就業(yè)工作自查報告怎么寫
1. 自我評估:從個人角度出發(fā),回顧大學期間所學的計算機專業(yè)知識,包括編程語言、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理、網(wǎng)絡技術(shù)等核心課程,分析自己的掌握程度。
2. 實踐經(jīng)驗:列舉參與過的項目、實習經(jīng)驗,描述在這些實踐中運用計算機知識解決問題的情況,展示實際操作能力和團隊協(xié)作能力。
3. 技能認證:提及獲得的相關證書,如oracle certified professional、microsoft certified: azure developer associate等,證明自己的專業(yè)資質(zhì)。
4. 就業(yè)市場分析:研究當前計算機行業(yè)的就業(yè)趨勢,關注熱門職位和需求技能,比如數(shù)據(jù)分析、云計算、計算機技術(shù)等領域。
5. 職業(yè)目標定位:明確自己期望從事的崗位,如軟件開發(fā)、系統(tǒng)分析、網(wǎng)絡安全等,并解釋選擇的理由。
6. 自我提升計劃:針對目標崗位,提出繼續(xù)學習的計劃,可能包括在線課程、專業(yè)書籍或參加行業(yè)研討會。
7. 求職策略:描述如何尋找工作機會,如通過招聘網(wǎng)站、校園招聘會、校友網(wǎng)絡等,并闡述如何準備面試。
8. 案例分析:分享一次成功的求職經(jīng)歷,包括申請過程、面試體驗和最終結(jié)果,展示應對就業(yè)挑戰(zhàn)的能力。
開頭結(jié)尾怎么寫
開頭:
作為一名計算機專業(yè)的大學生,我認識到就業(yè)市場的競爭激烈,因此對自己的專業(yè)技能和就業(yè)準備進行了深入的自我檢查。以下是我對自身能力的評估以及為成功就業(yè)所做的準備。
結(jié)尾:
我對未來充滿信心,將繼續(xù)努力提升自己的技能,以適應快速變化的計算機行業(yè)。我相信,通過明確的職業(yè)規(guī)劃和不懈的努力,我將能夠找到一份滿意的工作,實現(xiàn)自我價值。我已準備好迎接職場的挑戰(zhàn),期待在實際工作中進一步展現(xiàn)和提升我的計算機專業(yè)能力。
就業(yè)工作自查報告范文
第一篇 就業(yè)工作自查報告2000字
_系___屆畢業(yè)生工作在學院黨委、辦公室的領導下,在就業(yè)處的指導下,在面臨重大困難的形勢下,_系就業(yè)工作小組堅持狠抓思想教育,及時耐心的進行就業(yè)指導,按照“走出去、請進來”的工作方針,“就業(yè)指導全員化”的工作要求,“就業(yè)服務人性化”的工作原則,充分收集用人單位信息,把握機會,采取行之有效的措施,進行細致深入的工作,取得了較好的成效。現(xiàn)將前一階段就業(yè)工作做如下匯報:
針對今年嚴峻的就業(yè)形勢,本著“內(nèi)抓教育,外拓市場、全員參與” 的原則和“早起步、早準備、早動手”的策略,我系積極、有針對的拓寬就業(yè)途徑,千方百計提高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。
一、認真分析研究就業(yè)形勢,增強就業(yè)工作的針對性
為了切實增強畢業(yè)生就業(yè)工作的實效性,我系針對_設計、裝潢_設計、電腦_設計三個專業(yè)方向?qū)W生就業(yè)市場盔行了深入的調(diào)查研究,認真分析了畢業(yè)生就業(yè)面臨的壓力,同時找準做好就業(yè)工作的突破口,及時掌握學生就業(yè)信息。經(jīng)過分析認為,__年,全省各高校畢業(yè)生人數(shù)比往年有較大幅度的增加,而就業(yè)崗位并未有明顯增多,特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)受到金融危機影響,往年建立的就業(yè)基地和關系單位對人才的需求也大幅減少,就業(yè)形勢比較嚴峻,但就這三個專業(yè)方向而言,中小城市及中小企業(yè)對人才的需求量卻持續(xù)攀升,市場對人才的選擇越來越趨于理性,重點還是考察學生的專業(yè)水平和實踐能力。
二、加強針對畢業(yè)生的就業(yè)指導工作,提高學生就業(yè)能力
為了適應學生就業(yè)的新形勢,我系積極探索有效的就業(yè)指導工作途徑,立足于提高學生自身素質(zhì),培養(yǎng)學生適應工作的能力,增強學生社會責任感和團隊精神,指導學生應聘禮儀和技巧,切實把工作做到細處
1、引導畢業(yè)生及早深入社會,了解社會,服務社會,自覺地在工作中運用、豐富在系部所學專業(yè)知識,。從指導學生畢業(yè)創(chuàng)作、畢業(yè)設計,舉辦職業(yè)道德講座等方面入手,積極培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際和分析問題、解決問題的能力,同時對學生進行職業(yè)道德教育,引導學生明確以什么樣的精神狀態(tài)去面對社會的選擇,怎樣在社會中找準自己的位置,使學生牢固樹立愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神,保持踏實肯干、銳意進取的良好的工作作風,取得了良好的效果,受到就業(yè)單位的好評。
2、鼓勵學生參軍、專升本,支持學生報考公務員、選調(diào)生、村官,參軍等,擴展其他就業(yè)途徑。我系參軍自去年零的突破之后,認真總結(jié)經(jīng)驗,繼續(xù)鼓勵畢業(yè)生參軍,并組織老師有針對性的對報專升本的學生進行輔導,在一定程度上緩解了就業(yè)壓力。
三、畢業(yè)生服務工作
1、我系及時收集整理就業(yè)信息并發(fā)布。為了及時獲得相關信息,指定專人做好就業(yè)信息的收集、匯總和發(fā)布工作。為了讓每一名畢業(yè)生及時了解就業(yè)信息,在我系網(wǎng)站建設了專門的就業(yè)信息宣傳專欄。通過學院組織大型招聘會1次,招聘單位幾百余家,提供崗位30多個,通過招聘會達成意向100多人次。
2、引導學生切實轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,鼓勵學生積極自主創(chuàng)業(yè)。
奎年來,高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長,就業(yè)難度較大,因此,學生就業(yè)問題越來越成為社會關注的熱點和學校工作的重點,_系以就業(yè)和社會需求為導向,不斷完善有利于畢業(yè)生就業(yè)的長效機制,貫徹落實___、國務院和省委、省政府、省刻育廳以及市教育局關于做好畢業(yè)生就業(yè)工作的政策和要求,一方面,積極拓寬畢業(yè)生就業(yè)門路,加強畢業(yè)生就業(yè)市場卡設,另一方面,引導學生切實轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,鼓勵學生積極自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計,08屆畢業(yè)生有2人已實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè),帶動10余人就業(yè),多人擁有自主創(chuàng)業(yè)意向。
五、就業(yè)狀況反饋、就業(yè)率統(tǒng)計工作
1、按照就業(yè)處關于做好___屆畢業(yè)生就業(yè)狀況反饋、就業(yè)率統(tǒng)計工作的要求,做好各環(huán)節(jié)的畢業(yè)生就業(yè)反饋、就業(yè)率統(tǒng)計工作。
2、就業(yè)指導負責老師與畢業(yè)班級老師保持密切關系,做好系部學生就業(yè)狀況、就業(yè)率的統(tǒng)計、上報工作。做到100%覆蓋,沒有遺漏。
六、___屆畢業(yè)生工作前一階段的經(jīng)驗
狂年我系畢業(yè)生工作有許多值得總結(jié)的經(jīng)驗,主要有:
1、畢業(yè)生工作離不開學院領導的大力支持和幫助。
2、早準備、早計劃、早實施。我系畢業(yè)生就業(yè)指導、動員等工作在大大四剛開學就已經(jīng)開始展開。
3、畢業(yè)生工作領導小組選拔任用了一批有能力、有工作熱情、有責任心、有積極性、樂意為同學服務的學生干部,從而有力保障了各項工作的順利開展,也能夠使在校生及早了解就業(yè)程序,看清就業(yè)形勢。
4、針對今年就業(yè)現(xiàn)狀,結(jié)合我系專業(yè)特點,勇于開拓思路,把握我系畢業(yè)生受中小城市及中小企業(yè)歡迎的機會,將開拓就業(yè)市場的重心向生源地以及周邊靠攏,不但得到了畢業(yè)生的一致認可,同時也取得了良好的成效。
控至目前,我系??粕鷺I(yè)生共574人,現(xiàn)就業(yè)544人,未就業(yè)30人,_設計 91.94% (194/211)電腦_設計 96.35% (132/137)裝潢_設計 96.46% (218/226))平均就業(yè)率94.77%。相對來說_設計專業(yè)就業(yè)率較低,系部針對該專業(yè)輔導員調(diào)動部門問題進行了一系列催繳協(xié)議措施,不存在不交就業(yè)協(xié)議不發(fā)畢業(yè)證、學位證、報到證現(xiàn)象。
就業(yè)工作自查報告范文
第二篇 就業(yè)扶貧工作報告850字
就業(yè)扶貧工作報告
我縣16-65周歲建檔立卡貧困勞動力為6395人,為助力全縣打贏脫貧攻堅戰(zhàn),20××年以來,縣人社局加大扶貧車間建設力度,帶動貧困勞動力在家門口實現(xiàn)就業(yè),為貧困勞動力脫貧提供了穩(wěn)定的經(jīng)濟來源。截止到目前,全縣已建立扶貧車間41家,有12家建立在貧困村,帶動772人就業(yè),其中吸納的貧困勞動力有326人,人均年增收達到10000元以上。在已建立的扶貧車間中,3家享受補貼18746.5元,7家享受創(chuàng)業(yè)貸款150萬元。
一、加強政策統(tǒng)籌指導。
20××年,縣人社局起草下發(fā)了《縣就業(yè)扶貧工作具體操作辦法》,從發(fā)展扶貧車間計劃、范圍和條件、申請資料、補貼標準及資金撥付四個方面進行了規(guī)范及細化。今年,我們又出臺了《關于做好20××年就業(yè)扶貧工作的通知》,對扶貧車間的開發(fā)、扶持和后續(xù)管理進行了進一步部署,并且,根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室關于印發(fā)《縣20××年脫貧攻堅工作實施方案》的通知,20××年,我們計劃在20××年的基礎上,實現(xiàn)全縣建立100個扶貧車間、帶動1000名貧困勞動力就業(yè)、人均年增收10000元以上的目標。
二、創(chuàng)新扶貧車間開發(fā)思路。
結(jié)合我縣城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作,縣人社局鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極利用閑置豬場轉(zhuǎn)場建設扶貧車間,既為扶貧車間建設節(jié)約了場地、房舍成本,又保護了環(huán)境,其中鎮(zhèn)村利用閑置豬場轉(zhuǎn)場養(yǎng)殖海貍鼠、鎮(zhèn)村鄧小平利用閑置豬場轉(zhuǎn)場為金蛋加工廠共帶動4名貧困戶就業(yè),人均年增收10000元,成為了全縣扶貧車間建設的一大亮點。
三、因地制宜發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。
利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè),鼓勵鄉(xiāng)賢能人建立特色產(chǎn)業(yè)扶貧車間,其中鎮(zhèn)利用腐竹的特產(chǎn)業(yè),建立了2家扶貧車間,共吸納38名貧困勞動力就業(yè),人均年增收16000元;鎮(zhèn)利用井岡蜜柚特色產(chǎn)業(yè),建立2家蜜柚種植扶貧車間,共帶動15名貧困勞動力就業(yè),人均年增收15000元。
四、引導企業(yè)生產(chǎn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸。
為解決部分貧困勞動力不方便進城務工的問題,縣人社局利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)場地租金低、場地大、勞務成本低、富余勞動力足的特點,引導縣城勞動密集型企業(yè)生產(chǎn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸,其中手套廠、制衣廠、針織廠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立的產(chǎn)品加工點,共吸納17名貧困勞動力就業(yè),人均年增收達到17000元。
第三篇 就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務季度工作報告500字
就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務季度工作報告
1、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策
全面落實更加積極的就業(yè)政策。一季度實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)609人,新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1012人,其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移893人?!毒蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)》進入了內(nèi)部測試階段。
2、鼓勵多渠道多形式就業(yè),促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
全面推進小額擔保貸款工作,發(fā)放小額貸款208萬元。開展創(chuàng)業(yè)培訓3期,培訓90人,提高了創(chuàng)業(yè)培訓學員和有創(chuàng)業(yè)愿望的勞動者的創(chuàng)業(yè)能力。
3、加強培訓,提升能力,增強就業(yè)穩(wěn)定性
農(nóng)村危舊土坯房改造工匠培訓工作積極落實配套資金,優(yōu)化培訓資源,培訓前的各項準備正在有序展開。大力開展“訂單”、“定向”式培訓,大力開展技能培訓“進企、下鄉(xiāng)”活動和企業(yè)職工在崗的職業(yè)技能提升培訓,培訓準備工作按計劃進行中。
4、健全人力資源市場,完善就業(yè)服務體系
做好各類群體的就業(yè)工作,城鎮(zhèn)下崗人員再就業(yè)191人,就業(yè)困難人員就業(yè)63人,“零就業(yè)家庭”就業(yè)安置率達100%。抓好“一拖四”項目申報對接工作。繼續(xù)組織開展就業(yè)服務系列活動,2024年招聘會有109家企業(yè)現(xiàn)場招聘,提供就業(yè)崗位12000多個,吸引了近萬人現(xiàn)場參會,1893人次報名求職,1365人達成就業(yè)意向,587人被現(xiàn)場錄用。
第四篇 關于2024下崗人員再就業(yè)管理工作現(xiàn)狀最新調(diào)研報告4800字
重視民情,關注民生,是以__同志為___的___的重要理念。在黨的__大的報告中,__同志又一次用較大的篇幅論述了以民生問題為重點的社會建設,把就業(yè)再就業(yè)工作作為各項工作的重中之重。新中國成立60年來,在解決十幾億人口吃飯這個大問題上,我們黨進行了長期富有成效的探索,積累了豐富的經(jīng)驗,基本解決了溫飽問題,為全球矚目。同樣,在勞動力就業(yè)再就業(yè)的問題上,自上世紀八十年代末迄今,特別是近十年來,逐漸探索完善了適合我國國情的就業(yè)制度,形成了一整套積極的就業(yè)政策,在五個方面作出了努力:一是堅持發(fā)展經(jīng)濟,努力增加就業(yè)機會。二是實施積極的就業(yè)政策,扶持失業(yè)人員再就業(yè)。三是強化職業(yè)培訓,提高勞動者就業(yè)能力。四是發(fā)展和諧勞動關系,逐步提高就業(yè)質(zhì)量。五是圍繞建立覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者的社會保障體系,不斷完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險制度,并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況不斷提高待遇水平。
就業(yè)是民生之本,既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容之一,也是實踐科學發(fā)展觀的重要舉措之一。上至___、國務院,下到各級地方政府無不高度重視就業(yè)再就業(yè)工作。各級政府多次出臺各項政策,對就業(yè)再就業(yè)工作進行部署。各相關部門認真貫徹,積極發(fā)揮作用,使各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策得到較好落實,市場導向就業(yè)機制進一步完善,就業(yè)總量有較大增加,一大批下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè),對促進經(jīng)濟發(fā)展,維護社會穩(wěn)定產(chǎn)生了積極影響。但是必須看到,在全球性金融危機的影響下,社會勞動力供大于求的基本格局在短時間內(nèi)難以改觀。處理和解決好下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題依然是各級政府必須加以重視的一個問題。
根據(jù)區(qū)人大常委會的工作布置,對我區(qū)的再就業(yè)工作現(xiàn)狀進行了調(diào)研和了解。在5月上旬,組織部分區(qū)人大代表視察區(qū)就業(yè)管理中心,并與該中心的負責同志進行座談,了解當前再就業(yè)的現(xiàn)狀。隨后又下社區(qū)進行調(diào)研,先后與街道的九個社區(qū)的勞動協(xié)理員進行座談,與下崗失業(yè)人員進行座談,了解再就業(yè)工作在各個社區(qū)的進展和現(xiàn)狀。
一、再就業(yè)管理工作的現(xiàn)狀
在當前的就業(yè)、教育、分配、社保、穩(wěn)定五大現(xiàn)實問題中,就業(yè)是處于基礎地位。對個人來說,就業(yè)是賴以生存、實現(xiàn)自己人生價值,甚至給家庭和后代帶來希望的一個重要途徑。對社會來說,比較充分的就業(yè),是最大限度保障人民勞動權(quán)利的基礎,又是促進人的全面發(fā)展的前提,也是社會穩(wěn)定和諧的必要條件。就業(yè)問題解決得如何,是衡量一個執(zhí)政黨,一個政府的執(zhí)政水平和治國水平的重要標志。各級政府千方百計解決好群眾的就業(yè)問題,就是為人民辦實事,就是實踐最廣大人民群眾的根本利益,就是使大多數(shù)人共同分享改革開放30年來的成果。我區(qū)作為一個構(gòu)建和諧社會,爭創(chuàng)首善的中心城區(qū),尤其在金融危機的壓力之下,就業(yè)矛盾更加突出,再就業(yè)管理工作任務顯得更加沉重。這兩年在區(qū)委區(qū)政府的高度重視下,在區(qū)勞動保障局等相關部門的不懈努力下,從容面對金融危機帶來的壓力,通過穩(wěn)崗、增崗、買崗、整合資源等多種措施,促進就業(yè),穩(wěn)定民心,構(gòu)建和諧,取得了矚目的成效:
一是年全區(qū)實際新增就業(yè)崗位28160人,再就業(yè)人數(shù)為12493人,均超出了年初的預定指標,有力的緩解了再就業(yè)壓力。今年的1-4月份,完成新增就業(yè)崗位9200人、完成再就業(yè)人數(shù)4401人,到今年的4月份為止,失業(yè)率為2.27%。我區(qū)的就業(yè)現(xiàn)狀和各項考核指標在全市領先。
