīng)營、管理骨干積極參與水利經(jīng)濟(jì)建設(shè)，在新世紀(jì)水利經(jīng)濟(jì)建設(shè)的廣闊舞臺(tái)上施展自己的才華，積極開拓水利經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的新增長(zhǎng)點(diǎn)，為水利經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，為石羊河流域綜合治理目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)，為全面建設(shè)節(jié)水型社會(huì)再立新功。

三是大力推動(dòng)青年文明創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)水利三個(gè)文明建設(shè)步伐。青年工作委員會(huì)不僅要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年走在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的前列，也要勇開風(fēng)氣之先，充當(dāng)社會(huì)文明進(jìn)步的排頭兵。要按照“招募社會(huì)化、服務(wù)專業(yè)化、活動(dòng)項(xiàng)目化、管理機(jī)制化”的總體思路，深入開展青年志愿者行動(dòng)，進(jìn)一步拓展服務(wù)領(lǐng)域，擴(kuò)大社會(huì)影響。要繼續(xù)抓好“青年文明號(hào)”活動(dòng)，深化“希望工程”、“手拉手”、“愛心助學(xué)”和“保護(hù)母親河”等行動(dòng)，進(jìn)一步樹立青年工作委員會(huì)弘揚(yáng)文明，播灑愛心的良好形象。要組織動(dòng)員系統(tǒng)全體青年積極參與科技、文化、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，傳播科學(xué)知識(shí)，提倡健康文明的生活方式。

四、要進(jìn)一步立足青年工作的持續(xù)發(fā)展，不斷加強(qiáng)青年工作委員會(huì)自身建設(shè)

加強(qiáng)自身建設(shè)，既是青年工作委員會(huì)的一項(xiàng)長(zhǎng)期而重要的任務(wù)，也是青年工作在新世紀(jì)取得更大發(fā)展的迫切要求。

一是強(qiáng)化委員意識(shí)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。青年工作委員會(huì)委員是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任，首屆青年工作委員會(huì)委員更是一種無尚的光榮和沉甸甸的責(zé)任。委員意識(shí)是青年工作委員會(huì)委員自覺履行義務(wù)、發(fā)揮作用的思想基礎(chǔ)，它決定著青年工作委員會(huì)的活力，影響著青年工作委員會(huì)的發(fā)展，關(guān)系著青年工作委員會(huì)的形象。因此，每一位青年工作委員會(huì)委員都要增強(qiáng)表率意識(shí)，立足本職創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)；增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，投身建設(shè)積極獻(xiàn)計(jì)出力；增強(qiáng)自律意識(shí)，規(guī)范行為，勇作青年楷模；增強(qiáng)聯(lián)系意識(shí)，服務(wù)青年，促進(jìn)成長(zhǎng)成才；增強(qiáng)主人翁意識(shí)，踴躍參與，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

二是把握青年需求，加大服務(wù)力度。為青年服務(wù)是加強(qiáng)青年工作委員會(huì)自身建設(shè)的立足點(diǎn)。服務(wù)青年要?jiǎng)诱媲?、辦好事、求實(shí)效，努力使青年工作委員會(huì)成為青年情感的家園和事業(yè)的依托。要進(jìn)一步密切與青年的聯(lián)系，了解青年需求，傾聽青年呼聲，切實(shí)保障其參與青年工作委員會(huì)工作的平等權(quán)利，維護(hù)青年在社會(huì)生活中的正當(dāng)權(quán)益。

三是完善運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)組織活力。青年工作委員會(huì)是“發(fā)散型團(tuán)體”，委員分布在基層各單位，只有通過建立健全各

項(xiàng)制度，才能保障青年工作委員會(huì)工作的正?；?、規(guī)范化，永葆青年工作委員會(huì)的活力。要認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度，要完善監(jiān)督機(jī)制，經(jīng)常性地檢查督促各項(xiàng)工作的開展情況，做到有布置、有落實(shí)、有檢查。

各位代表、同志們，我們正處于一個(gè)百舸爭(zhēng)流、英才輩出的偉大時(shí)代。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的號(hào)角催人奮進(jìn)，水利經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)為我們提供了大顯身手、建功立業(yè)的空前機(jī)遇和廣闊舞臺(tái)。…水利系統(tǒng)第一屆青年工作委員會(huì)已經(jīng)成立，面對(duì)神圣的使命和宏偉的目標(biāo)，我們熱情澎湃，斗志昂揚(yáng)。讓我們?cè)诰贮h委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在團(tuán)區(qū)委的具體指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，高舉愛國主義和社會(huì)主義旗幟，團(tuán)結(jié)一致，奮發(fā)有為，在建設(shè)健康、快速、和諧發(fā)展的水利經(jīng)濟(jì)歷史進(jìn)程中創(chuàng)造輝煌的青春業(yè)績(jī)！

第七篇 青年工作調(diào)研報(bào)告3850字

導(dǎo)語：青年工作是主要通過中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)組織開展的團(tuán)結(jié)教育青年和動(dòng)員青年完成各項(xiàng)任務(wù)的工作。

青年工作調(diào)研報(bào)告

集團(tuán)公司團(tuán)委： 根據(jù)集團(tuán)公司“關(guān)于開展集團(tuán)公司共青團(tuán)及青年工作調(diào)研的通知”要求，結(jié)合本單位共青團(tuán)及青年工作實(shí)際情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研，撰寫調(diào)研報(bào)告如下： 一、集團(tuán)公司成立以來_______共青團(tuán)工作總結(jié)(一)圍繞引導(dǎo)青年，開展青年思想政治工作情況。組織參加《深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)》專題報(bào)告會(huì) 2024年5月8日，我所在五樓會(huì)議室舉辦深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)調(diào)研課題報(bào)告會(huì)。報(bào)告會(huì)上，四位所領(lǐng)導(dǎo)先后作了題為《_______發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展思路》、《_______發(fā)展定位和戰(zhàn)略規(guī)劃》、《完善激勵(lì)機(jī)制 促進(jìn)科學(xué)發(fā)展》、《_______安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀與監(jiān)督考核機(jī)制》和《如何充分發(fā)揮基層黨組織的作用》的發(fā)言。五個(gè)調(diào)研課題的初步成果為解決制約和影響我所發(fā)展的緊迫問題、瓶頸問題，扎實(shí)細(xì)致地開展相關(guān)工作提供了重要參考。聆聽報(bào)告的團(tuán)員青年圍繞相關(guān)問題展開熱烈討論，紛紛表示要更加積極地參與到學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的各項(xiàng)活動(dòng)中去，努力在學(xué)習(xí)、工作中貫徹科學(xué)發(fā)展觀，為爆破所的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。 開展學(xué)習(xí)《陸昊書記與央企團(tuán)干部專題座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》活動(dòng) 2024年9月8日，團(tuán)委召開團(tuán)員青年座談會(huì)，組織與會(huì)人員學(xué)習(xí)了中央企業(yè)團(tuán)工委《關(guān)于印發(fā)共青團(tuán)中央書記處第一書記陸昊同志與中央企業(yè)團(tuán)干部專題座談會(huì)議紀(jì)要的通知》(中企團(tuán)發(fā)[2024]10號(hào)文)，并圍繞《會(huì)議紀(jì)要》進(jìn)行了學(xué)習(xí)座談。大家一致認(rèn)為，陸昊同志的座談講話，具有很強(qiáng)的思想性、理論性、針對(duì)性和指導(dǎo)性。與會(huì)人員紛紛表示，將結(jié)合我所實(shí)際情況，以建國60周年為契機(jī)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤奮工作，為我所科學(xué)發(fā)展奉獻(xiàn)青春。 組織全所團(tuán)員青年學(xué)習(xí)中煤科工第一次黨代會(huì)兩委工作報(bào)告及集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施綱要 根據(jù)集團(tuán)公司團(tuán)委文件《關(guān)于在基層團(tuán)組織和團(tuán)員青年中深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》(中國煤炭科工團(tuán)發(fā)[2024]2號(hào))總體部署及《關(guān)于組織學(xué)習(xí)中國煤炭科工第一次黨員代表大會(huì)兩委工作報(bào)告及中國煤炭科工總體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施綱要兩文件的通知》要求，爆破所團(tuán)委2024年3月10日下午組織全所團(tuán)員青年進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)

討論，會(huì)議共進(jìn)行了2個(gè)多小時(shí)。 我所團(tuán)員青年非常珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，能夠在最基層學(xué)習(xí)到集團(tuán)公司第一次黨代會(huì)兩委工作報(bào)告，感到非常高興。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，團(tuán)員青年充分認(rèn)識(shí)了集團(tuán)公司第一次代表大會(huì)的重要性，在集團(tuán)公司的發(fā)展歷程上具有十分重要的意義。會(huì)議全面總結(jié)了集團(tuán)公司組建以來黨的工作，部署、是推動(dòng)今后一個(gè)時(shí)期集團(tuán)公司改革發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)。集團(tuán)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃綱要，闡述了集團(tuán)公司發(fā)展使命，描繪了集團(tuán)公司發(fā)展愿景，成為國際領(lǐng)先的煤炭科技企業(yè)集團(tuán)。全所團(tuán)員青年一致認(rèn)為，戰(zhàn)略規(guī)劃明確了集團(tuán)公司發(fā)展方向，給團(tuán)員青年提供了工作的動(dòng)力，指明了工作思路和目標(biāo)，將結(jié)合我所主營業(yè)務(wù)，努力工作，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)而奮斗。 我所黨群工作部謝冬泉主任和王繼峰副所長(zhǎng)同時(shí)參加了會(huì)議，并對(duì)青年工作提出了具體的要求和指示。 (二)圍繞中心，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局開展工作情況。開展“安全生產(chǎn)月”系列活動(dòng) 2024年6月，為了加強(qiáng)青年安全思想建設(shè)，切實(shí)提高青年的安全認(rèn)知和安全意識(shí)，團(tuán)委組織開展了“安全生產(chǎn)月”系列活動(dòng)。組織團(tuán)員青年觀看了《關(guān)愛生命、安全發(fā)展》主題宣教片，開展了“關(guān)愛生命安全發(fā)展”百題問答活動(dòng)，號(hào)召團(tuán)員青年立足崗位，發(fā)揮模范帶頭作用，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，努力踐行“安全生產(chǎn)、青年當(dāng)先”，為實(shí)現(xiàn)我所安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)作出積極的貢獻(xiàn)。 參觀我所重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場(chǎng) 2024年12月15日，團(tuán)委結(jié)合“調(diào)整優(yōu)化上水平我是青年我先行”主題教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，組織全所團(tuán)員青年參觀我所重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。先后參觀了精細(xì)化工研發(fā)中心——淮北市科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心項(xiàng)目、安徽省民用爆破器材工程研究中心、安徽省爆破安全工程技術(shù)研究中心。我所經(jīng)過三十年的潛心發(fā)展，已形成較為完善的研發(fā)平臺(tái)，為提高我所的科技創(chuàng)新能力、加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度，提供了強(qiáng)有力的科技支撐。 (三)圍繞服務(wù)青年，貼近青年需求開展工作情況。召開“五四”青年節(jié)座談會(huì) 2024年5月4日，為紀(jì)念“五四運(yùn)動(dòng)”90周年，歡度第60個(gè)青年節(jié)，所團(tuán)委召開了以“弘揚(yáng)五四精神解放思想促進(jìn)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”為主題的五四青年節(jié)座談會(huì)。所黨委書記徐天桂、副所長(zhǎng)周向群、王繼峰、楊民剛、經(jīng)營管理部主任征本鑾、黨群部主任謝冬泉以及全所團(tuán)員青年等30余人參加了座談會(huì)。座談會(huì)上，團(tuán)員青年