二是政府持續(xù)出資買崗,提供再就業(yè)援助。先后安置了就業(yè)再就業(yè)近千人的工作,如社區(qū)工作者、勞動協(xié)理員、助理統(tǒng)計員、計生專干、社區(qū)保安、社區(qū)保潔員、城管協(xié)理員等,其中大部分為下崗失業(yè)人員。以每年近千萬元的費用用于再就業(yè)工程。
三是職業(yè)技能培訓倍受重視。區(qū)勞動保障局以市場需求為導向,大力開展崗前的職業(yè)技能培訓,舉辦了多期培訓班,提高再就業(yè)人員的工作技能。同時各個街道也根據(jù)自己的特點開展了不同層次的再就業(yè)人員培訓。
四是把政府的各項優(yōu)惠政策送到下崗失業(yè)人員用工單位的手中。目前全區(qū)有10800人辦理了社保補貼,僅一季度政府就要支出補貼800萬元。年,用工單位享受崗位補貼等政策性優(yōu)惠達257萬元,穩(wěn)定了就業(yè)。
在調(diào)研中,我們也看到,“4050”人員的再就業(yè)率仍不理想。其主要原因是年齡偏大,文化較低,技能單一,一些用工單位對就業(yè)人員的年齡限制,使得他們的就業(yè)難度加大。
二、進一步做好再就業(yè)管理工作的建議
當前及今后一段時期,就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴峻,就業(yè)壓力仍然很大。一方面,就業(yè)的供求矛盾和結(jié)構(gòu)矛盾并未緩解,“有人無崗,有崗無人”的現(xiàn)象依然存在。經(jīng)過前幾年政府各級部門的努力工作,下崗失業(yè)人員中能力較強的基本都再就業(yè)了,剩下的多是再就業(yè)困難群體;另一方面,由于金融危機的影響,經(jīng)濟降速,也對就業(yè)再就業(yè)產(chǎn)生較大的影響,使本來已偏緊的就業(yè)再就業(yè)形勢更加嚴峻。通過調(diào)研,我們建議:
(一)充分發(fā)揮街道社區(qū)勞動保障工作平臺的作用,做好再就業(yè)工作
街道社區(qū)是勞動保障部門的基層服務窗口,是搞好就業(yè)服務的重要依托,是落實再就業(yè)扶持政策的前沿陣地。年中央12號文件提出“在街道和社區(qū)建立勞動保障工作機構(gòu),聘用專門的工作人員,承擔起做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)和離退休人員管理、服務工作的責任”以來,各級政府的勞動保障部門將街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設作為貫徹落實再就業(yè)政策的重要基礎性工作加以推動。通過這幾年的努力,全區(qū)的七個街道的64個社區(qū)都建立了勞動保障工作機構(gòu),聘用了130名社區(qū)勞動協(xié)理員,形成了為下崗失業(yè)人員和離退休人員提供管理與服務的網(wǎng)絡體系。
街道社區(qū)平臺是聯(lián)接政府勞動保障部門和廣大人民群眾的重要紐帶。再就業(yè)扶持政策能否落到實處,街道社區(qū)平臺的工作是關鍵。它的優(yōu)勢就是:底數(shù)清楚、貼近群眾、服務快捷。街道社區(qū)的勞動協(xié)理員長期工作在第一線,為落實各項再就業(yè)政策付出了自己辛勤的勞動,由于這些同志大多數(shù)本身也是從下崗失業(yè)人員中招聘而來,對于失業(yè)的痛苦有著深切地感受,對于本社區(qū)的失業(yè)人員有著更多的體諒和責任感。大多數(shù)勞動協(xié)理員都在自己的工作崗位上盡職盡責,為下崗失業(yè)人員服務。挹江門街道的勞動協(xié)理員楊巧蘭工作業(yè)績突出,被評為市“三八”紅旗手。
在調(diào)研中,我們也看到勞動協(xié)理員的工作面廣量大,常常被日常事務性的工作拖累,上門入戶,排憂解難的時間日趨減少。主要表現(xiàn)在:一是各類統(tǒng)計報表多,據(jù)了解各類報表有12種之多,有的報表分類達40余項,除了電子版的,還要手工紙質(zhì)的,無形中增加了工作量和沉淀了工作時間;二是退休人員的各項年檢、統(tǒng)計、復核、體檢、走訪看望等工作需要他們?nèi)ネ瓿?,僅挹江門街道而言,管理的退休人員為11376人,各社區(qū)的退休人員常常是多于實際的下崗失業(yè)人員,忙起來自然是應接不暇,難以保證工作時間和工作質(zhì)量。
我們建議:一是多做人的工作,少做紙的工作。減少各類重復的報表或減少報表的種類,騰出更多的時間從事再就業(yè)工作。二是注重服務數(shù)量,更要講究服務質(zhì)量。分類分開管理下崗失業(yè)人員和退休人員,有利于發(fā)揮勞動協(xié)理員的工作積極性。
(二)規(guī)范就業(yè)登記證的領取和發(fā)放和就業(yè)率的統(tǒng)計工作
有關部門為了了解就業(yè)再就業(yè)工作情況,在統(tǒng)計中常以就業(yè)登記證的多少為衡量標準,統(tǒng)計就業(yè)率再就業(yè)率也是以就業(yè)證為尺度。在調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)一部分領取了就業(yè)登記證的人員并不急著就業(yè),甚至不想就業(yè),如:男方收入比較高的年輕婦女在家做全職太太、家境條件比較好的子女在就業(yè)環(huán)境趨緊的情形下并不急著就業(yè)、外地遷入的人員等。還有一些就是領了就業(yè)登記證也無法就業(yè)或很難就業(yè),如殘疾人員、身患大病的失業(yè)人員等。而恰恰那些沒有就業(yè)證,需要工作,在街道社區(qū)的幫助下,得到了就業(yè)的“4050”下崗人員卻不列入統(tǒng)計范圍。再有就是把下崗和失業(yè)分開統(tǒng)計,失業(yè)人員可以領取就業(yè)證,而下崗人員(單位繳納養(yǎng)老保險的)則無法領取就業(yè)證。而恰恰是一些下崗人員,通稱為“4050”的人員最需要就業(yè),他們上有老,下有小,老人有病,孩子上學,下崗后面臨很大的家庭和生活壓力。
就業(yè)登記證的本意是用于失業(yè)人員的就業(yè),但是在實際的使用過程中出現(xiàn)了一些新的現(xiàn)象:一些沒有工作也不想工作的人在申領獨生子女費時需要就業(yè)登記證,一些沒有工作的居民在申請經(jīng)濟適用房時需要就業(yè)登記證,喪失勞動能力、吃“低保”的居民在申請最低保障時需要就業(yè)登記證,隨軍家屬在享受部隊補貼時也需要有就業(yè)登記證,諸如此類。凡是涉及政府的各項便民的優(yōu)惠政策,都需要出示就業(yè)登記證。就業(yè)登記證在某種程度上等同于居民身份證,這樣就給再就業(yè)工作的準確統(tǒng)計帶來了誤差。就業(yè)登記證發(fā)放的多少并不能準確地反映就業(yè)現(xiàn)狀。
失業(yè)率是指失業(yè)人口占勞動人口的比率(一定時期全部就業(yè)人口中有工作意愿而仍未有工作的勞動力數(shù)字),旨在衡量閑置中的勞動產(chǎn)能。通常許多國家都把失業(yè)率作為觀察經(jīng)濟運行和社會動向的晴雨表,把增就業(yè)和促進經(jīng)濟增長、抑制通貨膨脹、實現(xiàn)國際收支平衡一起作為宏觀調(diào)控的四大目標。但是,由于我們在掌控失業(yè)和就業(yè)再就業(yè)的尺度上不一,缺少一個統(tǒng)一的衡量標準,難以做到數(shù)據(jù)的準確,進而影響一些相關政策的制定。
我們建議:一是規(guī)范就業(yè)登記證的適用范圍,盡量減少就業(yè)登記證的其他用途;二是規(guī)范就業(yè)登記證的發(fā)放范圍,就業(yè)證的領取應是自愿申領,特別是外來民工的就業(yè)證的發(fā)放,有利于準確統(tǒng)計失業(yè)人員的失業(yè)率和就業(yè)率。三是對于招聘“4050”下崗人員的用工單位,鑒于用工單位無需為他們繳納養(yǎng)老保險等費用,政府有關部門應給與一定的優(yōu)惠政策,鼓勵他們多用“4050”下崗人員,緩解“4050”下崗人員的生活壓力,有利于社會的和諧穩(wěn)定。
(三)加強政策宣傳和開展富有成效的培訓工作
加強宣傳工作,就是加強輿論導向。這是做好就業(yè)再就業(yè)管理工作的重要一環(huán),把政府出臺的一系列政策,原原本本的告訴下崗失業(yè)人員和廣大人民群眾,有利于促進再就業(yè)工作。在調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)僅僅靠政府和相關工作人員進行宣傳是遠遠不夠的,建議社會各方面的媒體能增大宣傳力度,運用多種宣傳手段,采取各種宣傳方法,全面、完整、準確地宣傳就業(yè)再就業(yè)有關政策,開展系列宣傳報道。在新聞宣傳形式上能多角度、全方位立體報道,特別是報紙、電視、電臺和互聯(lián)網(wǎng)等各種新聞媒體,最好能開設固定欄目,固定播出時間,宣傳就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。同時要打造名牌專欄節(jié)目,能夠像城市頻道《萬家燈火》欄目那樣,雖說不在黃金時段播出,仍有較高的收視率,帶動整個就業(yè)再就業(yè)宣傳工作向更高層次邁進。
舉辦各種形式的職業(yè)、技能培訓。這幾年,勞動保障部門在勞動力市場不僅是幫助失業(yè)人員重新上崗,還注重改進就業(yè)服務,逐步建立起完整的就業(yè)服務管理體系,加強職業(yè)技能的培訓,功不可沒。從調(diào)研的情況看,政府每年都要拿出專項資金來辦各類職業(yè)技能培訓,但是效果不盡人意,花了錢還不落好,事與愿違。究其原因:一是部分失業(yè)人員在思想上對培訓的認識有誤差,認為培訓是“咸”的,找到工作是“鮮”的,不愿意通過職業(yè)技能培訓來提高充實自己;一些打零工(俗稱“隱性就業(yè)”)的人員不愿意因為培訓丟掉現(xiàn)有的工作。二是參加培訓的失業(yè)人員,覺得培訓的時間長,最短的培訓要20課程,技能方面的培訓一般要40課程左右,認為自己騰不出時間。三是受培訓場地、經(jīng)費方面的制約,以及在培訓的項目種類上還不夠完善。
我們建議:一是降低培訓門檻,讓下崗的“4050”人員也能參加培訓,掌握一門新的技能,能不收費則不收費,能少收費則少收費。二是七個街道社區(qū)的就業(yè)培訓走聯(lián)合之路,由區(qū)就業(yè)培訓中心牽頭,每個街道建立一個不同培訓內(nèi)容的培訓基地,形成我區(qū)的就業(yè)培訓特色。三是適當縮減培訓課程時間,在職業(yè)和技能培訓中應以入門指導、使用有效、簡潔易記為主。
以上是我們在調(diào)研中的一點感受和想法,也許比較膚淺,不夠深入。但是我們相信在政府和各級部門的高度重視下,通過各方的努力,一個“使無業(yè)者有業(yè),使有業(yè)者樂業(yè)”的比較充分的就業(yè)局面將必然出現(xiàn)。我區(qū)的再就業(yè)工作就一定會再上一個新臺階。
第五篇 積極擴大就業(yè)構(gòu)建和諧地區(qū)的工作報告3600字
一、就業(yè):乃民生之本和諧之基
人之生存,衣、食、住、行無不靠經(jīng)濟來支撐,而就業(yè)又是人們獲得經(jīng)濟來源的主要方式,也是人們獲得物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品滿足生存和發(fā)展需要的基本途徑。因此,構(gòu)建和諧社會,必須實實在在地解決下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題,幫助他們盡快走上新的工作崗位,使他們的生活、醫(yī)療、養(yǎng)老得到基本保障。實現(xiàn)比較充分的就業(yè),為一切有勞動能力的人提供就業(yè)崗位,是政府的重要職責,也是社會的共同責任。在南充這樣一個人口多,勞動力資源豐富,而經(jīng)濟又欠發(fā)達的地區(qū),擴大就業(yè),促進再就業(yè),始終是必須長期面對的重大民生問題,更是貫徹落實市委、市政府“堅持科學發(fā)展,構(gòu)建和諧南充”的內(nèi)在要求和重要內(nèi)容。
近年來,市委、市政府將擴大就業(yè)擺在全市社會經(jīng)濟發(fā)展更加突出的位置,圍繞落實各項再就業(yè)扶持政策,通過開展就業(yè)服務和就業(yè)培訓,千方百計增加就業(yè)崗位,擴大就業(yè)規(guī)模。2003年以來,全市幫助16.4萬名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè),城鎮(zhèn)登記失業(yè)率比2003年下降了0.4個百分點,保持了就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定,為深化改革創(chuàng)造了條件,對推動我市經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧發(fā)揮了重要作用。
二、嚴峻的就業(yè)形勢:我們離構(gòu)建和諧南充的距離
在當前和今后一個時期,我市正處在勞動年齡人口增長的高峰期、下崗失業(yè)人員再就業(yè)的攻堅期和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的加速期,勞動力供求總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾同時并存,城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移速度加快形成疊加,新成長勞動力就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)相互交織。因此,就業(yè)矛盾仍很突出,就業(yè)形勢依然嚴峻。據(jù)調(diào)查,今年全市需要就業(yè)再就業(yè)的人數(shù)達9.8萬人,而提供的就業(yè)崗位僅有3.7萬個,社會需要就業(yè)的人數(shù)遠遠超過社會所能提供的崗位數(shù)。我市的就業(yè)困難群體隊伍也十分龐大,目前全市尚有“4050”等就業(yè)困難對象2.7萬人,他們由于長期下崗失業(yè),生活十分困難。另外,高校畢業(yè)生就業(yè)問題、復員退伍軍人就業(yè)問題和失地無業(yè)農(nóng)民再就業(yè)問題也凸現(xiàn)出來。這些問題處理不好,都會不同程度地影響我市和諧穩(wěn)定。就業(yè)再就業(yè)工作作為構(gòu)建和諧南充的重要措施,已列入今年市委、市政府“十大惠民行動”之一,我們一定要深刻認識做好就業(yè)再就業(yè)工作的重要性、長期性和艱巨性,增強構(gòu)建和諧南充的緊迫感、責任感和使命感,切實把這項工作抓緊抓實抓出成效。
三、構(gòu)建和諧南充:就業(yè)工作尚需加大力度創(chuàng)新舉措
加快經(jīng)濟發(fā)展,千方百計增加就業(yè)崗位。經(jīng)濟發(fā)展是擴大就業(yè)的根本途徑。要堅持把發(fā)展作為第一要務,正確處理發(fā)展經(jīng)濟同擴大就業(yè)的關系,在保持國民經(jīng)濟健康發(fā)展的同時,不斷提高經(jīng)濟增長對就業(yè)的拉動能力,努力實現(xiàn)經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動。要大力發(fā)展就業(yè)增長彈性高的勞動密集型產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè),落實鼓勵發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)特別是服務業(yè)發(fā)展的政策措施,促進其加快發(fā)展,努力擴大就業(yè)容量。要充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟吸納就業(yè)的主力軍作用,努力營造有利于民營經(jīng)濟發(fā)展的制度和政策環(huán)境,擴大招商引資,吸引更多的投資者來我市投資興業(yè),創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。要進一步整合社區(qū)資源,加快發(fā)展社區(qū)服務業(yè),挖掘開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位,擴大就業(yè)渠道。同時,要把靈活就業(yè)作為增加就業(yè)崗位的一條重要途徑,鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等形式實現(xiàn)就業(yè)。要推廣勞務派遣、社區(qū)組織就業(yè)等模式,使更多的人走上就業(yè)崗位。
落實扶持政策,充分發(fā)揮政策促進就業(yè)的效應。一要落實好稅費減免政策。繼續(xù)加大落實稅費減免扶持政策的力度,支持企業(yè)招用更多的下崗失業(yè)人員,鼓勵更多的下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。二要攻克政策落實的難點。小額擔保貸款政策在我市落實得較差,要認真總結(jié)經(jīng)驗,不斷探索工作規(guī)律,擴大貸款覆蓋范圍。要按照新政策的要求,加快推進建立信用社區(qū)、創(chuàng)業(yè)培訓和小額擔保貸款的聯(lián)動機制,力爭在擴大貸款規(guī)模上有新的突破。三要全面落實職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、社會保險、公益性崗位和技能鑒定等5項補貼政策。要加大對就業(yè)資金的使用力度,做到應補盡補,補足補夠,將再就業(yè)扶持政策最大限度地惠及下崗失業(yè)人員,以提高其就業(yè)積極性和就業(yè)穩(wěn)定性。四要進一步加大就業(yè)資金投入。要按照市委確定的市級每年不低于200萬元,縣市區(qū)每年不低于50萬元的標準,籌集就業(yè)資金,并形成制度性安排,確保資金落實到位。
改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境,全力推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。以政策推動創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè),已成為新時期做好就業(yè)再就業(yè)工作一項重要任務,要把以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)作為解決就業(yè)問題的主攻方向,努力形成新的就業(yè)增長點。今年市勞動保障局、市就業(yè)局擬在全市實施“創(chuàng)業(yè)在南充”大型主題活動,濾布主要是通過培訓促創(chuàng)業(yè)、政策促創(chuàng)業(yè)、資金促創(chuàng)業(yè)、服務促創(chuàng)業(yè)四大抓手,為有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人員提供平臺,培養(yǎng)更多的小老板,實現(xiàn)一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)的倍增效應。在具體工作中,重點應抓好四個關鍵環(huán)節(jié):一是營造推動創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。出臺創(chuàng)業(yè)扶持政策,鼓勵勞動者敢于創(chuàng)業(yè),支持勞動者能夠創(chuàng)業(yè),幫助勞動者成功創(chuàng)業(yè),減少勞動者創(chuàng)業(yè)風險。二是加強創(chuàng)業(yè)培訓。充分利用電化教學、電視遠程教學等手段,大力推廣syb、siyb創(chuàng)業(yè)培訓模式,加快培養(yǎng)和造就一大批創(chuàng)業(yè)型人才,提高創(chuàng)業(yè)能力。三是培育打造就業(yè)園區(qū),使創(chuàng)業(yè)者工作有舞臺。四是通過政策扶持和跟蹤服務,提高創(chuàng)業(yè)成功率,增強其自身的內(nèi)在發(fā)展能力。認真落實好促進創(chuàng)業(yè)的各項扶持政策,全面推廣為創(chuàng)業(yè)者提供項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、小額貸款、場地安排、稅費減免、跟蹤服務“一條龍”服務的工作方法,用更好的服務保障為創(chuàng)業(yè)者鋪就一條“綠色通道”,幫助其創(chuàng)業(yè),促進其發(fā)展。