結(jié)合自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作感悟、人生體會(huì)，開展了在現(xiàn)有工作崗位上如何弘揚(yáng)五四精神、解放思想、開拓創(chuàng)新、促進(jìn)我所科研、經(jīng)營、管理大發(fā)展的討論。 開展“五四”評(píng)選表彰活動(dòng) 2024年6月，為樹立典型、表彰先進(jìn)，爆破所團(tuán)委按照集團(tuán)公司黨委《關(guān)于開展中國煤炭科工集團(tuán)有限公司“五四”評(píng)選表彰活動(dòng)的通知》有關(guān)精神，結(jié)合我所實(shí)際情況，組織了評(píng)選初選活動(dòng)，并報(bào)經(jīng)所黨委同意后，推薦優(yōu)秀共青團(tuán)員、優(yōu)秀共青團(tuán)干部和青年崗位能手各1名，及時(shí)宣傳了在生產(chǎn)和經(jīng)營中涌現(xiàn)出的青年先進(jìn)人物，積極引導(dǎo)團(tuán)員青年以先進(jìn)人物為榜樣，求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，趕超先進(jìn)，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)踐之中，為我所的深化發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。 舉辦科技論文演講比賽 為了增強(qiáng)青年科技人員的創(chuàng)新意識(shí)，活躍學(xué)術(shù)氣氛，2024年7月24日，團(tuán)委與科技發(fā)展部在三樓會(huì)議室聯(lián)合舉辦了“2024年(第三屆)科技論文演講比賽”，楊民剛副所長(zhǎng)代表所班子到會(huì)并做動(dòng)員講話。通過論文征集和初選，有14位作者最后入選比賽，經(jīng)過6位專家評(píng)審，評(píng)選出6位獲獎(jiǎng)人員，并推選出2位優(yōu)秀青年選手參加煤科總院舉辦的青年科技論文演講比賽。 (四)圍繞樹立青年社會(huì)形象，開展公益服務(wù)活動(dòng)情況。 按照淮北市“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)方案的要求，要以“預(yù)防為主、加強(qiáng)監(jiān)管、落實(shí)責(zé)任”為重點(diǎn)，扎實(shí)開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，大力提高全民的安全素養(yǎng)。2024年6月13日上午，_______團(tuán)委組織在淮北市淮海路開展了宣傳咨詢活動(dòng)，通過懸掛標(biāo)語、設(shè)置咨詢臺(tái)、發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳材料等形式，對(duì)過往群眾普及安全法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)，為安全生產(chǎn)工作的開展?fàn)I造良好的社會(huì)氛圍?；顒?dòng)宣傳效果顯著。 (五)圍繞共青團(tuán)自身組織建設(shè)開展工作情況。爆破所召開第三次團(tuán)委換屆選舉大會(huì) 2024年7月15日，爆破所團(tuán)委組織35歲以下青年同志在三樓會(huì)議室召開了第三屆團(tuán)委換屆選舉大會(huì)，大會(huì)由團(tuán)委書記高銘同志主持，所長(zhǎng)、黨委書記徐天桂、分管青年工作的副所長(zhǎng)王繼峰、黨群部主任謝冬泉同時(shí)出席了會(huì)議。 會(huì)上，高銘書記總結(jié)了過去5年來團(tuán)委的組織建設(shè)、青年活動(dòng)開展、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等多方面的工作，并對(duì)團(tuán)委工作的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行了深刻剖析，指出團(tuán)委工作仍需進(jìn)一步擴(kuò)大范圍，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)的影響力。 本屆團(tuán)委換屆選舉采取自愿報(bào)名和民主推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，通過具有投票資。

正文：

主要通過中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)組織開展的團(tuán)結(jié)教育青年和動(dòng)員青年完成各項(xiàng)任務(wù)的工作。軍隊(duì)青年工作是黨的青年工作的一部分，是中國人民解放軍政治工作內(nèi)容之一。

中國人民解放軍的成員絕大多數(shù)是青年。青年干部戰(zhàn)士歷來是部隊(duì)政治工作的主要對(duì)象。1929年12月，古田會(huì)議決議把爭(zhēng)取青年工農(nóng)群眾作為黨的重要任務(wù)之一，確定在紅軍黨的前委和縱隊(duì)委員會(huì)設(shè)立青年工作委員會(huì)，黨支部成立青年工作會(huì)議，指導(dǎo)開展青年工作。1930年冬，中國共產(chǎn)___委員會(huì)頒發(fā)《中國工農(nóng)紅軍青年團(tuán)工作暫行條例草案》后，在紅軍中普遍建立了共產(chǎn)主義青年團(tuán)組織。1933年9月3日成立著名的工農(nóng)紅軍“少共國際師”，就是由一萬多名青年組成的，其中70%以上是共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)員。1935年11月，___為吸收廣大青年參加抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線，決定將共青團(tuán)改為廣泛群眾性的抗日救國青年組織，各部隊(duì)隨即取消共青團(tuán)組織。在八路軍中成立青年隊(duì)，新四軍和其他根據(jù)地的部隊(duì)也成立了形式不同的青年群眾組織。1949年7月，遵照中國共產(chǎn)___委員會(huì)《關(guān)于建立中國新民主主義青年團(tuán)的決議》，中國人民解放軍開始在基層單位建立新民主主義青年團(tuán)支部。1955年，在全軍的團(tuán)(獨(dú)立營)和相當(dāng)于團(tuán)的單位，設(shè)立青年團(tuán)工作委員會(huì)。1957年 5月，新民主主義青年團(tuán)改名為中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)，簡(jiǎn)稱共青團(tuán)。1982年，營一級(jí)又設(shè)立共青團(tuán)總支部委員會(huì)。軍隊(duì)中的共青團(tuán)組織，是全國共青團(tuán)組織的一部分，根據(jù)中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)中央委員會(huì)和中國人民解放軍總政治部的規(guī)定，在各級(jí)黨組織、政治機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)下和各該級(jí)首長(zhǎng)的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。團(tuán)以上政治機(jī)關(guān)設(shè)有管理青年工作的部門或?qū)Ｂ毲嗄旯ぷ鞲刹俊?/p>

中國人民解放軍青年工作的基本任務(wù)是：用共產(chǎn)主義思想和現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)武裝青年，引導(dǎo)青年鍛煉成為有理想、有道德、有文化和守紀(jì)律的革命軍人，在完成作戰(zhàn)、訓(xùn)練等各項(xiàng)任務(wù)中發(fā)揮突擊作用。其工作通過共青團(tuán)組織實(shí)施，主要是：①組織團(tuán)員、青年學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、___思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令，提高執(zhí)行黨的路線、方針、政策和軍隊(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺性;②對(duì)團(tuán)員、青年進(jìn)行愛國主義、國際主義和革命英雄主義教育，引導(dǎo)他們樹立共產(chǎn)主義的理想和道德情操，確立革命的人生觀;③動(dòng)員團(tuán)員、青年努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)條件下作戰(zhàn)的戰(zhàn)術(shù)技術(shù)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化、專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)知識(shí)，培養(yǎng)他們成為保衛(wèi)祖國、建設(shè)祖國的兩用人才，努力做好工作，堅(jiān)決完成作戰(zhàn)、訓(xùn)練等各項(xiàng)任務(wù);④開展讀書、文化娛樂、體育和衛(wèi)生等活動(dòng)，活躍部隊(duì)文化生活;⑤加強(qiáng)共青團(tuán)的組織建設(shè)，發(fā)展新團(tuán)員，培訓(xùn)團(tuán)的骨干，管理團(tuán)員的獎(jiǎng)勵(lì)、處分和申訴等工作。

第八篇 發(fā)展農(nóng)村青年入黨工作調(diào)研報(bào)告1250字

按照縣委組織部通知要求，大邢莊鄉(xiāng)黨委對(duì)鄉(xiāng)21個(gè)農(nóng)村黨支部5年來的黨員發(fā)展特別是農(nóng)村青年培養(yǎng)及入黨問題進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、 __年至2024年每年黨員、新發(fā)展黨員、培養(yǎng)黨員積極性分子年齡結(jié)構(gòu)及2024年黨支部書記年齡結(jié)構(gòu)情況。

（一）__年黨員年齡結(jié)構(gòu)及其它各項(xiàng)基本情況：__年農(nóng)村黨員428名，35歲及以下48名，36至59歲244名，60歲及以上136名；新發(fā)展黨員7名，25歲及以下3 名，占43%，36歲至59歲4名，占57%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86。7%；36至55歲4名，占13。3%。

（二）__ 年黨員年齡結(jié)構(gòu)及其它各項(xiàng)基本情況：__年農(nóng)村黨員462名，35歲及以下68名，36至59歲258名，60歲及以上136名；新發(fā)展黨員34 名，25歲及以下3名，占8。8%，26歲至35歲8名，占23。5%；36歲至59歲23名，占68。7%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86。7%；36至55歲4名，占13。3%。

（三）__年黨員年齡結(jié)構(gòu)及其它各項(xiàng)基本情況：__年農(nóng)村黨員437名，35歲及以下 50名，36至59歲231名，60歲及以上156名；新發(fā)展黨員12名，25歲及以下7名，占58。3%，26歲至35歲1名，占8。4%；36歲至 59歲4名，占33。3%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占74。3%。

（四）__年黨員年齡結(jié)構(gòu)及其它各項(xiàng)基本情況。 __年農(nóng)村黨員444名，35歲及以下51名，36至59歲283名，60歲及以上156名；新發(fā)展黨員25歲及以下1名，占50%， 36歲至59歲1名，占50%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86。7%。

（五）2024年黨員年齡結(jié)構(gòu)及其它各項(xiàng)基本情況。 2024年農(nóng)村黨員485名，35歲及以下82名，36至59歲255名，60歲及以上148名；新發(fā)展黨員35歲及以下23名，占65。7%， 36歲至59歲12名，占34。3%；入黨積極分子30名，35歲及以下26名，占86。7%。

（六）2024年農(nóng)村支部書記年齡結(jié)構(gòu)：21名支部書記，35歲及以下2名，占9。5%；36至45歲6名，占28。6%；46至59歲12名，占57%；60歲及以上1名，占4。8%。

二、有效做法存在問題及原因

近幾年來，鄉(xiāng)黨委對(duì)農(nóng)村黨員發(fā)展問題做了大量工作，要求各村支部注重培養(yǎng)那些品性好、素質(zhì)高、有知識(shí)、擁有一技之長(zhǎng)、有致富門路的青年農(nóng)民入黨，各基層支部吸收了一批年輕的農(nóng)村青年入黨，但我鄉(xiāng)的黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)年輕黨員占比例較少，35歲及以下只占17%，黨員隊(duì)伍存在老齡化問題，黨支部書記年齡結(jié)構(gòu)也不合理，老齡比例偏大，35歲及以下只占9。5%。主要原因是：（一）青年外出打工人員多，絕大多數(shù)青年長(zhǎng)年外出，在家的時(shí)間非常短，給培養(yǎng)和發(fā)展帶來了一定困難；（二）有些青年人缺乏學(xué)習(xí)，對(duì)黨的認(rèn)識(shí)不足，入黨積極性不高；（三）個(gè)別支部對(duì)培養(yǎng)農(nóng)村青年入黨不夠重視；（四）青年黨員流動(dòng)較多，務(wù)工經(jīng)商的多，年輕有為思想上進(jìn)的黨員留家務(wù)農(nóng)的很少，給培養(yǎng)年輕支部書記造成了一定困難。

三、意見與建議

（一）提高黨員的致富能力，使大多數(shù)黨員先富起來，帶領(lǐng)群眾致富，跟上時(shí)代節(jié)拍，增強(qiáng)作為一個(gè)黨員的自豪感與榮譽(yù)感。

（二）注重從務(wù)工返鄉(xiāng)人員及在家鄉(xiāng)有致富項(xiàng)目的青年人中培養(yǎng)發(fā)展黨員，從中選拔培養(yǎng)年輕支部書記。

（三）在條件財(cái)力允許的情況下，提高行政村主要干部的待遇，從而提高他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，更好地為群眾服務(wù)。

第九篇 醫(yī)院兒科青年文明號(hào)創(chuàng)建工作報(bào)告1650字

科室建立了由護(hù)士長(zhǎng)沈青為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，號(hào)長(zhǎng)鄧艷紅具體負(fù)責(zé)并管理各有關(guān)資料。領(lǐng)導(dǎo)小組成員重點(diǎn)落實(shí)，全體成員共同參與。本科創(chuàng)建“青年文明號(hào)”的具體工作如下：

一、加強(qiáng)青年文明陣地建設(shè)

科室是我們?yōu)榛純杭凹覍俜?wù)的場(chǎng)所，是我們創(chuàng)建“青年文明號(hào)”的依托之地。為此，我們嚴(yán)抓科室建設(shè)，提供24小時(shí)開放的開水房，中央空調(diào)，彩電，針線，紙筆，一日清單供大家使用。規(guī)范了工作人員行為，著裝，明確了各崗位職責(zé)，各項(xiàng)護(hù)理常規(guī)，應(yīng)急預(yù)案。

配備了中心吸引裝置，中心吸氧裝置，心電監(jiān)護(hù)儀，輸液泵，藍(lán)光治療儀，霧化機(jī)，排痰機(jī)等各種治療護(hù)理工作能順利完成。

二、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)

我科始終把建設(shè)“青年文明號(hào)”活動(dòng)作為凝聚青年，團(tuán)結(jié)青年，帶領(lǐng)青年實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的載體，結(jié)合兒科的工作特點(diǎn)，明確了以“以人為本”“實(shí)事求是”“和諧發(fā)展”為指導(dǎo)，達(dá)到“服務(wù)好，質(zhì)量好，醫(yī)德好。群眾滿意”的目標(biāo)。通過科室與醫(yī)院、科室與個(gè)人簽訂責(zé)任狀，加大行風(fēng)建設(shè)力度，小組還堅(jiān)持不定期查崗制度，對(duì)服務(wù)態(tài)度不好，受到病人或家屬投訴的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，視情節(jié)輕重給予處理。定期組織政治學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)筆記。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，優(yōu)化青年素質(zhì)

科內(nèi)堅(jiān)持組織青年學(xué)習(xí)，訂閱《當(dāng)代護(hù)士》讓大家在第一時(shí)間了解最先進(jìn)的護(hù)理理念和護(hù)理技術(shù)。每月組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)查房疑難病例討論，把兒科常見病疑難病例的臨床表現(xiàn)，治療和護(hù)理深深的印在大家的腦海里，提高了病情觀察病變處理的能力。組織參加醫(yī)院護(hù)理部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加三基理論和操作考試，為給病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)奠定了基礎(chǔ)且合格率為100%。鼓勵(lì)參加函授，自考等學(xué)歷考試，從各方面提升自我。并派人前往省兒童醫(yī)院，省人民醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。

小兒頭皮靜脈穿刺是兒科基本技術(shù)也是高要求的技術(shù)，要有豐富的穿刺經(jīng)驗(yàn)和良好的心理素質(zhì)，尤其現(xiàn)在的小兒都是優(yōu)生優(yōu)育小胖子也越來越多，科內(nèi)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用雙扎壓脈帶的方法，仔細(xì)尋找最佳穿刺部位，穿刺成功率明顯提高，沈青，何恒陽，付集吾，譚欣劉超等都是“神針”級(jí)人物，加上留置針的廣泛應(yīng)用，大大減輕了小兒重復(fù)穿刺的痛苦。

四、強(qiáng)化崗位責(zé)任制，醫(yī)護(hù)密切合作，完善服務(wù)功能

隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，醫(yī)療觀念正不斷更新。我可狠抓醫(yī)療體制改革，在上級(jí)規(guī)定和各種制度和操作規(guī)程基礎(chǔ)上，根據(jù)本科室具體情況，又細(xì)化出各種操作性強(qiáng)的守則與要求，凡是重難病例均由主管醫(yī)生和責(zé)任護(hù)士一起分析制定診療護(hù)理計(jì)劃，大大提高了醫(yī)療和護(hù)理水平，患兒的治療效果也明顯提高。

護(hù)理部開展了“星級(jí)護(hù)理”，每季度評(píng)選“三星護(hù)士”并予獎(jiǎng)勵(lì)，使護(hù)理人員有榜樣可學(xué)，形成了你追我趕的良好氛圍。嚴(yán)格“三查七對(duì)”采用家屬共同查對(duì)的模式，進(jìn)一步確保了用藥安全。實(shí)施了apn排班模式合理利用了人力資源，更使患兒得到連續(xù)不間斷的護(hù)理。開展了“優(yōu)質(zhì)護(hù)理”夯實(shí)了基礎(chǔ)護(hù)理，每個(gè)患兒有了自己的責(zé)任護(hù)士，治療更放心。這些模式的運(yùn)用使預(yù)設(shè)60個(gè)床位而實(shí)住85個(gè)患兒的高峰階段得以順利度過，無醫(yī)療事故，也無投訴發(fā)生。

五、參與公益事業(yè)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，充分發(fā)揮“青年文明號(hào)”的信用示范作用

當(dāng)代青年只有融入社會(huì)，服務(wù)社會(huì)，才能培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，成為祖國建設(shè)的棟梁之材，為此，科內(nèi)總是鼓勵(lì)青年在做好本職工作的同時(shí)，積極投身社會(huì)公益事業(yè)，參加了醫(yī)院組織的各型義診，義務(wù)獻(xiàn)血，為災(zāi)區(qū)捐款，為困難職工捐款捐物，為多例先心病，中海貧血患兒減免醫(yī)藥費(fèi)，拾金不昧的事時(shí)有發(fā)生。在手足口病流行高峰，副主任李深根勇挑管理重任，并派李素嬌支援解決穿刺困難的問題，加班加點(diǎn)，任勞任怨讓手足口病高峰期順利度過。這些活動(dòng)不僅塑造了青年良好的形象，更培養(yǎng)了青年們強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。

六、抓活動(dòng)開展，豐富文化生活

為豐富青年們的業(yè)余文化生活，科內(nèi)組織參加了醫(yī)院舉行的跳繩比賽，爬山比賽，夾乒乓球接力賽，書畫比賽，卡拉ok比賽，并在夾乒乓球接力賽中獲二等獎(jiǎng)，曾巧獲卡拉ok比賽一等獎(jiǎng)，陳舒獲書畫比賽三等獎(jiǎng)，這個(gè)充滿活力的集體還在業(yè)務(wù)淡季組織赴井崗山，鳳凰古城接受歷史的熏陶，到桂林，張家界吸取大自然的靈氣。

兒科在黨組織和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下兒科青年奉獻(xiàn)著激情，智慧和汗水，守護(hù)者祖國花朵的健康。

第十篇 加強(qiáng)外來務(wù)工青年團(tuán)建工作的調(diào)研報(bào)告格式2450字

上海國際港務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司團(tuán)委 內(nèi)容摘要 隨著上港集團(tuán)改革發(fā)展的不斷深入，外來務(wù)工青年在集團(tuán)各項(xiàng)建設(shè)中發(fā)揮了越來越大的作用，并逐步成為一支促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)、推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展的重要力量。本課題通過集中座談、個(gè)別訪談、問卷調(diào)查等形式，了解外來務(wù)工青年群體的實(shí)際狀況，分析存在的問題及原因，并就加強(qiáng)外來務(wù)工青年團(tuán)建工作提出了若干對(duì)策建議。 關(guān)鍵詞 外來務(wù)工青年 團(tuán)建 服務(wù)上海港從1986年起招收外來務(wù)工人員從事港口裝卸作業(yè)。隨著港口經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及用工制度的深化改革，截至__年12月底，上港集團(tuán)外來務(wù)工人員總數(shù)已突破10000人，占集團(tuán)職工總數(shù)的比例不斷攀升，逐步成為建設(shè)上海國際航運(yùn)中心和實(shí)現(xiàn)全球卓越碼頭經(jīng)營商目標(biāo)不可或缺的重要力量。但是，在外來務(wù)工人員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大的過程中，管理缺位現(xiàn)象逐漸顯現(xiàn)，管理難度逐漸提升，迫切需要黨政工團(tuán)等各級(jí)組織高度重視、齊抓共管。為此，上港集團(tuán)團(tuán)委從進(jìn)一步了解掌握外來務(wù)工群體實(shí)際狀況、分析找準(zhǔn)存在問題的根源、加強(qiáng)對(duì)務(wù)工青年的服務(wù)和管理入手，開展了本次調(diào)研。