采取有效措施,進一步幫助困難群體實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。要繼續(xù)組織實施好機關干部結(jié)對幫扶和“零就業(yè)”家庭解困行動,突出抓好“4050”人員、享受“低?!鼻沂I(yè)一年以上的人員、“零就業(yè)”家庭和殘疾下崗失業(yè)人員等困難對象的就業(yè)再就業(yè)工作。要摸清就業(yè)困難對象的相關情況,逐一登記造冊,實行“一人一卡”和“一戶一檔”,通過深入開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”和“結(jié)對幫扶”等其他專項援助活動,并采取托底安置、社保補貼、崗位補貼等措施,進一步完善就業(yè)援助制度,建立長效機制,確?,F(xiàn)有“零就業(yè)”家庭在年底前至少有1人就業(yè)。
加強職業(yè)培訓、提高勞動者就業(yè)能力。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級,勞動者的職業(yè)素質(zhì)日益成為決定其能否就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的重要因素。要把加強勞動者能力建設、強化職業(yè)培訓工作作為一項戰(zhàn)略任務進行部署和落實。緊緊抓住職業(yè)培訓這個“牛鼻子”,堅持以就業(yè)為導向,通過大規(guī)模培訓高素質(zhì)、高技能專門人才,推動勞動者就業(yè)能力的全面提高。要充分發(fā)揮技工學校、就業(yè)培訓中心和各類社會力量辦學單位的積極性,引導各類培訓機構(gòu)根據(jù)市場需求開展定向培訓和訂單式培訓。要鼓勵各類職業(yè)教育培訓機構(gòu)突出能力訓練,打造技能就業(yè)品牌。積極推行國家職業(yè)資格證書制度,發(fā)揮資格證書對勞動者就業(yè)和成長的導向作用,促使勞動者憑技能實現(xiàn)就業(yè),憑技能穩(wěn)定就業(yè)。
強化就業(yè)服務,為擴大就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。就業(yè)再就業(yè)工作涉及廣大職工群眾的切身利益,直接面對企業(yè),面對職工,面對百姓,作風的好壞,直接關系到政府的形象,關系到黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。有關部門特別是勞動就業(yè)部門要切實改進工作作風,強化就業(yè)服務。一是要樹立“群眾利益無小事”的觀念,做到心里裝著群眾,凡事想著群眾,工作依靠群眾,一切為了群眾,要深入基層,深入群眾,辦實事,求實效,幫助困難群眾解決就業(yè)問題。二是加快建立和完善公共就業(yè)服務制度。充分利用社會資源,拓展服務功能,創(chuàng)新服務方式,不斷提高公共就業(yè)服務的質(zhì)量和水平。各級就業(yè)服務機構(gòu)要繼續(xù)按照“優(yōu)質(zhì)文明服務窗口”要求,全面推行“零收費”、“零距離”服務,為求職人員提供失業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、技能鑒定、勞動保障事務代理等“一條龍”服務,為用工單位提供“一次性告知”、“一套手續(xù)辦結(jié)”的人才聘用服務。同時大力開展 “一走五送”活動,將崗位、政策、培訓等信息送到企業(yè)、社區(qū)和下崗失業(yè)人員家中。三是加強勞動力市場和就業(yè)服務信息化建設。壓濾機濾布要加大對勞動力市場建設的投入,加快推進就業(yè)服務信息化,逐步建成市到縣,縣到街道和重點社區(qū)互通互聯(lián)的勞動力市場信息網(wǎng)絡發(fā)布系統(tǒng),暢通信息發(fā)布渠道,確保信息對稱,為求職者提供良好的信息服務。
統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),探索建立促進就業(yè)長效機制。在重點做好城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的同時,要統(tǒng)籌做好新成長勞動力、大學生、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役士兵、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等各類群體的就業(yè)工作。要把高校畢業(yè)生納入就業(yè)總體規(guī)劃,對失業(yè)的高校畢業(yè)生,要進行失業(yè)登記,組織其參加職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,免費提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務,幫助其實現(xiàn)就業(yè)。要進一步改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境,重點解決農(nóng)民工工資拖欠、規(guī)范農(nóng)民工勞動管理、保障農(nóng)民工勞動安全,搞好農(nóng)民工技能培訓,保障農(nóng)民工子女接受義務教育等問題,切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。并加快構(gòu)建培訓、就業(yè)、維權(quán)“三位一體”的工作模式,積極探索適合農(nóng)民工特點的社會保障辦法,促進農(nóng)村勞動者平等就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。
第六篇 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告1150字
農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,是解決“三農(nóng)”問題增加農(nóng)民收入的關鍵所在。__縣是勞務輸出大縣,外出務工人數(shù)逐年增多,打工收入占農(nóng)民純收入的比重逐年上升。為更好的掌握農(nóng)民工基本情況,探究“求職難”、“用工荒”背后的深層原因,筆者深入廣大農(nóng)村和勞務市場,采取走訪調(diào)查、問卷調(diào)查等形式,了解農(nóng)民工的真實想法和意見,并就如何科學合理的推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作了一些淺顯思考。
截至20__年底,全縣累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力13.55萬人,實現(xiàn)工資性收入22.8億元,凈收入14.72億元。各類培訓機構(gòu)共組織開展電焊工、電工等職業(yè)技能培訓4994人次,大大提高了轉(zhuǎn)移就業(yè)水平。創(chuàng)新輸出模式,抓住“兩站”移民建設等大項目、大工程建設契機,開辟多形式的務工渠道,組織農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移19187人。加大資金扶持力度,通過創(chuàng)業(yè)促進就業(yè),把開展貸免扶補貸款、小額擔保貸款和勞動密集型小企業(yè)貸款作為落實創(chuàng)業(yè)扶持政策、推動就業(yè)的有效手段,充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。20__年,全縣發(fā)放貸免扶補創(chuàng)業(yè)小額貸款475人2375萬元,帶動就業(yè)712人;全縣發(fā)放失業(yè)人員小額擔保貸款500人2500萬元,帶動就業(yè)750人。
(一)抓培訓,培養(yǎng)就業(yè)新技能。
新生代農(nóng)民工提高技能的意愿非常強烈,極其渴望學有一門技能,擁有和城里人一樣的技術(shù)水平。
一是進一步打破部門、行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)界限,逐步建立層次分明、規(guī)范有序的農(nóng)村勞動力培訓體系。組織部門要切實發(fā)揮黨管人才“牽頭抓總”的作用,聯(lián)合人社、教育等有關部門,充分發(fā)揮職校的作用,有針對性地組織培訓。
二是充分發(fā)揮遠程教育網(wǎng)絡平臺優(yōu)勢,要優(yōu)化培訓內(nèi)容,按照缺什么培訓什么、用什么就培訓什么的原則,定向培訓人才。根據(jù)農(nóng)民工的實際需要,因需施教,開展校企結(jié)合、定單培訓、招標培訓,利用歲末年初等農(nóng)閑季節(jié),集中開展建筑、縫紉、烹飪、電焊工、電工、餐飲服務、病蟲害防治、畜禽防疫等多種內(nèi)容的培訓。農(nóng)民工需要的是實實在在的技能,在制定培訓計劃時,培訓內(nèi)容要緊扣市場需求,緊扣農(nóng)民工的打工需要,讓農(nóng)民工普遍感覺“用得上”、“沒白學”,發(fā)揮培訓的應有效果。
三是聘請各行業(yè)專家、各工種技術(shù)能手授課,建立一支門類齊全的高素質(zhì)、高技能培訓隊伍,確保農(nóng)民工學到新技術(shù)、新方法。通過走出去、請進來、集中培訓、技術(shù)示范、技術(shù)人員包人等多種行之有效的方式,加強對農(nóng)民工的培訓,讓農(nóng)民工聽得懂、看得清、學得會,掌握1-2門實用技術(shù),努力把農(nóng)民工培養(yǎng)成高素質(zhì)新型農(nóng)民,促進其從苦力型向技能型轉(zhuǎn)變。同時,應注重培訓質(zhì)量,力爭培訓一人就業(yè)一人,使農(nóng)民工看到培訓的作用,提高參加培訓的積極性。
四是加大財政對農(nóng)村勞動力技能培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)的支持力度,建立農(nóng)村勞動力技能培訓專項資金,政府出資部分列入財政預算,保證農(nóng)村勞動力參加培訓由“政府買單”的免費培訓制度落實到位。
第七篇 學校就業(yè)工作自查報告5850字
1.學校就業(yè)工作自查報告
我校全體教職工深入貫徹黨的__大、__屆三中、四中、五中、__全會精神和____系列重要講話精神,貫徹落實省市、市“兩會”精神以及市委市政府決策部署,認真開展“兩學一做”學習教育,努力把黨的理論貫徹到學校教育教學工作中,全力推進改革創(chuàng)新,加強技能人才隊伍建設,各項工作都取得了一定的成績,推進了學校的建設與發(fā)展。
一、堅持政治理論學習,鞏固基層組織建設
(一)堅持理論武裝頭腦
1.開展“兩學一做”學習教育。校黨支部在領導班子的帶領下,以“學黨章黨規(guī)、學系列講話,做合格黨員”的“兩學一做”學習教育為載體,把學習、遵守、維護黨章黨規(guī)與學習貫徹____系列重要講話精神結(jié)合起來,與學習貫徹《準則》和《條例》結(jié)合起來,堅持學黨章、明黨規(guī)、守黨紀、強黨性,抓住“學”這個基礎,落實“做”這個關鍵,扎實開展學習教育,養(yǎng)成紀律自覺,守住黨員干部為人、做事的基準和底線。
2.組織學習黨的__屆__全會精神。學校以高度的政治責任感和使命感,認真抓好黨的__屆__全會精神學習宣傳和貫徹落實工作。帶領全體黨員干部通過學習、交流、集中討論等多種形式,圍繞全會通過的準則和條例,圍繞____重要講話,認真落實全面從嚴治黨、推進全面從嚴治校;牢固樹立“四個意識”特別是核心意識和看齊意識,堅決貫徹中央各項決策部署,把全會精神融入到學校實際工作中。
(二)加強基層黨組織建設
按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好的目標,加強自身建設,落實雙重組織生活制度,堅持“三會一課”制度常態(tài)化,民主生活會制度規(guī)范化,貫徹落實談心談話制度,推行黨員評議制和民主評議黨員制度,規(guī)范黨費收繳管理制度,按照“定查評”工作法認真開展工作,建立和完善黨內(nèi)激勵關懷幫扶制度,使基層組織建設創(chuàng)造新優(yōu)勢,實現(xiàn)新突破,開創(chuàng)新局面。
二、狠抓改革提升內(nèi)涵,推動學校全面發(fā)展
(一)加強專業(yè)建設,實行教學改革,培養(yǎng)工匠精神
1.加強專業(yè)布局規(guī)劃和建設,確保教學實訓設備的科學配置、有序維護和有效使用。積極參加省級校企融合、省級高技能人才培訓基地建設、省級技能大師工作室、三晉技術(shù)能手、享受國務院特殊津貼高技能人才等項目的申報工作。其中,學校焊接加工專業(yè)實訓基地被確認為省級實訓基地建設項目,并獲得相關資金支持;成功申報王建軍、王志丹兩個省級技能大師工作室,并建立相關工作制度。
2.以市場需求為導向,建立教學動態(tài)調(diào)整機制。主動適應市場需要,完善課程標準,更新課程內(nèi)容;確定新開設美容美發(fā)與形象設計(美容)專業(yè)和學前教育專業(yè)的課程設置及升學班專業(yè)發(fā)展方向并完善相關教學計劃;改革三年級頂崗實習模式,實行校內(nèi)實訓教學培養(yǎng)方式。
3.廣泛學習交流,提升教師隊伍的業(yè)務能力和教學水平。積極開展校際間交流學習,鼓勵青年教師外出培訓、下企業(yè)參加生產(chǎn)實踐。在參加全省技工院校教師講課競賽中,1人榮獲山西省技工教育骨干教師榮譽稱號,4人成績優(yōu)秀,2人成績良好,我校參賽教師優(yōu)秀的個人素質(zhì)和精湛的講課技能獲得同行的一致好評。
4.注重學生工匠精神培養(yǎng),積極參加技能大賽并取得優(yōu)異成績。及時響應人社部對技工院校培養(yǎng)學生工匠精神的要求,在全校師生范圍內(nèi)廣泛宣傳,并實踐于專業(yè)技能比武活動中。組織學生參加第__屆全省技工院校職業(yè)技能大賽暨第4__屆世界技能大賽山西選拔賽,在全省38所技工院校的400余名參賽選手中過關斬將,脫穎而出,榮獲機電一體化(中級)項目第一名和第七名,數(shù)控車工(中級)項目第二名。
(二)抓好招生宣傳,承擔多元培訓
1.招生就業(yè)工作中,科學制訂切實可行的招生計劃,宣傳學?;厩闆r、辦學優(yōu)勢及國家相關政策。在立足傳統(tǒng)專業(yè)的基礎上,開設新興專業(yè);與臨汾華翔集團等公司合作,開展定向培養(yǎng);積極主動聯(lián)系企業(yè),收集企業(yè)信息,選擇發(fā)展前景良好的企業(yè)安排學生實習就業(yè)。全年共計完成招生任務434人,安置實習就業(yè)學生498人,此外,為1469名畢業(yè)生辦理了畢業(yè)手續(xù)。
2.在培訓工作中,以數(shù)控專業(yè)為試點,探索建立“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型“學徒制”人才培養(yǎng)模式,效果較好;進一步落實退役軍人免費培訓政策,全年組織開展了443名退役士兵的職業(yè)技能教育和培訓。
(三)強化道德教育,推進活動開展,突出文明創(chuàng)建
1.強化未成年人思想道德教育。堅持德育課作為公共基礎課的地位,作為德育工作主渠道的地位,堅持技能培養(yǎng)與道德教育并重,促進學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2.推進公民道德建設品牌實踐活動。開展紅軍長征勝利80周年主題教育活動,弘揚長征精神,傳承紅色基因;組織學校教師注冊“志愿云”系統(tǒng),形成100人規(guī)模的“學雷鋒”青年志愿服務隊;舉辦了“珍愛生命、拒絕吸煙”主題活動;為391名家庭經(jīng)濟困難學生發(fā)放助學金;在各類扶貧濟困捐助活動中共計捐款10628元;組織師生為臨汾申辦旅游城市投票5000余人次。
3.組織豐富多彩的校園文化活動。開展道德講堂、升國旗儀式、“我們的節(jié)日”等系列主題實踐活動,趣味運動會、學生才藝大賽、“校園隨手拍”攝影比賽、長征主題演講比賽等品牌文體活動,軍樂隊、鑼鼓隊和學生社團等常規(guī)活動,突出并鞏固文明創(chuàng)建成果。
(四)加強后勤管理,提高服務標準,打造平安校園
1.為提升后勤服務質(zhì)量和管理水平,改革了物業(yè)管理和后勤服務模式,進行相關人員職業(yè)道德及業(yè)務培訓,嚴格規(guī)范各項制度。
2.在資產(chǎn)管理方面,按照市財政局的統(tǒng)一安排部署,對全校資產(chǎn)進行全面徹底的清查,做到賬物相符、賬卡相符、標簽上物、責任到人,確保資產(chǎn)管理制度落實到位。
3.在醫(yī)療保健方面,組織2024級283名新生進行體檢,了解學生健康狀況;在全校開展春秋流行病預防知識講座、艾滋病防治知識講座及冬季防霧霾知識講座。針對傳染病發(fā)病周期,對學生宿舍、辦公區(qū)域進行全面消毒。
4.安全管理工作中,大力開展校園安全大檢查活動,做到預防為主、責任到人,杜絕安全隱患;開設消防法律法規(guī)和消防安全知識課程,定期組織相關講座,增強安全責任意識;推行談心制度和值班制度,及時了解學生思想動態(tài)并迅速處理,杜絕了各類安全事故。
(五)把握政策主題,聚力精準扶貧
為深入貫徹落實中央、省、市關于“精準扶貧、精準脫貧”的相關文件精神,我校積極在蒲縣喬家灣前堡村開展精準扶貧工作。今年蒲縣共計16人在學校免費入學,其中2人享受貧困助學金,協(xié)助2名建檔立卡貧困戶子女辦理“雨露計劃”,教職工捐贈冬衣20包。學校的扶貧工作受到了廣泛肯定和表揚,關力輝同志被市里推薦評選省級駐村幫扶工作隊模范個人,學校派駐到蒲縣前堡村的“第一書記”×同志,受到蒲縣縣委的表彰。
三、工作中存在的不足
1.學校整體規(guī)劃和長遠思考不夠,內(nèi)涵建設特色不突出
對學校發(fā)展缺乏整體規(guī)劃,辦學特色不突出,校園面積小,影響職業(yè)教育的發(fā)展。雖然上級部門和學校班子對學校建設方案進行了多方探討,做了大量的前期考察工作,但辦法少、資金缺,用地問題仍未得到落實,項目建設無法開展,制約了學校的發(fā)展壯大。
面對新形勢,按照技工教育十三五規(guī)劃,我校專業(yè)設置和專業(yè)建設還有一定差距。工作的創(chuàng)新意識不強,進取精神不夠,在解放思想,更新觀念上,工作方法和手段方面有所欠缺,改革意識有待繼續(xù)增強。教學方面,對課程改革、教材研發(fā)、一體化教學深入推進方面力度不夠,還沒有形成學校的品牌專業(yè),內(nèi)涵建設需制度化、系統(tǒng)化、科學化,形成工作常態(tài)。
2.招生工作辦法少,就業(yè)跟蹤服務需加強
面對嚴峻的招生形勢,學校招生人數(shù)逐年呈下滑狀態(tài),一方面是認為是公辦學校,有等靠懶散懈怠思想,吃苦耐勞的精神不夠,招生人員走下去不夠、走村入戶開展工作不到位,另一方面是面對新形勢雖然進行了研判,工作思路沒有創(chuàng)新,但沒有及時的拿出積極應對的措施和辦法,對招生工作出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性和預見性不強。我校2024年度的招生工作沒有達到預期的效果。在學生實習就業(yè)方面,雖前期考察了用人單位,也派駐了實習指導教師,但學生真正入職后,跟蹤管理時間短、后續(xù)調(diào)研做的不細致、與企業(yè)學生聯(lián)系不及時,造成部分學生入職后不穩(wěn)定。
四、年工作思路
1.樹立改革創(chuàng)新意識,加強工匠精神培養(yǎng)。
2.依托學校資源優(yōu)勢,堅定精準扶貧信心。
3.鞏固文明創(chuàng)建成果,抓好師生道德建設和素質(zhì)提升。
4.深入實施職業(yè)教育質(zhì)量提升工程,增強學校品牌內(nèi)涵發(fā)展。