一、基本情況分析 （一）外來務(wù)工人員基本情況 截至__年12月31日，集團(tuán)共有外來務(wù)工人員11193人，其中外來務(wù)工青年8930人，占總數(shù)的79.8%。在外來務(wù)工青年中，25歲以下又占到39.7%。 從整個(gè)外來務(wù)工人員隊(duì)伍來看，從事技術(shù)工種的占49.2%，從事裝卸工種的占47.6%；學(xué)歷程度主要集中在初中和高中（含中專、技校），占97.7%。 __年以來，外來務(wù)工青年隊(duì)伍呈現(xiàn)出三大發(fā)展趨勢(shì)：一是人數(shù)增長(zhǎng)快，從__年的4000多人發(fā)展到__年底的近9000人；二是裝卸一線人數(shù)比例高，外來務(wù)工青年已成為一線生產(chǎn)主要力量，特別是在捆扎、集卡司機(jī)等崗位，外來務(wù)工青年數(shù)均已超過崗位從業(yè)人數(shù)的90%；三是技術(shù)型工種從業(yè)人數(shù)逐步增多，目前除橋吊司機(jī)外，外來務(wù)工青年已覆蓋集團(tuán)38個(gè)操作崗位，包括門機(jī)司機(jī)、大型機(jī)械維修等諸多技術(shù)性崗位，但外來務(wù)工青年技能等級(jí)普遍較低。 （二）勞務(wù)公司團(tuán)組織設(shè)置情況 截至__年12月31日，集團(tuán)共與27家勞務(wù)公司建立勞務(wù)合作關(guān)系，外來務(wù)工人員主要來自山東、安徽、重慶、湖南、貴州、江西、江蘇、河南等八個(gè)省市。由于各勞務(wù)公司人事管理情況不一，因此在團(tuán)組織設(shè)置以及團(tuán)員管理等方面也存在較大差異。除了少數(shù)勞務(wù)公司具有比較完善的管理措施外，大部分在團(tuán)組織建設(shè)和團(tuán)員管理方面有待進(jìn)一步規(guī)范和提高。 目前，集團(tuán)共有外來務(wù)工黨員382人，有15家勞務(wù)公司建立了外來務(wù)工人員黨總支（黨支部）；共有外來務(wù)工團(tuán)員2561人，僅有11家勞務(wù)公司建立了外來務(wù)工青年團(tuán)支部，有團(tuán)干部27人。此外，集團(tuán)各下屬單位團(tuán)組織也對(duì)本單位外來務(wù)工青年服務(wù)和管理工作進(jìn)行了一些有益探索。但總的來說，團(tuán)的組織性和團(tuán)員的先進(jìn)性在外來務(wù)工青年中還難以得到有效體現(xiàn)。 （三）外來務(wù)工青年群體現(xiàn)狀分析 1、滿意集團(tuán)現(xiàn)狀，但在融入集團(tuán)上存在一定困難。上港集團(tuán)以其穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢(shì)及美好的發(fā)展遠(yuǎn)景對(duì)外來務(wù)工青年具有很強(qiáng)的吸引力。調(diào)查顯示，在進(jìn)入新的生活、工作環(huán)境后，外來務(wù)工青年顯示出比較強(qiáng)的適應(yīng)能力，對(duì)集團(tuán)所提供的各方面待遇比較滿意，與本地職工相處的和諧度也逐漸提高。但由于地域、觀念、語言等方面的差異以及相對(duì)單一的社會(huì)關(guān)系，使得外來務(wù)工青年在融入集團(tuán)上存在一定困難。大部分外來務(wù)工青年表示，雖然能與身邊同事較好相處，但與來自其他地區(qū)的務(wù)工青年以及上海本地職工之間的交流還不夠深入，也缺少相互融合的文化氛圍。 2、文化技能相對(duì)較低，但提升自身素質(zhì)的愿望較強(qiáng)。外來務(wù)工青年的學(xué)歷、技能普遍較低，文化基礎(chǔ)相對(duì)薄弱。初中及以下學(xué)歷的將近七成；在各類技術(shù)工種從業(yè)人員中，具有正規(guī)技能證書的僅一成多，且絕大多數(shù)持有的是初、中級(jí)證書。但外來務(wù)工青年提高自身素質(zhì)的積極性較高，對(duì)接受各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)也表現(xiàn)出較高的興趣，他們最希望的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在文化知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)上。 3、團(tuán)組織建設(shè)薄弱，但參加團(tuán)組織活動(dòng)的愿望較強(qiáng)。由于多數(shù)勞務(wù)公司沒有設(shè)立基層團(tuán)組織，加之外來務(wù)工人員流動(dòng)性較大，大部分外來務(wù)工團(tuán)員游離在團(tuán)組織之外。即便是已經(jīng)成立的11家外來務(wù)工青年團(tuán)支部，基礎(chǔ)建設(shè)也相當(dāng)薄弱，很難正常、有效地開展團(tuán)內(nèi)活動(dòng)。但調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工團(tuán)員對(duì)參加團(tuán)組織活動(dòng)表現(xiàn)出較強(qiáng)烈的愿望，約八成的外來務(wù)工團(tuán)員積極要求參加所在企業(yè)團(tuán)組織的活動(dòng)；有84%的外來務(wù)工團(tuán)員認(rèn)同集團(tuán)的團(tuán)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)，并愿意按期交納；有91%的外來務(wù)工團(tuán)員希望能被團(tuán)組織“推優(yōu)入黨”。

二、需要重點(diǎn)關(guān)注的問題 （一）外來務(wù)工青年整體素質(zhì)有待提升 外來務(wù)工青年大部分為初中學(xué)歷，整體素質(zhì)不高，多從事港口作業(yè)一線的簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)。即便是從事技術(shù)操作崗位的青年，技能等級(jí)也相對(duì)較低，缺乏高等級(jí)技術(shù)骨干。此外由于人員更替和流動(dòng)頻繁，外來務(wù)工青年的現(xiàn)場(chǎng)安全防范意識(shí)相對(duì)薄弱，容易造成現(xiàn)場(chǎng)安全隱患。 （二）外來務(wù)工青年的企業(yè)責(zé)任感有待提高 隨著集團(tuán)外來務(wù)工青年人數(shù)不斷增加，工種覆蓋更加廣泛，增強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工青年的凝聚力，對(duì)集團(tuán)的穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展顯得尤為重要。但在實(shí)際工作中，外來務(wù)工青年群體缺少主動(dòng)參與集團(tuán)發(fā)展的意識(shí)，抱著“做一天和尚撞一天鐘”的態(tài)度，更多關(guān)注個(gè)人收入和生活狀況，缺少相應(yīng)的使命感、責(zé)任感和歸屬感。 （三）外來務(wù)工青年業(yè)余文化生活有待豐富 外來務(wù)工青年業(yè)務(wù)愛好廣泛，但由于港口現(xiàn)場(chǎng)工作的特點(diǎn)，工作占去了外來務(wù)工青年大部分的時(shí)間和精力，“吃飯、干活、睡覺”成為標(biāo)準(zhǔn)化行為模式。他們?nèi)鄙俣嘤嗟臅r(shí)間、多余的精力、多余的金錢進(jìn)行文化投資和文化消費(fèi)。而大部分勞務(wù)公司和用工單位也缺少相應(yīng)的引導(dǎo)，較少為外來務(wù)工青年豐富業(yè)余生活、活躍工作氛圍、提高綜合修養(yǎng)搭建平臺(tái)。 （四）外來務(wù)工青年團(tuán)建工作有待加強(qiáng) 調(diào)查顯示，由于各勞務(wù)公司重視不夠、外來務(wù)工青年流動(dòng)性較大等原因，外來務(wù)工青年團(tuán)建工作普遍處于無序甚至癱瘓狀態(tài)，特別是外來務(wù)工團(tuán)員的團(tuán)籍管理、組織關(guān)系、團(tuán)員教育、團(tuán)費(fèi)收繳等團(tuán)建基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步規(guī)范。此外，雖然部分用工單位在外來務(wù)工青年團(tuán)建工作上進(jìn)行了一定的探索和嘗試，但由于各勞務(wù)公司對(duì)于團(tuán)建的認(rèn)識(shí)存在較大差異，導(dǎo)致工作的力度和效果也相應(yīng)地存在較大差異。

第十一篇 青年工作者思想狀況調(diào)研報(bào)告10850字

一、導(dǎo)言

當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)變革的時(shí)代、競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和公司的跨越式大發(fā)展，廣大青年職工的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學(xué)習(xí)。歸根結(jié)底，企業(yè)職工隊(duì)伍是否穩(wěn)定、是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，直接關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)職工中青年是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動(dòng)態(tài)對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。因此，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，廣泛開展不同類型的調(diào)查研究，及時(shí)了解和把握青工的思想脈搏，探索企業(yè)青工思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展是當(dāng)今企業(yè)團(tuán)組織的當(dāng)務(wù)之急。常柴股份有限公司青工群體也呈現(xiàn)出多元的時(shí)代個(gè)性，利用省分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作的契機(jī)，常柴團(tuán)委在多缸機(jī)廠團(tuán)總支中開展了青工思想調(diào)研工作。

二、青工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查的概況

1、調(diào)查目的

認(rèn)真貫徹團(tuán)中央分類引導(dǎo)青年的要求，根據(jù)青年群體在專業(yè)背景、知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)閱歷、成長(zhǎng)環(huán)境及思想意識(shí)方面的顯著差異，將思想引導(dǎo)工作具體落實(shí)到不同特點(diǎn)的青工身上。通過調(diào)查研究，可以使團(tuán)委和青年職工有著更直接和廣泛的接觸，能從中找到開展思想政治工作的良好契機(jī)，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀，增強(qiáng)引導(dǎo)青工思想工作的針對(duì)性和實(shí)效性，通過分類引導(dǎo)使多缸機(jī)廠青年員工把個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展和國家建設(shè)的目標(biāo)結(jié)合起來，愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、弘揚(yáng)現(xiàn)代企業(yè)制度下的職業(yè)文明。摸索企業(yè)新形勢(shì)下企業(yè)青年引導(dǎo)工作方法，進(jìn)而有效推進(jìn)共青團(tuán)工作的根本任務(wù)。為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更大的效益和財(cái)富。

2、企業(yè)情況

常柴股份有限公司是具有九十六年歷史的民族工業(yè)企業(yè)，是全國農(nóng)機(jī)行業(yè)及__市第一家上市公司，現(xiàn)為國家大型一檔企業(yè)、全國520家重點(diǎn)企業(yè)之一。目前公司在冊(cè)職工3400多人，擁有年產(chǎn)120萬臺(tái)單缸柴油機(jī)、15萬臺(tái)多缸柴油機(jī)、4萬余噸鑄件、合資生產(chǎn)15萬臺(tái)汽油機(jī)生產(chǎn)能力。常柴共青團(tuán)組織以服務(wù)企業(yè)與青年的宗旨，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，培育青年文化，加強(qiáng)青年人才建設(shè)，1999年公司團(tuán)委榮獲全國首批'全國五四紅旗團(tuán)委'稱號(hào)，特別是近年來，承載優(yōu)良傳統(tǒng)的常柴共青團(tuán)順應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，創(chuàng)建團(tuán)建工作思路、搭建新型工作平臺(tái)，充分依托組織優(yōu)勢(shì)，以內(nèi)容豐富、形式多樣的活動(dòng)為載體，凝聚和引導(dǎo)青年，為企業(yè)健康發(fā)展和青年成長(zhǎng)成才發(fā)揮了重要作用。目前，公司團(tuán)委下設(shè)8個(gè)團(tuán)總支，共有35歲以下青年1200余名。