5.探索多元辦學模式,深入開展校企合作。
6.開拓社會資源,創(chuàng)新招生就業(yè)思路,提升學校發(fā)展后勁。
一年來,學校工作雖然取得了一定成績,但工作中仍有不足之處。今后,我們將增強問題意識和責任意識,認真查擺問題所在,堅持問題導向,不斷加強學習,采取改進措施,繼續(xù)在市委、局黨組的領導下,全面貫徹____系列講話和__屆__全會精神,積極將“兩學一做”學習教育的理論成果踐行于學校發(fā)展,繼續(xù)和全體技校人一起凝心聚力、開拓創(chuàng)新、奮勇前進,培養(yǎng)更多適應社會發(fā)展的高水平技能人才。
2.學校就業(yè)工作自查報告
為切實落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,縣人力資源和社會保障局以“搞宣傳、重實效、抓落實”為中心,高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面開展,現(xiàn)將落實情況匯報如下:
1、鼓勵小微型企業(yè)吸納就業(yè)
中小微型企業(yè)在新增崗位中當年招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生,與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的,可按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標準給予一次性新增就業(yè)補貼,同時可給予相應勞動合同期限的社會保險補貼。
在政策的支持下,地址、印刷兩家企業(yè)新吸納45名高校畢業(yè)生,并繳納了社會保險,人社局正在為企業(yè)辦理相應補貼手續(xù)。
2、鼓勵高校畢業(yè)生自助創(chuàng)業(yè)
高校畢業(yè)生在畢業(yè)2年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè),初次領取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營6個月以上的,可給予每人5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。對創(chuàng)業(yè)者初次創(chuàng)辦的小微型企業(yè),創(chuàng)辦3年內(nèi)租用經(jīng)營場地和店鋪,可按照每年2000—3000元的標準給予不超過3年的場地租金補貼。
在政策的扶持下,已幫助等9名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
3、開發(fā)公益性崗位
人社局積極聯(lián)系企事業(yè)單位,開發(fā)保潔、保綠、協(xié)理員等崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站新吸納了40名高校畢業(yè)生,并為他們繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三險。
4、積極宣傳,轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念
積極開展“宣傳月”活動,定期組織專員下鄉(xiāng)宣傳,利用廣播、電臺、村宣傳欄等媒介,充分宣傳企業(yè)用工、技能培訓、創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策,同時,改變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念,為高校畢業(yè)生提供更寬闊的就業(yè)領域。
3.學校就業(yè)工作自查報告
_系20__屆畢業(yè)生工作在學院黨委、辦公室的領導下,在就業(yè)處的指導下,在面臨重大困難的形勢下,_系就業(yè)工作小組堅持狠抓思想教育,及時耐心的進行就業(yè)指導,按照“走出去、請進來”的工作方針,“就業(yè)指導全員化”的工作要求,“就業(yè)服務人性化”的工作原則,充分收集用人單位信息,把握機會,采取行之有效的措施,進行細致深入的工作,取得了較好的成效。
針對今年嚴峻的就業(yè)形勢,本著“內(nèi)抓教育,外拓市場、全員參與”的原則和“早起步、早準備、早動手”的策略,我系積極、有針對的拓寬就業(yè)途徑,千方百計提高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。
一、認真分析研究就業(yè)形勢,增強就業(yè)工作的針對性
為了切實增強畢業(yè)生就業(yè)工作的實效性,我系針對_設計、裝潢_設計、電腦_設計三個專業(yè)方向?qū)W生就業(yè)市場進行了深入的調(diào)查研究,認真分析了畢業(yè)生就業(yè)面臨的壓力,同時找準做好就業(yè)工作的突破口,及時掌握學生就業(yè)信息。經(jīng)過分析認為,__年,全省各高校畢業(yè)生人數(shù)比往年有較大幅度的增加,而就業(yè)崗位并未有明顯增多,特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)受到金融危機影響,往年建立的就業(yè)基地和關系單位對人才的需求也大幅減少,就業(yè)形勢比較嚴峻,但就這三個專業(yè)方向而言,中小城市及中小企業(yè)對人才的需求量卻持續(xù)攀升,市場對人才的選擇越來越趨于理性,重點還是考察學生的專業(yè)水平和實踐能力。
二、加強針對畢業(yè)生的就業(yè)指導工作,提高學生就業(yè)能力
為了適應學生就業(yè)的新形勢,我系積極探索有效的就業(yè)指導工作途徑,立足于提高學生自身素質(zhì),培養(yǎng)學生適應工作的能力,增強學生社會責任感和團隊精神,指導學生應聘禮儀和技巧,切實把工作做到細處
1、引導畢業(yè)生及早深入社會,了解社會,服務社會,自覺地在工作中運用、豐富在系部所學專業(yè)知識,從指導學生畢業(yè)創(chuàng)作、畢業(yè)設計,舉辦職業(yè)道德講座等方面入手,積極培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際和分析問題、解決問題的能力,同時對學生進行職業(yè)道德教育,引導學生明確以什么樣的精神狀態(tài)去面對社會的選擇,怎樣在社會中找準自己的位置,使學生牢固樹立愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神,保持踏實肯干、銳意進取的.良好的工作作風,取得了良好的效果,受到就業(yè)單位的好評。
2、鼓勵學生參軍、專升本,支持學生報考公務員、選調(diào)生、村官,參軍等,擴展其他就業(yè)途徑。我系參軍自去年零的突破之后,認真總結(jié)經(jīng)驗,繼續(xù)鼓勵畢業(yè)生參軍,并組織老師有針對性的對報專升本的學生進行輔導,在一定程度上緩解了就業(yè)壓力。
三、畢業(yè)生服務工作
1、我系及時收集整理就業(yè)信息并發(fā)布。
為了及時獲得相關信息,指定專人做好就業(yè)信息的收集、匯總和發(fā)布工作。為了讓每一名畢業(yè)生及時了解就業(yè)信息,在我系網(wǎng)站建設了專門的就業(yè)信息宣傳專欄。通過學院組織大型招聘會1次,招聘單位幾百余家,提供崗位30多個,通過招聘會達成意向100多人次。
2、引導學生切實轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,鼓勵學生積極自主創(chuàng)業(yè)。
近年來,高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長,就業(yè)難度較大,因此,學生就業(yè)問題越來越成為社會關注的熱點和學校工作的重點,_系以就業(yè)和社會需求為導向,不斷完善有利于畢業(yè)生就業(yè)的長效機制,貫徹落實___、國務院和省委、省政府、省教育廳以及市教育局關于做好畢業(yè)生就業(yè)工作的政策和要求,一方面,積極拓寬畢業(yè)生就業(yè)門路,加強畢業(yè)生就業(yè)市場建設,另一方面,引導學生切實轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,鼓勵學生積極自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計,0__屆畢業(yè)生有2人已實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè),帶動10余人就業(yè),多人擁有自主創(chuàng)業(yè)意向。
四、就業(yè)狀況反饋、就業(yè)率統(tǒng)計工作
1、按照就業(yè)處關于做好___屆畢業(yè)生就業(yè)狀況反饋、就業(yè)率統(tǒng)計工作的要求,做好各環(huán)節(jié)的畢業(yè)生就業(yè)反饋、就業(yè)率統(tǒng)計工作。
2、就業(yè)指導負責老師與畢業(yè)班級老師保持密切關系,做好系部學生就業(yè)狀況、就業(yè)率的統(tǒng)計、上報工作。做到100%覆蓋,沒有遺漏。
五、20__屆畢業(yè)生工作前一階段的經(jīng)驗
今年我系畢業(yè)生工作有許多值得總結(jié)的經(jīng)驗,主要有:
1、畢業(yè)生工作離不開學院領導的大力支持和幫助。
2、早準備、早計劃、早實施。我系畢業(yè)生就業(yè)指導、動員等工作在大大四剛開學就已經(jīng)開始展開。
3、畢業(yè)生工作領導小組選拔任用了一批有能力、有工作熱情、有責任心、有積極性、樂意為同學服務的學生干部,從而有力保障了各項工作的順利開展,也能夠使在校生及早了解就業(yè)程序,看清就業(yè)形勢。
4、針對今年就業(yè)現(xiàn)狀,結(jié)合我系專業(yè)特點,勇于開拓思路,把握我系畢業(yè)生受中小城市及中小企業(yè)歡迎的機會,將開拓就業(yè)市場的重心向生源地以及周邊靠攏,不但得到了畢業(yè)生的一致認可,同時也取得了良好的成效。
第八篇 低保人口就業(yè)工作調(diào)研報告5000字
城市低保人口在我縣大致有幾種情況:一是老弱病殘,無勞動能力,無收入來源,極度貧困;二是家庭無主要勞動力,低收入,高支出;三是家庭有勞動力,但是無就業(yè)渠道,也沒有自謀職業(yè)。他們都有一個共同的特點:受教育程度低、職業(yè)技能差、就業(yè)率極低。
多年來,縣委、縣政府一直致力于提高城市低收入群體的收入,改善他們的生活狀況,尤其是從XX年實施城市低保以來,他們的生活得到了最低保障。但是我認為,長期給予他們低保,不促進他們自身的發(fā)展,就沒有實現(xiàn)以人為本,沒有很好地落實科學發(fā)展觀。所在,如何處理好城市低保人口的就業(yè)問題對于建設和諧社會、促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展有著重大的意義。
一、促進就業(yè)是低保人口實現(xiàn)自身發(fā)展的重要途徑
目前,我縣有城市低保人口8169人,占全縣城鎮(zhèn)人口的13%;人均月補助標準78元,在瀘州市處于第6位,年支出城市低保金850萬元,居全市第1位。呈現(xiàn)出人多、面廣、標準低、支出量大是我縣城市低保的特點。
如此規(guī)模的城市低保保障了全縣絕大多數(shù)困難居民的生活,對于全縣社會穩(wěn)定起到明顯的保障作用,從另外一方面也反映出作為國家級貧困縣的實際。但從當前低保工作開展的情況看,存在部份人依賴低保金、不思進取、得過且過的現(xiàn)象;存在低保金養(yǎng)懶人現(xiàn)象,有些人年輕力壯,領取低保金不做事;存在低保金養(yǎng)閑人現(xiàn)象,有些人成天在茶館喝茶打牌,靠低保金過日子。這些問題的出現(xiàn),從主觀上看,是低保人口自身素質(zhì)不高,幾乎不具備勞動技能,就業(yè)困難;從客觀上講,當前的低保政策中缺少鼓勵低保人口就業(yè)的內(nèi)容,在勞務開發(fā)和促進就業(yè)工作中對這個群體的重視不夠,工作力度不夠。
隨著社會的發(fā)展進步,我們在提高社會保障水平的同時,要充分考慮到低保人口的發(fā)展問題,以保障促進發(fā)展,以發(fā)展落實保障。要在分析低保工作時,正確認識目前低保政策存在的弊端,我們不能讓低保的面越擴越大、低保人口越來越多。我們可以換一種思維來思考:如果今年全縣低保的需求量為9000人,明年增加為1XX人,難道能夠說明我們的工作做好了嗎?應該說明我們的發(fā)展工作沒有做好,群眾的增收問題沒有解決好。
只有加快經(jīng)濟發(fā)展速度,加大勞務開發(fā)工作力度,促進就業(yè),增加城市居民收入,在發(fā)展的同時提高社會保障水平,才是正確的發(fā)展思路。
二、促進城鎮(zhèn)低保人口就業(yè)的面臨的困難和問題
據(jù)調(diào)查,我縣城市低保人口中有勞動力1023人,有就業(yè)需求的878人,占86%,這說明大部分都有就業(yè)意愿,但為何沒有就業(yè)?如果不考慮主觀的因素,我認為應該有以下幾個方面的原因:
1、低保政策中關于居民收入計算的方式,客觀上抑制了低保人口就業(yè)的積極性。在目前的低保政策中,低保標準為150元/人、月,也就是說人均月收入達到150元的家庭不能享受低保。對于收入的計算,在《城市居民最低生活保障條例》中,沒有說明是凈收入還是總收入,所以目前在計算居民家庭收入時都按總收入計算,這就出現(xiàn)了一個問題:如四口之家有一人外出務工,月薪600元,那該戶的低保按政策應予以取消,而實際上600元,只夠一人的在外面的基本生活支出,這一人外出務工反而讓一家人的生活失去了最低生活保障。所以當?shù)捅H丝谝x擇外出務工時,他就得反復權(quán)衡,患得患失。
2、縣內(nèi)就業(yè)崗位有限,外出務工面臨的困難多,讓城市低保政策成為低保人口手中的“雞肋”,食之無肉,棄之有味。由于我縣是一個農(nóng)業(yè)大縣,企業(yè)規(guī)模小,無法提供足夠的就業(yè)崗位??h內(nèi)的規(guī)模企業(yè),郎酒集團、煙草公司等目前都沒有太多的就業(yè)崗位,新興的一些煤礦企業(yè),技術(shù)要求又比較高,大部份城鎮(zhèn)居民又不愿從事采掘工作。所以縣內(nèi)就業(yè)的可能性比較小。
由于縣外企業(yè)在招用工上的不規(guī)范,服務保障政策滯后,外出務工又面臨勞動強度大、合同糾紛頻繁、工資拖欠等諸多困難。多數(shù)低保人員對外出務工前景不看好。
另外低保人口的知識水平和技術(shù)能力都不高,出去后工資也不高。這些原因就讓低保人口常在領低保金和就業(yè)之間徘徊。
3、促進就業(yè)的政策措施不健全,就業(yè)就等同于失去社會保障。全縣目前已有的政策措施是體現(xiàn)了各個部門促進就業(yè)的良好愿望,勞動與社會保障局執(zhí)行為外出務工的低保對象報銷車費的政策就是例子,但各個部門所執(zhí)行的政策沒有整合,一些沒有促進就業(yè)任務的部門的職能作用沒有充分發(fā)揮,保障作用在促進就業(yè)工作中沒有得以體現(xiàn)。
如民政局沒有促進就業(yè)的工作任務,但承擔了社會保障工作任務。如何整合這些政策資源,形成促進就業(yè)的聯(lián)動機制,一方面要制約具備就業(yè)條件而不就業(yè)的低保人員,另一方面又要激勵積極就業(yè)的低保對象。
三、創(chuàng)新思維,扎實工作,促進城市低保人口就業(yè)。
1、加大勞動技能培訓力度,提高城市低保人口的就業(yè)機率。
按照全縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓工作的統(tǒng)一安排,認真按勞動力市場需求合理設置培訓專業(yè),調(diào)查結(jié)果顯示:全縣有就業(yè)需求的低保1023人口中,有人希望接受電動縫紉培訓,人希望接受電子裝配培訓,人希望接受車、焊鉗工培訓,人希望接受計算機操作與維修培訓,人希望接受物業(yè)管理培訓,人希望接受餐飲服務培訓,另外還有
人希望接受保安、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、煤炭采掘等專業(yè)培訓。要根據(jù)個人意愿,作好規(guī)劃,利用好勞務培訓費和下崗失業(yè)人員培訓費,采取靈活多樣的辦學形式,短期培訓與長期培訓相結(jié)合,組織針對性強、效果明顯的培訓班,確保培訓時間和培訓內(nèi)容,提高培訓質(zhì)量。
隨著社會的發(fā)展進步,我們在提高社會保障水平的同時,要充分考慮到低保人口的發(fā)展問題,以保障促進發(fā)展,以發(fā)展落實保障。要在分析低保工作時,正確認識目前低保政策存在的弊端,我們不能讓低保的面越擴越大、低保人口越來越多。我們可以換一種思維來思考:如果今年全縣低保的需求量為9000人,明年增加為1XX人,難道能夠說明我們的工作做好了嗎?應該說明我們的發(fā)展工作沒有做好,群眾的增收問題沒有解決好。
只有加快經(jīng)濟發(fā)展速度,加大勞務開發(fā)工作力度,促進就業(yè),增加城市居民收入,在發(fā)展的同時提高社會保障水平,才是正確的發(fā)展思路。
二、促進城鎮(zhèn)低保人口就業(yè)的面臨的困難和問題
據(jù)調(diào)查,我縣城市低保人口中有勞動力1023人,有就業(yè)需求的878人,占86%,這說明大部分都有就業(yè)意愿,但為何沒有就業(yè)?如果不考慮主觀的因素,我認為應該有以下幾個方面的原因:
1、低保政策中關于居民收入計算的方式,客觀上抑制了低保人口就業(yè)的積極性。在目前的低保政策中,低保標準為150元/人、月,也就是說人均月收入達到150元的家庭不能享受低保。對于收入的計算,在《城市居民最低生活保障條例》中,沒有說明是凈收入還是總收入,所以目前在計算居民家庭收入時都按總收入計算,這就出現(xiàn)了一個問題:如四口之家有一人外出務工,月薪600元,那該戶的低保按政策應予以取消,而實際上600元,只夠一人的在外面的基本生活支出,這一人外出務工反而讓一家人的生活失去了最低生活保障。所以當?shù)捅H丝谝x擇外出務工時,他就得反復權(quán)衡,患得患失。
2、縣內(nèi)就業(yè)崗位有限,外出務工面臨的困難多,讓城市低保政策成為低保人口手中的“雞肋”,食之無肉,棄之有味。由于我縣是一個農(nóng)業(yè)大縣,企業(yè)規(guī)模小,無法提供足夠的就業(yè)崗位??h內(nèi)的規(guī)模企業(yè),郎酒集團、煙草公司等目前都沒有太多的就業(yè)崗位,新興的一些煤礦企業(yè),技術(shù)要求又比較高,大部份城鎮(zhèn)居民又不愿從事采掘工作。所以縣內(nèi)就業(yè)的可能性比較小。
由于縣外企業(yè)在招用工上的不規(guī)范,服務保障政策滯后,外出務工又面臨勞動強度大、合同糾紛頻繁、工資拖欠等諸多困難。多數(shù)低保人員對外出務工前景不看好。
另外低保人口的知識水平和技術(shù)能力都不高,出去后工資也不高。這些原因就讓低保人口常在領低保金和就業(yè)之間徘徊。
3、促進就業(yè)的政策措施不健全,就業(yè)就等同于失去社會保障。全縣目前已有的政策措施是體現(xiàn)了各個部門促進就業(yè)的良好愿望,勞動與社會保障局執(zhí)行為外出務工的低保對象報銷車費的政策就是例子,但各個部門所執(zhí)行的政策沒有整合,一些沒有促進就業(yè)任務的部門的職能作用沒有充分發(fā)揮,保障作用在促進就業(yè)工作中沒有得以體現(xiàn)。
如民政局沒有促進就業(yè)的工作任務,但承擔了社會保障工作任務。如何整合這些政策資源,形成促進就業(yè)的聯(lián)動機制,一方面要制約具備就業(yè)條件而不就業(yè)的低保人員,另一方面又要激勵積極就業(yè)的低保對象。
三、創(chuàng)新思維,扎實工作,促進城市低保人口就業(yè)。
1、加大勞動技能培訓力度,提高城市低保人口的就業(yè)機率。