常柴多缸機(jī)廠是常柴股份有限公司錄屬管理下的四個(gè)制造廠其中之一，擁有員工377名，其中團(tuán)員青年占總?cè)藬?shù)的57.03%。多缸機(jī)廠目前擁有先進(jìn)的多工位和超聲波清洗機(jī)、機(jī)動(dòng)滾道試車預(yù)裝線、agv小車輸送和自動(dòng)對(duì)接臺(tái)架等新設(shè)備、新工藝，為企業(yè)設(shè)計(jì)制造擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奠定了良好的軟硬件基礎(chǔ)。與此同時(shí)，常柴多缸柴油機(jī)已經(jīng)和__汽車、金杯車輛、長(zhǎng)城汽車等多家汽車行業(yè)產(chǎn)品批量配套。由于常柴是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，一線青工的比例占全體青年的比例在高，而隨著公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐的加快，近年來，常柴產(chǎn)品已由單缸機(jī)逐步轉(zhuǎn)為多缸機(jī)，技術(shù)含量更高、人員素質(zhì)要求更高，多缸機(jī)廠現(xiàn)有職工青工比例高，學(xué)歷層次較高，思想豐富，是一支建設(shè)新常柴的重要力量。為此，常柴將此次分類引導(dǎo)青年的對(duì)象指定為多缸機(jī)廠一線青工群體，符合企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整方向以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)青年人才需求。

3、調(diào)查樣本

調(diào)查樣本中，全數(shù)為共青團(tuán)員215名(多缸機(jī)廠團(tuán)總支)。其中男性青年員工200名占93.02%，女性青年員工15名占6.98%，樣本整體男女比例為1:13.3(男女比例偏差較大主要是由行業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)決定)。樣本年齡段中，25歲以下44名占20.47%，26——35歲171名占79.53%;已婚青年員工70名占32.56%，未婚青年員工145名占67.44%。在學(xué)歷構(gòu)成方面，初中生48名占22.30%，高中、職高學(xué)歷146名占67.9%，大專以上學(xué)歷21名占9.8%，月平均收入在1000——2024元。

三、青工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查組織情況

1、組織情況

本次調(diào)研活動(dòng)由公司團(tuán)委統(tǒng)一組織，參與對(duì)象為常柴股份有限公司車間一線青年員工(多缸機(jī)廠團(tuán)總支)，全數(shù)為共青團(tuán)員。調(diào)查主要以抽樣問卷并結(jié)合一對(duì)一深度訪談進(jìn)行，調(diào)查時(shí)間為7月上旬至8月31日，被調(diào)查人數(shù)為215人，問卷采用無記名的方式開展，下發(fā)問卷215份，收回有效問卷205份。

2、調(diào)查內(nèi)容

本次這份調(diào)查問卷從青工個(gè)體思想、行為狀況、共青團(tuán)組織方面、公司發(fā)展以及個(gè)人發(fā)展和國家時(shí)政熱點(diǎn)話題等五個(gè)大的方面進(jìn)行調(diào)研，共計(jì)26道題。答卷認(rèn)真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團(tuán)的工作等各方面的問題，反映了廣大團(tuán)員青年對(duì)國家、對(duì)企業(yè)、對(duì)自身諸方面的期望。公司團(tuán)委對(duì)所有收回問卷進(jìn)行了認(rèn)真的統(tǒng)計(jì)和分析，從基本情況來看，近95.35%的青年團(tuán)員(多缸機(jī)廠團(tuán)總支)參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數(shù)團(tuán)員的意志和愿望。通過本次調(diào)查，對(duì)涉及公司(多缸機(jī)廠)生產(chǎn)、管理不同工種和崗位的青年職工思想狀況有了比較真實(shí)而客觀的反映，確保了調(diào)查內(nèi)容的真實(shí)性、可靠性和全面性，為公司今后在各個(gè)生產(chǎn)、管理領(lǐng)域提供了詳實(shí)的第一手基礎(chǔ)資料。

3、調(diào)查數(shù)據(jù)來源

數(shù)據(jù)主要來源于兩個(gè)方面：

(1)問卷調(diào)查

本次調(diào)查共發(fā)放問卷215份，實(shí)收問卷205份，有效問卷205份。

(2)一對(duì)一訪談

主要是通過qq進(jìn)行網(wǎng)上對(duì)話，詢問情況，基本采取一問一答。

四、調(diào)查結(jié)果及分析

從對(duì)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和一對(duì)一訪談中的反映來看，常柴青年職工思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出理性務(wù)實(shí)的思想脈絡(luò)和健康向上的整體趨向，但仍有部分青年職工在工作、思想方面存在問題，需要對(duì)其進(jìn)行教育、改進(jìn)。調(diào)查中反映的青工普遍關(guān)心的問題主要還是與自身工作、生活緊密聯(lián)系的個(gè)人職業(yè)前景、收入待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及交友難、高房?jī)r(jià)等生活困擾與煩惱。

(一)調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)的主要特點(diǎn)：

1、青年個(gè)體思想、行為狀況--意識(shí)狀態(tài)呈現(xiàn)多元化

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，大部分青工都能安心工作，但同時(shí)也反映出分布在各種崗位的青年職工有存在相互攀比、講報(bào)酬現(xiàn)象，技術(shù)含量和技術(shù)水平不高，工作的積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)。有部分青工情緒波動(dòng)大，企業(yè)與職工之間需進(jìn)一步加強(qiáng)合作關(guān)系。同時(shí)，青工思想和價(jià)值觀呈多元化趨勢(shì)，總的現(xiàn)象是好的，但也存在部分青年職工集體團(tuán)隊(duì)精神弱化，個(gè)人主義和英雄主義呈上升趨勢(shì)，重物質(zhì)、輕集體，奉獻(xiàn)精神淡化。

在對(duì)待宗教信仰方面，46.3%的青工認(rèn)為'我國革命、建設(shè)、改革的成功，可以證明只要和中國的國情結(jié)合好，并堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，馬克思主義仍然是指導(dǎo)我國發(fā)展的科學(xué)理論';57.1%的青工只是簡(jiǎn)單認(rèn)為'信教是公民的自由，青年信教也沒什么大驚小怪的'。由此可見，他們對(duì)宗教信仰的理念理解還不夠，需要進(jìn)一步宣傳，引導(dǎo)。

2、青年與共青團(tuán)工作--大部分青年熱衷于團(tuán)活動(dòng)

據(jù)調(diào)查情況表明，近一半的青工團(tuán)員在業(yè)余時(shí)間參加文化娛樂類活動(dòng)，而在企業(yè)共青團(tuán)組織開展的品牌活動(dòng)中，45.4%的青工對(duì)'青年崗位能手'等技能提高類活動(dòng)很感興趣;28.8%的青工喜歡'青年志愿者'等公益服務(wù)類活動(dòng);還有22.9%的青工熱衷于'青年文明號(hào)'等文明創(chuàng)建類活動(dòng)。在對(duì)黨的認(rèn)識(shí)水平上，約50%的青工入黨積極性很高，能夠客觀的評(píng)價(jià)黨團(tuán)組織。

3、青年發(fā)展與公司發(fā)展--多數(shù)青年能將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展聯(lián)系起來

調(diào)查表明，多數(shù)青年團(tuán)員能從根本上認(rèn)識(shí)到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展就沒有個(gè)人的發(fā)展，個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。他們切身體會(huì)到，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工與企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，只有在組織的支撐、支持下，個(gè)人才能有更大的作為。49.3%的青工認(rèn)為'企業(yè)的發(fā)展和職工的利益是緊緊聯(lián)系在一起的，企業(yè)發(fā)展的好職工才能發(fā)展的好，反之也是一樣的'。但在國企高管與普通員工的收入存在差距這一點(diǎn)上，43.4%的青工認(rèn)為'國企是公有企業(yè)，不應(yīng)采用高薪激勵(lì)的市場(chǎng)化手段，收入差距不能過大，應(yīng)該限制高管薪酬'，34.6%的青工認(rèn)為'薪酬高低要看貢獻(xiàn)大小，應(yīng)有衡量貢獻(xiàn)的科學(xué)體系，不應(yīng)按職位定薪酬'。對(duì)于目前的工作環(huán)境，50.7%的青工認(rèn)為'收入水平低，福利不好或根本沒有福利';30.2%的青工認(rèn)為'企業(yè)用人不合理、不公正，職業(yè)發(fā)展受限、機(jī)會(huì)不多';還有24.9%的青工認(rèn)為'工作環(huán)境不好，影響身心健康'，僅有11.7%的青工認(rèn)為'技術(shù)發(fā)展和革新太快，感覺自己跟不上'。由此可以看出，企業(yè)應(yīng)加大工作環(huán)境的改善力度，提高員工收入，建立一套科學(xué)的績(jī)效指標(biāo)來考核高管和員工工作質(zhì)量是十分必要的。

由于近年全球金融危機(jī)的影響，部分企業(yè)通過裁員降薪來應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的沖擊，有58%的青工'不同意企業(yè)的做法，企業(yè)應(yīng)該在降低成本、提高效能、謀求發(fā)展上下功夫，不能犧牲普通工人的利益'。

在談到個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時(shí)，31.2%的青工認(rèn)為'在自己喜歡的崗位上踏踏實(shí)實(shí)地工作就行'。僅有27.8%的希望精通某項(xiàng)業(yè)務(wù)技能或在技術(shù)上有創(chuàng)新，成為這個(gè)領(lǐng)域里不可替代的人才。23.9%的青工想拿高薪，生活過的富裕些。還有23.4%的青工富有創(chuàng)業(yè)精神，希望能在積累一定的經(jīng)驗(yàn)和資源之后自主創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板。

很多數(shù)據(jù)表明，部分一線青工文化水平、技術(shù)水平和綜合能力都不高，對(duì)現(xiàn)代科技、知識(shí)更新方面接不上軌，除少部分人對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的鉆研和自身綜合素質(zhì)提升外，更多的青年則在知識(shí)和文化的再教育上有些力不從心、無所適從，空有個(gè)人愿望和幻想，卻不知如何實(shí)現(xiàn)，學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性差，不善于學(xué)習(xí)，不勤于學(xué)習(xí)，個(gè)人迷惘，企業(yè)的教育和培訓(xùn)機(jī)制需進(jìn)一步完善和健全。

4、青年與國家時(shí)政等熱點(diǎn)話題--多數(shù)青工在關(guān)心國家大事

常柴多數(shù)青年關(guān)心政治，關(guān)心國家大事，并且認(rèn)為個(gè)人的前途是與國家的前途命運(yùn)聯(lián)系在一起的。他們從網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、廣播等新聞媒體中獲取國內(nèi)外形勢(shì)報(bào)道，并把黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣好轉(zhuǎn)、政局穩(wěn)定作為自己最關(guān)心的國家大事。

多數(shù)青工在關(guān)心國家大事、評(píng)論社會(huì)熱點(diǎn)、感受共產(chǎn)黨執(zhí)政方面，感性而理智，會(huì)關(guān)心一些國家發(fā)生的大事，自覺不知覺地評(píng)論一些社會(huì)熱點(diǎn)問題，也__智而適時(shí)地表示自己的愛國熱情。比如有的青年表示會(huì)主動(dòng)去做一些環(huán)保之類的工作，以這樣的小舉動(dòng)表示對(duì)國家的熱愛。53.2%的青工認(rèn)為'愛國不能光靠說，在本職崗位上好好干工作，為國家做出貢獻(xiàn)最重要'。對(duì)于政黨執(zhí)政方面，也表達(dá)了自己的鮮明的觀點(diǎn)，認(rèn)為____是歷史選擇的產(chǎn)物，作為時(shí)代青年，深切感受到____領(lǐng)導(dǎo)以來給祖國帶來的改變，國際地位的提高，有51.7%的青工認(rèn)為'中國特色社會(huì)主義道路是成功的，符合國情，堅(jiān)定走下去，中國會(huì)大有希望';51.2%的青工認(rèn)為'中國應(yīng)該走自己的民主發(fā)展道路，積極有序擴(kuò)大民主，不一定非要搬用西方的民主模式'。多數(shù)青工對(duì)當(dāng)前社會(huì)上存在的貧富差距、官員腐朽等現(xiàn)象表示自己的擔(dān)擾;38.5%的青工具有高尚的道德情操，很看不慣那些為富不仁、以強(qiáng)欺弱的富人;64.4%的青工要求'加大反腐朽力度，保持高壓'。

(二)、調(diào)查結(jié)果反映的主要問題

1、青工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀日益多樣而復(fù)雜，體現(xiàn)出多元、務(wù)實(shí)、功利的特點(diǎn)

調(diào)查結(jié)果顯示，青工整體的思想取向較為積極，但一部分人價(jià)值觀念出現(xiàn)偏移，拜金主義較為明顯。他們認(rèn)為影響個(gè)人發(fā)展得要因素是社會(huì)關(guān)系及人際關(guān)系的比重較大，個(gè)人能力沒有得到充分的發(fā)揮和體現(xiàn)。調(diào)查中，有部分團(tuán)員青年思想消極，態(tài)度冷漠，信念不夠堅(jiān)定。有的人對(duì)待企業(yè)發(fā)展的態(tài)度竟然是無所謂，有的高學(xué)歷的員工對(duì)于跳槽有很大的傾向和準(zhǔn)備。

在理想信念的認(rèn)同上，一部分青工認(rèn)為現(xiàn)階段過多強(qiáng)調(diào)理想信念不現(xiàn)實(shí)，跟不上時(shí)代發(fā)展的潮流，所謂'理想'就是自己過得比別人好，生活的還算可以就行了，至于實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義、建設(shè)祖國之類認(rèn)為跟自己過于遙遠(yuǎn)。在大環(huán)境下，個(gè)人再怎么努力都沒有用，有著憤世嫉俗或者悲觀厭世的情緒。青工的理想信念逐漸趨于淡化，對(duì)很多事情抱有一種無所謂的態(tài)度，工作沒有激情，缺乏動(dòng)力。甚至有些青工政治信念淡化，政治意識(shí)薄弱，政治思想復(fù)雜化，這些現(xiàn)象都不容忽視。要通過加強(qiáng)青工的思想政治教育，從思想上解決青工對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，求實(shí)創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)，使他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，確保青工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。

2、道德底線模糊

由于目前思想道德領(lǐng)域存在著不可回避的理論、現(xiàn)實(shí)的雙重矛盾，對(duì)青工造成了不可忽視的負(fù)面影響。加之現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下金錢、榮譽(yù)等種種不良追求的腐化，使得青工缺少選擇道德底線標(biāo)準(zhǔn)。這種理論與現(xiàn)實(shí)的反差，導(dǎo)致了青工對(duì)傳統(tǒng)美德日益冷淡，企業(yè)主人翁精神的缺乏。

3、自我價(jià)值迷茫，奉獻(xiàn)精神缺乏

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展令青工的價(jià)值觀也日趨實(shí)用化、功利化，更加注重向'錢'看、走捷徑、為'錢'途，社會(huì)責(zé)任缺乏。談到理想前途，有些青工認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是追逐個(gè)人利益、追逐金錢的經(jīng)濟(jì)，認(rèn)為金錢才是真的，理想很遙遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)很難，不如眼前多掙點(diǎn)工資。一些青工則把目標(biāo)定位在實(shí)現(xiàn)個(gè)人目的上，追求個(gè)人利益和貪圖享受成為其內(nèi)在動(dòng)力。當(dāng)問及原因時(shí)，他們毫不掩飾的表達(dá)出自己的功利目的。還有的青年直白的闡述，成功的唯一尺度就是占有多少金錢財(cái)富，折射出這些青年看待問題不夠全面，對(duì)自己的能力和未來的道路把握不準(zhǔn)、信心不足。

4、以自我為中心，情緒浮躁波動(dòng)

主要是少數(shù)青工在集體協(xié)作觀念、服務(wù)和奉獻(xiàn)精神方面不足，在工作中只愿當(dāng)主角，挑大梁，而不愿當(dāng)配角，總擔(dān)心自己被耽誤、被埋沒、被大材小用。大多表現(xiàn)在已取得較高學(xué)歷的大學(xué)畢生過高估計(jì)個(gè)人能力，夸大個(gè)人主觀作用，對(duì)企業(yè)要求多，對(duì)自己約束少。他們往往不愿深入基層。還有青工存有'懷才不遇'的困惑和浮躁情緒，不愿意安心工作。還有一部分青工面對(duì)待改革中出現(xiàn)的一些具體問題，感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動(dòng)往往隨意性大。不少青工對(duì)諸如教育公平、就業(yè)公平、貧富分化等事關(guān)社會(huì)公平正義的狀況表示不滿和擔(dān)憂。

四、開展青工思想引導(dǎo)工作的對(duì)策和建議

(一)、引導(dǎo)工作的對(duì)策：

1、加強(qiáng)思想政治工作，認(rèn)真開展對(duì)企業(yè)青年員工的理想信念教育，引導(dǎo)青年員工確立正確的人生觀和價(jià)值觀

調(diào)查顯示，在部分企業(yè)青年員工中，存在理想信念缺失和奉獻(xiàn)精神缺乏的問題。企業(yè)團(tuán)組織要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，認(rèn)真開展理想信念教育，幫助他們確立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。要引導(dǎo)青年全面了解在黨的領(lǐng)導(dǎo)下我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)所取得的成就，了解我國日益提高的國際地位，進(jìn)一步激發(fā)廣大青年的愛國情懷和愛企熱情，不斷增強(qiáng)民族自豪感和自信心，與祖國共奮進(jìn)，與企業(yè)同發(fā)展。要將青年思想政治教育與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來，幫助青年確立主人翁姿態(tài)，讓青年體會(huì)到為大局做貢獻(xiàn)的人生價(jià)值，為企業(yè)做貢獻(xiàn)的成就感，在共同奮斗的歷程中，自覺把個(gè)人的發(fā)展融入到國家、社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展中去，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。要按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的要求，加強(qiáng)青年的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導(dǎo)青年做到愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。要及時(shí)掌握好青工思想動(dòng)態(tài)，作好信息交流，通過多種方式、多種渠道反映青工隊(duì)伍的思想，因勢(shì)利導(dǎo)，為青年指明行動(dòng)方向。結(jié)合'五？四'、國慶節(jié)、建國六十周年等重大紀(jì)念日和節(jié)日，通過制作宣傳板、觀看電教片等形式加強(qiáng)青年教育?？椙嗄陥F(tuán)員深入學(xué)習(xí)鄧____理論、'三個(gè)代表'重要思想、黨的__大精神、團(tuán)__大精神和公司發(fā)展戰(zhàn)略、工作部署等，并以學(xué)習(xí)小組、學(xué)習(xí)園地為主要陣地，互學(xué)互進(jìn)，切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀活學(xué)活用到實(shí)際工作中。開展'我與祖國共奮進(jìn)，我與企業(yè)同發(fā)展'主題教育實(shí)踐活動(dòng)，組織參觀學(xué)習(xí)、觀看電影電教片等活動(dòng)，引導(dǎo)廣大青年團(tuán)員牢固樹立熱愛祖國、熱愛企業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)興業(yè)的主人翁精神。

2、強(qiáng)化服務(wù)理念，貼近青年生活和工作實(shí)際，引導(dǎo)青年熱愛組織，增強(qiáng)企業(yè)青年工作的凝聚力和吸引力

針對(duì)部分青年工作缺乏激情，自我價(jià)值迷茫的現(xiàn)狀，企業(yè)團(tuán)委要從青年需要解決的事情入手，急青年之所急，想青年之所想，為青年辦實(shí)事、解難事。企業(yè)共青團(tuán)組織要站在青年發(fā)展的角度，為青年員工成長(zhǎng)發(fā)展服務(wù)，這是企業(yè)青年工作取得實(shí)效的基礎(chǔ)。企業(yè)青年工作必須貼近青年的生活工作實(shí)際，為青年成長(zhǎng)和發(fā)展服務(wù)。比如，組織青年聯(lián)誼會(huì)、實(shí)施'鵲橋'工程等等，推動(dòng)員工的直接接觸，拉近彼此的距離。特別是關(guān)心青年員工的困難，為他們解難題，送溫暖，在職業(yè)培訓(xùn)和咨詢、維護(hù)權(quán)益、關(guān)心生活、參與社會(huì)等方面，提供及時(shí)的服務(wù)。同時(shí)，企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)能力，善于協(xié)同政府有關(guān)部門以及社會(huì)各界，整合社會(huì)資源，創(chuàng)造多種服務(wù)手段;建立通暢的心理咨詢和輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，關(guān)注青年的心理健康，解決青年遇到的各種心理困惑與壓力，促進(jìn)青年心理情緒的穩(wěn)定發(fā)展。為青年員工服務(wù)，必須做到熱情服務(wù)和耐心教育相結(jié)合起來，解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，通過服務(wù)增強(qiáng)青年工作的親和力，增強(qiáng)青年員工參與工作和各項(xiàng)活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，提高青年工作的組織、動(dòng)員、管理力度和效度，使青年工作由單向變?yōu)殡p向，達(dá)到事半功倍的效用。