按照全縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓工作的統(tǒng)一安排,認真按勞動力市場需求合理設置培訓專業(yè),調(diào)查結(jié)果顯示:全縣有就業(yè)需求的低保1023人口中,有人希望接受電動縫紉培訓,人希望接受電子裝配培訓,人希望接受車、焊鉗工培訓,人希望接受計算機操作與維修培訓,人希望接受物業(yè)管理培訓,人希望接受餐飲服務培訓,另外還有
人希望接受保安、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、煤炭采掘等專業(yè)培訓。要根據(jù)個人意愿,作好規(guī)劃,利用好勞務培訓費和下崗失業(yè)人員培訓費,采取靈活多樣的辦學形式,短期培訓與長期培訓相結(jié)合,組織針對性強、效果明顯的培訓班,確保培訓時間和培訓內(nèi)容,提高培訓質(zhì)量。
嚴格管理培訓經(jīng)費和培訓補貼,要將培訓補貼與培訓質(zhì)量掛鉤、與輸出比例掛鉤。對于組織培訓后仍然多數(shù)參培人員不能從事基本操作工作或者輸出比率低于60%的要進行責任倒查。對于培訓效果明顯,輸出比例超過95%的要進行獎勵。
2、加大勞務開發(fā)力度,拓寬城市低保人口的就業(yè)渠道。
積極開發(fā)就業(yè)崗位,多渠道促進就業(yè)。組織專門的隊伍深入到國有、集體、私營企業(yè)開展用工需求調(diào)查,召開企業(yè)用工需求座談會,充分了解各類企業(yè)享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實情況和用工情況。充分利用稅收優(yōu)惠和收費減免扶持政策,鼓勵企業(yè),尤其是商貿(mào)、服務型、加工型企業(yè)積極開發(fā)就業(yè)崗位,廣泛吸納城市低保人口就業(yè)。
加快社區(qū)建設步伐,扶持社區(qū)企業(yè)發(fā)展,探索社區(qū)企業(yè)由社區(qū)居民共同投資入股的模式,鼓勵并優(yōu)先讓城市低保人口參股經(jīng)營。對于投資有困難的家庭,可以協(xié)調(diào)信貸部門發(fā)放小額貸款予以扶持。
鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè),對自主創(chuàng)業(yè)的應采用發(fā)放小額貸款、稅收政策上給予優(yōu)惠等方式予以扶持。在規(guī)劃城市建設、建立和新辦貿(mào)易市場時,可安排不低于20%的攤位,按成本價租售給城市低保對象。
3、加大維權(quán)工作力度,保障外出務工人員出得去穩(wěn)得住。
實施好培訓、輸出、服務、維權(quán)、管理一體化工程,著力提高勞務開發(fā)的質(zhì)量和效益,有效的促進城市低保人口就業(yè)。
勞務開發(fā)部門、工會、司法、公安、法院等相關部門要加強協(xié)作,認真履行職責,共同維護外出務工人員的合法權(quán)益。勞務辦要利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡,建立與用工地相關職能部門、企業(yè)、法律服務機構(gòu)的綜合協(xié)調(diào)、聯(lián)動維權(quán)服務新機制。在外出務工人員相對集中的地區(qū)要建立勞務工作站,定期對輸出的人員進行回訪,切實維護外出低保人員的合法權(quán)益。從而實現(xiàn)城市低保對象出得去、穩(wěn)得住,實現(xiàn)外出就業(yè)的良性循環(huán),用不斷有人成功的實例教育和引導低保人口自力更生、自強自立。
要通過服務與維權(quán),避免外出務工瞎折騰情況的出現(xiàn),如果是出去的低保對象一月兩月就干不下去了,那他不僅掙不到錢,反而會增加家庭負擔,加劇貧困程度。
4、加大科學管理城市低保的力度,解決城市低保人口就業(yè)的后顧之憂。
首先是要開展調(diào)查研究,掌握全縣低保人口的基本情況,尤其要掌握其中勞動力的情況,建立制約機制。對已享受城市低?;蛘谏暾埑鞘械捅D?8歲以下、女38歲以下有就業(yè)能力的人員,必須在本人所在社區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務辦進行求職登記,如果兩次以上不接受公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的就業(yè)崗位,可停發(fā)其城市低保金或不受理其城市低保申請。
其次是要建立激勵機制。對積極參加就業(yè)培訓并積極就業(yè)的可適當放寬低保政策,讓低保成為其就業(yè)和發(fā)展的有力保障,對月收入在800元以下的其原享受的城市低保待遇延續(xù)6個月,對月收入在800元以上的其原享受的城市低保待遇減半發(fā)放6個月。
第三是要建立低保人口就業(yè)檔案,掌握其就業(yè)的基本信息,對于就業(yè)失敗的,要放寬低保申請條件,簡化審批程序,做到出得去進得來,讓低保對象在就業(yè)時無后顧之憂。
5、加大調(diào)查研究力度,建立促進城市低保人口就業(yè)的長效機制。
要進一步調(diào)查全縣低保群體的生存狀況,關注和研究他們的發(fā)展問題,探索和實踐幫助他們脫困致富的工作思路,建立促進他們就業(yè)的長效機制。
促進城市低保人口就業(yè)是一項系統(tǒng)的社會工程,需要各方面的參與,縣政府可以考慮在適當?shù)臅r候建立促進就業(yè)專項基金,專門用于解決城市低收入人群的就業(yè)問題,可以解決城市低保人口外出務工的路費補助、醫(yī)療補助、維權(quán)服務等。
整合政策資源,建立健全促進就業(yè)的激勵和制約機制,激勵與制約并重,加強宣傳教育,轉(zhuǎn)變城市低保群體的就業(yè)觀念,用制度促進和保障城市低保群體的就業(yè)。
第九篇 關于地區(qū)就業(yè)工作調(diào)研報告6250字
為深入貫徹落實20__年第二次地區(qū)黨政聯(lián)席會議精神,切實抓好民生工程,確保就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定和就業(yè)工作目標任務的圓滿完成。9月26日-29日,地委委員、組織部部長馮志亮帶領地區(qū)人社、婦聯(lián)、經(jīng)信、教育、農(nóng)業(yè)等部門負責同志對地區(qū)兩縣一市就業(yè)工作進行了調(diào)研。采取聽縣(市)匯報、召開座談會、深入鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、社區(qū)和勞動保障站所、企業(yè)實地了解情況等形式,了解和掌握今年1-9月就業(yè)工作進展情況、大中專畢業(yè)生就業(yè)情況、萬名農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓情況、四聯(lián)工作機制開展情況、就業(yè)專項資金使用管理情況及存在問題,并在認真思考,反復研究,廣泛征求意見建議的基礎上,經(jīng)過多次修改完善,形成了此調(diào)研報告。
報告的主要內(nèi)容如下:
一、就業(yè)目標任務完成情況
1、就業(yè)目標任務完成情況。
全地區(qū)通過各種途徑實現(xiàn)城鎮(zhèn)就業(yè)9520人,完成年度目標的106%(其中:少數(shù)民族6307人,占就業(yè)總量的67%);女性3796人,占就業(yè)總量的40%;穩(wěn)定就業(yè) 5315人,占總量的56%;靈活就業(yè)4205人,占就業(yè)總量的44%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.69%;年度實現(xiàn)困難人員就業(yè)1408人,完成年度任務的94%。實現(xiàn)大中專畢業(yè)生就業(yè)2265人(其中:20__屆返鄉(xiāng)報到1576人,實現(xiàn)就業(yè)1310人,就業(yè)率83%);零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零;實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5.4萬人次,完成年度計劃的108%;登記失業(yè)人員3384人(其中:女性1716人,高校畢業(yè)生307人),登記失業(yè)率控制在2.69%。
2、職業(yè)培訓目標任務完成情況。
全地區(qū)組織各類職業(yè)培訓3.11萬人,完成目標任務的100.2%(其中:創(chuàng)業(yè)培訓2405人,創(chuàng)業(yè)成功1221人,創(chuàng)業(yè)成功率51%);農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓 2.32萬人,完成目標任務的97%;三定培訓1.42萬人,高技能人才培訓87人,完成年度目標的87%;職業(yè)培訓后就業(yè)1.86萬人,培訓后就業(yè)率60%(其中:城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓后再就業(yè)1031人,農(nóng)村富余勞動力培訓后再就業(yè)1.64萬人)。
3、20__年應屆高校畢業(yè)生就業(yè)情況。
20__年返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生報到1576人,其中:男性526人,女性1050人;維吾爾族1093人,漢族375人,回族102人,其他民族6人;研究生26人,本科生879人,大專生576人,中專生95人。實現(xiàn)就業(yè)1310人,就業(yè)率83%(其中:外地就業(yè)284人,本地就業(yè)1026人,包括:事業(yè)單位139人,企業(yè)聘用264人,自主創(chuàng)業(yè)3人,靈活就業(yè)498人,見習崗位118人,協(xié)警聘用98人,特崗教師73人,三支一扶45人,衛(wèi)生系統(tǒng)定向安置40人,大學生志愿者18人,參軍6人,考研4人,村官3人,消防聘用1人)。
4、萬名農(nóng)村富余勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)情況。
7 月份啟動萬名農(nóng)村富余勞動力培訓工程以來,全地區(qū)共開設培訓班237期,涉及各類重型機械操作員、a(b)照駕駛員、民族特色餐飲、電工、瓦工、鋼筋工、焊工、鉗工、計算機操作、刺繡、廚師、導游、酒店服務員、車輛維修等17個工種,共培訓農(nóng)村富余勞動力6162人(__市完成2596人,__縣完成 924人,__縣完成2642人),其中緊缺工種開班62期,共培訓3022人,實現(xiàn)就業(yè)2836人(其中:__市開班40期1919人,__縣開班 4期208人,__縣開班18期895人)。第四季度計劃組織a(b)照駕駛員、電工、鋼筋工、鏟車(挖掘機)、砌筑工、計算機操作等培訓班109期 5760人。
二、主要做法和特點
(一)高校畢業(yè)生就業(yè)工作取得階段性進展。
一是扎實開展實名制登記工作。從鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、縣(市)到地區(qū)人力資源服務中心都建立了大中專畢業(yè)生實名制登記系統(tǒng),畢業(yè)生返鄉(xiāng)報到登記從下至上逐一到服務窗口進行登記,簽定《離校未就業(yè)畢業(yè)生維穩(wěn)和促進就業(yè)承諾書》。同時采取面對面、一對一、點對點服務方式,普遍開展大中專畢業(yè)生就業(yè)意向、就業(yè)心理、就業(yè)期望值和就業(yè)認知等方面的調(diào)查摸底和分析,切實摸清離校未就業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)需求,為開展就業(yè)指導、就業(yè)培訓、就業(yè)服務等活動提供依據(jù),力爭使每一名有就業(yè)意愿的畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。二是加強創(chuàng)業(yè)扶持指導。在實名制登記過程中,我們鼓勵和引導返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),對有創(chuàng)業(yè)意愿、培訓需求的大中專畢業(yè)生,組織實施了創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)實操,為提升大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)能力。截止目前,全地區(qū)有創(chuàng)業(yè)意愿的大中專畢業(yè)生89人,創(chuàng)業(yè)成功2人,因銀行停辦小額擔保貸款,使得許多有創(chuàng)業(yè)意愿的大中專畢業(yè)生因資金不足,創(chuàng)業(yè)還停留在愿望中。三是多途徑幫扶就業(yè)。充分利用就業(yè)見習、三支一扶、西部志愿者等多種措施幫助畢業(yè)生就業(yè),組織了340名大中專畢業(yè)生參加三支一扶考試,從中選拔了50名優(yōu)秀畢業(yè)生分赴基層就業(yè)崗位;拓展畢業(yè)生見習基地范圍,全地區(qū)共28家就業(yè)見習基地吸納118名大中專畢業(yè)生參加就業(yè)見習,落實了見習生活補貼。同時在各類選拔過程中,廣泛宣講就業(yè)政策和就業(yè)形勢,幫助畢業(yè)生了解人力資源市場供求情況,樹立正確的求職就業(yè)觀念。對需要到企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生,將針對企業(yè)崗位需求,開展以定向定崗培訓為主的就業(yè)技能培訓。四是召開供需見面會??h(市)積極與企業(yè)對接,獲取最新用工信息,通過吐魯番日報、地區(qū)人力資源社會保障網(wǎng)、就業(yè)服務網(wǎng)、led大屏發(fā)布企業(yè)用工信息,鼓勵畢業(yè)生進企業(yè)當工人。在8月、9月連續(xù)開展網(wǎng)絡招聘服務月活動中,地、縣(市)共組織專場招聘會和供需見面會35場次,43家企業(yè)提供4000余崗位,推薦就業(yè) 900多人次,達成就業(yè)意向270人?;顒悠陂g,印發(fā)就業(yè)政策宣傳資料24000余份,開展就業(yè)指導2000余人次。五是在實踐活動中提升就業(yè)能力。各縣(市)在對離校未就業(yè)畢業(yè)生維穩(wěn)教育中,均采取了多種形式通報__縣626暴力恐怖襲擊案件,告誡學員不信謠、不傳謠、不上當,教育離校未就業(yè)畢業(yè)生齋月期間不封齋,不參加非法宗教活動。同時,將離校未就業(yè)畢業(yè)生統(tǒng)一編入工作隊、聯(lián)防隊、宣傳隊,男生會同工作隊和聯(lián)防隊開展入戶排查、巡邏、值班和其他活動,女生開展了手拉手、面對面維穩(wěn)工作宣傳和整理相關資料等工作,既讓未就業(yè)畢業(yè)生在社會實踐活動中得到了鍛煉,又補充了基層維穩(wěn)力量,同時也加強了離校未就業(yè)畢業(yè)生管理和教育。
(二)萬名農(nóng)村富余勞動力培訓工作穩(wěn)步推進。
一是制定配套政策措施。各縣(市)都能根據(jù)地區(qū)第二次黨政聯(lián)席會議精神,緊密結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H,制定萬名農(nóng)村富余勞動力培訓方案和緊缺工種培訓方案,給鄉(xiāng)(鎮(zhèn))分解了任務,細化了培訓要求,提出了具體目標。截止9月底,除__縣因為特殊時期加大安保任務少量開展培訓外,__市和__縣都加強了萬名農(nóng)村富余勞動力培訓力度,圍繞各類重型機械操作員、a(b)照駕駛員、民族特色餐飲、電工、瓦工、鋼筋工、焊工、鉗工、計算機操作、刺繡、廚師、導游、酒店服務員、車輛維修等工種開班237期,培訓6162人;緊缺工種開班62期,培訓3022人。二是創(chuàng)新培訓方式。7月以來,由于農(nóng)民忙于撿拾棉花和葡萄采摘銷售工作,各縣(市)充分利用空閑有利時機,加大了特殊、緊缺、實用工種的培訓,并在培訓方式上,努力做到 三個貼近:即培訓專業(yè)貼近市場需求、培訓機構(gòu)貼近農(nóng)村基層、培訓時間貼近農(nóng)民生活。__市結(jié)合各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)村富余勞動力及農(nóng)民種植溫室大棚技術(shù)需求,與培訓單位溝通協(xié)商,制定了委托培訓設施農(nóng)業(yè)種植技能協(xié)議書,并于7月底完成各鄉(xiāng)種管訓一體化教室和一棚輻射五十棚選址工作。目前,已在亞爾鄉(xiāng)、艾丁湖鄉(xiāng)、恰特卡勒鄉(xiāng)、二堡鄉(xiāng)、三堡鄉(xiāng)選定種管訓一體化教室和一棚輻射五十棚24座,8月份以來相繼開展設施農(nóng)業(yè)種植技術(shù)培訓工作。__縣和__縣分別組織了勞務經(jīng)紀人培訓,__市艾丁湖鄉(xiāng)成立了勞務經(jīng)紀人協(xié)會,調(diào)動了勞務經(jīng)紀人的積極性,帶動轉(zhuǎn)移2826名農(nóng)村富余勞動力幫扶周邊鄉(xiāng)(鎮(zhèn))采摘銷售鮮食葡萄,有效提高了農(nóng)民創(chuàng)收。三是開展三定培訓。各縣(市)認真貫徹落實《地區(qū)關于進一步推進就業(yè)和職業(yè)培訓工作的實施意見》和《地區(qū)萬名農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓實施方案》,重點針對市場急需的緊缺、特殊工種,開展了定單、定崗、定向培訓。__市分別在艾丁湖鄉(xiāng)和亞爾鄉(xiāng)舉辦了3期維修電工和摩托車修理培訓班,共培訓177人,有效緩解了這兩個鄉(xiāng)維修行業(yè)的市場需求壓力;根據(jù)當前正值旅游高峰期特色刺繡產(chǎn)品需求量大的實際,在艾丁湖鄉(xiāng)和葡萄鄉(xiāng)舉辦了4期民間工藝品制作、刺繡培訓班,共培訓210人,銷售情況良好。__縣結(jié)合企業(yè)需求和培訓機構(gòu)培訓工種就業(yè)優(yōu)勢,確定了6家培訓機構(gòu)開展保安、家政服務、中式烹調(diào)、電工、電焊、鏟車(挖掘機)、裝飾裝修工、砌筑工、服務員、美容、農(nóng)機維修等18個培訓工種,將部分工種的培訓地點調(diào)整到石材實訓基地__縣就業(yè)培訓中心進行,共培訓實用技術(shù)90人。并積極聯(lián)系新疆機電學院、新疆化工學院等實力院校,將于近期開展中高級技能培訓班。同時加強企業(yè)在崗職工技能培訓摸底調(diào)查,確定了匯宇石業(yè)一家企業(yè),由縣就業(yè)培訓中心為其定制開展在崗職工培訓,目前,正在進行前期準備。__縣充分發(fā)揮校企聯(lián)合辦學的作用,與新疆圣雄能源集團、新冶公司、新疆機電學校聯(lián)合舉辦了高(中)級電工、焊工3個班次的培訓,共培訓153人;與自治區(qū)商務廳聯(lián)合培訓了中級烹飪工 56人,初級烹飪工104人;并結(jié)合當前農(nóng)村富余勞動力農(nóng)忙工作實際,于7、8月開設了58期緊缺工種培訓班,涉及砌筑、市場營銷、拖拉機駕駛、維吾爾花帽制作、維修電工等13個工種,共培訓學員2642人,這些培訓人員經(jīng)培訓后基本都實現(xiàn)了再就業(yè)。四是動員兩后生參加學制教育??h(市)人社部門積極與教育部門溝通協(xié)調(diào),按照地區(qū)全員覆蓋參加學制教育的思路,制定印發(fā)了兩后生學制教育培訓方案,多次組織人員逐村逐戶調(diào)查摸底,于9月20日前后基本摸清了兩后生底數(shù),逐步掌握了他們的培訓需求,目前全地區(qū)已入學參加職業(yè)培訓1548人。__市正在開展三個1000和三個百分百工程,即組織兩后生參加學歷職業(yè)教育培訓1000人、勞動預備制培訓1000人、職業(yè)技能培訓1000人,實現(xiàn)普及教育100%、技能培訓100%、推薦就業(yè) 100%。__縣和__縣充分整合職業(yè)高中和就業(yè)培訓中心的培訓資源,加大了秋季招生宣傳力度,完成了招生計劃,正在逐步完善管理機制。