3、圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作和文化建設(shè)，把握和激發(fā)青年的興奮點(diǎn)，引導(dǎo)青年員工關(guān)心企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量

調(diào)查顯示，大部分青年能將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展看聯(lián)系起來，但也有青年只顧自身，漠視企業(yè)，鑒于此，企業(yè)團(tuán)委要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營開展活動(dòng)，緊緊抓住提高經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)核心問題，積極組織青工開展以提高經(jīng)濟(jì)效益、降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量為主的團(tuán)活動(dòng)。例如結(jié)合企業(yè)開展的環(huán)保貫標(biāo)認(rèn)證、安全月活動(dòng)，環(huán)保主題活動(dòng)，在如何上質(zhì)量增效益降消耗等生產(chǎn)經(jīng)營中的環(huán)節(jié)上找思路，適時(shí)開展'爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)'、'爭(zhēng)創(chuàng)文明生產(chǎn)線'、'產(chǎn)品在我手中，質(zhì)量在我心中'等活動(dòng)，在企業(yè)旺季生產(chǎn)人力資源緊張時(shí)，組織'青年突擊隊(duì)'，既調(diào)動(dòng)青年的積極性，又解決企業(yè)實(shí)際困難;積極組織青工參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策提合理化建議，調(diào)動(dòng)青工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性，真正發(fā)揮青工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的生力軍和突擊隊(duì)的作用。同時(shí)，將企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)和青年文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮企業(yè)在青年文化建設(shè)中的獨(dú)特作用，以企業(yè)文化為載體，加強(qiáng)青年文化建設(shè)。比如，以'愛國愛廠、實(shí)干善創(chuàng)、紀(jì)律嚴(yán)明、道德高尚'為基準(zhǔn)樹立先進(jìn)典型模范，充分展示模范人物和先進(jìn)集體的精神風(fēng)貌，形成示范效應(yīng)，使青工學(xué)有榜樣，激勵(lì)青年愛崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)有為。'以為美好生活提供綠色動(dòng)力'為目標(biāo)切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)，積極引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年為實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命和自身價(jià)值而學(xué)習(xí)，使團(tuán)組織成為廣大團(tuán)員青年學(xué)習(xí)的課堂，為企業(yè)的發(fā)展蓄勢(shì)增勁。還要用豐富的青年文化體育活動(dòng)凝聚人，開展文藝晚會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、體育競(jìng)賽、文化廣場(chǎng)等文體活動(dòng)，陶冶情操、健康體魄、振奮精神、鼓舞斗志，塑造積極的青年精神風(fēng)貌，激發(fā)青年活力，引導(dǎo)青年為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

4、創(chuàng)新工作手段，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的育人優(yōu)勢(shì)，建設(shè)企業(yè)青年學(xué)習(xí)平臺(tái)，組織各種評(píng)優(yōu)活動(dòng)，引導(dǎo)青年崗位成才

信息時(shí)代的快速發(fā)展，使青年的學(xué)習(xí)方式發(fā)生了重大變化，針對(duì)廣大青年渴望學(xué)習(xí)、渴望在崗位成才的現(xiàn)狀，企業(yè)團(tuán)組織要?jiǎng)?chuàng)新共青團(tuán)服務(wù)手段，構(gòu)建團(tuán)組織團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo)和服務(wù)青年的新型紐帶和信息平臺(tái)，充分利用網(wǎng)站、廠報(bào)、讀書網(wǎng)、oa辦公系統(tǒng)、公司網(wǎng)站、qq交流群，博客，msn等手段，聯(lián)系青年，引導(dǎo)青年利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。作為企業(yè)團(tuán)組織要?jiǎng)?chuàng)建了一個(gè)網(wǎng)上學(xué)習(xí)、溝通交流的家園，通過好書推薦、讀書論壇等版塊的運(yùn)行，在發(fā)生熱點(diǎn)的時(shí)候積極開展'創(chuàng)新始于學(xué)習(xí)，成功源于讀書'活動(dòng)，在公司網(wǎng)站上開設(shè)'學(xué)與思'讀書有感專欄，采取約稿和固定撰稿人的方式，推薦好書，交流心得，形成人人讀好書，好書人人享的濃厚文化氛圍，在團(tuán)組織內(nèi)部實(shí)現(xiàn)信息共享、資源優(yōu)化，借助互聯(lián)網(wǎng)，為青年提供更好的服務(wù)。針對(duì)青年員工知識(shí)的不足，有針對(duì)性地開展新產(chǎn)品技術(shù)性能培訓(xùn)，發(fā)揮團(tuán)組織的人才優(yōu)勢(shì)，舉辦各工種的青工技術(shù)大賽，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多優(yōu)秀青年技術(shù)能手，動(dòng)員和引導(dǎo)廣大青年技術(shù)人員立足崗位、創(chuàng)新成才，開展'青年質(zhì)量示范崗'評(píng)選活動(dòng)，通過全年循環(huán)評(píng)選，樹立青工質(zhì)量工作典型，發(fā)揮青年榜樣的作用，組織青工圍繞提高工藝水平、產(chǎn)品產(chǎn)量和生產(chǎn)效率等方面，結(jié)合公司生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，參與各部門重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，開展技術(shù)革新、設(shè)備改造等，開展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，充分發(fā)揮青工的智力優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)獻(xiàn)智獻(xiàn)力，實(shí)現(xiàn)依靠科技進(jìn)步推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)積極向黨組織推薦青年人才，引導(dǎo)青年奉獻(xiàn)在崗位、學(xué)習(xí)在崗位、成才在崗位。

5、開展青年志愿者活動(dòng)和形式多樣的文體活動(dòng)，引導(dǎo)青年職工樹立積極健康的興趣愛好和回報(bào)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)的愛心

針對(duì)目前金融危機(jī)下的市場(chǎng)環(huán)境，青年職工壓力較大，企業(yè)團(tuán)委要通過開展各種活動(dòng)進(jìn)行引導(dǎo)，對(duì)新進(jìn)公司的青年，舉行迎新晚會(huì)等特色活動(dòng)，使大學(xué)生們了解百年常柴文化，以高昂的熱情投入到全新的工作環(huán)境;對(duì)家庭困難的青年，團(tuán)委要都積極向公司管理層反映實(shí)際情況，爭(zhēng)取公司對(duì)困難青年員工給予幫助和支持，讓他們感受到企業(yè)家庭的溫暖，能夠在企業(yè)安心工作;對(duì)青年的求學(xué)、成才、交友等具體需求，要狠下功夫，采用心理疏導(dǎo)形式，定期或不定期地為青年服務(wù)，舉辦系列崗位成才和技術(shù)提升的專家講座，讓青年與專家的交流中獲得提高，增強(qiáng)青年在企業(yè)奮斗的信心，開展豐富多彩的'男女青年青春聯(lián)誼會(huì)'，使更多地適齡青年擦出愛的火花，讓更多的青年在工作的同時(shí)享受青春的樂趣。對(duì)于部分員工價(jià)值取向有所偏差的現(xiàn)狀，大力弘揚(yáng)'團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、友愛、互助'的志愿者精神，組織廣大青年職工加入到志愿服務(wù)行列，根據(jù)青年職工自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，深入開展內(nèi)容豐富、形式多樣的志愿者服務(wù)活動(dòng)，不斷擴(kuò)大志愿者活動(dòng)的參與面和覆蓋面。不斷開展各種形式的愛心活動(dòng)，引導(dǎo)青年積極參與，比如開展職工愛心拍賣晚會(huì)、'捐出一張廢紙、奉獻(xiàn)一片愛心'慈善活動(dòng)、對(duì)國家發(fā)生的突發(fā)性災(zāi)害積極組織青年進(jìn)行募捐活動(dòng)，在實(shí)際行動(dòng)中引導(dǎo)青年奉獻(xiàn)社會(huì)的愛心，展示青年志愿者無私奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。

(二)、引導(dǎo)工作的建議：

1、加強(qiáng)組織和協(xié)調(diào)，積極爭(zhēng)取上級(jí)團(tuán)組織的政策支持，為推動(dòng)企業(yè)青年工作的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。

公司共青團(tuán)工作在上級(jí)團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，各項(xiàng)活動(dòng)開展的比較順利，多年來，公司團(tuán)委堅(jiān)持通過集中學(xué)習(xí)、座談、培訓(xùn)、參觀等形式，組織青年學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系和___的方針政策，以及團(tuán)中央、上級(jí)團(tuán)組織的有關(guān)精神，以堅(jiān)定青年政治立場(chǎng)，引導(dǎo)青年修正世界觀、人生觀和價(jià)值觀。但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，企業(yè)共青團(tuán)工作要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，身處社會(huì)飛速發(fā)展的企業(yè)團(tuán)組織，青年員工的工作壓力大，團(tuán)組織的活動(dòng)涉及面不夠廣泛，無法承擔(dān)更多的社會(huì)職能。為此，需要上級(jí)團(tuán)組織給予企業(yè)青年工作更大的支持，給予企業(yè)團(tuán)組織財(cái)政、政策等方面的扶持，幫助企業(yè)團(tuán)組織在服務(wù)青年工作中有能力導(dǎo)入不同形式、載體的活動(dòng)，以凝聚、引導(dǎo)、促進(jìn)、幫助青年，激勵(lì)青年，提升其思想素質(zhì)。團(tuán)組織的努力作為，一方面推進(jìn)了團(tuán)組織思想建設(shè)的發(fā)展，贏得企業(yè)各級(jí)部門的重視和支持;一方面重塑了團(tuán)組織在青年和企業(yè)心目中的形象，為推動(dòng)企業(yè)青年工作的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。

2、服務(wù)基層團(tuán)工作，幫助不同企業(yè)團(tuán)組織之間的橫向聯(lián)系、溝通與學(xué)習(xí)。

企業(yè)團(tuán)組織受其行業(yè)限制，無法與其它一些領(lǐng)域的優(yōu)秀團(tuán)組織進(jìn)行溝通、學(xué)習(xí)，這就需要上級(jí)團(tuán)組織能從中進(jìn)行協(xié)調(diào)，提供這樣一個(gè)平臺(tái)，邀請(qǐng)一些與本行業(yè)有關(guān)聯(lián)的或優(yōu)秀企業(yè)的團(tuán)組織進(jìn)行交流互訪，切磋共青團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)、做法，在管理創(chuàng)新、科技建團(tuán)等方面互相學(xué)習(xí)，展開友好的自由交流與探討。這種類型的交流，不但是一次企業(yè)良好形象與實(shí)力的展示，而且可以彼此取長(zhǎng)補(bǔ)短，從參觀學(xué)習(xí)、交流溝通、增進(jìn)__，進(jìn)而展開相關(guān)項(xiàng)目的合作，通過團(tuán)組織這樣一種渠道，為企業(yè)招商、引資，進(jìn)行商貿(mào)聯(lián)系，這即可以鍛煉團(tuán)員青年積極主動(dòng)地為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)出謀劃策，又可以為有才華有責(zé)任感的青年人提供展示自我的舞臺(tái)。