(三)四聯(lián)工作機制得到有效開展。
縣(市)都能認真落實政府與企業(yè)聯(lián)合招聘、聯(lián)合培養(yǎng)、聯(lián)合使用、聯(lián)合管理的工作機制,積極組織企業(yè)開展民營企業(yè)招聘周、秋季高校畢業(yè)生招聘服務月、就業(yè)援助月活動,相繼組織35場招聘會,挖掘工種900余個,提供崗位4856個,達成就業(yè)簽訂意向2584人,效果比較明顯。__市積極與沈宏集團、溢達公司、鑫磊建工集團等企業(yè)簽定協(xié)議,開展定單、定向、定崗培訓3500人。__縣組織全縣94家生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)與67家行政事業(yè)單位開展聯(lián)系結(jié)對,并專門成立活動指揮部辦公室,協(xié)調(diào)做好為企業(yè)服務工作。摸排出企業(yè)存在問題172個,已解決136個,正在協(xié)調(diào)解決20個,一時難以解決16個,針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營存在的問題和困難,指揮部辦公室對責任單位和職能部門及時下發(fā)限時督辦卡,督促責任單位想方設法給予協(xié)調(diào)解決。截止目前,發(fā)放督辦卡141份,涉及企業(yè) 89家。__縣聯(lián)合新疆新業(yè)職業(yè)培訓機構(gòu)對中泰化學新業(yè)公司1022名職工進行了崗前培訓,在郭勒布依鄉(xiāng)開展中級電焊和氧焊培訓班,培訓67人;委托新疆機電學院為圣雄集團培訓高級電工和高級電焊工87人,有效提升了企業(yè)職工的崗位技能。
(四)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作效果明顯。
縣(市)在認真貫徹落實地區(qū)印發(fā)的《地區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的實施意見》(吐地就培辦[20__]8號)基礎上,都制定了創(chuàng)業(yè)實施方案,擴大了創(chuàng)業(yè)培訓覆蓋面,嚴格落實減免各項費用的政策措施,創(chuàng)業(yè)成功率較去年有顯著提高。截止9月底,全地區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓2405人,成功創(chuàng)業(yè)1221人,創(chuàng)業(yè)成功率51%以上。__市抓好 三園區(qū)一基地一街道建設,7月在綠洲西路籌建了大學生孵化基地,投資210萬元幫助20名大學生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè),精選了服裝類、電子產(chǎn)品類、服務類、文化類等4個大類企業(yè)項目,目前裝修已結(jié)束,正在辦理掛牌等相關手續(xù)。同時,在二堡鄉(xiāng)成立了大學生設施農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園,組織130余名應往屆大中專畢業(yè)生參加了動員現(xiàn)場會,給予三年免棚租、棚膜、肥料等費用,目前11名大中專畢業(yè)生進駐設施農(nóng)業(yè)示范基地,種植管理大棚22座,并委派技術(shù)員全程跟蹤大學生創(chuàng)業(yè)情況。__縣加快了創(chuàng)業(yè)支持平臺建設,成立了創(chuàng)業(yè)指導服務中心、小額擔保貸款服務中心等事業(yè)編制機構(gòu),為創(chuàng)業(yè)群體提供創(chuàng)業(yè)支持、人事代理等服務。確立在木卡姆街區(qū)、農(nóng)貿(mào)中心、老城夜市、新城夜市掛牌創(chuàng)業(yè)基地,在吐峪溝洋海灣掛牌農(nóng)民創(chuàng)業(yè)基地,落實房租減免等補貼政策,為41名從事微利和個體商戶的初創(chuàng)人員提供就業(yè)援助金20.5萬元,為7名創(chuàng)業(yè)人員減免營業(yè)稅10.08萬元,為87名創(chuàng)業(yè)人員提供了小額擔保貸款379萬元。同時,加快了__縣科技孵化中心(大學生創(chuàng)業(yè)園)進駐入園進度,已確定了藥茶加工、果汁果醬加工、食用菌培育、裝飾裝修等9個創(chuàng)業(yè)團隊項目,預計開園后可帶動百余人創(chuàng)業(yè)就業(yè)。__縣狠抓創(chuàng)業(yè)培訓人員的政策扶持和跟蹤服務工作創(chuàng)業(yè)成功率大幅提高。組織創(chuàng)業(yè)培訓565人,創(chuàng)業(yè)成功368人,創(chuàng)業(yè)成功率65%,高于地區(qū)平均創(chuàng)業(yè)成功率,帶動就業(yè)736人。
三、存在困難和問題
1、政府引導就業(yè)機制不夠完善。
部分大中專畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力就業(yè)觀念陳舊,不愿進企業(yè)務工,也不愿意參加培訓,就業(yè)競爭力很難得到提高。
2、受就業(yè)形勢大環(huán)境影響,就業(yè)空間可容度不足。
從縣(市)摸排各類就業(yè)崗位來看,企業(yè)用工普遍不多,共缺工1100余個,可提供符合企業(yè)條件的人員仍不足。部分維吾爾族工人漢語能力偏弱,仍然是影響和阻礙就業(yè)的主要問題。
3、職業(yè)技能培訓層次水平還比較低。
受培訓機構(gòu)硬件條件和師資力量的限制,目前地區(qū)絕大部分培訓機構(gòu)只能開展初級培訓,中級培訓也只有地區(qū)技工學校一家,高級培訓完全得依靠自治區(qū)各類學校。部分緊缺工種補貼標準與市場價格存在一定差距,例如:裝載機、叉車機、挖掘機等工種核定收費較高。
四、下一步工作建議
一是加大政府促進就業(yè)、引導就業(yè)的力度。
各級政府在確定就業(yè)目標、促進就業(yè)過程中,要強化政府職能,堅持實施積極的就業(yè)政策,落實以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的方針,加強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓,鼓勵自謀出路和自主創(chuàng)業(yè),支持創(chuàng)辦小型企業(yè)。把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位,通過一對一、點對點的服務方式,全面做好離校未就業(yè)畢業(yè)生實名制就業(yè)服務工作,力爭完成20__年應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率85%的目標。加大創(chuàng)業(yè)孵化基地的硬件建設和創(chuàng)業(yè)能力建設,建立一批有一定規(guī)模的創(chuàng)業(yè)基地、孵化基地、示范基地。加強創(chuàng)業(yè)扶持和典型宣傳,通過典型帶動一批創(chuàng)業(yè),促進大批就業(yè)。
二是增強培訓針對性,提高培訓質(zhì)量。
萬名農(nóng)村富余勞動力培訓任務已過半,培訓后穩(wěn)定就業(yè)率還需要進一步提高。在第四季度培訓過程中,加大三定培訓力度,市場需求什么,就培訓什么,提前對接需求崗位,制定完善緊缺、特殊工種培訓方案,完善培訓計劃,提高培訓質(zhì)量,100%完成萬名農(nóng)村富余勞動力培訓任務。
三是進一步摸清就業(yè)工作底數(shù)。
從調(diào)研督查情況來看,高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、兩后生的底數(shù)不清問題依然存在,企業(yè)用工需求也不是很清楚,第四季度要在已掌握數(shù)據(jù)的基礎上,按照統(tǒng)一標準、統(tǒng)一表格、統(tǒng)一指標搞清就業(yè)工作有關底數(shù),尤其是兩后生入學情況、退學情況、就業(yè)情況等都需要摸清、摸實,全面掌握。
四是深入推進就業(yè)援疆。
按照第四次全國對口支援新疆工作會議精神,落實好就業(yè)援疆。__市對口援疆城市是湖南__市、__縣對口援疆城市是湖南__市、__縣對口援疆城市是湖南彬州市,這幾個城市的經(jīng)濟發(fā)展、人才建設、就業(yè)工作都有很強的優(yōu)勢,縣(市)要充分發(fā)揮主觀能動性,加強與對口援疆城市對接,組織未就業(yè)大中專畢業(yè)生到湖南的大中型企業(yè)就業(yè),也可引導湖南的企業(yè)進駐吐魯番吸納就業(yè)。
五是充分發(fā)揮各部門聯(lián)動作用。
政府總牽頭,整合各方面力量,營造全社會整體就業(yè)和創(chuàng)業(yè)氛圍。人社、財政、教育、經(jīng)信、農(nóng)業(yè)等部門,要按照各自分工切實履行職責,加強協(xié)調(diào)配合。各民主黨派、工商聯(lián)以及工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體,要充分發(fā)揮促進就業(yè)的積極作用,努力形成就業(yè)工作齊抓共管的良好局面。
六是加強就業(yè)專項資金的使用管理。
要把就業(yè)專項資金用于公益性崗位的比例降下來,用于就業(yè)和職業(yè)培訓的資金比例不斷上升,把有限的就業(yè)資金用好、管好,要集中使用辦大事,不能分散使用,要設計申報一批能有效促進就業(yè)、提高創(chuàng)業(yè)的項目,最大限度發(fā)揮就業(yè)專項資金的使用效率。
第十篇 2024年就業(yè)工作調(diào)研報告6000字
為深入貫徹落實20__年第二次地區(qū)黨政聯(lián)席會議精神,切實抓好民生工程,確保就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定和就業(yè)工作目標任務的圓滿完成。9月26日-29日,地委委員、組織部部長馮志亮帶領地區(qū)人社、婦聯(lián)、經(jīng)信、教育、農(nóng)業(yè)等部門負責同志對地區(qū)兩縣一市就業(yè)工作進行了調(diào)研。采取聽縣(市)匯報、召開座談會、深入鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、社區(qū)和勞動保障站所、企業(yè)實地了解情況等形式,了解和掌握今年1-9月就業(yè)工作進展情況、大中專畢業(yè)生就業(yè)情況、萬名農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓情況、“四聯(lián)”工作機制開展情況、就業(yè)專項資金使用管理情況及存在問題,并在認真思考,反復研究,廣泛征求意見建議的基礎上,經(jīng)過多次修改完善,形成了此調(diào)研報告。
報告的主要內(nèi)容如下:
一、就業(yè)目標任務完成情況
1、就業(yè)目標任務完成情況。全地區(qū)通過各種途徑實現(xiàn)城鎮(zhèn)就業(yè)9520人,完成年度目標的106%(其中:少數(shù)民族6307人,占就業(yè)總量的67%);女性3796人,占就業(yè)總量的40%;穩(wěn)定就業(yè) 5315人,占總量的56%;靈活就業(yè)4205人,占就業(yè)總量的44%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.69%;年度實現(xiàn)困難人員就業(yè)1408人,完成年度任務的94%。實現(xiàn)大中專畢業(yè)生就業(yè)2265人(其中:20__屆返鄉(xiāng)報到1576人,實現(xiàn)就業(yè)1310人,就業(yè)率83%);“零就業(yè)家庭”保持動態(tài)為零;實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5.4萬人次,完成年度計劃的108%;登記失業(yè)人員3384人(其中:女性1716人,高校畢業(yè)生307人),登記失業(yè)率控制在2.69%。
2、職業(yè)培訓目標任務完成情況。全地區(qū)組織各類職業(yè)培訓3.11萬人,完成目標任務的100.2%(其中:創(chuàng)業(yè)培訓2405人,創(chuàng)業(yè)成功1221人,創(chuàng)業(yè)成功率51%);農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓 2.32萬人,完成目標任務的97%;“三定”培訓1.42萬人,高技能人才培訓87人,完成年度目標的87%;職業(yè)培訓后就業(yè)1.86萬人,培訓后就業(yè)率60%(其中:城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓后再就業(yè)1031人,農(nóng)村富余勞動力培訓后再就業(yè)1.64萬人)。
3、20__年應屆高校畢業(yè)生就業(yè)情況。 20__年返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生報到1576人,其中:男性526人,女性1050人;維吾爾族1093人,漢族375人,回族102人,其他民族6人;研究生26人,本科生879人,大專生576人,中專生95人。實現(xiàn)就業(yè)1310人,就業(yè)率83%(其中:外地就業(yè)284人,本地就業(yè)1026人,包括:事業(yè)單位139人,企業(yè)聘用264人,自主創(chuàng)業(yè)3人,靈活就業(yè)498人,見習崗位118人,協(xié)助的警員聘用98人,特崗教師73人,三支一扶45人,衛(wèi)生系統(tǒng)定向安置40人,大學生志愿者18人,參軍6人,考研4人,村官3人,消防聘用1人)。
4、萬名農(nóng)村富余勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)情況。7 月份啟動萬名農(nóng)村富余勞動力培訓工程以來,全地區(qū)共開設培訓班237期,涉及各類重型機械操作員、a(b)照駕駛員、民族特色餐飲、電工、瓦工、鋼筋工、焊工、鉗工、計算機操作、刺繡、廚師、導游、酒店服務員、車輛維修等17個工種,共培訓農(nóng)村富余勞動力6162人(__市完成2596人,__縣完成 924人,__縣完成2642人),其中緊缺工種開班62期,共培訓3022人,實現(xiàn)就業(yè)2836人(其中:__市開班40期1919人,__縣開班 4期208人,__縣開班18期895人)。第四季度計劃組織a(b)照駕駛員、電工、鋼筋工、鏟車(挖掘機)、砌筑工、計算機操作等培訓班109期 5760人。
二、主要做法和特點
(一)高校畢業(yè)生就業(yè)工作取得階段性進展。一是扎實開展實名制登記工作。從鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、縣(市)到地區(qū)人力資源服務中心都建立了大中專畢業(yè)生實名制登記系統(tǒng),畢業(yè)生返鄉(xiāng)報到登記從下至上逐一到服務窗口進行登記,簽定《離校未就業(yè)畢業(yè)生維穩(wěn)和促進就業(yè)承諾書》。同時采取“面對面、一對一、點對點”服務方式,普遍開展大中專畢業(yè)生就業(yè)意向、就業(yè)心理、就業(yè)期望值和就業(yè)認知等方面的調(diào)查摸底和分析,切實摸清離校未就業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)需求,為開展就業(yè)指導、就業(yè)培訓、就業(yè)服務等活動提供依據(jù),力爭使每一名有就業(yè)意愿的畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。二是加強創(chuàng)業(yè)扶持指導。在實名制登記過程中,我們鼓勵和引導返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),對有創(chuàng)業(yè)意愿、培訓需求的大中專畢業(yè)生,組織實施了創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)實操,為提升大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)能力。截止目前,全地區(qū)有創(chuàng)業(yè)意愿的大中專畢業(yè)生89人,創(chuàng)業(yè)成功2人,因銀行停辦小額擔保貸款,使得許多有創(chuàng)業(yè)意愿的大中專畢業(yè)生因資金不足,創(chuàng)業(yè)還停留在愿望中。三是多途徑幫扶就業(yè)。充分利用“就業(yè)見習”、“三支一扶”、“西部志愿者”等多種措施幫助畢業(yè)生就業(yè),組織了340名大中專畢業(yè)生參加“三支一扶”考試,從中選拔了50名優(yōu)秀畢業(yè)生分赴基層就業(yè)崗位;拓展畢業(yè)生見習基地范圍,全地區(qū)共28家就業(yè)見習基地吸納118名大中專畢業(yè)生參加就業(yè)見習,落實了見習生活補貼。同時在各類選拔過程中,廣泛宣講就業(yè)政策和就業(yè)形勢,幫助畢業(yè)生了解人力資源市場供求情況,樹立正確的求職就業(yè)觀念。對需要到企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生,將針對企業(yè)崗位需求,開展以“定向定崗培訓”為主的就業(yè)技能培訓。四是召開供需見面會??h(市)積極與企業(yè)對接,獲取最新用工信息,通過吐魯番日報、地區(qū)人力資源社會保障網(wǎng)、就業(yè)服務網(wǎng)、led大屏發(fā)布企業(yè)用工信息,鼓勵畢業(yè)生進企業(yè)當工人。在8月、9月連續(xù)開展網(wǎng)絡招聘服務月活動中,地、縣(市)共組織專場招聘會和供需見面會35場次,43家企業(yè)提供4000余崗位,推薦就業(yè) 900多人次,達成就業(yè)意向270人?;顒悠陂g,印發(fā)就業(yè)政策宣傳資料24000余份,開展就業(yè)指導2024余人次。五是在實踐活動中提升就業(yè)能力。各縣(市)在對離校未就業(yè)畢業(yè)生維穩(wěn)教育中,均采取了多種形式通報__縣“626”暴力恐怖襲擊案件,告誡學員不信謠、不傳謠、不上當,教育離校未就業(yè)畢業(yè)生齋月期間不封齋,不參加非法宗教活動。同時,將離校未就業(yè)畢業(yè)生統(tǒng)一編入工作隊、聯(lián)防隊、宣傳隊,男生會同工作隊和聯(lián)防隊開展入戶排查、巡邏、值班和其他活動,女生開展了“手拉手”、“面對面”維穩(wěn)工作宣傳和整理相關資料等工作,既讓未就業(yè)畢業(yè)生在社會實踐活動中得到了鍛煉,又補充了基層維穩(wěn)力量,同時也加強了離校未就業(yè)畢業(yè)生管理和教育。