3、拓展工作機(jī)制，針對(duì)國有企業(yè)青年工作的特點(diǎn)建立各類青年社團(tuán)，構(gòu)建和諧有序的青年工作組織格局。

調(diào)研顯示，企業(yè)青年員工除了黨工團(tuán)以外沒有參加其他的青年團(tuán)體，而通過和青年員工的實(shí)際接觸，發(fā)現(xiàn)青年員工非常愿意參與興趣愛好類、公益活動(dòng)類、聯(lián)誼交友類等青年社團(tuán)。各類青年社團(tuán)具有貼近青年的優(yōu)勢(shì)，是青年工作的組織依托。建議上級(jí)團(tuán)組織幫助企業(yè)團(tuán)組織與一些健康向上，對(duì)青年人發(fā)展有益的社團(tuán)進(jìn)行牽線搭橋，拓展企業(yè)團(tuán)工作機(jī)制，構(gòu)建和諧有序的青年工作組織格局。一方面，依照有關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)不同青年群體和青年的多樣需求，以興趣愛好為紐帶，大力發(fā)展各類青年專業(yè)協(xié)會(huì)、俱樂部、興趣小組等基層社團(tuán)組織，建設(shè)較為輕松活潑、富于生活氣息、健康向上的青年社團(tuán)文化，引導(dǎo)從業(yè)青年參與社交活動(dòng)，更好地釋放壓力，緩解情緒，健康成長(zhǎng)。另一方面，團(tuán)組織作為青年社團(tuán)的業(yè)務(wù)主管單位，既要保障青年社團(tuán)的業(yè)務(wù)自主權(quán)，又必須加強(qiáng)對(duì)社團(tuán)的管理、引導(dǎo)和服務(wù)，根據(jù)不同社團(tuán)的具體情況進(jìn)行指導(dǎo)，幫助社團(tuán)解決具體困難，培養(yǎng)高素質(zhì)的社團(tuán)骨干，充分發(fā)揮青年社團(tuán)有效服務(wù)青年的作用，增進(jìn)青年對(duì)組織和社會(huì)的歸屬感，通過團(tuán)組織帶動(dòng)青年社團(tuán)，通過青年社團(tuán)帶動(dòng)青年員工。

4、創(chuàng)新工作手段，強(qiáng)化服務(wù)理念，貼近青年生活和工作實(shí)際。

立足青年需求，站在青年發(fā)展的角度，為青年員工成長(zhǎng)發(fā)展服務(wù)，對(duì)此，企業(yè)團(tuán)組織迫切需要上級(jí)團(tuán)組織的大力支持，希望上級(jí)團(tuán)組織能多來企業(yè)指導(dǎo)團(tuán)工作，在企業(yè)設(shè)置意見箱，定期收集各方面的意見和建議，召開不同層次的青年座談會(huì)，在__青年網(wǎng)上開通上級(jí)團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)人命名的博客等，與青年人進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻對(duì)話，彼此平等地、公開地進(jìn)行交流，拉近之間的距離，為更多的青年人提意見和建議拓寬渠道。

五、調(diào)查總結(jié)

1、青工思想主流向好

通過調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)反映，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴的，大部分青年職工的思想主流是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，廣大青工心系社會(huì)、積極向上、樂于奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛崗，積極關(guān)注企業(yè)的改革和發(fā)展，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，展示出了良好的精神風(fēng)貌，這是積極的方面。

2、存在問題不容忽視

通過調(diào)查也反出了企業(yè)青年中存在的一些問題和不足，但存在的問題也比較嚴(yán)重，例如奉獻(xiàn)精神缺乏，集體觀念淡化，個(gè)人價(jià)值迷失等不容忽視的問題，必須加以正確引導(dǎo)和解決，企業(yè)共青團(tuán)組織要實(shí)現(xiàn)引導(dǎo)青工永遠(yuǎn)跟黨走的任務(wù)，必須針對(duì)上述問題，堅(jiān)持正確引導(dǎo)，加強(qiáng)組織力量，創(chuàng)新工作方法，健全工作機(jī)制，發(fā)揮共青團(tuán)的優(yōu)勢(shì)作用，在今后的生活、工作中進(jìn)行長(zhǎng)久的持續(xù)改進(jìn)，形成積極向上的思想、工作和生活面貌。

3、引導(dǎo)工作需上級(jí)支持

青工是社會(huì)的青工，不是孤立的青工，青工思想問題的徹底解決，有賴于社會(huì)主義和諧社會(huì)的全面建設(shè)。共青團(tuán)這次組織這次調(diào)研活動(dòng)，在青年身上反應(yīng)出了一些亟待解決的實(shí)質(zhì)性問題，我們認(rèn)為，這些問題不僅存在于我們企業(yè)中，而是當(dāng)前社會(huì)青年比較普遍性的現(xiàn)象，這也是當(dāng)前社會(huì)風(fēng)氣和輿論宣傳的結(jié)果，希望上級(jí)團(tuán)組織能經(jīng)常開展思想引導(dǎo)活動(dòng)，將理論的東西轉(zhuǎn)化為實(shí)踐活動(dòng)，建立一套長(zhǎng)效的引導(dǎo)機(jī)制。

六、結(jié)束語

總之，青工是企業(yè)的骨干和中堅(jiān)力量，在企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中起著不可忽視的作用。隨著企業(yè)改革的不斷深入，青年職工在企業(yè)職工中的比重將陸續(xù)增加，而且他們大都工作在生產(chǎn)一線，由于行業(yè)的特殊性，廣大青工思想狀況不僅關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，還會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定，因此，抓好青工思想道德建設(shè)顯得尤為重要。公司團(tuán)委要在今后的工作中堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊扣企業(yè)中心任務(wù)，結(jié)合不同時(shí)期出現(xiàn)的新情況，準(zhǔn)確把握青年思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導(dǎo)青年，增強(qiáng)青年的責(zé)任感和使命感，努力打造一支思想進(jìn)步、政治合格、素質(zhì)過硬、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)秀青年職工隊(duì)伍。

第十二篇 交通管理站青年文明號(hào)工作報(bào)告1250字

在開展青年文明號(hào)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，__市交通管理總站以“真誠為民服務(wù)，共建和諧交通”為主題，大力弘揚(yáng)青年文明號(hào)“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”的精神，取得了突出成績(jī)，在__年被團(tuán)省委評(píng)定為“首屆__省青年文明號(hào)標(biāo)兵示范單位”，成為全省交通運(yùn)輸系統(tǒng)僅有的3個(gè)獲得此榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀集體之一。

亮明身份，公開承諾，激發(fā)服務(wù)熱情。一是亮明身份。在工作場(chǎng)所懸掛青年文明號(hào)牌匾，青年干部職工統(tǒng)一佩戴青年文明號(hào)徽章，將業(yè)務(wù)流程、辦事要件、工作人員職責(zé)等對(duì)外公示，方便群眾辦事。二是公開承諾。通過在醒目位置公布信用公約、在電子公告屏公示和發(fā)放服務(wù)卡等方式，對(duì)服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、時(shí)限等做出公開承諾。

微笑服務(wù)，文明窗口，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。一是為辦事群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在服務(wù)窗口推行微笑服務(wù)的理念和要求，規(guī)范和優(yōu)化服務(wù)語言、服務(wù)技能、服務(wù)禮儀和服務(wù)理念等。二是在窗口崗位推行“五公開”模式，推廣“五聲服務(wù)”。“五公開”主要是服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、申報(bào)材料、承諾時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)“五公開”;“五聲”是來有迎聲、去有送聲、問有答聲、服務(wù)不周到有歉聲、積極配合有謝聲。三是開展“崗位練兵”活動(dòng)。充分利用每周五的單位“學(xué)習(xí)日”進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括文明禮儀、安全知識(shí)、服務(wù)規(guī)范及職業(yè)道德教育等，進(jìn)一步提高崗位的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，加強(qiáng)工作人員能力建設(shè)。

服務(wù)中心，奉獻(xiàn)社會(huì)，拓展服務(wù)內(nèi)容。一是開展青年文明號(hào)“萬號(hào)帶萬企”活動(dòng)。與金通運(yùn)輸投資集團(tuán)公司建立結(jié)對(duì)幫扶關(guān)系，在力所能及的范圍內(nèi)，從人、財(cái)、物等方面支持結(jié)對(duì)企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)開展青年崗位能手以及黨員示范崗等創(chuàng)建活動(dòng)。截至今年5月，已為結(jié)對(duì)幫扶企業(yè)協(xié)調(diào)解決兩件實(shí)事。在5月4日青年節(jié)期間，為增進(jìn)與該公司青工的交流和友誼，豐富活躍青工的業(yè)余文化生活，提高廣大青工的身體素質(zhì)，舉行了羽毛球友誼賽。二是開展服務(wù)社會(huì)志愿活動(dòng)。在春運(yùn)高峰期，為了保障廣大旅客安全便利回家，組織青年志愿服務(wù)隊(duì)前往市汽車總站等客運(yùn)站場(chǎng)開展了4期“惠民交通，春運(yùn)暖流”志愿者服務(wù)活動(dòng)。今年5月份，志愿者們利用周末休息的時(shí)間，開展了清除市區(qū)公交站臺(tái)“牛皮癬”的社會(huì)服務(wù)活動(dòng)。

廣集民意，凝聚共識(shí)，讓優(yōu)質(zhì)服務(wù)持續(xù)延伸。為提高群眾對(duì)本青年文明號(hào)的服務(wù)滿意度，為今后的發(fā)展及改進(jìn)提供方向，在5月期間，向前來辦事的群眾、企業(yè)發(fā)放250份調(diào)查問卷，廣泛征詢業(yè)戶的意見建議。在收回的問卷中，對(duì)本單位青年文明號(hào)評(píng)價(jià)度“非常滿意”、“滿意”的達(dá)98%以上。為繼續(xù)發(fā)揮青年文明號(hào)示范作用，結(jié)合滿意度調(diào)查的結(jié)果要求，市交通管理總站青年文明號(hào)將今后的方展方向定為五點(diǎn)：一是服務(wù)發(fā)展更主動(dòng)自覺;二是服務(wù)群眾更加熱情周到;三是延伸服務(wù)更加有力;四是青年干部政治思想業(yè)務(wù)素質(zhì)得到更大提高;五是管理制度更加完善。為進(jìn)一步鞏固青年文明號(hào)創(chuàng)建成果，為更好地為民服務(wù)、為和諧交通的構(gòu)建貢獻(xiàn)應(yīng)有力量。