(二)萬名農(nóng)村富余勞動力培訓工作穩(wěn)步推進。一是制定配套政策措施。各縣(市)都能根據(jù)地區(qū)第二次黨政聯(lián)席會議精神,緊密結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H,制定萬名農(nóng)村富余勞動力培訓方案和緊缺工種培訓方案,給鄉(xiāng)(鎮(zhèn))分解了任務,細化了培訓要求,提出了具體目標。截止9月底,除__縣因為特殊時期加大安保任務少量開展培訓外,__市和__縣都加強了萬名農(nóng)村富余勞動力培訓力度,圍繞各類重型機械操作員、a(b)照駕駛員、民族特色餐飲、電工、瓦工、鋼筋工、焊工、鉗工、計算機操作、刺繡、廚師、導游、酒店服務員、車輛維修等工種開班237期,培訓6162人;緊缺工種開班62期,培訓3022人。二是創(chuàng)新培訓方式。7月以來,由于農(nóng)民忙于撿拾棉花和葡萄采摘銷售工作,各縣(市)充分利用空閑有利時機,加大了特殊、緊缺、實用工種的培訓,并在培訓方式上,努力做到 “三個貼近”:即培訓專業(yè)貼近市場需求、培訓機構(gòu)貼近農(nóng)村基層、培訓時間貼近農(nóng)民生活。__市結(jié)合各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)村富余勞動力及農(nóng)民種植溫室大棚技術(shù)需求,與培訓單位溝通協(xié)商,制定了委托培訓設施農(nóng)業(yè)種植技能協(xié)議書,并于7月底完成各鄉(xiāng)“種管訓”一體化教室和一棚輻射五十棚選址工作。目前,已在亞爾鄉(xiāng)、艾丁湖鄉(xiāng)、恰特卡勒鄉(xiāng)、二堡鄉(xiāng)、三堡鄉(xiāng)選定“種管訓”一體化教室和一棚輻射五十棚24座,8月份以來相繼開展設施農(nóng)業(yè)種植技術(shù)培訓工作。__縣和__縣分別組織了勞務經(jīng)紀人培訓,__市艾丁湖鄉(xiāng)成立了勞務經(jīng)紀人協(xié)會,調(diào)動了勞務經(jīng)紀人的積極性,帶動轉(zhuǎn)移2826名農(nóng)村富余勞動力幫扶周邊鄉(xiāng)(鎮(zhèn))采摘銷售鮮食葡萄,有效提高了農(nóng)民創(chuàng)收。三是開展“三定”培訓。各縣(市)認真貫徹落實《地區(qū)關于進一步推進就業(yè)和職業(yè)培訓工作的實施意見》和《地區(qū)萬名農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓實施方案》,重點針對市場頸需的緊缺、特殊工種,開展了定單、定崗、定向培訓。__市分別在艾丁湖鄉(xiāng)和亞爾鄉(xiāng)舉辦了3期維修電工和摩托車修理培訓班,共培訓177人,有效緩解了這兩個鄉(xiāng)維修行業(yè)的市場需求壓力;根據(jù)當前正值旅游高峰期特色刺繡產(chǎn)品需求量大的實際,在艾丁湖鄉(xiāng)和葡萄鄉(xiāng)舉辦了4期民間工藝品制作、刺繡培訓班,共培訓210人,銷售情況良好。__縣結(jié)合企業(yè)需求和培訓機構(gòu)培訓工種就業(yè)優(yōu)勢,確定了6家培訓機構(gòu)開展保安、家政服務、中式烹調(diào)、電工、電焊、鏟車(挖掘機)、裝飾裝修工、砌筑工、服務員、美容、農(nóng)機維修等18個培訓工種,將部分工種的培訓地點調(diào)整到石材實訓基地__縣就業(yè)培訓中心進行,共培訓實用技術(shù)90人。并積極聯(lián)系新疆機電學院、新疆化工學院等實力院校,將于近期開展中高級技能培訓班。同時加強企業(yè)在崗職工技能培訓摸底調(diào)查,確定了匯宇石業(yè)一家企業(yè),由縣就業(yè)培訓中心為其定制開展在崗職工培訓,目前,正在進行前期準備。__縣充分發(fā)揮“校企聯(lián)合”辦學的作用,與新疆圣雄能源集團、新冶公司、新疆機電學校聯(lián)合舉辦了高(中)級電工、焊工3個班次的培訓,共培訓153人;與自治區(qū)商務廳聯(lián)合培訓了中級烹飪工 56人,初級烹飪工104人;并結(jié)合當前農(nóng)村富余勞動力農(nóng)忙工作實際,于7、8月開設了58期緊缺工種培訓班,涉及砌筑、市場營銷、拖拉機駕駛、維吾爾花帽制作、維修電工等13個工種,共培訓學員2642人,這些培訓人員經(jīng)培訓后基本都實現(xiàn)了再就業(yè)。四是動員“兩后生”參加學制教育??h(市)人社部門積極與教育部門溝通協(xié)調(diào),按照地區(qū)全員覆蓋參加學制教育的思路,制定印發(fā)了“兩后生”學制教育培訓方案,多次組織人員逐村逐戶調(diào)查摸底,于9月20日前后基本摸清了“兩后生”底數(shù),逐步掌握了他們的培訓需求,目前全地區(qū)已入學參加職業(yè)培訓1548人。__市正在開展“三個1000”和“三個百分百”工程,即組織“兩后生”參加學歷職業(yè)教育培訓1000人、勞動預備制培訓1000人、職業(yè)技能培訓1000人,實現(xiàn)普及教育100%、技能培訓100%、推薦就業(yè) 100%。__縣和__縣充分整合職業(yè)高中和就業(yè)培訓中心的培訓資源,加大了秋季招生宣傳力度,完成了招生計劃,正在逐步完善管理機制。
(三)“四聯(lián)”工作機制得到有效開展??h(市)都能認真落實政府與企業(yè)聯(lián)合招聘、聯(lián)合培養(yǎng)、聯(lián)合使用、聯(lián)合管理的工作機制,積極組織企業(yè)開展民營企業(yè)招聘周、秋季高校畢業(yè)生招聘服務月、就業(yè)援助月活動,相繼組織35場招聘會,挖掘工種900余個,提供崗位4856個,達成就業(yè)簽訂意向2584人,效果比較明顯。__市積極與沈宏集團、溢達公司、鑫磊建工集團等企業(yè)簽定協(xié)議,開展定單、定向、定崗培訓3500人。__縣組織全縣94家生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)與67家行政事業(yè)單位開展聯(lián)系結(jié)對,并專門成立活動指揮部辦公室,協(xié)調(diào)做好為企業(yè)服務工作。摸排出企業(yè)存在問題172個,已解決136個,正在協(xié)調(diào)解決20個,一時難以解決16個,針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營存在的問題和困難,指揮部辦公室對責任單位和職能部門及時下發(fā)限時督辦卡,督促責任單位想方設法給予協(xié)調(diào)解決。截止目前,發(fā)放督辦卡141份,涉及企業(yè) 89家。__縣聯(lián)合新疆新業(yè)職業(yè)培訓機構(gòu)對中泰化學新業(yè)公司1022名職工進行了崗前培訓,在郭勒布依鄉(xiāng)開展中級電焊和氧焊培訓班,培訓67人;委托新疆機電學院為圣雄集團培訓高級電工和高級電焊工87人,有效提升了企業(yè)職工的崗位技能。
(四)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作效果明顯??h(市)在認真貫徹落實地區(qū)印發(fā)的《地區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的實施意見》(吐地就培辦[20__]8號)基礎上,都制定了創(chuàng)業(yè)實施方案,擴大了創(chuàng)業(yè)培訓覆蓋面,嚴格落實減免各項費用的政策措施,創(chuàng)業(yè)成功率較去年有顯著提高。截止9月底,全地區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓2405人,成功創(chuàng)業(yè)1221人,創(chuàng)業(yè)成功率51%以上。__市抓好 “三園區(qū)一基地一街道”建設,7月在綠洲西路籌建了大學生孵化基地,投資210萬元幫助20名大學生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè),精選了服裝類、電子產(chǎn)品類、服務類、文化類等4個大類企業(yè)項目,目前裝修已結(jié)束,正在辦理掛牌等相關手續(xù)。同時,在二堡鄉(xiāng)成立了大學生設施農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園,組織130余名應往屆大中專畢業(yè)生參加了動員現(xiàn)場會,給予三年免棚租、棚膜、肥料等費用,目前11名大中專畢業(yè)生進駐設施農(nóng)業(yè)示范基地,種植管理大棚22座,并委派技術(shù)員全程跟蹤大學生創(chuàng)業(yè)情況。__縣加快了創(chuàng)業(yè)支持平臺建設,成立了“創(chuàng)業(yè)指導服務中心”、“小額擔保貸款服務中心”等事業(yè)編制機構(gòu),為創(chuàng)業(yè)群體提供創(chuàng)業(yè)支持、人事代理等服務。確立在木卡姆街區(qū)、農(nóng)貿(mào)中心、老城夜市、新城夜市掛牌“創(chuàng)業(yè)基地”,在吐峪溝洋海灣掛牌“農(nóng)民創(chuàng)業(yè)基地”,落實房租減免等補貼政策,為41名從事微利和個體商戶的初創(chuàng)人員提供就業(yè)援助金20.5萬元,為7名創(chuàng)業(yè)人員減免營業(yè)稅10.08萬元,為87名創(chuàng)業(yè)人員提供了小額擔保貸款379萬元。同時,加快了__縣科技孵化中心(大學生創(chuàng)業(yè)園)進駐入園進度,已確定了藥茶加工、果汁果醬加工、食用菌培育、裝飾裝修等9個創(chuàng)業(yè)團隊項目,預計開園后可帶動百余人創(chuàng)業(yè)就業(yè)。__縣狠抓創(chuàng)業(yè)培訓人員的政策扶持和跟蹤服務工作創(chuàng)業(yè)成功率大幅提高。組織創(chuàng)業(yè)培訓565人,創(chuàng)業(yè)成功368人,創(chuàng)業(yè)成功率65%,高于地區(qū)平均創(chuàng)業(yè)成功率,帶動就業(yè)736人。
三、存在困難和問題
1、政府引導就業(yè)機制不夠完善。部分大中專畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力就業(yè)觀念陳舊,不愿進企業(yè)務工,也不愿意參加培訓,就業(yè)競爭力很難得到提高。
2、受就業(yè)形勢大環(huán)境影響,就業(yè)空間可容度不足。從縣(市)摸排各類就業(yè)崗位來看,企業(yè)用工普遍不多,共缺工1100余個,可提供符合企業(yè)條件的人員仍不足。部分維吾爾族工人漢語能力偏弱,仍然是影響和阻礙就業(yè)的主要問題。
3、職業(yè)技能培訓層次水平還比較低。受培訓機構(gòu)硬件條件和師資力量的限制,目前地區(qū)絕大部分培訓機構(gòu)只能開展初級培訓,中級培訓也只有地區(qū)技工學校一家,高級培訓完全得依靠自治區(qū)各類學校。部分緊缺工種補貼標準與市場聚格存在一定差距,例如:裝載機、叉車機、挖掘機等工種核定收費較高。
四、下一步工作建議
一是加大政府促進就業(yè)、引導就業(yè)的力度。各級政府在確定就業(yè)目標、促進就業(yè)過程中,要強化政府職能,堅持實施積極的就業(yè)政策,落實以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的方針,加強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓,鼓勵自謀出路和自主創(chuàng)業(yè),支持創(chuàng)辦小型企業(yè)。把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位,通過“一對一、點對點”的服務方式,全面做好離校未就業(yè)畢業(yè)生實名制就業(yè)服務工作,力爭完成20__年應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率85%的目標。加大創(chuàng)業(yè)孵化基地的硬件建設和創(chuàng)業(yè)能力建設,建立一批有一定規(guī)模的創(chuàng)業(yè)基地、孵化基地、示范基地。加強創(chuàng)業(yè)扶持和典型宣傳,通過典型帶動一批創(chuàng)業(yè),促進大批就業(yè)。
二是增強培訓針對性,提高培訓質(zhì)量。萬名農(nóng)村富余勞動力培訓任務已過半,培訓后穩(wěn)定就業(yè)率還需要進一步提高。在第四季度培訓過程中,加大“三定”培訓力度,市場需求什么,就培訓什么,提前對接需求崗位,制定完善緊缺、特殊工種培訓方案,完善培訓計劃,提高培訓質(zhì)量,100%完成萬名農(nóng)村富余勞動力培訓任務。
三是進一步摸清就業(yè)工作底數(shù)。從調(diào)研督查情況來看,高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、“兩后生”的底數(shù)不清問題依然存在,企業(yè)用工需求也不是很清楚,第四季度要在已掌握數(shù)據(jù)的基礎上,按照統(tǒng)一標準、統(tǒng)一表格、統(tǒng)一指標搞清就業(yè)工作有關底數(shù),尤其是“兩后生”入學情況、退學情況、就業(yè)情況等都需要摸清、摸實,全面掌握。
四是深入推進就業(yè)援疆。按照第四次全國對口支援新疆工作會議精神,落實好就業(yè)援疆。__市對口援疆城市是湖南__市、__縣對口援疆城市是湖南__市、__縣對口援疆城市是湖南彬州市,這幾個城市的經(jīng)濟發(fā)展、人才建設、就業(yè)工作都有很強的優(yōu)勢,縣(市)要充分發(fā)揮主觀能動性,加強與對口援疆城市對接,組織未就業(yè)大中專畢業(yè)生到湖南的大中型企業(yè)就業(yè),也可引導湖南的企業(yè)進駐吐魯番吸納就業(yè)。
就業(yè)工作調(diào)研報告范文
第十一篇 計算機專業(yè)大學生就業(yè)工作自查報告3300字
按照學院的統(tǒng)一部署,我系對照學院《畢業(yè)生就業(yè)工作檢查評估的考評辦法》中考評內(nèi)容與標準進行了認真自查,分析出了我系畢業(yè)生就業(yè)工作的優(yōu)勢和特色,更找出了差距與不足,我們將在以后的工作中,揚長補短,再接再厲,使我系的畢業(yè)生就業(yè)工作再上一個新臺階?,F(xiàn)將自查情況予以總結(jié)匯報。
一、系黨政領導班子高度重視我系畢業(yè)生就業(yè)工作。
99級學生是我系首屆本科畢業(yè)生,從他們?nèi)胄5疆厴I(yè)的全過程中,我系全體領導和老師在他們身上傾注了大量心血,面向培養(yǎng)合格人才與就業(yè),采取了一系列措施,努力為他們營造一個良好的成才氛圍。尤其在99級的第四學年里,系黨政領導班子將99級畢業(yè)生的就業(yè)工作作為我系日常工作的一個重要方面,給予了高度重視。系黨政聯(lián)席會與系務會建立了定期專門討論我系畢業(yè)生就業(yè)工作的機制,研究解決我系畢業(yè)生就業(yè)指導工作遇到的問題和困難,對我系的畢業(yè)生就業(yè)工作提出意見和要求,有力地保障了就業(yè)工作的開展。由系黨政領導牽頭,我系成立了大學生就業(yè)指導工作領導小組、大學生就業(yè)策略研究小組、大學生就業(yè)指導工作辦公室專門負責我系的學生就業(yè)工作,按照崗位職責與分工開展就業(yè)指導工作。學生就業(yè)工作在我系黨總支和系行政年度工作計劃中均列入工作要點。我系黨政領導班子專題討論學生就業(yè)工作每月平均2次,并從政策、經(jīng)費等各方面給就業(yè)指導部門提供了便利,在工作場所、設備等方面加大投入,保證了學生就業(yè)工作的順利進行。
二、以制度建設作為就業(yè)指導工作順利進行的基石。
我系建立了自上而下的學習研究就業(yè)政策、研討就業(yè)工作的例會制度,從系領導到畢業(yè)生都認真學習領會國家、省、學院的相關就業(yè)政策并貫徹實施。每年和學期初,我系學生就業(yè)各工作小組均在第一次例會上主題討論年度和學期的工作重點,制定工作計劃。針對國家、省、學院的就業(yè)政策的貫徹與執(zhí)行,我系一般分為三個環(huán)節(jié)。畢業(yè)生就業(yè)三個工作小組率先進行學習并針對我系具體實際提出貫徹意見、畢業(yè)班就業(yè)信息員、學生干部和黨員進行學習、全體畢業(yè)生進行學習貫徹。建立了《計算機系就業(yè)指導課管理條例》,對上課教師與學生提出了具體要求,對課堂考勤與紀律進行了明確規(guī)定,按照《就業(yè)指導課管理條例》的要求和教學計劃認真上好就業(yè)指導課,起到了良好的授課效果。建立了黨政領導聯(lián)系畢業(yè)班的制度,并且由我系基礎教研室、應用教研室、軟件教研室分別協(xié)助指導99級三個畢業(yè)班,畢業(yè)設計指導老師對設計小組學生的就業(yè)分工幫助指導,全系教職工都參與到了畢業(yè)生就業(yè)指導工作中。系領導、我系就業(yè)工作各小組還密切關注it產(chǎn)業(yè)的發(fā)展動態(tài)和用人單位對本專業(yè)學生的要求,定期研究就業(yè)前景,針對社會發(fā)展變化及時向系務會建議提出學科專業(yè)和課程設置方案,比如經(jīng)系務會通過報教務處批準在99級學生教學計劃中添加《電子商務與政務》課程,將大四上學期的部分課程調(diào)到大三上學期,加強教學內(nèi)容的社會實用性。
三、重視就業(yè)市場建設,廣開就業(yè)渠道。
努力拓寬就業(yè)渠道是做好畢業(yè)生就業(yè)工作的一個前提。在2024年我系尚未有畢業(yè)生時,我系就劃出專項資金印制了專業(yè)與學生宣傳材料在省各大人才市場上分發(fā)。在2024年,我系印制了邀請函與專業(yè)和畢業(yè)生在校外各大人才交流會上散發(fā),還將材料郵寄到省內(nèi)外信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)知名企業(yè)。浪潮集團、三聯(lián)集團、齊魯軟件園、新浪網(wǎng)等知名企業(yè)面向我系畢業(yè)生先后進行了專場招聘。我系建立了暢通的用人單位信息收集與發(fā)布渠道,建立了規(guī)范的用人單位信息庫。我系在畢業(yè)班學生黨員、干部中選出了就業(yè)信息員,各班建立了信息小組。當有人才交流會舉行時,信息員到交流會上散發(fā)宣傳材料,收集用人單位信息,回校后整理輸入我系用人單位庫,并及時在本班發(fā)布。與我系團總支聯(lián)系、到我系選拔畢業(yè)生的用人單位信息也輸入我系用人單位庫并反饋給畢業(yè)生。我系還發(fā)揮全員育人的優(yōu)勢、調(diào)動起本系教職工的積極性,專業(yè)教師積極幫助廣大學生聯(lián)系用人單位,開拓市場、收集信息。我系用人單位庫有廣泛的來源保證,有暢通的發(fā)布渠道。
四、深入細致地開展就業(yè)指導,為廣大畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務。
我系就業(yè)指導由課堂內(nèi)集中授課與課堂外分散個別指導相結(jié)合。集中的就業(yè)指導課嚴格按照學生處有關規(guī)定執(zhí)行,及時上交授課計劃,按照授課計劃和相關要求備課與組織課堂教學,沒有發(fā)生停、調(diào)課現(xiàn)象。就業(yè)指導課緊密圍繞職業(yè)生涯設計,引導學生樹立正確的擇業(yè)觀,注重培養(yǎng)提高學生的擇業(yè)能力,講授求職擇業(yè)技巧,得到了廣大畢業(yè)生的好評。同時,我系緊緊依靠本系全體教職工形成的就業(yè)指導網(wǎng)絡,發(fā)揮全員育人的優(yōu)勢,在日常的學習生活中給予廣大畢業(yè)生熱情的幫助和無私的關懷,對畢業(yè)生進行分散的個別指導,發(fā)揮了較好的效果。
舉辦較高水平的就業(yè)專題講座與報告也是我系進行就業(yè)指導的一個重要環(huán)節(jié)。我系先后邀請了新浪網(wǎng)企業(yè)服務平臺、浪潮集團通軟公司、我系中科院在讀博士李盛恩老師等圍繞it產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景及對人才的要求標準,面向我系畢業(yè)生和低年級學生舉辦了多場報告會,從不同的角度向?qū)W生傳達社會對學生的要求與挑戰(zhàn),激發(fā)了廣大學生的成才責任感,提高了擇業(yè)能力。值得一題的是,在我系黨政領導和教工的積極聯(lián)系下,我系學生獲得了參加信博會技術(shù)論壇的機會,與會同學聆聽了數(shù)十名國內(nèi)外專家、院士的報告。
五、以嚴格﹑科學的管理促進我系就業(yè)指導工作的規(guī)范化。
規(guī)范的管理本身就是優(yōu)質(zhì)的服務。只有加強制度建設﹑促進規(guī)范管理,才能使就業(yè)指導工作走上一個良性發(fā)展的軌道。
我系黨政聯(lián)席會、系務會對畢業(yè)生就業(yè)各個工作機構(gòu)、工作人員崗位職責進行了充分的討論并以制度形式確定下來,做到了分工合理、人盡其責。同時,我系就業(yè)指導工作人員接受學生處等上級主管部門的領導,保質(zhì)保量地完成就業(yè)指導中心交給的各項任務,積極參加學習培訓活動,及時準確核對上報畢業(yè)生生源信息,按要求發(fā)放、管理《就業(yè)協(xié)議書》,嚴格審查畢業(yè)生的《就業(yè)推薦書》。用人單位進我系招聘畢業(yè)生有具體的管理方法,用人單位進行信息登記錄入我系用人單位庫,積極、客觀地向用人單位推薦我系畢業(yè)生,做到了“優(yōu)生優(yōu)推”。嚴格按照省人事廳和學校的要求進行優(yōu)秀畢業(yè)生的評選,做到了公開、公平、公正,起到了評優(yōu)樹先的積極導向作用。畢業(yè)生檔案管理認真規(guī)范,檔案材料交接手續(xù)完備,不允許畢業(yè)生自帶、自留檔案。
六、努力提高初次就業(yè)率,提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量,以優(yōu)質(zhì)服務做到讓畢業(yè)生滿意。
我系就業(yè)指導工作提出了“在確保就業(yè)質(zhì)量的基礎上努力提高就業(yè)數(shù)量”的總方針,提出了“先就業(yè)再擇業(yè)”的理念供廣大畢業(yè)生討論。在畢業(yè)生就業(yè)工作的后期,我們尤為注重加強對就業(yè)存在困難同學的幫助,采取了個別指導的方式,并積極地向用人單位推薦,幫助他們成功實現(xiàn)就業(yè)。即使因為特殊原因未能實現(xiàn)就業(yè)的同學,我們對其將來的擇業(yè)策略進行了個別輔導,做到讓畢業(yè)生真正滿意。由于部分學生考公務員和選調(diào)生因手續(xù)問題而沒有在畢業(yè)之前簽約,影響了我系初次就業(yè)率。
七、學習兄弟院校計算機專業(yè)就業(yè)指導的先進經(jīng)驗,調(diào)查研究,提高就業(yè)指導水平,增強就業(yè)工作的創(chuàng)新性。
在系黨政領導的關心支持下,我系先后派畢業(yè)生就業(yè)領導小組、就業(yè)策略研究小組和就業(yè)指導辦公室相關成員分赴曲阜師范大學、山東經(jīng)濟學院等院校的計算機專業(yè)所在院系進行考察,學習借鑒兄弟院校在就業(yè)指導等方面的先進經(jīng)驗和成功作法,開闊了眼界,促進了本系的工作。同時在本系畢業(yè)班學生開展了思想狀況調(diào)查,進行了就業(yè)需求形勢分析,在《院報》、《學生工作簡報》上各發(fā)表就業(yè)工作文章。
我系在就業(yè)工作中,在以下方面實現(xiàn)了突破,取得了一些經(jīng)驗:(1)系領導高度重視這項工作,全體專業(yè)教師和行政人員努力支持這項工作,畢業(yè)生質(zhì)量關系到我系的生死存亡已成為我系全體教職工的共識;(2)隨著我系首屆本科生的畢業(yè),我系畢業(yè)生教育與管理工作也走向了深入,我系緊緊圍繞“愛校、立志、成才”主題,開展了文明離校教育,把畢業(yè)典禮從一種儀式變成了一種教育;(3)我系就業(yè)工作從系內(nèi)走向系外,走出校門,在系領導的支持下,我系在省內(nèi)外各高校對就業(yè)工作進行了廣泛的調(diào)研,極大地開闊了眼界,提高了工作與服務水平。(4)就業(yè)指導由集體指導與個別指導相結(jié)合,個別指導既有專業(yè)上教研室分工聯(lián)系個別同學,又有擇業(yè)技巧上對個別同學的幫助,點面結(jié)合,極大地豐富了我系就業(yè)指導工作的形式和內(nèi)容。
第十二篇 2024年山東菏澤開發(fā)區(qū)就業(yè)工作自查報告4100字
__年,開發(fā)區(qū)就業(yè)工作以黨的十八大精神為指導,認真貫徹市人力資源社會保障工作會議精神,以推動創(chuàng)業(yè)和促進困難群體就業(yè)為重點,以群眾的期盼、要求和滿意為工作標準,努力構(gòu)建和諧勞動關系,認真落實各項就業(yè)惠民政策,進一步改進工作作風,努力提升工作效能,嚴格落實目標責任制,努力實現(xiàn)就業(yè)工作的新發(fā)展。
一、就業(yè)目標任務完成情況:
城鎮(zhèn)新增就業(yè)4182人,完成年度任務的195%;
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3718人,完成年度任務的286%;
困難群體就業(yè)145人,完成年度任務的115%;
就業(yè)技能培訓1880人,完成年度任務的125%;
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率低于3.8%。
二、積極籌措就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金,加大扶持力度
今年以來,開發(fā)區(qū)共籌集就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金96.9萬元,上年結(jié)余20.2萬元,本年收支結(jié)余7.4萬元,年末滾存結(jié)余27.6萬元。
今年,開發(fā)區(qū)共使用就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金89.5萬元。其中,就業(yè)培訓補貼9.4萬元,崗位補貼51.4萬元,社保補貼9.2萬元,職業(yè)技能鑒定補貼2.9萬元,扶持公共就業(yè)服務支出16.1萬元。
三、鼓勵自主創(chuàng)業(yè),拓展就業(yè)
開發(fā)區(qū)把創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重來抓,積極鼓勵失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、復員軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體自主創(chuàng)業(yè)。
(一)、努力提高創(chuàng)業(yè)參與率
今年,全區(qū)新增個體工商戶1953戶,新增私營企業(yè)1221個,帶動就業(yè)9660人。一是充分認識創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的重大意義,進一步增強責任感和緊迫感,及時印發(fā)有關文件,多次開展調(diào)研和調(diào)度,協(xié)調(diào)落實部門職責分工和任務分解,明確責任主體,形成政府積極促進,部門廣泛參與的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作推動機制。二是落實優(yōu)惠政策。重點對創(chuàng)業(yè)者在市場準入、場地安排、行政服務、融資渠道和小額擔保貸款等方面遇到的突出問題,全面落實稅費減免、各項補貼、小額擔保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策,鼓勵支持全民創(chuàng)業(yè)。
(二)、扎實開展創(chuàng)業(yè)培訓
進一步擴大了創(chuàng)業(yè)培訓范圍,將由創(chuàng)業(yè)愿望和培訓需求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入了創(chuàng)業(yè)培訓范圍,全面落實創(chuàng)業(yè)培訓補貼,實現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋。
(三)、認真落實創(chuàng)業(yè)補貼政策
開發(fā)區(qū)認真貫徹落實菏澤市財政局、菏澤市人社局《關于印發(fā)(菏澤市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金管理辦法)的通知》文件精神,作為今年一項重要工作來抓,一是迅速向管委會主要領導作專題匯報,二是協(xié)調(diào)工商部門提供了__年10月1日以后登記注冊的540戶小微企業(yè)的具體信息。三是召開辦事處人社所長會議,將540戶小微企業(yè)按區(qū)域分解到3個辦事處,做到逐戶調(diào)查摸底、篩選,及時將符合扶持條件的小微企業(yè)上報市局,并兌現(xiàn)扶持資金。
(四)、積極開展小額貸款擔保工作
今年以來,開發(fā)區(qū)積極協(xié)調(diào)盡快建立區(qū)小額擔保貸款機構(gòu)的同時,為推動創(chuàng)業(yè),與市人社局小額貸款擔保中心保持溝通協(xié)調(diào)。推薦并完成小額擔保貸款9個項目,其中8家葡萄園、蔬菜種植等小額微利個體戶,1家土特產(chǎn)勞動密集型企業(yè),成功幫助個體戶貸款25萬元,勞動密集型企業(yè)貸款200萬元,安置就業(yè)210人。
(五)、加強創(chuàng)業(yè)載體建設
為進一步促進城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè),加快建立政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)的新機制,努力形成以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作新格局,開發(fā)區(qū)嚴格按照市級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定標準,以培育創(chuàng)業(yè)主體為目標,以促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為主線,以完善創(chuàng)業(yè)服務為重點,積極開展創(chuàng)業(yè)載體建設。已初步形成了特色突出、功能完善、承載能力強的創(chuàng)業(yè)孵化基地。
目前,開發(fā)區(qū)在菏澤市廣州南路創(chuàng)建的創(chuàng)業(yè)孵化示范基地已累計投入1.2億元,建成了1.98萬平方米的多層標準化廠房,建筑面積8.5萬平方米的連體創(chuàng)業(yè)辦公樓以及附屬配套設施。主體功能包括“大學生創(chuàng)業(yè)園”、“博士創(chuàng)業(yè)園”、“留學生創(chuàng)業(yè)園”、“企業(yè)科研創(chuàng)業(yè)園”、“農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園”等10個孵化單元,是菏澤市第一個高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心,具有提供生產(chǎn)經(jīng)營場地、實施創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)、對接和融資服務、免費提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導服務、開展法律、會計、評估、人才培養(yǎng)、生產(chǎn)營銷服務、指導協(xié)助落實稅費減免、創(chuàng)業(yè)補貼優(yōu)惠政策、建立創(chuàng)業(yè)實體退出機制等6大功能。
創(chuàng)業(yè)孵化基地具備容納實體100個規(guī)模,已入駐實體52個。形成了能源化工、生物醫(yī)藥、機電設備制造、農(nóng)副產(chǎn)品加工和現(xiàn)代服務業(yè)五大產(chǎn)業(yè)板塊。目前山東大學魯南藥物研究院、天津大學山東化工研究院、曲師大研發(fā)中心、浪潮集團云計算中心等9家科研機構(gòu)或團隊入駐,已有道中道生物制藥、梅毒疫苗及梅毒早期試劑項目、dna檢測試劑(盒)等4項科技成果相繼落地轉(zhuǎn)化。經(jīng)過一年多的運行,創(chuàng)業(yè)孵化器的支撐引領作用日益凸顯,已經(jīng)成為科技研發(fā)、人才創(chuàng)業(yè)、就業(yè)安置的重要基地。目前,已有15家創(chuàng)業(yè)企業(yè)通過高新技術(shù)企業(yè)認定,7家企業(yè)被認定為中國專利山東明星企業(yè),所有規(guī)模以上企業(yè)均設有研發(fā)機構(gòu),其中獲得市級以上認定的企業(yè)技術(shù)研究中心10家,省級院士工作站1家,年專利申請量200件以上,年研發(fā)新產(chǎn)品、新工藝30個以上。開發(fā)區(qū)目前已擁有高端人才1300余人,其中,有侯云德、王志新等6名院士,趙忠熙等4名“千人計劃專家”,以及5名泰山學者、92名博士、117名碩士、166名學士。創(chuàng)業(yè)孵化基地吸納就業(yè)3300人,創(chuàng)業(yè)服務人員35人。
四、認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作
從今年起,按照市人社局要求,開發(fā)區(qū)正式啟動高校畢業(yè)生離校未就業(yè)實名登記工作,并扎實開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持、就業(yè)援助、春風行動、民營企業(yè)招聘服務等工作和活動中,都將高校畢業(yè)生就業(yè)作為重要內(nèi)容。4月份,開發(fā)區(qū)認真組織8家醫(yī)院參加菏澤醫(yī)專招聘會,提供崗位130個;5月份,在岳城舉辦醫(yī)學專場招聘會,12家醫(yī)療機構(gòu)提供崗位150個;11月底組織包括富士康在內(nèi)的21家企業(yè)參加菏澤學院招聘會;同時,積極開展送崗位送培訓工作,利用富士康在開發(fā)區(qū)招聘技術(shù)和管理人員時機,利用電話向每個登記的大學生推薦崗位,實現(xiàn)實名登記就業(yè)服務率100%。至目前,實名登記的高校畢業(yè)生576人,已實現(xiàn)就業(yè)429人。
五、建立困難群體托底安置機制
進一步強化政府責任,建立就業(yè)援助制度,認真做好困難群體、高校畢業(yè)就業(yè)工作。一是各辦事處、各社區(qū)都建立了就業(yè)困難群體臺帳,積極開展送崗位、送技能、送政策、送服務的“四送”活動。二是大力開展“充分就業(yè)和諧社區(qū)”活動,將困難群體就業(yè)作為活動的重要內(nèi)容進行重點調(diào)度、重點考核。三是積極開發(fā)社區(qū)便民利民服務崗位組建物業(yè)管理、養(yǎng)老托幼、保結(jié)保綠、看車護院、治安巡邏等服務性組織,幫助困難群體實現(xiàn)就近就業(yè)。四是建立困難群體托底安置機制。結(jié)合開發(fā)區(qū)城市快速發(fā)展的實際,確定以城市保潔、社區(qū)保潔等公益性崗位作為困難群體就業(yè)安置的主要渠道,建立托底安置機制。以區(qū)園林處、環(huán)衛(wèi)處為城市困難群體托底安置單位,以3個辦事處109個社區(qū)為社區(qū)困難群體托底安置單位。目前,區(qū)園林處、環(huán)衛(wèi)處以保潔崗位安置困難群體1230人,3個辦事處以社區(qū)保潔崗位安置困難群體287人,其中岳城辦事處安置105人,丹陽辦事處安置96人,佃戶屯辦事處安置86人。這些公益性保潔崗位所需經(jīng)費全部有區(qū)和辦事處財政列支。__年,區(qū)財政為城市保潔工列支崗位補貼1330萬元,3個辦事處為社區(qū)保潔工列支崗位補貼210萬元。四是積極指導各社區(qū)廣泛采集用工信息及時推薦就業(yè)。今年以來,已有380人實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。
六、狠抓技能培訓
開發(fā)區(qū)緊密結(jié)合實際,以提升勞動者就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力為目標,不斷完善培訓政策,創(chuàng)新培訓模式,改進培訓方式,努力提高培訓質(zhì)量,實現(xiàn)了培訓與就業(yè)的有機結(jié)合,確保培訓任務的順利完成。
(一)、加強領導,社會聯(lián)動,齊抓共管
開發(fā)區(qū)黨工委、管委會十分重視就業(yè)培訓工作,把加強就業(yè)培訓列入黨工委和管委會的重要議事日程,制定和認真落實就業(yè)培訓規(guī)劃和年度就業(yè)培訓計劃,把就業(yè)培訓列入開發(fā)區(qū)八大民生工程之一,建立了就業(yè)培訓五大體系,即,目標責任考核體系,培訓實訓體系,區(qū)、辦事處、社區(qū)(村居)三級工作服務體系,信息發(fā)布及網(wǎng)絡服務體系、政策扶持體系。領導小組辦公室和各成員單位任務明確,分工合理,責任落實,工作協(xié)調(diào),形成了深到底、橫到邊的長效工作機制,推動了就業(yè)培訓工作的開展。
(二)、加強培訓機構(gòu)建設
開發(fā)區(qū)面向市場,以提高培訓能力為目標,不斷加強培訓能力建設。結(jié)合實際,確定了鞏固中等職業(yè)培訓機構(gòu)、穩(wěn)定民辦培訓機構(gòu),發(fā)展企業(yè)培訓機構(gòu)的戰(zhàn)略,培訓機構(gòu)數(shù)量逐年增加,適應了開發(fā)區(qū)招商引資、大項目建設用工的需要。同時以現(xiàn)有培訓資源為基礎,依托現(xiàn)有培訓機構(gòu)及培訓設施,加大職業(yè)培訓資源整合力度,充分發(fā)揮市級就業(yè)定點培訓機構(gòu)作用,夯實培訓基礎,增強培訓效果。
(三)、加強培訓信息宣傳,統(tǒng)籌安排培訓
年初,由開發(fā)區(qū)勞動人事局統(tǒng)一印發(fā)《關于舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班的通告》__份。組織轄區(qū)內(nèi)奇圣職業(yè)技術(shù)學校、汽運技校、煙草美容美發(fā)培訓學校等定點就業(yè)培訓學校,開設機床、電工、鉗工、焊接、美容美發(fā)、服裝、建筑、計算機、面點、推拿按摩等專業(yè),明確招生專業(yè)和承辦學校,以“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民企招聘服務周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務”等集中活動和日常工作相結(jié)合,依托109個社區(qū)勞動保障機構(gòu),廣泛開展就業(yè)培訓信息進社區(qū)入戶活動,廣泛張貼宣傳,統(tǒng)一組織報名,確保了培訓質(zhì)量和培訓資金的使用效益。
(四)、認真落實就業(yè)培訓補貼政策
開發(fā)區(qū)認真使用“山東省就業(yè)政策與資金管理使用系統(tǒng)”,并與培訓機構(gòu)、財政部門聯(lián)網(wǎng)。一方面實行就業(yè)培訓實名制管理。二方面按照培訓補貼標準,按培訓進度及時下?lián)苎a貼資金。切實做到了統(tǒng)計報表、臺賬內(nèi)容、網(wǎng)上信息、培訓補貼“四統(tǒng)一”、“四對應”。
七、努力提高就業(yè)質(zhì)量
(一)提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率
今年以來,開發(fā)區(qū)結(jié)合勞動用工備案和勞動合同法專項檢查,加強對農(nóng)民工較多企業(yè)履行勞動合同的指導和監(jiān)督,全面開展創(chuàng)建和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)活動,將農(nóng)民工勞動合同簽訂率列入勞動關系和諧的重要標準,促進了農(nóng)民工勞動合同的簽訂。截至目前已經(jīng)有122家企業(yè)進行了備案,比去年增加10家企業(yè),涉及26563名員工,其中農(nóng)民工21600人。
目前,全區(qū)農(nóng)民工較多的建筑、餐飲行業(yè)勞動合同簽訂率達到95%以上。
(二)、努力提高新增就業(yè)人員社會保險參保率
開發(fā)區(qū)以新增就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險為重點,積極實施社會保險全覆蓋計劃,連續(xù)開展了社會保險擴面征繳集中活動。今年以來,全區(qū)新增就業(yè)人員,全部參加職工養(yǎng)老保險,參保率100%。